ESTATUTO DE LA COOPERATIVA COMUNAL COCHAMARCA LTDA Nº 19

TITULO I
GENERALIDADES
Artículo 1º. Se adecua y modifica el presente estatuto de la Cooperativa Comunal Cochamarca
LTDA Nº 19 (en adelante: “la cooperativa”) a la Ley Nº 31335 (Ley de Perfeccionamiento de la
Asociatividad de los Productores Agrarios en Cooperativas Agrarias), su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 008-2023-MIDAGRI, Ley 29683 (Ley del acto cooperativo), Ley de
Cooperativas, Decreto Supremo Nº 074-90-TR y las normas legales que resulten aplicables para
este tipo de cooperativas.
Los casos no previstos por las indicadas normas se regirán por los principios generales del
cooperativismo y a falta de ello por el derecho común, siendo aplicable en este último caso y en
primera instancia las disposiciones de la Ley General de Sociedades, siempre y cuando fueran
compatibles con los principios generales del cooperativismo.
Artículo 2º. La cooperativa es una persona jurídica de derecho privado, sin fines de lucro, de
responsabilidad limitada, con autonomía y funcionamiento democrático, sustentada en los valores
cooperativos de ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad, solidaridad,
confianza, y transparencia, con el propósito de contribuir al mejoramiento económico, social y
cultural de sus socios a través de los servicios múltiples que brinda.
TITULO II
DENOMINACIÓN, DOMICILIO Y DURACIÓN
CAPITULO I
Artículo 3º. Se denomina Cooperativa Comunal Cochamarca LTDA Nº 19 por su escritura
orgánica social, y realizará servicios múltiples al amparo del artículo 8° - numeral 6 - de la Ley, de
tipo accionariado, siendo su calidad de cerrada solo para comuneros de la comunidad campesina de
Cochamarca, y es de tipo agraria ganadera.
Artículo 4º. El domicilio legal es el local comunal ubicado en el jirón Puno Nº 101 Cochamarca,
distrito de Vicco, provincia y región de Pasco.
Artículo 5º. La cooperativa fue constituida el 25 de junio de 1968 y a la fecha obra inscrita en la
partida Nº 11002811 del registro de personas jurídicas de la oficina registral de Pasco, de duración
indefinida, y registro Nº 214-2021 – RNCA.
CAPITULO II
VISIÓN, MISIÓN, FINALIDAD, OBJETO SOCIAL Y MEDIOS
Artículo 6º.- VISIÓN. Ser una cooperativa pionera y sostenible en la producción y comercialización
de ganado ovino, con presencia en el mercado local, nacional e internacional; promotor de la
diversificación productiva con ganado ovino, camélidos sudamericanos y vacuno, conservación del
medio ambiente y de la identidad cultural de nuestros socios.
Artículo 7º.- MISIÓN. Somos una cooperativa que brinda servicios de comercialización, asistencia
técnica y capacitación en la producción ganadera, para el desarrollo sostenible de nuestros socios;
a través de la mejora de la calidad, productividad e innovación.
Artículo 8º.- FINALIDAD. - La finalidad de la cooperativa es organizar y brindar conocimiento a
nuestros socios sobre la producción ganadera para que, a través de la educación con valores,
ciencia y la tecnología se promueva su inclusión social y económica y el desarrollo económico en
forma armónica equitativa y en equilibrio con la naturaleza. -
Artículo 9º.- OBJETO SOCIAL.- Para el desarrollo de sus actividades la cooperativa podrá:
1. Contribuir a mejorar la calidad y el nivel de vida de sus socios y sus familias y de la comunidad, a
través del conocimiento, la educación y mediante la aplicación de los principios cooperativos de
solidaridad, ayuda mutua, esfuerzo propio, la integración y cooperación entre cooperativas
nacionales e internacionales.
2. Acopiar, comercializar e industrializar y exportar la producción ganadera en el mercado nacional e
internacional.
3. Realizar importaciones y comercialización de bienes, insumos, equipos, tecnología para mejorar
la producción y productividad ganadera.
4. Impulsar y desarrollar la investigación y tecnología de la producción ganadera.
5. Incrementar y desarrollar la diversificación de la producción ganadera de acuerdo a las
condiciones ecológicas del área de influencia de la cooperativa.
6. Realizar un adecuado aprovechamiento y conservación de los recursos naturales y el medio
ambiente, promoviendo la cultura de sostenibilidad ambiental.
7. Realizar y mantener la integración cooperativa a escala local, regional, nacional e internacional y
asociarse y/o afiliarse a instituciones sin fines de lucro que contribuya al cumplimiento de su objeto
social.
8. Brindar promover y fomentar la educación cooperativa difundiendo y defendiendo los principios
cooperativos.
9. Impulsar la actividad ganadera de crianza de ganado ovino, camélidos sudamericanos y vacuno
que el mercado nacional o internacional lo demanda.
10. Promover el desarrollo sostenible con actividades de siembra de pastos, canales de irrigación,
creación de cochas, reforestación entre otros.
11. Promover y fomentar el uso racional de los recursos naturales y la biodiversidad y la defensa del
medio ambiente.
12. Proponer a las autoridades locales, regionales y nacionales proyectos de normatividad legal
relacionados al fortalecimiento de las cooperativas y en especial de las de servicios agrarios que les
permita participar en ferias nacionales e internacionales de exportadores y en negocios de
exportación ganadera de manera directa.
13. Impulsar el turismo vivencial relacionado con la producción de ganado ovino, camélidos
sudamericanos y vacuno aprovechando los recursos turísticos de la zona y la biodiversidad dentro
del ámbito de acción de la cooperativa.
14. La producción, promoción, transformación, conservación, clasificación, elaboración,
comercialización, exportación de productos y derivados, provenientes de las actividades productivas
agrícolas y/o no agrícolas realizadas por la cooperativa.
15. Recibir donaciones de entidades públicas y privadas nacionales o extranjeras.
16. Incursionar en el rubro de transporte de mercancías a nivel local, regional y nacional.
Articulo 10º.- MEDIOS .- Para lograr su objeto social, la cooperativa deberá:
1. Fortalecer las capacidades de sus recursos humanos, su identidad y práctica de los principios
cooperativos, debiendo contar con instrumentos de gestión y planificación, infraestructura y equipos
suficientes que permitan el desarrollo sostenido de la cooperativa y de sus socios.
2. Recibir líneas de crédito de entidades financieras y estatales nacionales e internacionales, ser
beneficiaria de proyectos, programas que dependen del ministerio de agricultura y riego.
3. Adquirir bienes muebles e inmuebles necesarios para el desarrollo de sus actividades.
4. Participar en las contrataciones y adquisiciones del estado, de acuerdo a la normativa
correspondiente.
5. Organizar, producir, administrar, promover con sus recursos o con el concurso de aliados
estratégicos, actividades como asistencia técnica, investigación científica, desarrollo e innovación en
la actividad agraria, artesanal, turismo, importación y exportación; así como la comercialización de
productos agrarios, artesanales e insumos relacionados con las actividades que desarrolla la
cooperativa.
6. Contar con los aportes económicos de sus socios aprobados por asamblea, para consolidar su
patrimonio y formar el capital operativo.
7. Impulsar y apoyar la actividad ganadera.
8. Formular, gestionar y ejecutar proyectos, programas y actividades en general de corto, mediano y
largo plazo enmarcadas a cumplir con los fines y objetivos de la cooperativa experiencias,
tecnologías, conocimiento.
9. Gestionar el financiamiento, de fondos concursables, donaciones y subvenciones de instituciones
públicas, privadas, ongs, central de cooperativas, así como de cooperación internacional.
10. La cooperativa para cumplir con sus fines podrá celebrar convenios con instituciones públicas o
privadas, así como recibir en calidad de donación equipamiento menor y/o bienes vinculados al
equipamiento menor, u otro tipo de beneficios tales como bienes, asesoría, capacitaciones o
financiamiento, para la producción y transformación de sus productos agrícolas y/o no agrícolas.
11. Participación en eventos de promoción comercial y su acceso a los mercados nacionales e
internacionales.
12. Fomentar su desarrollo tecnológico, empresarial, financiero, productivo, agroindustrial y
seguridad jurídica de las tierras.
TITULO III
DE LOS SOCIOS
CAPITULO I
REQUISITOS, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, DERECHOS Y DISPENSAS
Artículo 11º. Para ser socio de la cooperativa se requiere:
a. Presentar una solicitud pidiendo su admisión como socio ante el consejo de administración.
b. Tener capacidad legal y conducta intachable.
c. Ser comunero calificado hábil de la comunidad campesina Cochamarca LTDA Nº 19 con una
antigüedad de 5 años de comuneros.
d. No ser privado de sus derechos civiles por sentencia ejecutoriada.
e. No pertenecer a otra cooperativa del mismo tipo.
f. Pagar una aportación como nuevo socio por la suma de S/ 5,000.00 (cinco mil con 00/100 soles).
El aspirante a ser socio deberá de presentarse en asamblea general, de no encontrarse, pasará su
solicitud a archivo, para ser socio se requerirá la aprobación por mayoría simple en asamblea
general de socios.
Artículo 12º.- Registro de Socios y Socias.
La calidad de socio o socia de la cooperativa se acredita con el Libro Padrón de Socios que, de
manera obligatoria lleva la cooperativa y la actualización (inscripción de nuevos socios y/o
actualización de datos de socios antiguos) se efectuará cada 2 años concordante con la
actualización del padrón de la comunidad campesina Cochamarca LTDA Nº 19 a fin de verificar la
calidad de comunero del socio.
La información mínima que debe contener el Libro Padrón de Socios, es:
a) Nombres y apellidos del socio.
b) Nombres y apellidos del/la cónyuge o conviviente.
c) Fecha de ingreso a la cooperativa
d) Domicilio.
f) Teléfono (de contar con el mismo).
g) Correo electrónico (de contar con el mismo).
h) Fotografía.
Dicha información deberá estar refrendada por el presidente y secretario del consejo de
administración.
Artículo 13º. Son OBLIGACIONES DE LOS SOCIOS:
a. Cumplir estrictamente con las normas del estatuto, reglamento y acuerdos de la asamblea
general y de las resoluciones de los consejos y comités siempre y cuando no vayan en contra de la
ley.
b. Suscribir y pagar las aportaciones y otras obligaciones económicas establecidas por la asamblea
general de la cooperativa, consejos y comités.
c. Asistir de manera puntual a las asambleas generales y elecciones para la renovación de tercios
de los consejos y comités de la cooperativa.
d. Desempeñar los cargos con eficacia, responsabilidad y honestidad que la asamblea general
eleccionaria y los consejos y comités le confiere.
e. Cumplir con los trabajos rotativos que asigne la cooperativa.
f. Velar por la conservación de los bienes de la cooperativa.
g. Guardar reserva sobre la información sensible de la cooperativa cuya divulgación le pueda
ocasionar perjuicio a sus intereses institucionales y económicos.
h. Agotar la vía administrativa interna antes de recurrir a la vía judicial, por lo que el socio está
obligado a solucionar directamente las controversias asociativas que surjan mediante acuerdo
conciliatorio.
i. Hacer conocer a los órganos competentes de la cooperativa cualquier hecho o situación que
pueda afectar los intereses sociales.-
Artículo 14º.- Son PROHIBICIONES DE LOS SOCIOS:
a. Ejercer la calidad de socio en otra cooperativa similar.-
b. Renunciar a su condición de socio siendo deudor o codeudor.-
c. Interponer denuncias o demandas de cualquier tipo contra la cooperativa y/o sus directivos ante
organismos cooperativos de grado superior, autoridades policiales, administrativas y/o judiciales,
ministerio público sin haber agotado previamente la vía administrativa interna o las instancias ni
mecanismos extrajudiciales de solución de conflictos. -
d. Realizar proselitismo político partidario o religioso al interior de la cooperativa.-
e. Actuar en contra de los intereses patrimoniales de la cooperativa causándole daño material o de
su buena imagen y prestigio.-
f. Difamar, calumniar o injuriar en cualquier forma perjudicando la buena imagen de la institución,
sus dirigentes, representantes y socios.-
G. Proporcionar datos falsos a la cooperativa.-
H. Utilizar los bienes y recursos económicos y/o razón social para fines particulares.-
Artículo 15°.- Son DERECHOS DE LOS SOCIOS:
a. Igualdad de derechos siempre que mantengan su habilidad y cumplan con los requisitos y
condiciones que señalen el presente estatuto, reglamentos internos, reglamentos de cada servicio,
acuerdos de la asamblea general y del consejo de administración.-
c. Participar en todas las asambleas y reuniones programadas por la cooperativa con voz y voto.-
d. Elegir y ser elegido como directivo de la cooperativa, siempre que cumpla con los requisitos
establecidos en el reglamento de elecciones.-
e. Conocer y examinar los libros sociales, contables, inventarios y balances de la cooperativa y
obtener copia certificada de los acuerdos del consejo de administración que lo afecten y de los
acuerdos de las asambleas generales, siempre y cuando lo soliciten en forma escrita ante este
órgano de gobierno.-
f. Recibir los servicios de la cooperativa en igualdad de trato y condiciones; y participar de los
beneficios y decidir en asamblea general sobre la distribución de los remanentes y demás beneficios
económicos.-
g. Presentar cualquier propuesta (proyecto) para el mejoramiento de la cooperativa, ante consejo
de administración para su estudio y tramitación.-
h. Solicitar al consejo de administración la convocatoria a asamblea general extraordinaria,
mediante solicitud suscrita por lo menos por el 20 % de los socios hábiles, con determinación de
agenda y sustento de la propuesta.-
i. Renunciar voluntariamente a su condición de socio.-
j. Apelar ante los órganos de gobierno de la cooperativa por cualquier sanción que considere
injusta.
k. Percibir intereses sobre sus aportaciones, excedente, aguinaldos, dietas y otros mediante la
aprobación de la asamblea.
l. Recibir la subvención económica de S/ 1,000.00 (un mil con 00/100 soles) por única vez al cumplir
los 70 años de edad. Para acceder a este beneficio, el socio deberá de presentar una solicitud
adjuntando copia legalizada de su DNI ante el consejo de administración.
m. En caso de fallecimiento de un socio titular, la cooperativa asumirá el costo del ataúd del socio
titular y cónyuge reemplazante por un máximo de una UIT vigente. Asimismo, la cooperativa donará
1 carcasa de ovino y aparato floral.
n. Recibir la subvención económica de S/ 1,000.00 (un mil con 00/100 soles) por única vez al ser
intervenido quirúrgicamente. Para acceder a este beneficio, el socio deberá de presentar una
solicitud adjuntando certificado médico que acredite dicha operación, el mismo que será solicitado
dentro de los 30 días de dado de alta.
En caso de los incisos i y m el consejo de administración en funciones deberá de verificar en los
archivos, balances generales y otros, que el socio aspirante no haya sido beneficiario en otra
gestión anterior bajo responsabilidad.
Artículo 16°.- DE LAS DISPENSAS.- Se dispensara a los socios del cumplimiento de sus
obligaciones en los siguientes casos:
a. Los que estén prestando servicio militar. Por enfermedad grave comprobada hasta su
recuperación.
b. Los discapacitados con la acreditación del carnet emitida por CONADIS.
c. Las socias en estado de gestación.
d. Los socios que hayan cumplido con sus obligaciones por el periodo de 30 años desde la
fecha de su ingreso a la cooperativa.
Para acceder a este beneficio, el socio deberá de presentar una solicitud dirigida al consejo de
administración el mismo que deberá de resolver en sesión interna y dar a conocer a la asamblea
general.

CAPÍTULO II
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Artículo 17°.- De la clasificación de las faltas y de las clases de sanciones.- Las faltas
cometidas por los socios se clasificarán como leves, graves y muy graves y de acuerdo a su
gravedad darán lugar a las siguientes sanciones:
a. Amonestación, sanción económica o pérdida total de sus remanentes o aguinaldo en caso de no
asistencia a 2 o más asambleas en un año.
b. Suspensión en sus derechos societarios por un periodo de 12 meses.
c. Exclusión.- En caso que se aplique la sanción de suspensión o la sanción de exclusión se
deberá registrar en el libro de actas de asamblea general y ser comunicado por escrito con copia del
acta inmediatamente al socio sancionado, bajo responsabilidad. Las sanciones administrativas no
excluyen el derecho de la cooperativa para interponer las acciones civiles y penales que juzgue
conveniente a sus derechos.-
Articulo 18°.- Faltas.- Se consideran faltas sancionables a las siguientes:
a. Faltas leves:
1. Incumplir con votar en los procesos eleccionarios.
2. No desempeñar diligentemente los encargos encomendados.-
3. Desacatar los acuerdos adoptados por la asamblea general, los consejos y/o comités.
4. Inobservar los principios y doctrina de la cooperativa.
5. No guardar reserva de la información sensible técnica y operativa de la cooperativa.-
6. No agotar la vía administrativa interna de la cooperativa.-
7. Omitir poner de conocimiento a las instancias que corresponda de hechos irregulares conocido
por el socio que ocasionen o puedan ocasionar perjuicios económicos y/o a la buena imagen
institucional de la cooperativa.
b. Faltas graves:
1. La reiteración de tres faltas leves comprendidas en cualquiera de las causales comprendidas en
el literal precedente.
2. Incurrir en hechos o actos que resulten atentatorios a la defensa del medio ambiente.
3. Proporcionar información falsa a la cooperativa.
4. Incurrir en actos de agresiones verbales en contra de sus directivos, trabajadores y socios.
5. Negarse a la devolución de bienes entregados por la cooperativa requeridas por ella.-
c. Faltas muy graves:
1. La reiteración por segunda vez de cualquiera de las causales de faltas graves comprendidas en
cualquiera de las causales comprendidas en el literal precedente.-
2. Incurrir en actos de difamación, calumnia e injuria contra los socios, directivos y trabajadores de
la cooperativa.-
3. Incurrir en hechos o actos contrarios a ley y los estatutos que causen graves perjuicios a la
cooperativa.-
4. Difamar, calumniar e injuriar sea en forma individual o colectiva y por cualquier medio a los
directivos, socios y trabajadores de la cooperativa.-
5. Desprestigiar a los dirigentes, socios y trabajadores con afirmaciones falsas que dañen el honor y
su reputación.-
6. Actos de agresión física a los directivos, socios o trabajadores dentro de las instalaciones de la
cooperativa.-
7. No asistir a 2 o más asambleas injustificadas por salud, trabajo y educación superior convocadas
por el consejo de administración, vigilancia y otro órgano.
8. No exposición del balance general por parte del consejo de administración dentro del plazo fijado
en el presente estatuto.
9. De un socio, por permitir que sus animales ingresen a terrenos pastizales que usufructúen la
cooperativa.

Artículo 19°.- Del procedimiento para la aplicación de sanciones de amonestación o

suspensión.- Conocida la comisión de faltas leves o graves, el consejo de administración designará
entre sus miembros una comisión instructiva conformada por uno o dos miembros quién o quiénes
comunicarán al socio investigado los cargos o faltas imputadas otorgándoles un plazo de diez días
útiles para que formule sus descargos y ofrezca las pruebas que estime necesario a su defensa.
El plazo podrá ser ampliado a solicitud del socio a cinco (5) días útiles a solicitud del socio
investigado.
Con la absolución de cargos o en rebeldía del socio, la comisión en un plazo de 10 días útiles
dispondrá la actuación de las pruebas ofrecidas y de las investigaciones que sean necesario para el
esclarecimiento de las faltas imputadas; a cuyo término del plazo de la investigación elevará dentro
de los dos días siguientes su informe final y con la recomendación de las sanciones a imponerse en
caso de haber determinado responsabilidad.
El consejo de administración acordará la absolución o imposición de las sanciones que corresponda
de haberse establecido la responsabilidad de la comisión de faltas según su gravedad, la misma
que será comunicada por escrito y bajo cargo.
El socio de no estar conforme con la sanción aplicada podrá interponer recurso de reconsideración
en un plazo de 10 días calendarios. en tanto se resuelva la sanción de exclusión, la persona
sancionada queda suspendida en sus derechos de socio o directivo.
El consejo de administración resolverá en un plazo no mayor de quince días calendarios de recibido
el recurso, debiendo notificar la resolución dentro de los cinco días calendarios de producida ésta.
1. Contra esta resolución, el socio podrá interponer, dentro de los diez días de notificada, un recurso
de apelación ante la asamblea general, por intermedio del consejo de administración.
2. La asamblea general resolverá la apelación en la próxima asamblea convocada por el consejo de
administración.
3. Con lo resuelto en la última instancia o consentida que fuera la última resolución notificada a la
persona sancionada, queda agotada la vía administrativa interna de la cooperativa.-
Artículo 20º. Pérdida de la condición de socio.
a. Por renuncia escrita ante el consejo de administración y aprobados por los mismos.
b. Por fallecimiento, facultativamente podrá ser reemplazado por su cónyuge, previa presentación
de acta de matrimonio o declaratoria de unión de hecho.
c. Por cometer delitos contra el patrimonio en cualquiera de sus modalidades en contra de la
cooperativa.
d. Por deudas que excedan al monto mayor a sus aportaciones, las deudas de menos cuantía que
no cancelaron al cierre económico del año, se suspenderá los beneficios que otorgue la cooperativa
hasta su cancelación.
e. Por incumplir las obligaciones contraídas con la cooperativa.
f. Por enajenación del aporte social.
g. Por exclusión impuesta por la asamblea general previsto en el estatuto y las leyes vigentes.
h. Por el uso indebido de los bienes de la cooperativa.
i. Por dejar de ser comunero en la comunidad campesina Cochamarca.
Artículo 21°.- Liquidación de su cuenta del socio.- Cancelada la inscripción de un socio, se le
liquidará su cuenta a la que se le acreditará las aportaciones, depósitos, intereses, los excedentes
aun no distribuidos y cualquier otro derecho económico que le correspondiera y se debitarán las
obligaciones a su cargo y la parte proporcional de las pérdidas producidas a la fecha del cierre del
ejercicio anual dentro del cual renuncie o cese, si lo hubiera.
El saldo neto resultante de la liquidación si lo hubiera, podrá ser pagado al socio o a sus herederos
en caso de fallecimiento en un plazo no mayor a treinta días. sin embargo, no podrá destinarse a
devolver anualmente aportaciones por más del 10 % del capital social según balance del último
ejercicio económico.
Si el ex socio resultare deudor, la cooperativa ejercitará sus derechos con arreglo a ley; en tal
caso, la liquidación del crédito de la cooperativa prevé contra el deudor. -
En caso de fallecimiento del socio, su titularidad debe de transferirse al cónyuge quien deberá
acreditar tal condición, de no existir cónyuge supérstite, los herederos legales deberán presentar
una solicitud dirigida al consejo de administración dentro de los doce meses de fallecido, en caso de
no realizarlo, el consejo de administración liquidará sus participaciones y comunicará a los
presuntos herederos por escrito con dos notificaciones, si no cumple en apersonarse al consejo de
administración, el saldo se le depositará al juez de paz de nuestra comunidad, eximiéndose de
responsabilidad al consejo de administración.
TITULO III
DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO
CAPITULO I
ÓRGANOS DE GOBIERNO Y APOYO
Artículo 22°.- La dirección, administración y control de la cooperativa estará a cargo de la
asamblea general de socios, del consejo de administración y del consejo de vigilancia,
respectivamente.-
La cooperativa tiene como órganos de apoyo: el comité electoral, el comité de educación.-
La asamblea general y el consejo administración podrán establecer comisiones de apoyo a la labor
de la cooperativa.-
Los miembros que conforman los consejos y comités son considerados dirigentes o consejeros para
efectos de lo prescrito en el presente estatuto.-
CAPITULO II
ASAMBLEA GENERAL
Artículo 23°.- La asamblea general es la máxima autoridad de la cooperativa. Está constituida por
los socios hábiles de la cooperativa debidamente convocados; y con el quórum correspondiente
deciden por la mayoría que establece el presente estatuto los asuntos propios de su competencia ,
asimismo, pueden asistir con voz pero sin derecho a voto el gerente general, los funcionarios,
profesionales, técnicos y asesores al servicio de la cooperativa, y otras personas que tengan
interés en la buena marcha de la institución, que hayan sido expresamente invitadas por el consejo
de administración o el consejo de vigilancia.
Sus acuerdos obligan a todos los socios presentes y ausentes, siempre que se hubiesen tomado
de conformidad con este estatuto, la ley general de cooperativas y demás disposiciones legales
vigentes.
Cuando la cooperativa cuente con más de quinientos socios, las funciones de la asamblea general
deben ser ejercidas por la asamblea general de delegados, constituida por 50 delegados, elegidos
bajo la dirección exclusiva del comité electoral.-
Artículo 24°.- Clases de asambleas.- Las reuniones de asamblea general pueden ser ordinarias o
extraordinarias. La asamblea general ordinaria se reunirá obligatoriamente cuatro veces (enero,
abril, agosto y diciembre) al año para contemplar los asuntos referidos en el estatuto; y las
extraordinarias, en las oportunidades que fuera necesario al interés social de la cooperativa para
contemplar los demás asuntos de su competencia previstos en el presente estatuto.-
Artículo 25°.- Compete a la asamblea general ordinaria:
a. Examinar la gestión administrativa, financiera y económica de la cooperativa, sus estados
financieros y los informes de sus consejos y comités.
b. Aprobar la distribución de los remanentes, excedentes, aguinaldo a propuesta del consejo de
administración.-
c. Elegir a los miembros de los consejos y comités.-
d. Elegir representantes ante instituciones vinculadas con la cooperativa quienes deberán informar
de las actividades desarrolladas en las diferentes instituciones al consejo de administración de la
cooperativa.-
e. Aprobar el presupuesto anual a más tardar el último domingo del mes de enero del año en curso.
f. Aprobar el ingreso de nuevos socios a la cooperativa.
g. Resolver sobre los demás asuntos que sean propios de su competencia que se encuentren
consignados en la convocatoria.-
Artículo 26°.- Compete a la asamblea general extraordinaria:
a. Aprobar, modificar e interpretar el estatuto y el reglamento de elecciones.
b. Remover por causa justificada a los miembros de los consejos de administración y vigilancia,
de los comités electoral y de educación y de las comisiones designadas por la asamblea general
y proceder a la elección de los miembros reemplazantes.-
c. Autorizar al consejo de administración la adquisición, enajenación o gravamen de los bienes y
derechos de la cooperativa.
d. Acordar la transformación de la cooperativa en otra de distinta tipología, contemplada en la
ley general de cooperativas.-
e. Acordar la participación de la cooperativa como socia y/o miembro de otras personas
jurídicas de carácter cooperativo nacionales o internacionales, que permitan el cumplimiento de
la finalidad y objetivos de la cooperativa.
f. Resolver sobre las reclamaciones de los socios, contra los actos de los consejos de
administración y vigilancia.
g. Acordar la disolución voluntaria de la cooperativa.-
h. Acordar la creación de personas jurídicas no lucrativas, para el logro viable de los objetivos
sociales de la cooperativa.-
i. Adoptar en general acuerdos sobre cualquier asunto importante que afecte al interés de la
cooperativa y ejercer las demás atribuciones que competen a la asamblea general según la ley
y el estatuto.-
j. Designar, remover, a los directivos, miembros y/o directores ante las diferentes organizaciones
en que fuera parte la cooperativa.-
k. Los demás asuntos de su competencia comprendidos en el artículo 27° de la Ley general de
Cooperativas.-
Artículo 27°.- La asamblea general será convocada por acuerdo del consejo de administración
mediante aviso que se hará de público conocimiento de los socios mediante esquelas, avisos
radiales, citaciones, avisos o notificaciones escritas o remitidas a través de Facebook, whatsapp,
telegram, u otros medios electrónicos, avisos publicados en las páginas oficiales de la cooperativa
u otras de naturaleza similar que sean verificables y permita la correcta convocatoria de los socios;
u otros medios, con una anticipación no menor de siete días calendario a asambleas ordinarias y
3 días a extraordinarias.
La convocatoria deberá contener la indicación del día, la hora, el lugar de la reunión y la agenda a
tratarse, que deban ceñirse estrictamente a los asuntos que son de su competencia.-
Artículo 28°.- La convocatoria a asamblea general es adoptado por el consejo de
administración y realizada por el presidente del referido consejo en los plazos que señalan el
estatuto cuando se trate de la asamblea general ordinaria y cuando lo considere necesario a los
intereses sociales y cuando lo solicite el 20% de los socios hábiles.
Sin perjuicio de lo expuesto, el consejo de vigilancia podrá solicitarlo y requerirlo y efectuar la
convocatoria quedando sujeto en tal caso a las formalidades y requisitos señalados en las
normas del estatuto que anteceden. También podrá solicitarlo, requerirlo y efectuar la convocatoria
cuando el consejo de administración ha omitido o se niega a convocar la asamblea general ordinaria
dentro del plazo señalado por el estatuto.
Artículo 29°.- Para la celebración de la asamblea general, se requiere la asistencia de un
número superior a la mitad más uno (50+1) del total de socios en primera convocatoria.
Transcurrida 30 minutos, si no hubiera el quórum indicado, quedará legalmente constituida con los
socios hábiles presentes en segunda convocatoria.- En los casos, cuando se trata de asuntos
relativos a modificación de estatuto, transformación social y disolución, se requiere de la asistencia
de un número no inferior a los dos tercios de los socios hábiles en primera convocatroia y en
segunda convocatoria del 50% de socios hábiles.-
Articulo 30°.- Cada socio tiene derecho a un voto, que lo ejercerá personalmente. Solo se
permite la representación de socios por el cónyuge - con voz y voto - declarado por el titular en el
registro de socios, asimismo, se encuentran exonerados los adultos mayores y socios que hayan
contribuido con 30 años con sus obligaciones.
Articulo 31°.- Los acuerdos de la asamblea general se adoptan con el voto de la mitad más uno de
los miembros concurrentes a la sesión. En los casos de elecciones de los miembros de los consejos
y comités el resultado de las elecciones no requerirá la mayoría absoluta, y las elecciones se
efectuarán en el orden obtenido de mayor a menor del cómputo obtenido en tanto que el resultado
total de todos los votos obtenidos por los votos emitidos sea inferior al total de los votos nulos y en
blanco.-
Articulo 32°.- La sesión de la asamblea general y los acuerdos adoptados en ella, deben
constar en el libro de actas, legalizados conforme a ley. Para las actas de cada sesión se
observará las siguientes reglas:
a. Debe indicarse el lugar, fecha y hora de inicio y término de la sesión, el nombre de quienes
actuaron como presidente y secretario; respecto a la asistencia se hará mención al número de
socios hábiles que han registrado su asistencia en el libro padrón de asistentes de asambleas y su
número del libro y, los asuntos tratados, la forma resultado de las votaciones y los acuerdos
adoptados.-
b. Se asentará a solicitud del interesado, las constancias de las opiniones y de los votos que
determinados asistentes hayan emitido.-
c. Se especificará, al inicio del acto el número de los asistentes y la constancia de que se encuentra
reunido el quórum legal.-
Artículo 33°.- El acta podrá ser aprobada en la misma sesión, debiendo figurar en tal caso
dicha aprobación y cuando menos será suscrita por las personas que ejercieron la función de
presidente y de secretario del consejo de administración. En los casos de asambleas generales que
contengan procesos electorales las actas que la contengan deberán ser además suscritas por
todos los integrantes del comité electoral que condujeron las elecciones.- En tal caso el acta
deberá quedar redactada y aprobada al término de la asamblea y se dará a publicidad de los
socios, para que éstos puedan dejar constancia escrita de sus observaciones o impugnación.-
Artículo 34°.- El acta tiene fuerza legal a partir de su aprobación.-
CAPITULO III
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
DE SU NATURALEZA, CONFORMACIÓN E INSTALACIÓN
Artículo 35°.- El consejo de administración es el órgano colegiado encargado de la administración
de la cooperativa y de lograr la eficiencia y eficacia empresarial de la cooperativa, así como de su
funcionamiento y estará conformado por seis (6) miembros titulares, y dos vocales (2) suplentes.-
La asamblea general elige directamente al presidente del consejo de administración y su período
será de tres años, los demás cargos se podrán elegir en asamblea general o en la sesión de
instalación y se elegirá de entre sus miembros titulares por mayoría simple al vicepresidente, vocal
de economía, secretario y 2 vocales titulares cada año.
Artículo 36°.- El consejo de administración sesionará ordinariamente por lo menos una vez al mes y
extraordinariamente cuando lo juzgue conveniente el presidente o lo requieran por escrito dos (2) de
sus miembros titulares o el gerente de la cooperativa. de no convocarla el presidente dentro del
plazo de los 10 días calendarios cualquiera de los consejeros solicitantes podrá convocarla a fin de
tratar la agenda propuesta.-
Se puede prescindir de la convocatoria cuando se reúnen todos los dirigentes del consejo y
acuerden por unanimidad sesionar los asuntos a tratar.
Artículo 37°.- Los acuerdos del consejo de administración se adoptan por mayoría de votos de los
consejeros participantes.-
Artículo 38°.- El quórum para la realización de las sesiones será de cuatro (4) miembros titulares,
uno de los cuales deberá ser necesariamente el presidente o vicepresidente, los acuerdos se
tomarán por mayoría simple de votos. Cada consejero titular tiene derecho a un voto.-
Artículo 39°.- En las sesiones del consejo todos los miembros del consejo que hayan asistido a
sesión ejercerán su derecho a voto en todos los acuerdos y, en caso de empate, el presidente hará
uso del voto dirimente. en todo acuerdo que uno o más miembros del consejo de administración
tengan interés directo en el acuerdo a adoptar, deberá de abstenerse en intervenir y votar bajo
responsabilidad administrativa y civil en los casos de ocasionarse perjuicio económico.-
Artículo 40°.- Son atribuciones del consejo de administración:
1. Cumplir y hacer cumplir la ley, el estatuto, las acuerdos de la asamblea general, los reglamentos
internos y sus propios acuerdos.-
2. Elegir en su seno a su vicepresidente, secretario, control económico, y vocal.-
3. Ejecutar el presupuesto aprobado por la asamblea general en un mínimo de 80 % al año bajo
sanción de revocatoria. En caso de existir saldo no ejecutado del presupuesto anual, el mismo será
declarado intangible.
4. Aceptar la dimisión de sus miembros.
5. Dirigir la administración de la cooperativa y supervigilar el funcionamiento de la gerencia.-
6. Elegir y remover al gerente y, a propuesta de éste, nombrar y promover a los demás funcionarios
y otros trabajadores cuya designación no sea atribución legal o estatutaria de aquél.-
7. Designar a un integrante del propio consejo o a otra persona que deba ejercer la gerencia de la
cooperativa cuando en ésta no exista la plaza de gerente rentado o fuere necesario reemplazarlo.-
8. Autorizar el otorgamiento de poderes, con atribución de las facultades delegables
correspondientes.-
9. Aprobar, reformar e interpretar los reglamentos internos, excepto los del consejo de vigilancia y
del comité electoral.-
10. Aprobar los planes y presupuestos anuales de la cooperativa.-
11. Controlar y evaluar periódicamente la ejecución de las medidas que apruebe según el inciso
anterior.-
12. Apoyar las medidas necesarias y convenientes que la gerencia adopte para la óptima utilización
de los recursos de la cooperativa y la eficaz realización de los fines de ésta.-
13. Aceptar los actos de liberalidad que se constituyan a favor de la cooperativa.-
14. Fijar a propuesta del gerente los límites máximos para las remuneraciones fijas y eventuales.-
15. Acordar la integración de la cooperativa en organizaciones cooperativas de grado superior con
arreglo a ley y con cargo a dar cuenta a la asamblea general.-
16. Aprobar, en primera instancia, la memoria y los estados financieros preparados por la
presidencia y/o gerencia y someterlos a la asamblea general.-
17. Convocar a asamblea general, con determinación de su agenda y a elecciones anuales; dicha
convocatoria será suscrita por su presidente o quien haga sus veces.-
18. Denunciar ante la asamblea los casos de negligencia o de exceso de funciones en que
incurriera el consejo de vigilancia y/o el comité electoral.-
19. Ejercer las demás funciones que según la ley o este estatuto, no sean privativas de la asamblea
general o de la gerencia.-
20. Ejercer las demás atribuciones de su competencia según la ley y el estatuto.-
21. Dictar y aprobar los reglamentos internos que sean necesarios para desarrollar las normas del
estatuto y las políticas aprobadas por la asamblea general, las relativas al cumplimiento de las
facultades y deberes del consejo de administración y así como las correspondientes a la habilidad
de los socios para el ejercicio de sus derechos y obligaciones.
22. El consejo de administración está obligado a convocar a asamblea general en el mes de
diciembre del año respectivo a fin de informar sobre el porcentaje de presupuesto ejecutado y la
distribución de remanentes, excedentes para sus socios, de no convocar, queda facultado el
consejo de vigilancia a efectuar la convocatoria.
23. Comunicar al consejo de vigilancia la programación de actividades en la que participe la
cooperativa, así como la programación de ventas y compras de animales y demás bienes muebles
24. Acordar la participación de la cooperativa en eventos agropecuarios, deportivos, académicos, y
otros, que resulten relacionados con el objeto de la cooperativa, el mismo que deberá de estar
considerado en el presupuesto aprobado.
Articulo 41°.- El presidente del consejo de administración es el representante institucional
administrativa y judicial de la cooperativa. Sus atribuciones son:
1. Ejercer las funciones de representación institucional, administrativa y judicial de la cooperativa.
2. Presidir las sesiones de asamblea general y del consejo de administración y los actos oficiales de
la cooperativa, así como coordinar las funciones de los órganos de ésta.-
3. Suscribir con el secretario la correspondencia oficial.-
4. Formular conjuntamente con el gerente la propuesta del presupuesto y de los planes de la
cooperativa para la aprobación del consejo de administración.-
5. Formular la propuesta de memoria anual para la aprobación del consejo de administración.-
6. Suscribir conjuntamente con el presidente del consejo de vigilancia y el contador el balance
general.-
7. Monitorear y supervisar la gestión financiera y el trabajo administrativo realizado por la gerencia.-
8. Visar y supervisar los gastos según el presupuesto aprobado.-
9. Ejercer las funciones de la gerencia en caso de vacancia en caso de ausencia o vacancia hasta
que asuma este cargo quién deba asumirla.-
10. Cumplir y hacer cumplir a los demás miembros del consejo de administración la observancia de
las normas del reglamento interno del consejo de administración, del código de ética y demás
disposiciones legales y estatutarias aplicables a la actuación funcional.-
11. Ejercer su derecho de voto dirimente en caso de empate en las votaciones de los acuerdos.-
12. Cuidar que toda información o copia de documentación que los miembros del consejo de
administración deseen que la gerencia los alcance deberán ser canalizados y aprobados por el
consejo de administración.-
13. Suscribir convenios, adendas, compromisos, contratos y otros actos jurídicos a nombre de la
cooperativa, con diferentes entidades públicas o privadas, personas jurídicas o naturales, sean
estas nacionales o extranjeras; a fin de dar cumplimiento a sus fines, objetivos y en beneficio de sus
socios.-
14. Representar a la cooperativa, ante las entidades de la administración pública, sunat, sunarp,
indecopi, ministerios, órganos autónomos y toda autoridad pública y privada.-
Artículo 42°.- El vice presidente reemplazará al presidente en caso de ausencia, muerte,
vacancia, suspensión, asumiendo todas sus funciones. Asimismo, presidirá el comité de
educación, y ejercerá los encargos que el consejo de administración lo encomiende.-
Artículo 43°.- El secretario tendrá las siguientes atribuciones:
1. Redactar y llevar al día los libros de actas de asamblea general y de sesiones del consejo de
administración.-
2. Mantener al día el libro de registro de socios.-
3. Redactar y llevar el registro de asistencia de socios a las asambleas.-
4. Firmar conjuntamente con el presidente los documentos institucionales.
5. Transcribir los acuerdos y resoluciones de asamblea general en un plazo no mayor de diez días y
del consejo de administración, en un plazo no mayor de cinco días hábiles.-
6. Redactar la convocatoria para asamblea general.-
7. Asumir los encargos que le asigne el consejo de administración.-
Articulo 44º. Son funciones del vocal de economía:
a. Llevar al día los libros contables conforme a ley.
b. Recaudar fondos de la cooperativa de las actividades que realiza.
c. Aperturar cuentas corrientes, ahorros, cuentas a plazo y fondos mutuos, conjuntamente con el
presidente del consejo de administración.
d. Elaborar con apoyo del cajero el arqueo de caja mensualmente, y entregar un resumen
económico del mes e informar debidamente a la asamblea general y consejo de vigilancia.
e. Firmar los documentos de ingreso y egreso con el presidente del consejo de administración.
f. Presentar el balance económico de la cooperativa, con el asesoramiento de un contador público
colegiado, en coordinación con el presidente del consejo de administración, al finalizar el período
dirigencial de un año.
Articulo 45º. Los vocales del consejo de administración tienen las siguientes atribuciones:
a. Reemplazar al vice –presidente, al secretario, al control económico en caso de vacancia, licencia
o ausencia temporal.
b. Colaborar con el control de las asistencia y las tardanzas mediante el libro de registro de
asistencias el ingreso a las asambleas generales y a los actos públicas a que fueran convocadas
los socios;
c. Cautelar la conservación y defensa de los monumentos arqueológicos, históricos y artísticos, en
colaboración con las autoridades correspondientes;
d. hacer las entregas de las notificaciones por encargo de la secretaria, consejo de administración e
informar a quien corresponda de las notificaciones vencidas, a fin de la aplicación de las normas
legales y estatutarias.
e. Organizar y acondicionar los ambientes del local comunal para lo cual está destinado a celebrar
las asambleas generales u otras actividades programadas.
f. Es responsable de todas las actividades de prensa y propaganda; y
g. Otros que ordene el consejo de administración o asamblea general.
Articulo 46°.- Los suplentes asumirán las funciones, encargos y comisiones que el consejo de
administración les asigne mediante acuerdo y asumirá las funciones del consejero titular que solo
fue nombrado por 1 año en casos de ausencia temporal o definitiva.
CAPITULO IV
CONSEJO DE VIGILANCIA
DE SU NATURALEZA Y ROLES
Articulo 47°.- El consejo de vigilancia es el órgano colegiado fiscalizador de la cooperativa,
encargado de supervisar la legalidad de las acciones, la veracidad de las informaciones
proporcionadas a los socios, autoridades y la comunidad en general y la seguridad de los bienes de
la cooperativa y actuará sin interferir ni suspender el ejercicio de las funciones y actividades de los
órganos fiscalizados y con las atribuciones determinadas a continuación, las cuales podrán ser
ampliadas aprobación de la asamblea general.-
Artículo 48°.- El consejo de vigilancia estará compuesto por cuatro miembros, tres de los cuales
serán titulares y uno como suplente.- La asamblea general elige directamente al presidente del
consejo de vigilancia y su período será de tres años, los demás cargos podrán elegirse en asamblea
general o en la sesión del referido consejo y elegirá de entre sus miembros titulares por mayoría
simple al vicepresidente y secretario.-
Artículo 49°.- El consejo de administración bajo responsabilidad cuidará que el consejo de
vigilancia cuente con la disponibilidad de su presupuesto aprobada por la asamblea general para el
desarrollo de su actividad.-
Artículo 50°.- El consejo de vigilancia sesionará en forma ordinaria por lo menos una vez al mes y
en forma extraordinaria cada vez que lo disponga el presidente o lo requieran por escrito uno de sus
miembros titulares; el quórum para la realización de sus sesiones será de dos miembros titulares y
sus acuerdos se adoptarán por mayoría simple. El presidente tendrá voto dirimente en caso de
empate.-
Artículo 51°.- Son atribuciones del consejo de vigilancia:
1. Elegir en su seno a su vicepresidente y secretario.-
2. Aceptar la dimisión de sus miembros.-
3. Aprobar, reformar e interpretar su reglamento.-
4. Solicitar al consejo de administración y/o gerencia, informes sobre el cumplimiento de los
acuerdos de aquél y de la asamblea general y de las disposiciones de la ley, estatuto y los
reglamentos internos, así como sobre los actos administrativos realizados.-
5. Vigilar que los fondos en caja, bancos y valores y títulos de la cooperativa o los que ésta tenga
en custodia o en garantía estén debidamente salvaguardados.-
6. Verificar la existencia y valorización de los demás bienes de la cooperativa y particularmente de
los que ella reciba de los socios en pago de sus aportaciones.-
7. Disponer cuando estime conveniente, la realización de arqueos de caja y auditorias.-
8. Velar porque la contabilidad sea llevada con estricta sujeción a la ley.-
9. Verificar la veracidad de las informaciones contables.-
10. Inspeccionar los libros de actas de asambleas generales, del consejo de administración y de los
comités y los demás instrumentos exigidos por la ley.-
11. Verificar la constitución y subsistencia de las garantías y/o seguros de fianza que el gerente y
otros funcionarios estuvieren obligados a prestar, por disposición del estatuto, la asamblea general o
los reglamentos internos.-
12. Comunicar al consejo de administración y/o asamblea general, su opinión a observaciones
sobre las reclamaciones de los miembros de la cooperativa contra los órganos de ésta.-
13. Vigilar el curso de los juicios en que la cooperativa fuere parte.-
14. Disponer que el consejo de administración, en el orden del día de las sesiones de asamblea
general, inserte los asuntos que estime necesarios.-
15. Convocar a asamblea general cuando el consejo de administración no lo hiciera en el plazo
establecido en el presente estatuto y sea requerido por el propio consejo de vigilancia, comité
electoral, o el 20 % de los socios.
16. Denunciar las infracciones a la ley ante la autoridad que corresponda, sin perjuicio del inciso
anterior.-
17. Hacer constar en las sesiones de asamblea general, las infracciones de la ley o el estatuto en
que incurrieren ella o sus miembros.-
18. Proponer al consejo de administración las ternas de auditores externos contratables por la
cooperativa.-
19. Exigir a los órganos fiscalizados la adopción oportuna de las medidas correctivas recomendadas
por los auditores.-
20. Objetar los acuerdos de los órganos fiscalizados en cuanto fueren incompatibles con la ley, el
estatuto, los reglamentos internos o las decisiones de la asamblea general.-
21. Someter a la decisión definitiva de la asamblea general, las observaciones oportunamente
comunicadas a los órganos fiscalizados y no aceptados por éstos.-
22. Vigilar y fiscalizar las operaciones de liquidación de la cooperativa, cuando fuere el caso.-
23. Fiscalizar las actividades de los órganos de la cooperativa, en todos los casos, sólo para
asegurar que sean veraces, guarden conformidad con la ley, el estatuto, los acuerdos de la
asamblea general y los reglamentos internos, así como establecer la seguridad de los bienes de la
cooperativa, con prescindencia de observaciones o pronunciamientos sobre su eficacia.-
24. Presentar a la asamblea general el informe de sus actividades y proponer las medidas
necesarias para asegurar el correcto funcionamiento de la cooperativa.-
25. Verificar cada mes los egresos e ingresos de la cooperativa.
26. Ejercer las demás atribuciones de su competencia por disposición expresa de la ley.-
Artículo 52°.- Las observaciones del consejo de vigilancia serán canalizadas exclusivamente por
conducto del presidente del consejo de administración, a fin de que este órgano absuelva la
observación formulada o ratifique el acuerdo observado bajo su responsabilidad de sus miembros.
Las observaciones del consejo de vigilancia deberán ser subsanadas por el consejo de
administración dentro del plazo que no exceda los siete días útiles.-
Artículo 53°.- El presidente del consejo de vigilancia tendrá las siguientes funciones:
1. Presidir las sesiones del consejo de vigilancia.
2. Representar a su respectivo órgano ante los demás cuerpos directivos de la cooperativa.-
3. Coordinar con el presidente del consejo de administración las funciones de su respectivo órgano.-
4. Denunciar los actos de infracción administrativa en su oportunidad bajo responsabilidad.
5. Suscribir los documentos que contengan comprobantes de ingreso y egreso de la cooperativa de
manera mensual.
Artículo 54°.- El vicepresidente tendrá todas las facultades, asumirá todos los deberes y ejercerá
todas las funciones del presidente en ausencia de éste o cuando así lo disponga el consejo, en caso
de renuncia, exclusión o fallecimiento del titular.-
Artículo 55°.- El secretario tendrá las siguientes atribuciones y obligaciones:
1. Llevar el libro de actas correspondiente.-
2. Suscribir con el presidente la correspondencia oficial de su órgano.-
3. Todos los demás que sean de su competencia de conformidad con los respectivos reglamentos
internos.-
CAPITULO V
DE LOS COMITES
SUB CAPITULO I
DEL COMITÉ DE EDUCACIÓN
Artículo 56°.- El comité de educación es el órgano encargado de difundir permanentemente a los
socios la información de interés de la cooperativa y de temas de doctrina cooperativa; y de
capacitación a sus socios en temas de gestión y doctrina cooperativa que permitan el logro de la
eficacia y eficiencia cooperativa.
Actúa como órgano de apoyo del consejo de administración en materia de difusión y educación
cooperativa, según los lineamientos establecidos por dicho consejo.-
Artículo 57°.- El comité de educación estará integrado por tres miembros titulares y un suplente uno
de los cuales será necesariamente el vicepresidente del consejo de administración, quien lo
presidirá. Sesionará ordinariamente por lo menos una vez al mes y extraordinariamente cuando lo
convoque el presidente o cuando lo soliciten dos de sus miembros titulares por escrito.-
Artículo 58º.- El comité de educación para el desarrollo de sus actividades, contará con
presupuesto anual aprobado por la asamblea general. El consejo de administración, bajo
responsabilidad, cuidará que conste en el presupuesto anual de la cooperativa. El comité de
educación elaborará su presupuesto teniendo en cuenta las necesidades de capacitación de los
socios y las posibilidades económicas-financieras reales de la cooperativa.-
Articulo 59º. Son funciones y obligaciones del comité de educación las siguientes:
a. Organizar, desarrollar y difundir programas, proyectos de educación, recreación, cultura en bien
de los socios y socias y su grupo familiar.
b. Presentar un plan de trabajo anualmente al consejo de administración a más tardar quince días
de su nombramiento para su aprobación, será informado en la primera asamblea general en el mes
de marzo.
c. Elaborar informe de las actividades ejecutadas durante el periodo de gestión y presentar a la
asamblea para su evaluación del cumplimiento del trabajo del comité de educación.
d. Fiscalizar el cumplimiento del estatuto y de los acuerdos tomados en la asamblea.
La cooperativa podrá instalar otros comités según la necesidad requerida con funciones y
obligaciones respectivas.
SUB CAPITULO II
DEL COMITÉ ELECTORAL
Artículo 60º.- El comité electoral es un órgano autónomo, tendrá a su cargo la conducción de los
procesos electorales, y es el encargado de dirigir la elección de algún directivo en caso de renuncia,
remoción y/o fallecimiento, se rige por el reglamento de elecciones aprobado por la asamblea
general.
Estará integrado por tres (3) miembros titulares y un (1) suplente elegidos por la asamblea general.
el quórum para sus sesiones será de dos consejeros titulares y sus acuerdos se adoptarán por
mayoría de votos.
El comité electoral sesionará cuando lo considere necesario el presidente o lo soliciten por escrito
dos miembros titulares.-
Sus decisiones en materia electoral son inapelables ante cualquiera instancia alcanzando la
autoridad de cosa juzgada, cuando no se cuestionaron dentro de los plazos establecidos en las
normas internas. Para tal fin deberán estar presentes en cada consejo y comités al momento de la
elección interna de los directivos.
Articulo 61. Las elecciones serán convocadas anualmente en el mes de noviembre del año en
curso.
El comité electoral elegirá de entre sus miembros al presidente, secretario y vocal debiendo instalar
dentro de las 48 horas.
Articulo 62. El comité electoral es el órgano autónomo, en organizar con responsabilidad el proceso
eleccionario de la cooperativa, cuyo funcionamiento electoral rige por su reglamento aprobado en
asamblea general y en coordinación con el consejo de administración y vigilancia.
a. Para los cargos de los consejos se presentaran listas de candidatos ante el comité electoral,
teniendo en cuenta ser socio activo sin antecedentes judiciales, civiles y otros ante la cooperativa y
demás requisitos establecidos en su reglamento.
b. El comité electoral realizara los filtros de los candidatos según el estatuto.
c. El comité electoral tendrá la facultad de elaborar tres listas de candidatos.
d El proceso de elecciones se llevará con legalidad en caso contrario la asamblea determinará
sanción para los integrantes del comité.
e Realizará el trámite para la vigencia de poder .
f. En caso de renuncia de los miembros del comité electoral en su totalidad se procederá a las
elecciones de los consejos de administración y vigilancia por aclamación en una asamblea general
extraordinaria en el plazo más breve.
g. En caso de haber materias adversas a este proceso eleccionario recurrirán a la asamblea general
en coordinación de los directivos de ambos consejos.
h. En caso no hubiera candidatos que presentan sus listas se procederá el nombramiento de la
directiva por aclamación en una asamblea ordinaria.
CAPITULO VI
DE LAS NORMAS APLICABLES A LOS ORGANOS Y COMITES Y A SUS CONSEJEROS QUE
LA CONFORMAN
SUB CAPÍTULO I
DE LAS NORMAS COMUNES APLICABLES A LOS INTEGRANTES DE LOS CONSEJOS Y
COMITES.-
DEL PERIODO DE LOS MANDATOS Y DE SU COMPUTO
Artículo 63°. El periodo de mandato ordinario de los miembros titulares de los consejos y comités,
elegidos por la asamblea general, será de tres (3), dos (2) y un (1) años; y, de los suplentes de un
(1) año y la renovación anual se hará en proporciones no menores al tercio del total de miembros, a
excepción de los presidentes de los consejos de administración y del vigilancia cuyo período será de
tres años y son elegidos directamente por la asamblea general.
El comité electoral debe cuidar que el tiempo de mandato por el cual resulten electos permita
cumplir con la renovación anual de por lo menos un tercio del total de sus integrantes titulares,
conforme a la ley general de cooperativas.
Los suplentes reemplazarán a los titulares sólo por el tiempo de su propio mandato y hasta la
realización de la siguiente asamblea general ordinaria en caso de ausencia de un titular a las
sesiones de su consejo o comité, en los casos de licencia autorizada o en caso de vacancia por
fallecimiento, renuncia o remoción.-
Se debe promover la participación de mujeres en igualdad de condiciones de forma progresiva de
acuerdo a lo señalado en la ley 31335.-
Artículo 64°.- Los consejeros y miembros de comités titulares y suplentes, ejercen sus mandatos
por el periodo para los que fueron elegidos por la asamblea general.- La renovación anual es
obligatoria a mas tardar la ultima semana del mes de noviembre del año en curso, de no programar
el comité electoral es susceptible de sanción.
Artículo 65°.- El cargo de consejero se vaca por fallecimiento, renuncia, remoción o por encontrarse
comprendido en algunas de las causales señalados en la ley o el estatuto, debiendo de comunicar
el comité o consejo al comité electoral a fin de que este solicite al consejo de administración la
convocatoria a asamblea general para la complementación respectiva.
En caso que se produzca vacancias múltiples de directivos en los consejos de administración, de
vigilancia o comité electoral, en número tal que no pudieran reunirse válidamente y no hubieren
suplentes para reemplazarlos, los directivos hábiles asumirán provisionalmente la gestión
provisional del respectivo órgano, debiendo el consejo de administración proceder a la convocatoria
a asamblea general dentro de los próximos 30 días hábiles para elegir a los nuevos consejeros que
complete el número de los integrantes de los órganos afectados.-
De no efectuarse tal convocatoria eleccionaria por el consejo de administración ni por el consejo de
vigilancia o de haber vacado el cargo de todos los miembros de los órganos de gobierno
comprendidos en la defección, la convocatoria la hará el comité electoral de la cooperativa, bajo
responsabilidad. -
Si la referida convocatoria no se hiciere dentro de los diez (10) días siguientes de concluido el plazo
previsto en el primer párrafo de este artículo, el 5% de los socios hábiles, pueden solicitar al juez
que la ordene por la vía del proceso sumarísimo.-
CAPITULO VII
DEL LOS DIRECTIVOS
Articulo 66º. Los directivos, son los integrantes de los consejos de administración, consejo de
vigilancia, comité de educación, y el comité electoral elegidos por la asamblea general eleccionaria,
ejecutada por el comité electoral. son renovados anualmente por tercios, por un mandato de tres (3),
dos (2) y un (1) año según corresponda, asumiendo sus funciones el 01 de enero de cada año,
pudiendo ser reelegidos inmediatamente por única vez, debiendo esperar el tiempo de un año para
dicho caso, a excepción de los suplentes.
Artículo 67°.- Los cargos de consejeros o directivos son personales e indelegables y además
revocables.-
Artículo 68º.- Cualquier directivo que no asistiere a tres sesiones consecutivas o a cinco no
consecutivas sin causa justificada, y a dos asambleas dentro de un año quedará automáticamente
removido de su cargo por el propio órgano de gobierno afectado o de ser el caso por la asamblea
general, quien deberá dar cuenta al comité electoral, para que se considere la vacancia causada al
momento de cubrir los respectivos cargos.-
Artículo 69º. Entre los integrantes de cuerpos directivos y entre estos y el gerente y contador de la
cooperativa, no podrá haber parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad en el mismo período. los convivientes o uniones de hecho están comprendidos en esta
prohibición.-
Artículo 70º.- Los miembros de los consejos y de los comités responden ilimitada y solidariamente
ante la cooperativa, sus socios y terceros por los daños y perjuicios que causen por los acuerdos o
actos contrarios a la ley, el estatuto o por las realizadas con dolo, abuso de facultades o negligencia
grave, o por omisión de cumplir y hacer cumplir los acuerdos de la asamblea general válidamente
adoptados.
Son asimismo responsables solidariamente con los consejeros que hayan precedido por las
irregularidades que hubieren cometido si conociéndolas no los denunciaren por escrito a la
asamblea general.-
Quedan eximido de responsabilidad, el consejero que habiendo participado en el acuerdo o que
habiendo tomado conocimiento del mismo haya manifestado su desacuerdo dejando constancia de
en la misma acta o mediante carta notarial.
Los miembros del consejo de administración titulares, sin perjuicio de lo antes señalado, son
particularmente responsables de:
1. Aprobar operaciones y adoptar acuerdos con infracción de las disposiciones de la ley y
específicamente de las prohibiciones previstas en ella y/o el estatuto social.-
2. Omitir o denegar los recursos y medios necesarios al consejo de vigilancia y comités electoral y
de educación que les facilite su adecuado funcionamiento.-
3. Omitir la adopción de acuerdos necesarios para corregir con oportunidad las irregularidades en la
gestión.-
4. Incumplir expresas disposiciones emitidas por los organismos fiscalizadores, así como los
pedidos de información que emanen de los organismos competentes.-
5. Dejar de proporcionar la información que les solicite los organismos competentes o suministrarla
falsa, respecto de hechos u operaciones que pudieran afectar la estabilidad y solidez de la
cooperativa.-
6. Omitir u obstruir la adopción de las medidas conducentes a garantizar la oportuna realización de
auditorías internas o externas.-
7. Prohibición de ejercer cargo de dirigente en otra cooperativa de la misma tipología.-
Artículo 71°.- Ningún dirigente puede ejercer simultáneamente cargo de dirigente en la
cooperativa y/o en otra institución o persona jurídica de idénticos fines.-
Artículo 72°.- Se consideran directivos a los miembros titulares y suplentes de los consejos de
administración, vigilancia, comité electoral y comité de educación. los directivos podrán ser
reelegidos solamente por un periodo inmediato siguiente.- En el caso de los directivos suplentes sus
mandatos no se computables para efectos de la reelección así haya ejercido funciones por el
periodo de su mandato por reemplazo de un titular por licencia o vacancia.-
Artículo 73°.- Los miembros de los consejos, comités que resultaren incursos en cualquiera de las
causales de impedimento por inhabilidad y/o incompatibilidad señaladas en la ley y el presente
estatuto, no deben aceptar el cargo y deberán renunciar inmediatamente si el impedimento o
incompatibilidad fuera sobreviviente.-
De no hacerlo así responderán por los daños y perjuicios que sufra la cooperativa, debiendo ser
suspendidos en el ejercicio de sus funciones por su respectivo consejo o comité, debiendo la
asamblea general proceder a su destitución.-
Artículo 74º.- Los miembros de los consejos y comités están obligados a desempeñar el cargo con
la diligencia de un ordenado empresario y de un representante leal.-
Los dirigentes están obligados a guardar reserva respecto de los actos y contratos de la
cooperativa y de la información social a que tengan acceso durante el ejercicio de su cargo y aún
después de cesar en sus funciones.-
El incumplimiento de ésta obligación dará lugar a la remoción del cargo por la asamblea general; y
en tanto esta sea convocada el consejo de administración acordará su suspensión del cargo hasta
que la asamblea general disponga su remoción, sin perjuicio de la responsabilidad civil por los
daños y perjuicios que se pudiese haber ocasionado.-
Los directivos no pueden adoptar acuerdos que no cautelen el interés de la cooperativa, sino sus
propios intereses o los intereses de terceros relacionados, ni usar en beneficio propio o de terceros
relacionados las oportunidades comerciales o de negocios de que tuvieran conocimiento en razón
de su cargo.
No pueden participar por cuenta propia o de terceros en actividades que compitan con la
cooperativa, sin el consentimiento expreso de la asamblea general.
El directivo que en cualquier asunto tenga interés en contrario al de la cooperativa debe manifestarlo
y abstenerse de participar en la deliberación y en la votación de dicho asunto.
El directivo que contravenga lo señalado es responsable por los daños y perjuicios que cause a la
cooperativa y puede ser removido por la asamblea general a solicitud de cualquier socio.
Artículo 75º.- No pueden ser dirigentes ni delegados de la cooperativa:
1. Los incapaces.-
2. Los quebrados.-
3. Los que por razón de su cargo o función estén impedidos de ejercer actividades comerciales.-
4. Los funcionarios y empleados de la administración pública y de las entidades del sector
empresarial, cuyas funciones tengan relación con las actividades y objeto social de la cooperativa.-
5. Los que tengan pleito pendiente con la cooperativa en calidad de demandantes o estén sujetos
a acción de responsabilidad iniciada por la cooperativa, y los que estén impedidos por mandato de
una medida cautelar dictada por la autoridad judicial o arbitral.-
6. Los que sean directores, dirigentes, administradores, representantes legales o apoderados de
organizaciones que tuvieran en forma permanente intereses opuestos a la cooperativa o que
personalmente tengan con ella oposición permanente.-
7. Los que hubieren sido condenado por delito doloso.-
8. Los que hubieren realizado mala gestión dentro de la cooperativa o en instituciones similares.-
9. Los que hubieren sido excluidos de otras cooperativas o instituciones de carácter asociativo o
empresarial.-
10. Los que hubieran sido objeto de sanción por los órganos competentes de la cooperativa,
conforme al presente estatuto y conste en documentos de fecha cierta debidamente notificado. -
11. No pueden ser directivos en el mismo período aquellos que tengan parentesco hasta el cuarto
grado de consanguinidad y segundo de afinidad entre sí, ni los que tengan uniones de hecho entre
sí.
Artículo 76º: Los miembros de los consejos y comités no pueden percibir ningún pago o
remuneración por servicios ni desempeñar cargos rentados en la cooperativa, mientras, dure su
mandato. su incumplimiento constituye falta muy grave con sanción de remoción del cargo.-
Artículo 77º.- Para ser miembro de los consejos de administración, vigilancia, comité electoral y de
educación se requieren: .
1. Ser socio como mínimo cinco años consecutivos.-
2. Ser socio hábil y haber asistido a las asambleas generales en los cuatro últimos años, salvo
inasistencias debidamente justificadas en su oportunidad por el consejo de administración mediante
acuerdo.-
4. No estar incurso en los impedimentos establecidos por la Ley General de Cooperativas, el
presente estatuto y reglamentos internos de la cooperativa.-
5. No haber sido sancionado por la asamblea general de la cooperativa o por otras cooperativas o
instituciones por actos de mala gestión, deshonestidad o por inconducta.-
6. No tener antecedentes penales por delitos dolosos.-
7. No tener intereses contrarios a los de la cooperativa ni desarrollar actividades económicas de
competencia sea directa o indirecta.-
8. No pertenecer como socio a otra cooperativa de la misma actividad económica.-
9. Para el cargo de presidente de consejo de administración y vigilancia se requiere haber sido
consejero sea del consejo de administración o vigilancia, a excepción del cargo de suplente.
10. Los socios que aspiren a ser elegidos como presidente y control económico del consejo de
administración, deberán de presentar a la asamblea general de socios su declaración jurada de
bienes y rentas que garantice un eventual resarcimiento a favor de la cooperativa.
Artículo 78°.- Los consejos y comités se instalarán inmediatamente después del acto eleccionario
y la distribución de cargos será estrictamente conforme al voto obtenido en su elección, a
excepción de los presidentes de los consejos de administración y vigilancia quienes son elegidos
directamente por la asamblea general.-
Artículo 79°.- La convocatoria se efectuará mediante esquelas, citaciones, por medio escrito o
virtual que sean verificables, con cargo de recepción, con una anticipación no menor de tres días
calendarios de la fecha señalada para la reunión. Podrá rescindirse del plazo, si se encuentran
presentes la totalidad de los miembros del respectivo consejo. La convocatoria deberá contener el
lugar o link, día y hora de la reunión y los asuntos a tratar. En los casos de sesiones ordinarias se
podrá dispensar dicha convocatoria, en los casos de los consejos si en su sesión de instalación u
otra posterior para el respectivo año de gestión acuerdan determinar las fechas y horas de las
futuras sesiones ordinarias.-
Solo para las sesiones de los consejos y comités es válida la celebración virtualmente, queda
totalmente prohibido la celebración de asamblea general virtual, salvo fuerza mayor.
Artículo 80°.- El quórum para los consejos y comités es la mitad más uno de sus miembros. Si el
número es impar, el quórum es el número inmediato superior a la mitad de aquel.-
Articulo 81°.- Cada consejero titular tiene derecho a un voto. Los acuerdos deben adoptarse con el
voto conforme de la mitad más uno de los consejeros asistentes. en caso de empate el presidente o
quién la presida tiene voto dirimente.-
Articulo 82°.- Las reuniones de los consejos y las resoluciones adoptadas en ellas, deben constar
en su respectivo libro de actas legalizado conforme a ley.- Las actas deben expresar la fecha de la
reunión, el número de concurrentes, quien la preside y quien actúa como secretario, los asuntos
tratados el número de votos emitidos en cada caso, las resoluciones adoptadas y las constancias
que quieran dejar sus miembros.-
Articulo 83°.- Los libros de actas serán utilizados, transcribiendo las actas, unas a continuación de
otras, sin dejar hojas o grandes espacios en blanco. para abrir un nuevo libro es requisito que el
anterior se encuentre terminado y cerrado. en cada acta se consignará el lugar, el día y hora de
comienzo y término, el quórum, el nombre de los asistentes, las intervenciones, los asuntos
tratados y los acuerdos adoptados.-
Las actas deberán ser transcritas con claridad y precisión, las mismas serán aprobadas en la
misma reunión. de no ser posible por algunas circunstancias justificadas, se hará dentro de los
cinco días hábiles siguientes a su celebración.-
Artículo 84º.- El consejo de administración está obligado en remitir al consejo de vigilancia, dentro
de un término de cinco días hábiles terminado el mes bajo responsabilidad de incurrir en falta
grave, los acuerdos adoptados en la respectiva sesión, la planilla actualizada de cada mes de los
ganados, ingresos y egresos, documentos recibidos y emitidos. El gerente general está obligado
en comunicar al consejo de vigilancia y este está obligado a observar aquellos acuerdos que
infrinjan la ley, el estatuto y/o causen grave perjuicio a la cooperativa, y en ponerlos de
conocimiento ante la asamblea general para la adopción de los acuerdos que corresponda y de
responsabilidad social si se causó perjuicio económico a la cooperativa.-
Artículo 85º- Los acuerdos observados deberán ser materia de reconsideración por el consejo que
los emitió, o de ratificación de considerarla infundada. en ambos casos el consejo de administración
deberá adoptar el acuerdo correspondiente en su próxima sesión.-
Artículo 86º.- Causales de remoción de los directivos:
Consejo de administración:
a. Por inasistencias a 2 sesiones consecutivas del referido órgano y 2 de asambleas generales, a
pesar de los apercibimientos efectuados por el presidente, de conformidad con lo dispuesto por
el presente Estatuto;
b. Por enfermedad o impedimento físico no susceptible de rehabilitación, o por cualquier otra
causa que impida su desempeño por un plazo mayor de tres (3) meses;
c. Por no proporcionar información solicitada reiteradamente por el consejo de vigilancia.
d. Por efectuar gastos no previstos, ni relacionados con el presupuesto aprobado por la asamblea
general.
e. Por no convocar a asamblea general ordinaria conforme a lo regulado por el presente estatuto.
f. Por no comunicar al consejo de vigilancia de la venta y compra de ganado de la cooperativa, así
como la adquisición y disposición de bienes que excedan a lo previsto en el presupuesto.
g. Por no mantener actualizado la planilla de ganados de la cooperativa, arqueo de caja y otros.
h. Por la distribución de remanentes, excedentes o aguinaldo a los socios sin la aprobación de la
asamblea general.
i. No ejecutar el presupuesto en un 80 % en el año fiscal correspondiente.
Consejo de vigilancia:
a. Por inasistencias a 2 sesiones consecutivas del referido órgano y 2 de asambleas generales, a
pesar de los apercibimientos efectuados por el presidente, de conformidad con lo dispuesto por
el presente Estatuto;
b. Por enfermedad o impedimento físico no susceptible de rehabilitación, o por cualquier otra
causa que impida su desempeño por un plazo mayor de tres (3) meses;
c. Por no fiscalizar las actividades que efectué el consejo de administración y/o comités.
d. Por no convocar a asamblea general ordinaria si el consejo de administración no lo hiciere.
Comité de educación:
a. Por inasistencias a 2 sesiones consecutivas del referido órgano y 2 de asambleas generales, a
pesar de los apercibimientos efectuados por el presidente, de conformidad con lo dispuesto por
el presente Estatuto;
b. Por enfermedad o impedimento físico no susceptible de rehabilitación, o por cualquier otra
causa que impida su desempeño por un plazo mayor de tres (3) meses;
c. Por no cumplir con sus funciones establecidas en el presente estatuto.
Comité electoral:
a. Por inasistencias a 2 sesiones consecutivas del referido órgano y 2 de asambleas generales, a
pesar de los apercibimientos efectuados por el presidente, de conformidad con lo dispuesto por
el presente Estatuto;
b. Por enfermedad o impedimento físico no susceptible de rehabilitación, o por cualquier otra
causa que impida su desempeño por un plazo mayor de tres (3) meses;
c. Por efectuar las elecciones después del mes de diciembre del año en curso.

CAPITULO III
GERENTE
Articulo 87º.- El gerente es el representante legal de la cooperativa y debe ser de solvencia moral
intachable, profesional idóneo y de amplia experiencia en gestión de cooperativas, es designado
por el consejo de administración y responde ante este órgano y a la asamblea general.- La
duración en el cargo es por tiempo indefinido, salvo disposición en contrario del estatuto o que la
designación realizada por el consejo de administración se haga por un plazo determinado.-
El gerente puede ser removido en cualquier momento por el consejo de administración.-
Artículo 88º.- Para ser gerente de la cooperativa se requiere contar con el siguiente perfil:
1. Tener una experiencia laboral en el sector cooperativo o de empresas ganaderas no menor de
cinco años y/o conocer ampliamente el sistema cooperativo o tener estudios superiores en las
especialidades de economía, contabilidad, ingeniería industrial, agraria u otras afines con una
experiencia en el sector no menor de tres años.-
2. Tener vocación por los sistemas de cooperación y de responsabilidad social y de economía
solidaria.-
3. Tener estudios superiores en las especialidades de economía, contabilidad, ingeniería industrial,
agraria u otras afines.-
4. No tener sentencia condenatoria por delito doloso.-
5. No estar comprendido en la central de riesgos por deudas en el sistema financiero comprendidas
en pérdidas.-
6. No estar comprendido en el registro de deudores alimenticios o alimentarios.-
7. No haber sido separado de otra empresa de cualquier naturaleza por incumplimiento o
negligencia laboral.-
8. No estar comprendidos en las causales de impedimento comprendidos en el artículo 33° numeral
3 de la ley general de cooperativas.-
9. PRESENTAR LA DECLARACIÓN JURADA DE SUS BIENES, DANDO FIANZA A FAVOR DE
LA COOPERATIVA ANTES DE ASUMIR EL CARGO.
Articulo 89º. No podrá ejercer el cargo de gerente, las personas que tuviera parentesco en primer
y segundo grado de consanguinidad y tercero de afinidad con respecto al presidente y control
económico del consejo de administración, y contador de la cooperativa.
Artículo 90°.- El gerente tiene como atribuciones básicas las siguientes:
a. Dirigir las operaciones comerciales y administrativas de la cooperativa.-
b. Representar a la cooperativa ante toda clase de autoridades politicas, administrativas, policiales,
militares, tributarias, laborales, municipales, aduaneras y judiciales del fuero comun, privativo y
arbitral; con todas las facultades y atribuciones generales de representacion, asi como de las
especiales para disponer de los derechos sutantivos, iniciando todo tipo de acciones o excepciones,
sean civiles, penales, administrativas, ya sea en procesos contenciosos o no contenciosos, para
demandar, reconvenir, contestar demandas, y reconvenciones, desistirse del proceso, de un acto
procesal o de la pretension, allanarse o reconocer la demanda o pretensiones, conciliar, transigir
dentro o fuera del proceso, someter a arbitraje las pretensiones controvertidas en el proceso,
nombrar y revocar apoderados judiciales, celebrar cualquier acto juridico posterior a la sentencia en
interes de la cooperativa, otorgar contracautelas, intervenir como tercero en cualquier proceso en
que tenga interes, solicitar medidas cautelares, prueba anticipada, interponer todo tipo de
solicitudes, peticiones o recursos, sean de reconsideracion, apelacion, revision, casacion, queja o
nulidad ordinarios o extraordinarios, intervenir en la ejecucion de las sentencias incluso para el
cobro de costas y costos, consignar y/o cobrar consignaciones, asistir a las audiencias de
saneamiento, conciliacion y pruebas, prestando declaracion de parte, declaracion testimonial,
reconocimiento y exhibicion de documentos, con las mas amplias atribuciones y demas facultades
señaladas en los articulos 74, 75, 77 y 436 del codigo procesal civil, asi como la facultad de
representacion prevista la ley procesal del trabajo; teniendo en todos los casos facultad de
delegacion o sustitucion. ademas, podra celebrar conciliacion extrajudicial, pudiendo suscribir el
acta conciliatoria, gozando de las facultades señaladas en las disposiciones legales que lo regulan.
representar a la cooperativa especialmente en procesos penales, con las facultades
especificas de denunciar constituirse en parte civil, prestar instructiva, preventiva,
testimoniales, pudiendo acudir a nombre de la cooperativa ante la policia nacional del peru y
ministerio publico. representar a la cooperativa especialmente en procedimientos laborales
ante la superintendencia nacional de fiscalizacion laboral en todas las divisiones e instancias
con todas las facultades necesarias de acuerdo con la normatividad vigente. representar ante
la superintencia nacional de aduanas y de administracion tributaria en devoluciones de
impuestos igv-rentas, devolucion de drawback (exportacion-importacion), para endosar cobrar
cheques emitidos por la sunat y otros.-
c. Representar a la cooperativa en cualquier acto, salvo lo que por disposicion expresa de la ley o
de este estatuto,
d. Ejecutar los programas de conformidad con los planes y presupuestos aprobados por el consejo
de administracion.-
e. Contratar y remover a los trabajadores y demas colaboradores de la cooperativa con arreglo a
ley, suscrijurAbir planillas, boletas de pago y liquidación de beneficios sociales, pudiendo
delegar al funcionario encargado de recurso humanos, otorgar certificados de trabajo,
constancias de formacion laboral y practicas pre profesionales, suscribir las comunicaciones al
ministerio de trabajo y promocion del empleo, aprobar el reglamento interno de trabajo
conjuntamente con el consejo de administracion, otorgar reconocimineto al personal. fijar y
modificar el horario y demas condiciones de trabajo.-
f. Asesorar a la asamblea general, al consejo de administracion y a los comites, participando en sus
sesiones con voz y sin voto.-
g. Realizar arqueos de caja permanente, supervision y control diario de los ingresos a traves de los
libros de caja, bancos y control electronico.-
h. Presentar al consejo de administracion y consejo de vigilancia mensualmente o cuando este lo
solicite, planillas de los ganados, informe escrito de la situacion general de la cooperativa y los
resultados de su gestion.-
i. Proporcionar al consejo de vigilancia a través del consejo de administracion, las informaciones que
le sean solicitadas sobre la marcha económica, financiera, administrativa y asociativa de la
cooperativa.-
j. Preparar los informes y documentos relacionados con la situacion economica y financiera de la
cooperativa de acuerdo con las normas legales vigentes para las asambleas generales
conjuntamente con el presidente del consejo de administracion.-
k. Evaluar, analizar, estudiar y proponer la politica estratégica, financiera y crediticia de la
cooperativa mensual o bimestralmente, según lo requiera el consejo de administracion.-
l. Podrá delegar la representación procesal de conformidad con el articulo 77 del codigo procesal
civil.-
Artículo 91.- El gerente responderá ante la cooperativa por:
1. Los daños y perjuicios que ocasionare a la cooperativa por el incumplimiento de sus
obligaciones, negligencia grave, dolo o abuso de facultades o ejercicio de actividades similares a las
de ella y, por las mismas causas ante los socios o ante terceros, cuando fuese el caso.-
2. La existencia, regularidad y veracidad de los libros y demás documentos que la cooperativa
debe llevar por mandato de la ley, excepto por los que sean de responsabilidad de los dirigentes.-
3. La veracidad de las informaciones que proporcione a la asamblea general, al consejo de
administración, al consejo de vigilancia y otros órganos de la cooperativa.-
4. La existencia de los bienes consignados en los inventarios.-
5. El ocultamiento de las irregularidades que se observe en las actividades de la cooperativa.-
6. La conservación de los fondos sociales en caja, en bancos en otras instituciones y en cuentas a
nombre de la cooperativa.-
7. El empleo de los recursos sociales en actividades distintas del objetivo de la cooperativa.-
8. El uso indebido del nombre y/o de los bienes de la cooperativa.-
9. El incumplimiento de los compromisos nacionales e internacionales, que asuma la cooperativa.-
10. El incumplimiento de la ley, el estatuto, los acuerdos de la asamblea y del consejo de
administración y las normas internas.- El establecimiento y mantenimiento de una estructura de
control previo que provea de una seguridad razonable para que los activos estén protegidos contra
uso no autorizado y que todas las operaciones se realicen con autorizaciones establecidas y
registros adecuados.-
Articulo 92º. En caso de no nombrarse un gerente general, todas sus atribuciones,
responsabilidad, serán asumidas por un administrador elegido por el consejo de administración.
Articulo 93º.- La cooperativa deberá llevar obligatoriamente:
1. Debidamente legalizados el registro de socios, libro de padrón, libros de actas de asambleas
generales, libro de actas de sesiones del consejo de administración y consejo de vigilancia; y de los
comités de educación y electoral; y del registro de concurrentes a asambleas generales.-
2. Llevar el padrón electoral con la constancia de sufragio.-
3. Libros de contabilidad y/o sistema mecanizado o electrónico de acuerdo a las normas vigentes.-
4. Libro de registro sanciones.
Articulo 94º. El capital social de la cooperativa se constituye con las aportaciones de los socios,
con un capital inicial de s/. 543,000.00 (quinientos cuarenta y tres mil con 00/100 soles) siendo el
mismo titular de 543,000 quinientos cuarenta y tres mil aportaciones de un valor nominal de s/ 1.00
(un con 00/100 sol) cada uno totalmente pagadas, siendo nominativas, indivisibles y transferibles,
debiendo aportar cada socio para su admisión un mínimo de s/ 5,000.00 (cinco mil con 00/100
soles) de un valor nominal de s/ 1.00 (un con 00/100 sol) cada uno los que serán totalmente
pagadas, siendo nominativas, indivisibles y transferibles a cuenta de las aportaciones que suscribe,
como requisito para ser admitido con la calidad de tal y será representado mediante certificados de
aportación.
Articulo 95º. Las aportaciones totalmente pagadas y no retiradas antes del cierre del ejercicio anual
podrán percibir un interés limitado, abonable siempre que la cooperativa obtenga remanentes; los
intereses a las aportaciones no excederán del 6 % anual; el capital social de la cooperativa no podrá
ser reducida en más de 10 % anual.
Articulo 96º. La cooperativa no concederá por ningún motivo, prestamos ni créditos a los socios y
trabajadores, bajo responsabilidad de los que, la conducen y serán acreedores a sanciones según el
grado de la falta conforme al reglamento respectivo.
Articulo 97º. La cooperativa podrá celebrar contratos con asociaciones, sectores públicos y
privados cuando sean convenientes para la consecución de sus fines que apruebe la asamblea
general.
Articulo 98º. Los remanentes que arroje el balance general anual, serán distribuidos por acuerdo de
la asamblea general en el siguiente orden.
a. Se deducirá los ingresos brutos como gastos, gastos de operación, intereses al depósito y otros.
b. Según la legislación tributaria común, son deducibles de la renta de tercera categoría en cuanto
sean aplicables.
1. No menos del 20 % para reserva cooperativa.
2. No menos del 20 % para el desarrollo comunal.
3. No menos del 10 % para fondos de educación.
4. No menos del 10 % para fondos de previsión social.
5. El porcentaje necesario se destinará para el pago de intereses a las aportaciones pagadas y no
retiradas, un porcentaje necesario se destinará para fines específicos que acuerde la asamblea
general.
c. El saldo de remanentes será distribuido entre los socios de acuerdo al monto de sus aportaciones
y fecha de ingreso a la cooperativa, previa aprobación de la asamblea general.
Artículo 99º. La reserva de la cooperativa está integrada por los siguientes recursos.
a. Por ganancia del capital, por operaciones diferentes que realice la cooperativa y parte del
producto de revalorizaciones.
b. Por las donaciones, legados o subsidios que recibe la cooperativa.
c. La reserva cooperativa esta destinada a cubrir pérdidas u otras contingencias imprevistas de la
cooperativa, la reserva utilizada será repuesta en cuanto los resultados arrojen remanentes.
Articulo 100º. La reserva cooperativa es irrepartible, por lo tanto, no tiene derecho de reclamo los
socios que hubieren renunciado o hayan sido excluidos ni los herederos de estos.
Articulo 101º. El balance general comprende el período anual de acuerdo a las disposiciones
legales y está bajo responsabilidad de los dirigentes presentarlos máximo 1 mes del cierre del año
en curso. Su incumplimiento ameritara la imposición de sanciones.
Articulo 102º. Las aportaciones depósitos, intereses y otros derechos patrimoniales que pertenecen
a los socios podrán constar en una libreta individual de cuentas.
Articulo 103º. La asamblea general acordara la capitalización de los intereses, excedentes
correspondiente a los socios en vez de distribuirlos, en ese caso los certificados de aportaciones
serán entregados a los socios con la suma capitalizada.
Articulo 104º. La cooperativa revaluará sus activos a sugerencia del gerente general o consejo de
administración, la suma resultante de la revalorización se incrementará a la reserva cooperativa y
capital social.
Articulo 105º. El administrador y/o gerente y el consejo de administración presentará ante la
asamblea general ordinaria el balance anual en el que ejercieron su periodo. El balance deberá
haber sido previamente puesto en conocimiento del consejo de vigilancia por lo menos con 15 días
de anticipación, a la fecha de la asamblea.
En la asamblea ordinaria del presidente del consejo de administración leerá la memoria y el
presidente del consejo de vigilancia presentará un informe sobre la veracidad de la información
económica, la legalidad de las operaciones ejecutadas y la seguridad de los bienes.
Articulo 106º. El balance de ejercicio deberá estar a disposición de los socios por lo menos con 10
días de anticipación a la realización de la asamblea general ordinaria.
Articulo 107º. Para los efectos de la contabilidad y del balance general, considérese como ejercicio
económico al periodo de 12 meses, comprendidos entre el 01 de enero al 31 de diciembre de cada
año.
Articulo 108º. Los recursos, bienes y derechos de la cooperativa incluyendo la razón social
deberán ser utilizados solo por los órganos autorizados. y únicamente para cumplir sus fines. los
infractores de esta forma quedan obligados solidariamente a indemnizar a la cooperativa, sin
perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal a que hubiere lugar.
Articulo 109º. El presupuesto anual de la cooperativa deberá destinar sumas específicas para el
fomento de la educación cooperativa y otros propósitos, a elevar el nivel cultural de los socios y a la
atención de servicios de asistencia y prevención social respectivamente, en proporciones que
señale el consejo de administración.
TITULO VII
DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
Artículo 110°. Las cooperativas podrán ser disueltas por acuerdo de la asamblea general
extraordinaria especialmente convocada para este fin, cuando así lo soliciten, por escrito, por lo
menos los dos tercios, de los socios. La resolución respectiva deberá ser comunicada a la autoridad
correspondiente, siendo las causales siguientes:
a. Disminución del número de socios.
b. La pérdida total del capital social y de la reserva cooperativa o de una parte de éstos que, a juicio
de la asamblea general, haga imposible la continuación de la cooperativa.
c. Disposición de la autoridad con arreglo a la legislación cooperativa.
d. Por fusión con otra cooperativa, mediante la absorción de nuestro patrimonio por ésta, o
constitución de una nueva cooperativa que asuma la totalidad de los patrimonios de las dos
cooperativas. e. por quiebra o liquidación extrajudicial.
Artículo 111°. La liquidación de la cooperativa estará a cargo de una comisión liquidadora
nombrada por la asamblea general extraordinaria de socios.
 TÍTULO VIII
REFORMA DEL ESTATUTO
Artículo 112°. La modificación parcial o total del presente estatuto se regirá bajo requerimiento y
necesidad de mercado con las actualizaciones necesarias para su objeto social, para su aprobación
se requerirá quorum calificado de socios.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA. Si el número de socios aumentara a más de 500 socios (500), las funciones de la
asamblea general de socios serán asumidas por la asamblea general de (50), delegados debiendo
para tal efecto, reformarse el estatuto siendo solo para este caso suficiente quorum simple.
SEGUNDA. El presente estatuto surtirá todos sus efectos legales, a partir de la aprobación en
asamblea general de socios.