Emily Campos Gaona
EXAMINACION
LEGISLACION LABORAL
Dr. Raúl Clemente Ledesma Huerta
1) Diga las tres condiciones para que se determine
una relación laboral bajo dependencia.
a. Relación de dependencia
b. Voluntad de las partes
c. Prestación de servicios personales
d. Remuneración
2) Que factores influyen en la productividad
laboral, enumere al menos 4 de ellos.
Incentivos y remuneración
Aprendizaje y capacitaciones
Ambiente laboral
Descanso
3) En su criterio cual es el elemento que genera
mayor empleabilidad en el Ecuador.
Las varias modalidades de contratos existentes; esto le permite al empleador contratar
a un trabajador de acuerdo a las necesidades que las actividades de la empresa
requieren, y esta flexibilidad que permite la generación de empleo a mayor escala.
4) Que es la productividad.
La productividad es la capacidad del trabajador para cumplir con los objetivos del trabajo,
sea de producción de bienes o servicios, empleando la menor cantidad de recursos y
realizándolo en el menor tiempo posible.
5) Cuáles son las funciones de los principios del
derecho laboral.
Los principios del derecho laboral son reglas inmutables sobre las cuales se sustenta el
ordenamiento jurídico laboral, y tienen como principal función proteger la dignidad de los
trabajadores y realizar un equilibrio justo en la relación trabajador-empleador.
6) Enumere dos principios del derecho laboral y
explique en que consiste cada uno de ellos.
a. Principio protectorio: indubio pro operario y aplicación de normas más
favorables. La primera norma es de interpretación, cuando el juez tiene alguna
duda razonable o existe vacíos legales, mientras que la segunda es una norma
de aplicación, ya que se debe de escoger entre 2 o más normas a aplicar y se
escoge a la que más favorezca al trabajador.
b. Irrenunciabilidad de derechos: Imposibilidad jurídica de que el trabajador
renuncie de manera voluntaria a las ventajas que le corresponden por su
trabajo realizado; esto evita que el trabajador se vea coaccionado por
diferencias económicas o sociales que tenga con su empleador para renunciar
a sus derechos.
Emily Campos Gaona
7) El principio de Irrenunciabilidad de la ley es de
posible renunciación, si, no y por qué.
Si es posible renunciar si este derecho es una mera expectativa, y existen 4
excepciones a la irrenunciabilidad que son: transacción, conciliación (mediación),
renuncia y prescripción.
8) Que es la mediación y de un ejemplo de cómo se
aplica en materia laboral.
La mediación es un método alternativo para la resolución de conflictos entre 2 partes,
dirigido por un tercero imparcial al que se lo conoce como mediador. Se desarrolla a
través de la Ley de arbitraje y mediación.
9) Se puede pagar menor liquidación de la que
corresponde si se llega a un acuerdo
transaccional.
No, debido a que la transacción es un acuerdo bilateral que solo será efectiva para
extinguir obligaciones litigiosas o para concesiones recíprocas, no se podrían acordar
una menor liquidación de la que corresponde porque no debe de implicar la renuncia a
algún derecho.
10) Cuál es el plazo de prescripción de las
acciones que los trabajadores pueden presentar
en caso de violación de derechos laborales.
El plazo para la prescripción de acciones es de 3 años contando desde que finalizó la
relación laboral.
11) Que es un contrato, en el caso del contrato
laboral prima el acuerdo entre las partes para
celebrar un contrato.
Un contrato es un documento privado, legalizado ante una autoridad administrativa,
en el dos partes deciden convenir a un determinado acuerdo, mismo que puedo ser
verbal o escrito. El contrato laboral es consensual, por tanto, prima el consentimiento
para que este contrato pueda surtir efectos.
12) Cuáles son los caracteres del contrato
laboral.
a. Consensual: un contrato que se perfecciona mediante el consentimiento
b. Personal: el trabajador presta servicios personalísimos
c. Relación de dependencia: El trabajador renuncia a su libertad en el trabajo y se
compromete a acatar órdenes de su empleador, es una relación de
subordinación entre el empleador y su trabajador
13) En que consiste la subordinación laboral.
La subordinación laboral es la diferencia jerárquica existente en la relación empleador
trabajador, y tiene 3 sentidos:
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1) Técnico: El trabajador somete su trabajo a cumplir con los objetivos determinados
2) Económico: Por lo general, el trabajador no recibe una remuneración extra por el
producto final de su trabajo, sin embargo, Ecuador tiene sociedad y por esta a los
trabajadores les corresponde el 15% de utilidades por el producto por el que han
trabajado.
3) Jurídico: El empleador tiene la posibilidad jurídica de someter a su trabajador a un
control disciplinario dentro del trabajo y regular su conducta.
14) En que radica las funciones de confianza y
en qué casos aplica.
Las funciones de confianza radican en la confianza que el empleador deposita en un
tercero para que este pueda representarlo en las actividades personales que este tenga
dentro de la empresa en tareas de dirección, supervisión e inspección a los sectores de la
empresa, así como también en fiscalización interna.
15) Se puede contratar por hora en relación con
el plazo.
No, en Ecuador no está aprobado el contrato por horas
16) Explique dos características del contrato
emergente
a. Cuenta con un plazo definido: su duración es de máximo un año con
posibilidad de renovarse hasta 1 año más, si la relación laboral continúa
después del período pactado, se considera como contrato indefinido
b. La jornada laboral de este contrato puede ser parcial o completa, según el
requerimiento del empleador
17) Explique la característica de terminación
unilateral en cualquier momento del contrato
productivo.
La terminación del contrato se da una vez concluido el plazo o la labor para la que fue
contratado el trabajador, pero si se da la terminación unilateral por parte del
empleador antes del plazo acordado en el contrato, el trabajador tiene derecho al
pago de una indemnización.
18) Explique en qué casos aplica el contrato
EVENTUAL.
El contrato eventual busca suplir las necesidades circunstanciales que pueda tener el
empleador, como reemplazos por vacaciones, licencia, maternidad, etc. Responden a
las actividades propias del giro de la empresa y tiene una duración máxima de 180 días
consecutivos o no. La remuneración dentro de este tipo de contrato cuenta con un
recargo del 35% del valor de la hora del salario básico
19) Explique en que se diferencia el contrato
EVENTUAL del contrato OCASIONAL
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Ambos son contratos que responden a circunstancias emergentes con las que se ha
encontrado el empleado, y su remuneración cuenta con el recargo del 35% e el valor
de la hora del salario básico, sin embargo su diferencia radica en que el contrato
eventual responde a actividades propias del giro de la empresa, mientras que el
ocasiones se encarga de actividades no vinculadas a la naturaleza de la empresa
20) Explique cómo funciona el contrato parcial
Permanente.
Es un contrato indefinido (por lo tanto es permanente, hasta su ruptura o jubilación), pero
el trabajador solo labora jornadas parciales, es decir menos de las 8 horas diarias, o menos
de las 40 horas semanales, o de las 160 al mes. Este contrato reconoce el pago por horas,
buscando la mayor productividad del trabajador y solo trabaje el tiempo que la empresa lo
requiera. No tiene recargo.
