Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.

-Extractoras.
JUNTA DE ANDALUCIA -Envasadoras.
-Molturación.
Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo -Desdobladoras.
Delegación Territorial en Córdoba -Transformación de grasas comestibles y grasas industriales.
-Hidrogenación.
Núm. 3.763/2023
-Oleínas, estearinas y ácidos grasos destilados.
Servicio de Administración Laboral -Cooperativas olivareras y cooperativas envasadoras.
Expediente: 14/01/0120/2023 -Refinerías.
Código de Convenio: 14000265011982 -Destilerías de glicerina.
Visto el Texto suscrito por la Comisión Negociadora del Conve- -Fábricas de jabón.
nio Colectivo de las Industrias del Aceite y sus Derivados de la -Almacenes o Delegaciones de aceites, grasas, jabones o de-
Provincia de Córdoba (2023-2025), aprobado el día 21 de julio de tergentes.
2023, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, aparta- -Estaciones de descarga de aceites a granel.
dos 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refun- -Exportadores de aceites.
dido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de oc- -Importadores de semillas y productos oleaginosos.
tubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre regis- -Aderezadores de aceituna.
tro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, mo- -Almacenistas de aceituna.
dificado por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el -Envasadores de aceituna.
que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica -Exportadores de aceituna.
el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depó- -Minoristas exclusivos de aceites y jabones.
sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Autori- -Así como todas las actividades de aprovisionamiento, comer-
dad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el cialización y transporte de dichos productos.
Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Como trabajadores y trabajadoras, dentro del ámbito de aplica-
Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta ción del presente Convenio, serán todas y todos los que presten
de Andalucía en materia de trabajo, la Ley 9/2007, de 22 de octu- sus servicios profesionales en las industrias antes relacionadas,
bre, de la Administración de la Junta de Andalucía (BOJA nº 215, estando únicamente excluidos aquellos que desempeñen funcio-

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de 31 de octubre), el Decreto 226/2020, de 29 de diciembre, por nes de alta dirección.
el que se regula la organización territorial provincial de la Admi- Artículo 2. Vigencia
nistración de la Junta de Andalucía (BOJA Ext. nº 90, de 30 de di- El presente Convenio tendrá una duración de tres años. Entran-
ciembre), modificado por Decreto 300/2022, de 30 de agosto; el do en vigor el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de
Decreto del Presidente 10/2022, de 25 de julio, de la Vicepresi- 2025. No obstante, la modificación efectuada en el seguro inclu-
dencia y sobre reestructuración de Consejerías (BOJA Ext. nº 25, yendo incapacidad permanente total o absoluta por enfermedad
de 26 de julio), modificado por el Decreto del Presidente 13/2022, común se aplicará desde el 1 de enero de 2024.
de 8 de agosto (BOJA Ext. nº 27, de 8 de agosto), y el Decreto Cualquiera de las partes, dentro del último mes de su vigencia,
155/2022, de 9 agosto, por el que se regula la estructura orgáni- podrá solicitar la revisión o renovación del Convenio, entendién-
ca de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo dose prorrogado tácitamente año tras año si no se denunciase.
(BOJA Ext. nº 28, de 11 de agosto), Una vez denunciado en tiempo y forma las partes se compro-
ACUERDA meten a la nueva negociación a partir del momento de la finaliza-
PRIMERO. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios ción de la vigencia. El convenio permanecerá vigente en su inte-
y Acuerdos Colectivos de trabajo con funcionamiento a través de gridad hasta tanto se pacte uno nuevo.
medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Artículo 3. Absorción y compensación
Comisión Negociadora del Convenio. Las mejoras y remuneraciones económicas concedidas con an-
SEGUNDO. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la terioridad a la entrada en vigor del presente Convenio, podrán ser
Provincia. absorbidas en cómputo anual, excepto el plus de transporte con
Córdoba, 25 de agosto de 2023. Firmado electrónicamente por las establecidas en éste, acomodándose los conceptos retributi-
la Delegada Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo vos que se supriman a los de nueva creación.
en Córdoba, María Dolores Gálvez Páez. Artículo 4. Garantías individuales
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUS- Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo su-
TRIAS DEL ACEITE Y SUS DERIVADOS PARA LA PROVIN- periores a las establecidas en el presente Convenio, considera-
CIA DE CÓRDOBA. AÑOS 2023-2025 das en su conjunto y cómputo anual.
CAPÍTULO I Tal garantía será exclusivamente de carácter personal, sin que
Disposiciones generales puedan entenderse vinculada a puesto de trabajo, categoría pro-
Artículo 1. Ámbito de aplicación fesional y otras circunstancias, por lo que el personal de nuevo in-
El presente convenio tiene carácter provincial. Es de aplicación greso no podrá alegar a su favor las condiciones más beneficio-
a todas las empresas cuya actividad principal sea la industria del sas que hayan disfrutado los trabajadores o trabajadoras que an-
aceite y sus derivados, en Córdoba y su provincia, incluidas las teriormente ocuparon los puestos de trabajo a que sean destina-
cooperativas y las almazaras agrícolas. dos.
Se definen como actividades incluidas en este Convenio las si- Artículo 5. Vinculación y legislación supletoria
guientes: Las normas del presente Convenio se consideran en su conjun-
-Almazaras. to más beneficiosas que las contenidas en las disposiciones lega-
les vigentes.

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El presente Convenio y los Anexos que en él se indican forman -Implantación, o revisión de sistemas de organización del traba-
un todo orgánico e indivisible, que en tanto se encuentre vigente, jo en cualquiera de sus posibles consecuencias.
será aplicable y aplicado en su totalidad, con exclusión de otros. -Estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o
Cualesquiera que fueran sus ámbitos de aplicación. incentivos y valoración de puestos de trabajo.
En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto por -Establecimiento del horario de trabajo y distribución de la jor-
las disposiciones legales vigentes en la materia. nada anual.
Artículo 6. Comisión Paritaria de control e interpretación -Modificación de la jornada o del horario, cuando ello suponga
Para la interpretación y aplicación del Convenio se constituirá una modificación sustancial de carácter individual, a tenor de lo
una Comisión Paritaria. establecido en el artículo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Dicha Comisión Paritaria estará formada por cuatro represen- -Traslados totales o parciales de las instalaciones.
tantes de los trabajadores y trabajadoras de la organización fir- Artículo 8. Plena ocupación
mante del convenio (UGT) y cuatro representantes de las Asocia- En aquellos casos en que no sea posible saturar la jornada
ciones empresariales firmantes (ACORA y ASFACO). completa del trabajador o trabajadora en el desempeño de su es-
La competencia de esta comisión se extiende a todas las cues- pecífica su función, la empresa sin perjuicio de los derechos eco-
tiones que, en relación con la aplicación de este Convenio y du- nómicos y profesionales del trabajador o trabajadora, podrá en-
rante su vigencia, pueden suscitarse y, singularmente, respecto a cargarle otras tareas con el fin de conseguir la plena ocupación
aquellas en las que el articulado le hace una remisión expresa. del personal con información al Comité de empresa o delegados y
Las discrepancias que se generen en el seno de la Comisión delegadas de Personal.
Paritaria para la interpretación y aplicación del presente Conve- Cuando se trate de realizar funciones no correspondientes al
nio se resolverán, en primera instancia, mediante el procedimien- Grupo Profesional, ello será posible cuando existan razones téc-
to de Conciliación-Mediación ante el Sistema Extrajudicial de Re- nicas y organizativas que lo justifiquen, y por el tiempo imprescin-
solución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (SER- dible para su atención, con previa información al Comité de em-
CLA), para ello se redactará un «acta de disconformidad» firma- presa o delegados y delegadas de Personal.
da por las partes que, al menos, tendrán el siguiente contenido: Artículo 9. Movilidad funcional
-Fecha de inicio de las deliberaciones. La movilidad funcional solamente podrá realizarse dentro del
-Punto o puntos objeto del debate. grupo profesional, desarrollado en artículo 17 del presente Con-
-Criterios de interpretación sustentados por cada una de las venio.

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partes. a) Trabajos de categoría superior:
-Acreditación del agotamiento del trámite ante la Comisión Pari- Todo trabajador o trabajadora que realice trabajos de superior
taria. categoría durante cuatro meses consecutivos, o seis alternos al
En el supuesto de que el procedimiento de conciliación finalice año y ocho durante dos años, tendrá derecho al salario corres-
sin avenencia entre las partes y se opte por su resolución en la pondiente y a que se le reconozca la categoría superior en la que
vía de arbitraje, habrá de efectuarse de mutuo acuerdo la desig- ha estado prestando su actividad, salvo que se trate de sustituir a
nación del árbitro o árbitros que deban dirimir la controversia, ca- trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva de puesto de
so de rechazarse esta posibilidad quedará abierta, si procede, la trabajo.
instancia a la vía judicial. Se considerará como día completo si se desempeña dicho tra-
Tanto el posible acuerdo que pueda alcanzarse en el procedi- bajo durante el tiempo igual o superior a la mitad de la jornada la-
miento de conciliación-mediación, como alternativamente la reso- boral.
lución del arbitraje o de la autoridad judicial, deberá ser incorpora- Cuando un trabajador o trabajadora realice trabajos de catego-
do y aplicado por parte de la Comisión Paritaria durante la vigen- ría superior se le abonara el salario real de dicha categoría supe-
cia del Convenio, para lo cual se reunirá dicha comisión en el pla- rior, mientras ocupe dicho puesto.
zo máximo de 10 días desde la notificación del acuerdo o resolu- b) Trabajo de categoría inferior:
ción, aplicando lo allí dispuesto en el plazo improrrogable de 15 La Dirección de la Empresa por razones técnicas u organizati-
días a contar desde dicha reunión. vas y haciendo uso de las facultades de organización práctica de
CAPÍTULO II trabajo, podrá destinar al personal a realizar trabajos de catego-
Organización del trabajo ría inferior sin merma alguna de sus retribuciones y comunicándo-
Artículo 7. Organización del trabajo lo a los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
De acuerdo con las disposiciones en vigor, la organización téc- Dicho destino será en todo caso de carácter transitorio, es de-
nica y práctica del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de cir mientras dure la situación a que se hace referencia en el pá-
las Empresas, pudiendo la misma adoptar los sistemas de racio- rrafo anterior.
nalización, mecanización, organización y división de aquel que No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud
mejor se acomode a su desarrollo industrial y comercial. sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realiza-
Es facultad de la Dirección de las Empresas, de acuerdo con la ción de funciones distintas de las habituales como consecuencia
legislación vigente y las condiciones acordadas en el presente de movilidad funcional.
Convenio, la distribución del personal en los distintos puestos de CAPÍTULO III
trabajo y la asignación de las tareas correspondientes a los mis- Régimen del personal
mos, sin discriminación ni menoscabo de la dignidad humana y Artículo 10. Contratación de trabajadores y trabajadoras.
profesional, todo ello previa información al Comité de Empresa, La contratación del personal se efectuará de acuerdo con las
de acuerdo con la legislación vigente. disposiciones legales vigentes, en cada momento, en la materia.
Sin perjuicio de lo anterior, la dirección de la empresa, antes de Las duraciones máximas del período de prueba serán las si-
decidir, informará a los representantes de los trabajadores y tra- guientes:
bajadoras sobre las siguientes cuestiones: -Personal titulado: 6 meses.

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-Resto de personal: 2 meses. el trabajador o trabajadora sustituido/a. El horario de trabajo el

Artículo 11. Preavisos. trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o
El personal fijo y de temporada en tiempo de campaña, que de- simultanearse con él.
see cesar al servicio de la empresa, deberá comunicarlo a ésta c. El puesto de trabajo del trabajador o trabajadora relevista po-
por escrito con las antelaciones mínimas siguientes: drá ser el mismo del trabajador o trabajadora sustituido/a o uno
a. Personal Directivo, Técnicos Titulados y Tituladas y Maestro similar, entendiendo por tal, excepto en el caso del personal di-
o Maestra Cocedor de Aceitunas: 3 meses. rectivo, el desempeño de tareas correspondientes al mismo gru-
b. Personal Administrativo y Técnicos no titulados: 1 mes. po profesional o categoría equivalente.
c. Resto del personal: 15 días. No obstante lo expuesto, se estará a las disposiciones legales
Artículo 12. Movilidad geográfica vigentes establecidas en cada momento, en la materia.
El traslado de trabajadores o trabajadoras que exija cambios de Artículo 13 bis. Contrato de Relevo empresas manufactureras
residencia requerirá la existencia de razones económicas, técni- Los trabajadores/as que reúnan las condiciones legales para
cas, organizativas o de producción que lo justifiquen y, en todo disfrutar de la jubilación parcial podrán, de forma voluntaria, deci-
caso, se ajustará su procedimiento a lo que en cada momento es- dir si se acogen a ese derecho.
tablezca la legislación aplicable. Para lo cual las empresas, de forma voluntaria y dependiendo
La compensación por gastos, en el caso que el trabajador o tra- del tipo de actividad desarrollada por el trabajador, se acogerán al
bajadora opte por el traslado, comprenderá lo siguiente: Decreto Ley, (Decreto Ley 20/2018, de 7 de diciembre), dado que
-Los gastos de viaje del trabajador o trabajadora y su familia a ha sido prorrogado hasta el 1 enero de 2024 y a la vez pensando
la nueva residencia, así como los de manutención durante el mis- que posteriormente a esta fecha, haya uno nuevo que lo sustitu-
mo. ya, el cual tendrá aplicación de la normativa relativa a la jubila-
-Los gastos de traslado de los muebles y enseres de la familia. ción parcial con simultánea celebración de contrato de relevo y
-Un permiso retribuido de cuatro días. cuando se acredite el cumplimiento de los requisitos, para poder
Artículo 13. Contrato de relevo y jubilación parcial celebrarlo.
Un contrato de relevo es aquel que se suscribe en una empre- Artículo 14. Pluriempleo
sa para sustituir a un trabajador que ha solicitado la jubilación La Dirección de la Empresa y los/las Representantes de los/las
parcial y está regulado por los artículos 12.6 y 12.7 del Estatuto Trabajadores y trabajadoras, estiman conveniente colaborar con
de los Trabajadores y por el Real Decreto Ley 5/2013. la erradicación del pluriempleo en los siguientes términos:

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Se entenderá como contrato a tiempo parcial el celebrado por Las empresas, se comprometen a que toda nueva contratación
el trabajador o trabajadora que concierte con su empresa, en las no suponga la práctica de pluriempleo, salvo contratos a tiempo
condiciones establecidas en el presente artículo, una reducción parcial, siempre que en su totalidad no excedan de la jornada le-
de su jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo del gal.
25 por 100 y un máximo del 75 por 100, cuando reúna las condi- Artículo 15. Contratos de puesta a disposición
ciones generales exigidas para tener derecho a pensión contribu- Las empresas acogidas a este Convenio sólo podrán realizar
tiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la contratos de puesta a disposición, en los términos establecidos
edad, que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la en la normativa reguladora de la Empresas de Trabajo Temporal.
exigida. En todo caso, queda prohibida la celebración de este tipo de
La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo parcial, y su contrato, cuando se utilice para cubrir un puesto de trabajo fijo o
retribución, serán compatibles con la pensión que la Seguridad permanente en la empresa usuaria.
Social reconozca al trabajador o trabajadora hasta que cumpla la Las condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajado-
edad establecida con carácter general en el Sistema de la Seguri- res y trabajadoras contratados/as a través de las Empresas de
dad Social para causar derecho a la pensión de jubilación, extin- Trabajo Temporal, serán las mismas que haya establecidas inter-
guiéndose la relación laboral al alcanzar la referida edad. namente en la empresa usuaria.
La incorporación del contrato de relevo constituye un valioso Los trabajadores y trabajadoras contratados/as a través de es-
instrumento de rejuvenecimiento de las plantillas, a la vez que te tipo de empresas que presten sus servicios en las empresas
confiere una sustancial ventaja tanto para el trabajador o trabaja- comprendidas en el ámbito de aplicación de este convenio ten-
dora afectado por la jubilación, como para la Seguridad Social e drán derecho a percibir, con cargo a la empresa de trabajo tem-
incluso para el propio empleo. poral, el 100% de la retribución establecida en el presente conve-
Para poder realizar este contrato, la empresa concertará simul- nio para la categoría en que haya sido contratado o contratada.
táneamente un contrato de trabajo con otro trabajador o trabaja- Las empresas usuarias deberán entregar a los/las Represen-
dora en situación de desempleo, quedando obligada a mantener tantes de los/las Trabajadores y trabajadoras copia de cada con-
cubierta, como mínima, la jornada de trabajo sustituida hasta la trato que se realice de este tipo, suprimiendo aquellos datos que
fecha de jubilación prevista en el párrafo anterior. afecten a la intimidad de la persona: DNI o CIF, domicilio, teléfo-
El contrato de trabajo por el que se sustituye la jornada dejada no y estado civil.
vacante por el trabajador o trabajadora que reduce su jornada se Asimismo, las empresas usuarias deberán informar por escrito
denominará contrato de relevo, y tendrá las siguientes particulari- a los/las representantes de los/las trabajadores y trabajadoras so-
dades: bre cada contrato de puesta a disposición y motivo de su utiliza-
a. La duración del contrato será igual a la del tiempo que falte ción, dentro de los 5 días siguientes a su realización.
al trabajador o trabajadora sustituido/a para alcanzar la edad de Artículo16. Subcontratas
jubilación a la que se refiere el primer párrafo de este apartado. Las partes acuerdan que la dirección de las empresas adverti-
b. El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o rá a las empresas subcontratadas de la rigurosa necesidad de
a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deber cumplir las normas sobre jornada máxima legal de trabajo y ho-
ser. Como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por ras extraordinarias. Asimismo, en cuanto a las condiciones de se-

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Nº 167 p.4 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

guridad y salud laboral de los trabajadores y trabajadoras de la -Dicho contrato deberá formularse por escrito entre ambas par-
empresa contratista serán las mismas que haya establecidas en tes.
la empresa principal. El trabajador/a fijo discontinuo será llamado cada vez que vaya
Previamente al comienzo de los trabajos contratados, la empre- a llevarse a cabo la actividad, (faena, tarea y etc.), para la que fue
sa contratista deberá presentar los siguientes documentos: contratado, efectuándose el llamamiento de modo gradual en fun-
-Relación de trabajadores y trabajadoras que van a realizar los ción de las necesidades que exija en cada momento el volumen
trabajos. de trabajo a desarrollar. Este orden de llamamiento se efectuará
-Fotocopia de los partes de alta en la Seguridad Social de los según la antigüedad en la contratación, grupo profesional o nivel
citados trabajadores y trabajadoras. dentro del mismo y por secciones productivas de la propia empre-
-Declaración firmada del titular de la empresa contratista en sa, produciéndose el cese en sentido inverso conforme vaya des-
cuanto que los trabajadores y trabajadoras a su cargo han recibi- cendiendo la actividad productiva para la que fueron contratados.
do la correspondiente formación en materia de seguridad e higie- Para hacer efectivo lo establecido en este artículo las empresas,
ne, así como su compromiso de facilitarles todos los medios de junto con la RLPT confeccionarán un escalafón de las personas
prestación personal establecidos para su trabajo. fijas discontinuas.
-Fotocopia de los correspondientes TC1 Y TC2, debidamente El llamamiento se efectuará mediante la oportuna comunica-
formalizados mientras dure el trabajo. ción con al menos 72 horas de antelación, se hará mediante co-
-La empresa informará mensualmente por escrito a los/las re- rreo electrónico, SMS o WhatsApp al número móvil facilitado y
presentantes de los/las trabajadores y trabajadoras sobre cada autorizado por escrito por la persona trabajadora. Como excep-
contrata y las condiciones de las mismas. ción se tendrá en cuenta aquellas personas trabajadoras que
Artículo 17. Contratación acrediten fehacientemente que su domicilio se encuentra en otra
Duración del contrato de trabajo. comunidad autónoma o fuera del país, por lo cual el llamamiento
Será según lo establecido en el artículo 15 del E.T, para los se realizará con 5 días de antelación.
contratos que se presumen concertados por tiempo indefinido. No tendrá la consideración de despido la ausencia de llama-
El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá cele- miento derivado de la falta de volumen de actividad necesario pa-
brarse por circunstancias de la producción o por sustitución de ra ser cubierto por la totalidad de personas trabajadoras fijas-dis-
persona trabajadora. continuas.
Para que se entienda que concurre causa justificada de tempo- Serán causa de suspensión del contrato, con exoneración de

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ralidad será necesario que se especifiquen con precisión en el las obligaciones reciprocas de trabajar y remunerar el trabajo y
contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las cir- sin que la falta de llamamiento pueda calificarse como despido, la
cunstancias concretas que la justifican y su conexión con la dura- paralización de los transportes o medios de distribución, la inte-
ción prevista. rrupción de la fuerza motriz o falta de materias primas no imputa-
Contrato Fijo discontinuo: ble al empresario. En este caso las empresas vendrán obligadas
El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará a comunicar el hecho causante a la RLPT, siendo suficiente esta
para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vincula- comunicación para que opere la causa de suspensión.
dos a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo El trabajador/a que sea llamado por la empresa y no se incor-
de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de pore a la misma en el momento fijado a tal fin perderá la condi-
prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, de- ción de fijo/a-discontinuo/a, y será dado de baja en la empresa
terminados o indeterminados. como baja voluntaria. Cuando el llamamiento se produzca fuera
El contrato de trabajo Fijo-discontinuo que tiene sustantividad del periodo habitual se entenderá causa justificada estar dado de
propia dentro de las actividades recogidas en el presente conve- alta en otra empresa.
nio es aquel, por el que, aun no prestándose servicios todos los La falta de incorporación al llamamiento no supondrá la pérdi-
días laborales al año, el trabajador es llamado para realizar de da del turno cuando éste se encuentre en situación de incapaci-
modo discontinuo trabajos fijos y periódicos en la actividad nor- dad temporal, en el período de descanso por maternidad o pater-
mal de la empresa, desarrollándose los días de prestación de ser- nidad, adopción o acogimiento, excedencia, licencia o aquellas
vicios en uno o varios periodos de actividad estacional dentro del otras justificadas y estas causas estén debidamente acreditadas.
año natural. Una vez producida la incorporación quedará reanudada la rela-
En este sentido se tendrá en cuenta que las campañas o llama- ción laboral.
mientos deberán fijarse, siempre que ello sea posible, de forma Si la persona trabajadora fija-discontinua, en el momento del
que, al analizar el tiempo destinado a las mismas, la suma de llamamiento y reincorporación, se encuentra en situación de inca-
días trabajados sean los suficientes, para que la persona fija dis- pacidad temporal, (IT), la empresa deberá efectuar el llamamien-
continua pueda acogerse al desempleo en los términos que esta- to y darle de alta en la seguridad social como al resto de los tra-
blezca la ley en esa materia. Salvo la no reactivación de la cam- bajadores/as que se incorporan. Cuando dicha persona deja de
paña o del llamamiento por motivos de fuerza mayor. estar en situación de incapacidad temporal, se reincorporará al
El contrato de trabajo fijo discontinuo contendrá las siguientes trabajo, de forma que no se ve perjudicado/a por haber estado en
menciones: dicha situación.
-La naturaleza del contrato. Las personas fijas-discontinuas podrán ejercer las acciones
-La actividad o actividades empresariales cíclicas o intermiten- que procedan en caso de incumplimiento relacionados con el lla-
tes en las que van a prestar servicios objeto del contrato. mamiento, iniciándose el plazo para ello desde el momento de la
-La forma y orden de llamamiento establecida. falta de este o desde el momento en que la conociesen.
-La determinación máxima de la jornada anual y el horario en La empresa deberá informar a las personas fijas-discontinuas
las condiciones establecidas en el convenio y/o calendario labo- sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fi-
ral de la empresa. jo ordinario, de manera que aquellas puedan formular solicitudes

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 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.5

de conversión voluntaria de acuerdo con la empresa. to respectivamente, del salario convenio para el grupo profesio-
Las empresas podrán hacer uso de las modalidades contrac- nal y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeña-
tuales legamente vigentes en cada momento, pero teniendo en das, y en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún ca-
cuenta en todo momento lo establecido en este artículo para el so la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesio-
contrato fijo discontinuo. nal en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Las estipulaciones anteriores se aplicarán a todas las perso- B) Contrato Formativo para la obtención de la práctica profesio-
nas trabajadoras Fijas-discontinuas de la empresa con indepen- nal adecuada.
dencia de la fecha de ingreso en las mismas o de la forma de ad- La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses
quisición de la condición de Fijo-discontinuo. ni exceder de un año. La retribución para el trabajador o trabaja-
Con objeto de verificar la corrección en el llamamiento, en dora con contrato en prácticas será del 85 por 100 del salario
aquellas empresas que tengan RLPT estos conocerán del mode- convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspon-
lo de contrato escrito que utilicen las mismas. diente a las funciones desempeñadas. En ningún caso la retribu-
El personal con contrato fijo discontinuo percibirá las pagas ex- ción podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en pro-
traordinarias y lo correspondiente a las vacaciones en proporción porción al tiempo de trabajo efectivo.
al tiempo efectivamente trabajado, además de los complementos Contratos por sustitución.
que correspondan del convenio colectivo de la actividad. Tam- Se realizará cuando se trate de sustituir a personas trabajado-
bién, se le harán efectivos los atrasos que se pudieran generar ras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en
por los incrementos salariales pactados en el convenio colectivo el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la
de la actividad que realiza. causa de sustitución. El cese del personal con contrato de sustitu-
Además, las personas trabajadoras fijas-discontinuas no po- ción, tendrá lugar cuando se reintegre la persona a quien sustitu-
drán sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de concilia- ya, en la forma y tiempo legalmente establecido.
ción, formación adecuada para la adaptación y adecuación del La prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se pro-
puesto trabajo, ausencias con derecho a reserva de puesto de duzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el de-
trabajo y cualquier otra causa justificada, en base a derechos re- sarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar
conocidos en la ley o los convenios colectivos. el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante
Aquellas empresas que por sus características y organización quince días. Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertar-
lo permitan, publicarán una copia del censo de trabajadores/as Fi- se para completar la jornada reducida por otra persona trabajado-

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jos/as-discontinuos/as en el tablón de anuncios del centro de tra- ra, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente es-
bajo. tablecidas o reguladas en el propio convenio colectivo y se espe-
Contrato por circunstancias de la producción. cifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la cau-
Se entenderá por circunstancias de la producción el incremen- sa de la sustitución. El contrato de sustitución podrá ser también
to ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que, celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo du-
aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un rante el proceso de selección o promoción para su cobertura defi-
desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se nitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en es-
requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en te caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en con-
el artículo 16.1. venio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mis-
Será necesario que se especifiquen en el contrato lo siguiente: mo objeto una vez superada dicha duración máxima.
-Con precisión la causa habilitante de la contratación temporal, Además de los supuestos regulados legal y reglamentariamen-
las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la te, se establecen las siguientes causas para su aplicación: sus-
duración prevista. pensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, exceden-
-No puede responder a situaciones de trabajo fijo-discontinuo cia con reserva de puesto de trabajo, por promoción en período
definidas en el artículo 16.1 del E.T. de prueba, permiso parental, maternidad o riesgo durante el em-
-No podrán identificarse como causa de este contrato la realiza- barazo, incapacidad temporal por baja médica u otros supuestos
ción de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o con- contemplados por ley.
cesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u Artículo 18. Excedencias
ordinaria de la empresa. En materia de excedencias se estará a lo regulado en el artícu-
-La duración del contrato con carácter general será de 6 me- lo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
ses, pero podrá ampliarse hasta un máximo de 12 meses. Artículo 19. Clasificación profesional
-A la finalización de este tipo de contrato la persona trabajado- El personal de este Convenio se clasificará por razón de sus
ra recibirá una indemnización equivalente a 12 días de salario por funciones, en los siguientes grupos profesionales:
año de servicio. 1. Grupo de Dirección: Director o Directora, Subdirector o Sub-
Asimismo, la empresa podrá formalizar contratos temporales directora y Gerente.
por circunstancias de la producción por un máximo de 90 días pa- 2. Grupo de Técnicos y Mandos Intermedios: Ingeniero o Inge-
ra atender situaciones ocasionales, pero si previstas, en los térmi- niera Superior. Técnico de Grado Superior. Ingeniero o Ingeniera
nos establecidos en el artículo 15 del ET”. Técnico. Técnico de Grado Medio. Jefe o Jefa de Sección.
Contratos formativos. 3. Grupo de Administrativos y Administrativas: Jefe o Jefa Ad-
A) Contrato de formación dual o en alternancia trabajo-forma- ministrativo o Administrativa de 1ª y 2ª o Gestores. Oficial Admi-
ción. nistrativo o Administrativa de 1ª y 2ª Auxiliar Administrativo o Ad-
La duración mínima de este contrato será de tres meses y la ministrativa. Cajero o Cajera. Telefonista. Ordenanza.
máxima de 24 meses. La retribución para el trabajador o trabaja- 4. Grupo de Comerciales: Supervisor o supervisora. Vendedor
dora con contratos formativos para la alternancia será: 80 y 90 o Vendedora y Promotor o Promotora.
por 100, durante el primero y segundo año de vigencia del contra- 5. Grupo de Laboratorio: Analista. Auxiliar.

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6. Grupo de Producción y Sección de Mantenimiento: Encarga- La jornada de trabajo para la vigencia del convenio será de
do o encargada. Contramaestre. Maestro o Maestra de Oficio. Je- 1752 horas en cómputo anual. No obstante, para aquellos colecti-
fe o Jefa de Equipo. Oficial de 1ª, 2ª y 3ª Ayudante Especialista. vos o empresas que tengan establecida o pactada una jornada in-
Peón Ayudante. Peón. Portero o Portera. Limpieza. Conductor o ferior a la aquí contemplada se les respetará la que en este mo-
Conductora Repartidor o Repartidora. mento tengan establecida.
La movilidad funcional dentro de las empresas no tendrá más li- En cuanto a la distribución de la jornada se estará en cada mo-
mitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o pro- mento a lo dispuesto por la normativa laboral vigente.
fesionales precisas para el ejercicio de la prestación laboral y la Los desplazamientos desde el centro de trabajo a otros luga-
pertenencia al grupo profesional. res de trabajo dentro de la jornada laboral se considerarán tiem-
Artículo 20. Ascensos po de trabajo efectivo.
Los puestos que impliquen ejercicio de autoridad o mando, así Artículo 23. Calendario laboral
como los puestos de confianza, se cubrirán por libre designación Anualmente, el calendario laboral será establecido por las em-
de las empresas, procurando ésta, en la medida de lo posible, presas, previo conocimiento de la representación de los/las traba-
proveerlos con personal perteneciente a la plantilla. Las empre- jadores y trabajadoras.
sas quedan obligadas a entregar a los/las Representantes de sus a) La jornada laboral para los tres primeros días laborales de
Trabajadores y Trabajadoras, relación de los puestos de confian- Feria o Fiestas principales de cada localidad, queda establecida
za, mando o autoridad existentes. en jornada continuada de cuatro horas y los días 24 y 31 de di-
Los ascensos de personal de la empresa se ajustarán a lo esta- ciembre serán considerados como jornada de descanso retribu-
blecido en la Ordenanza Laboral para establecer y calificar las yéndose a todos los efectos como días efectivos de trabajo, sin
pruebas de aptitud, se constituye en las empresas de más de 25 que los trabajadores y trabajadoras afectados tengan que recupe-
trabajadores y trabajadoras un Comité de Ascensos integrado por rar tiempo alguno.
tres miembros, uno de los cuales será designado por los Repre- b) Siempre que la duración de la jornada diaria continuada ex-
sentantes de los/las Trabajadores y trabajadoras y que actuará ceda de seis horas, deberá establecerse en período mínimo de
como Secretario o Secretaria. descanso durante la misma de 20 minutos de duración. Este pe-
Las empresas con menos de 25 trabajadores y trabajadoras, ríodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.
comunicarán a los/las representantes de éstos y estas la celebra- c) Las empresas afectadas por el presente Convenio implanta-
ción de la correspondiente prueba de aptitud con una antelación rán la jornada intensiva durante los meses de verano del 1 de ju-

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mínima de 15 días. nio al 15 de septiembre para los trabajos que se desarrollen en un
Artículo 21. Formación profesional único turno diario, a excepción de la red comercial, sin perjuicio
Convencidas las partes de que la formación profesional es el de que continúen observándola aquellas que la tuvieran ya esta-
instrumento más eficaz en orden a la formación y bienestar de blecidas, y en sus propias condiciones. La jornada intensiva que
los/las trabajadores y trabajadoras, y un elemento muy positivo a se implante durante el periodo estival, para aquellos puestos de
tener en cuenta, buscando la optimización del mayor grado de trabajo que se desarrollen en un único turno y horario diurno de-
productividad, las empresas del sector ratifican su propósito de berá realizarse, debido a las condiciones climatológicas de la
fomentar especialmente por sí mismas la acción formativa de los época, en un horario que no exceda su finalización de las 15 ho-
trabajadores y trabajadoras, a través de cursos de capacitación y ras y 30 minutos.
divulgación de nuevas tecnologías que supongan una superior Artículo 24. Horas extraordinarias
eficacia y conocimientos de las labores que se desarrollan espe- Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas ho-
cíficamente en cada empresa. ras de trabajo que se realicen sobre las 1.752 horas.
Para ello las empresas elaborarán un calendario de cursos Al margen de la referencia al cómputo anual, del párrafo ante-
anuales de reciclaje, conjuntamente con el Comité de empresa o rior, las partes convienen darle el tratamiento o consideración de
delegados y delegadas de Personal. A tales efectos, se nombra- horas extras a todas las que excedan de la jornada ordinaria de 8
rá una Comisión Paritaria que será la encargada de elaborar defi- horas de duración o, en su caso, todas las trabajadas excepcio-
nitivamente el citado plan de formación anual, si bien, la Direc- nalmente por encima de 9 diarias, cuando ésta haya sido el
ción de la Empresa se reserva la facultad de decidir cuáles de los acuerdo en aquellas empresas que hayan pactado otro régimen
cursos programados serán los que se llevan a efecto. De acuer- de jornada, al amparo de lo establecido en el artículo 20 del pre-
do con dicha filosofía, los trabajadores y trabajadoras que sean sente Convenio. Con el objetivo de dificultar en lo posible la reali-
requeridos por la Dirección de la empresa, habiendo sido nego- zación de las horas extraordinarias habituales, y consecuente-
ciada su selección previamente con los Representantes de los/las mente la creación del mayor empleo posible, ambas partes acuer-
Trabajadores y Trabajadoras, participarán en cuantos cursos se dan lo siguiente:
convoquen tendentes a mejorar sus conocimientos técnicos-prác- -El número de horas extraordinarias, no pudiendo ser superior
ticos para determinadas tecnologías. a 80 horas, se pueden realizar durante el año, siendo compensa-
Asimismo, las empresas asumen el compromiso, junto al Comi- das económicamente, o en descanso, en los términos que se indi-
té de empresa o delegados y delegadas de personal, de realizar ca más adelante.
con medios propios o ajenos, un estudio sobre los cursos de ma- -El descanso generado se disfrutará de forma prioritaria junto
yor necesidad y que se consideren prioritarios, así como las posi- con las vacaciones de verano, para aquellas horas que se gene-
bilidades de obtener subvenciones del Servicio Público de Em- ren durante el primer semestre de cada año y junto con las vaca-
pleo Estatal u organismos correspondiente, para su desarrollo y ciones de Navidad/Año Nuevo para el caso de las generadas en
realización. el segundo semestre del año. No obstante, queda abierta la posi-
CAPÍTULO IV bilidad de su disfrute de modo excepcional en período distinto,
Jornada, vacaciones y licencias retribuidas previo acuerdo entre empresa y trabajador.
Artículo 22. Jornada laboral. Las horas extraordinarias del párrafo anterior que compensan

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 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.7

por tiempo de descanso en la proporción de 1 hora trabajada por e) Por fallecimiento de hermanos políticos o hermanas políti-
1,75 de descanso, teniendo en cuenta que los días de descanso cas: 2 días laborales. En el supuesto de que el trabajador o traba-
compensatorio que se puedan producir por este concepto, se jadora necesitase realizar un desplazamiento al efecto el permiso
abonarán como si se hubiese trabajado a todos los efectos. se ampliará a 2 días más.
La determinación de las fechas de descansos será de acuerdo f) Por matrimonio de hijos, hijas, hermanos, hermanas, herma-
entre trabajador y empresa, con la asistencia de los/las Repre- nos políticos o hermanas políticas: 1 día, precisamente el día de
sentantes de los/las Trabajadores y Trabajadoras. Las empresas la celebración.
que vienen abonando el tiempo de bocadillo, no será compensa- g) Por Primera Comunión de un hijo o hija: 1 día, precisamente
do por tiempo de descanso. el día de la celebración.
Las empresas entregarán mensualmente al Comité de empre- h) Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de
sa o delegados y delegadas de personal, una relación de las ho- pareja de hecho.
ras extras realizadas por los distintos departamentos de la empre- i) Por el tiempo necesario para asistir al consultorio médico, en-
sa, así como sus causas. tendiéndose por tiempo necesario el utilizado imprescindiblemen-
En los supuestos que, debido a circunstancias excepcionales, te en el desplazamiento desde el puesto de trabajo a la consulta y
las horas de exceso sobre la jornada ordinaria se tengan que viceversa, así como el tiempo de permanencia en la misma.
abonar económicamente, se hará aplicándoles la siguiente fórmu- El Trabajador o Trabajadora tendrá la obligación de comunicar
la: al empresario la hora de la cita médica.
j) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un de-
(Salario Base +todos los complementos salariales)
ber de carácter público y personal.
--------------------------------------------------------------------------- + 75%
k) En el caso de familiares de 1º grado de consanguinidad, me-
1.752
nor de 14 y mayor de 65 años, se concederá un permiso para vi-
sitar al médico siempre que el trabajador o trabajadora acredite
Las horas de trabajo realizadas en los 14 festivos, se compen-
ser la única persona de quién depende el/la familiar y la cita se
sarán por tiempo de descanso a 1,75 horas o aplicando la fórmu-
produzca en horario laboral. Este permiso se limitará a 3 veces al
la económica que aparece en este artículo. Tendrá la misma con-
año.
sideración los festivos que coincidan con el descanso semanal
l) La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del tra-
del colectivo del 4º y 5º turno.
bajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por moti-

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Artículo 25. Vacaciones
vos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
Todos los/las trabajadores y trabajadoras afectados/as por el
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan in-
presente Convenio disfrutarán de un período de vacaciones de 23
dispensable su presencia inmediata.
días laborables.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribui-
No obstante, a niveles inferiores, es decir, a nivel de empresa,
das las horas de ausencia por las causas previstas en el presen-
se podrán pactar que las vacaciones anuales sean fraccionadas.
te apartado equivalentes a cuatro días al año, aportando las per-
En todo caso se disfrutarán 11 días laborables de vacaciones, en
sonas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de au-
el período comprendido del 15 de junio al 15 de septiembre.
sencia.
El calendario anual de vacaciones para todo el personal de la
Para los apartados b), y d) , en el supuesto de que el trabaja-
plantilla se fijará a lo largo de todo el año, de común acuerdo en-
dor o trabajadora necesitare realizar un desplazamiento al efecto,
tre empresa y la representación legal de los/las trabajadores y tra-
el permiso se ampliará hasta 3 días más, considerándose que
bajadoras. En el primer trimestre del año quedará fijado el referi-
existe desplazamiento si el trayecto a recorrer es de al menos
do calendario de vacaciones.
100 Km por trayecto.
La retribución de este período vacacional estará compuesta por
Las licencias de los apartados, (b,c,d,e,f), se concederán des-
el promedio de los conceptos salariales habituales más una Bol-
de el primer día laborable de la persona trabajadora.
sa de Vacaciones cuya cantidad consta en la tabla salarial anexa.
Finalmente, estos permisos no han tenido ni tendrán, la condi-
Artículo 26. Permisos retribuidos
ción de acumulables, compensables ni recuperables.
Los/las trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a permi-
Para la adaptación de la duración y distribución de la jornada
sos retribuidos y cobrarán la totalidad de los conceptos económi-
se tendrá en cuenta la modificación reciente del artículo 34.8 del
cos pactados en el presente Convenio, notificando a la empresa
E.T.
con la antelación posible, en la duración y supuestos siguientes:
CAPÍTULO V
a) Por traslado de domicilio: 2 días laborales.
Condiciones económicas
b) Por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, abuelos,
Artículo 27. Estructura salarial
abuelas, padres, madres, hijos, hijas, nietos, nietas, hermanos,
Está constituida por los conceptos que a continuación se rela-
hermanas y padres políticos o madres políticas: 3 días laborales.
cionan:
c) 5 días laborales por accidente o enfermedad graves, hospita-
Personales:
lización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
-Salario Base.
de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes
-Antigüedad.
hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido
-Pagas Extras.
el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como cual-
-Plus de Asistencia.
quier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la
-Beneficios.
persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cui-
Percepciones de puesto de trabajo:
dado efectivo de aquella.
-Plus de 4º turno.
d) Por fallecimiento de tíos, tías, sobrinos y sobrinas: 1 día,
-Mantenimiento.
cuando el funeral sea en día laborable.
-Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos.

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Nº 167 p.8 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

-Nocturnidad. ción de edad) desde la fecha de ingreso.

-Quebranto de moneda. El importe de cada bienio o quinquenio comenzará a devengar-
Los complementos de puesto de trabajo no son consolidables. se desde el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.
Artículo 28. Conceptos retributivos y forma de aplicación El/la trabajador o trabajadora que cese definitivamente en la
1. Sueldo Base. Para todas las categorías, será el indicado en empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma, sólo
las tablas salariales reflejadas en Anexo I que, como parte inte- tendrá derecho a que se le compute la antigüedad a partir de la
grante del mismo, se acompaña. fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de an-
2. Complementos personales: tigüedad anteriormente obtenidos. Del mismo modo, los/las traba-
Antigüedad. jadores y trabajadoras de temporada perderán el complemento
Los/las trabajadores y trabajadoras que se hayan incorporado personal de antigüedad que tuvieran reconocido en la empresa
como fijos/fijas a las empresas desde el 3 de julio de 2013, disfru- en que prestaron servicios, si al ser llamados para la realización
tarán como complemento personal de antigüedad de un aumento de los trabajos de una nueva campaña, con arreglo a lo dispues-
periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empre- to en el artículo 17, no se presentaran.
sa, consistente en dos bienios del 2%, es decir, un primer bienio Pagas Extras.
del 2% a los dos años de su incorporación a la empresa y un se- Para el personal que se rige por el presente Convenio, se esta-
gundo bienio al 2% a los dos años siguientes a haber cumplido el blecen tres pagas extraordinarias de 30 días cada una de ellas
primer bienio, un primer quinquenio al 3%, que se abonará al correspondientes a Navidad, julio y feria o fiesta principal de la lo-
cumplir los cinco años tras haber cumplido el segundo bienio y un calidad, abonables los días 15 de diciembre, 15 de junio y 3 días
segundo quinquenio al 5% que se abonará al cumplir los cinco antes de la feria o fiesta principal.
años tras haber cumplido el primer quinquenio. Aquellas empresas vinculadas a este Convenio, que así lo deci-
Por tanto, la escala de antigüedad desde el ingreso en la em- dan, podrán prorratear las pagas extras en doce mensualidades.
presa desde el 3 de julio de 2013 sería el siguiente: Las pagas extraordinarias correspondientes a Navidad, Julio y
A los dos años: 2% (primer bienio). feria o fiestas se percibirán con el Salario Base, Antigüedad, Be-
A los cuatro años: 4% (dos bienios al 2% cada uno). neficios más 49,94 euros por cada una de ellas en el ejercicio
A los nueve años: 7% (dos bienios al 2% y un quinquenio al 2023,51,44 € en el ejercicio 2024 y 52,98 € en el ejercicio 2025.
3%). Plus de Asistencia.
A los catorce años: 12% (dos bienios al 2%, un quinquenio al Independientemente de todos los conceptos retributivos, ante-

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3% y un quinquenio al 5%). riormente indicados y con el fin de conseguir aumentos de pro-
Además de lo anteriormente expuesto, a modo de aclaración ductividad, disminución del absentismo y la plena ocupación con-
completa de la aplicación del concepto antigüedad: forme a lo establecido en el artículo, se establece el abono de es-
“Los trabajadores/as que estuvieran activos en la empresa con te plus en las cuantías que se indican en la tabla salarial anexa a
contrato indefinido a fecha 3 de julio de 2013, conservarán el de- este Convenio. Su pago se realizará por día efectivo de trabajo.
recho a cobrar el tramo que estuvieran en ese momento consoli- Beneficios.
dando, más la antigüedad que tuvieran, aplicándosele para calcu- Todos los/las trabajadores y trabajadoras afectados por el pre-
lar el tramo en consolidación el concepto de antigüedad que figu- sente Convenio, percibir un plus de 70,2 euros mensuales, o de
ra en el Convenio Colectivo 2007/2009 publicado en el Boletín 2,33 euros diarios en el ejercicio 2023, de 72,31 euros mensua-
Oficial de la Provincia de 6 de julio de 2007. Es decir: les o de 2,40 euros diarios en el ejercicio 2.024 y de 74,48 euros
dos bienios al 5% cada uno sobre lineal fijo a razón de 31,74 € mensuales o de 2,47 euros diarios en el ejercicio 2025, además
y cinco quinquenios al 10% cada uno sobre lineal fijo de 63,47 € de lo anterior hay que sumar un 10% de su respectivo comple-
(revisión salarial 2009 BOP 4 de marzo de 2009). mento personal de antigüedad, devengado conforme a lo estable-
Si la antigüedad de los trabajadores a fecha 3 de julio de 2013 cido en el presente artículo, para cada año de vigencia.
fuese superior al sistema pactado en el convenio colectivo firma- 3. Complementos de puesto de trabajo:
do en esa fecha, este concepto quedaría congelado una vez su- Plus de 4º Turno.
perara el 12% acordado, con el porcentaje que le correspondiera En aquellas empresas que tengan establecido el cuarto turno,
y su cuantía económica correspondiente. el personal correspondiente percibirá por día efectivo de trabajo
Aquellas personas trabajadoras que, a partir del 3 de julio de un plus por este concepto cuyo importe será el que figura en la ta-
2013, aún con el tramo en vías de consolidación, quedará por de- bla salarial anexa para cada ejercicio.
bajo del 12%, seguirán generando antigüedad según el sistema No obstante, se respetarán las cuantías superiores que tenga
acordado en el convenio firmado el 3 de Julio de 2013 y queda- establecidas o pactadas en el ámbito de la empresa.
rán topados en el 12%”. El abono de este plus se realizará a razón de 20 unidades/día
Todos los porcentajes de las cuantías que se expresan (calcu- en cada mes y durante los doce meses del año.
ladas sobre el salario base). Los trabajadores/as que estuvieran Mantenimiento.
activos en la empresa el día 3 de julio de 2013 consolidarán el Todo el personal adscrito a las secciones de mantenimiento de
tramo en curso, y si es superior al sistema pactado por el presen- las diferentes empresas del sector, percibirán por su específica
te convenio quedará congelado. actividad y puesto de trabajo, un complemento económico en la
Los/las trabajadores y trabajadoras de temporada disfrutarán cuantía que figura en la tabla salarial anexa para cada ejercicio.
de igual beneficio, si bien, para el reconocimiento de cada bienio Trabajos penosos, tóxicos o peligrosos.
deberán haber prestado 730 días naturales de cotización y para El personal que realice trabajos excepcionalmente penosos tó-
el de cada quinquenio 1.825 días, en ambos casos en la misma xicos o peligrosos relacionados en el párrafo siguiente, percibirán
empresa. en tanto no se apliquen por la empresa medios de protección
La antigüedad de los/las trabajadores y trabajadoras que cau- adecuados que eliminen el indicado carácter excepcionalmente
sen alta en las empresas, empezará a contarse (sin discrimina- penoso, tóxico o penoso, en concepto de su puesto de trabajo, la

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 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.9

cantidad que figura en las tablas anexas (ANEXO II). Este plus es un complemento de puesto de trabajo para el Ca-
Se consideran trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o jero/a principal de la empresa, o personas que en cada momento
peligrosos, a los efectos del párrafo anterior: asumen este puesto.
-Los realizados en el interior de locales de las extractoras o No obstante, las empresas podrán pactar con la representa-
molturadoras de semillas oleaginosas con disolvente al hexano ción legal de los trabajadores otro tipo de retribución por estos
tricloretileno. conceptos respetando los mínimos establecidos en la Ley y en el
-Las extractoras de orujo al sulfuro de carbono, benceno o tri- presente convenio“.
cloretileno, comprendiéndose también lo molineros transformado- CAPÍTULO VI
res de turtos en harinas producidas por los sistemas indicados, Mejoras sociales
tanto los/las envasadores y envasadoras como los/las manipula- Artículo 29. Complemento extrasalarial de transporte.
dores y manipuladoras a granel, aunque el trabajo lo realicen en Con independencia de las percepciones establecidas en los ar-
dependencia distinta al cuerpo central de la instalación extractora. tículos anteriores se establece un Plus de Transporte de naturale-
-Los trabajos de limpieza en interior de trujales y depósitos que za extrasalarial, para suplir los gastos que el/la trabajador o traba-
hayan almacenado aceite o subproductos obtenidos por los disol- jadora ha de sufragar para trasladarse desde su domicilio al cen-
ventes antes indicados o por otros que saturen de anhídrido car- tro de trabajo, consistente en 3,89 euros por día efectivo de traba-
bónico el espacio de trabajo. jo para todas las categorías en el ejercicio 2023, 4,00 euros por
-Los/las empleados y empleadas de laboratorio que manipulen día efectivo de trabajo para todas las categorías en el ejercicio
muestras de productos obtenidos por los sistemas reseñados y 2024 y 4,12 euros por día efectivo de trabajo para todas las cate-
aquellos otros que obliguen al empleo de éter de petróleo, nezol u gorías en el ejercicio 2025.
otros productos de bajo índice de inflamación o contaminación. Este Plus no podrá ser absorbido por las disposiciones que se
-Los/las fogoneros y fogoneras que realicen su trabajo de una dicten durante la vigencia de este Convenio.
manera permanente en recintos a temperaturas superiores a 40º Artículo 30. Derecho a la desconexión digital
C. La desconexión digital se reconoce y formaliza como un dere-
Los reglamentos de Régimen Inferior precisarán los puestos cho a no atender dispositivos digitales fuera de la jornada de tra-
correspondientes a los trabajos antes reseñados a que este com- bajo. No obstante, lo anterior, la conexión voluntaria de una per-
plemento afecta. sona trabajadora no conllevará responsabilidades de la empresa.
Nocturnidad. El derecho a la desconexión operará en relación con todos los

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Se considerará trabajo nocturno a los efectos de devengar es- dispositivos y herramientas susceptibles de mantener la jornada
te plus, el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. laboral más allá de los límites de la establecida en este convenio
El trabajo nocturno se retribuirá de alguna de las siguientes for- colectivo y distribuida en el calendario laboral por el que se rija
mas: cada empresa.
1. El trabajo nocturno realizado en trabajos a tres turnos ininte- Si se produce cualquier tipo de llamada o comunicación fuera
rrumpidos de mañana, tarde y noche de ocho horas de duración de la jornada laboral, las personas trabajadoras no estarán obli-
se retribuirá con un complemento del 25% del salario base, si gadas a responder, ni los superiores jerárquicos podrán requerir
bien este complemento se abonará en todos los turnos ya sean respuestas fuera de la misma, salvo que concurran circunstan-
diurnos o nocturnos. cias excepcionales de fuerza mayor, justificadas, que puedan su-
Para que todos resulten afectados en proporción justa, se mo- poner un grave riesgo hacia las personas o un potencial perjuicio
dificará el turno cada semana, fijándose la rotación correspon- empresarial hacia el negocio y que requiera adopción de medi-
diente. das urgentes e inmediatas.
El abono de este plus se realizará a razón de 20 unidades/día Las empresas garantizarán que las personas trabajadoras que
en cada mes y durante los doce meses del año y se aplicará ex- hagan uso de este derecho no se verán afectadas por ningún tra-
clusivamente al personal que se encuentre trabajando a tres tur- to diferenciado o sanción ni perjudicadas en sus evaluaciones de
nos ininterrumpidos, incluyendo un turno de noche. desempeño ni en su promoción.
2. El trabajo nocturno realizado en cualquier otra situación dife- Artículo 31. Jubilación
rente a la de trabajo a tres turnos se retribuirá con un complemen- En el caso de que un trabajador pueda acceder a la Jubilación
to del 30% del salario base, retribuyéndose por cada hora trabaja- anticipada completa, una vez alcance la edad comprendida entre
da en horario nocturno. 60 y 63 años y cuente con una antigüedad reconocida en la em-
Queda absolutamente prohibida la realización de hora extras presa de al menos 15 años, tendrá derecho a cobrar las siguien-
de cualquier naturaleza, para el colectivo que desarrolle su activi- tes cantidades:
dad laboral en el turno de noche. Ejercicio 2023
Se observará con rigor todo lo contemplado en el artículo 36 -A los 60 años: 21.100,61 euros.
del Estatuto de los Trabajadores y especialmente lo relativo a la -A los 61 años: 18.101,81 euros.
protección y evaluación periódicas y gratuitas de la salud de -A los 62 años: 15.049,15 euros.
los/las trabajadores y trabajadoras de dicha actividad, así como -A los 63 años: 12.104,31 euros.
de los riesgos, y en consecuencia secuelas, que en cualquier mo- Ejercicio 2024
mento pudieran generar. -A los 60 años: 21.733,62 euros.
Se respetarán las condiciones económicas más ventajosas que -A los 61 años: 18.644,86 euros.
tuvieran establecidas otras empresas del sector, por este concep- -A los 62 años: 15.500,49 euros.
to o el de turnicidad. -A los 63 años: 12.467,44 euros.
Quebranto de Moneda. Ejercicio 2025
En concepto de quebranto de moneda se pagará al Cajero/a la -A los 60 años: 22.385,63 euros.
cantidad que figura en la tabla salarial anexa para cada ejercicio. -A los 61 años: 19.204,21 euros.

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Nº 167 p.10 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

-A los 62 años: 15.965,50 euros. legalmente en un porcentaje del 49%, una ayuda que consta en la
-A los 63 años: 12.841,46 euros. tabla salarial anexa para cada ejercicio.
En aquellas empresas que tengan establecido un sistema dife- Artículo 35. Reconocimiento médico
rente de incentivar la jubilación anticipada, los/las trabajadores y Las empresas afectadas por el presente Convenio estarán obli-
trabajadoras podrán optar por aquél o por el contenido en este gadas a poner los medios necesarios (bien a través de la propia
Convenio. empresa, bien a través del Servicio de Prevención), para que to-
El personal que pase a la situación de jubilación cualquiera que dos los/las trabajadores y trabajadoras tengan un reconocimiento
sea la fecha en que tenga lugar, percibirá como complemento las médico al año, a cargo de la empresa.
gratificaciones extraordinarias correspondientes al año en que se Los reconocimientos médicos anuales deberán constar, al me-
jubile. nos de las siguientes pruebas:
El/La trabajador o trabajadora en el momento de la jubilación -Análisis de sangre y orina.
anticipada que llevara prestando servicio en la misma entre 19 o -Chequeo de corazón y pulmón.
20 años, entre 29 o 30 años o entre 30 o 40 años, tendrá dere- -Chequeo de vista y oído.
cho a la percepción del Premio de Permanencia y Vinculación en Los resultados deberán entregarse al trabajador o trabajadora
los términos que se fijan en el artículo correspondiente. con la firma del médico o médicos que hayan efectuado la revi-
Artículo 32. Capacidad disminuida sión.
Los/Las trabajadores y trabajadoras que hayan sido declara- Artículo 36. Enfermedad o accidente. (Incapacidad temporal)
dos por el organismo competente, como incapacitados o incapaci- En caso de Incapacidad temporal por accidente de trabajo o
tadas en el grado de permanente, parcial o total para su trabajo enfermedad profesional el trabajador percibirá desde el primer día
habitual, la empresa sin perjuicio de lo establecido legalmente, les el 100% de la base reguladora y hasta tanto sea dado de alta en
asignará puestos de trabajo aptos para los/las interesados e inte- esa situación.
resadas, previa comunicación a los/las Representantes legales de En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o ac-
los/las Trabajadores y trabajadoras; siempre que en la empresa cidente no laboral el trabajador fijo de plantilla tendrá derecho a
exista un puesto de trabajo que sea posible desempeñar y esté cobrar los siguientes complementos:
disponible. -Durante los 3 primeros días de baja:
Se las mantendrá el nivel retributivo correspondiente y en caso *50% de la base reguladora de Seguridad Social siempre que
de que se pruebe la disminución de rendimiento, deberá ocupar a la suma de las bajas médicas no supere un máximo de 40 días y

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dichos trabajadores y trabajadoras en otros puestos de trabajo durante las tres primeras bajas en el año natural y además.
con la retribución económica de estos puestos. *17% de la base reguladora de Seguridad Social siempre que
Cuando este hecho afecte a más de un trabajador o trabajado- la suma de las bajas médicas no supere un máximo de 60 días en
ra, de acuerdo con el Comité, se irá proveyendo sin limitación en cada año natural.
el tiempo y de acuerdo con las posibilidades. -Entre los días 4 y 20 de baja:
Artículo 33. Prendas de trabajo *17% de la base reguladora de Seguridad Social siempre que
Las empresas afectadas por el presente Convenio, estarán la suma de las bajas médicas no supere un máximo de 60 días en
obligadas a facilitar a su personal, de acuerdo con su condición cada año natural.
profesional, las prendas de trabajo que a continuación se deta- -Entre los días 21 y 60 de baja:
llan: *100% de la base reguladora de Seguridad Social siempre que
a) Al personal de las secciones en que se empleen materias la suma de las bajas médicas no supere un máximo de 60 días en
corrosivas, ácidos y salmueras, los monos necesarios de suficien- cada año natural.
te consistencia, calzado de goma y otro material, así como tam- -Entre los días 61 y terminación de la baja: 75% de la base re-
bién, gafas, caretas y guantes o manoplas que eviten posibles le- guladora de Seguridad Social.
siones corporales y daños en las prendas habituales. En los mismos supuestos se complementará a aquellos trabaja-
b) Al personal que preste servicio en la intemperie, prensas de dores fijos de trabajo discontinuos, de manera proporcional al
trabajo y calzado adecuado a sus funciones. tiempo efectivo de trabajo desde la última baja médica de ese tra-
c) Prendas de trabajo y calzado adecuado al personal que bajador. A efectos de calcular la citada proporcionalidad se consi-
preste sus servicios en instalaciones que por sus características derará que cada mes de trabajo efectivo devenga 5 días del cita-
así lo requieran. do complemento. Este complemento tendrá un límite máximo de
d) Las empresas facilitarán dos monos y los mandiles necesa- 60 días por cada año de vigencia del convenio.
rios para realizar faenas que exijan su utilización y el personal fe- En los mismos supuestos se complementará a aquellos los tra-
menino dos batas. Cuando manipulen productos alimenticios se- bajadores eventuales y temporales, de manera proporcional al
rán facilitados cubrecabezas. tiempo de trabajo contratado. A efectos de calcular la citada pro-
Todas las prendas consignadas en el apartado anterior, se en- porcionalidad se considerará que cada mes de trabajo contratado
tregarán en enero si se efectúa, en una sola vez y en abril y octu- devenga 5 días del citado complemento. Este complemento ten-
bre, respectivamente, si es en dos. El personal al que se le asig- drá un límite máximo de 60 días por cada año de vigencia del
nen queda obligado al cuidado, limpieza, conservación y devolu- convenio.
ción de las mismas. Como quiera que en la base reguladora de la seguridad social
Los/Las representantes de los/las trabajadores y trabajadoras, van incluidas las gratificaciones extraordinarias, en todos los ca-
controlaran la aplicación de las normas de seguridad e higiene en sos contemplados en el presente artículo se descontará al traba-
el trabajo dentro de la empresa. jador de sus gratificaciones extraordinarias la demasía que se hu-
Artículo 34. Ayudas a discapacitados físicos y psíquicos biese abonado al hacer efectivo los partes de I.T. con respecto a
Las empresas abonarán a los/las empleados y empleadas con la retribución diaria, semanal o mensual que les hubiere corres-
hijos o hijas discapacitados físicos o psíquicos, así reconocidos pondido al trabajador si hubiese trabajado.

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 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.11

Artículo 37. Seguro de muerte o invalidez terio de trabajo, contando con la aprobación de todas ellas.
Las empresas asegurarán a todos y todas los/las trabajadores Artículo 42. Comisión de empleo y de seguridad y salud laboral
y trabajadoras afectados y afectadas por el presente Convenio, Dada la grave situación de desempleo que sufre nuestra pro-
con una póliza de seguro mientras se encuentren de alta en la vincia y con ánimo de hacer un esfuerzo solidario para su solu-
empresa mediante cualquier modalidad de contratación, de los ción las Centrales Sindicales firmantes así como las Asociacio-
valores siguientes: nes Empresariales de este sector, coinciden en la necesidad de
-Por fallecimiento como consecuencia de accidente laboral o crear una Comisión Paritaria compuesta por 8 representantes, 4
enfermedad profesional: 50.000,00 euros. por parte de los Sindicatos y 4 por las [Link].
-Por incapacidad permanente total, por accidente de trabajo: Dicha Comisión, a través de su actuación, tratará de conseguir
19.000,00 euros. los siguientes objetivos:
-Por incapacidad permanente absoluta, por accidente de traba- 1. Mantener el nivel de empleo existente en el sector.
jo: 19.000,00 euros. 2. Conseguir una mayor participación en la toma de decisiones
-Por incapacidad permanente total, por enfermedad común: que afecten a la economía local y provincial referentes a la activi-
10.000,00 euros. dad del sector.
-Por incapacidad permanente absoluta, por enfermedad común: 3. Favorecer una política de creación de empleo a través de po-
10.000,00 euros. sibles alternativas que se elaborarían.
Las cantidades antes descritas, por su propia definición, no son 4. Intervenir en cuantas situaciones se presenten en el sector
acumulables caso de producirse algún siniestro. que puedan afectar al volumen de empleo, intentando la media-
Serán de aplicación estas cantidades desde la entrada en vi- ción entre las partes.
gor del presente convenio, excepto la contingencia de incapaci- 5. Concluir un libro blanco sobre la prevención de los riesgos
dad permanente total u absoluta por enfermedad común que en- profesionales del sector y su incidencia en la salud laboral, reco-
trará en vigor el 01/01/2024. giendo propuestas comunes o diferentes, sobre medidas a intro-
Artículo 38. Permanencia y vinculación ducir a través de los Convenios, y acciones concretas a realizar
El personal al servicio activo en la empresa al cumplir los 20, en temas de formación y prevención de riesgos profesionales.
30 y 40 años de servicio ininterrumpido en la misma, percibirá Esta Comisión se reunirá trimestralmente pudiendo asistir a la
una gratificación de 30 días, en cada uno de los vencimientos, de misma los asesores técnicos de las partes. Cuando el plenario lo
su salario bruto mensual incluidos aquellos conceptos que en el acuerde podrá actuar en grupo de trabajo paritario asistidos por

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ámbito de la empresa se vengan percibiendo mensualmente por los técnicos que ambas partes aportes. Alternativamente, ocupa-
el/la trabajador o trabajadora, exceptuados los devengos conside- rán la presidencia, en cada trimestre, una de las partes.
rados como percepciones de puesto de trabajo, según el enuncia- Artículo 43. Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Labo-
do del artículo 30º del presente Convenio. ral y Familiar
Los/Las trabajadores y trabajadoras que tengan la considera- Las empresas que estén obligadas a ello, en cumplimiento del
ción de fijos discontinuos, que alcancen los 20, 30 y 40 años en Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes de
días de trabajo efectivos, tendrán derecho a la misma gratifica- igualdad de trato, y como muestra del compromiso permanente
ción que el/la trabajador o trabajadora fijo. con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito la-
Estas gratificaciones no se cobrarán después de haber cumpli- boral, negociarán e implantarán un Plan de Igualdad, debiendo
do el/la trabajador o trabajadora la edad de 65 años. ser éste negociado con la representación legal de las personas
Artículo 39 Nupcialidad trabajadoras y tal como establece el Real Decreto Ley 901/2020.
Con independencia del permiso legal retribuido del artículo De igual manera se tendrá en cuenta el Real Decreto 902/2020
26del presente Convenio, los/las trabajadores y trabajadoras con de igualdad retributiva.
más de 2 años de antigüedad reconocida en la empresa, percibi- El Plan de Igualdad contemplará las siguientes materias:
rán una gratificación extrasalarial de 541,01€ en 2023 y 557,24 € -Acceso al empleo.
en 2024 y 573,96€ en 2025 una única vez por cada trabajador. -Modelos de contratación.
CAPÍTULO VII -Clasificación profesional.
Seguridad e higiene -Promoción.
Artículo 40. Seguridad e Higiene -Formación.
En esta materia se estará a lo que dispone la vigente ley -Retribuciones medias (salario base + complementos salariales
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Labora- + complementos extra salariales: tanto los inherentes al desem-
les y cuantos reglamentos de desarrollo de la misma se encuen- peño del cargo o a la categoría laboral como los voluntarios (dis-
tren vigentes en la actualidad, o puedan estarlo en el futuro. ponibilidad, puntualidad, asistencia, libre discrecionalidad de la
Artículo 41. Medidas de prevención contra la covid-19 empresa etc.) por sexo y por categoría laboral).
Las empresas que estén afectadas por ámbito funcional de es- -Ordenación del tiempo de trabajo.
te convenio colectivo, establecerán un protocolo de actuación o -Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
de buenas prácticas para la prevención laboral de las personas -Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
trabajadoras durante la crisis provocada por el COVID 19, el cual -Acumulación permiso de lactancia en jornadas completas.
tendrá como punto de partida el creado en la Comisión de Asun- -Cualquier otra materia que sirva para conseguir y fomentar la
tos laborales del Sector Alimentación. En este, han intervenido igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
tanto los Agentes Sociales, (UGT/FICA Y CCOO INDUSTRIA), Se incorporarán medidas que favorezcan la integración laboral
como la Federación Española de Alimentación y Bebidas, (FIAB) y adaptación a su situación personal de las personas migrantes
y dicho protocolo o guía está elaborado, teniendo en cuenta en (idioma, lejanía del domicilio); garantizando el trato igualitario a
todo momento, los procedimientos dictados por el Ministerio de personas LGTBI y medidas que favorezcan la integración con
Sanidad y autoridades sanitarias competentes, así como el Minis- personas con diferentes capacidades.

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Nº 167 p.12 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

Con el fin de fomentar la conciliación de la vida laboral y fami- deberá ser entregada a los/las Representantes de los/las Trabaja-
liar se tendrá en cuenta lo siguiente: dores y Trabajadoras con la antelación suficiente y siempre que
REGULACIÓN DEL TELETRABAJO: haya reunión.
Será de aplicación el Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de sep- l) Las empresa entregarán anualmente a los/las Representante
tiembre, de trabajo a distancia. de los/las Trabajadores y trabajadoras una relación de trabajado-
En la empresa o empresas deberán articularse los medios ne- res y trabajadoras especificando el grupo y categoría profesional
cesarios para el adecuado ejercicio y respecto de los derechos de cada uno.
establecidos en los artículos 87 a 91 de la LOPD y en la normati- Los derechos sindicales de los/las trabajadores y trabajadoras,
va que la desarrolla o sustituya. así como las garantías de sus representantes, se ajustarán cada
CAPÍTULO VIII momento a la normativa legal vigente sobre estas materias.
Representación de los/las trabajadores y trabajadoras Las empresas autorizan la acumulación trimestral de las horas
Artículo 44. Derechos de los/las representantes de los/las tra- sindicales, con preaviso de un mes, en una o dos personas por
bajadores y trabajadoras cada Central Sindical con representación en las mismas.
a) Ser informados por la Dirección de la empresa trimestral- No podrán ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio
mente, sobre la evolución general del sector a la que ella pertene- de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que
ce, así como la situación de producción, ventas y evolución pro- éste produzca por dimisión o revocación, cuando el despido o
bable del empleo en la empresa. sanción se fundamenta en la actuación del trabajador en el ejerci-
b) Conocer y tener acceso anualmente al Balance, Cuentas de cio formal de su representación.
Resultados y Memoria Anual de la Sociedad. Cuando el despido o sanción por faltas graves o muy graves
Cuando la empresa revista la forma de Sociedad por acciones obedeciera a otras causas de las citadas, deberá tramitarse expe-
o participaciones tendrán acceso a la misma información a que diente contradictorio en el que serán oídos aparte del interesado
tengan derecho los socios y socias. el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal, así co-
c) Serán informados, con carácter previo a su ejecución por la mo el Delegado Sindical de la Central a que pertenezca, si lo hu-
empresa, sobre planes de reestructuración de plantilla, cierres to- biere.
tales o parciales, definitivos o temporales, reducción de jornada, Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de
traslados total o parcial de las instalaciones de la empresa y so- trabajo respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de
bre los planes de formación profesional de la misma. suspensión o extinción de la relación laboral por causas tecnoló-

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d) Serán informados sobre la implantación o revisión de los sis- gicas o económicas.
temas de organización de trabajo y sus consecuencias, así como No podrán ser discriminados en la promoción económica o pro-
sobre estudios de tiempo, establecimiento de primas o incentivos fesional por causa o desempeño de su representación.
y valoración de puestos de trabajo. Expresarán con libertad sus opiniones en las materias concer-
e) Se informará de los/las Representantes de los/las Trabajado- nientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar o dis-
res y Trabajadoras sobre la absorción, fusión o modificación de tribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las
estatus jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier in- publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la em-
cidencia sobre la seguridad jurídica de sus derechos o el volu- presa.
men de empleo. Artículo 45. Tablón de anuncios
f) Se les facilitará por parte de empresario o empresaria el mo- Las empresas pondrán un tablón de anuncios en el centro de
delo o modelos de contratos y documentos relativos a la extin- trabajo, en lugar visible, a disposición de los/las Representantes
ción de relaciones laborales, así como tendrán acceso a los que de los/las Trabajadores y trabajadoras, cuya finalidad será la in-
efectivamente se cumplimenten, estando legitimado el Comité o formación de carácter sindical y profesional.
Delegados y Delegadas de Personal para efectuar las reclama- Toda información que se efectúe por este medio deberá ser
ciones oportunas ante la empresa o en su caso, ante la autoridad puesta simultáneamente en conocimiento de la empresa y estar
laboral competente. identificada como perteneciente al Comité de Empresa o Delega-
g) Serán informados trimestralmente, al menos, en lo referente dos de Personal. El mismo procedimiento será utilizado por las
a las estadísticas sobre absentismo, accidentes de trabajo y en- empresas.
fermedades profesionales, así como su consecuencias y velarán Los/las representantes de los Trabajadores y trabajadoras, a
no sólo para que en los procesos de selección de personal se petición de la empresa, o a su propia iniciativa, retirarán las publi-
cumpla la normativa legal vigente o pactada, sino también por los caciones que no estén identificadas como pertenecientes al Co-
principios de no-discriminación. mité de Empresa o Delegados de Personal.
h) Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal co- Artículo 46. Asambleas
mo órganos colegiados para ejercer cuantas acciones administra- Los Comités y Delegados/as de Personal podrán facilitar Asam-
tivas o judiciales estimen convenientes, en todo lo relativo al ám- bleas en los centros de trabajo fuera de la jornada laboral (salvo
bito de sus competencias. que por acuerdo de la empresa se decida hacerlo dentro de la jor-
i) Los Comités de Empresas dispondrán de un local dentro de nada laboral) previa comunicación a la empresa.
las instalaciones de la empresa, donde poder celebrar reuniones, La Presidencia del Comité de Empresa o Delegados/as de Per-
el cual está dotado de los elementos mínimos para su funciona- sonal comunicará previamente a la Dirección de la empresa, los
miento. nombres de las personas no pertenecientes a ella, que vayan a
j) Los miembros del Comité de Empresa o Delegados y Delega- asistir a la Asamblea.
das de Personal tendrán libertad de acceso a todos los departa- En todo lo relativo a Asambleas de Trabajadores, se estará a lo
mentos de la empresa, debiendo comunicar previamente a su que establecen los artículos 77, 78 y 79 del Estatuto de los Traba-
responsable más inmediato, su ausencia del puesto de trabajo. jadores.
k) La información descrita en los apartados b), d), e), f), g) y h), Artículo 47. Cuota Sindical

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 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.13

A petición expresa de las Centrales Sindicales, las empresas Para el año 2024 el incremento será del 3% sobre las tablas
deducirán de los recibos de salarios la cuota sindical correspon- salariales del ejercicio 2023.
diente. Para el año 2025 el incremento será del 3% sobre las tablas
A dicho fin, las Centrales Sindicales que deseen se efectúe por salariales del ejercicio 2024.
parte de las empresas, dicha deducción, deberán entregar listas CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL: Finalizado 2025, Si el
de sus afiliados, importe de las cuotas, autorizaciones individua- IPC interanual desde 1 enero de 2023 a 31 de diciembre de 2025
les de cada afiliado y persona a la que habrá de entregarle men- fuera superior al 10% se aplicará un incremento adicional hasta
sualmente la cantidad recaudada. alcanzar el IPC acumulado de los tres años, con un máximo del
CAPÍTULO IX 3%, con efectos de 1 de enero de 2026.
Faltas y sanciones DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA:
Artículo 48. Normas generales COMISIÓN PARITARIA TÉCNICA SOBRE EL ARTÍCULO DE
Los/as trabajadores y trabajadoras podrán ser sancionados por TRABAJOS PENOSOS, TÓXICOS Y PELIGROSOS:
la Dirección de la Empresa en virtud de incumplimientos labora- Se crea una Comisión técnica con la función de estudiar y valo-
les, de acción u omisión, del artículo 54 del Estatuto de los Traba- rar si se debe incluir en el plus de trabajos penosos, tóxicos y pe-
jadores y demás disposiciones legales o reglamentarias y juris- ligrosos los trabajos con exposición al hexano, siendo más preci-
prudencia de aplicación. sos cuando hablamos del desarrollo que hace el convenio en las
A tal fin se aplicará el régimen disciplinario recogido en el lau- extractoras de orujo al sulfuro de carbono, benceno, tricloroetile-
do arbitral de fecha 11 de julio de 1996, siendo posible a petición no y etc.
de alguna de las partes su modificación por algún otro existente, Esta Comisión estará formada por dos representantes del Sin-
previo acuerdo de las partes negociadoras del presente convenio. dicato UGT y dos representantes de las asociaciones empresaria-
CAPÍTULO X les ACORA y ASFACO, un representante por cada asociación.
Denuncia del convenio Las conclusiones de dicha Comisión se harán llegar a la Comi-
Artículo 49. Denuncia sión negociadora del convenio para su tratamiento y, si procede,
Ambas partes se comprometen, si se realiza la denuncia del su incorporación al convenio colectivo.
Convenio por cualquiera de las partes, a iniciar las deliberacio- COMISIÓN PARITARIA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:
nes en el plazo de un mes, a partir de la fecha en que la denun- SE establece una comisión paritaria en materia de clasificación
cia fuese notificada. profesional compuesta por dos representantes del sindicato UGT

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CAPÍTULO XI y dos representes de las asociaciones empresariales ACORA Y
Incremento económico ASFACO, como partes firmantes del convenio colectivo y con el
Artículo 50. Incrementos económicos fin de adaptar el sistema de clasificación profesional a las nuevas
Los incrementos económicos aplicados al presente convenio y ocupaciones dentro del sector del aceite y sus derivados de la
que figuran en las tablas salariales son: provincia de Córdoba.
Para el año 2023 se establece un incremento salarial del 4% Las conclusiones de dicha Comisión se harán llegar a la Comi-
sobre las tablas salariales del ejercicio 2022, con efectos desde el sión negociadora del convenio para su tratamiento y, si procede,
01/01/2023. su incorporación al convenio colectivo.
Firmas ilegibles.

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Nº 167 p.14 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

ANEXO I -TABLA SALARIAL 2023 – APLICABLE DESDE EL 1 DE ENERO DE 2.023

Salario Base Plus Beneficio Bolsa (Fórmula)

Plus Transp. Gratif. Extras
CATEGORÍAS Día-Mes Asistencia Día-Mes Vacaciones Total Anual

(A) (B) (C) (D)

Unidades pago/año (15/455) Día efectivo Día efectivo (15/455) 1 3

1. Grupo profesional de Dirección

Gerente 1.079,01 € 9,87 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 20.645,65 €

2. Grupo profesional de Técnicos y Mandos Intermedios

Ingeniero/a 1.115,51 € 9,93 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 21.206,95 €

Técnico Gº Superior 1.115,51 € 9,93 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 21.206,95 €

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Ingeniero Técnico 1.115,51 € 9,93 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 21.206,95 €

Maestro/a Industrial 1.051,93 € 9,43 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 20.143,60 €

Técnico de Grado
1.051,93 € 9,43 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 20.143,60 €
Medio

Jefe/a de Sección 1.051,93 € 9,43 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 20.143,60 €

Ayte. Técnico
1.005,24 € 8,72 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 19.281,91 €
Sanitario

Graduado/a Social 1.005,24 € 8,72 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 19.281,91 €

Delineante
1.051,93 € 9,43 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 20.143,60 €
proyectista
Delineante 950,77 € 7,79 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 18.256,67 €
Calcador 925,95 € 7,38 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 17.794,17 €

3. Grupo profesional de Administrativos

Jefe/a de 1.ª 1.079,01 € 9,87 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 20.645,65 €
Jefe/a de 2.ª 1.051,93 € 9,43 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 20.143,60 €
Gestor/a 1.011,24 € 8,85 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 19.401,94 €

Oficial de 1.ª 1.011,24 € 8,85 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 19.401,94 €

Oficial de 2.ª 982,61 € 8,26 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 18.841,09 €

Auxiliar 915,58 € 7,17 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 17.589,25 €

Cajero/a 1.011,24 € 8,85 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 19.401,94 €
Telefonista 851,80 € 6,41 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 16.465,65 €
Ordenanza 845,01 € 6,41 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 16.363,72 €

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 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.15

Conserje 871,05 € 6,50 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 16.773,56 €

4. Grupo profesional de Comerciales

Supervisor/a 1.011,24 € 8,85 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 19.401,94 €
Vendedor/a 982,61 € 8,26 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 18.841,09 €
Promotor/a 915,58 € 7,17 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 17.589,25 €

5. Grupo profesional de Laboratorio

Analista Laboratorio 1.013,67 € 8,87 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 19.443,78 €

Auxiliar Laboratorio 950,77 € 7,79 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 18.256,67 €

6. Grupo profesional de Producción y Mantenimiento

Encargado/a General 1.036,15 € 9,19 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 19.852,22 €

Encargado/a Sección 1.036,15 € 9,19 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 19.852,22 €

Contra. Jefe/a Taller 1.036,15 € 9,19 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 19.852,22 €

Maestro/a de oficio 31,19 € 7,64 € 3,89 € 2,33 € 298,14 € 49,94 € 18.161,70 €

Jefe/a de Equipo 31,19 € 7,64 € 3,89 € 2,33 € 298,14 € 49,94 € 18.161,70 €

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Oficial de 1.ª 30,32 € 7,44 € 3,89 € 2,33 € 298,14 € 49,94 € 17.716,38 €

Oficial de 2.ª 29,73 € 7,08 € 3,89 € 2,33 € 298,14 € 49,94 € 17.373,88 €

Oficial de 3.ª 29,14 € 6,92 € 3,89 € 2,33 € 298,14 € 49,94 € 17.064,78 €

Ayte. Especialista 28,68 € 6,66 € 3,89 € 2,33 € 298,14 € 49,94 € 16.800,51 €

Peón Ayte.
28,04 € 6,46 € 3,89 € 2,33 € 298,14 € 49,94 € 16.461,33 €
Fabricación
Peón 27,94 € 6,41 € 3,89 € 2,33 € 298,14 € 49,94 € 16.410,99 €

Capataz de peones 865,10 € 6,45 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 16.673,33 €

Basculero/a Pesador 860,41 € 6,41 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 16.594,69 €

Guarda Jurado 845,01 € 6,41 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 16.363,72 €

Guarda 845,01 € 6,41 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 16.363,72 €

Cobrador/a 851,80 € 6,41 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 16.465,65 €

Portero/a 845,01 € 6,41 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 16.363,72 €

Personal de Limpieza 845,01 € 6,41 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 16.363,72 €

Botones 845,01 € 6,41 € 3,89 € 70,20 € 298,14 € 49,94 € 16.363,72 €

Encarg. Equipo y
29,14 € 6,92 € 3,89 € 2,33 € 298,14 € 49,94 € 17.064,78 €
Monitora

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

Nº 167 p.16 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

CATEGORÍAS SALARIO DÍA/EFECTIVO SEGÚN TRAMO DE ANTIGÜEDAD

Porcentaje de
Sin Antig. 1Bienio 2Bienios 2B +1Quinq. 2B +2Quinq.
Antigüedad

1. Grupo profesional de Dirección

Gerente 100,42 € 101,14 € 101,86 € 102,94 € 104,74 €

2. Grupo profesional de Técnicos y Mandos Intermedios

Ingeniero/a 103,15 € 103,90 € 104,64 € 105,76 € 107,62 €

Técnico Gº Superior 103,15 € 103,90 € 104,64 € 105,76 € 107,62 €

Ingeniero/a Técnico 103,15 € 103,90 € 104,64 € 105,76 € 107,62 €

Maestro/a Industrial 97,99 € 98,68 € 99,37 € 100,42 € 102,19 €

Técnico de Grado
97,99 € 98,68 € 99,37 € 100,42 € 102,19 €
Medio

Jefe/a de Sección 97,99 € 98,68 € 99,37 € 100,42 € 102,19 €

Ayte. Técnico
93,79 € 94,46 € 95,13 € 96,14 € 97,81 €
Sanitario

Graduado/a Social 93,79 € 94,46 € 95,13 € 96,14 € 97,81 €

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Delineante proyectista 97,99 € 98,68 € 99,37 € 100,42 € 102,19 €

Delineante 88,80 € 89,43 € 90,06 € 91,01 € 92,60 €

Calcador/a 86,55 € 87,18 € 87,79 € 88,71 € 90,25 €

3. Grupo profesional de Administrativos

Jefe/a de 1.ª 100,42 € 101,14 € 101,86 € 102,94 € 104,74 €
Jefe/a de 2.ª 97,99 € 98,68 € 99,37 € 100,42 € 102,19 €
Gestor/a 94,37 € 95,05 € 95,71 € 96,73 € 98,40 €

Oficial de 1.ª 94,37 € 95,05 € 95,71 € 96,73 € 98,40 €

Oficial de 2.ª 91,64 € 92,30 € 92,94 € 93,93 € 95,58 €

Auxiliar 85,53 € 86,15 € 86,76 € 87,67 € 89,20 €

Cajero/a 94,37 € 95,05 € 95,71 € 96,73 € 98,40 €
Telefonista 80,09 € 80,66 € 81,22 € 82,08 € 83,50 €
Ordenanza 79,59 € 80,16 € 80,72 € 81,57 € 82,98 €
Conserje 81,58 € 82,17 € 82,74 € 83,62 € 85,06 €

4. Grupo profesional de Comerciales

Supervisor/a 94,37 € 95,05 € 95,71 € 96,73 € 98,40 €
Vendedor/a 91,64 € 92,30 € 92,94 € 93,93 € 95,58 €
Promotor/a 85,53 € 86,15 € 86,76 € 87,67 € 89,20 €
5. Grupo profesional de laboratorio.

Analista Laboratorio 94,58 € 95,26 € 95,92 € 96,94 € 98,62 €

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.17

Auxiliar Laboratorio 88,80 € 89,43 € 90,06 € 91,01 € 92,60 €

6. Grupo profesional de producción y mantenimiento

Encargado General 96,56 € 97,25 € 97,94 € 98,99 € 100,70 €

Encargado/a Sección 96,56 € 97,25 € 97,94 € 98,99 € 100,70 €

Contra. Jefe/a Taller 96,56 € 97,25 € 97,94 € 98,99 € 100,70 €

Maestro/a 88,37 € 88,98 € 89,62 € 90,55 € 92,10 €

Jefe/a de Equipo 88,37 € 88,98 € 89,62 € 90,55 € 92,10 €

Oficial de 1.ª 86,21 € 86,80 € 87,41 € 88,33 € 89,84 €

Oficial de 2.ª 84,54 € 85,14 € 85,73 € 86,62 € 88,11 €

Oficial de 3.ª 83,01 € 83,58 € 84,18 € 85,05 € 86,51 €

Ayte. Especialista 81,73 € 82,30 € 82,88 € 83,74 € 85,18 €

Peón Ayte.
80,10 € 80,66 € 81,22 € 82,06 € 83,47 €
Fabricación
Peón 79,83 € 80,40 € 80,95 € 81,79 € 83,20 €

Capataz de peones/as 81,45 € 82,02 € 82,59 € 83,47 € 84,91 €

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Basculero Pesador 81,07 € 81,64 € 82,21 € 83,06 € 84,51 €

Guarda Jurado 79,93 € 80,51 € 81,07 € 81,92 € 83,31 €

Guarda 79,93 € 80,51 € 81,07 € 81,92 € 83,31 €

Cobrador/a 80,43 € 81,00 € 81,57 € 82,43 € 83,83 €
Portero/a 79,93 € 80,51 € 81,07 € 81,92 € 83,31 €

Personal de Limpieza 79,93 € 80,51 € 81,07 € 81,92 € 83,31 €

Botones 79,93 € 80,51 € 81,07 € 81,92 € 83,31 €

Encarg. Equipo y
83,01 € 83,58 € 84,18 € 85,05 € 86,51 €
Monitora

ARTÍCULOS
ECONÓMICOS
CONVENIO ACEITES
AÑO 2023

DENOMINACIÓN DÍA
DÍA MES
Y/O ARTÍCULOS EFECTIVO

PLUS DE 4.º TURNO 13,81 €

QUEBRANTO
47,37 €
MONEDA

PLUS
54,44 €
MANTENIMIENTO

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

Nº 167 p.18 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

AYUDA A
216,65 €
DISCAPACITADOS

PLUS DE 3,89€
TRANSPORTE
a los 60 años 21.100,61 €
a los 61 años 18.101,81 €
Artículo [Link]ón
a los 62 años 15.049,15 €
a los 63 años 12.104,31 €

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Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.19

TABLA SALARIAL 2.024 – APLICABLE DESDE EL 1 DE ENERO DE 2.024

Salario Base (Fórmula)

Plus Beneficio Bolsa
Plus Transp. Gratif. Extras Total
CATEGORÍAS Día-Mes Asistencia Día-Mes Vacaciones
Anual
(A) (B) (C) (D)

Unidades pago/año (15/455) Día efectivo Día efectivo (15/455) 1 3

1. Grupo profesional de Dirección

Gerente 1.111,38 € 10,16 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 21.265,02 €

2. Grupo profesional de Técnicos y Mandos Intermedios

Ingeniero/a 1.148,98 € 10,22 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 21.843,16 €

Técnico Gº Superior 1.148,98 € 10,22 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 21.843,16 €

Ingeniero Técnico 1.148,98 € 10,22 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 21.843,16 €

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Maestro/a Industrial 1.083,49 € 9,72 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 20.747,91 €

Técnico de Grado Medio 1.083,49 € 9,72 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 20.747,91 €

Jefe/a de Sección 1.083,49 € 9,72 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 20.747,91 €

Ayte. Técnico Sanitario 1.035,40 € 8,98 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 19.860,37 €

Graduado/a Social 1.035,40 € 8,98 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 19.860,37 €

Delineante proyectista 1.083,49 € 9,72 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 20.747,91 €

Delineante 979,29 € 8,02 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 18.804,37 €

Calcador 953,73 € 7,60 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 18.328,00 €

3. Grupo profesional de Administrativos

Jefe/a de 1.ª 1.111,38 € 10,16 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 21.265,02 €
Jefe/a de 2.ª 1.083,49 € 9,72 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 20.747,91 €
Gestor/a 1.041,58 € 9,11 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 19.984,00 €

Oficial de 1.ª 1.041,58 € 9,11 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 19.984,00 €

Oficial de 2.ª 1.012,09 € 8,51 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 19.406,32 €

Auxiliar 943,05 € 7,38 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 18.116,93 €

Cajero/a 1.041,58 € 9,11 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 19.984,00 €
Telefonista 877,36 € 6,61 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 16.959,62 €
Ordenanza 870,36 € 6,61 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 16.854,64 €
Conserje 897,18 € 6,69 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 17.276,76 €

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

Nº 167 p.20 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

4. Grupo profesional de Comerciales

Supervisor/a 1.041,58 € 9,11 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 19.984,00 €
Vendedor/a 1.012,09 € 8,51 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 19.406,32 €
Promotor/a 943,05 € 7,38 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 18.116,93 €

5. Grupo profesional de Laboratorio

Analista Laboratorio 1.044,08 € 9,13 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 20.027,09 €

Auxiliar Laboratorio 979,29 € 8,02 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 18.804,37 €

6. Grupo profesional de Producción y Mantenimiento

Encargado/a General 1.067,24 € 9,46 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 20.447,78 €

Encargado/a Sección 1.067,24 € 9,46 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 20.447,78 €

Contra. Jefe/a Taller 1.067,24 € 9,46 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 20.447,78 €

Maestro/a de oficio 32,13 € 7,86 € 4,00 € 2,40 € 307,08 € 51,44 € 18.706,55 €

Jefe/a de Equipo 32,13 € 7,86 € 4,00 € 2,40 € 307,08 € 51,44 € 18.706,55 €

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Oficial de 1.ª 31,23 € 7,66 € 4,00 € 2,40 € 307,08 € 51,44 € 18.247,87 €

Oficial de 2.ª 30,63 € 7,30 € 4,00 € 2,40 € 307,08 € 51,44 € 17.895,09 €

Oficial de 3.ª 30,02 € 7,13 € 4,00 € 2,40 € 307,08 € 51,44 € 17.576,72 €

Ayte. Especialista 29,54 € 6,86 € 4,00 € 2,40 € 307,08 € 51,44 € 17.304,53 €

Peón Ayte. Fabricación 28,88 € 6,65 € 4,00 € 2,40 € 307,08 € 51,44 € 16.955,17 €

Peón 28,78 € 6,61 € 4,00 € 2,40 € 307,08 € 51,44 € 16.903,32 €

Capataz de peones 891,06 € 6,64 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 17.173,53 €

Basculero/a Pesador 886,23 € 6,61 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 17.092,53 €

Guarda Jurado 870,36 € 6,61 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 16.854,64 €

Guarda 870,36 € 6,61 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 16.854,64 €

Cobrador/a 877,36 € 6,61 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 16.959,62 €

Portero/a 870,36 € 6,61 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 16.854,64 €

Personal de Limpieza 870,36 € 6,61 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 16.854,64 €

Botones 870,36 € 6,61 € 4,00 € 72,31 € 307,08 € 51,44 € 16.854,64 €

Encarg. Equipo y Monitora 30,02 € 7,13 € 4,00 € 2,40 € 307,08 € 51,44 € 17.576,72 €

CATEGORÍAS SALARIO DÍA/EFECTIVO SEGÚN TRAMO DE ANTIGÜEDAD

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.21

Porcentaje de Antigüedad Sin Antig. 1Bienio 2Bienios 2B +1Quinq. 2B +2Quinq.

1. Grupo profesional de Dirección

Gerente 103,44 € 104,17 € 104,91 € 106,03 € 107,88 €

2. Grupo profesional de Técnicos y Mandos Intermedios

Ingeniero/a 106,24 € 107,01 € 107,78 € 108,93 € 110,85 €

Técnico Gº Superior 106,24 € 107,01 € 107,78 € 108,93 € 110,85 €

Ingeniero/a Técnico 106,24 € 107,01 € 107,78 € 108,93 € 110,85 €

Maestro/a Industrial 100,93 € 101,64 € 102,35 € 103,44 € 105,26 €

Técnico de Grado Medio 100,93 € 101,64 € 102,35 € 103,44 € 105,26 €

Jefe/a de Sección 100,93 € 101,64 € 102,35 € 103,44 € 105,26 €

Ayte. Técnico Sanitario 96,60 € 97,30 € 97,98 € 99,02 € 100,75 €

Graduado/a Social 96,60 € 97,30 € 97,98 € 99,02 € 100,75 €

Delineante proyectista 100,93 € 101,64 € 102,35 € 103,44 € 105,26 €

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Delineante 91,46 € 92,11 € 92,77 € 93,74 € 95,38 €
Calcador/a 89,15 € 89,80 € 90,42 € 91,37 € 92,96 €

3. Grupo profesional de Administrativos

Jefe/a de 1.ª 103,44 € 104,17 € 104,91 € 106,03 € 107,88 €
Jefe/a de 2.ª 100,93 € 101,64 € 102,35 € 103,44 € 105,26 €
Gestor/a 97,20 € 97,90 € 98,58 € 99,63 € 101,36 €

Oficial de 1.ª 97,20 € 97,90 € 98,58 € 99,63 € 101,36 €

Oficial de 2.ª 94,39 € 95,07 € 95,73 € 96,75 € 98,44 €

Auxiliar 88,10 € 88,74 € 89,36 € 90,30 € 91,88 €

Cajero/a 97,20 € 97,90 € 98,58 € 99,63 € 101,36 €
Telefonista 82,49 € 83,08 € 83,66 € 84,54 € 86,01 €
Ordenanza 81,98 € 82,57 € 83,15 € 84,01 € 85,47 €
Conserje 84,02 € 84,64 € 85,22 € 86,12 € 87,61 €

4. Grupo profesional de Comerciales

Supervisor/a 97,20 € 97,90 € 98,58 € 99,63 € 101,36 €
Vendedor/a 94,39 € 95,07 € 95,73 € 96,75 € 98,44 €
Promotor/a 88,10 € 88,74 € 89,36 € 90,30 € 91,88 €
5. Grupo profesional de laboratorio.

Analista Laboratorio 97,41 € 98,12 € 98,80 € 99,85 € 101,58 €

Auxiliar Laboratorio 91,46 € 92,11 € 92,77 € 93,74 € 95,38 €

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

Nº 167 p.22 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

6. Grupo profesional de producción y mantenimiento

Encargado General 99,46 € 100,17 € 100,87 € 101,96 € 103,72 €

Encargado/a Sección 99,46 € 100,17 € 100,87 € 101,96 € 103,72 €

Contra. Jefe/a Taller 99,46 € 100,17 € 100,87 € 101,96 € 103,72 €

Maestro/a 91,02 € 91,65 € 92,31 € 93,27 € 94,87 €

Jefe/a de Equipo 91,02 € 91,65 € 92,31 € 93,27 € 94,87 €

Oficial de 1.ª 88,79 € 89,40 € 90,03 € 90,98 € 92,53 €

Oficial de 2.ª 87,08 € 87,70 € 88,30 € 89,22 € 90,75 €

Oficial de 3.ª 85,50 € 86,09 € 86,70 € 87,60 € 89,10 €

Ayte. Especialista 84,19 € 84,76 € 85,36 € 86,25 € 87,73 €

Peón Ayte. Fabricación 82,50 € 83,08 € 83,66 € 84,52 € 85,97 €

Peón 82,23 € 82,81 € 83,38 € 84,24 € 85,70 €

Capataz de peones/as 83,90 € 84,49 € 85,06 € 85,97 € 87,45 €

Basculero Pesador 83,50 € 84,09 € 84,68 € 85,56 € 87,05 €

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página [Link]
Guarda Jurado 82,33 € 82,92 € 83,50 € 84,38 € 85,81 €

Guarda 82,33 € 82,92 € 83,50 € 84,38 € 85,81 €

Cobrador/a 82,85 € 83,43 € 84,01 € 84,90 € 86,35 €
Portero/a 82,33 € 82,92 € 83,50 € 84,38 € 85,81 €

Personal de Limpieza 82,33 € 82,92 € 83,50 € 84,38 € 85,81 €

Botones 82,33 € 82,92 € 83,50 € 84,38 € 85,81 €

Encarg. Equipo y Monitora 85,50 € 86,09 € 86,70 € 87,60 € 89,10 €

ARTÍCULOS ECONÓMICOS
CONVENIO ACEITES AÑO
2024

DENOMINACIÓN Y/O DÍA

DÍA MES
ARTÍCULOS EFECTIVO

PLUS DE 4.º TURNO 14,23 €

QUEBRANTO MONEDA 48,79 €

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.23

PLUS MANTENIMIENTO 56,08 €

AYUDA A
223,15 €
DISCAPACITADOS

PLUS DE 4,00 €
TRANSPORTE
a los 60 años 21.733,63 €
a los 61 años 18.644,87 €
Artículo [Link]ón
a los 62 años 15.500,63 €
a los 63 años 12.467,44 €

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Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

Nº 167 p.24 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

TABLA SALARIAL 2.025 – APLICABLE DESDE EL 1 DE ENERO DE 2.025

Salario Base (Fórmula)

Plus Beneficio Bolsa
Plus Transp. Gratif. Extras Total
CATEGORÍAS Día-Mes Asistencia Día-Mes Vacaciones
Anual
(A) (B) (C) (D)

Unidades pago/año (15/455) Día efectivo Día efectivo (15/455) 1 3

1. Grupo profesional de Dirección

Gerente 1.144,72 € 10,47 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 21.902,97 €

2. Grupo profesional de Técnicos y Mandos Intermedios

Ingeniero/a 1.183,45 € 10,53 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 22.498,46 €

Técnico Gº Superior 1.183,45 € 10,53 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 22.498,46 €

Ingeniero Técnico 1.183,45 € 10,53 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 22.498,46 €

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Maestro/a Industrial 1.115,99 € 10,01 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 21.370,35 €

Técnico de Grado Medio 1.115,99 € 10,01 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 21.370,35 €

Jefe/a de Sección 1.115,99 € 10,01 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 21.370,35 €

Ayte. Técnico Sanitario 1.066,46 € 9,25 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 20.456,18 €

Graduado/a Social 1.066,46 € 9,25 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 20.456,18 €

Delineante proyectista 1.115,99 € 10,01 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 21.370,35 €

Delineante 1.008,67 € 8,26 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 19.368,50 €

Calcador 982,34 € 7,83 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 18.877,84 €

3. Grupo profesional de Administrativos

Jefe/a de 1.ª 1.144,72 € 10,47 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 21.902,97 €
Jefe/a de 2.ª 1.115,99 € 10,01 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 21.370,35 €
Gestor/a 1.072,83 € 9,38 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 20.583,52 €

Oficial de 1.ª 1.072,83 € 9,38 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 20.583,52 €

Oficial de 2.ª 1.042,45 € 8,76 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 19.988,51 €

Auxiliar 971,34 € 7,60 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 18.660,43 €

Cajero/a 1.072,83 € 9,38 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 20.583,52 €
Telefonista 903,68 € 6,80 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 17.468,41 €
Ordenanza 896,47 € 6,80 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 17.360,27 €
Conserje 924,10 € 6,89 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 17.795,07 €

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.25

4. Grupo profesional de Comerciales

Supervisor/a 1.072,83 € 9,38 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 20.583,52 €
Vendedor/a 1.042,45 € 8,76 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 19.988,51 €
Promotor/a 971,34 € 7,60 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 18.660,43 €

Grupo profesional de Laboratorio

Analista Laboratorio 1.075,40 € 9,41 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 20.627,90 €

Auxiliar Laboratorio 1.008,67 € 8,26 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 19.368,50 €

6. Grupo profesional de Producción y Mantenimiento

Encargado/a General 1.099,25 € 9,75 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 21.061,22 €

Encargado/a Sección 1.099,25 € 9,75 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 21.061,22 €

Contra. Jefe/a Taller 1.099,25 € 9,75 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 21.061,22 €

Maestro/a de oficio 33,09 € 8,10 € 4,12 € 2,47 € 316,29 € 52,98 € 19.267,74 €

Jefe/a de Equipo 33,09 € 8,10 € 4,12 € 2,47 € 316,29 € 52,98 € 19.267,74 €

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Oficial de 1.ª 32,16 € 7,89 € 4,12 € 2,47 € 316,29 € 52,98 € 18.795,31 €

Oficial de 2.ª 31,54 € 7,51 € 4,12 € 2,47 € 316,29 € 52,98 € 18.431,95 €

Oficial de 3.ª 30,92 € 7,34 € 4,12 € 2,47 € 316,29 € 52,98 € 18.104,02 €

Ayte. Especialista 30,43 € 7,07 € 4,12 € 2,47 € 316,29 € 52,98 € 17.823,66 €

Peón Ayte. Fabricación 29,75 € 6,85 € 4,12 € 2,47 € 316,29 € 52,98 € 17.463,82 €

Peón 29,65 € 6,80 € 4,12 € 2,47 € 316,29 € 52,98 € 17.410,42 €

Capataz de peones 917,79 € 6,84 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 17.688,74 €

Basculero/a Pesador 912,81 € 6,80 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 17.605,30 €

Guarda Jurado 896,47 € 6,80 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 17.360,27 €

Guarda 896,47 € 6,80 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 17.360,27 €

Cobrador/a 903,68 € 6,80 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 17.468,41 €

Portero/a 896,47 € 6,80 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 17.360,27 €

Personal de Limpieza 896,47 € 6,80 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 17.360,27 €

Botones 896,47 € 6,80 € 4,12 € 74,48 € 316,29 € 52,98 € 17.360,27 €

Encarg. Equipo y Monitora 30,92 € 7,34 € 4,12 € 2,47 € 316,29 € 52,98 € 18.104,02 €

CATEGORÍAS SALARIO DÍA/EFECTIVO SEGÚN TRAMO DE ANTIGÜEDAD

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

Nº 167 p.26 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

Porcentaje de Antigüedad Sin Antig. 1Bienio 2Bienios 2B +1Quinq. 2B +2Quinq.

1. Grupo profesional de Dirección

Gerente 106,54 € 107,30 € 108,06 € 109,21 € 111,12 €

2. Grupo profesional de Técnicos y Mandos Intermedios

Ingeniero/a 109,43 € 110,22 € 111,02 € 112,20 € 114,17 €

Técnico Gº Superior 109,43 € 110,22 € 111,02 € 112,20 € 114,17 €

Ingeniero/a Técnico 109,43 € 110,22 € 111,02 € 112,20 € 114,17 €

Maestro/a Industrial 103,96 € 104,68 € 105,42 € 106,54 € 108,41 €

Técnico de Grado Medio 103,96 € 104,68 € 105,42 € 106,54 € 108,41 €

Jefe/a de Sección 103,96 € 104,68 € 105,42 € 106,54 € 108,41 €

Ayte. Técnico Sanitario 99,50 € 100,22 € 100,92 € 101,99 € 103,77 €

Graduado/a Social 99,50 € 100,22 € 100,92 € 101,99 € 103,77 €

Delineante proyectista 103,96 € 104,68 € 105,42 € 106,54 € 108,41 €

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Delineante 94,20 € 94,88 € 95,55 € 96,55 € 98,24 €
Calcador/a 91,82 € 92,49 € 93,13 € 94,11 € 95,75 €

3. Grupo profesional de Administrativos

Jefe/a de 1.ª 106,54 € 107,30 € 108,06 € 109,21 € 111,12 €
Jefe/a de 2.ª 103,96 € 104,68 € 105,42 € 106,54 € 108,41 €
Gestor/a 100,12 € 100,83 € 101,54 € 102,62 € 104,40 €

Oficial de 1.ª 100,12 € 100,83 € 101,54 € 102,62 € 104,40 €

Oficial de 2.ª 97,23 € 97,92 € 98,61 € 99,65 € 101,40 €

Auxiliar 90,74 € 91,40 € 92,04 € 93,01 € 94,63 €

Cajero/a 100,12 € 100,83 € 101,54 € 102,62 € 104,40 €
Telefonista 84,97 € 85,57 € 86,17 € 87,08 € 88,59 €
Ordenanza 84,44 € 85,05 € 85,64 € 86,53 € 88,04 €
Conserje 86,55 € 87,17 € 87,78 € 88,71 € 90,24 €

4. Grupo profesional de Comerciales

Supervisor/a 100,12 € 100,83 € 101,54 € 102,62 € 104,40 €
Vendedor/a 97,23 € 97,92 € 98,61 € 99,65 € 101,40 €
Promotor/a 90,74 € 91,40 € 92,04 € 93,01 € 94,63 €
5. Grupo profesional de laboratorio.

Analista Laboratorio 100,34 € 101,07 € 101,76 € 102,84 € 104,63 €

Auxiliar Laboratorio 94,20 € 94,88 € 95,55 € 96,55 € 98,24 €

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.27

6. Grupo profesional de producción y mantenimiento

Encargado General 102,44 € 103,17 € 103,90 € 105,02 € 106,84 €

Encargado/a Sección 102,44 € 103,17 € 103,90 € 105,02 € 106,84 €

Contra. Jefe/a Taller 102,44 € 103,17 € 103,90 € 105,02 € 106,84 €

Maestro/a 93,75 € 94,40 € 95,07 € 96,07 € 97,71 €

Jefe/a de Equipo 93,75 € 94,40 € 95,07 € 96,07 € 97,71 €

Oficial de 1.ª 91,46 € 92,08 € 92,74 € 93,71 € 95,31 €

Oficial de 2.ª 89,69 € 90,33 € 90,95 € 91,90 € 93,47 €

Oficial de 3.ª 88,07 € 88,68 € 89,30 € 90,23 € 91,78 €

Ayte. Especialista 86,71 € 87,31 € 87,92 € 88,84 € 90,36 €

Peón Ayte. Fabricación 84,98 € 85,57 € 86,17 € 87,05 € 88,55 €

Peón 84,69 € 85,30 € 85,88 € 86,77 € 88,27 €

Capataz de peones/as 86,41 € 87,02 € 87,62 € 88,55 € 90,08 €

Basculero Pesador 86,01 € 86,61 € 87,22 € 88,12 € 89,66 €

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Guarda Jurado 84,80 € 85,41 € 86,01 € 86,91 € 88,39 €

Guarda 84,80 € 85,41 € 86,01 € 86,91 € 88,39 €

Cobrador/a 85,33 € 85,93 € 86,53 € 87,45 € 88,94 €
Portero/a 84,80 € 85,41 € 86,01 € 86,91 € 88,39 €

Personal de Limpieza 84,80 € 85,41 € 86,01 € 86,91 € 88,39 €

Botones 84,80 € 85,41 € 86,01 € 86,91 € 88,39 €

Encarg. Equipo y Monitora 88,07 € 88,68 € 89,30 € 90,23 € 91,78 €

ARTÍCULOS ECONÓMICOS
CONVENIO ACEITES AÑO
2025

DENOMINACIÓN Y/O DÍA

DÍA MES
ARTÍCULOS EFECTIVO

PLUS DE 4.º TURNO 14,65 €

QUEBRANTO MONEDA 50,26 €

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

Nº 167 p.28 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

PLUS MANTENIMIENTO 57,76 €

AYUDA A
229,85 €
DISCAPACITADOS

PLUS DE 4,12 €
TRANSPORTE
a los 60 años 22.385,64 €
a los 61 años 19.204,21 €
Artículo [Link]ón
a los 62 años 15.965,65 €
a los 63 años 12.841,46 €

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Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

 Viernes, 01 de Septiembre de 2023 Nº 167 p.29

ANEXO II.- TRABAJOS PENOSOS, TÓXICOS Y PELIGROSOS (salario día

laborable) AÑOS 2023-2024 Y 2025

CATEGORÍAS

2023 2024 2025

1. Grupo profesional de Dirección

Gerente 12,89 € 13,28 € 13,68 €

2. Grupo profesional de Técnicos y

Mandos Intermedios
Ingeniero/a 13,33 € 13,73 € 14,14 €
Técnico Gº
13,33 €
Superior 13,73 € 14,14 €
Ingeniero
13,33 €
Técnico 13,73 € 14,14 €
Maestro/a
12,57 €
Industrial 12,95 € 13,34 €
Técnico de
12,57 €
Grado Medio 12,95 € 13,34 €

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Jefe/a de
12,57 €
Sección 12,95 € 13,34 €

Ayte. Técnico
12,01 €
Sanitario
12,37 € 12,74 €
Graduado/a
12,01 €
Social 12,37 € 12,74 €
Delineante
12,57 €
proyectista 12,95 € 13,34 €
Delineante 11,36 € 11,70 € 12,05 €
Calcador 11,06 € 11,40 € 11,74 €

3. Grupo profesional de Administrativos

Jefe/a de 1.ª 12,89 € 13,28 € 13,68 €

Jefe/a de 2.ª 12,57 € 12,95 € 13,34 €
Gestor/a 12,08 € 12,45 € 12,82 €

Oficial de 1.ª 12,08 €

12,45 € 12,82 €

Oficial de 2.ª 11,74 €

12,09 € 12,46 €
Auxiliar 10,94 € 11,27 € 11,61 €
Cajero/a 12,08 € 12,45 € 12,82 €
Telefonista 10,18 € 10,48 € 10,80 €
Ordenanza 10,10 € 10,40 € 10,71 €
Conserje 10,41 € 10,72 € 11,04 €

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

Nº 167 p.30 Viernes, 01 de Septiembre de 2023

4. Grupo profesional de Comerciales

Supervisor/a 12,08 € 12,45 € 12,82 €

Vendedor/a 11,74 € 12,09 € 12,46 €
Promotor/a 10,94 € 11,27 € 11,61 €

5. Grupo profesional de Laboratorio

Analista
12,11 €
Laboratorio 12,48 € 12,85 €
Auxiliar
11,36 €
Laboratorio 11,70 € 12,05 €

6. Grupo profesional de Producción y

Mantenimiento
Encargado/a
12,38 €
General 12,75 € 13,14 €
Encargado/a
12,38 €
Sección 12,75 € 13,14 €
Contra. Jefe/a
12,38 €
Taller 12,75 € 13,14 €
Maestro/a de
11,18 €
oficio 11,52 € 11,86 €

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Jefe/a de
11,18 €
Equipo 11,52 € 11,86 €

Oficial de 1.ª 10,87 €

11,19 € 11,53 €

Oficial de 2.ª 10,66 €

10,98 € 11,31 €

Oficial de 3.ª 10,45 €

10,76 € 11,08 €
Ayte.
10,28 €
Especialista 10,59 € 10,91 €
Peón Ayte.
10,05 €
Fabricación 10,35 € 10,66 €
Peón 10,02 € 10,32 € 10,63 €
Capataz de
10,34 €
peones 10,65 € 10,97 €
Basculero/a
10,28 €
Pesador 10,59 € 10,91 €
Guarda
10,10 €
Jurado 10,40 € 10,71 €

Guarda 10,10 €
10,40 € 10,71 €
Cobrador/a 10,18 € 10,48 € 10,80 €
Portero/a 10,10 € 10,40 € 10,71 €
Personal de
10,10 €
Limpieza 10,40 € 10,71 €
Botones 10,10 € 10,40 € 10,71 €
Encarg.
Equipo y 10,45 €
Monitora 10,76 € 11,08 €

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba