¿Cuáles son las consecuencias ante el
¿Se pueden recibir regalos,
incumplimiento de lo dispuesto en la
obsequios, o similares?
Política Anticorrupción?
El Consejo Directivo de EsSalud mediante El incumplimiento genera sanciones frente a ASPECTOS GENERALES DEL
Acuerdo N° 1-1E-ESSALUD-2021, ha aprobado la
las infracciones cometidas contra el Código de
POLÍTICA DE REGALOS, CORTESÍAS, SISTEMA DE GESTIÓN
ATENCIONES Y BENEFICIOS SIMILARES EN EL
Ética del Seguro Social de Salud, sin perjuicio
de las consecuencias legales que pudieran
SEGURO SOCIAL DE SALUD – ESSALUD, que
recaer sobre los funcionarios y/o servidores
ANTISOBORNO (SGAS)
regula la actuación del todo el personal a nivel
central y desconcentrado, frente a la entrega y/o por actos, hechos o comportamientos que
recepción de regalos, cortesías, atenciones o supongan un incumplimiento de la legislación RED PRESTACIONAL
beneficios similares. vigente, la Política Anticorrupción, el Sistema REBAGLIATI
de Gestión Antisoborno, la Política de regalos,
En ella se establece que el personal se encuentra cortesías, atenciones y beneficios similares en
PROHIBIDO de recibir o solicitar a título personal el seguro social de salud – EsSalud o cualquier
o por interpósita persona, dinero, promesas,
otro que se implementen en la Entidad en
premios, comisiones, ventajas, participación,
materia de anticorrupción.
concesiones o cualquier otro beneficio similar
de parte de un tercero, de los proveedores,
postores o contratistas de bienes, servicios u
obras, que puedan comprometer las decisiones
institucionales o el ejercicio de las funciones
asignadas.
Asimismo, se precisa que “La denominación
“personal” comprende a todos los trabajadores
del Seguro Social de Salud – EsSalud, cualquiera
que sea el régimen laboral o forma de
contratación”.
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¡¡¡LUCHEMOS CONTRA LA
CORRUPCIÓN!!!
Inquietudes o denuncias de
¿Qué es un soborno? Sistema de Gestión Anti-soborno – SGAS
soborno - corrupción
Es la oferta, promesa, entrega, aceptación o ISO 37001:2016
solicitud de una ventaja indebida de cualquier A través de la Oficina de Integridad (OFIN), se
valor (que puede ser de naturaleza financiera o no Es un conjunto de reglas relacionadas entre sí que establecen medidas para fomentar y facilitar que
financiera), directamente o indirectamente, e contribuyen a la gestión de prevención las personas reporten, de buena fe o sobre la base
independiente de su ubicación, en violación de la del soborno mediante el establecimiento de de una creencia razonable, el intento de
ley aplicable, como incentivo o recompensa para políticas, objetivos de mejora y ejecución de las soborno/corrupción, supuesto y real.
que un/a servidor/a civil independientemente de actividades definidas, para prevenir, controlar y
su régimen de contratación actúe o deje de actuar actuar frente a situaciones de soborno potenciales ¿Cuáles son los canales para realizar una
en relación con el desempeño de sus en la entidad. denuncia de soborno - corrupción?
obligaciones. En la Oficina de Integridad (OFIN) de ESSALUD
¿Qué debo conocer del SGAS? • Botón de denuncias en [Link]
¿Cómo reaccionar frente a un soborno? • Correo electrónico
• Política Anticorrupción de EsSalud denuncias@[Link]
Debemos rechazar y denunciar todas las • Política de regalos, cortesías, atenciones y • Sala de denuncias ubicada en la Av. Arenales
situaciones de presunto soborno, a través de los beneficios similares de EsSalud 1402 – 2do piso, Jesús María (Sede Central de
canales de denuncia dispuestos por EsSalud. • Objetivos del SGAS EsSalud).
• Código de Ética • Vía telefónica 265-6000 Anexo 2996
• Matriz de Riesgo Antisoborno
¿Quién representa la Función de Cumplimiento? • Como debo enfrentar ante solicitudes u Los denunciantes tienen derecho a:
ofertas de soborno y sus consecuencias
La función de cumplimiento de la RPR, es • Como ayudar a prevenir y evitar situaciones de
representada por el Subcomité de Cumplimiento soborno
del Sistema de Gestión Antisoborno de la RPR, • Como y a quien debo informar de cualquier
• Solicitar que su denuncia sea
que tiene entre sus funciones principales: preocupación (inquietud o denuncia)
anónima
• Conocer las actividades formativas y saber que
• De ser necesario, se brinden las
• Supervisar la implementación del SGAS recursos están disponibles para enfrentar los
medidas de protección ante
• Brindar asesoramiento y orientación al actos de soborno
posibles represalias
Personal sobre el SGAS
• Recibir asesoramiento sobre
• Asegurar el cumplimiento de los requisitos de
“Todo el personal de la RPR y ESSALUD debe que podría hacer si se
la norma ISO 37001
luchar contra el soborno, por ello se viene enfrentan ante algún problema
implementando y mejorando el Sistema de o situación que podría
Gestión Anti-soborno”. involucrar el soborno
