SALARIOS

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

ART 127. ELEMENTOS INTEGRANTES

Constituye salario todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como:

Primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

ART 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad
sus funciones, como

Gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

ART 129. SALARIO EN ESPECIE. Remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador
como contraprestación directa del servicio, como la alimentación, habitación o vestuario
suministrada al trabajador o a su familia, salvo que las partes hayan pactado por escrito que dichos
beneficios no constituyen salario.

ART 130. VIATICOS.

1. Sólo lo que tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de
representación.

2. Especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.

3. Viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso.

ART 131. PROPINAS.

1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.

2. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador

ART 132. FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACION.

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades

pero siempre respetando el salario mínimo legal, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez salarios mínimos
legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser
inferior al treinta por ciento de dicha cuantía.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su

auxilio de cesantía y prestaciones sociales hasta la fecha.

ART 133. JORNAL Y SUELDO.

Estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores.

ART 134. PERIODOS DE PAGO.

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período
de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente.

ART 135. ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA.

El trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana si el salario

es en moneda o divisa extranjera, el pago se efectúa depende el cambio.

ART 136. PROHIBICIÓN DE TRUEQUE. Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros
medios semejantes, a menos que se trate de pago en alojamiento, vestido y alimentación para el
trabajador y su familia.

ART 137. VENTA DE MERCANCIAS Y VIVERES POR PARTE DEL EMPLEADOR. El empleador no puede
vender a sus trabajadores mercancías o víveres. Solamente si hay

a). Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras.

b). Publicidad de las condiciones de venta.

ART 138. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO.

1. el pago se realiza en el lugar donde el trabajador presta sus servicios.

2. Queda prohibido el pago si se hace en centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de

mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento
donde se hace el pago.

ART 139. A QUIEN SE HACE EL PAGO. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona
que él autorice por escrito.

ART 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la vigencia del contrato el trabajador
tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por culpa del
empleador.

ART 141. SALARIOS BASICOS PARA PRESTACIONES. Solamente en pactos, convenciones colectivas
y fallos arbitrales.

ART 142. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIÓN DE CEDERLO. El derecho al salario es irrenunciable y

no se puede ceder en todo ni en parte.

ART 143. A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL.

1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales,

debe corresponder salario igual
2. No diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión
política o actividades sindicales.

ART 144. FALTA DE ESTIPULACION.

Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente se paga por la
misma labor.

CAPITULO II. SALARIO MINIMO

ART 145. DEFINICION. Todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades
normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.

ART 146. FACTORES PARA FIJARLO.

1. deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la capacidad
económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad.

2. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta: habitación,
cultivos, combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida.

3. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a
sus trabajadores alimentación y alojamiento.

ART 147. PROCEDIMIENTO DE FIJACION.

1. Puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral.

2. El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para
cualquier región o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrícola o forestal de una
región determinada.

3. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo
legal o convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas.

ART 148. EFECTO JURIDICO. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos
de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior.

CAPITULO III. RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS

ART 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS.

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita
por el trabajador.

2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista
orden escrita del trabajador

3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados

por sus trabajadores que se ajusten a la ley.

ART 150. DESCUENTOS PERMITIDOS. Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos
de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal
ART 151. AUTORIZACION ESPECIAL. El empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el
otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario

ART 152. PRÉSTAMOS PARA VIVIENDAS. El empleador prestamista queda autorizado para retener
del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden

ART 153. INTERESES DE LOS PRÉSTAMOS.

Los préstamos o anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador no pueden devengar
intereses.

CAPITULO IV. EMBARGOS DE SALARIO

ART 154. REGLA GENERAL. No es embargable el salario mínimo legal o convencional.

ART 155. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE. El excedente del salario mínimo mensual solo es
embargable en una quinta parte.

ART 156. EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES ALIMENTICIAS. Todo salario puede
ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%)

CAPITULO V. PRELACION DE LOS CREDITOS POR SALARIOS

ART 157. PRELACION DE CREDITOS POR SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES

LABORALES.

Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las cesantías y
demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que
establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todo los demás.

Los créditos laborales podrán demostrarse por cualquier medio de prueba autorizado por la ley