RESUMEN
La importancia de nuestra investigación aborda un aporte significativo en el ámbito de
selección de personal y experiencia ayudando a reducir las deficientes construcciones
por trabajadores incompetentes, promoviendo entornos de trabajo más eficientes, de
buena calidad y sostenibles en el contexto de ciudades y comunidades sostenibles, el
presente trabajo tiene como objetivo determinar la relación que existe entre contratación
de personal no capacitado y mala práctica en Constructora Andina S.A - Huaraz.
I. INTRODUCCIÓN
Esta investigación sobre la contratación de personal y la mala práctica en la construcción de
edificaciones en la ciudad de Huaraz es fundamental porque brindaremos conocimiento e
información sobre los riesgos que pueden ocasionar, el incumplimiento con las regulaciones
y no evaluar la contratación de personal en empresas y no promover una cultura de
experiencia. Los mecanismos de incorporación de trabajadores se fundamentan más en los
vínculos de camaradería y sugerencias que en los procedimientos instaurados en las
diversas compañías donde la dirección ejercida por el área de gestión del talento humano se
ve condicionada por los dictámenes de los propietarios o directivos, lo que desemboca en
una carencia de claridad en los métodos de selección. Este panorama ha originado un
ambiente de descontento y recelo entre los candidatos, quienes, al momento de participar en
procesos de reclutamiento, comienzan a indagar por conocidos o individuos que puedan
avalarlos o "apadrinarlos". (Aranjo 2012)
Realidad Problemática
En el contexto de contratación de personal en la construcción, el ODS relevante es el
ciudades y comunidades sostenibles, esta investigación tiene un aporte significativo en el
ámbito de la sociedad e instar a reducir significativamente la contratación de personal no
capacitado y las malas prácticas en la construcción de edificaciones para los siguientes
años, con el fin de garantizar ciudades más seguras, resilientes y sostenibles, en el contexto
de ciudades y comunidades sostenibles tanto como a la promoción de condiciones laborales
justas y seguras, aumentando la productividad y reduciendo incidentes laborales en todos los
trabajadores en la construcción, Además, "Ciudades y comunidades sostenibles", también
puede ser relevante, ya que busca hacer que las ciudades y los asentamientos humanos
sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles, lo cual incluye la seguridad laboral en la
industria de la construcción en áreas urbanas.
Chiavenato (2007) señala las causas en la contratación de personal para centros de trabajo
viene a ser fundamental con personal capacitado, pero la mayoría de entidades públicas y
también privadas suelen contratar ´por recomendación o afinidad los cuales son causa de
contratos de personal sin experiencia, lo cual conlleva el desempeño laboral.
Por lo tanto, se formuló el siguiente problema general; ¿Cuál es la relación entre la
contratación de personal y la mala práctica en Constructora Andina S.A - Huaraz?
Antecedentes
A nivel internacional, las organizaciones enfrentan dificultades para impulsar un rendimiento
óptimo de su personal. Con frecuencia, los resultados desfavorables de estas entidades
guardan una relación directa con el nivel de desempeño laboral (Cancinos, 2015).
Paralelamente, Cutisaca y Zapana (2017) señalan que, en naciones como Uruguay y
Argentina, y por extensión en toda América Latina, se requiere una transformación en el
enfoque metodológico para perfeccionar la administración del desempeño en el trabajo. Esta
nueva estrategia de gestión propone centrarse en las regiones menos desarrolladas, bajo la
premisa de que una mejora en su economía podría tener un efecto positivo en cascada
sobre los países circundantes (p. 14).
A nivel nacional, numerosos estudios del ámbito privado han identificado aspectos cruciales
que toda organización debería considerar en sus procesos de selección de personal, con el
fin de no comprometer el futuro desempeño laboral, un factor de suma importancia (Saba,
2006). En el contexto peruano, ha sido evidente la desorganización y la deficiencia en el
servicio de los mercados públicos. Casa (2015) señala que establecimientos como el
Mercado de Santa Anita y Gamarra han experimentado un incremento constante de
afluencia de público, que eventualmente se convierte en clientela regular. Sin embargo, la
preocupación en Perú radica en que estos centros comerciales carecen de medidas de
seguridad básicas, presentan problemas de acumulación de residuos, un desorden
generalizado y, además, los comerciantes modifican los precios de manera arbitraria.
A nivel local, en las construcciones en la ciudad de Huaraz de la empresa Constructora
Andina S.A, se consideró como nuestro lugar de estudio porque se presentó indicios de
contrata de personas que no están capacitadas para trabajos de construcción, en los cuales
como como consecuencia se ve la alta tasa de accidentes en centros de trabajo. Las
contratas de personal en el ámbito de la construcción se ven reflejando uno de los temas
relevantes de investigación, este problema se verá estudiada en la provincia de Huaraz en
dicha empresa mencionada, los cuales dan dichas contratas por temas de afinidad y el
llamado recomendación que a los empleados capacitados se hecha de menos por no tener
conocidos o no ser recomendados.
Objetivo general
Nuestra investigación lo cual es determinar la relación de personal y la gestión en la
construcción de edificaciones en la ciudad de Huaraz.
Objetivos específicos
Determinar la relación de Desempeño laboral y contratación de personal en la
construcción de edificaciones en la ciudad de Huaraz.
Determinar la relación de Capacitación y contratación de personal en la construcción
de edificaciones en la ciudad de Huaraz.
Determinar la relación de Experiencia laboral y contratación de personal en la
construcción de edificaciones en la ciudad de Huaraz.
TEORIA
La experiencia laboral en la construcción es un tema clave que merece especial atención
debido a los riesgos asociados a este sector. En el caso específico de Huaraz, Perú, donde
existen una serie de problemáticas y desafíos que impactan la buena construcción de esta
zona. Algunos factores cruciales que podrían contribuir a este problema son que, a pesar de
que existen regulaciones para garantizar un buen trabajo, su aplicación y cumplimiento
pueden ser deficientes en la industria de la construcción en Huaraz. Esto puede deberse a
una falta de supervisión adecuada por parte de las áreas pertinentes o a una cultura
empresarial que realiza contratas sin evaluación.
II. MÉTODO
2.1. Variables
Como primera variable de contratación de personal; La contratación de personal sin las
competencias necesarias representa un desafío significativo para las organizaciones. Según
Chiavenato (2009): "La incorporación de empleados sin la debida capacitación puede tener
consecuencias adversas en la productividad y la calidad del trabajo. Este fenómeno no solo
afecta el desempeño individual, sino que también puede comprometer la eficiencia operativa
de toda la organización. Las empresas que no invierten en la formación adecuada de su
personal corren el riesgo de enfrentar mayores costos a largo plazo, derivados de errores,
eficiencia y elevada fluctuación de empleados".
La segunda variable de mala práctica en la construcción Según Serpell (2002): "Las malas
prácticas en la construcción son un problema persistente que afecta la calidad, seguridad y
durabilidad de las edificaciones. Estas prácticas inadecuadas pueden incluir el empleo de
insumos de inferior calidad, la falta de supervisión adecuada, el incumplimiento de normas y
códigos de construcción, y la ejecución deficiente de procesos constructivos. Las
consecuencias de estas malas prácticas no solo comprometen la integridad estructural de
las obras, sino que también pueden resultar en sobrecostos significativos y riesgos para la
seguridad de los ocupantes.
