EXPEDIENTE :
ESPECIALISTA :
ESCRITO : 01
SUMILLA : Pago de REMUNERACIONES de
los meses abril mayo junio y 8 días
de julio del 2023, Gratificación de
julio, Vacaciones, CTS, Liquidación
por 4 años 3 meses de servicio.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE
CHACHAPOYAS.
ABNER PUERTA HUAMAN, identificado con D.N.I. Nº76450519, con
domicilio real en pasaje santa Cecilia N°120, Distrito y Provincia de
Chachapoyas, Departamento de Amazonas, ante Usted
respetuosamente me presento y digo:
I. DATOS DE LA DEMANDADA.
HALCONES SECURITY COMPANY SAC, identificada con RUC N° 200131863, con
domicilio fiscal en la Av. Libertar 863 – Distrito de Maynas, Provincia de Maynas,
Departamento de Loreto; en donde se notificarán las resoluciones que recaigan en el
proceso y para que pueda ésta ejercer la defensa correspondiente.
II. PETITORIO.
Que, recurro a su digno despacho en virtud del artículo 139°, inciso 1) de la
Constitución Política del Perú y en amparo de lo regulado en la Ley N°29497 – Nueva
Ley Procesal de Trabajo (en adelante, “N.L.P.T”), para interponer demanda formal
contra la empresa HALCONES SECURITY COMPANY SAC, con la finalidad que
vuestra judicatura declare fundada la presente acción, solicitando se declare:
3.1. Como PRETENSIÓN PRINCIPAL: Solicito se ordene el pago de
Remuneraciones de los meses abril, mayo, junio y 8 días del mes de julio.
3.2. Como PRETENSIONES ACCESORIAS: Solicito se pague los Beneficios
Sociales adquiridos, no pagados y/o no gozados a favor del demandante, los
mismos que corresponden a:
i) Pago de Vacaciones y su respectiva indemnización, computable desde
el 23 de marzo del 2022 hasta el 23 de marzo del 2023.
ii) Pago de Vacaciones Truncas, computable desde el 23 de marzo del
2023 hasta la fecha de Cese del demandante.
iii) Pago de Gratificación y su respectiva indemnización, computable al
periodo de enero a Julio del 2023.
iv) Pago y/o depósito de CTS, CTS trunco y su respectiva indemnización,
computable desde el 23 de marzo del 2019 hasta la fecha de Cese del
demandante.
v) Liquidación por tiempo de servicio que son 4 años, 3 meses y 8 días.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO.
CON RESPECTO AL LA RELACIÓN LABORAL.
1. Que, el demandante inició prestando servicios para la empresa demandada,
bajo la necesidad de mercado, con contrato renovable cada 3 meses desde el
23 de marzo del 2019 hasta el 08 de julio del 2023 ininterrumpida; en el cargo
de “Agente de Seguridad” en las instalaciones de Essalud, posterior en las
instalaciones de PRONABEC y finalmente en las instalaciones del
CONECTAMEF Amazonas.
a. FECHA DE INGRESO: 23 de marzo del 2019.
b. FECHA DE CESE: 08 de julio del 2023.
c. ÚLTIMA REMUNERACIÓN: s/1,950.00 (un mil novecientos cincuenta
con 00/100 soles) – variable.
d. PRIMER CARGO: Agente de Seguridad.
e. ÚLTIMO CARGO: Agente de Seguridad.
f. TIEMPO DE SERVICIO ACUMULADO: 04 años, 03 meses continuos
e ininterrumpidos.
2. Que, para desarrollar la labor inicial de “AGENTE DE SEGURIDAD”, la
demandada le tramito el carnet SUCAMEC y licencia para portar arma de
fuego en su modalidad (L4), el mismo que como se demostrará más adelante
mantuvo el demandante desde el inicio de sus actividades con la demandada
(el 23 de marzo del 2019), hasta la fecha de cese (el 08 de julio de 2023).
3. Que, la situación de laboralidad también se acredita con los siguientes
documentales:
i) Contrato de trabajo entre la demanda y el demandante.
ii) Boletas de pago de meses anterior.
iii) Cuadernos de ocurrencias
4. Que, en los documentos mencionados, se puede observar que el pago de la
remuneración se otorgaba en base al sueldo mínimo y se suman las horas
extras.
5. Que, las labores desarrolladas por el accionante fueron continuas, personales y
subordinadas, es decir, desde el inicio de la prestación de labores, existió un
vínculo laboral a plazo indeterminado, bajo el Principio de Primacía de la
Realidad.
Al respecto, el Tribunal Constitucional Peruano ha conceptualizado este
principio rector del Derecho Laboral, en los términos siguientes:
«(...)principio de primacía de la realidad, que significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos. (,,,).» (Exp.N°19442002-AA/TC,
Fundamento 3). (Subrayado y Cursiva propios).
6. Siendo así, se acredita nuevamente la relación laboral personal entre las
partes, con diversas documentales originales emitidas por el Departamento de
recursos humanos de la ahora demandada HALCONES SUCURITY
COMPANY SAC., donde se evidencia los datos de los clientes de la empresa
demandada, así como el carnet SUCAMEC y licencia para portar arma de
fuego en su modalidad (L4), es decir, se evidencia la designación de los
clientes de la empresa HALCONES SUCURITY COMPANY, para que este
último ejerza la labor de AGENTE DE SEGURIDAD respectiva.
SOBRE EL PAGO DE REMUNERACIONES Y LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS
SOCIALES QUE CORRESPONDEN AL DEMANDANTE.
7. Que, habiéndose acreditado la relación de servicios personales del
demandante, así como su periodo de servicios respectivamente, pongo a
conocimiento de la judicatura que la empresa demandada ahorró de forma
ilegítima y/o contrario a derecho, los beneficios sociales que correspondían al
accionante, los mismos que por Ley corresponden a un trabajo subordinado,
los cuales son:
i) Pago de Remuneraciones de los meses abril, mayo, junio y 8 días del
mes de julio, monto que asciende a la suma de S/6,370.00 (SEIS MIL
TRECIENTOS SETENTA CON 00/100 SOLES).
ii) Gratificaciones Adquiridas y no pagadas desde el 01 de enero del 2023
hasta el 08 de julio del 2023, en conjunto con 9% de los montos
abonados por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud con
relación a las gratificaciones de Julio y diciembre, beneficio adquirido
por el trabajador en virtud de la Ley N°29351 y su modificatoria, la Ley
N°29714 monto que asciende a la suma de S/2,204.41 (DOS MIL
DOSCIENTOS CUATRO CON 41/100 SOLES).
iii) CTS adquirida y no pagada desde el 23 de marzo del 2023 hasta el 08
de julio del 2023, monto que asciende a la suma de S/850.74
(OCHOCIENTOS CINCUENTA CON 74/100 SOLES).
iv) Vacaciones adquiridas y no pagadas, no gozadas y las truncas, desde
el 23 de marzo del 2022 hasta el 08 de julio del 2023, por un monto
ascendente a la suma de S/1,950.00 (MIL NOVECIENTOS
CINCUENTA CON 00/100 SOLES).
v) Indemnización de la doble vacacional, por el no goce de las vacaciones
por parte del demandante desde el 23 de marzo del 2022 hasta el 23 de
marzo del 2023, por un monto ascendente a la suma de S/3,900.00
(TRES MIL NOVECIENTES CON 00/100 SOLES).
vi) Liquidación por tiempo de servicio que son 4 años, 3 meses y 8 días,
por un monto ascendente a la suma de S/13,900.00 (TRECE MIL
NOVECIENTES CON 00/100 SOLES).
8. Que, en consecuencia, la sumatoria de beneficios sociales adeudados por la
empresa demandada HALCONES SUCURITY COMPANY. al demandante,
asciende a la suma asciende a S/. 29,175.15 (VEINTINUEVE MIL CIENTO
SETENTA Y CINCO CON 15/100 SOLES) los mismos que deberán ser
cancelados por la Tasa de Interés Legal aplicable al presente caso.
IV. FUNDAMENTOS JURIDICOS.
Que, amparo la presente demanda en los siguientes fundamentos:
1. Art. 2º inc) 2, artículos 22º, 23º, 24º, 25º, 26º, 28º y 103º de la Constitución
Política del Perú de 1993, normas constitucionales referidas a la igualdad ante
la Ley, del régimen laboral y de la naturaleza de la Ley.
2. Artículos I, II, III del Título Preliminar de la Nueva Ley Procesal de Trabajo
Nº29497, referidas a los principios laborales, a la interpretación de las normas
y al carácter irrenunciable de los derechos del trabajador.
3. Artículo 4° del D.S. N°003-97-TR y el literal 23.2. del artículo 23° de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo, los que establecen en estricto la presunción
de laboralidad, bastando acreditar la prestación de servicios para presumir una
relación laboral a plazo indeterminado.
4. Principio de Primacía de la Realidad, Principio de Irrenunciabilidad de
derechos laborales, Principio de Progresividad o no regresividad de los
derechos laborales, Principio de Continuidad Laboral y Principio de
Persecutoriedad de las acreencias laborales, principios laborales que
permitirán dilucidar la presente controversia.
5. Pleno Jurisdiccional Laboral del año 2000, donde el Pleno, en uno de los
temas planteados – Locación de Servicios y Contrato de Trabajo – acuerda que
ante la constatación de una relación laboral a pesar de la celebración de un
contrato de servicios civiles o mercantiles, el juez deberá preferir la aplicación
de los principios de la Primacía de la Realidad y de la Irrenunciabilidad de los
Derechos sobre buena fe contractual que preconiza el Código Civil, para
reconocer derechos laborales que correspondan.
6. Decreto Legislativo N°650, su Reglamento y modificatorias, que regulan el
beneficio de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y la indemnización
a favor del trabajador por el daño sufrido al haberle retenido indebidamente el
pago de dicho beneficio.
7. Decreto Legislativo N°713, su Reglamento y modificatorias, que en sus
artículos 10° y ss., regulan el beneficio de las vacaciones y sus consecuencias
por no otorgarlas en su debido momento.
8. Ley N°27735 y su Reglamento el Decreto Supremo N°005-2002-TR, que
regula el beneficio de la Gratificación en Julio y diciembre.
9. Ley N°29351 (Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad) y su modificatorias, la Ley
N°29714, que hablan sobre el pago que el empleador debe otorgar al
trabajador del 9% (correspondiente al aporte de ESSALUD) del monto total de
la gratificación como concepto de bonificación extraordinario, monto que nunca
fue pagado.
10. Ley N°25920, ley que regula el interés que corresponde pagar por adeudos de
carácter laboral.
11. Ley N°29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo y sus artículos pertinentes.
V. VIA PROCEDIMENTAL Y COMPETENCIA.
La presente demanda le corresponde la vía procedimental de PROCESO ORDINARIO
LABORAL.
VI. MEDIOS PROBATORIOS.
Se ofrece en calidad de Medios Probatorios, los siguientes documentos:
VIII. ANEXOS:
1-A. Copia del DNI del demandante.
1-B. (02) Cédulas de notificación.
1-C. (01) Tasa por ofrecimiento de pruebas.
1-D. Constancia de habilidad del abogado.
POR TANTO:
A Ud., honorable magistrado, solicitamos se sirva a admitir la presente demanda,
tramitarla conforme a su naturaleza y, declararla FUNDADA en su oportunidad en
todos sus extremos, con expresa condena de intereses legales, costas y costos, por
estar amparada a Ley.
OTROSÍ DIGO: REPRESENTACIÓN POR ABOGADO.
Que, de conformidad con el artículo 80 del C.P.C. otorgo las facultades de
representación judicial al letrado JUAN JOSE TAFUR OCAMPO, identificado con
Registro C.A.L. N°59493, el mismo que tiene como domicilio señalado en la parte
introductoria de la presente demanda. Para tal efecto, declaro haber sido instruido de
la representación y de las consecuencias que se produzcan a causa de esta.
CHACHAPOYAS, 22 DE MAYO DEL 2024.
