UNIVERSIDAD LIBRE
MARIA PAULA CASTILLO ANGULO
JUAN ANDRÉS VEGA VARGAS
DANIEL SANTIAGO DIAZ CEPEDA
TALLER #2
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
PRESENTADO A:
MAGDA PATRICIA
17/11/2024
CASO 1:
Trabajador con contrato laboral a término fijo, inició el 1 de octubre de 2017 y terminó el
30 de mayo de 2024 sin justa causa.
Último salario devengado 13.500.000. Jornada pactada de 46 horas a la semana, en 6 días.
En el mes de mayo de 2024 laboró en el siguiente turno: lunes a sábado en el horario de 9
am a 6 pm.
*Los días 12 y 19 de mayo tuvo jornada extraordinaria entre las 4 am y las 10 am
*Los días 11 y 18 de mayo tuvo jornada extraordinaria de 9 am a 6 pm
*el día 6 de mayo le cambiaron el turno y debió laborar su jornada ordinaria de 10 pm a 6
am.
1. Extremos de la relación laboral.
Inicio el 1 de octubre de 2017 y termino el 30 de mayo de 2024, más su contrato terminaba
el 30 de septiembre de 2024
2. Fecha en la que termina el periodo de prueba
Teniendo en cuenta que el contrato haya tenido una duración superior a la de un año, ya que
no sabemos que prorrogas se tuvo en el mismo, se dirá que el periodo de prueba es de 2
meses calendario, empezando desde el 1 de octubre de 2017, por lo que el día 29 de
noviembre de 2017 sería el día final en donde termina el periodo de prueba, y el día 30 de
noviembre de 2017 se entendería superado el mismo.
3. Si aplica fecha de plazo máximo para preaviso de terminación
31 de agosto de 2024
Si, en este caso, al ser contrato a término fijo se debe aplicar el preaviso máximo 30 días
antes de la fecha de terminación del contrato. Por lo que la fecha máxima a de ser el 31 de
agosto de 2024
4. liquidar las cesantías que deben pagarse en la liquidación final
Para liquidar las cesantías, hay que promediar el salario por la variación de los últimos 12
meses, dando como resultado el siguiente promedio
1. 13.500.000 $
2. 13.500.000 $
3. 13.500.000 $
4. 13.500.000 $
5. 13.500.000 $
6. 13.500.000 $
7. 13.500.000 $
8. 13.500.000 $
9. 13.500.000 $
10. 13.500.000 $
11. 13.500.000 $
12. 13.500.000 $ + 2. 374. 237, 87 $ = 15.874.237,87 $
(13.500.000 $ *11) + 15.874.237,87 $ = 164.374.237,87 $
164.374.237,87 $ /12 = 13.697.853, 33 $
Con este promedio, podemos sacar el valor de las cesantías haciendo uso de las formulas
(13.697.853, 33 $ * 150) / 360= 5.707.438,88 $
5. liquidar los intereses a las cesantías que deben pagarse en la liquidación final
(5.707.438,88 $ * 0.12* 150) / 360= 285.371,94 $
6. liquidar prima de servicios que debe pagarse en la liquidación final.
Para la liquidación de prima de servicios, se tiene en cuenta los últimos 6 meses de salario:
1. 13.500.000 $
2. 13.500.000 $
3. 13.500.000 $
4. 13.500.000 $
5. 13.500.000 $
6. 13.500.000 $ + 2. 374. 237, 87 $ = 15.874.237,87 $
(13.500.000 $ *6) + 15.874.237,87 $= 83.374.237,87/6
13.895.706,31 $
Con esta cifra, se hace uso de la formula, dando el siguiente resultado
(13.895.706,31 $ * 150) / 360 = 5.789.877,62 $
7. liquidar indemnización por despido sin justa causa.
4 meses faltantes para el pago final, por lo que:
15.874.237,87 $ *4= 63,496,951.48 $
8. liquidar horas extras y recargos según corresponda.
Teniendo en cuenta que trabajaba un total de 46 horas semanales, significa que estaría
trabajando un máximo de 230 horas mensuales y se debe tener en cuenta esta cifra para la
liquidación de horas extras y recargos. Por lo que la primera formula que se necesita es el
valor por hora de trabajo.
1. Si gana un salario de 13. 500. 000 $, Esto se divide en el total de horas semanales
que es de 230, dando así que, el salario por hora es de 58. 695, 65 $
2. Con el valor de la hora debemos determinar los diferentes trabajos con horas extra
que tuvo la trabajadora a lo largo del mes de Mayo. Encontrándonos así con lo
siguiente:
1. Los días 12 y 19 de mayo tuvo jornada extraordinaria entre las 4 am y las 10 am
(Días domingo)
2. Los días 11 y 18 de mayo tuvo jornada extraordinaria de 9 am a 6 pm (Esto genera
la duda, no se puede tener que estos 2 días sea una jornada extraordinaria a causa de
que esta mujer trabaja de lunes a sábado en el horario de 9 am a 6 pm, no son horas
extra sino horario ordinario)
3. El día 6 de mayo le cambiaron el turno y debió laborar su jornada ordinaria de 10
pm a 6 am. (Hora nocturno-ordinaria)
4. En Mayo, existen 2 días festivo que se debe asumir que el laboró (Miércoles 1,
Lunes 13)
Entonces, procedería lo siguiente:
1. HORAS EXTRAORDINARIAS DOMINICALES
- Los días 12 y 19 de mayo tuvo jornada extraordinaria entre las 4 am y las 10 am
(Días domingo)
Teniendo en cuenta que trabajó menos de 7 horas, no se le debió dar una hora de
descanso, así que pues, tenemos que el trabajador laboró 6 horas el día dominical, pero,
además, debemos tener en cuenta que se mezcla las horas diurnas con las nocturnas por
lo que tenemos que dividir las horas:
- 4 am- 6 pm= 2 horas Extraordinarias Dominicales Nocturnas (150%)
- 6 am- 10 am= 4 horas Extraordinarias Dominicales Diurnas (100%)
Por lo que se tiene en cuenta el salario por hora que es de 58. 695, 65 $ para pagar las
distintas horas:
1. Horas Extraordinarias Dominicales Nocturnas
58. 695, 65 $ +150%= 146.738,87 $* 2= 293.477,75 $
2. Horas Extraordinarias Dominicales Diurnas
58. 695, 65 $ + 100% = 117.391.3 * 4= 469.565,2 $
3. TOTAL, DOMINICALES EXTRAORDINARIOS
293.477,75 $ + 469.565,2 $ = 763.042,95 $ * 2 = 1´526.085,9 $
2. HORAS ORDINARIAS DOMINICALES
- En Mayo, existen 2 días festivo que se debe asumir que el laboró (Miércoles 1, Lunes
13)
Teniendo en cuenta que trabajó más de 7 horas, se le debe dar una hora de descanso, así
que pues, tenemos que el trabajador laboró 8 horas el día dominical de 9 am a 6 pm, y
como no existe horas nocturnas se tiene en cuenta que es horario Ordinario Dominical
Diurno y que se paga SOLO las horas extra en estos 2 días, quedando así lo siguiente:
(Se tiene en cuenta el salario por hora que es de 58. 695, 65 $)
58. 695, 65 $* 75%= 44.021,73 $* 8= 352.173,84 $
- TOTAL
352.173,84 $* 2= 704.347,68 $
3. JORNADA ORDINARIA NOCTURNA
- El día 6 de mayo le cambiaron el turno y debió laborar su jornada ordinaria de 10
pm a 6 am. (Hora nocturno-ordinaria)
Teniendo en cuenta que trabajó más de 7 horas, se le debe dar una hora de descanso, así
que pues, tenemos que el trabajador laboró 7 horas el día 6 de mayo de 10 pm a 6 am, y
solamente se tiene en cuenta las horas nocturnas, por último, factor, SOLO se paga las
horas extra en este día, quedado así lo siguiente: (Se tiene en cuenta el salario por hora
que es de 58. 695, 65 $)
58. 695, 65 $ * 35% = 20.543,47 $
20.543,47 $ * 7= 143.804, 29 $
4. TOTAL HORAS EXTRA Y RECARGOS
Se suman todas las horas extra y recargos
1´526.085,9 $ + 704.347,68 $ + 143.804, 29 $ = 2.374.237,87 $
LAS HORAS EXTRAS Y RECARGOS SERÍAN DE 2. 374. 237, 87 $
