UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL ESPECIAL
SECCIÓN: 1900
ALUMNO:
ARIEL EDGARDO PINEDA MARTÍNEZ 20131006938
FECHA: 05/06/2024
CONCEPTOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO
El derecho procesal del trabajo, es el conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones
obrero- patronales, así como la función jurisdiccional del Estado, encargado de la aplicación de
las normas de trabajo y de la ejecución de las mismas, en ese contexto, esta asignatura, tiene
como antecedente el Derecho Laboral I y se encuentra dentro del Plan de estudios de la
Licenciatura en Derecho, tiene como finalidad, la formación del alumno dentro del ámbito del
proceso laboral, busca el conocimiento y competencia de las autoridades Laborales que
conocen y resuelven los conflictos que se suscitan en las relaciones laborales.
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ACATLÁN
Como la esencia misma del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del Estado, se
consideró indispensable la creación de una disciplina que conociere de esa función, en el
ámbito laboral. El derecho procesal del trabajo es de reciente creación y en nuestro medio, las
novedosas reformas a la Ley Federal del Trabajo, que entraron en vigor el primero de mayo de
1980, constituyen el avance más significativo alcanzado hasta hoy en la materia, tan duramente
criticada, y nadie pone en duda los avances adquiridos bajo una mejor y más clara estructura
de conceptos e instituciones. El derecho procesal tiene plena validez en la administración de
justicia, por parte de los tribunales laborales, sin embargo, resulta limitado porque la actividad
de dichos órganos no se constriñe a la aplicación del derecho (como jurisdicción), sino también
concilian, interpretan y construyen el derecho, como acertadamente lo indica Francisco
Ramírez Fonseca.
Frecuentemente se menciona al derecho procesal del trabajo como la rama de la ciencia
jurídica que dicta las normas instrumentales para la actuación del derecho; que disciplina la
actividad del juzgador y de las partes, en todo lo concerniente a la materia laboral
UNIVERSIDAD DE COLOMBIA
En lo que concierne al derecho laboral, las disposiciones en Colombia que regulan la
administración de justicia están dadas en el Código Procesal del Trabajo (Código Procesal del
Trabajo y la Seguridad Social (de ahora en adelante CPT y SS), que fue adoptado como
legislación permanente mediante el Decreto 4133 de 1948. Adicionalmente, y en caso de
vacíos existentes en el código, el artículo 145 remite a que se dé aplicación a la norma de la
codificación procedimental civil, pero con respeto a las particularidades propias del derecho
del trabajo.
La ley laboral procesal entonces rige en el territorio de la Nación y cobija a las personas
nacionales o extranjeras que hayan desarrollado su actividad laboral en el país, o cuya relación
se hubiera pactado allí. Se presentan situaciones complejas de contratos laborales firmados en
Colombia para ser ejecutados en el exterior o viceversa. Siempre que las diferencias surgidas
en torno a esto sean de competencia de los jueces colombianos, impera la ley nacional. El
derecho procesal del trabajo y de la seguridad social cumple como operador de salvaguardia de
los derechos sustanciales; es decir que la ley tiene, como uno de sus principales objetivos, la
tutela de los derechos sustanciales como razón de ser. El derecho sustantivo se creó con
fundamento en las relaciones obrero-patronales y surgió concebido por un espíritu de
protección hacia la parte considerada más débil en el contrato, es decir el trabajador.
UNIVERSIDAD DE CADIZ
El Derecho Procesal Laboral es la rama del ordenamiento jurídico que regula y controla el
ejercicio de la potestad jurisdiccional en el orden social de la jurisdicción. Las causas que
explican el surgimiento de este orden especializado son las mismas que determinan la
aparición del “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” a partir del siglo XIX y, sobre todo,
del XX, que se han estudiado en otras asignaturas. Se trata, por tanto, de afrontar y canalizar el
conflicto social generado por las economías capitalistas modernas a partir de la Revolución
Industrial, integrando a la llamada “clase trabajadora” en el sistema social. Los cambios sociales
y económicos impulsan una redefinición del ordenamiento sustantivo, que se muestra incapaz
de canalizar adecuadamente el conflicto (por ejemplo, las reglas de Derecho Civil para el
arrendamiento de servicios resultan ineficaces para producir un cierto equilibrio en la relación
de trabajo asalariado).
UNIVERSIDAD BRASILEÑA
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO DISTRITO FEDERAL, BRASIL
El derecho procesal del trabajo es una rama del derecho laboral que se encarga de regular los
procedimientos y mecanismos legales para la resolución de conflictos laborales entre
empleadores y trabajadores. Este ámbito del derecho se enfoca en las normas y principios que
rigen los procesos judiciales y administrativos relacionados con las relaciones laborales, tales
como despidos, reclamaciones salariales, condiciones laborales, entre otros.
El objetivo principal del derecho procesal del trabajo es garantizar la protección de los
derechos laborales de los trabajadores, asegurando un acceso rápido y efectivo a la justicia en
caso de controversias laborales. Este campo del derecho se fundamenta en principios como la
igualdad procesal, la oralidad, la celeridad, la gratuidad, la informalidad, entre otros, que
buscan equilibrar la relación entre las partes y asegurar un proceso justo y equitativo.
En resumen, el derecho procesal del trabajo se encarga de regular los procedimientos judiciales
y administrativos en el ámbito laboral, con el fin de proteger los derechos de los trabajadores y
resolver de manera eficaz los conflictos que puedan surgir en el contexto de las relaciones
laborales.
En Brasil, los principios del derecho procesal laboral se relacionan estrechamente con la
constitucionalización del derecho, lo que significa que estos principios encuentran su
fundamento en la Constitución y en los valores consagrados en ella. La constitucionalización
del derecho laboral y procesal laboral ha llevado a que todo el ordenamiento jurídico converja
en la Constitución, unificando los diferentes ámbitos del derecho en torno a una comunidad de
valores que emanan de la Carta Magna.
Esta relación entre los principios del derecho procesal laboral y la Constitución se basa en la
idea de que los principios procesales deben estar en consonancia con los principios del
derecho laboral, para que los institutos procesales contribuyan a reducir las desigualdades
existentes entre empleados y empleadores en el ámbito laboral. Asimismo, se destaca la
importancia de observar los principios constitucionales del proceso laboral para proteger la
dignidad del trabajador en el contexto de la innovación legislativa.
Bibliografía
trazos en la construcción de un derecho procesal laboral colombiano
[Link]
Bibliografía
Universidad Juárez Autónoma de Tabasco División Académica Multidisciplinaria de los Ríos
Licenciatura en Derecho
[Link]
profesional/F1526_Derecho_Procesal_del_Trabajo.pdf
Bibliografía
NOCIONES GENERALES DE DERECHO PROCESAL LABORAL
, UNIVERSIDAD DE CADIZ
[Link]
%20Derecho%20Procesal%20Laboral%20es,orden%20social%20de%20la%20jurisdicci
%C3%B3n.
Bibliografía
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO DISTRITO FEDERAL, BRASIL
[Link]
+macedo%20(1).pdf
