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En esta práctica el estudiante investigará en forma bibliográfica o en el departamento de
Capital Humano de una empresa el proceso de contratación de un trabajador (ejemplo:
Obrero, Empleado, etc.) y elaborará un trabajo que contenga:
1. INVESTIGAR LOS TIPOS Y CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
En la actualidad existen 16 tipos de contrato
Contrato indefinido
Contrato indefinido de fijos-discontinuo
Contratación de minusválidos
Contrato para el fomento de la contratación indefinida
Contrato para la formación
Contratos en prácticas
Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de
exclusión social
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de relevo
Contrato a tiempo parcial
Contratos de inserción
Contrato de trabajo de grupo
Contrato de trabajo a domicilio
2. ENUMERAR LOS ORGANISMOS ANTE LOS CUALES SE DEBE AFILIAR A LOS
TRABAJADORES.
1. Seguro Social
2. Infonavit
3. Seguro para el desempleo
4. Seguro de remuneración a los trabajadores.
3. CONTENIDO Y TIPO DE EXPEDIENTE DE LOS TRABAJADORES.
CURP
RFC
Acta de nacimiento
Curriculum Vitae y
Carta de no antecedentes penales.
Cartas de recomendación personal o laboral.
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CONCLUSION Jesus Enrique De los Reyes Guzman 1904464
Gracias a esta practica ahora tengo mas entendido los tipos y contenido de los contratos
de trabajo para estar mas informado sobre la relación laboral entre quienes contratan
y quienes desarrollan un trabajo para desarrollar un proceso de contratación. Además
entendí que las relaciones laborales son antes que todo un fenómeno social y en cuanto
tal, los actores y sus comportamientos son elementos esenciales en su definición
