I. REALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA.
(Si es necesario utilizar otra hoja y adjuntarla al
manual).
1- Realizar investigación de campo o bibliográfica acerca del
proceso de reclutamiento y proceso de identificación de talentos.
Proceso de reclutamiento: El reclutamiento de personal es un
conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la
empresa. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas
con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de
proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta
necesita para la consecución de sus objetivos.
¿En qué consiste el proceso de reclutamiento?
es un conjunto de procedimientos usados dentro de una convocatoria de personas que
desean cubrir una vacante en un determinado tipo de actividad. Es el primer paso para
atraer a personas interesadas en un puesto de trabajo. El objetivo principal es realizar
una selección apropiada según los requerimientos y las competencias solicitadas por la
entidad o empresa.
Esto consiste en una serie de acciones puntuales, en el momento que surge la
demanda, para buscar un grupo de candidatos que en principio se ajusten al
perfil exigido.
Proceso de identificación de talentos: Se llama identificación del talento
al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar
las vacantes. Se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se
reciben las solicitudes de empleo. El proceso de identificación del talento
se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las
solicitudes de empleo, y permite obtener solicitantes de trabajo, de los
cuales se seleccionará a los nuevos empleados.
2- En el rol del entrevistador el estudiante deberá preparar las
preguntas a formular al entrevistado, las cuales deben de ser con
un lenguaje adecuado y de acuerdo con el puesto. En caso del rol
del entrevistado deberá de preparar su curriculum.
• ¿Por qué le gustaría trabajar con nosotros?
Porque mis habilidades cumplen con el perfil que están buscando y
además considero que son una empresa seria e importante.
¿Cuál es tu método de transporte?
Cuanto, con transporte privado, el cual me facilita mi recorrido al trabajo.
• ¿Cómo te describirías en cuanto a tus valores?
Me considero una persona responsable, honesto y respetuoso.
• ¿Dónde te ves dentro de 5 años?
Me veo ganándome un puesto importante gracias a mis
contribuciones a la empresa y seguir trabajando de forma eficiente
para lograr el crecimiento de la empresa.
• ¿Por qué crees que eres mejor opción que otros
candidatos? Pq además de cumplir con los requisitos del puesto,
soy una personaque siempre esta buscando mejorar, tanto como
persona como a nivel
