ARTICULO LABORALES
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Arequipa, a los 18 días del mes de julio de 2014, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Miranda Canales, Sardón de Taboada,
Espinosa-Saldaña Barrera, pronuncia la siguiente sentencia.
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Dagoberto Cacildo Pinto 1 s
contra la resolución de fojas 279, su fecha 23 de mayo de 2012, expedida por la
Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Tacna, que declaró infundada la
demanda de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 19 de marzo de 201 O, el demandante interpone demanda de amparo
contra Southern Perú Copper Corporation, representada por el ingeniero Óscar
Gonzales Rocha, y contra el presidente del Directorio y el director de Recursos
Humanos, solicitando que se declare nulos e inaplicables la ampliación del periodo
de prueba y la comunicación del término de su relación laboral; y que, en
consecuencia, se lo reponga en su puesto de trabajo como operador de equipo del
Departamento de Operaciones Mina y se le abonen las remuneraciones y demás
beneficios económicos que se devenguen con los costos del proceso. Refiere haber
sido objeto de un despido fraudulento, realizado sobre la base de un acuerdo de
ampliación de período de prueba mayor que el legal y sin tener en cuenta que
había trabajado para la demandada en fecha previa, habiendo acumulando un
récord de 15 años no consecutivos de trabajo, lo que vulnera su derecho al
trabajo.
La sociedad emplazada propone la nulidad del auto admisorio y contesta la
demanda señalando que los equipos que operan son de tecnología de punta y que
requieren de personal altamente capacitado y especializado; agrega que desde el
año 2005, el demandante no prestó ningún servicio significativo para la empresa
demandada; que durante los años 2007, 2008 y 2009 solo prestó servicios para la
empresa por 19 días, resultando necesario un período de prueba, por lo que con
fecha 5 de marzo de 201 O en uso de las facultades de dirección y sanción se
procedió a despedirlo por no haber superado el periodo de prueba, de conformidad
con lo establecido en las cláusulas segunda y tercera del acuerdo de periodo de
prueba, lo que fue reconocido y suscrito por el demandante.
El Segundo Juzgado Civil de Tacna, con fecha 17 de noviembre de 201 O, declaró
improcedente la nulidad contra el auto admisorio y con fecha 2 de noviembre de
2011, declaró infundada la demanda por considerar que de los actuados se aprecia
que se ha cumplido con la formalidad de convenir la ampliación del periodo de
prueba, al requerirse un periodo de capacitación o adaptación, no habiendo el
demandante prestado desde el año 2005 ningún servicio, por lo que su capacidad
para el trabajo se encontraba desfasada; añadiendo que los servicios prestados
durante los años 2007, 2008 y 2009 no generaban experiencia en la operación de
equipos por cuanto tales contratos tenían una vigencia breve. Sostuvo el Juzgado
que el argumento esgrimido por el demandante, referido a que laboró por más de
15 años no consecutivos, se desvirtúa toda vez que no acredita que su reingreso se
haya realizado en el mismo puesto ocupado previamente, conforme al artículo
10. 0 del Decreto Supremo N. 0 003-97-TR y el artículo 16. ° del Decreto Supremo
N.0 001-96-TR.
La Sala Superior revisora confirmó la apelada por similar fundamento.
FUNDAMENTOS
Delimitación del petitorio
1. El recurrente solicita que se disponga su reincorporación en el cargo que venía
desempeñando alegando que su cese constituye un despido fraudulento que
vulnera su derecho constitucional al trabajo. Sustenta su pedo en que en tanto se
había desempeñado como trabajador de la empresa demandada en fecha previa, el
acuerdo de ampliación del período de prueba suscrito con su empleador era nulo,
por lo que no podía ser despedido sin causa alguna.
Procedencia del proceso de amparo
o En atención a los criterios vinculantes establecidos por la jurisprudencia, en el
presente caso corresponde evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido
incausado.
Análisis de la controversia
o En caso sub examine es necesario determinar si el actor superó el periodo de
prueba pactado y si, por ende, alcanzó la protección contra el despido arbitrario.
o El artículo 1O del Decreto Supremo N. 0 003-97-TR establece que:
El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza
derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un
período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. La ampliación
del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto
con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un año en el caso de personal de dirección.
o Asimismo, el artículo 16. 0 del Decreto Supremo N. 0 001-96-TR señala que:
En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se
suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de
prueba establecido por la Ley. No corresponde dicha
acumulación en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria
y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca
transcurridos tres (3) años de producido el cese.
o A fojas 11 de autos obra el «acuerdo de periodo de prueba» celebrado por ambas
partes, en cuyas clausulas primera, segunda y tercera se precisa que el
demandante ha sido contratado para que se desempeñe como operador de mina,
en el Departamento de Operaciones 3 de la Gerencia de Mina de Toquepala, a
partir del 15 de octubre de 2009, extendiéndose el periodo de prueba por el
término de seis meses, en virtud de lo dispuesto en el artículo 10. 0 del Decreto
Supremo 003-97- TR, esto es hasta el 15 de abril de 201 O, señalándose, además,
que es necesario un periodo de capacitación y adaptación, por la naturaleza de la
función, documento que se encuentra debidamente suscrito por el demandante.
o De los certificados de trabajo (ff. 8 a 1 0), del acuerdo de periodo de prueba (f. 11 ),
de la carta notarial de fecha 5 de marzo de 201 O, emitida por el director de
Recursos Humanos de la Sociedad emplazada al demandante, mediante la cual se
le comunica el término de su relación laboral (f. 50); y de lo alegado por ambas
partes (ff. 63, 64 y 131 ), se desprende que el demandante habría laborado en los
últimos tres años en los siguientes periodos: del 26 de abril al 7 de mayo de 2007,
del 2 al 5 y del 20 al 22 de julio de 2008 y del 15 de octubre de 2009 al 5 de marzo
de 201 O, periodos que no superan el periodo de prueba celebrado
convencionalmente. Y si bien a fojas 51 de autos obra una carta en la que el
demandante solicita a la sociedad emplazada que se reconsidere su cese, este
supuesto cuestionamiento se realiza con posterioridad a la suscripción del
denominado «acuerdo de periodo de prueba». Por tanto, no se ha acreditado en
autos que dicha ampliación sea fraudulenta, conforme se señaló, más aún si se
tiene en cuenta que en la cláusula tercera del citado acuerdo se contempló que «EL
TRABAJADOR, declara y reconoce expresamente, que por ser necesario un periodo
de capacitación y adaptación, se justifica ampliar el período de prueba al término
máximo que contempla el Art. 1 O del D. S. 003- 97-TR (. . .) «.
o A mayor abundamiento, el Tribunal observa que el referido acuerdo de periodo de
prueba, reseñado en el fundamento 6 supra, se encuentra dentro de los alcances
de lo establecido en el artículo 10 del Decreto Supremo N. 0 0003-97-TR y en el
artículo 16 del Decreto Supremo N. o 001-96-TR toda vez que se justifica en la
necesidad de capacitar al demandante en las funciones que le correspondía
desempeñar; operar maquinaria pesada, habida cuenta de los nuevos equipos con
los que contaba la empresa emplazada (fojas 132).
o De otro lado, tampoco ha sido acreditado que el despido del recurrente esté basado
en su afiliación sindical puesto que esta recién fue comunicada a la empresa
demandada el 5 de marzo de 2010, el mismo día en que se produjo el despido.
o En consecuencia, se ha acreditado que la extinción del vínculo laboral del
demandante tuvo lugar el 5 de marzo de 201 O, es decir, cuando todavía no se
había superado el periodo de prueba de 6 meses establecido convencionalmente, el
cual vencía el 15 de abril de 201 O. Por tanto, de acuerdo a lo estipulado en el
artículo 10 del Decreto Supremo N. 0 003-97-TR, no tenía protección contra el
despido arbitrario. Siendo así, no se acredita la vulneración del derecho
constitucional al trabajo, razón por la cual la demanda debe ser desestimada.
Por estos considerandos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitución Política del Perú
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la demanda porque no se ha acreditado la vulneración del
derecho al trabajo.
Publíquese y notifíquese.
