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TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO Nº 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y
TRABAJO EN SOBRETIEMPO, MODIFICADO POR LEY Nº 27671
DE LA JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la materia.
El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será considerada una
infracción de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley
General de Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias.
FACULTADES DEL EMPLEADOR – PROCEDIMIENTOS
El procedimiento para la modificación de jornadas, horarios y turnos se sujetará a
lo siguiente:
1.- El empleador está facultado para efectuar las siguientes
modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días
la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de ocho (8) horas, sin que en
ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48)
horas por semana.
c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del trabajo,
encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de
la semana, considerándose las horas prorrateadas como parte de la jornada
ordinaria de trabajo, en cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o
atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede
superar dicho máximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo
fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo según las necesidades del
centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
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2.- Consulta y negociación obligatoria con los
trabajadores involucrados en la medida.
El empleador, previamente a la adopción de alguna de las medidas señaladas en
el numeral 1 del presente artículo, debe comunicar con ocho (8) días de
anticipación al sindicato, o a falta de éste a los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a
adoptarse y los motivos que la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al
empleador la realización de una reunión a fin de plantear una medida distinta a la
propuesta, debiendo el empleador señalar la fecha y hora de la realización de la
misma. A falta de acuerdo, el empleador está facultado a introducir la medida
propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo a que se refiere el párrafo siguiente.
Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción de la medida, la parte
laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo
no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que
propongan las partes.
JORNADAS MENORES A OCHO HORAS
En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podrá extenderlas
unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función
al tiempo adicional. Para tal efecto se observará el criterio de remuneración
ordinaria contenido en el Artículo 12 de la presente Ley.
REGÍMENES ATÍPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO
En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos
o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial
de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar los máximos a que se refiere el Artículo 1.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de
dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que
prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.
DEL HORARIO DE TRABAJO
DEFINICIÓN – FACULTAD DEL EMPLEADOR
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a) Es facultad del empleador establecer el horario de
trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida.
b) Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número
de horas trabajadas. Si la modificación colectiva de horario es mayor a una hora
y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia
de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los
argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolución es apelable
dentro del tercer día.
c) Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el
trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder
Judicial.
TRABAJO EN HORARIO CORRIDO – REFRIGERIO
Artículo 7.- En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho
a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada
centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no
podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no
forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo
se disponga algo distinto.
TRABAJO NOCTURNO
JORNADA NOCTURNA
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser
rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una
remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00
a.m.
SOBRETIEMPO / HORAS EXTRAS
CARACTERÍSTICAS
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestación.
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Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras,
salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción
administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910,
Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas
reglamentarias. Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador
una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra, cuando éste
demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización de inspecciones
en forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago
de las horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de
sobretiempo aun cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se
entenderá que ésta ha sido otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de
la remuneración correspondiente por el sobretiempo trabajado.
PAGO
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras
horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado
sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora
correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecidas. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada
prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre
la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
El trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o de feriado no
laborable se regula por el Decreto Legislativo Nº 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobretiempo será igualmente considerada una
infracción de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley
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General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias.
REGISTRO
Artículo 10 – A.- El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en
sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o manuales seguros y
confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedirá el pago del
trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios
su real y efectiva realización.
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