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Ley Nº XV-0393-2004 (5612 *R) - TEXTO ORDENADO Ley XVIII-0712-2010 -

Ley XV-0403-2004 (5658 *R) - Ley XV-0500-2006 - Ley X-0523-2006 - Ley XV-0562-2007

El Senado y la Cámara de Diputados de la Provincia

de San Luis, sancionan con fuerza de
Ley

LEY DE ORDENAMIENTO ADMINISTRATIVO DE LOS RECURSOS HUMANOS

POLICIALES

TITULO I

NORMAS BASICAS

CAPITULO I

ARTICULO 1°.- El Personal Policial de la provincia de San Luis, quedará sujeto a los derechos y
obligaciones que establece la presente Ley, Decretos y Reglamentos que en
consecuencia se dicten en lo referente a la organización y servicios de la
institución y funciones de sus integrantes.-

ARTICULO 2°.- Escala Jerárquica Policial, es el conjunto de grados que puede ocupar el
personal en los respectivos escalafones, conforme al Anexo I de la presente
Ley.
Grado, es cada una de las etapas que, en conjunto, constituyen la Escala
Jerárquica Policial.-

ARTICULO 3°.- Los grados que integran la Escala Jerárquica Policial Principal, y que se
detallan en el Anexo I de la presente Ley, se agrupan en un Cuadro Único, y
dentro de esta unidad estarán distribuidos en tres niveles a saber:
a) Nivel Estratégico: comprende la Jerarquía de Comisario General y
Comisario Mayor.-
b) Nivel de Conducción: comprende las Jerarquías de Comisario Inspector y
Comisario.-
c) Nivel de Ejecución: comprende las Jerarquías de SubComisario; Oficial
Principal, Inspector y Oficial.-

ARTICULO 4°.- A los fines de conciliar los regímenes de las Leyes 3.467/72 y 5.108/97, y
mientras dure el período de transitoriedad previsto en los artículos finales, se
establecerá una ESCALA JERARQUICA ANEXA, en la que se agruparán los
grados de Sub Oficial Mayor; Sub Oficial Principal y Sargento Ayudante, los
que complementarán el Nivel de Ejecución en el sentido operativo,
determinándose en los Títulos y Capítulos pertinentes, las condiciones
administrativas generales que regirán al respecto.

ARTICULO 5°.- La Policía de la Provincia de San Luis, a través del mecanismo legal pertinente,
podrá incorporar a su Fuerza Efectiva a los egresados del Instituto Universitario
Provincial que forme profesionales en Seguridad Pública, previo verificar que
estos cumplan con los requisitos de admisión que se establezcan al respecto.
A los fines de que en las potenciales incorporaciones se cumpla con las
exigencias físicas e intelectuales que requiere inexorablemente la función
policial, se sugerirá desde la Institución a las autoridades que dirigen el
mencionado Instituto, que se agregue a los requisitos para ingreso ya previstos,
y a los contenidos pedagógicos que conforman el Plan de Estudios aprobado,
aquellos que contribuyan a lograr el perfil del policía que se pretende.

ARTICULO 6°.- Precedencia, es la prelación que existe, a igualdad de grado, entre el personal
del Escalafón Seguridad y del Escalafón Profesional.
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ARTICULO 7°.- Prioridad, es la prelación que se tiene sobre otro de igual grado por razones del
orden en el Escalafón.

ARTICULO 8°.- CARGO POLICIAL, es la función que, por sucesión del mando u orden
superior, corresponde desempeñar a un Policía.

ARTICULO 9°.- Cuando el cargo corresponda a una jerarquía superior a la del designado, o que
asume por sucesión automática, se denomina ACCIDENTAL, cualquiera fuera
la duración del desempeño del mismo. Cuando el cargo se desempeña por
designación, con carácter provisorio, se denomina INTERINO. Cuando
concurran ambas circunstancias, siempre se preferirá la segunda denominación.

ARTICULO 10.- El Personal Policial que cumple funciones docentes en el Instituto Universitario
de Seguridad Integral, se ajustará en cuanto a su cumplimiento, a las normas
especiales que se dicten al respecto. En todos los casos su actuación en la
docencia policial se considerará acto propio del servicio, sin perjuicio de la
retribución que se le asigne por el desempeño de estas funciones.

CAPITULO II

ESTABILIDAD POLICIAL

ARTICULO 11.- El personal policial de la Institución, gozará de estabilidad en el empleo y solo

podrá ser privado del mismo, y de los deberes y derechos del estado policial, en
los siguientes casos:
a) Por renuncia del propio interesado
b) Por sentencia judicial firme, con pena privativa de la libertad.
c) Por sentencia judicial firme, con pena principal o accesoria de
inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de actos obligatorios
en cumplimiento de las funciones policiales.
d) Por resolución definitiva que así lo disponga en sumario administrativo o
información sumaria.

ARTICULO 12.- La permanencia en la ciudad o pueblo de destino, asignado por un tiempo no

inferior a 1 (Un) año, es un derecho común a todos los policías. Para los que
tuvieran 2 (dos) o más familiares a su cargo, este derecho se extenderá a dos (2)
años continuos.
Solo se opondrán como excepciones a esta norma, según las formalidades que
establece el Reglamento del Régimen de cambios de destino (R.R.C.D.):
a) Razones propias del servicio policial. En estos casos, la disposición del
traslado mencionará las causas del mismo.
b) Razones particulares o motivos personales del policía.

CAPITULO III

AGRUPAMIENTO DEL PERSONAL

ARTICULO 13.- En los distintos servicios que correspondan a la Policía de la Provincia de San
Luis, las funciones de asesoramiento y tareas auxiliares, serán atendidas por:
a) Personal Policial de la Institución.
b) Personal Civil de la Policía de la Provincia de San Luis.

ARTICULO 14.- Se considera personal civil a los profesionales, técnicos de determinadas

especialidades, empleados administrativos y personal de servicios auxiliares
que no tengan estado policial, a quienes no les alcanzará el régimen de la
presente ley.

ARTICULO 15.- ESCALAFON, es el agrupamiento de las distintas funciones especificas que el

personal esta llamado a desempeñar en los servicios de la Institución, y dentro
de estos, se distinguirán las ESPECIALIDADES.
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ARTICULO 16.- Los grados que los policías pueden alcanzar en los distintos escalafones, y de
conformidad a las Escalas Jerárquicas existentes, se determinan en el Anexo II
de la presente ley conforme al siguiente agrupamiento, y sin perjuicio de las
especialidades que eventualmente la Jefatura de Policía pueda establecer:
a) Escalafón Seguridad
1.- Especialidad Seguridad
2.- Especialidad Bomberos
3.- Especialidad Protección Ambiental.
b) Escalafón Profesional
1.- Especialidad Sanidad Policial.-
2.- Especialidad Jurídica.-
3.- Especialidad Veterinaria.-
4.- Especialidad Contable.-
5.- Especialidad Informática.-
6.- Especialidad Comunicaciones.-
7.- Especialidad Planificación y Estrategia.-
8.- Especialidad Recursos Humanos.-
9.- Especialidad Músicos.-

ARTICULO 17.- Dentro del plazo que se establezca en la presente Ley, a través del área policial
competente, además de lo que prevea esta norma, se reglamentarán las
condiciones de ingreso, funcionales y de organización operativa de cada
Especialidad, y los casos en que se puedan autorizar transferencias de personal
del Escalafón de Seguridad al Profesional.

ARTICULO 18.- Los escalafones proporcionan a cada uno de sus integrantes capacidad y
limitaciones propias de la especialidad que los caracteriza, determinando las
jerarquías máximas a alcanzar. Mediante reglamentación se designarán los
cargos a desempeñar.

CAPITULO IV

SUPERIORIDAD Y PRECEDENCIA

ARTICULO 19.- SUPERIORIDAD POLICIAL, es la situación que tiene un policía con respecto
a otro, en razón de su grado jerárquico, antigüedad en el mismo, o cargo que
desempeña, y se regirá por las siguientes pautas:
a) La superioridad por cargo es la que resulta de la dependencia orgánica, es
decir que emana de las funciones que cada uno desempeña dentro un
mismo organismo.
b) La superioridad jerárquica es la que surge de poseer un grado más elevado
en la escala jerárquica.
c) La superioridad por antigüedad, es la que, a igualdad de grado, se
determina sucesivamente por la antigüedad del mismo, por la antigüedad
general, orden de mérito de egreso y por la edad.
d) A igual jerarquía y antigüedad, tendrá precedencia el personal de seguridad
sobre el personal del escalafón profesional.

ARTICULO 20.- Para el personal del mismo grado y sin tener en cuenta la antigüedad relativa, se
establece el siguiente orden de precedencia:
a) Personal en situación de actividad
b) Personal en situación de retiro convocado a prestar servicio,
c) Personal en situación de retiro.

ARTICULO 21.- El comando de las áreas de conducción, de fuerzas y unidades operativas

policiales, será ejercido integral y exclusivamente por personal del escalafón de
seguridad en actividad. La sucesión se producirá en forma automática siguiendo
el orden jerárquico y de antigüedad en este escalafón.
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ARTICULO 22.- La precedencia en el Escalafón Profesional, será la que establecerá la

reglamentación pertinente.

TITULO II- ESTADO POLICIAL

CAPITULO I

ALCANCE

ARTICULO 23.- El estado policial es la situación jurídica resultante del conjunto de deberes,
obligaciones y derechos que las leyes, decretos y reglamentos establecen para el
personal en actividad o retiro.

ARTICULO 24.- La situación de “ACTIVIDAD”, es aquella propia del personal perteneciente a

la policía de la Provincia de San Luis que, teniendo estado policial, tiene la
obligación de desempeñar funciones y cubrir los destinos que para cada caso
señalen las disposiciones legales pertinentes. El personal policial en actividad
conforma el CUADRO UNICO.

ARTICULO 25.- La situación de “RETIRO”, es aquella en la cual el personal proveniente del

Cuadro Único, manteniendo su grado y el estado policial, cesa en el
cumplimiento de funciones con carácter obligatorio, excepto en los casos
previstos en la Ley y sus reglamentaciones.

CAPITULO II

DEBERES, OBLIGACIONES Y DERECHOS

ARTICULO 26.- El estado policial supone los siguientes deberes comunes al personal en
actividad o retiro:
a) Adecuar su conducta pública y privada a normas éticas, acorde con el
estado policial.
b) No integrar, participar o adherir al accionar de entidades políticas,
culturales o religiosas, que atenten contra el orden institucional y
democrático, la tradición, la institución policial, la patria y sus símbolos,
c) Defender, conservar y acrecentar el honor y prestigio de la Policía de la
Provincia de San Luis,
d) Defender contra las vías de hechos, la vida, la libertad, la propiedad de las
personas, aún a riesgo de su vida o integridad personal.
e) Adoptar en cualquier lugar y momento, cuando las circunstancias lo
impongan, el procedimiento policial para prevenir el delito, o interrumpir
su ejecución.

ARTICULO 27.- El estado policial, impone las siguientes obligaciones esenciales para el
personal en situación de actividad:
a) El empleado policial prestará relación laboral al Estado bajo las normas
establecidas en las leyes provinciales que legislen sobre la materia, Ley
Orgánica Policial, Ley de Ordenamiento Administrativo de los Recursos
Humanos Policiales y sus Decretos Reglamentarios.
b) Aceptar el grado, distinciones o títulos concedidos por autoridad
competente y de acuerdo con las disposiciones vigentes.
c) Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que para el grado y cargo
establecen los Reglamentos correspondientes.
d) Desempeñar los cargos, funciones y comisiones del servicio ordenados por
autoridad competente, y de conformidad con lo que para cada grado y
destino, determinen las disposiciones legales vigentes.
e) No aceptar cargos, funciones o empleos ajenos a las actividades policiales,
sin previa autorización de la autoridad competente.
f) No aceptar ni desempeñar funciones públicas electivas ni participar en las
actividades de los partidos políticos.
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g) Mantener en la vida pública y privada, el decoro que corresponde para

poder cumplir eficientemente las funciones policiales.
h) Promover judicialmente, con conocimiento de sus superiores, las acciones
privadas que correspondan frente a imputaciones de delitos.
i) Presentar y actualizar anualmente declaraciones juradas de sus bienes y las
modificaciones que se produzcan en su situación patrimonial y la de su
cónyuge si lo tuviera.
j) Someterse obligatoriamente al desarrollo de los cursos de formación y
perfeccionamiento que correspondieren a su jerarquía, y a los exámenes
correspondientes a los mismos, u otros ordenados por la superioridad para
determinar su idoneidad o aptitudes para ascensos, conforme se reglamente.
k) Guardar secretos aún después del retiro o baja de la institución, en cuanto
se relacionen con los asuntos del servicio que, por su naturaleza, y en virtud
de disposiciones especiales, impongan esa conducta.
l) No desarrollar actividades lucrativas, o de cualquier otro tipo,
incompatibles con el desempeño de las funciones policiales que
correspondan a su grado y cargo, exigiéndose a tal efecto una declaración
jurada del ingreso.
ll) Atender con carácter exclusivo y permanente el ejercicio de la función
policial, excepto en los casos de interés institucional, en la forma y
condiciones que lo determine la reglamentación de esta ley.
m) Portar armas de fuego de conformidad a la reglamentación, con las
excepciones que en ella se establezcan.
n) En caso de renuncia, seguir desempeñando las funciones correspondientes
hasta el término de treinta (30) días, si antes no fuera reemplazado o
aceptada su dimisión.

ARTICULO 28.- El estado policial otorga los siguientes derechos esenciales al personal en
actividad:
a) La propiedad y uso del grado y título correspondiente.
b) El destino inherente a cada jerarquía y especialidad o escalafón.
c) El cargo y facultades correspondientes a la jerarquía alcanzada y a las
aptitudes demostradas en los distintos aspectos de la función policial.
d) El uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado,
antigüedad, especialidad y función de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes.
e) Los honores policiales que para el grado y cargo correspondan, de acuerdo
con las normas reglamentarias que rigen el Ceremonial Policial.
f) La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones que las
disposiciones vigentes determinen para cada grado, cargo o situación.
g) La asistencia médica gratuita y la provisión de los medicamentos necesarios
hasta la total curación de lesiones o enfermedades contraídas durante o con
motivo de actos propios del servicio.
h) El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y físicas mediante la asistencia a
cursos extrapoliciales, estudios regulares en establecimientos oficiales o
privados de cultura general o formación profesional; la practica de deportes
y otras actividades análogas, siempre que su concurrencia no dificulte su
prestación normal de servicios exigibles por su grado y destino, y los gastos
consecuentes sean atendidos por el interesado. Cuando la actividad de
capacitación de los efectivos provenga de una designación Institucional,
basada en las necesidades propias de la fuerza, los gastos serán atendidos
por la Jefatura de Policía.
i) La presentación de recursos y/o reclamos conforme se reglamente.
j) A la defensa letrada a cargo de la Institución en los procesos penales o
acciones civiles iniciados en su contra, con motivo de actos o
procedimientos “en servicio”, y “en y por actos del servicio”.
k) El uso de vacaciones en forma anual, y licencias que le correspondieren por
enfermedad y/o causas extraordinarias, o excepcionales, previstas en la
reglamentación correspondiente y conforme a sus prescripciones.
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l) Los ascensos que le correspondieren, conforme a las normas de la

reglamentación pertinente.
ll) Los cambios de destino que no causen perjuicio al servicio, solicitados para
adquirir nuevas experiencias policiales tendientes al perfeccionamiento
profesional.
m) La notificación escrita de las causas que dieren lugar a la negación de
ascensos, uso de licencias reglamentarias u otros derechos determinados
por esta ley y los reglamentos vigentes.
n) Los servicios de carácter social y asistencial que legalmente corresponden
para sí y para su grupo familiar que otorga D.O.S.E.P., serán
complementados por la Policía de la Provincia a través del Área de
Recursos Humanos, con la finalidad de ampliar y mejorar los servicios que
presta la referida mutual.
ñ) La percepción del haber de retiro para sí y la pensión policial para sus
deudos, conforme a las disposiciones legales vigentes.
o) Las honras fúnebres que para el grado y cargo determine la reglamentación
correspondiente.
p) Presentación de recursos y/o reclamos conforme se reglamente.

ARTICULO 29.- El personal del escalafón profesional y el personal civil de la institución, fuera
de los horarios que se le asignen para el servicio, podrá desempeñar actividades
referidas a sus conocimientos especiales conforme se reglamente.
Queda entendido que, cuando las actividades no policiales coincidan en los
momentos de requerimiento extraordinario del servicio, estos tendrán prioridad
sobre aquellas.

ARTICULO 30.- Será compatible con el desempeño de funciones policiales, el ejercicio de la

docencia universitaria, terciaria, secundaria o especial en Institutos Oficiales o
Privados conforme se reglamente.

ARTICULO 31.- Para el personal en situación de retiro, rigen las siguientes limitaciones y
extensiones a las obligaciones y derechos prescriptos por el Art. 30° y el
presente:
a) Está sujeto al régimen disciplinario y a los tribunales de disciplina vigentes
con el grado, título y distinciones, con que hubiera pasado a la situación de
retiro.
b) Constituye determinación personal la solicitud de funciones dentro de la
institución. En caso de ser llamado a prestar servicio, el ejercicio de dichas
funciones será obligatorio.
c) Cuando fuera llamado a prestar servicio, no acumulará años de servicio en
la carrera ni ascenderá en la misma, excepto que mediare para ello un
decreto expreso del Poder Ejecutivo Provincial.
d) No tiene facultades disciplinarias, excepto que desempeñe funciones
policiales, en cuyo caso las tendrá exclusivamente respecto al personal que
preste servicio directamente a sus órdenes.
e) Debe concurrir al mantenimiento del orden publico, la seguridad y la
prevención y represión del delito. Los actos cumplidos en virtud de este
deber legal, serán considerados para todos sus efectos como ejercidos por
personal en actividad.
f) Puede ocupar cargos públicos y desempeñar funciones privadas
compatibles con el decoro y jerarquía policial, según lo prescribe esta ley y
sus reglamentos.
g) El uso del titulo del grado policial queda prohibido para la realización de
actividades comerciales, políticas o manifestaciones Publicas de cualquier
índole, cuando afecte la honorabilidad y el prestigio de la Institución. El
uso del uniforme policial por parte del personal retirado queda limitado a
las ceremonias oficiales en los días de fiestas patrias, día de la Policía y
otras celebraciones transcendentes, conforme a las normas que determinará
el Reglamento del Ceremonial Policial.
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ARTICULO 32.- El personal con estado policial, a los fines del Art. 26°, Incisos d) y e) de la
presente Ley, está obligado en todo momento y lugar a portar arma de fuego
adecuada a las normas que se impartan.
El personal policial en situación de retiro está facultado a portar armas de
fuego.

TITULO III

CARRERA POLICIAL

CAPITULO I

EFECTIVOS

ARTICULO 33.- La policía de la Provincia de San Luis, dispondrá de los efectivos necesarios
para el cumplimento de su misión.

ARTICULO 34.- La Fuerza Efectiva que se estime necesaria para el cumplimiento de las
funciones generales de la Institución, será propuesta al Poder Ejecutivo
Provincial, con intervención del Ministerio del Área competente, a través del
proyecto anual de presupuesto de la policía de la Provincia de San Luis, el cual
deberá ser delineado aplicando la formula de un personal policial por cada cien
habitantes (1/100), para las zonas urbanas o urbanizadas, y un policía cada
sesenta Kilómetros cuadrados ( 1/60 Km2), para la zona rural y de acuerdo a las
particularidades de cada asentamiento poblacional.

ARTICULO 35.- La Jefatura de Policía, dispondrá la distribución interna de los efectivos

asignados de acuerdo a las necesidades orgánicas.

ARTICULO 36.- El Poder Ejecutivo Provincial, a propuesta de la Jefatura de Policía, podrá

cubrir necesidades de personal en cualquier momento mediante llamado a
prestar servicio de personal en situación de “ retiro”.

CAPITULO II

INGRESOS

ARTICULO 37.- El Personal Policial se incorporará:

a) Al Escalafón Seguridad, previo egreso del Instituto Provincial que forme
profesionales en Seguridad Pública, y de conformidad a las condiciones que
oportunamente se reglamenten.
b) Al Escalafón Profesional, una vez cumplimentados los siguientes
requisitos:
b.1. Presentación del Titulo Universitario debidamente legalizado.
b.2. Ser seleccionado apto en el concurso de admisión.
b.3. Aprobar el CURSO DE ADAPTACIÓN que se dictará en la Institución
Policial a través del área competente, para la obtención de las aptitudes
propias del estado policial conforme se reglamente.

ARTICULO 37 bis.- Facúltase al Poder Ejecutivo a través de la Policía de la Provincia a convocar a

personas de ambos sexos, para que mediante la aprobación de cursos de
carácter policial cuya duración será reglamentada, ingresen a la Fuerza con el
grado de Auxiliar de Policía, quedando sujetos a las leyes, decretos y
reglamentos que rigen a la Policía de la provincia de San Luis.

ARTICULO 37 ter.- El personal que ingrese como Auxiliar de Policía tendrá estado policial y en el
término de DOS (2) años a partir de su incorporación estará obligado a
completar sus estudios secundarios o equivalentes. Deberán desempeñarse en la
Institución por el término de SEIS (6) años, al término de los cuales deberán
aprobar el curso de nivelación en el Instituto Superior de Seguridad Pública, lo
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cual le permitirá pasar a revistar en el grado de Alférez ayudante de la escala

Principal, establecido en el anexo I de la presente Ley con la modificatoria
introducida por la Ley Nº X-0523-2006, previa selección conforme las vacantes
existentes. Quien no cumplimente con dichos requisitos será dado de baja.-

ARTICULO 38.- Independientemente de los requisitos y condiciones de ingreso que exija el

Instituto Provincial donde se formen profesionales en Seguridad Pública, para
incorporar a los egresados del mismo a la fuerza se requerirán además los
siguientes:
a) Ser argentino nativo o por opción (Hijos de padres nativos).
b) Poseer salud y aptitudes psicofísicas compatibles con el desempeño de las
funciones correspondiente al escalafón en que ingresa.
c) No registrar antecedentes Judiciales ni Policiales.
d) Reunir antecedentes que acrediten su moralidad y buena conducta.

ARTICULO 39.- No podrán ingresar como personal policial:

a) El destituido con carácter de exoneración o cesantía por delitos o faltas
disciplinarias, salvo que hubiere obtenido sobreseimiento definitivo y/o
rehabilitación.
b) El condenado por la justicia nacional o provincial, haya o no cumplido la
pena impuesta.
c) El procesado ante la justicia nacional o provincial hasta que obtenga
sobreseimiento definitivo, con la aclaración que el proceso no afecte su
buen nombre y honor.
d) El que registrare antecedentes por dos o más contravenciones policiales
comunes, salvo cuando se tratare de escándalo y otras faltas contra la
moralidad o la fe publica, en cuyo caso bastará una condena.
e) El que registrare antecedentes de actividades subversivas o ideologías
extremistas.
f) El que padeciera de enfermedad crónica determinada como inhabilitante
por el reglamento correspondiente y el que se hallare lesionado, enfermo o
disminuido, hasta que recupere la salud y capacidad funcional exigida por
la reglamentación.
g) El que haya sido dado de baja de otro instituto policial y/o militar, o de
fuerzas de armadas o de seguridad, por delitos, razones de salud, o faltas
disciplinarias.

CAPITULO III

SITUACIÓN DE REVISTA

ARTICULO 40.- El personal policial en situación de actividad, podrá revistar en una de estas tres
situaciones:
-Servicio Efectivo
-Disponibilidad
-Servicio Pasivo
Revistará en SERVICIO EFECTIVO cuando se encuentre:
a) Prestando servicio en la Policía de la Provincia de San Luis y desempeñe
funciones propias de su jerarquía, o cumpla comisiones afines al servicio
policial u otras de interés institucional.
b) Con vacaciones anuales u otra licencia por término no mayor de treinta (30)
días.
c) Con licencia por enfermedad contraída o agravada, o por accidente
producido en y por acto del servicio, por acto del servicio o en servicio,
hasta dos (2) años. Al término de ese tiempo se establecerá su aptitud para
el servicio por la Junta Médica Policial.
d) Con licencia por enfermedad o accidente desvinculado del servicio, hasta
dos (2) meses.
e) Licencia extraordinaria por el termino de tres (3) meses, a partir de los
treinta (30) años de antigüedad, la que será concedida por el Señor Jefe de
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Policía. Esta licencia será otorgada solo una vez en la carrera policial
conforme lo establezca la reglamentación.
f) El personal que por disposición del Poder Ejecutivo Provincial desempeñe
cargos o funciones no previstas en las leyes y reglamentos de la Policía de
la Provincia de San Luis, que impongan un alejamiento de sus funciones
especificas por más de un ( 1) día y hasta un máximo de dos ( 2) meses, al
término de los cuales se determinará su situación.
g) El personal femenino en uso de licencia por maternidad.

ARTICULO 41.- REVISTARÁ EN DISPONIBILIDAD cuando se encuentre:

a) Por designación del Poder Ejecutivo Provincial desempeñando cargos o
funciones no previstas en las leyes y reglamentos de la Policía de Provincia
de San Luis, que impongan un alejamiento del servicio efectivo por mas de
dos (2) meses y hasta (6) meses como máximo.
b) Con licencia por enfermedad o accidente desvinculado del servicio, a partir
de los dos (2) meses y hasta seis meses como máximo.
c) En condición de desaparecido, hasta tanto se determine jurídicamente su
situación.
d) Cuando tramitando el retiro voluntario, solicitare conjuntamente el pase a
esta situación, desde el momento que lo determine la Jefatura de Policía.
e) El sumariado administrativamente por causas graves, si lo dispone la
autoridad policial competente por sí o a una solicitud del órgano
disciplinario instructor, hasta tanto se dicte la resolución definitiva,
pudiéndose dejar sin efecto la medida en el transcurso del procedimiento.
f) Detenido por hecho vinculado al servicio o con prisión preventiva, y que
por las características fundadas del mismo, no afectare el prestigio
institucional, circunstancia ésta última que será determinada por la Jefatura
de Policía.
g) El Personal Policial suspendido preventivamente, o castigado con
suspensión de empleo en Sumario Administrativo, mientras dure esta
situación.
h) En espera de nuevo destino, y hasta el término de seis (6) meses. Cumplido
ese lapso, deberá asignársele destino o ser sometido a Junta de Calificación.

ARTICULO 42.- Para que proceda la Disponibilidad del Inciso h), el Jefe de Policía de la
Provincia deberá justificar la medida a través de antecedentes fehacientes que
demuestren que el destinatario de la misma, no está en condiciones de continuar
prestando servicios en su destino actual, y que, debido a la naturaleza e
implicancias funcionales de aquellos, tampoco es posible asignarle nuevo
destino en forma inmediata.-

ARTICULO 43.- En el caso del Inciso h) del Artículo 41°, transcurrido seis (6) meses de la
notificación de la Disponibilidad, la Superioridad deberá asignarle destino, a
menos que hubiere formalizado trámite de retiro, en cuyo caso se otorgará
Licencia Excepcional hasta Sesenta (60) días, con situación de servicio
efectivo.

ARTICULO 44.- El personal que revistó en la situación del Inciso b) del Artículo 41°, durante el
transcurso de los dos años siguientes a la misma, no tiene derecho a volver a
Disponibilidad por esta causa. En caso de enfermedad que demande licencia por
más de treinta (30) días, a partir de ese término, pasa directamente a Pasiva.

ARTICULO 45.- El tiempo pasado en Disponibilidad por los motivos señalados en los Incisos a);
b); g) y h) del Artículo 41°, se computará siempre a los fines del ascenso y del
retiro.

ARTICULO 46.- REVISTARÁ EN SERVICIO PASIVO cuando se encuentre:

a) En la situación señalada en el Art. 41° Inciso a), desde que exceda los seis
(6) meses hasta un máximo de dos (2) años. En caso de no reintegrarse al
servicio efectivo, pasará automáticamente a retiro.
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b) En la situación señalada en el Art. 41° Inciso b), desde los seis meses hasta
un (1) año como máximo, en que la Junta Médica resolverá si debe
reintegrarse al servicio; caso contrario pasará a retiro.
c) Detenido o con prisión preventiva por hecho vinculado al servicio, por el
tiempo que dure la privación de la libertad, a cuya finalización se
determinará de acuerdo a su responsabilidad la situación de revista del
causante.
d) Detenido o con prisión preventiva por hecho ajeno al servicio hasta que se
sustancie la causa disciplinaria emergente, a cuyo término se reintegrará al
servicio o será separado según resulte aquella.
Cesada la privación de la libertad antes de la finalización de la causa
administrativa, se determinará de acuerdo a su responsabilidad la situación
de revista del causante.
e) Detenido o sometido a proceso judicial, cuando el hecho que dio motivo a
la medida revele grave indignidad o afectare manifiestamente al prestigio
de la institución, mientras se sustancie la causa disciplinaria emergente.
f) Condenado, si por el carácter y duración de la pena o naturaleza del hecho,
no procede su separación mientras dure el impedimento.
g) El personal policial respecto del cual se haya solicitado su cesantía o
exoneración, hasta que se dicte el acto administrativo definitivo.-

ARTICULO 47.- El tiempo pasado en pasiva no se computará para el ascenso, salvo el personal
que haya revistado en esa situación por detención o proceso y fuera absuelto o
sobreseído definitivamente en la causa que lo motivara.-

ARTICULO 48.- El personal en situación de retiro llamado a prestar servicios podrá encontrarse
en alguna de las siguientes situaciones:
a) Servicios efectivos en los casos previstos en el Art. 40° Incisos a), c) y d).
b) Disponibilidad en los casos previstos en el Art. 41° Inciso, Inc. g).

CAPITULO IV

PROMOCIONES

ARTICULO 49.- Para satisfacer las necesidades orgánicas y funcionales de la Institución,

anualmente se producirán ascensos del personal policial que hubiera reunido los
requisitos exigidos por esta Ley y el reglamento pertinente.-

ARTICULO 50.- El ascenso tendrá carácter de ordinario o extraordinario, y a quien le fuere

otorgado, le crea la obligación de prestar servicio efectivo durante un (1) año
como mínimo, de acuerdo con lo que determine la reglamentación de esta Ley.-

ARTICULO 51.- A los efectos de estructurar proporcionalmente las vacantes dentro de los
distintos grados de la Escala Jerárquica Policial Principal, (CUADRO UNICO),
los ascensos ordinarios se conferirán respetándose un orden porcentual.
Como base, se toma el 100% de los efectivos con el grado de OFICIAL, sobre
la cual se calculará el porcentaje para los grados restantes de acuerdo al
siguiente detalle:
GRADOS PORCENTUALES
OFICIAL: 100% BASE PORCENTUAL
INSPECTOR: 50% DEL TOTAL DE LOS EFECTIVOS CON EL GRADO
PRECEDENTE.
OFICIAL PRINCIPAL: 50% DEL TOTAL DE LOS EFECTIVOS CON EL
GRADO PRECEDENTE.
SUB- COMISARIO: 50% DEL TOTAL DE LOS EFECTIVOS CON EL
GRADO PRECEDENTE.
COMISARIO: 40% DEL TOTAL DE LOS EFECTIVOS CON EL GRADO
PRECEDENTE.
COMISARIO INSPECTOR: 40 % DEL TOTAL DE LOS EFECTIVOS CON
EL GRADO PRECEDENTE.-
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COMISARIO MAYOR: 40% DEL TOTAL DE LOS EFECTIVOS CON EL

GRADO PRECEDENTE.
COMISARIO GENERAL: 30% DEL TOTAL DE LOS EFECTIVOS CON EL
GRADO PRECEDENTE.-

ARTICULO 52.- El personal agrupado en la Escala Jerárquica Anexa, (Suboficial Mayor;

Suboficial Principal; y Sargento Ayudante), respetándose las expectativas
creadas por la Ley 3.467/72, y atendiendo a la duración del período de
transitoriedad, ascenderá hasta el grado máximo que prevé la misma previo
reunir todos los requisitos establecidos en la presente Ley a medida que se
cumplan los tiempos mínimos de permanencia en cada grado, con las
excepciones que se especificarán en la parte pertinente de este Capítulo.

ARTICULO 53.- Los ascensos del personal policial se producirán siempre al grado Inmediato
superior y por decreto del Poder Ejecutivo de la provincia, a propuesta del Jefe
de Policía.-

ARTICULO 54.- Para poder ascender, será requisito indispensable que en las funciones del grado
se hayan demostrado aptitudes morales, intelectuales y físicas suficientes, y
evidenciar condiciones que permitan razonablemente prever un buen
desempeño en el grado superior.

ARTICULO 55.- Los ascensos del personal policial agrupado en la Escala Jerárquica Principal,
(CUADRO UNICO), a los grados inmediatos superiores, se otorgarán en todos
los casos por CONCURSO, conforme se reglamente.

ARTICULO 56.- La modalidad de Concursar, como requisito para otorgar los ascensos
correspondientes, no será aplicada al personal comprendido en la Escala
Jerárquica Anexa, al que se le exigirá:
a) Tener antigüedad mínima en el grado.
b) Reunir las condiciones previstas en el Artículo 54° de esta Ley.
c) No estar comprendido en las causales de Inhabilitación establecidas en el
Artículo 65° de esta Ley, según les sean aplicables.

ARTICULO 57.- Los ascensos para cubrir las vacantes existentes en el grado de Comisario
General, se concederán una vez cumplidos los siguientes requisitos:
a) Tener antigüedad mínima en el grado.
b) Presentar Titulo Universitario debidamente legalizado perteneciente a una
carrera a fin al quehacer policial.
c) Currícula expedida por el Departamento Personal.
d) Aprobar el concurso con el mayor puntaje.

ARTICULO 58.- Los ascensos para cubrir vacantes existentes en los grados de Crío. Mayor,
Crío. Insp. y en los NIVELES DE CONDUCCIÓN Y DE EJECUCION, se
concederán una vez cumplidos los siguientes requisitos:
a) Tener la antigüedad mínima en el grado.
b) Haber demostrado condiciones intelectuales, profesionales y funcionales
que reflejen sus aptitudes para ser promovido al grado inmediato.
c) Aprobar el concurso con el mayor puntaje.

ARTICULO 59.- El ascenso extraordinario podrá producirse en los siguientes casos:

a) Por acto destacado del servicio, cuyo mérito se acredite en forma
fehaciente.
b) Por pérdida de las aptitudes psíquicas y/o físicas a causa de un acto como el
que se consigna en el inciso a).
c) Por pérdida de la vida, en las circunstancias precedentes. (ascensos “post-
mortem”).-
 12

ARTICULO 60.- Los ascensos extraordinarios serán concedidos por el Poder Ejecutivo
Provincial a propuesta de Jefatura de Policía, según las normas que se
determinan para los ascensos ordinarios.-

ARTICULO 61.- Los ascensos extraordinarios serán previamente considerados por la Junta de
Calificaciones que en cada caso corresponda.

ARTICULO 62.- La calificación de las aptitudes del personal que se deba considerar, tanto para
el ascenso como para la eliminación, estará a cargo de la Junta de
calificaciones, la que será integrada como lo determine la reglamentación de
esta Ley.-

ARTICULO 63.- Los ascensos ordinarios se conferirán en todos los casos teniendo en cuenta las
exigencias propias de cada nivel, en la Escala Jerárquica Principal, o las
condiciones previstas para el personal agrupado en la Escala Anexa, conforme
se reglamente.

ARTICULO 64.- Las situaciones del personal INHABILITADO PARA ASCENSO por
aplicación de las normas de esta Ley y del reglamento correspondiente, no
serán consideradas por la Junta de Calificación. La aclaración de estas
situaciones en las listas distribuidas y notificadas con suficiente anticipación,
podrán dar lugar a reclamos y modificaciones que se llevaran a cabo con
anterioridad al funcionamiento de la Junta de Calificación.

ARTICULO 65.- Se considerará INHABILITADO para el ascenso, al personal policial que se

hallare en alguna de las siguientes situaciones:
a) Falta de antigüedad mínima en el grado. Los tiempos correspondientes se
determinan en el Anexo III de la presente Ley.
b) Haya hecho uso de un promedio anual de más de veinte (20) días de
licencia por enfermedad de corto tratamiento.
c) Desaparecido, hasta tanto cese esta situación.
d) En pasiva, hasta tanto se resuelva su causa por regularización, absolución,
sobreseimiento o sanción disciplinaria que no sea motivo de postergación.
e) No haber aprobado los concursos correspondientes a cada grado, conforme
lo determine la reglamentación correspondiente.
f) Reunir los antecedentes disciplinarios que se especifican en el periodo
analizado:
- Mas de quince (15) días de suspensión del empleo.
- Más de cincuenta ( 50) días de arresto siendo personal policial de
cualquier escalafón.
g) Haber sido llamado a rendir exámenes tendientes a comprobar el estado de
capacitación para funciones policiales o auxiliares de las mismas, que le
correspondan por el escalafón, y resultar reprobado o solicitar postergación
para rendir por razones personales.
h) Haber merecido CALIFICACIÓN ANUAL inferior a la mínima exigida
como requisito especial para ascender al grado inmediato superior,
conforme se reglamente.

ARTICULO 66.- El personal imputado de responsabilidad por faltas que justifiquen el trámite de
Sumario Administrativo, no podrá ascender mientras no concluya la causa con
alguna de las siguientes resoluciones:
a) Falta de mérito para su prosecución.
b) Sobreseimiento administrativo.
c) Sanción de no más de quince (15) días de SUSPENSIÓN DE EMPLEO.
d) Sanción de no más de cincuenta (50) días de arresto.

ARTICULO 67.- La norma del artículo anterior corresponde también a los casos de actuaciones
administrativas sustanciadas con motivo de hechos investigados con sumario
judicial, aún cuando éstos se resolvieran a favor del imputado por el Juez
competente. No se podrá sobreseer ni dictar el cierre de la causa por falta de
 13

mérito cuando las evidencias o pruebas reunidas en el expediente demuestren

probabilidades concretas de responsabilidad en el hecho que motivo el sumario
judicial, debiendo quedar a la espera de resolución del juez interviniente.
Contrariamente, cuando los elementos de juicio permitan demostrar que el
imputado es ajeno a la comisión del hecho, podrá disponerse el sobreseimiento
administrativo independientemente del plazo en que se produzca el
pronunciamiento judicial.

ARTICULO 68.- No podrá ser ascendido el personal policial contra quién se hubiere dictado auto
de procesamiento o de PRISIÓN PREVENTIVA.

ARTICULO 69.- La Junta de Calificación para el personal policial de la Institución, constituida

conforme se reglamente, previo minucioso análisis de los antecedentes de los
calificables y las comprobaciones técnicas y personales que estimen necesarias
para lograr acabado conocimiento de las situaciones, agruparán al personal de
los distintos grados en la siguiente forma:
a) Apto para ascenso
b) Apto para permanecer en el grado.
c) No Apto para las funciones en el grado.-
d) No apto para las funciones policiales en el Escalafón correspondiente.-
La denominación de “postergados”, corresponde a quienes no son sometidos a
la consideración de la Junta de Calificación por las causas de inhabilitación
determinadas en el Artículo 66° de la presente Ley.

CAPITULO V

VACACIONES Y LICENCIAS

ARTICULO 70.- La vacación es el derecho del policía a gozar de un período de descanso anual,
con percepción íntegra de la remuneración habitual, y tiene carácter de
obligatoria. No podrán deducirse días de ella por concepto alguno, y tampoco
será compensable pecuniariamente.

ARTICULO 71.- Para tener cada año el derecho al beneficio de la vacación, el agente deberá
haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles
comprendidos entre el 1° de enero y el 31 de diciembre, debiéndose computar
como trabajados, los días de enfermedad profesional o accidente de trabajo.
No se computarán a los fines del otorgamiento de la vacación anual como
servicios prestados, aquellos períodos en que el agente se encuentre en uso de
licencia sin goce de sueldo.

ARTICULO 72.- La vacación se acordará por año calendario vencido, debiendo utilizarse
obligatoriamente en los períodos que establezca la Jefatura Central de Policía.
No será acumulable, fraccionable, ni interrumpida, salvo que existan razones
imperiosas de servicio que deberán ser suficientemente fundadas por resolución
de la referida Jefatura, en cuyo caso se establecerá expresamente en el mismo
acto, la fecha en que deberá ser tomada.

ARTICULO 73.- De subsistir la imposibilidad aludida en el artículo anterior, se dispondrá su

acumulación con la del año siguiente. Dicha acumulación no podrá ser superior
a dos períodos.
El agente podrá optar por el reconocimiento pecuniario de uno de los períodos.
Deberán transcurrir como mínimo dos (2) años para que el agente pueda optar
de nuevo por otro reconocimiento pecuniario.

ARTICULO 74.- Se entiende por LICENCIA la autorización formal concedida por autoridad
competente al personal policial en actividad o llamado a prestar servicio,
eximiéndolo de las obligaciones del servicio por un lapso mayor de dos (2) días.
Las Licencias Policiales se ajustarán a las formas modales y temporales que
 14

determine el REGLAMENTO DEL REGIMEN DE VACACIONES Y

LICENCIAS POLICIALES (R.R.V.L.P.).-

ARTICULO 75.- La autorización para ausentarse del lugar de servicios por un termino de hasta
cuarenta y ocho (48) horas, constituye permiso y será acordado por la sola
autorización del superior a cargo de cada dependencia.

ARTICULO 76.- El personal policial tendrá derecho al uso de vacaciones anuales y licencias.-

ARTICULO 77.- Las Licencias que se otorgarán al personal policial, se agruparán según los
siguientes motivos:
a) Por antigüedad.
b) Por matrimonio.
c) Por nacimiento.
d) Por asistencia a familiares enfermos.
e) Por fallecimiento.
f) Por estudio.
g) Por donar sangre.
h) Por tratamiento de la salud.
i) Por enfermedad profesional o accidente de trabajo.
j) Por tenencia con fines de adopción.
k) Por maternidad.
l) Por examen.
ll) Para realizar estudios o investigaciones científicas, técnicas o culturales en
el País o en el extranjero cuando, por su naturaleza, resulten de interés para
la Jefatura de Policía.
m) Por razones deportivas.

ARTICULO 78.- Se calificarán como licencias EXCEPCIONALES aquellas que se otorguen por
la ocurrencia de hechos que no han podido preverse, o que previstos, no han
podido evitarse. Para justificarlas, el personal probará la causal invocada para
inasistir.

ARTICULO 79.- La licencia por antigüedad se concederá solamente al personal que,

encontrándose en situación de servicio efectivo, expresará su determinación de
solicitar el retiro cuando tenga una antigüedad mínima de veintinueve (29)
años, nueve (9) meses y un (1) día de servicios policiales simples. La duración
no podrá ser mayor de seis (6) meses y a su termino, el causante pasará a la
situación prevista en el Art. 41° Inciso d).

CAPITULO VI

BAJA Y REINCORPORACIONES

ARTICULO 80.- La BAJA del personal policial significa la pérdida del estado policial con los
deberes y derechos que le son inherentes, excepto la percepción del haber de
retiro que pudiere corresponder conforme a lo establecido en el Art. 142° de
esta ley. La dispondrá el Poder Ejecutivo por solicitud de la Jefatura de Policía.-

ARTICULO 81.- El estado Policial se extingue por fallecimiento del personal policial y se pierde:
a) Por renuncia del interesado, cuando hubiere sido aceptada y notificado el
causante.
b) Por sanción disciplinaria (cesantía- exoneración) en alguna de las formas
establecidas en el Art. 134° de la presente Ley.

ARTICULO 82.- El superior de quien dependa el personal enterado de su baja, dispondrá que el
mismo haga entrega inmediata bajo formal acta de los bienes del estado que
tuviera a su cargo, u otras responsabilidades transmisibles.-
 15

ARTICULO 83.- La baja solicitada por el interesado será concedida siempre, excepto que el
mismo se encuentre sumariado administrativamente, cumpliendo una pena
disciplinaria, o procesado, en los casos que determina la reglamentación.
Durante los estados de guerra o de sitio, y en los casos de conmoción pública,
su concesión será optativa por parte de la autoridad competente.

ARTICULO 84.- El personal de baja por la causa expresada en el Art. 81° Inciso a) de esta Ley,
podrá ser reincorporado a la institución con el grado que poseía y la antigüedad
computada en el mismo, siempre que concurrieren las siguientes condiciones:
a) Que la solicitud de reincorporación sea presentada dentro del término de
dos ( 2) años.
b) Que no se hubiera alcanzado grados del Nivel de Conducción.
c) Que exista la vacante en el grado y deba esperarse por lo menos seis (6)
meses para que haya personal de carrera en condiciones de ocuparla por
ascenso en la época correspondiente.
d) Que se hayan llenado las formalidades reglamentarias para comprobar las
aptitudes funcionales, físicas, morales y mentales del interesado.

ARTICULO 85.- El personal dado de baja por renuncia, en caso de reincorporación, mantendrá el
grado obtenido en su oportunidad pero ocupará el último puesto de los de su
igual grado en el escalafón correspondiente. Su antigüedad general en la
Repartición a los efectos de retiro, será la que hubiera obtenido antes de su baja
no computándosele el tiempo transcurrido fuera de la institución.

CAPITULO VII

LEGAJOS PERSONALES

ARTICULO 86.- Los datos de filiación civil, morfológico, cromático y dactiloscópico del
personal policial se registrarán en un LEGAJO PERSONAL. Sin perjuicio de
los datos mencionados, se harán constar en el Legajo Personal de cada efectivo,
los antecedentes integrales de su carrera policial conforme a las prescripciones
que determine la reglamentación correspondiente.-

ARTICULO 87.- Los informes de los antecedentes consignados en los legajos personales del
personal policial, tendrán carácter reservado y solo se expedirán a
requerimiento de autoridad competente, en forma escrita y con rúbrica de un
efectivo perteneciente a los Niveles de Conducción o Estratégico de la
Institución, que asumirá responsabilidad primaria de exactitud e integridad.

CAPITULO VIII

CALIFICACIONES DE APTITUDES Y DESEMPEÑO

ARTICULO 88.- Anualmente, todo el personal policial será calificado conforme a las normas que
establezca el Reglamento del Régimen de Calificaciones Policiales (R.R.C.P.).
Corresponde también calificar en cualquier época del año al personal agregado
a la Dependencia o en comisión a las órdenes de un superior de otro destino.
Esta calificación sólo podrá formularse cuando la subordinación hubiera
alcanzado no menos de sesenta (60) días continuos.

ARTICULO 89.- Todo el personal policial, sin excepción, deberá ser sometido anualmente a un
examen psico-físico completo, cuyos resultados se consignarán en la ficha de
salud que integra el legajo personal.

ARTICULO 90.- Cada calificador, luego de registrar las anotaciones que estimó justas en el
formulario correspondiente, las notificará al interesado, quién deberá rubricar
esa constancia y podrá formular reclamos separadamente cuando estime que su
calificación es errónea o injusta.
 16

El reclamo se presentará ante el mismo superior que calificó en la forma

objetada, quién podrá rectificarse o mantenerse en sus apreciaciones anteriores
refutando los argumentos opuestos.-

ARTICULO 91.- La calificación anual comprenderá el plazo transcurrido entre el anterior

informe (si lo hubiera) y la víspera del cierre del nuevo informe. Salvo
circunstancias excepcionales debidamente documentadas ante la superioridad,
los informes anuales de calificación se cerrarán el quince de octubre.

ARTICULO 92.- Se confeccionarán informes parciales de calificación en los siguientes casos:

a) Al personal policial que deba cumplir cambio de destino cuando hubieran
transcurrido más de noventa (90) días a órdenes del superior que califica.
b) Al personal que le estaba subordinado cumpliendo más de noventa (90)
días desde la última calificación, cuando el superior deba cumplir cambio
de destino.
c) Por adscripción a otro destino o comisión en servicio por un lapso no
inferior a sesenta (60) días continuos. Esta calificación corresponderá ser
formulada por el superior del destino temporario o a cuyas órdenes se hubo
cumplido la comisión del servicio.-

ARTICULO 93.- El Departamento Personal seleccionará anualmente las calificaciones extremas

(muy altas y muy bajas), las que serán sometidas a consideración de la Junta de
Calificación a los efectos pertinentes.-

ARTICULO 94.- El sistema de calificación establecido por el Reglamento del Régimen de

Calificaciones Policiales (R.R.C.P.), quedará sujeto a las modificaciones que
impongan las necesidades operativas y funcionales de la institución.-

CAPITULO IX

CAMBIOS DE DESTINO

ARTICULO 95.- Anualmente, y por el organismo correspondiente, se actualizarán los cuadros de

DOTACIONES de personal policial que corresponda a las distintas
dependencias de la Repartición, conforme a su categoría administrativa y
obligaciones funcionales. Diariamente en el Departamento Personal y la
Dependencia afectada, se registrarán las bajas y reposiciones de personal
actualizando el cuadro de DOTACIÓN REAL.

ARTICULO 96.- Para satisfacer las necesidades del servicio mediante las reposiciones de
personal e incrementos autorizados, se producirán CAMBIOS DE DESTINO.
Los cambios de destino por traslado y pases responderán también a una
estrategia de adiestramiento y, eventualmente, procurarán satisfacer
conveniencias personales o familiares de los efectivos policiales cuando no
resulten inconvenientes para el servicio.

ARTICULO 97.- Se denomina CAMBIO DE DESTINO, la situación del personal policial que
pasa a prestar servicio a una Dependencia procediendo de otra, por tiempo
indeterminado. Cuando se pasa a prestar servicios a una dependencia por
tiempo determinado y con obligación de reintegro a la de origen, se califica
como ADSCRIPCION.
Cuando se cambie de oficina o actividad en la misma dependencia con
categoría de sección o equivalente, el caso se califica como ROTACIÓN
INTERNA.

ARTICULO 98.- Los cambios de destino conforme a las funciones que debe desempeñar el
Causante pueden ser:
a) Por designación del Jefe de Policía para ocupar cargo directivo de categoría
no inferior a Jefe de Sección y se denomina NOMBRAMIENTO.
 17

b) Para prestar servicios en una dependencia, pero sin especificación de cargo

de mando ( o de menor categoría que jefe de sección). En este caso, el
cambio se denomina PASE O TRASLADO, conforme a las circunstancias
que se establecen en este capítulo.

ARTICULO 99.- Se denomina TRASLADO, el cambio de destino del personal a una

dependencia situada en otra localidad, y el caso no encuadre en las previsiones
del NOMBRAMIENTO. Los traslados del personal deben ser dispuestos por el
Jefe de Policía, a quien el organismo competente informara previamente sobre
la situación personal y familiar del causante-

ARTICULO 100.- El personal policial de igual jerarquía y de un mismo Escalafón podrá solicitar
“PERMUTA” de sus destinos. Previo acuerdo, uno elevara su solicitud al
superior correspondiente, quién emitirá opinión y podrá rechazarla fundado en
razones de servicio debidamente aclaradas. En caso favorable se correrá vista al
otro interesado para que ratifique su conformidad; debiendo también el superior
de este emitir opinión al respecto, pudiendo oponerse a la permuta.

ARTICULO 101.- Serán motivo de especial consideración en las solicitudes y resoluciones sobre
traslados y permutas, las siguientes situaciones personales:
a) Cuando exista interés por parte del solicitante, de cursar una carrera
universitaria o terciaria a fin con el quehacer policial, y éstas se dicten en
una localidad o ciudad distante del lugar de su destino actual.
b) Poseer conocimientos y antecedentes excepcionales debidamente
documentados para el desempeño de cátedras en cursos de formación,
perfeccionamiento e información policial.
c) Tener a cargo familiares en edad escolar o cursando estudios en
establecimientos educacionales alejados del lugar de destino asignado, por
imposibilidad real de realizarlos allí. También los casos de familiares a
cargo que padezcan enfermedades graves que deben ser tratadas en centros
asistenciales especializados no existentes en el lugar de destino.

ARTICULO 102.- Los motivos determinados de “traslado” que se establecen en el articulo

anterior, también serán considerados para los casos de “nombramientos”.

CAPITULO X

UNIFORME Y EQUIPOS POLICIALES

ARTICULO 103.- El personal policial de los escalafones SEGURIDAD y PROFESIONAL,

vestirá uniformes en las circunstancias que determine el Reglamento de
Uniformes y Equipos Policiales (R.U.E.P.), de las características, atributos y
distintivos que establezca la misma reglamentación.

ARTICULO 104.- El uso del uniforme policial reglamentario es obligatorio en todos los actos del
Servicio no excluidos expresamente por la reglamentación. El personal policial
perteneciente al Escalafón Seguridad y Profesional, en los casos que
corresponda, portará ostensiblemente el arma reglamentaria con el correaje
correspondiente.

ARTICULO 105.- El personal policial de los Niveles Estratégico y Conducción, salvo en

formación o cuando actúen al mando de tropas en servicios ordinarios, no
usarán correajes ni portarán ostensiblemente el arma. No obstante, siempre
llevarán armas adecuadas a su defensa e intervenciones que pudieran
eventualmente corresponderles.

TITULO IV

SUELDOS Y ASIGNACIONES
 18

CAPITULO I

CONCEPTO GENERAL

ARTICULO 106.- El personal policial en actividad, gozará del sueldo y bonificaciones,

suplementos generales, particulares y compensaciones que para caso determine
la ley. La suma que percibe un policía por los conceptos señalados
precedentemente, se denominará HABER MENSUAL. Cualquier asignación
que en el futuro resulte necesario otorgar al personal policial en actividad, y la
misma revista carácter general, se incluirá en el rubro del “ haber mensual”, en
las condiciones que establezca la norma legal que la otorgue.

CAPITULO II

SUELDOS POLICIALES

ARTICULO 107.- El sueldo correspondiente a cada grado de la carrera policial se denominará

sueldo básico. La escala de sueldos básicos policiales se calculará teniendo en
cuenta:
a) La profunda reforma orgánica y estructural que para la Institución policial
significa la aplicación de esta ley.
b) Que la mayor profesionalización y capacitación de sus efectivos, merece un
equitativo reconocimiento económico.
c) Que en apoyatura de los incisos precedentes, incide la necesidad imperiosa
de establecer una equiparación salarial entre el sistema previsto por las
leyes anteriores, (Ley 3.467/72 y 5.108/97) y el que estatuye la presente,
atendiendo al reconocimiento de los derechos adquiridos por el personal
sobre la base de las expectativas integrales creadas por los distintos
regímenes.

CAPITULO III

SUPLEMENTOS GENERALES

ARTICULO 108.- Se denominaran suplementos generales las bonificaciones integrantes de los

haberes mensuales del personal policial en actividad, cualesquiera fuera el
escalafón al que pertenezcan.

ARTICULO 109.- El personal policial percibirá un suplemento general “ POR ANTIGÜEDAD”,

conforme se reglamente, en relación a los años de servicio computables.

ARTICULO 110.- Todo policía que hubiere superado el tiempo mínimo en alguno de los grados
establecidos en las Escalas Jerárquicas consignadas en el Anexo III de esta ley,
y hubiere estado Apto para el Ascenso al grado superior, tendrá derecho a un
Suplemento por “TIEMPO MINIMO CUMPLIDO”, conforme se reglamente,
cuando la situación no fuere motivada por causales de inhabilitación o
consecuencia de calificación insuficiente para el ascenso.

ARTICULO 111.- El personal policial que hubiera completado estudios terciarios- no

universitarios- o universitarios, tendrá derecho a una bonificación por
“TITULO”, en las condiciones que se reglamente.

ARTICULO 112.- La ley de presupuesto podrá establecer otros suplementos que resultare
conveniente otorgar al personal policial para estimular su dedicación y
desarrollo intelectual; su adaptación a las exigencias que se impongan como
consecuencia de la evolución técnica de los medios y recursos de que se valen
las fuerzas policiales, y por otros conceptos.

CAPITULO IV
 19

SUPLEMENTOS PARTICULARES

ARTICULO 113.- El personal policial del escalafón de Seguridad y, en los casos que corresponda
según se reglamente, el personal del escalafón Profesional, percibirá
mensualmente un “ADICIONAL POR RIESGO PROFESIONAL” que será
calculado sobre el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del sueldo básico de
Sub Comisario.-

ARTICULO 114.- El personal policial del Escalafón SEGURIDAD y, en los casos que
corresponda según se reglamente, el personal del Escalafón PROFESIONAL,
tendrá derecho a un suplemento por “ DEDICACIÓN ESPECIAL”, en razón de
tener que cumplir las obligaciones del cargo en cualquier momento del día o de
la noche, conforme a los horarios que se le asignen y los recargos que se le
imponen.

ARTICULO 115.- El personal policial en actividad perteneciente al Escalafón SEGURIDAD y, en

los casos que corresponda según se reglamente, el personal del Escalafón
PROFESIONAL, cuando ocupe un cargo destinado a personal de jerarquía
superior, gozará de un suplemento por “RESPONSABILIDAD FUNCIONAL”.

CAPITULO V

SUPLEMENTOS POR RIESGO PROFESIONAL ESPECIAL

ARTICULO 116.- El personal policial que cumple funciones en las siguientes Especialidades:
BRIGADA DE EXPLOSIVOS; MOTORISTAS; BOMBEROS; GRUPOS
ESPECIALES DE RESCATE Y SEGURIDAD; CUSTODIA DE
AUTORIDADES DE LOS TRES PODERES CONSTITUCIONALES;
CHOFERES DE AUTOMOTORES POLICIALES; OPERADORES DE
RADIOS Y CONMUTADORES TELEFONICOS; IDENTIFICACIÓN Y
MANEJO DE CADÁVERES; CONTACTO CON SUSTANCIAS TOXICAS
CONTAMINANTES Y CANCERIGENAS; CABALLERIA; CANES;
TOXICOMANIA y ANTENISTAS, percibirá un SUPLEMENTO POR
RIESGO PROFESIONAL ESPECIAL, de conformidad al porcentaje que para
cada caso se determine por vía reglamentaria, atendiendo a las actividades de
cada especialidad.

ARTICULO 117.- Para estar comprendido en los alcances de este Suplemento, el personal deberá
cumplir los siguientes requisitos:
a) Poseer las condiciones e idoneidad necesarias para el desarrollo de las
tareas específicas.
b) Ser designados para desempeñar las funciones señaladas por Resolución de
la Jefatura de Policía.
c) Mediante una evaluación teórico-práctica a la que será sometido en forma
anual, deberá acreditar ante el ente o funcionario evaluador que designe la
Jefatura de Policía, que permanece en aptitud integral de proseguir con su
función específica para así continuar con la percepción del Suplemento,
caso contrario, se informará en la conclusión evaluativa el cese de aptitudes
para continuar comprendido en el beneficio previsto en este acápite.

ARTICULO 117 bis.- El personal policial que se encuentre en situación de retiro, tendrá derecho a
gozar de los suplementos establecidos en los capítulos III, IV y V del Título IV
de la Ley N° 5612, según se reglamente. Tal beneficio no podrá exceder los
valores establecidos por vía reglamentaria para el personal policial en actividad.

CAPITULO VI

COMPENSACIONES E INDEMNIZACIONES
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ARTICULO 118.- Al personal policial a quién el Estado no pudiere asignar vivienda en la

localidad donde deba prestar servicios, gozará de una asignación mensual por
“Variabilidad de Vivienda” conforme se reglamente.

ARTICULO 119.- El personal policial que en razones de actividades propias del servicio deba
realizar gastos extraordinarios, tendrá derecho a su reintegro en la forma y
condiciones que determine la reglamentación de esta ley.

ARTICULO 120.- El personal policial que deba cumplir traslado a una localidad distante mas de
60 Km de su anterior destino, tendrá derecho a una indemnización equivalente
al 50% del sueldo básico que corresponda a su grado. Esta indemnización
deberá liquidarse anticipadamente.

CAPITULO VII

LIQUIDACIÓN DE HABERES

ARTICULO 121.- Según fuere la situación de revista del personal policial en actividad, percibirá
sus haberes en las condiciones que se determinan en este capítulo.

ARTICULO 122.- El personal que reviste en SERVICIO EFECTIVO, en los casos del Art. 40°,
percibirá en concepto de haber Mensual, la totalidad del sueldo y suplementos
de su grado y escalafón.

ARTICULO 123.- El personal policial que reviste en DISPONIBILIDAD, percibirá en concepto

de haber Mensual:
a) los comprendidos en el inciso a); b); f) y h) del Art. 41° de esta ley, la
totalidad del sueldo y los demás emolumentos previstos en el Art. 119°.
b) Los comprendidos en los incisos d); e) y g) del Artículo 41°, el 75% del
sueldo y los suplementos generales que le corresponden únicamente. El
personal comprendido en los incisos e) y g) del Art. 41°, que obtuviere una
resolución absolutoria definitiva de la falta o hecho que se le imputara,
tendrá derecho a solicitar el reintegro de la totalidad de las retenciones
salariales sufridas.
c) Los comprendidos en el inciso c) del Artículo 41°, no percibirán haberes
mientras dure esta situación.

ARTICULO 124.- El personal policial que reviste en situación de pasiva, percibirá en concepto de
haber mensual:
a) Los comprendidos en los Incisos a), b) y c) del Art. 46° de esta ley, la
totalidad del sueldo del grado y de los suplementos generales únicamente.
b) Los comprendidos en los Incisos d); e); f); y g) del Art. 46° de esta Ley, el
50% del sueldo y los suplementos generales.

TITULO V

REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

CAPITULO UNICO

ARTICULO 125.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que los códigos y leyes
especiales determinen para el personal policial en su carácter de funcionarios
públicos, la violación de los deberes policiales establecidos en la Ley orgánica
Policial y en otros decretos, resoluciones y disposiciones, harán pasibles a los
responsables de las siguientes sanciones disciplinarias:
a) Apercibimiento verbal o escrito.
b) Arresto policial.
c) Suspensión de empleo.
d) Cesantía.
e) Exoneración.
 21

ARTICULO 126.- Toda sanción disciplinaria deberá ser fundada e impuesta en relación a la
naturaleza y gravedad de la falta cometida, y a las circunstancias de lugar,
tiempo, medio empleado, y modo de ejecución, así como también del número y
calidad de Personas afectadas y/o presentes en la ocasión. Para la graduación de
las sanciones, se analizará también la personalidad y antecedentes del
responsable, y en particular, su conducta habitual, educación e inteligencia, y
los destinos en que prestó servicios.

ARTICULO 127.- El APERCIBIMIENTO, es toda sanción disciplinaria relacionada con la

inobservancia de los reglamentos policiales y disposiciones vigentes sobre el
uso del uniforme, presentación y disciplina del personal, higiene y
mantenimiento de locales, transportes y otros bienes, siempre que no
corresponda sanción mayor. Podrá ser verbal o escrito, y en uno u otro caso,
individual o colectivo. El equivalente al arresto policial se registrará en el
Legajo Personal con el número de días, y como antecedente, surtirá los mismos
efectos. Las condiciones relativas a su aplicación, quedan sujetas a la
reglamentación correspondiente.

ARTICULO 128.- El ARRESTO POLICIAL, consiste en la simple detención del personal en los
lugares y condiciones que determine la reglamentación correspondiente. El
arresto del personal agrupado en el NIVEL DE EJECUCIÓN, se dispondrá sin
perjuicio del servicio. El arresto del personal agrupado en los NIVELES
ESTRATÉGICO y de CONDUCCIÓN, llevará como accesorio la suspensión
del mando, y quiénes resulten arrestados, deberán cumplir la medida en sus
domicilios. El Jefe de Policía de la Provincia arbitrará el mecanismo pertinente
para controlar efectivamente el cumplimiento de estas condiciones.

ARTICULO 129.- El arresto policial, como sanción disciplinaria, se ajustará a las normas
establecidas precedentemente y a las que imponga la reglamentación respectiva.

ARTICULO 130.- La sanción de SUSPENSIÓN DE EMPLEO, consiste en la privación temporal

de las obligaciones y derechos esenciales del estado policial, excepto los
determinados en los incisos a), e), f), g), h), i), k), l) y m) del Art. 27° de ésta
Ley, y los Incisos a); b); g); h); i); j); m); n) y o) del Art. 28° de la misma.

ARTICULO 131.- La sanción de suspensión de empleo, se aplicará como medida disciplinaria por
un término no mayor de treinta (30) días y menor de siete (7), siempre que
hubiere correspondido más de treinta (30) días de arresto policial. La
reglamentación correspondiente determinará los demás detalles formales y
consecuencias de las sanciones de suspensión de empleo.-

ARTICULO 132.- La suspensión real de funciones, como situación de hecho, derivada de la

detención preventiva de un funcionario policial en sumario en el que se
investigue su posible responsabilidad, por hechos ocurridos por motivos del
servicio, no dará lugar a su registro como antecedente disciplinario hasta que se
dicte en su contra auto de procesamiento por la autoridad competente.

ARTICULO 133.- Reciben el nombre de cesantía y exoneración, las sanciones disciplinarias

expulsivas que importan la separación del castigado de la Institución policial,
con la pérdida del estado policial y los derechos que le son inherentes, en los
términos y alcance de esta Ley.-

ARTICULO 134.- La cesantía y exoneración solo pueden disponerse por decreto del Poder
Ejecutivo, previa instrucción sumarial, sustanciada conforme a las
prescripciones de esta Ley y reglamentaciones vigentes al respecto. La cesantía
no importará la pérdida del derecho al haber del retiro en los casos y
condiciones previstos en esta Ley.
La exoneración importará la separación del causante de la Institución, en forma
definitiva e irrevocable, con la pérdida del estado policial y todos los derechos
 22

inherentes, incluso el de retiro, aunque se hubiesen reunido todos los demás

requisitos para obtenerlo. Solo será decretada cuando mediare condena judicial
por delitos graves e infamantes.
Los derechos habientes conservarán el derecho a la pensión policial, conforme
lo determine la legislación pertinente a ese momento.

ARTICULO 135.- Cuando la entidad de la acusación formulada contra un personal policial, y de

los elementos de prueba que la respalden, permitan con razón suficiente
presumir que se configuran FALTAS GRAVES que den origen a la
sustanciación de Sumario Judicial y Administrativo, o solo de este último; e
independientemente de la decisión definitiva del Juez interviniente respecto del
hecho principal, según se trate de un ilícito previsto en el Código Penal, se
estableciere durante el procedimiento de investigación administrativa que la
conducta del imputado: Por ser probadamente inmoral; gravemente omisiva;
determinada por la negligencia, imprudencia e impericias no excusables, e
Injustificadamente contraria a los principios rectores de la función policial,
pusiere públicamente en tela de juicio el prestigio de la Institución,
desacreditándola o denigrándola, podrá solicitarse la CESANTIA del mismo sin
esperar la decisión judicial, cuidando de que se respeten durante el
procedimiento administrativo, todos los derechos y garantías constitucionales
reconocidos al respecto, y que se tenga en cuenta además, lo previsto en la
última parte del primer párrafo del Artículo 134° de la presente Ley.

ARTICULO 136.- Todo efectivo que ostente el grado que se lo permita, estará obligado a ejercer
las facultades disciplinarias que se le acuerden en esta Ley y la reglamentación
correspondiente, las que están determinadas en el anexo IV de la presente Ley.

ARTICULO 137.- Todo policía a quien se le hubiera impuesto una sanción disciplinaria que
considere arbitraria o excesiva en relación a la falta cometida, o ser el resultado
de un error, puede elevar un formal RECURSO, solicitando se modifique o deje
sin efecto la misma.

ARTICULO 138.- Procede también la interposición de recurso contra todo procedimiento que
afecte la dignidad del subordinado. Se entenderá como tales, los procedimientos
violentos y el trato desconsiderado mediante palabras, gestos, escritos u otros
actos suficientemente expresivos.

ARTICULO 139.- El personal policial a quién se le imputare la comisión de una falta disciplinaria
grave, tiene derecho a obtener su investigación actuada y a ejercer su defensa,
su descargo, aporte de pruebas y solicitud de diligencias y decisiones por
escrito, respetando los requisitos y condiciones establecidas en la
reglamentación pertinente. También podrá designar un efectivo de la Institución
que considere competente, para que tome vista del sumario y actúe de
conformidad con el ejercicio pleno del derecho de defensa previsto en las
constituciones Nacional y Provincial.

ARTICULO 140.- Si del recurso elevado en apelación surgiera una falta disciplinaria imputable al
superior que intervino en primera instancia, conforme corresponda a la
naturaleza de la misma, se dará el trámite pertinente para su castigo. La
interposición de un recurso con el fin de dilatar un procedimiento por hechos
suficientemente probados, se considerará falta grave y podrá merecer sanción
del superior que corresponda.

ARTICULO 141.- Para mejor interpretación de las sanciones disciplinarias que corresponda
aplicar en cada caso, se establecen las siguientes relaciones y límites:
a) ARRESTO: no será inferior a tres (3) días, caso contrario corresponde
APERCIBIMIENTO. Treinta ( 30) días de arresto son equivalentes a siete
(7) días de suspensión, sesenta(60) días de arresto equivalen a quince (15)
días de suspensión de empleo. No se aplicarán mas de sesenta (60) días de
arresto continuos.
 23

b) SUSPENSIÓN DE EMPLEO: Un (1) día de suspensión equivale a cuatro

días de arresto. En los casos de sustanciación de actuaciones
administrativas por faltas graves, se podrá aplicar la suspensión de empleo.
No se aplicarán mas de treinta (30) días de suspensión de empleo en forma
continua. Cuando hubiera correspondido aplicar mas de treinta días de
suspensión, debe solicitarse la cesantía del causante.

TITULO VI

RETIROS, PENSIONES Y SUBSIDIOS

CAPITULO I

RETIROS Y PENSIONES POLICIALES

ARTICULO 142.- El retiro es una situación definitiva y cierra el ascenso. El personal policial
podrá pasar de la situación de actividad a la de retiro VOLUNTARIO U
OBLIGATORIO, en los términos establecidos en el CONVENIO DE
TRANSFERENCIA DEL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL DE LA
PROVINCIA DE SAN LUIS al Estado Nacional, ratificado por Ley 5089/96.-

CAPITULO II

SUBSIDIOS POLICIALES

ARTICULO 143.- Cuando se produjere el fallecimiento del personal policial en actividad o retiro
como consecuencia de sus deberes policiales de defender contra las vías de
hecho o en actos de arrojo la vida, la libertad o propiedad de las personas, los
deudos con derecho a pensión percibirán por una sola vez el siguiente subsidio,
además de los beneficios que para los casos de accidentes en o por actos de
servicios, acuerden otras normas legales vigentes:
a) Derecho habientes de personal soltero: una suma equivalente a veinte (20)
veces el importe del haber mensual correspondiente a su grado y situación
de revista.
b) Derecho habientes de personal casado sin hijos: Una suma equivalente a
treinta (30) veces el importe del haber mensual mencionado.
c) Derecho habientes de personal soltero con hijos reconocidos: Una suma
equivalente a cuarenta (40) veces el importe del haber mensual. Este monto
se incrementará con sumas equivalentes a cinco (5) veces el haber mensual
por hijo a partir del tercero.
d) Derecho habientes de personal viudo con hijos: Sumas iguales a las
determinadas en el inciso c)
e) Derecho habientes de personal casado con hijos: Una suma equivalente a
cincuenta (50) veces al importe del haber mensual correspondiente al grado
y situación de revista del fallecido. Este monto se incrementara con sumas
equivalentes a cinco (5) veces el haber mensual por hijo a partir del tercero.

ARTICULO 144.- El subsidio establecido el Artículo que antecede, se liquidará a los derechos
habientes del personal en situación de retiro, cuando este hubiera sido
convocado, movilizado o hubiere intervenido en auxilio del personal de la
Institución en actividad o por ausencia de aquel. También corresponderá a los
derechos habientes del personal policial en actividad o retiro, que hubiere
fallecido durante o con motivo de su intervención para mantener el orden
publico, preservar la seguridad publica y reprimir actos delictuosos.

ARTICULO 145.- El beneficio mencionado en los Artículos que anteceden, se liquidará también -
por una sola vez y sin perjuicio de otros establecidos por otras normas legales
vigentes- al personal policial que resultare total o permanentemente
incapacitado para la actividad policial y civil por las mismas causas.
 24

ARTICULO 146.- Los beneficios mencionados en los Artículos que anteceden, se solicitarán en
oportunidad de formularse el pedido de pensión o iniciarse el tramite de retiro.
Su tramitación tendrá carácter de urgente, sumaria y preferencial.

TITULO VII

DISPOSICIONES GENERALES Y TRANSITORIAS

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 147.- Las disposiciones contenidas en esta ley, se complementarán con las que
establezcan los reglamentos generales enunciados en la misma, y otros que
resulten necesarios para satisfacer las necesidades o conveniencias propios de
los fines perseguidos.

ARTICULO 148.- Todo conflicto normativo se resolverá a favor de la presente ley.

ARTICULO 149.- La presente ley, deroga todas las disposiciones anteriores que se opusieren a las
normas que la integran.

CAPITULO II

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ARTICULO 150.- Dada la urgencia de conciliar integralmente los distintos regímenes

implementados durante la vigencia de las Leyes Provinciales 3467/72 y
5.108/97, y de eliminar los desajustes que obstaculizan la unificación de la
situación administrativa-funcional y salarial de los integrantes de la Institución
Policial, mediante las normas pertinentes que promulgará el Poder Ejecutivo
Provincial, se deberá modificar inmediatamente a la vigencia de la presente
Ley, la ESCALA SALARIAL prevista para el personal policial mediante el
Decreto N° 106-MGJyC-2000, incorporando los grados de Oficial Principal y
Comisario Inspector a la Escala Jerárquica Principal, y previendo los grados de
la Escala Jerárquica Anexa, atendiendo a las premisas consignadas en el
Artículo 107°, Incisos a); b) y c) de la presente Ley, y a lo que se establece en
los artículos siguientes.

ARTICULO 151.- A los fines de lograr la unificación aludida en el artículo precedente, con un
criterio de estricta justicia, se tendrán en cuenta:
a) Las expectativas generadas al personal policial por cada Régimen Legal, y
los derechos adquiridos en consecuencia.
b) La Antigüedad en el servicio activo del personal policial, dividida en
períodos, determinándose así el reconocimiento correspondiente.
c) Adecuación de las situaciones generadas al personal policial por las leyes
anteriores en las materias referidas, ( administrativa, funcional y salarial), al
régimen de la presente Ley.

ARTICULO 152.- Todo el personal policial que inició su carrera bajo el régimen de la Ley
3467/72, y que por imperio de la Ley 5.108, previo de cumplir con los
requisitos que la misma exigía, pasó a revistar en el grado de Oficial sin que se
tuviera en cuenta para el cambio de revista los años de servicio policial que
poseía, será equiparado, de acuerdo a su antigüedad actual, en los grados y
haber mensual que se prevé en los artículos siguientes para el personal que,
alcanzado por las disposiciones de la Ley 3467/72, no se encuentra en la misma
situación jerárquica.

ARTICULO 153.- Todo el personal policial que inició su carrera bajo el régimen de la Ley
3467/72, y estaba comprendido en el Cuadro de Suboficiales y Agentes que
 25

instituía esta, y cuya situación no se regularizó dentro de las modificaciones

sustanciales que en materia de Situación de Revista y Carrera Policial
implementó la Ley 5.108/97, y que reúna más de Veinticuatro (24) años de
servicio policial certificados por la Sección competente del Departamento
Personal de Policía, pasará a revistar en el grado de Suboficial Mayor, y
percibirá el Haber Mensual correspondiente al grado de Comisario.

ARTICULO 154.- Todo el personal policial que inició su carrera bajo el régimen de la Ley
3467/72, y estaba comprendido en el Cuadro de Suboficiales y Agentes que
instituía esta, y cuya situación no se regularizó dentro de las modificaciones
sustanciales que en materia de Situación de Revista y Carrera Policial
implementó la Ley 5.108/97, y que reúna de Veinte (20) a Veinticuatro (24)
años de servicio policial certificados por la Sección competente del
Departamento Personal de Policía, pasará a revistar en el grado de Suboficial
Principal, y percibirá el Haber Mensual correspondiente al grado de Sub
Comisario.

ARTICULO 155.- Todo el personal policial que inició su carrera bajo el régimen de la Ley
3467/72, y estaba comprendido en el Cuadro de Suboficiales y Agentes que
instituía esta, y cuya situación no se regularizó dentro de las modificaciones
sustanciales que en materia de Situación de Revista y Carrera Policial,
implementó la Ley 5.108/97, y que reúna de Quince (15) a Diecinueve (19)
años de servicio policial certificados por la Sección competente del
Departamento Personal de Policía, pasará a revistar en el grado de Sargento
Ayudante, y percibirá el Haber Mensual correspondiente al grado de Oficial
Principal.

ARTICULO 156.- Todo el personal policial que inició su carrera bajo el régimen de la Ley
3467/72, y estaba comprendido en el Cuadro de Suboficiales y Agentes que
instituía esta, y cuya situación no se regularizó dentro de las modificaciones
sustanciales que en materia de Situación de Revista y Carrera Policial
implementó la Ley 5.108/97, y que reúna de Diez (10) a Catorce (14) años de
servicio policial certificados por la Sección Competente del Departamento
Personal de Policía, pasará a revistar en el grado de Sargento Ayudante, y
percibirá el Haber Mensual Correspondiente al grado de Oficial Principal.
El personal comprendido en este Artículo, dentro de los treinta (30) días de
promulgada esta Ley, podrá solicitar mediante nota formal, quedar
comprendido en la Escala Jerárquica Principal, (CUADRO UNICO), en cuyo
caso pasará a revistar en el grado de Inspector y percibirá el haber mensual
correspondiente al mismo.

ARTICULO 157.- A todo el personal policial que inició su carrera bajo el régimen de la Ley
5.108/97, y que por defecto de aplicación oportuna de la misma respecto de los
plazos y condiciones para nivelar y pasar a revistar como Oficiales, no cuentan
en la actualidad con el tiempo de permanencia correspondiente en el grado de
referencia, se le reconoce a partir de la vigencia de la presente Ley, al solo
efecto del cómputo de la antigüedad, Cuatro (4) años de permanencia en el
grado de Oficial, contabilizados a partir del 1° de enero del año 2.000.

ARTICULO 158.- A todo el personal policial que inició su carrera bajo el régimen de la Ley
3467/72, en el mismo año de promulgación de la Ley 5.108/97, y que por
defecto de aplicación oportuna de esta última respecto de los plazos y
condiciones para nivelar y pasar a revistar como Oficiales, no cuentan en la
actualidad con este grado y con el tiempo de permanencia correspondiente al
mismo, pasa a revistar en el grado de Oficial y se le reconoce a partir de la
vigencia de la presente Ley, al solo efecto del cómputo de la antigüedad, Cuatro
(4) años de permanencia en el grado de Oficial, contabilizados a partir del 1° de
enero del año 2000.-
 26

ARTICULO 159.- A los fines de la percepción del Haber de Retiro del personal agrupado en la
Escala Jerárquica Anexa, una vez que se acoja al beneficio, se deberá respetar
en el futuro, y en forma permanente, la equiparación salarial a los grados de
Comisario, Sub Comisario y Oficial Principal respectivamente y según
corresponda.

ARTICULO 159 bis.- El personal policial que se encuentre en situación de retiro deberá ser
agrupado, considerando en cada caso en particular los años de prestación de
servicios en seguridad al momento del retiro, de acuerdo a los términos
establecidos en los Artículos 153, 154, 155 y 156 de la Ley N° 5612. La
Autoridad de Aplicación a los efectos del cumplimiento del presente Artículo
será la Unidad de Control Previsional.

ARTICULO 160.- La reglamentación de la presente Ley será propuesta al Poder Ejecutivo

Provincial por la Jefatura de Policía de la Provincia, dentro de los Sesenta (60)
días, contados a partir de la promulgación de esta Ley, manteniendo vigencia
hasta su aprobación los reglamentos que se venían aplicando, en todo aquello
que no se oponga a la presente.

ARTICULO 161.- Regístrese, comuníquese al Poder Ejecutivo y archívese.-

Sala de Comisión Bicameral Permanente de ordenamiento de textos de Leyes

Provinciales vigentes (Ley Nº XVIII-0712-2010). Uno de Noviembre de Dos Mil Diez.-

SENADORES: Victo Hugo ALCARAZ, Diego Javier BARROSO, Mirtha

Beatriz OCHOA, Eduardo Gaston MONES RUIZ

DIPUTADOS: Delfor José SERGNESE; Karim Augusto ALUME, Teresa

LOBOS SARMIENTO, Elva Elizabeth NOVILLO, Maria Elena D´ANDREA, Eduardo Marcelo
GARGIULO, Jorge Alberto LUCERO.-

Presidente Cámara de Senadores: Jorge Luis PELLEGRINI.-

Presidente Cámara de Diputados: Graciela Concepción MAZZARINO.-

 27

ANEXO I

ESCALA JERARQUICA PRINCIPAL DEL PERSONAL POLICIAL

CATEGORÍA CLASIFICACIÓN GRADO

COMISARIO GENERAL
NIVEL COMISARIO MAYOR
CUADRO ESTRATÉGICO
ÚNICO COMISARIO INSPECTOR
NIVEL DE COMISARIO
CONDUCCIÓN
SUB COMISARIO
NIVEL EJECUCIÓN OFICIAL PRINCIPAL
INSPECTOR
OFICIAL
ALFÉREZ PRINCIPAL
ALFÉREZ
ALFÉREZ AYUDANTE

ESCALA JERARQUICA ANEXA DEL PERSONAL DE SUBOFICIALES

CATEGORÍA CLASIFICACIÓN GRADO

SUB OFICIAL MAYOR
TRANSITORIA ÚNICA SUB OFICIAL PRINCIPAL
SARGENTO AYUDANTE

ANEXO II

ESCALAFONES POLICIALES

GRADO MAX. A
N° ESCALAFON ESPECIALIDADES PERSONAL
ALCANZAR
SEGURIDAD MASC-FEM CRIO. GRAL.
BOMBEROS MASC-FEM CRIO. GRAL.
1 SEGURIDAD PROT. AMBIENT. MASC-FEM CRIO. GRAL.
SANIDAD POLICIAL MASC-FEM CRIO. MAYOR
JURÍDICA MASC-FEM CRIO. MAYOR
CONTABLE MASC-FEM CRIO. MAYOR
INFORMATICA MASC-FEM CRIO. MAYOR
2 PROFESIONAL VETERINARIA MASC-FEM CRIO. MAYOR
COMUNICACIONES MASC-FEM CRIO. MAYOR
PLANIFIC Y MASC-FEM CRIO. MAYOR
ESTRAT
RECUR. HUMANOS MASC-FEM CRIO. MAYOR
MÚSICOS MASC-FEM CRIO. MAYOR

ANEXO III

ESCALAFONES POLICIALES
ESCALA ANEXA TRANSITORIA
 28

N° ESCALAFONES ESPECIALIDADES PERSONAL GRADO MAX. A

ALCANZAR
SEGURIDAD MASC-FEM SUB OF. MAYOR
BOMBEROS MASC-FEM SUB OF. MAYOR
1 SEGURIDAD PROT. AMBIENT. MASC-FEM SUB OF. MAYOR
SANIDAD MASC-FEM SUB OF. MAYOR
POLICIAL
JURÍDICA MASC-FEM SUB OF. MAYOR
CONTABLE MASC-FEM SUB OF. MAYOR
2 PROFESIONAL INFORMATICA MASC-FEM SUB OF. MAYOR
VETERINARIA MASC-FEM SUB OF. MAYOR
COMUNICACIONES MASC-FEM SUB OF. MAYOR
PLANIFIC Y MASC-FEM SUB OF. MAYOR
ESTRAT
RECUR. HUMANOS MASC-FEM SUB OF. MAYOR
MÚSICOS MASC-FEM SUB OF. MAYOR

ANEXO IV

TIEMPO MINIMO EN EL GRADO

ESCALAFON SEGURIDAD

PROTECCIÓN
GRADO SEGURIDAD BOMBEROS
AMBIENTAL
CRIO. GENERAL 1 1 1
CRIO. MAYOR 3 3 3
CRIO. INSP. 3 3 3
COMISARIO 4 4 4
SUB-CRIO. 4 4 4
OF. PPAL. 5 5 5
INSPECTOR 5 5 5
OFICIAL 5 5 5

ESCALAFON PROFESIONAL

SANIDAD VETERI- CONTA- INFOR-

GRADO JURÍDICA
POLICIAL NARIA BLE MATICA
CRIO. GENERAL - - - - -
CRIO. MAYOR 1 1 1 1 1
CRIO. INSP. 3 3 3 3 3
COMISARIO 4 4 4 4 4
SUB-CRIO. 4 4 4 4 4
OF. PPAL. 6 6 6 6 6
INSPECTOR 6 6 6 6 6
OFICIAL 6 6 6 6 6

COMUNI- PLANIFICACIÓN RECURSOS

GRADO MUSICOS
CACIONES ESTRATÉGICA HUMANOS
CRIO. GENERAL - - - -
CRIO. MAYOR 1 1 1 1
CRIO. INSP. 3 3 3 3
COMISARIO 4 4 4 4
SUB-CRIO. 4 4 4 4
OF. PPAL. 6 6 6 6
INSPECTOR 6 6 6 6
OFICIAL 6 6 6 6
 29

ANEXO V
TIEMPO MINIMO EN EL GRADO
ESCALA ANEXA TRANSITORIA

ESCALAFON SEGURIDAD

PROTECCIÓN
GRADO SEGURIDAD BOMBEROS
AMBIENTAL
SUB.OF. MAYOR 5 5 5
SUB.OF.PPAL 5 5 5
SGTO. AYTE 5 5 5

ESCALAFON PROFESIONAL

SANIDAD VETERI- CONTA- INFOR-

GRADO JURÍDICA
POLICIAL NARIA BLE MATICA
SUB.OF. MAYOR 5 5 5 5 5
SUB.OF.PPAL 5 5 5 5 5
SGTO. AYTE 5 5 5 5 5

COMUNI- PLANIFICACIÓN RECURSOS

GRADO MUSICOS
CACIONES ESTRATÉGICA HUMANOS
SUB.OF. MAYOR 5 5 5 5
SUB.OF.PPAL 5 5 5 5
SGTO. AYTE 5 5 5 5

ANEXO VI

FACULTADES DISCIPLINARIAS

DENOMINACION DE FACULTADES POR RAZON DE CARGO

CARGOS Y GRADOS Cesantía Suspensión Arresto Apercibi Observación
Exoneración miento
Poder Ejecutivo Pcial SI 30 días 60 días Si Decreto
Jefe de Policía 20 días 50 días Si
Sub Jefe Policía 30 días Si
Jefe Unidad Reg. 25 días Si A Subordinados
2° Jefe U. R – Director 20 días Si A Subordinados
Jefe Departamento 15 días Si A Subordinados
Jefe Div. – Cuerpos 10 días Si A Subordinados
Jefes Unid. O.P (Crío) 07 días Si A Subordinados
Jefes Unid O.P (S. Crío) 05 días Si A Subordinados
Jefe Sub Unid. Dpto. Si A Subordinados

FACULTADES POR RAZONES DE GRADO

DENOMINACION DE Cesantía
CARGOS Y GRADOS Exoneración Suspensión Arresto Apercibi- Observación
miento
Comisario General 20 días Si A Grado Inferior
Comisario Mayor 15 días Si A Grado Inferior
Comisario Inspector 12 días Si A Grado Inferior
Comisario 10 días Si A Grado Inferior
 30

Sub Comisario 07 días Si A Grado Inferior

Oficial Principal 05 días Si A Grado Inferior
Inspector 03 días Si A Grado Inferior
Oficial Si A Grado Inferior
Sub. Of. Mayor Informe al Sup
Sub. Of. Principal Informe al Sup
Sgto. Ayudante Informe al Sup