FACULTAD CIENCIAS

EMPRESARIALES Y SISTEMAS

GUÍA DE CLASE PRÁCTICA

Carrera a la que pertenece: Tecnología Superior en Administración
Nombre oficial de la asignatura: Derecho Societario y Laboral
Forma organizativa docente: Aula

DATOS GENERALES DE LA CLASE PRÁCTICA NO. 4

Título: Redacción de diferentes tipos de contratos
laborales
Tiempo de duración: 2 horas
Relacionar los derechos y deberes de los
Objetivo: trabajadores con el marco jurídico y legal de
la empresa.
Bases legales para la administración del
capital humano en la empresa:
4.1 Responsabilidad laboral en la
actividad contable. Las normas
laborales en la República del
Ecuador.
4.2 El Contrato: concepto, actores que
intervienen en la relación laboral,
clasificación y principales contratos
Contenido: laborales en la legislación
ecuatoriana.
4.3 Remuneración en la relación
laboral. Licencias en el campo
laboral. Beneficios sociales.
Afiliación al seguro social. Fondos
de reserva.
4.4 Cálculo del pasivo laboral.
(desahucio, mutuo acuerdo, despido
intempestivo) Planteamiento,
revisión y ejecución del visto bueno.
Ejercicios Prácticos

Materiales y/o recursos Papel, bolígrafo o computadora básica

requeridos: (criterio del docente autor), Constitución
Forma de evaluación: Rúbrica - Grupal

I. INTRODUCCIÓN

Bases legales para la administración del capital humano en la empresa

 En Ecuador, para la administración del capital humano las empresas
están sujetas al cumplimiento de normativas legales. La gestión del talento
humano en las empresas ecuatorianas es un proceso estratégico que implica
atraer, desarrollar y retener a los mejores empleados para lograr los objetivos
organizacionales. Esta gestión debe cumplir con las regulaciones legales y
contribuir al éxito organizacional.
Las bases legales son fundamentales para la administración del capital
humano. En Ecuador el Código de Trabajo regula las normas laborales,
establece los deberes y obligaciones que deben cumplir los empleadores y los
trabajadores.

II. ORIENTACIONES PARA EL DESARROLLO DE LA PRÁCTICA DE AULA

Introducción a los Conceptos Básicos:

Al inicio de la relación laboral el empleador y el trabajador tienen la

obligación de celebrar e inscribir un contrato de trabajo por escrito, el mismo que
determina las funciones, obligaciones y responsabilidades del empleado.
Código de Trabajo. Art. 1.- Ámbito de este Código. - Los preceptos de este
Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a
las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
Código de Trabajo. Art. 9.- Concepto de trabajador. - La persona que se
obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina
trabajador y puede ser empleado u obrero.
Código de Trabajo. Art. 10.- Concepto de empleador. - La persona o
entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta
la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos
específicos a las que ellas se refieren.
Código de Trabajo. Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos
del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
Existen diferentes tipos de contratos de trabajo.
Contrato individual de trabajo.
 Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio
en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar
sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración
fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier
clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se
presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás
personas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto
de los obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales
obras no sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas
y, en general, la realización de todo trabajo material relacionado con la prestación
de servicio público, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido
nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de pago. Tienen la
misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que
están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.
También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del
Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.
Art. 11.- Clasificación. - El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio,
por tarea y a destajo; y,
e) Individual, de grupo o por equipo.
El Código de Trabajo en sus Arts. del 12 al 17 y los Arts. 22, 23, 31, 32,
33, 34, 34 (1) y (2), detallan los tipos de contrato.
Cabe indicar que existe una nueva modalidad de trabajo
Art. (...).- Del teletrabajo.- El teletrabajo es una forma de organización
laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación
de servicios utilizando como soporte las tecnologías de la información y la
comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la
presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. En esta
modalidad el empleador ejercerá labores de control y dirección de forma remota
y el trabajador reportará de la misma manera.
Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación
laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad
de teletrabajo, la que se sujetará a las normas del presente artículo.
Los trabajadores que prestan servicios de teletrabajo gozarán de todos
los derechos individuales y colectivos, así como beneficios sociales contenidos
en este Código, cuyas normas les serán aplicables en tanto no sean
incompatibles con las contenidas en el presente artículo.
El teletrabajo puede revestir una de las siguientes formas:
1. Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido
para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local
comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera
de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.
2. Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo
establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades
profesionales son las tecnologías de la información y la comunicación, en
dispositivos móviles.
3. Parciales son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la
semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
4. Ocasionales son aquellos teletrabajadores que realizan sus actividades en
ocasiones o circunstancias convenidas.
Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los
servicios, que podrá ser el domicilio del trabajador u otro sitio determinado. Con
todo, si los servicios, por su naturaleza, fueran susceptibles de prestarse en
distintos lugares, podrán acordar que el trabajador elija libremente donde
ejercerá sus funciones. No se considerará teletrabajo si el trabajador presta
servicios en lugares designados y habilitados por el empleador, aun cuando se
encuentren ubicados fuera de las dependencias de la empresa.
El empleador deberá respetar el derecho del teletrabajador a desconexión,
garantizando el tiempo en el cual este no estará obligado a responder sus
comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de desconexión
deberá ser de al menos doce horas continuas en un periodo de veinticuatro
horas. Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer
comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso,
permisos o feriado anual de los trabajadores.
El salario del teletrabajador será pactado entre el empleador y el
trabajador conforme las reglas generales de este Código. El empleador deberá
proveer los equipos, elementos de trabajo e insumos necesarios para el
desarrollo del teletrabajo.

Todo empleador que contrate teletrabajadores debe informar de dicha

vinculación a la autoridad del trabajo. La autoridad del trabajo emitirá la
normativa secundaria necesaria para la aplicación de esta modalidad.
Art. 18.- Contrato escrito. - El contrato escrito puede celebrarse por
instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y
se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio. - Se celebrarán por escrito los
siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un
arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios
básicos unificados de trabajador en general;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;
d) Los que contengan período de prueba;
e) Los por grupo o por equipo;
f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
g) Los de aprendizaje;
h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años,
incluidos los de aprendizaje; y,
i) En general, los demás que se determine en la ley.
Art. 21.- Requisitos del contrato escrito. - En el contrato escrito deberán
consignarse, necesariamente, cláusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades
de obra, por tarea, etc.;
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse
la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.
Remuneración en la relación laboral
La remuneración laboral también se la conoce como sueldo o salario, no debe
ser discriminatoria, varía dependiendo del tipo de contrato y categoría del
trabajador. El Estado establece el salario básico unificado y se revisa
anualmente. Adicionalmente del salario básico unificado el trabajador puede
recibir beneficios adicionales como: bonificaciones, horas extras, comisiones,
entre otros dependiendo del tipo de contrato laboral.
Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo de igual valor corresponde
igual remuneración.
Un trabajo se considerará de igual valor a otro cuando la naturaleza de las
funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones profesionales
o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados
con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se
llevan a cabo sean equivalentes, para lo cual el empleador debe contar con
parámetros de designación de grados infernos y establecimiento de funciones
para cada puesto de trabajo, a fin de fomentar la objetividad en el trabajo de cada
empleado y la competitividad entre éstos, con un balance homogéneo de
candidatos en procesos de selección, calificaciones a través de puntaje para el
otorgamiento de beneficios, aumentos de salarios o promociones, sin que pueda
existir discriminación en razón de nacionalidad, edad, sexo, género, etnia,
idioma, religión, filiación política, orientación sexual, estado de salud,
discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole.
Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se
estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos
legales, de conformidad con lo prescrito en el artículo 117 de este Código.
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir
una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la
remuneración y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio,
que perciba por razón de trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones,
participación en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal de
utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales,
ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o convencional y todos
aquellos que determine la Ley.
El monto del salario básico será determinado por el "Consejo Nacional de
Trabajo y Salarios", o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no
existir acuerdo en el referido Consejo.
La revisión anual del salario básico se realizará con carácter progresivo hasta
alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la
República y en el presente Código.
Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales. -
En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas
o días, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de
tareas periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare
de labores estables y continuas.
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios
personales por jornadas parciales permanentes, la remuneración se pagará
tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración
que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos
vitales generales o sectoriales.
De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción
de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán
íntegramente.
Art. 83.- Plazo para pagos. - El plazo para el pago de salarios no podrá
ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes.
Art. 84.- Remuneración semanal, por tarea y por obra. - Si el trabajo fuere
por tarea, o la obra de las que pueden entregarse por partes, tendrá derecho el
trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su
valor.
Art. 86.- A quién y dónde debe pagarse.- Los sueldos y salarios deberán
ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en el
lugar donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.
Art. 91.- Inembargabilidad de la remuneración. - La remuneración del
trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.
Beneficios del trabajador ecuatoriano
 Art. 69.- Vacaciones anuales. - Todo trabajador tendrá derecho a gozar
anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos
los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más
de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a
gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años
excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días
excedentes. El trabajador recibirá por adelantado la remuneración
correspondiente al período de vacaciones. Los trabajadores menores de
dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de
dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones
anuales. Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de
quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren
en ampliar tal beneficio.
Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.- Por
convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite
fijado en los artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con
autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce
en la semana; 2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador
pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias
con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren
comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un
ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como base la
remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno; 3. En el trabajo a
destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades
de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal
caso, se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un
cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con
la regla anterior. Para calcular este recargo, se tomará como base el valor de la
unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno; y, 4. El trabajo que se
ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de
recargo
Licencias en el campo laboral
En Ecuador, los trabajadores tienen derecho a:
Licencia por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a tomar licencia por
enfermedad cuando están enfermos y necesitan recibir atención médica.
Durante este período, el empleador debe concederles el tiempo necesario para
ser atendidos por los facultativos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
(IESS)
Licencia por requerimientos o notificaciones judiciales: Los trabajadores
tienen derecho a ausentarse del trabajo para cumplir con requerimientos o
notificaciones judiciales, sin reducción de remuneración.
Licencia por comisiones de asociaciones: Los trabajadores pueden faltar
o ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a la que
pertenecen, siempre y cuando la asociación notifique al empleador con la debida
anticipación
Licencia para trabajadores comisionados: Los trabajadores que son
comisionados para realizar ciertas tareas o representar a la empresa tienen
derecho a tomar licencia por el tiempo necesario. Durante este período,
conservan todos los derechos derivados de sus respectivos contratos, pero no
reciben remuneración por el tiempo perdido.
Art. 152.- Toda mujer trabajadora tiene derecho a una licencia con
remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o hijo; en caso
de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales. La
ausencia al trabajo se justificará mediante la presentación de un certificado
médico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
y, a falta de éste, por otro profesional; certificado en el que debe constar la fecha
probable del parto o la fecha en que tal hecho se ha producido.
El padre tiene derecho a licencia con remuneración por quince días por el
nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal; en los
casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará por cinco días más.
En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de
cuidado especial, se prolongará la licencia por paternidad con remuneración, por
ocho días más y cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad,
degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el
padre podrá tener una licencia con remuneración por veinte y cinco días, hecho
que se justificará con la presentación de un certificado médico otorgado por un
facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de éste, por
otro profesional.
En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de
la licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso,
de la parte que reste del período de licencia que le hubiere correspondido a la
madre si no hubiese fallecido.
Beneficios sociales
En Ecuador, los trabajadores cuentan con una serie de beneficios sociales
que buscan proteger sus derechos y mejorar sus condiciones laborales. A
continuación, se presentan algunos de
Afiliación a la Seguridad Social: Los trabajadores tienen derecho a
afiliarse al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) desde el primer día
de trabajo. Esto les brinda acceso a servicios de salud, pensiones y otros
beneficios sociales.
Compensación por horas extras: Según la legislación laboral ecuatoriana,
los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación adicional por
cualquier hora trabajada más allá de su jornada laboral regular.
Fondos de Reserva: Los trabajadores que prestan servicios por más de
un año tienen derecho a recibir un fondo de reserva, que corresponde al pago
mensual del 8,33% de su remuneración y se deposita en el IESS. Este fondo
puede ser acumulado y utilizado para acceder a préstamos o pagado
mensualmente.
Licencia por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a disfrutar de
un período de licencia remunerada por maternidad, que les permite cuidar de su
recién nacido. El tiempo de licencia varía, pero generalmente es de 12 semanas.
Décimo tercer y décimo cuarto sueldo: Los trabajadores tienen derecho a
recibir un décimo tercer sueldo (conocido como bono navideño) y un décimo
cuarto sueldo (bono escolar) cada año. Estos beneficios son pagos adicionales
que se realizan en ciertas fechas específicas.
Seguridad y salud ocupacional: El IESS ofrece servicios de prevención y
promoción de la salud, con programas de salud ocupacional que buscan
garantizar ambientes laborales seguros y promover el bienestar físico y mental
de los trabajadores ecuatorianos.
Afiliación al seguro social
 La afiliación al seguro social en Ecuador es obligatoria para todas las
personas que perciben ingresos por la ejecución de una obra o la prestación de
un servicio físico o intelectual, ya sea con relación laboral o sin ella. El
empleador, ya sea público o privado, debe registrar la afiliación de sus
trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) desde el
primer día de trabajo hasta el último día efectivamente trabajado. En caso de no
cumplirse con la afiliación en este período, se considerará evasión de aportes
El seguro social en Ecuador, administrado por el IESS, brinda cobertura
en áreas como salud, jubilación, invalidez, maternidad y otros beneficios. Los
afiliados al seguro social contribuyentes con aportes que se deducen de sus
salarios y estos aportes son utilizados para financiar las prestaciones y
beneficios del seguro social.
Es importante destacar que existen diferentes regímenes de afiliación al
seguro social en Ecuador, como el Seguro General Obligatorio y el Seguro Social
Campesino, cada uno con sus propias características y requisitos específicos.
Además, se han implementado medidas para facilitar la afiliación de grupos
como las amas de casa, quienes ahora pueden acceder a la seguridad social y
beneficiarse de pensiones por vejez, incapacidad y muerte.
Fondos de reserva
Los fondos de reserva en Ecuador son un beneficio laboral al que tienen
derecho los trabajadores en relación de dependencia. Estos fondos representan
un porcentaje del salario mensual del trabajador y deben ser pagados
mensualmente por el empleador. El monto correspondiente a los fondos de
reserva es equivalente al 8,33% del salario del trabajador
Para acceder a los fondos de reserva, el trabajador debe haber cumplido
al menos un año de servicio continuo en la misma empresa. A partir de ese
momento, el trabajador puede optar por recibir los fondos de reserva junto con
su salario mensual o ahorrarlos para su retiro posterior.
En caso de que el trabajador decida retirar los fondos de reserva, puede
solicitarlo al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El IESS tiene
establecido un procedimiento para la solicitud y entrega de los fondos de reserva,
el cual puede realizarse de manera presencial o a través del portal web del IESS.
Art. 111.- Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño.-
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen
mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones
que perciban durante el año calendario. A pedido escrito de la trabajadora o el
trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y
cuatro de diciembre de cada año.
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneración. - Los trabajadores
percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que
actualmente tienen derecho, una bonificación mensual equivalente a la doceava
parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en
general. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá
recibirse de forma acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa
e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para
el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado en cada
una de las circunscripciones territoriales. La bonificación a la que se refiere el
inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores, a los
jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. Si un
trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de
las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima cuarta
remuneración al momento del retiro o separación.
Obligaciones del trabajador ecuatoriano
Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador: a)
Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos; b) Restituir al
empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que
origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza
mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción; c) Trabajar,
en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado
para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los
intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho
al aumento de remuneración de acuerdo con la ley; d) Observar buena conducta
durante el trabajo; e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido
en forma legal; f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al
trabajo; g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños
materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o
indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que
ejecuta; i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las
autoridades; y, j) Las demás establecidas en este Código.
De la terminación del contrato de trabajo
Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual. - El contrato
individual de trabajo termina:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa
o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general,
cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron
prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;
8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,
9. Por desahucio presentado por el trabajador.
Cálculo del pasivo laboral
El pasivo laboral se refiere a las obligaciones financieras que una empresa
tiene con sus empleados en relación con salarios, prestaciones y otros beneficios
laborales. En Ecuador, calcular el pasivo laboral implica considerar los derechos
legales de los trabajadores en caso de despido o cese de actividades de la
empresa.
Liquidación laboral: Cuando un trabajador en Ecuador decide finalizar su
relación laboral o está despedido, tiene derecho a recibir una liquidación laboral.
Este proceso implica calcular el total de las remuneraciones y beneficios que
corresponden al empleado hasta la fecha de terminación del contrato.
Registro contable: El pasivo laboral debe ser registrado y revelado en la
contabilidad de acuerdo con los lineamientos prescritos en la Norma
Internacional de Contabilidad NIC 19. Esto implica estimar el valor esperado de
los pagos futuros en un futuro incierto. El registro contable del pasivo laboral es
importante debido a su impacto significativo en la situación financiera, la
rentabilidad y la solvencia de la empresa.
Si el trabajador se mantiene en su empleo un periodo de 19 años y un día,
tendrá derecho a recibir una remuneración por cada año que haya estado con
ese empleador o fracción como indemnización si es despedido, indica Vanessa
Gómez, experta en legislación laboral y miembro de Lex Valor Abogados.
Aquí un ejemplo. Si una persona completa 19 años y un día y es
despedida, el rubro de indemnización de su liquidación se calcula como si
hubiese estado veinte años, es decir, la última remuneración mensual que
percibió se multiplica por veinte.
“La fracción del año se considera como año completo para el caso de la
indemnización por despido intempestivo”, asegura Gómez.
Para el cálculo del número de años se cuenta desde que empezó la
relación laboral.
Si una persona trabajó desde el 1 de febrero del 2005 hasta el 1 de marzo
del 2024 para una misma empresa, completó 19 años y un día de labores y su
último ingreso neto percibido fue de $ 460 (un sueldo básico actual), entonces
recibirá los siguientes rubros en caso de despido intempestivo:
1.- La indemnización por despido intempestivo se calculará con base en los
veinte años, ya que cumplió 19 años y un día de labores. Como su ingreso total
era de $ 460 (que es la suma neta de la columna de ingresos de su último rol sin
tomar en cuenta los descuentos, como el aporte al IESS o el pago de cuotas de
préstamos hipotecarios y quirografarios), se multiplica ese valor por veinte. El
resultado en el caso planteado es de $9.200.
2.- La bonificación por desahucio se calcula del 25 % de la última remuneración
completa recibida, que es de $ 460. El 25 % es $ 115. Este último valor se
multiplica por 19 años, que es el número de años completos que laboró. Aquí no
se toma en cuenta la fracción; entonces, sería de $ 2.185.
3.- El proporcional del decimotercer sueldo sería desde el 1 de diciembre del
2023 hasta el 1 de marzo del 2024. La suma de todos los ingresos percibidos en
ese periodo (un sueldo completo de diciembre, más dos del 2024), lo que suma
$ 1.370. Este último valor se divide para doce y lo que recibirá es $ 114,16.
4.- El proporcional del decimocuarto sueldo, que es $ 460 si se trabaja el año
completo, en este caso sería por el periodo del 1 de marzo del 2023 al 1 de
marzo del 2024, es decir, doce meses de labores. La operación es dividir el
último ingreso recibido para doce, lo que da un resultado de $ 38,33. Este último
valor se multiplica por doce, que es el número de meses que corresponde pagar
(lo trabajado). Así la suma que recibirá es de $460.
5.- Las vacaciones totales o el proporcional. Considerando que no se acogió en
el último año de labores, se calcula sumando todos los ingresos de ese tiempo:
• 4.500 dólares (diez meses meses del 2023).
• 920 dólares (dos meses del 2024).
Lo que da un total de $5.420. Este último valor se divide para 12 lo que
da $451,66. Este último se divide para 30 con el fin de ver el ingreso diario que
obtuvo. Este resultado es de $15,05. Finalmente se multiplica el sueldo diario por
el número de días de vacaciones no recibidas, en este caso son 29 días.
Entonces le corresponde $436,61.
El resultado final de liquidación por despido intempestivo en este caso es
de $ 12.395,77.
El ejemplo se aplica con un sueldo básico sin bonificaciones, pago de
horas extras y suplementarias, es decir, asumiendo que el trabajador no las
tiene. Si las posee pues hay que tomar en cuenta todos los ingresos recibidos
en su última remuneración completa. El cálculo de los décimos se hace también
de los ingresos totales cada mes.
De ahí la importancia de tener los roles de pago con los ingresos recibidos
para poder calcular más exactamente lo que se debe percibir como liquidación.
El Ministerio de Trabajo tiene un link para calcular, tras colocar la
información adecuada, cuánto se recibirá de liquidación según la causa de la
terminación de la relación laboral.
“Es importante señalar, que los cálculos se efectuarán tomando como
base el Contrato Individual de Trabajo (cuyas causas de terminación están
estipuladas en el Art.- 169 del Código del Trabajo) sin considerar los logros
obtenidos en los Contratos Colectivos, Ordenanzas Municipales/Provinciales,
Resoluciones o Actas Transaccionales”.
Desahucio
 El desahucio laboral en Ecuador es el aviso por escrito mediante el cual
un trabajador informa a su empleador que desea dar por terminado el contrato
de trabajo. Esta notificación debe realizarse al menos quince días antes de la
fecha definitiva de cese de labores. El plazo de quince días puede reducirse si el
empleador acepta expresamente el aviso. El desahucio debe notificarse de
acuerdo con los procedimientos establecidos en el Código del Trabajo y puede
realizarse incluso por medios electrónicos.
Es importante destacar que el desahucio puede llevarse a cabo mediante
una solicitud escrita presentada ante un Inspector o Subinspector del Trabajo. El
Inspector o Subinspector del Trabajo se encargará de notificar a la otra parte
dentro de las veinticuatro horas siguientes. Tanto la renuncia voluntaria como el
desahucio otorgan al trabajador el derecho a recibir una asignación por
desahucio equivalente al veinticinco por ciento de la última remuneración
mensual por cada año completo de servicio.
Art. 184.- Desahucio. - Es el aviso por escrito con el que una persona
trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos. Dicha
notificación se realizará con al menos quince días del cese definitivo de las
labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador al
momento del aviso.
También se pagará la bonificación de desahucio en todos los casos en los cuales
las relaciones laborales terminen de conformidad al numeral 2 del artículo 169
de este Código.
Art. 185.- Bonificaciones por desahucio. - En los casos de terminación de
la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el
veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada
uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Igual
bonificación se pagará en los casos en que la relación laboral termine por
acuerdo entre las partes.
El empleador, en el plazo de quince días posteriores al aviso del
desahucio, procederá a liquidar el valor que representan las bonificaciones
correspondientes y demás derechos que le correspondan a la persona
trabajadora, de conformidad con la ley y sin perjuicio de las facultades de control
del Ministerio rector del trabajo.
Despido laboral por mutuo acuerdo en Ecuador
El despido laboral por mutuo acuerdo en Ecuador es una forma de
terminar la relación laboral en la que tanto el empleador como el trabajador
acuerdan poner fin al contrato

El proceso
Es importante tener en cuenta que el despido por mutuo acuerdo no se
considera un despido propiamente dicho, sino un acuerdo entre ambas partes
para finalizar la relación laboral de manera consensuada. Por lo tanto, no da
lugar a reclamaciones por despido injustificado y no otorga derecho a
prestaciones por desempleo.
Despido intempestivo en Ecuador
El despido intempestivo en Ecuador se refiere a la terminación unilateral
e injustificada del contrato de trabajo por parte del empleador, sin previo aviso ni
consentimiento del trabajador. Esta decisión del empleador provoca que el
trabajador quede desempleado y, en consecuencia, el empleador está obligado
a pagar una indemnización por despido intempestivo de acuerdo con lo
establecido en el artículo 188 del Código del Trabajo.
La indemnización por despido intempestivo se calcula tomando como
referencia el valor de la última remuneración que haya percibido el trabajador. Si
el trabajador ha trabajado hasta tres años, la indemnización corresponde a tres
meses de remuneración. Si el trabajador ha trabajado más de tres años, la
indemnización equivale a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin
que en ningún caso exceda de veinticinco meses de remuneración.
Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo. - El empleador que
despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneración; y,
 De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración
por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y
cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.
El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración
que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin
perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo
185 de este Código.
Planteamiento, revisión y ejecución del visto bueno.
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el
contrato. - El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo
visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o
por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa
justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período
mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión
de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para
la cual se comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones
en el Seguro Social. Más, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes;
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la
ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin
debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos; y,
8. Por el cometimiento de violencia y acoso laboral, ya sea de manera individual
o coordinada con otros individuos, hacia un compañero o compañera de trabajo,
hacia el empleador o empleadora o hacia un subordinado o subordinada en la
empresa.
 Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el
contrato. - El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo
visto bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes
al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes. En caso de que las injurias sean discriminatorias la
indemnización será igual a la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3
de este Código;
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada;
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este
Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio y,
4. En casos de sufrir de violencia y acoso laboral, cometido o permitido por
acción u omisión por el empleador o empleadora o sus representantes legales.
Ejercicios Prácticos
Caso
Elaborar diferentes tipos de contratos laborales

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

En la ciudad de ______________, a los _______ días del mes de

___________ del año _____, comparecen, por una parte
___________________________________________________
(Escriba los nombres completos del EMPLEADOR. Si se trata de una
persona jurídica colocar el nombre de la compañía, seguida de la
frase “debidamente representada por [nombre del representante
legal”] ) portador de la cédula de ciudadanía N° _____________ (Escriba
la cédula de identidad del EMPLEADOR) en calidad de EMPLEADOR;
y por otra parte, la señora ___________________ (Escriba el nombre
del TRABAJADOR), portadora de la cédula de ciudadanía
N°_______________ (Escriba el número de cédula de ciudadanía del
TRABAJADOR) en calidad de TRABAJADORA. Los comparecientes son
ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de _______________ y capaces
para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este
CONTRATO DE _____________ con sujeción a las declaraciones y
estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:
Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará
conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA. - ANTECEDENTES. -
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de
las tareas propias de su actividad necesita contratar los servicios laborales
de…………………(Un solo cargo, ejemplo: Mecánico, secretaria,
chofer), revisados los antecedentes del (de la) señor(a)
(ita)……………………, éste(a) declara tener los conocimientos necesarios
para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las
consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales
siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) proceden a celebrar
el presente Contrato de Trabajo.

SEGUNDA. - OBJETO.
El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y
personales bajo la dependencia del EMPLEADOR (a) en calidad de
………………… (Un solo cargo, ejemplo: Mecánico, secretaria,
chofer) con responsabilidad y esmero, que los desempeñará de
conformidad con la Ley, las disposiciones generales, las órdenes e
instrucciones que imparta El EMPLEADOR, dedicando su mayor esfuerzo
y capacidad en el desempeño de las actividades para las cuales ha sido
contratado. Mantener el grado de eficiencia necesaria para el desempeño
de sus labores, guardar reserva en los asuntos que por su naturaleza
tuviere esta calidad y que con ocasión de su trabajo fueran de su
conocimiento, manejo adecuado de documentos, bienes y valores del
EMPLEADOR y que se encuentran bajo su responsabilidad.

TERCERA. - JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS.

El TRABAJADOR se obliga a laborar en la jornada legal máxima

establecida en el artículo 47 del Código de Trabajo, de lunes a viernes en
el horario de ___________________ (detalle las horas de la jornada de
trabajo), con descanso de __________________________ (detalle la
hora de descanso, ejemplo: una hora para el almuerzo), de acuerdo al
artículo 57 del mismo cuerpo legal, el mismo que declara conocerlo y
aceptarlo.

Las Partes podrán convenir de mutuo acuerdo que el TRABAJADOR

labore tiempo extraordinario y suplementario cuando las circunstancias lo
ameriten, para lo cual se aplicará las disposiciones establecidas en el
artículo 55 de este mismo Código.

Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo

establece el artículo 50 del Código de la materia.
CUARTA. - REMUNERACIÓN. -
El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80; 81 y 83 del Código de
Trabajo, cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador
la suma de ______________________________________ DÓLARES
DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, USD _________),
mediante__________ (detallar la forma de pago, ejemplo: acreditación
a la cuenta bancaria del trabajador, efectivo, cheque).
Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales
establecidos en los artículos 111 y 113 del Código de Trabajo tomando en
consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que
corresponde a la jornada completa. Asimismo, el EMPLEADOR
reconocerá los recargos correspondientes por concepto de horas
suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los artículos 49 y 55 del
Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y
por escrito.

QUINTA. - DURACIÓN DEL CONTRATO:

El trabajador primeramente ingresa a un periodo de prueba de 90 días si
pasa la prueba, el Contrato será Indefinido. (El período de prueba es
opcional de acuerdo al art. 15 del código de trabajo)
Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169,
172 y 173 del Código de Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo
de contrato.

SEXTA. - LUGAR DE TRABAJO. -

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido
contratado en las instalaciones ubicadas en …………………. en la ciudad
de………………… provincia de……………., para el cumplimiento cabal de
las funciones a él encomendadas.

SÉPTIMA. - Obligaciones de los TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del
empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en
el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del empleador
y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato.

OCTAVA. - LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las
reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

NOVENA. - JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. -

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y
ejecución del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un
acuerdo amistoso entre las Partes, estas se someterán a los jueces
 competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como
al procedimiento oral determinados por la Ley.

DÉCIMA. - SUSCRIPCIÓN. -

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes

y para constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en
original y dos ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de........... el
día ___ del mes de _____del año ___________

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (a)

C.C. C.C

CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA CIERTA Comparecen a la suscripción

del presente Contrato, por una parte, la compañía ____________ S.A.,
legalmente representada, por su Gerente General el Señor _________________
a quien en adelante y para efectos de este Contrato se lo denominará “EL
EMPLEADOR” ; y, por otra parte el señor _______________ , portador de la
cédula de ciudadanía No._________ por sus propios y personales derechos, a
quien en adelante se lo denominará “EL TRABAJADOR”. Los comparecientes
son mayores de edad, en pleno goce de su capacidad civil de ejercer derechos
y contraer obligaciones; quienes libre y voluntariamente, convienen en la
celebración de este contrato de trabajo por Obra Cierta, contenido en las
cláusulas que se detallan a continuación: PRIMERA. -ANTECEDENTES. - a)
______________ S.A., es una persona jurídica, legalmente constituida,
domiciliada en la ciudad de _______ , cuya actividad comercial está encaminada
a _____________________ y requiere como parte de su infraestructura la
ejecución de la siguiente obra cierta: _________ . b) Del Trabajador. - El señor
________________ , posee una amplia experiencia en . _______ ., lo cual
evidencia su aptitud física e intelectual para la ejecución de la labor requerida
por el empleador. SEGUNDA. - OBJETO. - Con los antecedentes expuestos, “EL
EMPLEADOR”, contrata los servicios lícitos y personales del señor _______ .,
para que realice la siguiente obra cierta, cuyas características se indican a
continuación: (Incluir todas las condiciones en que se efectuará la obra) Para la
ejecución de la obra cierta antes referida, “EL TRABAJADOR” se compromete a
cumplir con todas las disposiciones verbales o escritas que le imparta su
empleador, para la correcta ejecución de la obra cierta que motiva la suscripción
de este contrato, a cumplir el Reglamento Interno de Trabajo y de Seguridad e
Higiene de su empleador y demás normas laborales. La obra cierta a ejecutarse,
pasa a ser de propiedad del empleador, sin que el trabajador tenga ningún
derecho sobre la misma. TERCERA. - LUGAR DE TRABAJO. - “EL
TRABAJADOR”, se compromete a ejecutar la obra cierta antes singularizada en:
(especificar la dirección exacta, lugar, ubicación, ciudad, etc., en la que se
ejecutará la obra cierta).
CUARTA. - HORARIO DE TRABAJO. - Por tratarse de un contrato de trabajo por
obra cierta, “EL TRABAJADOR”, no está sujeto a horario de trabajo alguno, toda
vez que es su obligación entregar la obra cierta en la fecha que se indica en la
cláusula sexta de este contrato, quedando a su libre criterio las horas diarias que
invertirá para ejecutar la obra. QUINTA. - REMUNERACION. - 5.1.- Los
comparecientes de mutuo acuerdo han fijado en la remuneración de
______________ DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (USD
$ ________), por la prestación y ejecución de la obra cierta antes identificada,
obligándose el empleador a entregarle al trabajador a la firma de este contrato y
como anticipo de remuneración la suma de ___________ dólares y que serán
destinados para la compra de materiales y demás insumos necesarios para lo
abra cierta; y, el saldo de la remuneración, esto es la suma de _______
DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (USD $ _________) se
los pagará contra entrega de la obra cierta contratada y en la fecha establecida
en la cláusula Sexta de éste contrato. 5.2.- De la cantidad indicada en el acápite
anterior, se descontará al trabajador, sus aportaciones personales al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), su impuesto a la renta (de ser
pertinente) y cualquier otra suma que determine la Ley o autoridad competente.
5.3.- Por acuerdo de las partes, se fija como multa el valor del TRES (3) por
ciento por en caso de retardo en la entrega de la obra cierta contratada. SEXTA.
- PLAZO. - “EL TRABAJADOR” se obliga a entregar la obra cierta totalmente
terminada y a plena satisfacción del empleador, el ___ de ________ del _____,
razón por la que el plazo de vigencia de este contrato será la fecha de
terminación y entrega de la obra cierta antes señalada sin lugar a prórroga
alguna. A la terminación de la obra cierta automáticamente fenecerá este
contrato de trabajo y se extinguirá el vínculo laboral entre las partes, sin
necesidad de desahucio o trámite alguno. En el evento de que “EL
TRABAJADOR” termine la obra cierta antes o fuera de la fecha antes señalada,
tal circunstancia de modo alguno influirá ni en más ni en menos a la
remuneración fijada en este contrato. SEPTIMA. - OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR. - a) Ejecutar la obra cierta, bajo los lineamientos técnicos y
demás condiciones, determinadas por “EL EMPLEADOR”, obligándose a cumplir
las disposiciones verbales o escritas que le determine.
b) Ejecutar la obra con total profesionalismo, incorporando al servicio de “EL
EMPLEADOR” todos sus conocimientos técnicos, en la ejecución de la obra
cierta; c) Cumplir con todas y cada una de las disposiciones que se indican en el
Manual de ejecución de la obra cierta, suscrito entre los comparecientes y que
forma parte integrante de este contrato. d) Cumplir y hacer cumplir todas y cada
una de las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo de la compañía
contratante. e) (Enumerar todas las obligaciones a las cuales esté sujeto el
trabajador) OCTAVA. - CONFIDENCIALIDAD. - En vista de que “EL
TRABAJADOR” tendrá acceso a información Confidencial de propiedad
exclusiva de “EL EMPLEADOR”; así como a la proveniente de los clientes del
mismo, por tanto, el trabajador, se compromete a guardar absoluta reserva y
confidencialidad respecto a toda la información a la que tenga acceso. Por tanto,
todos los documentos, cartas, planes, proyectos comerciales, estudios de
mercado, bases de datos, lista de clientes, estrategias de negocios, sistemas
informáticos, códigos, contraseñas, contratos y demás instrumentos privados
relacionados a su trabajo, e información a la que tenga acceso, será objeto de
escrupulosa reserva y permanecerá dentro de las oficinas de “EL EMPLEADOR”.
Será prohibido para “EL TRABAJADOR” efectuar reproducciones, copias o
compulsas de los asuntos descritos, así como de divulgar la confidencial
información a terceros. La confidencialidad, como salvaguarda de la integridad
de la información de propiedad de “EL EMPLEADOR”, se mantendrá, vigente
hasta DOS (2) años después de la fecha de terminación de este contrato.
NOVENA. - JURISDICCION Y COMPETENCIA. - Para el evento de controversia
entre las partes; resultantes dentro de la ejecución del presente contrato, éstas
renuncian domicilio y se someten a los jueces competentes del trabajo del cantón
_________ ; y, al trámite previsto en el Código del Trabajo vigente, sin perjuicio,
de la facultad legal del accionante de optar previamente por la vía administrativa.
DECIMA. - DOMICILIOS. - El empleador manifiesta que su domicilio principal
está ubicado en la ciudad de _______ Av. _________ No. ____ y __________;
en tanto que el trabajador declara que su domicilio y residencia habitual la tiene
ubicada la ciudad de _______ calle _________ No. ____ y __________ .
DÉCIMA PRIMERA. - ACEPTACIÓN Y RATIFICACIÓN. –
Las partes contratantes aceptan y ratifican todas y cada una de las cláusulas
precedentes por así convenir a sus legítimos intereses, firmando para constancia
y validez en unidad de acto, ante el Inspector del Trabajo quien certifica, en un
original y dos copias de igual tenor, en esta ciudad de __________ , a los _____
días del mes de ________ del año ______ .

________________________ ________________________

EMPLEADOR TRABAJADOR
RUC. C.C.

__________________________
INSPECTOR DEL TRABAJO

III. ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE

Redactar aspectos que se tomaran encuentra para la calificación de las

actividades dadas. (Calificación 20 – Grupal)

Criterio de Insuficiente
Excelente (5) Bueno (3) Regular (2)
Evaluación (1)
Demuestra un Comprende la Muestra No logra
Comprensió profundo mayoría de los algunas comprender
n del Tema entendimiento conceptos lagunas en la los conceptos
del contenido. clave. comprensión. esenciales.
Participa de
Contribuye No participa o
manera Se muestra
Participación activamente en se muestra
adecuada, pero pasivo en las
Activa las discusiones desinteresado
podría ser más interacciones.
y actividades. .
proactivo.
 Trabaja bien en
Colabora Presenta
equipo, pero No coopera ni
Trabajo en eficazmente dificultades
podría mejorar se integra con
Equipo con los para trabajar
la los demás.
compañeros. en grupo.
comunicación.
Proporciona
Responde Las
respuestas Ofrece
Calidad de correctamente, respuestas
detalladas y respuestas
las pero con son
bien vagas o
Respuestas menos incorrectas o
fundamentadas inexactas.
profundidad. incompletas.
.

IV. BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA

Bibliografía
Asamblea Nacional. (2008). Constitución de la República del Ecuador.
ASAMBLEA NACIONAL REPUBLICA DEL ECUADOR. (2019). Código de
Comercio. Obtenido de
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NIO/C%C3%B3digo_de_Comercio.pdf
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https://portal.compraspublicas.gob.ec/sercop/wp-
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8c4fc8035f68/Codigo_Tributario_20_junio_2023.pdf
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