ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE DERECHO
VIRTUAL
PRODUCTO ACADÉMICO N°02
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I
TEMA: CASACIÓN LABORAL N° 14818-2016 LIMA
INTEGRANTES CÓDIGO NRC
COLQUI MUÑOZ FRANK 74989134 33229
POOL
TORRES CASTRO 75658391 27590
SALUSTRIO
JORGE LUIS LIMA INGA 74948611 27590
XAVIER ENRIQUE 46869830 27445
GARCIA SANCHEZ
NAY RUTH LABRA 75719453 27445
CHOQUEHUANCA
2024
INTRODUCCIÓN
La Casación Laboral N° 14818-2016 de Lima es un caso jurídico de relevancia en el
ámbito del derecho laboral en Perú. Este tipo de resolución se refiere a una
instancia final dentro del sistema judicial peruano, específicamente en el contexto de
apelaciones y recursos extraordinarios en materia laboral.
En esta casación, se abordan temas cruciales relacionados con derechos laborales,
interpretaciones de leyes laborales vigentes, precedentes judiciales y posiblemente
aspectos jurisprudenciales que pueden sentar un precedente importante para casos
futuros en el mismo ámbito.
Las decisiones de casación suelen tener un impacto significativo en la interpretación
y aplicación de la legislación laboral, estableciendo criterios claros que afectan tanto
a empleadores como a trabajadores en cuanto a derechos, obligaciones y
protección laboral.
La Casación Laboral N° 14818-2016 de Lima es un caso emblemático del ámbito
jurídico laboral peruano, donde se analiza un recurso de casación interpuesto por
Efrén Domínguez Vásquez contra la Sentencia de Vista que confirmó la decisión de
primera instancia que declaró infundada su demanda de reposición por despido
fraudulento contra la empresa Zeta Gas Andino S.A.
El caso se centra en la controversia sobre si el despido del demandante fue o no
fraudulento, basado en la presunta comisión de faltas graves según lo establecido
en el Decreto Supremo N° 003-97-TR y el Reglamento Interno de Trabajo de la
empresa demandada. El demandante alegó que su despido se produjo mientras se
encontraba en suspensión de contrato debido a un descanso médico, argumentando
una infracción a las normativas que protegen al trabajador en casos de suspensión
laboral por enfermedad.
Las instancias judiciales previas consideraron que el demandante no logró probar de
manera suficiente que el despido fuera fraudulento o que existieran actos de
hostilidad por parte del empleador que justificaran su reposición en el puesto de
trabajo. Además, se concluyó que las acciones del demandante, como las
acusaciones contra el Gerente General de la empresa, no estaban suficientemente
respaldadas por pruebas contundentes en el proceso judicial.
DESARROLLO
El derecho a la estabilidad laboral del trabajador es fundamental, protegiendo a los
empleados de despidos arbitrarios o fraudulentos (Fernández, 2021). En caso de
despido injustificado, los trabajadores tienen derecho a solicitar la reposición en su
puesto de trabajo, así como a percibir las remuneraciones dejadas de percibir
durante el periodo de despido fraudulento (De la Cruz, 2019).
La empresa, por su parte, tiene el derecho a defenderse de las acusaciones de
despido fraudulento y presentar pruebas que respalden su posición (Rodríguez,
2017). Además, debe respetar los derechos laborales de sus trabajadores y cumplir
con las disposiciones legales y normativas en materia laboral (Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo del Perú, 2018).
En un caso de reposición por despido fraudulento como el analizado en la sentencia
de la Corte Suprema de Justicia de la República, los derechos y obligaciones del
trabajador involucrado (Efrén Domínguez Vásquez) y de la empresa demandada
(Zeta Gas Andino S.A.) pueden identificarse de la siguiente manera:
Derechos del trabajador (Efrén Domínguez Vásquez):
● Derecho a la estabilidad laboral: El trabajador tiene derecho a no ser
despedido de manera arbitraria o fraudulenta, y en caso de despido
injustificado, tiene derecho a solicitar su reposición en el puesto de trabajo.
● Derecho a percibir las remuneraciones dejadas de percibir durante el periodo
de despido fraudulento.
● Derecho a un trato digno y respetuoso en el ámbito laboral, sin sufrir actos de
hostilidad o discriminación.
Obligaciones del trabajador (Efrén Domínguez Vásquez):
● Cumplir con sus obligaciones laborales de manera diligente y conforme a lo
establecido en su contrato de trabajo.
● Colaborar con el proceso judicial presentando pruebas y argumentos que
respalden su solicitud de reposición por despido fraudulento.
● Respetar las normas y reglamentos internos de la empresa en la que labora.
Derechos de la empresa demandada (Zeta Gas Andino S.A.):
● Derecho a defenderse de las acusaciones de despido fraudulento
presentadas por el trabajador.
● Derecho a presentar pruebas y argumentos que respalden su posición en el
proceso judicial.
● Derecho a un debido proceso y a ser escuchada de manera imparcial por la
autoridad competente.
Obligaciones de la empresa demandada (Zeta Gas Andino S.A.):
● Respetar los derechos laborales de sus trabajadores, incluyendo el derecho a
la estabilidad laboral.
● Cumplir con las disposiciones legales y normativas en materia laboral,
evitando despidos fraudulentos o arbitrarios.
● Colaborar con el proceso judicial presentando la documentación requerida y
compareciendo a las audiencias programadas.
En el caso de reposición por despido fraudulento, los procedimientos legales
pertinentes son los siguientes:
Presentación de la demanda: El trabajador afectado debe iniciar el proceso
presentando una demanda ante la autoridad competente, que en este caso es el
Poder Judicial. En la demanda, se detallan los hechos que sustentan la solicitud de
reposición por despido fraudulento.
Audiencia de conciliación: Antes de llegar a juicio, en algunos casos, las partes
pueden someterse a una audiencia de conciliación. En esta etapa, se busca llegar a
un acuerdo amigable que resuelva el conflicto sin necesidad de llegar a un proceso
judicial completo.
Proceso judicial: Si no se logra un acuerdo en la audiencia de conciliación, se
procede con el proceso judicial. Durante esta etapa, ambas partes presentan
pruebas, argumentos y defensas ante el juez competente, quien evaluará la
situación y emitirá una sentencia basada en la legislación laboral vigente y las
pruebas presentadas.
Recurso de casación: En caso de que alguna de las partes no esté de acuerdo con
la sentencia emitida en primera instancia, se puede interponer un recurso de
casación ante la Corte Suprema de Justicia de la República. Este recurso busca que
se revise el caso en base a aspectos legales específicos y se emita una nueva
resolución.
CONCLUSIÓN
En la presente sentencia analizada, la Corte Suprema de Justicia de la República
indica claramente sobre la importancia de distinguir entre la suspensión perfecta e
imperfecta del contrato de trabajo, mencionando que en ambas situaciones persiste
el vínculo laboral entre las partes. Esta diferenciación resulta crucial para determinar
las obligaciones y derechos de los trabajadores y empleadores durante períodos de
suspensión laboral, garantizando la protección de los derechos laborales en el
ámbito jurídico.
Respecto al recurso de casación interpuesto por el demandante Efrén Domínguez
Vásquez, la Corte Suprema ratificó la decisión de la instancia anterior, confirmando
la improcedencia de la reposición solicitada por el trabajador. Esta resolución se
fundamentó en la falta de pruebas que respaldan las acusaciones de hostilidad
laboral por parte del empleador, así mismo como en la inexistencia de actos de
hostilidad comprobados que justificaran la reposición del demandante en su puesto
de trabajo.
Finalmente, la Corte Suprema de Justicia de la República concluyó que no se
configuraron los elementos necesarios para respaldar la pretensión de reposición
por despido fraudulento, al no haberse demostrado fehacientemente la existencia de
actos de hostilidad laboral ni la ilegalidad del despido. Esta decisión destaca la
importancia de presentar pruebas sólidas y verificables en los procesos judiciales
laborales para respaldar las pretensiones de los trabajadores y garantizar una justa
resolución de los conflictos laborales.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Fernández, M. (2023). Extinción de la relación de trabajo.
Seo-Capybara. (2024, 27 mayo). ¿Qué es el Derecho Laboral? | Blog
Autónoma. Universidad Autónoma del Perú.
[Link]
Corte Suprema de Justicia de la República del Perú. (2023). Sentencia del Tribunal Supremo en
el caso de Efrén Domínguez Vásquez vs. Zeta Gas Andino S.A. Lima, Perú: Corte Suprema de
Justicia.
De la Cruz, F. (2019). Derecho laboral peruano: Teoría y práctica. Lima: Editorial Jurista.
Fernández, J. (2021). Estabilidad laboral y despido arbitrario: Un análisis de la jurisprudencia
peruana. Lima: Fondo Editorial PUCP.
García, P., & López, R. (2020). El derecho a la reposición por despido fraudulento en la
legislación peruana. Lima: Grijley.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. (2018). Normas y derechos laborales.
Lima: MTPE.
Rodríguez, M. (2017). Los derechos fundamentales de los trabajadores: Un estudio
comparado. Buenos Aires: Abeledo Perrot.
Salas, E. (2016). Principios de derecho laboral. Lima: Editorial Universitaria.
