La siguiente unidad hablare sobre los contratos laborales o el contrato de trabajo.
Primeramente, es necesario definir o de nombrar que es el trabajo, considerado,
así como toda o aquella actividad o labor que se relaciona bajo el interés de recibir
algo a cambio (recibir un pago).
Según la Corte Constitucional, en sentencia T – 174 de 1997 señaló: “Es propio de
la dignidad en que debe desenvolverse la relación laboral que el trabajo se
remunere proporcionalmente a su cantidad y calidad. Todo trabajo debe ser
remunerado, desde el primer minuto en que se presta, pues del salario depende la
subsistencia del trabajador y el sostenimiento de su familia.”
Siendo así cobijada bajo la ley colombiana y determinado a nivel internacional; la
importancia del trabajo, orden del mismo y establecida la remuneración de
acuerdo al tipo de labor que se ejerza.
Todo trabajo requiere, y prescrito bajo la ley colombiana al momento de elaborar
una contratación laboral, se debe determinada así.
Una vez tomada la decisión de contratar un candidato se procede a:
a. Remisión a examen médico de ingreso
b. Elaboración y firma del contrato de trabajo precisando el cargo, las funciones y
la clase de contrato
c. Inscripción al Sistema Integral de Seguridad Social
d. Inscripción a la caja de compensación familiar
e. Información para efectos de retención en la fuente
f. Expedición del carné de trabajador de la empresa. La expedición del carné no
requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa
g. Formato de datos para nómina
h. Elaboración de las hojas de registro obligatorias, tales como la de vacaciones y
trabajo a domicilio
i. Récord personal
j. Apertura de una carpeta personal por cada trabajador
por otra parte, En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para
obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente
demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeña.
Seguido a esto la ley laboral contempla varias modalidades o clases de contrato,
según su duración y forma de pago.
Estos contratos pueden ser:
A) Por la duración:
Accidental o transitorio no superior a un mes.
A término indefinido.
A término fijo.
De uno (1) a tres (3) años
Inferior a un (1) año.
Por duración de la obra o labor contratada.
B) Por la forma de pago:
A sueldo, a destajo, a jornal, con salario integral, parte en dinero y parte en
especie, etc.
C) Por el sujeto y la clase de actividad: Contrato con trabajadores a domicilio,
de dirección, confianza y/o manejo, celadores, vendedores y agentes
viajeros, trabajadores del servicio doméstico, trabajadores de empresas de
servicios temporales, etc.
Cabe destacar que el contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona ya sea esta natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
El trabajador: Quien presta el servicio.
El Empleador o sea quien ordena el servicio y paga el salario. Puede ser
una persona natural o una persona jurídica, por ejemplo, una empresa.
Para que exista contrato de trabajo se deben presentar las siguientes condiciones:
a. La prestación de un servicio personal: Es decir la realización de labores por
parte de una persona en beneficio de otra. El contrato de trabajo supone la
obligación del trabajador de realizar una actividad laboral para el
empleador.
b. La subordinación jurídica: Es decir la facultad del empleador de dar órdenes
o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo y
la obligación para éste acatarlas. Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos (mínimos) del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos
a la materia obliguen al país. La subordinación es quizás el elemento más
importante del contrato de trabajo, entendida esta la obligación que tiene el
trabajador de seguir las ordenes e instrucciones del empleador.
c. El pago de una remuneración: o retribución por el servicio prestado como
salario. Es un derecho del trabajador y una obligación ineludible del
empleador de brindar una contraprestación económica por la actividad que
el empleado desarrolla. La remuneración o Salario puede ser en efectivo o
en especie, caso en el cual el Salario en especie no puede superar el 50%
del total del Salario, y tratándose del Salario mínimo, máximo se puede
pagar en especie hasta un 30%
CLASE DE CONTRATO DE TRABAJO
Por la forma: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera
una forma especial:
Verbal: Tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las
partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de
realizarse; la cuantía y la forma de remuneración, así como los períodos
que regulen su pago.
Escrito: Debe constar en un documento firmado por las partes, y contener
cuando menos cláusulas sobre estos puntos: Identificación y domicilio de
las partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se haya contratado al
trabajador, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y
períodos de pago.
Por otra parte existe el contrato tipo duración: El contrato de trabajo puede ser de
tres (3) clases: Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor, A término
fijo, y de duración indefinida.
Contrato accidental o transitorio El que se utiliza para ejecutar trabajos
ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de las actividades
normales del empleador, por términos inferiores a un mes.
Contrato por duración de obra o labor La duración del contrato está
determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad
contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar
clara mente detallada. De no estarlo, sería imposible establecer el momento
de la terminación del contrato y se entendería celebrado a término
indefinido.
Contrato de trabajo a término fijo Pueden ser por un periodo hasta de tres
años, prorrogable indefinidamente. Para el caso de contratos a término fijo
inferior a un año, las partes pueden determinar su duración y prorrogarlo
sucesivamente por periodos iguales al inicialmente pactado. A partir de la
cuarta prórroga del contrato, se entenderá que éste será como mínimo de
un año y las prórrogas posteriores no podrán tener duración inferior.
Contrato de trabajo a término indefinido No tiene una duración determinada
por las partes o por la naturaleza del trabajo contratado. Los contratos
laborales, salvo que por su naturaleza se exprese lo contrario, se entienden
celebrados a término indefinido.
Para finalizar hablare un poco de la terminación del contrato de trabajo.
El contrato se puede terminar por:
Mutuo acuerdo: Se puede dar desde el inicio del mismo (contratos a
término fijo) o cuando se desea.
Por hechos ajenos: Como cuando la empresa se acaba, y ello
implica la terminación de todos los contratos. Otro caso es la muerte
del empleado.
Por decisión de una de las partes: Cualesquier de ellas. Puede ser
justificada o injustificada. Cuando no hay justa causa, se debe pagar
indemnización. Si el empleado renuncia sin justa causa, debe dar un
preaviso de 30 días.
Finalmente, los derechos del trabajador:
Pago del salario.
Cumplimiento del régimen de descanso.
Recibir recargo nocturno y por horas extra.
Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de
servicios; o lo pactado en la convención colectiva.
Recibir subsidios. Sólo existe el de familia, por medio de las cajas de
compensación.
Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y uniformes.
Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa
causa.
Recibir protección a las empleadas embarazadas y al menor trabajado.
