SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Valdez Villena Jazzmine Miriam Nadya ID: 001532211
Dirección Zonal/CFP: Junin- Pasco- Huancavelica
Carrera: Administración de empresas Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo humano
Tema del Trabajo: Desarrollo humano entregable 1
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
INFORMACIÓN
1 GENERAL 03/09
PLANIFICACIÓN DEL
2 TRABAJO 04/09
3
ENTREGABLE 1 13/08
4 ESQUEMA / DIAGRAMA 14/09
PROCESO DE
5 14/09
EJECUCIÓN
6
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3. ENTREGABLES:
Durante la investigación de estudio, deberán de dar solución a los planteamientos de cada
entregable:
Nº ENTREGABLE 1
1 • ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la
productividad laboral?
1. Mente:
Una salud mental positiva es esencial para el rendimiento en el trabajo. Las personas con una
actitud positiva tienden a ser más creativas, resilientes y capaces de enfrentar desafíos.
2. Cuerpo:
La salud física también es crucial. Un cuerpo saludable es más resistente al cansancio
y las enfermedades.
Ejercicio físico: El ejercicio regular mejora la circulación sanguínea, aumenta la energía y
reduce la fatiga. Esto se traduce en mayor productividad en el trabajo.
3. Espíritu:
El bienestar espiritual contribuye a la satisfacción personal y la motivación. Sentido de
propósito: Conectar con nuestros valores y objetivos personales nos impulsa a ser más
productivos y
comprometidos en el trabajo.
• ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la
capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
El ego puede ser un obstáculo significativo cuando se trata de cambio y adaptación
en un equipo. a continuación, explicarte cómo el ego puede afectar negativamente la
capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos:
1. Resistencia al Cambio:
El ego a menudo se manifiesta como una resistencia a abandonar lo familiar. Las
personas pueden aferrarse a sus ideas y métodos actuales debido a la necesidad de
sentirse competentes y seguras.
2. Rigidez Mental:
El ego puede llevar a una mentalidad inflexible. Las personas con un fuerte ego
pueden creer que sus enfoques son los únicos correctos y rechazar alternativas.
3. Competencia y Jerarquía:
El ego a menudo está vinculado a la competencia. Las personas pueden querer
demostrar que son los mejores o más inteligentes.
4. Falta de Escucha Empática:
El ego puede dificultar la escucha activa. Las personas pueden estar más preocupadas por
expresar sus propias opiniones que por comprender las de los demás.
• ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
La actitud positiva es un factor clave para mantener altos niveles de motivación y
compromiso en un equipo de trabajo.
1. Resiliencia ante los Retos:
Una actitud positiva nos permite enfrentar los desafíos con resiliencia. En lugar de ver los
obstáculos como barreras insuperables, los vemos como oportunidades para crecer y
aprender.
2. Fomento de la Colaboración:
Una actitud positiva crea un ambiente propicio para la colaboración. Las personas con una
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mentalidad positiva están dispuestas a trabajar juntas, compartir ideas y apoyarse
mutuamente.
Visión de Oportunidades: Las personas con actitud positiva ven los retos
como oportunidades de crecimiento. En lugar de temer al cambio, lo
abrazan como una forma de mejorar y avanzar.
4. Influencia en el Ambiente Laboral:
Una actitud positiva es contagiosa. Cuando un miembro del equipo muestra optimismo y
entusiasmo, otros tienden a seguir su ejemplo.
5. Afrontamiento Constructivo:
Las personas con actitud positiva enfrentan los retos de manera constructiva. En lugar de quejarse o
culpar, buscan soluciones y aprendizaje
• ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás
sobre su capacidad para liderar?
La imagen personal de un líder tiene un impacto significativo en la percepción que los
demás tienen sobre su capacidad para liderar.
1. Confianza y Seguridad:
Un líder con una imagen positiva transmite confianza y seguridad a su equipo. Cuando los
demás perciben al líder como alguien en quien pueden confiar, están más dispuestos a seguir
sus instrucciones y visiones
2. Ejemplo a Seguir:
La imagen personal también se relaciona con ser un ejemplo a seguir. Los líderes son
observados de cerca por su equipo.
3. Comunicación No Verbal:
La comunicación no verbal (gestos, postura, expresiones faciales) forma parte de la imagen
personal. Un líder que se comunica de manera efectiva a través de estos aspectos transmite
mensajes poderosos.
4. Impacto en la Cultura Organizacional:
La imagen personal de una líder afecta la cultura organizacional. Si el líder muestra
respeto, empatía y ética, estos valores se reflejarán en el equipo.
5. Influencia en Relaciones Externas:
La imagen personal también se proyecta hacia clientes, socios y stakeholders. Un líder con una
buena imagen puede fortalecer relaciones comerciales y la reputación de la organización
• ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización
de tareas y proyectos de equipo?
La puntualidad en el trabajo es una característica esencial para cumplir con los compromisos
laborales. No se limita únicamente a llegar a tiempo a la oficina, sino también a asistir a las
reuniones agendadas y entregar las tareas de forma precisa.
1. Comienzo sin Demoras:
Cuando los empleados llegan a tiempo, garantizan que las reuniones, sesiones de trabajo
en equipo y proyectos comiencen sin demoras innecesarias.
2. Confianza y Compromiso:
Los colaboradores que llegan puntualmente a sus compromisos demuestran que son
confiables y comprometidos con su trabajo.
3. Relaciones Laborales Positivas:
La puntualidad ayuda a mantener una relación laboral positiva. Cuando todos los miembros
del equipo son puntuales, se crea un ambiente de respeto mutuo y compromiso
compartido.
Estrategias para mejorar la puntualidad en el trabajo:
Establecer expectativas claras: Definir de manera clara las horas de inicio y término de la
jornada laboral, estableciendo responsabilidades ante retrasos. Ayudar a los empleados a
organizar su tiempo y tareas: Utilizar herramientas como alertas, aplicaciones móviles o
calendarios para simplificar la gestión del tiempo.
Promover una cultura de respeto mutuo: Valorar y respetar el tiempo de los demás
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contribuye al funcionamiento general de la organización.
En resumen, la puntualidad es fundamental para garantizar una cultura laboral productiva y respetuosa,
creando un ambiente de trabajo armonioso
• ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar
metas y objetivos establecidos?
Cuando los miembros del equipo están comprometidos con los objetivos compartidos, se
dedican a trabajar juntos para alcanzarlos. Esto puede aumentar la eficiencia del equipo y
reducir el tiempo necesario para lograr los resultados deseados. En segundo lugar, el
compromiso mejora la motivación.
El compromiso puede mejorar la calidad del trabajo.
Cuando los miembros del equipo están comprometidos con los objetivos compartidos, están más
dispuestos a trabajar juntos y colaborar en la resolución de problemas. Esto puede conducir a
soluciones más creativas y a una mayor calidad de trabajo.
• ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de los
miembros del equipo?
Pérdida de confianza: La falta de ética puede causar pérdida de confianza en las
personas, empresas o instituciones que la cometen. Esto puede tener
consecuencias económicas y financieras graves.
Daño a la reputación: La falta de ética puede causar daño a la reputación de una
persona, empresa o institución, lo que puede afectar su capacidad para hacer
negocios o interactuar con otras personas.
Descontento y desconfianza en las relaciones: La falta de ética puede causar
descontento y desconfianza en las relaciones personales y profesionales, lo que
puede afectar negativamente la calidad de vida de las personas involucradas.
Pérdida de credibilidad: La falta de ética puede causar pérdida de credibilidad, lo
que puede dificultar la capacidad de una persona, empresa o institución para ser
tomada en serio o para ser considerada confiable.
Consecuencias legales: La falta de ética puede violar las leyes y normas establecidas, lo que puede
resultar en consecuencias legales, incluyendo multas, sanciones o incluso penas de prisión.
Nº ENTREGABLE 2
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2
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[NOMBRE DEL TRABAJO]
[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]
Desarrollo del Entregable N°1- DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA
(Adicionar páginas que sean necesarias)
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HOJA DE PLANIFICACIÓN (Entregable 1)
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Detallar de que manera han trabajado Ambiente ordenado y limpio
1. Descargar el archivo
2. Leer el entregable 1
3 resolver la pregntas
4 realizar el esquema
5 mandar entragable 1
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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[NOMBRE DEL TRABAJO]
[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]
Desarrollo del Entregable N°2 - DIBUJO / ESQUEMA / DIAGRAMA
(Adicionar páginas que sean necesarias)
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HOJA DE PLANIFICACIÓN (Entregable 2)
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
5. MATERIALES E INSUMOS
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