CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA
PARTE LA EMPRESA DENOMINADA Anjosa’s Almonds S. De R.L de C.V
REPRESENTADA POR Saira Jimena Rodriguez Molina CON DOMICILIO EN CALLE
San Antonio #103 Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO “Anjosa’s Almonds S. De R.L
de C.V”
REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL Josué Eduarado Camarillo Segovia CON
DOMICILIO
UBICADO Palma de Romero #233 Col. Privada San Luis C.P. 78730
CLÁUSULAS
CAPITULO I. GENERALIDADES
PRIMERA. - "EL SINDICATO" está representado de acuerdo a sus estatutos por el
secretario general Anna Daniela Soto Rodríguez quien suscribe este Contrato
conjuntamente con el secretario de Trabajo y Conflictos y declaran que dicha
agrupación está legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje de con el Número de Registro.
SEGUNDA. - PERSONALIDAD PATRONAL. - La Sr. Saira Jimena Rodriguez Molina quien
acredita su personalidad como Apoderado General de la Empresa denominada
“Anjosa’s Almond S. De R.L de C.V” para suscribir este documento con el Instrumento
Notarial Núm. pasado ante la Fe del Notario Público Núm. con fecha, y declara que su
representada es una Sociedad Mexicana.
TERCERA. - Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para
celebrar este Contrato, en términos de lo que establece el CAPITULO II del Título XIV de
la Ley Federal del Trabajo.
CUARTA.- LA EMPRESA “Anjosa’s Almond S. De R.L de C.V” reconoce que EL SINDICATO
mencionado representa el interés profesional de los Trabajadores al servicio de la
misma, comprometiéndose a tratar con el mismo las cuestiones relacionadas con esa
representación y para tal efecto EL SINDICATO nombrará un delegado que será
trabajador de LA EMPRESA y un subdelegado en los mismos términos, quienes se
ajustarán en todo caso a las decisiones del Comité Ejecutivo de EL SINDICATO. o de sus
representantes autorizados de acuerdo con los estatutos. EL SINDICATO reconoce a su
vez que, la Dirección y Administración de LA EMPRESA corresponde exclusivamente a
la misma.
QUINTA. - En "EL CONTRATO" se estipulan los derechos y obligaciones de "LAS PARTES"
y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero- patronales reconociendo
"LA EMPRESA" a "EL SINDICATO" como el único Titular y Administrador del Contrato
Colectivo de Trabajo y obligándose a tratar directamente con el Comité Ejecutivo de
"EL SINDICATO" y delegados del mismo todo aquello que concierna a sus relaciones
laborales. "LAS PARTES" se obligan a comunicar por escrito el nombre de sus
Representantes Legales, en un término no mayor de DÍAS al nombramiento de Los
mismos.
SEXTA. - COMISIONES SINDICALES. - "LA EMPRESA" dará todo género de facilidades a
los delegados Sindicales y a los Trabajadores que se les designe cualquier labor sindical
para el desempeño de sus funciones dentro de la misma. Cuando debido a una
comisión sindical haya que abandonar sus labores cualquier trabajador perteneciente
dentro a "EL SINDICATO", se dará aviso oportunamente a sus superiores inmediatos de
"LA EMPRESA".
SÉPTIMA. - ÁMBITO PERSONAL CONTRACTUAL. - "EL CONTRATO" se aplica a todos los
trabajadores que presten sus servicios dentro de la "LA EMPRESA" en cualquiera de sus
dependencias, con excepción de sus empleados de confianza.
OCTAVA. - TRABAJADORES DE CONFIANZA. - "LAS PARTES". convienen en reconocer
como trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean las de Dirección,
Inspección, Vigilancia y Fiscalización cuando tengan carácter general o que se
relacionen con trabajos personales de "LA EMPRESA".
NOVENA. REVISIONES CONTRACTUALES. - "EL CONTRATO" se celebra por tiempo
indeterminado y será revisable cada dos años en lo general de conformidad con el
artículo 399 fracción III de "LA LEY" y cada año por cuanto se refiere a los salarios,
según lo establecido por el artículo 399 bis de la misma Ley, consecuentemente no
podrá modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de " LAS
PARTES". o en los términos previstos por "LA LEY”.
DÉCIMA.- RESPETO DE COMPETENCIAS.- "LA EMPRESA" no podrá intervenir ni por sí ni
por conducto de sus representantes y/o trabajadores de confianza en el régimen
interno de "EL SINDICATO". De igual manera tampoco podrá la mesa directiva sindical
ni sus representantes o delegado, interferir en las cuestiones administrativas o de
dirección de "LA EMPRESA".
CAPITULO II. DEL INGRESO AL TRABAJO
DÉCIMA PRIMERA. -LA EMPRESA podrá contratar libremente al personal, con la
condición de que el mismo deberá afiliarse a "EL SINDICATO" dentro del término de
tres días siguientes a la fecha de su ingreso.
DÉCIMA SEGUNDA. - REQUISITOS DE INGRESO. Para ingresar un trabajador al servicio
de "LA EMPRESA" se requiere:
A) Ser miembro de "EL SINDICATO"
B) Someterse al reconocimiento previsto en términos de la fracción X del articulo
134 de "LA LEY", en la inteligencia de que el Médico que los practique, será
designado y retribuido por "LA EMPRESA".
C) Suscribir la forma de filiación que contendrá sus generales, nombre y
apellidos, edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, domicilio, estado civil,
personas que dependen económicamente del trabajador, puesto, categoría y
clase de servicios, así como la fecha en que principio a prestar sus servicios
en "LA EMPRESA" para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se
hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. la forma de
filiación referida deberá ser firmada por el representante de "EL SINDICATO".
d) Los demás requisitos que "LA EMPRESA" requiera, según el puesto de que
se trate.
DÉCIMA TERCERA.- TRABAJADORES TEMPORALES.- "LA EMPRESA" podrá contratar
trabajadores por obra determinada o tiempo determinado en casos justificados
conforme a los articulos 36 y 37 y demás relativos de "LA LEY", de Los cuales
terminará automáticamente al concluir su objeto. Para la contratación de dichos
trabajadores se observará lo dispuesto en Las CLÁUSULAS DÉCIMA PRIMERA y
DÉCIMA SEGUNDA, en la inteligencia de que la concurrencia de los mismos no podrá
disminuir el trabajo o Los salarios ordinarios que se proporcionen a los trabajadores
permanentes al servicio de "LA EMPRESA" ni el Número de puestos. Planta o base
que existan dentro de "LA EMPRESA".
DÉCIMA CUARTA- TRABAJADORES EVENTUALES. Cuando se trate de trabajadores
eventuales de naturaleza distinta a los desempeñados normalmente en "LA
EMPRESA", que no forman parte de las actividades y objeto social de la misma, tales
como obras de albañilería, de instalaciones eléctricas etcétera, "LA EMPRESA". se
obliga a observar el contenido de las CLÁUSULAS DÉCIMA PRIMERA y DÉCIMA
SEGUNDA de "EL CONTRATO" en lo que sea aplicable y por el contenido de sus
contratos individuales de trabajos respectivos.
CAPITULO III. DEL TRABAJO, JORNADA, PERMISO, SALARIO Y
DESCANSOS.
DÉCIMA QUINTA-FORMA Y RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO. - EI personal que preste
sus servicios en "LA EMPRESA", será distribuido por ésta con arreglo a las necesidades
de la misma, de acuerdo con Las condiciones de trabajo contratadas, subordinado
jurídicamente a "LA EMPRESA", y deberá desempeñar sus labores con la intensidad y
cuidado, esmero y eficiencia apropiados.
El personal deberá acatar en el desempeño de su trabajo las disposiciones de "EL
CONTRATO", de "LA LEY", del Reglamento Interior de Trabajo que será elaborado por la
Comisión Mixta, integrada por representantes de "LAS PARTES", así como las
instrucciones de su jefe inmediato y la de Los demás representantes de "LA EMPRESA",
de igual manera deberá conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le
hayan entregado para la realización de su trabajo.
DÉCIMA SÉXTA. - MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO. - "LA EMPRESA" se obliga
a poner a disposición de los trabajadores durante todo el tiempo de la prestación de
sus servicios, los materiales, las herramientas y útiles necesarios para su trabajo en
buen estado y buena calidad. A su vez, los trabajadores se obligan a cuidar y usar de
los materiales y herramientas ocupándolos adecuadamente, respondiendo por el mal
uso de los mismos.
DÉCIMA SEPTIMA. DURACIÓN DE LAS JORNADAS. - La duración de la jornada de trabajo
será de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la jornada diaria, de CUARENTA Y CINCO
HORAS semanales en jornada mixta y de CUARENTA Y DOS HORAS semanales en
jornada nocturna. Queda entendido que "LA EMPRESA" podrá distribuir dentro de las
horas de la jornada cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor
beneficio a los trabajadores, siendo éste por Convenio que de común acuerdo celebre
con "EL SINDICATO".
DÉCIMA OCTAVA. - HORAS EXTRAS. Cuando por circunstancias especiales de trabajo se
requiera aumentar la jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedentes, se
considerará como extraordinario, y se pagará con un CIEN POR CIENTO más de salario
asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrán exceder de TRES
horas diarias ni de TRES veces por semana, si alguno de los trabajadores no pudiera
desempeñar el trabajo extraordinario que se le asigne, podrá negarse a ello hacienda
saber a sus Representantes Sindicales las causas en que se base, quienes lo
comunicarán de inmediato a "LA EMPRESA". "LOS TRABAJADORES" únicamente podrán
laborar tiempo extraordinario cuando "LA EMPRESA" se lo indique por escrito, la que
señalará el día o los días y el horario en el cual desempeñará la misma. Para el caso de
computar el tiempo extraordinario laborado deberán "LOS TRABAJADORES", recabar y
conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el
tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden sólo es imputable a "LOS
TRABAJADORES". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el
centro de trabajo laborar horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de
jurisprudencia 16/94 de la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
DECIMA NOVENA. - PERMISOS Y AVISO DE FALTAS.- "LA EMPRESA" deberá otorgar
permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares a los trabajadores a través
del delegado Sindical, justificándose el motivo que lo requiera con 24 horas de
anticipación cuando menos, a fin de que "LA EMPRESA" pueda tomar las medidas
necesarias para cubrir esa urgencia, deduciéndose los salarios correspondientes, y sin
interferir con las líneas de producción o las necesidades del mercado. Los trabajadores
deberán dar aviso inmediato a "LA EMPRESA" salvo caso fortuito o de fuerza mayor,
cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada se encuentren impedidos
para ocurrir a su trabajo, comunicando el motivo de la falta, y en todo caso, deberán
entregar a "LA EMPRESA", el día en que se presenten a reanudar sus labores, los
comprobantes justificados, pues de otro modo, serán faltas injustificadas.
VIGÉSIMA.- DÍAS DE DESCANSO. Los trabajadores, por cada seis días de trabajo,
tendrán un descanso semanal de un día con pago de salario integro, dicho descanso lo
disfrutará el día domingo de cada semana preferentemente. También disfrutarán de
descanso con pago de salario integro los días primero de enero, el primer lunes de
febrero en conmemoración del cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en
conmemoración del veintiuno de marzo, primero de mayo, dieciséis de septiembre, el
tercer lunes de febrero en conmemoración del veinte de noviembre, veinticinco de
diciembre y primero de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de "LA LEY"
VIGÉSIMA PRIMERA.- SALARIOS Y DÍAS DE PAGO. Los trabajadores percibirán su salario
con arreglo al tabulador anexo a "EL CONTRATO", como parte integrante del mismo, y
se cubrirán los días sábados de cada semana laborada vencida, en moneda de curso
legal, en las oficinas de "LA EMPRESA" y dentro de su jornada de trabajo, o
inmediatamente al término de ésta, de conformidad con lo dispuesto en los artículos
108 y 109 de "LA LEY". Cuando el día de pago corresponda a un día inhábil o de
descanso, Los salarios o percepciones serán cubiertos en el día hábil anterior, y en todo
caso los trabajadores están obligados a firmar las constancias respectivas.
VIGÉSIMA SEGUNDA.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.- Los trabajadores disfrutarán
de un periodo anual de vacaciones, que será de seis días laborales para lo que tengan
un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsiguiente de servicios, y después
del cuarto año el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años
de servicio. "LA EMPRESA" entregará anualmente a los trabajadores, una constancia
que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que será dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por el
artículo 81 de "LA LEY". En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el
trabajador se dividan en dos periodos dentro del año, deberán disfrutar cuando menos
de seis días de vacaciones en forma continua, conforme a lo establecidos en el artículo
78 de "LA LEY". Las vacaciones serán pagadas con una prima vacacional del 25% sobre
el salario que corresponda a las mismas.
VIGÉSIMA TERCERA.- FALTAS INJUSTIFICADAS.- En caso de faltas injustificadas de
asistencia al trabajo, se podrán deducir dichas faltas del periodo de prestación de
servicios computables para fijar las vacaciones reduciéndose éstas proporcionalmente.
Lo anterior independientemente de cómputo para los efectos de la rescisión anual, en
su caso.
VIGÉSIMA CUARTA.- DISFRUTE DE VACACIONES. Las vacaciones no podrán
compensarse con remuneración alguna. Si la relación de trabajo termina antes de que
se cumpla el año de servicios, los trabajadores tendrán derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados. "LA EMPRESA" elaborará
anualmente el calendario escalonado para disfrutar vacaciones, de modo de no alterar
Las líneas de producción ni las necesidades del mercado.
VIGÉSIMA QUINTA.- AGUINALDO.- Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual
equivalente a 15 días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del
día 20 de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año de servicios
tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
CAPITULO IV.- ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACACIONES
VIGÉSIMA SEXTA.- CUADRO DE ANTIGÜEDADES.- La antigüedad de los trabajadores es
propiedad de los mismos y se computará a partir de la fecha en que hubieran
ingresado a prestar sus servicios a "LA EMPRESA". Una Comisión integrada con
representación de "EL SINDICATO". y "LA EMPRESA", formulará el "Cuadro General de
Antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión y oficio, al cual deberá
dársele publicidad de acuerdo con lo establecido por el artículo 158 de "LA LEY".
VIGÉSIMA SEPTIMA. VACANTES Y ASCENSOS.- Las vacantes definitivas o con duración
mayor de 30 días, o cuando se cree un puesto nuevo, será cubierto por el trabajador
más antiguo de la categoría inmediata inferior de la respectiva profesión u oficio. Si
concurren dos o más trabajadores con la misma antigüedad, tendrá prioridad el más
capaz y en igualdad de circunstancias el que tenga a su cargo una familia. El ascenso
de un trabajador a la categoría superior está sujeto a un periodo de eficiencia de un
mes. Si el resultado de dicho lapso no favorece al trabajador, será llamado el que lo
sigue en antigüedad. Cuando no exista dentro de la "LA EMPRESA" lo solicitará "EL
SINDICATO", aplicándose las normas para el personal de nuevo ingreso.
VIGÉSIMA OCTAVA.- VACANTES TRANSITORIAS.- Cuando se trate de vacantes menores
de 30 días, se regirá por lo dispuesto en el párrafo primero de la cláusula anterior. En
estos casos los trabajadores ocuparán transitoriamente los puestos de superior
categoría dentro de su tipo de trabajo, asignándoles el salario correspondiente al
puesto que va a desempeñar y regresarán a su antiguo puesto y salario al terminar el
periodo transitorio.
VIGECIMA NOVENA - PUBLICACIÓN DE VACANTES.- Cuando exista una vacante objeto
de ascenso, una omisión integrada por representantes de "LA EMPRESA", lo hará del
conocimiento de los trabajadores, a través de boletines que se fijarán en lugares
visibles por un término de cinco días. Los boletines expresarán puestos, categorías y
salarios, y señalarán un plazo de tres días hábiles para esentar por los trabajadores las
solicitudes de quienes se consideren con derecho al puesto. Terminado ese plazo de
tres días hábiles, en vista de las solicitudes presentadas, la Comisión dirá quién ocupa
las vacantes.
CAPITULO V. DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS
TRABAJADORES
TRIGÉSIMA. PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.- "LA EMPRESA" y "EL
SINDICATO" deberán formar una Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento para
los efectos consignados dentro del Título IV; CAPITULO III Bis, artículos del 153-A al 153-
X de "LA LEY", en un periodo no mayor de 15 días a partir del depósito de "EL
CONTRATO", conforme a lo establecido por el articulo 153-N de "LA LEY". A
consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser adiestrados y
capacitados en términos de los planes y programas existentes para dicho fin.
CAPITULO VI. DE LA SEGURIDAD Y RIESGOS DE TRABAJO
TRICÉSIMA PRIMERA.- COMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.- "LAS PARTES". se
comprometen a integrar una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por
igual Número de representantes, para investigar las causas de los accidentes y
enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al
articulo 509 de "LA LEY". "LA EMPRESA", por su parte se obliga a observar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes y cumplir las indicaciones que le haga dicha
Comisión.
TRIGÉSIMA SEGUNDA.- BOTIQUIN MEDICO.- "LA EMPRESA" se obliga a adoptar las
medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria,
instrumentos y material de trabajo, e instalará un botiquín con los medicamentos y
material indispensable para prestar Primeros Auxilios, y adiestrará al personal
necesario para que los preste.
TRIGÉSIMA TERCERA.- MEDIDAS PREVENTIVAS. Los trabajadores deberán observar las
medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades y la Comisión Mixta de
Seguridad e Higiene, así como las que se indiquen por los representantes de "LA
EMPRESA" para seguridad y protección del personal conforme a lo dispuesto por el
artículo 134 fracción II de "LA LEY".
TRIGÉSIMA CUARTA.- EXÁMENES MÉDICOS.- Los trabajadores deberán someterse a Los
exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determine "LA EMPRESA",
quien a su vez deberá designar a los médicos que los practiquen, conforme a lo
dispuesto por el articulo 505 de "LA LEY", asimismo deberán cumplir las medidas
profilácticas que les dicten las autoridades competentes para prevenir y contrarrestar
epidemias.
TRIGÉSIMA QUINTA- AFILIACIÓN AL IMSS.- "LA EMPRESA" se obliga a cumplir con las
disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los
trabajadores que le presten servicios en términos de la Ley de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirán por "LA EMPRESA" y los trabajadores conforme a la propia
Ley del Seguro Social.
CAPITULO VII. DE OTRAS PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES
SINDICALES
TRIGÉSIMA SEXTA. BONOS DE PRODUCTIVIDAD. "LAS Partes" designarán la comisión
respectiva, al efecto de elaborar la tabla de bonos de productividad que regirá la
empresa, estableciendo los casos y condiciones en que los trabajadores podrán ganar
el bono
respectivo, con mayor y mejor productividad en condiciones ordinarias de trabajo.
TRIGÉSIMA SEPTIMA.- PRESTACIONES SOCIALES.- "LA EMPRESA" se obliga además de
afiliar a los trabajadores sindicalizados al IMSS, los afiliará también al Infonavit y ante
el Fondo del Sistema de ahorro para el Retiro, en los términos y condiciones
establecidos por las leyes respectivas.
TRIGÉSIMA OCTAVA.- CUOTAS SINDICALES.- "LA EMPRESA" se obliga a descontar de los
salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite "EL SINDICATO" de
acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los artículos 110
fracción VI y 132 fracción XXII de "LA LEY".
TRIGECIMA NOVENA.- CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN.- "LA EMPRESA" se obliga a separar del
trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al "EL SINDICATO" o que sean
expulsados del mismo, a requerimiento por escrito de "EL SINDICATO". Las
separaciones que se lleven a cabo a petición de "EL SINCATO", serán sin ninguna
responsabilidad para la "LA EMPRESA" y ésta efectuará la separación inmediatamente
que recicla la comunicación respectiva de "EL SINDICATO".
CLÁUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA. Todo lo que no esté expresamente pactado en "EL CONTRATO", se regirá por
las disposiciones de "LA LEY", el Reglamento de Trabajo, contratos individuales de
trabajo, la equidad y las buenas costumbres.
SEGUNDA. "LAS PARTES" se comprometen a integrar una Comisión Mixta de
Representantes de las mismas que formulará el Reglamento Interior de Trabajo, en un
término de 30 días, el cual será depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, de
acuerdo con lo dispuesto por los articulos 424 y 425 de "LA LEY".
TERCERA. "EL CONTRATO" se firma por triplicado, a efecto de que previo Registro,
quede en poder de cada una de "LAS PARTES" una copia y otro tanto en la Junta de
Conciliación y Arbitraje respectivo, conforme a lo dispuesto por el articulo 390 de "LA
LEY", y surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación, la cual se computará
también para Los efectos de su revisión. De conformidad con los artículos 399 y 399 bis
de "LA LEY", "EL CONTRATO" se revisará cada año por lo que se refiere a salarios en
efectivo por cuota diaria, y que constan en el tabulador anexo; y cada año por el resto
del clausulado
POR LA EMPRESA
SECRETARIO GENERAL
REPRESENTANTE LEGAL POR EL SINDICATO
SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS TABULADOR SALARIAL
