SEMANA 4.

Dr. ELITER LEONEL

BARRANTES PRADO.
 Los Conflictos Laborales

Los conflictos laborales en Perú, al igual

que en otros países, se refieren a las
discrepancias o disputas que surgen entre
empleadores yTrabajadores, generalmente
relacionadas con las condiciones de
trabajo, salarios, beneficios, derechos
laborales, seguridad en el trabajo, entre
otros temas. Estos conflictos pueden
clasificarse en positivos o negativos según
su impacto y la forma en que se manejan:
 Los Conflictos Laborales Positivos

Conflictos Laborales Positivos, a pesar de la

tensión inicial, resultan en beneficios para ambas
partes, ya sea porque se llega a un acuerdo que
mejora las condiciones de trabajo o porque se
promueven cambios en las políticas laborales.
Algunos ejemplos incluyen:
➢ Negociaciones colectivas: Cuando los
sindicatos y los empleadores llegan a
acuerdos sobre mejoras salariales, beneficios
adicionales, o mejores condiciones laborales.
 Los Conflictos Laborales Positivos

➢ Resolución dialogada: Situaciones en las que,

a través del diálogo y la mediación, se
resuelven problemas de manera pacífica,
fortaleciendo la relación laboral.
➢ Mejoras en la legislación laboral: Conflictos
que resultan en cambios en las leyes
laborales, beneficios de seguro social, o
mejores políticas de seguridad laboral
manejan:
 Los Conflictos Laborales Negativos

Son aquellos que resultan en consecuencias

adversas para una o ambas partes, como la pérdida
de empleo, paralización de operaciones, o un
entorno laboral deteriorado.
Ejemplos de conflictos laborales negativos incluyen:
➢ Huelgas prolongadas: Las huelgas que se
extienden por largos periodos de tiempo pueden
afectar a la economía de las empresas y a los
ingresos de los trabajadores.
Despidos masivos o injustificados: Despidos que no
siguen el debido proceso o que no tienen razones
justificadas pueden generar conflictos laborales
serios.:
 Los Conflictos Laborales Negativos

➢ Ambiente de trabajo tóxico: Cuando no se

resuelven los problemas y se genera un ambiente
de trabajo conflictivo, puede afectar la moral y la
productividad.
➢ Intervención violenta: En algunos casos, los
conflictos laborales pueden escalar a
enfrentamientos físicos o intervención de fuerzas de
seguridad, generando tensión y posibles violaciones
de derechos humanos
En el contexto peruano, los conflictos laborales
pueden involucrar sectores como la minería,
construcción, educación, y otros.
 Los Conflictos Laborales de Interés

➢ Los conflictos de interés se refieren a situaciones

en las que las necesidades, deseos, o
preocupaciones de las partes involucradas son
incompatibles o percibidas como incompatibles.
En este tipo de conflicto, las partes están en
desacuerdo porque persiguen resultados
diferentes que no pueden ser alcanzados
simultáneamente.
 Los Conflictos Laborales de Interés

Los conflictos de interés: Características

➢ Se centran en los intereses subyacentes de las
partes.
➢ En este tipo de conflicto, a menudo es posible
encontrar soluciones de "ganar-ganar" (win-win) si
se identifican los intereses subyacentes.
➢ Ejemplos incluyen disputas salariales (los
trabajadores desean un aumento de salario,
mientras que la empresa busca mantener bajos los
costos) o diferencias en beneficios (empleados
quieren mayores beneficios, mientras que la
empresa quiere limitar el gasto)
 Los Conflictos Laborales de Posición

Suelen ser más difíciles de resolver porque las partes

pueden volverse inflexibles y centrarse en "ganar" la
negociación
➢ .A menudo se perciben como conflictos de "ganar
perder" (win-lose), donde una parte obtiene lo que
quiere y la otra no
➢ Requiere romper el enfoque en las posiciones y
llevar la discusión hacia los intereses subyacentes.
La mediación, el arbitraje, o la facilitación pueden
ayudar a las partes a reconocer que sus posiciones
rígidas pueden no reflejar sus verdaderas
necesidades o intereses.").
 Los Conflictos Laborales de Posición

Los conflictos de posición se centran en las posturas

rígidas que las partes adoptan en una negociación.
Aquí, las partes tienen una postura fija sobre lo que
quieren, sin estar dispuestas a ceder, lo que hace más
difícil encontrar un terreno común.
➢ Características: Se centran en las posiciones
declaradas de las partes (por ejemplo, "quiero un
aumento del 20%" o "no vamos a dar más de un 5%
de aumento").
 Los Conflictos Laborales de Individuales

Los conflictos laborales individuales son aquellos

que afectan a un solo trabajador o a un grupo de
trabajadores de manera particular, y suelen estar
relacionados con derechos o deberes individuales
derivados del contrato de trabajo.
Estos conflictos pueden surgir por discrepancias
entre el empleador y un trabajador específico en
relación con las condiciones laborales, el
cumplimiento del contrato, o la interpretación de
normas laborales.
 Los Conflictos Laborales de Individuales

Los conflictos laborales individuales Involucran a

un solo trabajador o a un grupo pequeño de
trabajadores.
Se basan en la interpretación y aplicación de
derechos individuales.
Ejemplos incluyen el despido injustificado, la falta
de pago de salarios, la denegación de vacaciones,
sanciones disciplinarias, o el incumplimiento de
los términos del contrato de trabajo.
 Los Conflictos Laborales de Individuales

Generalmente se resuelven a través de

mecanismos como la conciliación, la mediación, o
la vía judicial en instancias como los Juzgados de
Trabajo o instancias administrativas, dependiendo
del país.
En Perú, pueden resolverse mediante el diálogo
directo entre el empleador y el trabajador, por la
intervención de un inspector de trabajo, o en
última instancia, por la vía judicial.
 Los Conflictos Laborales Colectivos

Los conflictos laborales colectivos afectan a un

grupo de trabajadores o a toda una organización y
están relacionados con derechos colectivos o
intereses comunes del colectivo de trabajadores.
Estos conflictos generalmente están vinculados
con demandas laborales amplias que afectan a la
totalidad de los empleados o a una sección
importante de ellos, y suelen involucrar a
sindicatos o asociaciones de trabajadores..
 Los Conflictos Laborales de Colectivos

Características: Involucran a un grupo significativo

de trabajadores o a toda la fuerza laboral de una
empresa o sector.
Suelen estar relacionados con condiciones
laborales generales, como salarios, beneficios,
condiciones de seguridad, horarios de trabajo, y
otros términos colectivos.
Ejemplos incluyen huelgas, paros, negociaciones
colectivas sobre aumentos salariales,
mejoramiento de condiciones de trabajo, o
cambios en la legislación laboral.
 Resolución de Los Conflictos Laborales

Los conflictos Se resuelven a menudo a través de

la negociación colectiva entre los sindicatos y los
empleadores.
También pueden requerir la intervención de
mediadores o árbitros neutrales, y en algunos
casos, del Ministerio de Trabajo o entidades
equivalentes.
En Perú, los conflictos colectivos pueden
resolverse a través de procesos de negociación
colectiva, arbitraje, conciliación, o incluso huelgas
legítimas cuando se han agotado otras vías de
resolución pacífica
 Conflictos Laborales Económicos y Jurídicos

conflictos económicos y jurídicos son dos

tipos de conflictos laborales que se
diferencian principalmente por su
naturaleza y por la forma en que se
resuelven.
Ambos son comunes en las relaciones
laborales y pueden surgir tanto a nivel
individual como colectivo
 Los Conflictos Laborales Económicos

Los conflictos económicos se refieren a disputas que

surgen por temas relacionados con las condiciones
económicas de la relación laboral.

Estos conflictos están relacionados con la mejora de

las condiciones de trabajo, la negociación de nuevos
términos y las demandas de los trabajadores o
empleadores que afectan a las condiciones salariales,
beneficios, o cualquier aspecto económico de la
relación laboral.
 Resolución de Los Conflictos Económicos

Características: Se centran en la creación, modificación o

extinción de condiciones económicas o de trabajo.
Son conflictos de intereses más que de derechos, es decir,
no se discute el cumplimiento de normas existentes sino
la modificación o creación de nuevas condiciones
laborales.
Ejemplos incluyen la negociación de aumentos
salariales, bonificaciones, jornadas de trabajo,
condiciones de seguridad y salud, y beneficios
adicionales.
Son comunes en el contexto de la negociación colectiva,
donde los sindicatos y empleadores negocian condiciones
laboral.
 Resolución de Los Conflictos Económicos

Normalmente se resuelven a través de la negociación

colectiva, donde los sindicatos y los empleadores
negocian las condiciones.
Si las negociaciones no tienen éxito, se pueden
utilizar mecanismos como la mediación, el arbitraje o
incluso convocar a una huelga.
En algunos casos, la intervención de organismos
como el Ministerio de Trabajo puede ser necesaria
para facilitar la resolución.
 Conflictos Jurídicos

Los conflictos jurídicos (o conflictos de

derecho) son aquellos que surgen de la
interpretación o aplicación de leyes,
reglamentos, convenios colectivos, o contratos
de trabajo.
Estos conflictos son de naturaleza legal y se
enfocan en si se están cumpliendo o no los
derechos ya establecidos.
 Resolución de Los Conflictos Jurídicos

Características: Se centran en la interpretación,

aplicación o cumplimiento de normas jurídicas
preexistentes.
Son conflictos de derecho, ya que se refieren a
la protección o defensa de derechos laborales
ya reconocidos.
Ejemplos incluyen despidos injustificados,
incumplimiento de contratos de trabajo,
negación de pago de horas extras, o cualquier
incumplimiento de la legislación laboral
vigente.
Muchas gracias