REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPÍTULO I
ARTÍCULO 1. El consorcio MUY BUENAS VIVIENDAS., en adelante DYCOCE SAS, domiciliada en la ciudad de
Bogotá, D.C., en la Calle 25 B # 74-50, prescribe el siguiente reglamento de trabajo, cuyas disposiciones, lo mismo
que aquellas otras que se acordasen en lo sucesivo por las leyes, decretos y resoluciones del Gobierno se
considerarán incorporadas en los contratos de trabajo escritos o verbales que celebre con personas ocupadas en
funciones propias a la naturaleza y fines de la institución, salvo estipulación en contrario que, sin embargo, solo
pueden ser favorables al trabajador. DYCOCE SAS impone a sus trabajadores el cumplimiento estricto de sus
deberes, así como les reconoce todos sus derechos. El presente reglamento de trabajo contiene las normas
generales, legales y estatutarias, que regulan las relaciones entre la DYCOCE SAS y sus trabajadores y, por
consiguiente, cualquier modificación, sustitución, o derogación de dichas normas, se considerará incorporada en el
mismo para los efectos a que haya lugar.

CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTÍCULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la Compañía debe hacer llegar su hoja de vida a las
instalaciones de la Empresa, acompañada de los siguientes documentos:

 Fotocopia legible de la Cédula de Ciudadanía o Tarjeta de Identidad, según sea el caso.

 Autorización escrita del Ministerio del Trabajo o, en su defecto, la primera autoridad local, a solicitud de los
padres y, a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

 Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole
de la labor ejecutada y el salario devengado.

 Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad.

 Actas de grado o certificados de estudios realizados o en curso.

 Todos los demás documentos que el empleador considere necesarios para admitir al aspirante, siempre y
cuando su exigencia no contravenga las disposiciones legales vigentes.

PARÁGRAFO. El empleador podrá establecer además de los documentos mencionados, todos aquellos que
considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir
documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto, como datos
acerca del estado civil de las personas, números de hijos que tengo, la religión que profesan o el partido político al
cual pertenezca (Art. 1 Ley 13 de 1972) la prueba de gravidez para las mujeres, excepto en los casos que se trate
de actividades catalogadas como de alto riesgo (Art. 43 C.N., Art 1º y 2º del convenio No. 111 de la OIT,
Resolución NO. 3941 de 1994 del Ministerio de Trabajo) y el examen de sida (Art. 22 Decreto 559 de 1991)

PERIODO DE PRUEBA

ARTÍCULO 3. DYCOCE SAS una vez admitido el aspirante, estipula expresamente en todo contrato un período
de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de DYCOCE SAS, las aptitudes del trabajador y por parte de
éste, la conveniencia de las condiciones de trabajo. (Artículo 76 C.S.T.).

ARTÍCULO 4. El período de prueba deberá ser estipulado por escrito y en caso contrario, los servicios se
entenderán regulados por las normas generales del contrato de trabajo. (ArtÍculO 77, numeral 1”, C.S.T.).

ARTÍCULO 5 El periodo de prueba no podrá exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo,
cuya duración sea inferior a un (1) año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre el empleador
y un trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no será válida la estipulación del período de prueba,
salvo para el primer contrato (Artículo 7, Ley 5o de 1990). (Artículo 78 del C.S.T., mod. Artículo 7 Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 6. Durante el período de prueba, el contrato podrá darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento, sin previo aviso, y sin indemnización alguna pero si expirado el período de prueba el trabajador
continuará al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios
prestados por aquél a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación
de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones legales.
(Artículo 80, C.S.T.).

CAPÍTULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES 0 TRANSITORIOS

ARTÍCULO 7. Se consideran trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta
duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la Empresa. Estos trabajadores
tienen derecho, además del salario a todas las prestaciones de ley (Artículo 6, C.S.T.).

CAPÍTULO IV
HORARIO DE TRABAJO

ARTÍCULO 8. Los horarios podrán ser modificados por la Empresa y notificados a los trabajadores. conforme a las
reglas de las jornadas establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo:

JORNADA ESPECIAL. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de

turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la Empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas
al día y treinta y seis (36) a la semana (Lit. c, Artículo 161 C.S.T).
JORNADA FLEXIBLE. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y siete
horas (47) se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la
semana con un (1) día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas
de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro
(4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el
número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y siete (47) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6:00 a.m. a 9:00 p.m. (Lit. d, Artículo 161 C.S.T., mod. Artículo 2° Ley 1846 de 2017)

JORNADA POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por
turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de
cuarenta y siete (47) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que
no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y siete (47) a la semana. Esta
ampliación no constituye trabajo complementario o de horas extras (Artículo 165 C.S.T)

La Empresa podrá acogerse a lo previsto en el artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo para dar aplicación
al trabajo sin solución de continuidad.

Los horarios de los trabajadores al interior de la DYCOCE SAS y sus sucursales, se fijaría apreciando siempre la
jornada máxima legal de cuarenta y siete (47) horas semanales, jornada dentro de la cual el empleador podrá fijar
y modificar los turnos de trabajo de acuerdo con las necesidades del servicio y al desarrollo propio de tas
actividades de la compañía.

Los días laborables para todo el personal de la DYCOCE SAS son de lunes a sábado, en los turnos y horarios
determinados por la Empresa de conformidad con las necesidades del servicio y respetando las normas legales en
materia de jornada laboral. Eventualmente el personal deberá laborar los días domingos y festivos.

Las horas de entrada y salida de los trabajadores serán definidas por DYCOCE SAS y notificadas a los
trabajadores, atendiendo las necesidades de la operación; sin embargo, a manera enunciativa se señalan las
siguientes:

Días Laborables para todos los trabajadores: Lunes a Sábado

Tiempo destinado al almuerzo: Podrá tomar su almuerzo entre las 12:00 p. m y las 2:oo p. m

PARÁGRAFO PRIMERO: El horario de trabajo podrá ser diferente a los establecidos anteriormente, para los
empleados cuya naturaleza del trabajo así lo determine y podrá ser acordado entre la empresa y el trabajador,
respetando la jornada máxima laboral establecida por el Artículo 161 del C.S.T. La empresa conserva la facultad
de reubicar o rotar a los trabajadores dentro de los turnos y horarios que se requiera dentro de los diferentes
proyectos que desarrolle la empresa.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y
ocho(48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del
empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación
(Artículo 21, ley 50 de 1.990)

PARÁGRAFO TERCERO: Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los
trabajadores que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo, y los que ejercen actividades
discontinuas o intermitentes , quienes tienen que trabajar todas las horas que fueren necesarias para el debido
cumplimiento de sus obligaciones sin que haya lugar a causar recargo por trabajo suplementario.

PARÁGRAFO CUARTO: Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la
jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas
extras (Artículo 164 C.S.T mod. Artículo 23 Ley 50 de 1990)
 CAPÍTULO V
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTÍCULO 9. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m., trabajo nocturno es el
comprendido entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.

ARTÍCULO 10. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede la jornada ordinaria y, en todo caso,
aquel que excede la jornada máxima legal. (Artículo 159 C.S.T.)."

ARTÍCULO 11. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en el Artículo 163
del C.S.T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de
Trabajo, o de una autoridad delegada por éste. (Artículo 1, decreto 13 de 1967).

ARTÍCULO 12. Tasas y liquidación de recargos (Artículo 168 C.S.T, mod. Artículo 24 Ley 50 de 1990)

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento
(35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales previstas en el literal c) del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajo extra diurno, se
remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

2. El trabajo extra nocturno, se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.

3. Cada uno de los recargos antedichos se producirá de manera exclusiva, es decir sin acumular lo con algún otro
(Artículo 24, Ley 50 de 1.990).

PARÁGRAFO PRIMERO. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y recargos por trabajo nocturno,
cual sea su caso, se efectuará junto con el salario del período siguiente.
PARÁGRAFO SEGUNDO. La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo con lo
previsto por el Decreto 2352 de 1965"

ARTÍCULO 13. DYCOCE SAS no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente
lo autorice a sus trabajadores.

PARÁGRAFO PRIMERO. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurno o nocturno podrán exceder de dos
(2) horas diarias y doce (12) semanales

CAPÍTULO VI
DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTÍCULO 14. Los trabajadores de DYCOCE SAS tendrán derecho al descanso dominical remunerado y a
descansos remunerados en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso, salvo reglamentación legal
(Artículo 77 C.T.S. mod. Artículos 1 y 2 Ley 51 de 1983):
a. 1 de enero, 6 de enero,9 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de
octubre, 1 Y 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del
Señor Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

b. El descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 y 11 de

noviembre, Ascensión del Señor Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se
trasladará al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

c. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos, se reconocerán en
relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (Artículo 1 Ley 51 de 1983).

PARÁGRAFO PRIMERO. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no implique la
prestación de servicio en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración
del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (Núm. 5, Artículo 26 Ley 50 de 1990).

PARÁGRAFO SEGUNDO Trabajo dominical y festivos (Artículo 26 Ley 789/02 que modificó el Artículo 179
del Código Sustantivo de Trabajo).

1. El trabajo en domingos y festivos se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

2. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el el literal c) del Artículo
161 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 20 de la Ley 50 de 1990.

PARÁGRAFO TERCERO. El trabajador podrá convenir con el empleador como su día de descanso obligatorio, el
día sábado o domingo, el cual será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado. La expresión Dominical contenida en el presente parágrafo sólo podrá interpretarse para
efectos del descanso obligatorio.

En caso de aviso sobre trabajo dominical. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el
empleador deberá fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12)horas por lo menos, la
relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer del descanso dominical. En
esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio.

ARTÍCULO 15. El descanso en los domingos tendrá una duración mínima de veinticuatro (24) horas, salvo la
excepción consagrada en el literal c) del artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo
20 de la Ley 50 de 1990,modificado por el artículo 51 de la Ley 789 de 2002 (Artículo 172 C.S.T. mod. Artículo 25
Ley 50 de 1990).

ARTÍCULO 16. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983, DYCOCE
SAS suspendiese el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiese realizado. No está obligada a pagarlo
cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviese prevista en el
reglamento, pacto colectivo o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como
trabajo suplementario o de horas extras.

VACACIONES REMUNERADAS

ARTÍCULO 17 Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios continuos durante un (1) año, tienen derecho
a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Artículo 186 C.S.T.).

PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año(1) año, los trabajadores tendrán derecho al pago
de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (Art. 3 Ley 50 de 1990).’
ARTÍCULO 18. La época para el disfrute de las vacaciones será señalada por DYCOCE SAS a más tardar dentro
del año siguiente a aquel en que se causen y se concederán oficiosamente o a petición del trabajador
reservándose DYCOCE SAS el derecho de fijar con la debida anticipación los correspondientes turnos de
vacaciones, a fin de no perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. Cuando el contrato de trabajo termine
sin que el trabajador hubiese disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas será en dinero, no solo por año
cumplido de servicio sino proporcionalmente por fracción de año.

ARTÍCULO 19 Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el

derecho a reanudarlas, para lo cual la Compañía informará de manera escrita la fecha de reanudación de las
mismas (Artículo.188 C.S.T.)

ARTÍCULO 20. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el
día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el
valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el
salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año
inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

ARTÍCULO 21 El empleador y trabajador podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague
en dinero hasta la mitad de las vacaciones (Núm. 1, Artículo 189 C.S.T., mod. Artículo 20 Ley 429 de
2010).

Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en
dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la
compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (Artículo 1 Ley
995 de 2005).

ARTÍCULO 22 . En todo caso, el trabajador gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes
de vacaciones hasta por dos (2) años.

La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de
confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus
familiares (Artículo 190 C.S.T.)

ARTÍCULO 23. DYCOCE SAS llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada
trabajador, de iniciación de sus vacaciones, fecha de terminación y remuneración de las mismas.

PERMISOS

ARTÍCULO 24. DYCOCE SAS concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho
al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir al servicio médico correspondiente, para
desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avisen con la debida oportunidad a la Empresa y a sus representantes y, que en los dos últimos
casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento de la Empresa. La
concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:

a. En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo
constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las circunstancias y la duración de la licencia será
determinada por la Compañía de manera razonable a dichas circunstancias. En todos los casos, el trabajador
deberá aportar los soportes que acrediten suficiente y razonablemente la grave calamidad doméstica.
b. En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al
servicio médico correspondiente) el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan.
c. La Empresa concederá al trabajador, en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto conforme lo previsto en la Ley vigente al momento de la causación (Ley 1280 de
2009). La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto.

d. La empresa concederá al trabajador la licencia de paternidad y a la trabajadora en estado de embarazo la

licencia de maternidad de acuerdo con lo previsto en la ley vigente al momento de su causación (Art. 236 C.S.T.,
mod Ley 1822 de 2017)

CAPÍTULO VII

SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR DÍAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LOS REGULAN

ARTÍCULO 25. Formas y libertad de estipulación.

1. El empleador y el trabajador podrán convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, tales como
unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tareas, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el
fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los Artículos 13,14,16,21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas
concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimo
legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que, además de retribuir el trabajo ordinario,
compense de antemano el valor de prestaciones, recargos o beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. Más
el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha
cuantía. El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

3 Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y Caja
de Compensación Familiar pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantías
y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de
trabajo. (Artículos 18, Ley 50 de 1.990).

ARTÍCULO 26. Se denominará jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado por períodos mayores
(Artículo 133, C.S.T.)

ARTÍCULO 27. Salvo convenio escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador
presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. (Artículo 138 C.S.T.).

PERIODOS DE PAGO: Salvo disposición en contrario, el pago de salarios se realizará de forma mensual o
quincenal de acuerdo con lo dispuesto por la administración.

ARTÍCULO 28. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito, así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no
puede ser mayores de una semana y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con
el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del período siguiente (Art. 134
C.S.T.).

CAPÍTULO VIII
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE
ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD
Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 29 DYCOCE SAS establece su compromiso de implementar y mantener el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo para la gestión de tos riesgos laborales y el desarrollo de actividades para la
preservación del estado de salud física, mental y social de los trabajadores, independientemente de su forma de
contratación o vinculación.

ARTÍCULO 30 Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la E.P.S o A.R.L., a través
de la I.PS., a la cual estén adscritos, para lo cual la empresa al ingreso del trabajador debe haber efectuado la
correspondiente afiliación. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador las prestaciones asistenciales y
económicas correspondientes, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ARTÍCULO 31 Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo a su jefe
inmediato o al área de Talento Humano, o a quien haga sus veces, quienes harán lo conducente para que acuda
al servicio médico correspondiente, a fin que certifique si puede continuar o no en el trabajo y, en su caso,
determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.

Si el trabajador no diere aviso el mismo día en que se sienta enfermo, o no se sometiera al examen médico que le
haya sido ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar a
menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la
oportunidad debida.

PARÁGRAFO. La enfermedad debe comprobarse mediante certificado médico; en consecuencia, el mismo día en
que sea incapacitado, el trabajador deberá informarlo a su jefe inmediatoo al área de Talento Humano, o quien
haga sus veces, y a más tardar dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes deberá enviar a la empresa el
certificado de la incapacidad expedido.

ARTÍCULO 32. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos que ordena el médico que los
haya valorado, así como a los exámenes o medidas preventivas que para todos o algunos de ellos ordene el
empleador en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes,
instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que
sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTÍCULO 33. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia o el Área de Talento
Humano, ordenarán inmediatamente la prestación de los primeros auxilios al trabajador accidentado y su remisión
al médico y, tomarán todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo las
consecuencias del accidente, reportando el mismo ante la E.P.S. y la A.R.L., en los términos y formatos
establecidos en las disposiciones legales vigentes.
ARTÍCULO 34. Es obligación del trabajador en caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia
insignificante, comunicarlo inmediatamente a su jefe inmediato o al área de Talento Humano, para que se provea
la asistencia médica y el tratamiento oportuno y, se reporte el accidente conforme a las disposiciones legales
vigentes.

La empresa no responderá de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por el
accidente, cuando el trabajador no haya dado el aviso de conformidad con lo establecido anteriormente o haberlo
demorado sin justa causa.

PARÁGRAFO. La empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido provocado
deliberadamente o por culpa grave de la víctima y sólo estará obligada a prestar los primeros auxilios. Tampoco
responderá de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente,
por razón de no haber dado el trabajador el aviso oportuno mencionado en el presente artículo o haberlo
demorado sin justa causa. En caso de accidente laboral grave y/o mortal, la Empresa tendrá la obligación de
reportar dicha situación directamente a la Dirección Territorial u Oficina del Trabajo del lugar donde sucedieron los
hechos dentro de los dos (02) días hábiles siguientes de la ocurrencia del accidente, sin perjuicio del reporte que
se debe efectuar a la respectiva A.R.L o E.P.S

ARTÍCULO 35. La entidad y las Entidades administradoras de Riesgos Laborales deberán llevar estadísticas de
los accidentes de trabajo y de las enfermedades laborales, para lo cual deberá determinar la gravedad y la
frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades laborales.

Todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica. deberá ser
informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de salud, en
forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la
enfermedad.

ARTÍCULO 36. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto el empleador como los
trabajadores, se someterán a las normas sobre riesgos laborales del Código Sustantivo del Trabajo, al Decreto
Ley 1295 de 1994. a la Ley 776 de 2002, a la Ley 1562 de 2012, al Decreto 443 de 2014 y a los Decretos 1072
de 2015 y 052 de 2017. así como a las demás normas que sobre el Sistema General de Riesgos Laborales y
sobre Seguridad y Salud en el Trabajo se expidan o sean concordantes.

CAPÍTULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTÍCULO 37. Los trabajadores de DYCOCE SAS tendrán como deberes generales los siguientes:

 Respeto y subordinación a los superiores.

 Respeto a sus compañeros de trabajo.

 Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en
la ejecución de labores.

 Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y
disciplina general de la empresa.

 Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
  Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya Lugar por conducto del respectivo superior y
de manera fundada. comedida y respetuosa.

 Ser veraz en todo caso.

 Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la
conducta en general con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los
esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.

 Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de
las máquinas o instrumentos de trabajo.

 Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar las labores.

 Asistir a cursos, seminarios, talleres y demás actividades de formación a la cual la empresa envíe en
comisión o capacitación.

 Utilizar adecuadamente las herramientas de correo electrónico y/o el acceso a Internet facilitadas por la
empresa.

 Acatar y respetar en su integridad todas las políticas establecidas por la empresa, así como las demás
normas y procedimientos internos de la empresa.

CAPÍTULO X
ORDEN JERÁRQUICO

ARTÍCULO 38. La autoridad en DYCOCE SAS se ejercerá en el siguiente orden jerárquico:

- Gerentes

- Directores

- Coordinadores

PARÁGRAFO. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los
trabajadores de la empresa: El gerente o el director responsable del área de Talento Humano ó quien haga sus
veces o este designe

CAPÍTULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES.

ARTÍCULO 39. Son labores prohibidas para mujeres y menores de edad (Artículo 242 C.S.T.):
1. Está prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial,
que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos
pigmentos.

2. Los menores de diez y ocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas y, en
general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.

ARTÍCULO 40. Ninguna persona menor de diez y ocho (18) años podrá ser empleada para realizar trabajos que
impliquen peligro o que sean nocivos para su salud e integridad física o psicológica o los considerados como
peores formas de trabajo infantil. El Ministerio de Trabajo en colaboración con el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar — ICBF, establecerán la clasificación de dichas actividades de acuerdo con el nivel de peligro y nocividad
que impliquen para los adolescentes autorizados para trabajar y la publicarán cada dos (2) años periódicamente
en distintos medios de comunicación. Para la confección o modificación de estas listas, el Ministerio consultará y
tendrá en cuenta a las organizaciones de trabajadores y de empleadores, así como a las instituciones y
asociaciones civiles interesadas, teniendo en cuenta las recomendaciones de los instrumentos e instancias
internacionales especializadas. (Artículo 117 ley 1098 de 2006)

PARÁGRAFO: Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14), que cursen estudios
técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio
de Educación Nacional o en una institución del sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto
por el Ministerio de Trabajo, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional
de Aprendizaje “SENA”, podrán ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados
en este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, pueden ser desempeñados sin grave
riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un acuerdo de entrenamiento y la aplicación de las
medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de riesgos anotados. Queda prohibido a los
trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. En especial les está prohibido
el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual
modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas, apología del
delito u otros semejantes.

CAPÍTULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES DE DYCOCE SAS Y DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 41. Son obligaciones especiales de DYCOCE SAS para con sus trabajadores:

1. Disponer lo necesario para que el trabajador preste sus servicios en las condiciones, el tiempo y el lugar
convenidos y poner a su disposición, salvo acuerdo en contrario, los instrumentos adecuados y las materias
indispensables para la efectividad de su trabajo.

2. Brindar a los trabajadores elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades laborales
en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. Para este efecto, el
empleador mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada, en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias religiosas, a sus ideas políticas
y sentimientos.

6. Pagar al trabajador todas las prestaciones e indemnizaciones a que tenga derecho en razón de disposiciones
legales, pactos celebrados, fallos proferidos o reglamentos de trabajo.

7. Conceder los permisos o licencias de que trata el presente Reglamento, en la forma prevista en el mismo.

8. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de
servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
sanitario y darle certificación sobre el particular si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido
sometido a examen médico. Se considerará que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen,
cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las
prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

9. Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de
residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro Lugar DYCOCE SAS le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos
razonables que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares con quien convive.

10. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.

11. Conceder a las trabajadoras que están en período de lactancia los descansos establecidos por Ley.

12. Conservar el puesto a las trabajadoras que estén disfrutando de los descansos remunerados a que se refiere
el numeral anterior o por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el
despido que DYCOCE SAS comunique a sus trabajadoras en tales períodos.

13. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee, con indicación de la
fecha de nacimiento de las mismas. Cumplir el reglamento y mantener en orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.

14. Participar activamente en las actividades del Comité Paritario de Salud Y Seguridad en el Trabajo
(COPASST)y en las Brigadas de Emergencia.

15. Propender por la no discriminación por razones de género, sexo, raza, creencias religiosas o políticas,
condiciones físicas o médicas ni por la presentación de quejas o reclamos al em pieador.

16. Establecer y mantener un mecanismo para que los trabajadores presenten quejas o reclamos de forma
anónima, con destino exclusivo al Comité de Convivencia Laboral, al Gerente de Control Interno, al Gerente de
Talento Humano y Administrativa o al Presidente de DYCOCE SAS.

17. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizará el acceso del trabajador a la
capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también
obligación de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social integral, suministrarle cada cuatro meses en forma
gratuita un par de zapatos y un vestido de labor teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos
veces el salario mínimo vigente en la empresa.

ARTÍCULO 42. Son Obligaciones especiales de los trabajadores con DYCOCE SAS:
1. Ejecutar personalmente, con honradez, buena voluntad y laboriosidad el trabajo que se le asigne; observar
los conceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le
imparta DYCOCE SAS o sus representantes según el orden jerárquico establecido.
2. NO comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y
cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la DYCOCE SAS, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los equipos, elementos y enseres que reciba
para la ejecución del trabajo.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores o compañeros.
5. Cumplir fielmente las disposiciones del reglamento de trabajo.
6. Dar aviso inmediato a su respectivo superior o superiores, de todo hecho que pueda causar daño o perjuicio a
los intereses de DYCOCE SAS
7. Prestar la más decidida colaboración posible en casos de siniestro o de riesgos inminentes que afecten o
amenacen a las personas o las cosas de la empresa.
8. Observar las medidas preventivas higiénicas, prescritas por el médico de DYCOCE SAS o por las autoridades
del ramo, y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades laborales.
9. Cumplir cabalmente con las políticas de salud y seguridad en el trabajo proferidas por DYCOCE SAS.
10. Cumplir de manera estricta con las disposiciones consagradas en la Política Anticorrupción de DYCOCE
SAS
11. Mantener estricta confidencialidad sobre cualquier documento o información contenida en cualquier medio
conocido que haya sido proporcionado por DYCOCE SAS o cualquiera de las personas naturales o jurídicas a las
cuales DYCOCE SAS les presta cualquier tipo de servicios o con quienes tenga cualquier relación, obligación que
recaerá sobre cualquier información que el trabajador conoció en ejecución o con ocasión de su contrato de
trabajo.
12. No revelar, sustraer, captar, apropiarse, exhibir o dar a conocer a terceros, datos, procedimientos o
información de naturaleza administrativa, financiera, comercial, contable o de cualquier otra índole a la que tuvo
acceso de cualquier forma con motivo o con ocasión de su vinculación laboral, bien sea que la información sea de
DYCOCE SAS o de los terceros a los cuales ésta les presta sus servicios o con quienes tenga cualquier relación.
13. Observar y adoptar cuantas medidas de seguridad sean necesarias para asegurar la confidencialidad, secreto
e integridad de los datos y demás información confidencial, así como adoptar en el futuro cuantas medidas de
seguridad sean exigidas por las leyes y demás normas destinadas a la protección e integridad de la información
confidencial y el tratamiento automatizado de los datos.
14. Participar activamente en las actividades del Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo (COPASST)
y en las Brigadas de Emergencia.
15. Presentarse a trabajar en los horarios y turnos de trabajo que le sean asignados por el empleador incluyendo
los domingos y festivos, cuando la operación así lo requiera.
16. Comunicar oportunamente a la Empresa las observaciones que estime conducentes a evitar daños y
perjuicios.
17. Registrar su domicilio y dirección en las oficinas de la Empresa, y dar aviso oportuno de cualquier cambio que
ocurra,
18. Atender en forma oportuna, respetuosa, cortés y eficiente a los clientes o usuarios de la Empresa
19. Utilizar en forma racional y sensata los elementos, herramientas o equipo de trabajo y demás recursos que la
Empresa ponga a su disposición para el cumplimiento de las labores.
20. Cumplir con lo establecido en los contratos de trabajo y en las políticas, protocolos, procedimientos,
directrices o instrucciones impartidas por la Empresa.
21. Permitir la realización de requisas, pruebas de alcoholemia o de polígrafo, cuando el empleador así lo
requiera.
22. Informar de manera oportuna e inmediata al empleador sobre cualquier situación que le pueda implicar un
conflicto de intereses de cara a su situación personal y los intereses de la Empresa.
23. Portar en un lugar visible de su vestido o ropa de trabajo el carné que lo acredita como trabajador de la
Compañía dentro de las instalaciones de la misma, al igual que para ingresar o salir de la Empresa. El carné es un
documento personal e intransferible.
24. Las demás que resulten de la naturaleza del contrato o que impongan las leyes.
PARÁGRAFO: Además de las obligaciones que rigen para los demás trabajadores, son obligaciones especiales
del personal de dirección las siguientes:

a. Planear, organizar, dirigir, coordinar y vigilar el trabajo que ejecuta cada uno de sus subalternos, con el fin de
obtener la producción propuesta de bienes y servicios, dentro de la calidad y cantidad exigidas por las normas de
la empresa.
b. Aplicar las políticas, instrucciones, procedimientos, normas y reglamentos de la empresa y las disposiciones
legales laborales vigentes, mirando en conjunto el bien del trabajo y los derechos y deberes de sus subordinados
inherentes a su relación laboral.
c. Mantener la disciplina dentro de su grupo, por el buen uso de su autoridad de mando. Estimular el trabajo en
equipo y la colaboración del personal en todas las tareas que se le encomienden
d. Informar y consultar a sus inmediatos superiores sobre los problemas que se presenten en todo su campo de
acción.

CAPÍTULO XIII
PROHIBICIONES ESPECIALES PARA DYCOCE SAS Y LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 43. Se prohíbe a DYCOCE SAS:

1. Pagar el salario en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
sustituir la moneda de curso legal, a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada al
trabajador en alimentación o alojamiento.
2. Deducir retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos para cada caso o sin mandamiento judicial,
con excepción de los siguientes:
a. Respecto de los salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por la Ley y en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400 del Código Sustantivo
del Trabajo.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones,
para cubrir créditos, en la forma que la ley autorice

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por cualquier
motivo que se refiere a las condiciones de este.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en ejercicio de sus derechos de asociación.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultades o impedirles el ejercicio
del derecho al sufragio.

6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

8. Emplear en las certificaciones expedidas por la empresa signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados o adoptar el sistema de “Lista Negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice, para que no se
ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.

9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de sus trabajadores o que ofenda su
dignidad.

10. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la
Empresa.
ARTÍCULO 44. Se prohíbe a los trabajadores:

1. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo, la del empleador
o la de terceras personas, o que amenace o perjudique los elementos, el establecimiento o lugar donde el trabajo
se desempeñe.
2. Faltar al trabajo sin justa causa o impedimento o sin autorización previa de sus respectivos superiores,
excepto en los casos de huelga en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
3. Sustraer de DYCOCE SAS los útiles y elementos de trabajo, sin el respectivo permiso.
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes o
consumir los mismos dentro de las instalaciones de la DYCOCE SAS.
5. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización legal
puedan llevar los vigilantes.
6. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución de su trabajo, o suspender labores, aunque permanezcan en
sus puestos, a menos que tal suspensión se deba a huelga declarada y notificada legalmente en cuyo caso
deberán abandonar el lugar del trabajo.
7. Promover suspensiones intempestivas del trabajo, o incitar a la declaración o el mantenimiento de huelgas
ilícitas, aunque no participen en ellas.
8. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo.
9. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para aliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
10. Usar los elementos de trabajo suministrados por DYCOCE SAS en objetivos distintos del trabajo contratado.
11. Realizar cualquier acción que implique riesgos para su integridad y su salud, o que implique la violación de
las políticas de salud y seguridad en el trabajo.
12. Realizar cualquier acción a sabiendas de que la misma va en contra de las políticas internas de DYCOCE
SAS
13. Ingresar familiares o personal ajeno a las dependencias administrativas de la empresa.
14. Fumar en las instalaciones de la empresa o en las zonas de ingreso a las mismas.
15. La ejecución de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de la Empresa.
16. La revelación de secretos y datos reservados de la Empresa.
17. Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo
18. El abandono de su puesto de trabajo sin permiso de su superior inmediato.
19. El hacer mal uso, o por irás tiempo del concedido, de los permisos otorgados por la Empresa.
20. Hacer préstamos de dinero con fines lucrativos dentro de las instalaciones y con dineros de la empresa.
21. Dormir y/o realizar actividades diferentes a aquellas para las cuales ha sido contratado el trabajador en los
sitios de trabajo.
22. Promover altercados o reñir en cualquier forma en las instalaciones o en eventos de la empresa con sus
compañeros o terceras personas.
23. Permitir que terceros no vinculados con la empresa utilicen el vestido, calzado de labor o carnet de
identificación entregados por la empresa.
24. Permanecer dentro de los lugares de trabajo en horas distintas a las de la Jornada, sin autorización de la
empresa.
25. Trabajar horas extras sin autorización de la empresa.
26. Reproducir o divulgar en forma directa o indirecta en los lugares de trabajo, medios de transporte
proporcionados por la empresa o durante las actividades laborales, material de cualquier índole que se considere
pornográfico o que ofenda a otras personas en razón a su género, edad, raza, orientación religiosa o credo,
orientación sexual, y/o nacionalidad.
27. Las demás que resulten de la naturaleza misma del trabajo confiado, del contrato, de las disposiciones
legales, de este mismo reglamento y de los diversos estatutos, reglamentos, políticas y normas de DYCOCE SAS
28. Presentarse al trabajo bajo los efectos de haber consumido bebidas alcohólicas o en estado de embriaguez o
bajo la influencia de narcóticos o de drogas enervantes.
29. Realizar cadenas o cualquier mecanismo de colectas de dinero.
30. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de trabajo, la de sus
superiores o la de terceras personas, o que amenace o perjudique los equipos, elementos, edificios, talleres o
salas de trabajo.
31. Cualquier clase de comportamiento escandaloso dentro de las instalaciones, y que, a] juicio de la Empresa,
ponga en entredicho la imagen, reputación, buen nombre y moralidad de la Compañía, o 'que no corresponda a la
delicadeza y pulcritud que deben caracterizar la actividad de la Empresa y la conducta de sus agentes.
32. Llevar fuera de las Oficinas de la Empresa, sin autorización previa, manuales, programas (software) y
documentos de cualquier naturaleza de propiedad de la Empresa, o prestarlos o fotocopiarlos sin autorización.
33. Entregar a terceros no autorizados información de la cual conozca o haya tenido conocimiento en vigencia del
contrato de trabajo.
34. Utilizar el tiempo de la jornada laboral para fines distintos a la ejecución de las actividades propias del trabajo.
35. Salir de las dependencias de la Empresa en horas hábiles de trabajo sin previa autorización.
36. Entregar a otros trabajadores o terceros, las tarjetas, claves, números de identificación, nombre de usuario y
demás elementos que el empleador le asigne como personales e intransferibles.
37. Tratar indebidamente o en forma descuidada o irrespetuosa a los clientes y usuarios de la Empresa.

CAPÍTULO XIV
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 45 La Empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en la Ley, este
Reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (Artículo 114 C.S.T).

ARTÍCULO 46. Escala de Faltas y Sanciones Disciplinarias. Faltas Leves:

El incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en la Ley, el Contrato de Trabajo, el
Reglamento Interno, el Código de Gobierno Corporativo, Manual de Funciones, Descriptivo de Cargo o cualquier
otro procedimiento, protocolo, política o reglamento definido por la Empresa, que no cause perjuicio, acorde con la
valoración del caso concreto, ser considerado como falta leve. A modo de ejemplo se describen las siguientes
clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias, así:

1. El retardo en la hora de entrada a la Empresa.

2. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente.

Las faltas leves podrán conllevar a la imposición de sanciones disciplinarias como llamados de atención o la
suspensión del contrato de trabajo, siendo que esta última no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez,
ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.

Lo estipulado en este artículo no impide que la Empresa evalúe cada caso particular y proceda de acuerdo con la
evaluación previa a imponer la sanción pertinente o a determinar si la conducta configura una justa causa para
terminar el contrato de trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO. En relación con las faltas y sanciones disciplinarias de que trata este artículo, se deja
claramente establecido que no se causará el salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar por causa de
cualquiera de tales faltas y su correspondiente sanción-

PARÁGRAFO SEGUNDO Las multas que se prevean solo pueden causarse por retardos o faltas a trabajo sin
excusa suficiente; no puede exceder de la quinta parte del salario de un día y su importe se consigna en cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento
PARÁGRAFO TERCERO. El trabajador que haya sido suspendido deberá presentarse exactamente en la fecha
en que termina la sanción. De no hacerlo así, se adelantará el correspondiente proceso con la consecuencia de la
aplicación de sanciones disciplinarias consagradas en este documento o medida respecto a su contrato de trabajo.

ARTÍCULO 47. Escala de Faltas y Sanciones Disciplinarias. Faltas Graves.

Constituyen faltas graves en los términos del numeral 6º del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, los incumplimientos por parte del trabajador de las
obligaciones del trabajador contenidas en la Ley, el Contrato de Trabajo, el Reglamento Interno, el Código de
Gobierno Corporativo, Manual de Funciones, Descriptivo de Cargo o cualquier otro procedimiento,política o
reglamento definido por la Empresa, así como incurrir el trabajador en una cualquiera de las prohibiciones
previstas en la Ley, el presente Reglamento de Trabajo, en las políticas, directrices, procedimientos o
instrucciones del Empleador y/o en el contrato de trabajo, cuando exista un perjuicio o cuando se ponga en
riesgo a la Empresa, sus clientes, usuarios, contratistas u otros trabajadores o cuando se afecte el curso normal
de actividades de la Empresa. A modo de ejemplo se enuncian las siguientes:

a. El retardo en la hora de entrada al trabajo, cuando cause perjuicio de consideración a la Empresa, a

un tercero o a otros trabajadores, o afectación grave al curso normal de operaciones de la Empresa.
b. La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, que
cause perjuicio de consideración a la Empresa, a un tercero a otros trabajadores o que genere
afectación grave al curso normal de operaciones de la misma.
c. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente.
d. La reincidencia de cualquier grado en el incumplimiento de obligaciones.

Lo estipulado en este artículo no impide que la Empresa evalúe cada caso particular y proceda de acuerdo con la
evaluación previa a imponer la sanción pertinente o a determinar si la conducta configura una justa causa para
terminar el contrato de trabajo.

CAPÍTULO XV
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES
DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 48 Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador deberá oír al trabajador inculpado
directamente, y si éste es sindicalizado le deberá otorgar la oportunidad de estar asistido por dos (2)
representantes de la organización sindical a la que pertenezca.

El procedimiento disciplinario dará observancia a los siguientes parámetros, con la finalidad de garantizar al
trabajador los derechos a la defensa y al debido proceso:

a. Se informará formalmente al trabajador del inicio del proceso disciplinario señalando la fecha en la
que deberá presentar sus explicaciones sobre los hechos y/o en que se realizará la diligencia de
descargos.
b. De igual forma, se informará la formulación de los cargos y conductas que se imputan, entendiendo
que las posibles consecuencias corresponderán a las sanciones previstas en el RIT o la terminación
del contrato de trabajo.
c. Se dará conocimiento al trabajador de las pruebas que se tengan en su contra, así como la
posibilidad de controvertir las y de presentar aquellas que considere necesarias para su defensa,
siempre que sean pertinentes, conducentes y oportunas.
d. El empleador emitirá un pronunciamiento definitivo y motivado, una vez concluida la investigación
disciplinaria.
 e. Se dará al trabajador la posibilidad de controvertir la decisión emitida ante una segunda instancia, sin
que la solicitud de acudir a tal instancia, suspenda la aplicación de la decisión previamente notificada.

Se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no, la sanción definitiva o
de terminar el contrato de trabajo (Artículo 115, C.S.T.).

PARÁGRAFO. La Empresa tendrá la posibilidad de llevar a cabo el anterior procedimiento a través de las
herramientas virtuales que tenga la misma, garantizando el derecho de defensa debido proceso de los
trabajadores

ARTÍCULO 49. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado en
el anterior Artículo (Artículo 115 C.S.T.).

CAPÍTULO XVI
PROCEDIMIENTO PARA TRAMITACIÓN DE LOS RECLAMOS DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 50 Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la Empresa el cargo de la
Gerencia de Talento Humano y Administrativa, quien los recibirá y adelantará el trámite que corresponda con las
demás áreas de la Empresa.

ARTÍCULO 51 Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos
anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

CAPÍTULO XVII
MECANISMOS DE PREVENCIÓN

ARTÍCULO 52. Como mecanismos preventivos de conductas que podrían constituir acoso laboral se establecen
los siguientes:
a. La Empresa realizará periódicamente capacitaciones o charlas instructivas, individuales o colectivas, dirigidas
a los trabajadores vinculados a ella, encaminadas a mejorar el clima laboral, desarrollar el buen trato al interior de
la misma, propender por condiciones dignas y justas en el trabajo, velar por el (buen ambiente laboral y, en
general, a prevenir conductas de acoso laboral.
b. La Empresa en caso de considerarlo necesario realizará actividades individuales o colectivas de naturaleza
psicopedagógica y/o actividades educativas, con el fin de instruir a los trabajadores en relación con el desarrollo
de conductas apropiadas en su entorno laboral.

PROCEDIMIENTO PARA SUPERAR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

ARTÍCULO 53. El procedimiento contenido en este Reglamento debe surtirse en forma interna, confidencial y
conciliatoria, teniendo como objetivo principal prevenir o superar las conductas que pudiesen llegar a considerarse
como actos de acoso laboral.
Conforme a lo anterior todas y cada una de las personas partícipes del presente procedimiento tendrán la
obligación de guardar absoluta reserva y confidencialidad frente a los hechos y, en relación con los participantes
dentro del mismo.

ARTÍCULO 54. El trabajador que se considere sujeto pasivo de una conducta que pueda ser constitutiva de acoso
laboral, deberá informar por escrito al Comité de Convivencia Laboral o quien se designe para tales efectos,
relacionando a quien considera el sujeto activo de la conducta, los hechos que pueden llegar a entenderse como
acoso laboral y las pruebas sumarias que considere. El Comité de Convivencia Laboral, o quien haga sus veces,
recibirá y dará trámite a las quejas escritas presentadas por los empleados, de manera confidencial y reservada,
buscando los mecanismos preventivos adecuados para superar las eventuales conductas de acoso laboral.

PARÁGRAFO. Cuando la persona involucrada en una situación de acoso como sujeto pasivo o activo sea
miembro del comité de Convivencia Laboral, o quien se designe para tales efectos, la queja se tramitará por los
restantes miembros del mencionado Comité o por los miembros suplentes.

ARTÍCULO 55. En desarrollo del procedimiento anterior el Comité de Convivencia Laboral, o quien se designe
para tales efectos, realizará todo el proceso de manera interna y confidencial, y propendiendo por la conciliación;
para lo cual recibirá la denuncia por escrito, en la que se detallen los hechos denunciados y las pruebas sumarias
de los mismos, pudiendo escuchar a quién presenta la queja, contra quién se presenta y los testigos que éstos
soliciten.

Las declaraciones rendidas se formalizarán en un acta, en la que en forma adicional se dejará constancia de los
supuestos hechos de acoso laboral informados, de las alternativas de solución propuestas y de los acuerdos
logrados, si los hubiere.

ARTÍCULO 56 El Comité de Convivencia Laboral, o quien se designe para tales efectos, podrá ordenar la
ejecución o desarrollo de las correspondientes medidas preventivas, las cuales pretenden el mejoramiento del
ambiente laboral, así como la prevención o superación de conductas que pueden considerarse eventualmente
como de acoso laboral.

CAPÍTULO XVIII
TELETRABAJO

ARTÍCULO 57. Con el fin de permitir y facilitar la implementación del teletrabajo como una forma de organización
laboral, los teletrabajadores deberán tener en cuenta las indicaciones efectuadas por la Compañía y en especial
aquellas contenidas en el presente Reglamento para el manejo de los equipos y programas que se entreguen
(Artículo 5 Decreto 0884 de 2012).

Los teletrabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones para garantizar el adecuado uso de equipos
y programas entregados:

a. Los elementos que se entreguen a los teletrabajadores serán responsabilidad directa y personal de
éstos.
b. Sólo podrán ser utilizados exclusivamente para la prestación de los servicios por parte de los
teletrabajadores en desarrollo del contrato de trabajo con la Compañía.
c. Se deberán acatar todas las instrucciones específicas que la Compañía imparta para el uso adecuado
de los equipos y programas.
d. Se deberá garantizar el uso adecuado de los equipos y programas para evitar daños.
 e. Los usuarios y contraseñas que se lleguen a suministrar para el uso de los equipos y programas que
se entreguen a los teletrabajadores son intransferibles y de uso exclusivo de los teletrabajadores.
f. Los teletrabajadores deberán mantener la confidencialidad y reserva de las contraseñas
suministradas para el acceso a los equipos y programas.
g. Aquellas contenidas en las políticas internas que existan en la Compañía,

PARÁGRAFO. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes determinadas se constituye como una
falta grave y una violación a las obligaciones y prohibiciones que rigen los contratos de trabajo entre los
teletrabajadores y la compañía, en atención a lo establecido en el literal a) del Artículo 7° del Decreto Ley 2351 de
1965. norma que derogó el Artículo 62 del C.S.T.

ARTÍCULO 58. Los teletrabajadores deberán garantizar de forma íntegra la confidencialidad y reserva de la
información a la que tengan conocimiento en ejecución de sus funciones, la cual en todo caso sólo podrá ser
utilizada como desarrollo de su contrato de trabajo (Artículo 5° Decreto 0884 de 2012).

PARÁGRAFO PRIMERO. Se prohíbe expresamente revelar, suministrar, vender, arrendar, publicar, copiar,
reproducir, remover, disponer, transferir y en general utilizar, directa o indirectamente, en favor propio o de otras
personas, en forma total o parcial, cualquiera que sea su finalidad, la información confidencial o propiedad
intelectual de la empresa a la cual hayan tenido acceso los teletrabajadores, o de la cual hayan tejido
conocimiento en el desarrollo de su cargo o con ocasión de este.

PARÁGRAFO SEGUNDO El incumplimiento de cualquier forma de lo estipulado en el presente Artículo será

considerado como falta grave de conformidad con lo dispuesto en el numeral 6° del Artículo 7° del Decreto 2351
de 1965

ARTÍCULO 59 En materia de seguridad y previsión de riesgos laborales, el teletrabajo operará al interior de la

empresa teniendo en cuenta lo establecido en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
y las sugerencias efectuadas por la Administradora de Riesgos Laborales así como el COPASST de la Compañía
(Artículo 8º Decreto 0884 de 2012).

CAPÍTULO XIX
OTRAS DISPOSICIONES

ARTÍCULO 60 En la Empresa existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, las cuales se
entenderán reguladas a través de acuerdos colectivos. individuales. políticas, instructivos y cualquier otro tipo de
documento vigente a la fecha de su reconocimiento.

PARÁGRAFO PRIMERO. Las concesiones que la empresa haga a determinados trabajadores por vía de
estímulo, o por cualquier circunstancia, no establecerá precedentes para otorgarlos a otros.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Las prestaciones de carácter extralegal que eventualmente la Empresa acuerde o
conceda a sus trabajadores de forma individual, tendrán la vigencia que la Compañía determine.
 CAPÍTULO XX
PUBLICACIONES Y VIGENCIA

ARTÍCULO 61 El presente Reglamento entrará a regir una vez sea publicado en la cartelera de DYCOCE SAS,
luego de haber sido informado su contenido a los trabajadores mediante circular interna.

CAPÍTULO XXI
DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 62 Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan suspendidas las disposiciones del
Reglamento que antes de esta fecha haya tenido DYCOCE SAS

CAPÍTULO XXII

CLAUSULAS INEFICACES

ARTÍCULO 63. No producirán ningún efecto las cláusulas del Reglamento que desmejoran las condiciones del
trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas,
fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del Reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador.

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María Isabel Méndez Rozo
Representante Legal

Fecha: 06 de octubre de 2023

Dirección: Calle 25 B # 74-50

Ciudad: Bogotá D.C.