Artículo 7 hábitos de la gente altamente eficiente

Stphen Covery 1999

Expectativa crítica

Identificar los siete hábitos de la gente efectiva para regular y formar nuestro
carácter de disciplina y calidad de vida

Preguntas

• ¿ Cuáles son los siete hábitos?

• Efectivo-calidad
• ¿Quién es la gente efectiva?
• ¿Qué es un hábito?
• ¿Por qué es importante ser afectivo?
• ¿Ser afectivo da un cambio?
• ¿Cómo se adquiere un hábito?
• ¿Por qué siete hábitos?
• ¿Por qué es importante implementar la afectividad?
• ¿Ser afectivo sirve de algo?

Observaciones concretas

• Proactividad: En el primer hábito, “Sea proactivo”, Covey establece que las

personas deben asumir la responsabilidad de sus propias reacciones y
acciones, en lugar de culpar a factores externos
• Comenzar con un fin en mente: Covey recomienda tener una visión clara de
lo que se quiere lograr en la vida. Esto se refleja en la recomendación de
redactar una declaración personal de misión que sirva como guía para las
decisiones y acciones diarias.
• Establecer prioridades (Urgente vs. Importante): En el hábito “Ponga primero
lo primero”, Covey introduce la famosa matriz de gestión del tiempo, que
clasifica las actividades en cuatro categorías: urgente e importante, no
urgente e importante, urgente y no importante, no urgente y no importante.
• Pensar en Ganar/Ganar: En el cuarto hábito, “Piensa en Ganar/Ganar”,
Covey explica la importancia de buscar soluciones que beneficien a todas las
partes involucradas. Esto implica no solo negociar, sino también adoptar una
mentalidad de abundancia, en lugar de competir por recursos limitados.
• Buscar primero entender, luego ser entendido: En el quinto hábito, “Busque
primero entender, luego ser entendido”, Covey subraya la importancia de
escuchar activamente antes de responder.

Observaciones directas

• El enfoque en la autodisciplina: El artículo enfatiza repetidamente la

importancia de ser proactivo, lo que implica tomar el control de nuestras
acciones y decisiones
• El concepto de “Comenzar con un fin en mente”: Covey introduce el
segundo hábito como una forma de ser intencional en nuestras decisiones
y acciones. Esto se refiere a la importancia de tener una visión clara de
nuestros objetivos a largo plazo, lo que se traduce en la necesidad de
planificar y asegurarse de que nuestras actividades diarias estén
alineadas con esa visión futura.
• El énfasis en la gestión del tiempo: A través del tercer hábito, “Ponga
primero lo primero”, Covey establece que es esencial priorizar lo
importante sobre lo urgente.
• El principio de Ganar/Ganar: En el cuarto hábito, “Piensa en
Ganar/Ganar”, Covey claramente propone que las interacciones y
acuerdos con otros deben estar basados en beneficios mutuos
 • Escucha activa en las relaciones: El quinto hábito, “Busque primero
entender, luego ser entendido”, es una llamada a practicar la escucha
activa.

Observaciones abstractas

• La transformación personal como un proceso continuo: El enfoque de Covey

no es solo sobre alcanzar metas específicas, sino sobre un desarrollo
continuo y transformador de la persona.
• El concepto de interdependencia: Un tema abstracto importante en el artículo
es la transición de la independencia a la interdependencia. Covey subraya
que ser eficaz no solo implica la autodisciplina y el control personal, sino
también la capacidad de trabajar en armonía con los demás.
• La importancia de la visión a largo plazo: Covey pone énfasis en comenzar
con un fin en mente, lo que lleva a la reflexión sobre la proyección futura de
nuestras acciones
• El equilibrio entre lo urgente y lo importante: El artículo hace referencia a la
necesidad de priorizar lo importante por encima de lo urgente
• La autogestión y la autorregulación: Los hábitos propuestos por Covey,
especialmente los relacionados con la toma de decisiones y la proactividad,
sugieren un enfoque filosófico sobre la autogestión.
• La centralidad de los principios éticos: A lo largo del artículo, Covey destaca
la importancia de actuar basándose en principios y valores.

Indirectas

Las observaciones indirectas en una investigación, como las que podrían surgir al
leer “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” de Stephen Covey, se refieren a
aquellas ideas o implicaciones que no se expresan explícitamente en el texto, pero
que se pueden inferir a partir de las estrategias y principios que el autor propone. A
continuación, se presenta una reflexión sobre las observaciones indirectas que
podrían surgir del artículo, interpretando lo que el autor sugiere a través de las ideas
que propone y cómo estas pueden ser aplicadas más allá de lo que se dice de
manera directa.

1. El impacto de los hábitos en la cultura organizacional

Una de las observaciones indirectas que podemos hacer es cómo los hábitos de
efectividad propuestos por Covey no solo tienen implicaciones a nivel individual,
sino que también tienen un impacto profundo en la cultura organizacional. Aunque
Covey no aborda directamente el tema de la cultura en las organizaciones, se puede
inferir que la implementación de los 7 hábitos en un entorno corporativo o de trabajo
podría transformar las dinámicas interpersonales y mejorar la productividad general.
El hábito de “Ganar/Ganar” (hábito 4) sugiere que una cultura corporativa orientada
a la cooperación y la resolución de conflictos de manera equitativa puede resultar
en un ambiente de trabajo más positivo y eficiente. Si los miembros de una
organización adoptan una mentalidad de abundancia, en lugar de competencia, es
probable que se construya una atmósfera de confianza y colaboración.

Además, el hábito de “Sinergizar” (hábito 6) refuerza esta idea, ya que la

colaboración entre equipos y la valorización de las diferencias individuales pueden
conducir a soluciones más innovadoras. En conjunto, esto podría modificar la
estructura de poder y las jerarquías tradicionales dentro de las organizaciones,
haciendo que se favorezca la colaboración sobre la competencia interna. Covey,
indirectamente, parece sugerir que una organización que fomente estos hábitos
será más capaz de adaptarse al cambio y de mantenerse competitiva en un mundo
laboral cada vez más dinámico.

2. El vínculo entre la autogestión y el bienestar integral

Otro aspecto que emerge de las observaciones indirectas es cómo la autogestión
personal, especialmente en relación con la productividad y el bienestar, tiene un
efecto directo en la salud mental y emocional de un individuo. Aunque Covey aborda
la importancia de la autodisciplina y de hábitos como la renovación continua (hábito
7), no se enfoca explícitamente en cómo estos hábitos pueden contribuir a la
reducción del estrés o a la mejora del bienestar general. Sin embargo, se puede
inferir que la práctica de los 7 hábitos ayuda a las personas a gestionar sus
emociones y reacciones, especialmente a través de la proactividad (hábito 1) y la
escucha activa (hábito 5).

Cuando las personas son proactivas y se toman el tiempo para reflexionar sobre
sus metas y sus valores, es menos probable que reaccionen impulsivamente ante
las dificultades. Esto puede disminuir la ansiedad y aumentar el control sobre su
vida. Además, el hábito de “Afilar la sierra” alienta una renovación en todas las áreas
(física, emocional, mental y espiritual), lo que implica que la salud y el bienestar no
deben considerarse elementos aislados, sino componentes interconectados que
deben ser cultivados de manera equilibrada.

Indirectamente, Covey nos sugiere que las personas altamente efectivas no solo
gestionan bien sus tareas y relaciones, sino que también tienen una vida emocional
y física equilibrada. Las decisiones conscientes que toman, basadas en sus
principios y metas a largo plazo, tienen efectos que se extienden más allá de la
productividad: influyen en su bienestar integral.

3. El riesgo de la rigidez en la aplicación de los hábitos

Una observación indirecta importante podría ser sobre los riesgos de la rigidez
excesiva en la aplicación de los hábitos propuestos por Covey. Aunque los hábitos
de Covey están diseñados para mejorar la efectividad personal y profesional, hay
una implicación implícita de que, si se aplican de manera demasiado estricta,
podrían generar estrés o una sensación de agotamiento. Por ejemplo, el hábito de
“Poner primero lo primero” requiere una planificación rigurosa y priorización
constante, lo que podría llevar a una persona a convertirse en un trabajador
compulsivo, priorizando siempre las tareas más importantes y dejando de lado la
flexibilidad para adaptarse a nuevas oportunidades o necesidades.

En este sentido, Covey indirectamente nos advierte de la importancia de la

flexibilidad al aplicar estos hábitos. Mientras que la autodisciplina y la priorización
son importantes, el autor no hace énfasis suficiente en cómo los hábitos deben
adaptarse a las circunstancias cambiantes de la vida. En situaciones de alta
incertidumbre o estrés, seguir rigurosamente un conjunto fijo de hábitos podría llevar
a una desconexión con las necesidades emocionales y creativas de una persona.

Por lo tanto, una observación indirecta es que la aplicación de estos hábitos debe
ser balanceada con una actitud flexible que permita la adaptación a las
circunstancias y cambios imprevistos. La efectividad no debe convertirse en un
proceso mecánico, sino que debe estar alineada con las prioridades cambiantes
que cada persona experimenta a lo largo del tiempo.

4. La percepción del éxito y la felicidad como un viaje, no un destino

Una observación indirecta clave en el artículo de Covey es la noción implícita de

que el éxito y la efectividad personal no son destinos fijos, sino un viaje continuo de
crecimiento y autodescubrimiento. Covey no habla directamente sobre la felicidad,
pero al centrarse en la importancia de la renovación continua y la evolución
personal, sugiere que la verdadera satisfacción proviene del proceso de mejora
constante, más que de alcanzar una meta específica.

Por ejemplo, el hábito de “Afilar la sierra” implica un cuidado constante de uno

mismo, no como un fin, sino como una parte integral de la vida diaria. Esto implica
que el éxito no debe verse solo como la culminación de logros externos, sino como
una constante evolución interna. Esta observación indirecta es importante, ya que
a menudo las personas buscan alcanzar un estado de éxito definitivo (ya sea
profesional o personal), pero el artículo sugiere que la verdadera efectividad
proviene del proceso de aprendizaje y crecimiento continuo, lo que tiene profundas
implicaciones en la forma en que las personas perciben el éxito y la felicidad.

Conclusión

Las observaciones indirectas extraídas de “Los 7 hábitos de la gente altamente

efectiva” de Stephen Covey ofrecen una reflexión profunda sobre cómo los hábitos
de efectividad no solo afectan el comportamiento de los individuos, sino también sus
relaciones, su bienestar y sus percepciones sobre el éxito. Aunque Covey se enfoca
en la mejora de la productividad personal y profesional, las implicaciones de sus
principios van más allá de la simple eficiencia, tocando aspectos del bienestar
integral, la cultura organizacional y el proceso continuo de crecimiento personal. De
manera indirecta, el autor nos invita a adoptar una visión holística y flexible de la
efectividad, reconociendo que, aunque los hábitos propuestos son poderosos,
deben aplicarse con equilibrio, adaptabilidad y conciencia del impacto emocional y
social que tienen en nuestras vidas.
Resumen

Resumen de “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” de Stephen Covey

El libro “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” de Stephen Covey presenta

un enfoque basado en principios para el desarrollo personal y profesional,
proponiendo un camino hacia una vida más productiva, equilibrada y satisfactoria.
Covey organiza sus ideas en torno a siete hábitos que, cuando se adoptan, permiten
a las personas ser más efectivas en sus relaciones, su trabajo y su vida en general.
Los siete hábitos son:

1. Sea proactivo: Este primer hábito destaca la importancia de asumir la

responsabilidad de nuestras acciones y actitudes. Ser proactivo implica tener el
control de nuestras reacciones y no dejar que factores externos nos determinen.
Las personas proactivas eligen cómo responder a los desafíos de la vida, en
lugar de simplemente reaccionar ante ellos.

2. Comienza con un fin en mente: Este hábito se centra en la importancia de

tener una visión clara de lo que queremos lograr en la vida. Covey sugiere que
debemos establecer metas claras y definir nuestra misión personal, para
asegurar que nuestras acciones estén alineadas con nuestros valores y
objetivos a largo plazo.

3. Ponga primero lo primero: La gestión del tiempo es clave en este hábito.

Covey enfatiza la importancia de priorizar las tareas que realmente importan, y
no solo las que son urgentes. La idea es centrarse en actividades que
contribuyan a nuestras metas a largo plazo, evitando que lo urgente desplace
lo importante.

4. Piensa en Ganar/Ganar: Este hábito promueve la mentalidad de que las

relaciones y acuerdos deben ser mutuamente beneficiosos. En lugar de pensar
en términos de competencia (ganar/perder), Covey nos invita a adoptar una
actitud de abundancia, en la que todos los involucrados en una negociación o
relación puedan ganar.
 5. Busque primero entender, luego ser entendido: En este hábito, Covey
subraya la importancia de la escucha activa. Para comunicarnos de manera
efectiva, primero debemos hacer el esfuerzo de comprender la perspectiva del
otro antes de expresar la nuestra. Este enfoque mejora la empatía y fortalece
las relaciones interpersonales.

6. Sinergice: La sinergia se refiere a la creación de un todo mayor que la suma

de sus partes. Covey enseña que, al trabajar juntos y aprovechar las diferencias
de cada individuo, se pueden obtener resultados mucho más innovadores y
efectivos que si trabajamos aislados. La colaboración y el respeto por las
perspectivas ajenas son claves para lograr la sinergia.

7. Afíle la sierra: Este último hábito destaca la importancia de la renovación

constante en todas las áreas de la vida: física, mental, emocional y espiritual.
La renovación continua asegura que estemos en óptimas condiciones para
afrontar los retos diarios. Es esencial para mantener un equilibrio y evitar el
agotamiento.

Conclusión

En resumen, los 7 hábitos de la gente altamente efectiva no solo son herramientas

para mejorar la productividad, sino también principios fundamentales para vivir una
vida más consciente, equilibrada y en armonía con nuestros valores. Covey nos
muestra que la efectividad personal y profesional depende de cómo gestionamos
nuestras actitudes, prioridades, relaciones y nuestro bienestar integral. Los hábitos
propuestos son un camino hacia una vida de propósito, crecimiento y éxito
sostenido.

Inferencias

Las inferencias que se pueden extraer del libro “Los 7 hábitos de la gente altamente
efectiva” de Stephen Covey son aquellas ideas que no se mencionan de manera
explícita, pero que se pueden deducir a partir de los conceptos y principios que el
autor presenta. A continuación, se desarrollan algunas inferencias clave basadas
en los hábitos descritos por Covey:

1. El autocontrol y la autodeterminación son claves para el éxito personal

A partir del primer hábito, “Sea proactivo”, se puede inferir que las personas que
asumen la responsabilidad de sus acciones, pensamientos y emociones tienen una
mayor capacidad para manejar las adversidades de la vida. La proactividad implica
que uno tiene el control sobre su destino, lo cual lleva a una vida más intencionada
y libre de influencias externas. Esta inferencia sugiere que el autocontrol y la
autodeterminación son esenciales para superar los obstáculos y alcanzar metas
personales.

2. Una vida con propósito y visión clara incrementa la efectividad

Del segundo hábito, “Comienza con un fin en mente”, se puede inferir que la falta
de una visión clara o de objetivos definidos puede llevar a la desorganización y a la
falta de dirección. Covey enfatiza la importancia de tener metas a largo plazo, lo que
implica que las personas sin una visión clara podrían experimentar una sensación
de vacío o insatisfacción a pesar de los logros inmediatos. La claridad de propósito
genera un sentido de dirección que hace las acciones diarias más significativas.

3. El equilibrio entre lo urgente y lo importante es fundamental para el bienestar

El tercer hábito, “Ponga primero lo primero”, sugiere que centrarse solo en las tareas
urgentes puede generar estrés y fatiga. A través de esta idea, se puede inferir que
las personas que no gestionan bien sus prioridades corren el riesgo de caer en una
rutina reactiva, lo que disminuye su productividad y su calidad de vida. Esta
inferencia apunta a que la gestión adecuada del tiempo y las prioridades no solo
mejora la eficiencia, sino también el bienestar y el equilibrio personal.
Opinión crítica
“Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” de Stephen Covey es una obra
influyente que ofrece valiosos principios para mejorar la efectividad personal y
profesional. El enfoque integral que propone, que abarca tanto la productividad
como el bienestar emocional, físico y espiritual, es uno de sus mayores puntos
fuertes. Los hábitos de proactividad, gestión del tiempo, sinergia y renovación
personal ofrecen una guía práctica y accesible para quienes buscan vivir de manera
más consciente y alineada con sus valores.

Sin embargo, el libro tiene limitaciones. Su enfoque puede parecer algo idealista y
rígido, ya que los hábitos pueden resultar difíciles de aplicar en contextos complejos
o desafiantes. Además, el énfasis en la productividad podría dar lugar a la confusión
entre ser efectivo y ser feliz, lo que podría llevar a una visión reduccionista del éxito.
También se podría criticar la falta de consideración de factores externos como la
desigualdad social o las barreras culturales, que pueden dificultar la implementación
de los hábitos para algunas personas.

En resumen, “Los 7 hábitos” sigue siendo una obra valiosa y transformadora, pero
su aplicabilidad depende de la flexibilidad con la que se adapten sus principios a las
circunstancias personales de cada lector.