Unidad V. Guía 5.
Administración de Sueldo, Salarios y Beneficios
Marginales
1-Concepto e importancia de la Administración de Sueldo y Salario
La administración de sueldos y salarios envuelve un conjunto de técnicas, orientadas a satisfacer
las necesidades de la empresa y de los trabajadores, en lo relativo al establecimiento de un
sistema de remuneraciones que contribuya al desempeño de la organización con un alto nivel de
eficiencia
Con esta información se define una política salarial, que es un aspecto particular y específico de las
políticas generales de la organización.
2-Los objetivos de la administración de salarios
Remunerar a cada empleado de acuerdo al cargo que ocupa
Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos
exigidos para su adecuado cubrimiento.
Ampliar la flexibilidad de la organización dándole los medios adecuados para la movilidad
del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera
Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración de la empresa
Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de
relaciones con los empleados
Facilitar el proceso de la nómina
3-Clasificación de salarios
Salario Nominal.
Salario Real
Salario a destajo
Salario básico
Salario en dinero
Salario en especie
Salario Mixto
Salario por tiempo
Salario por obra
Salario mínimo legal
4-Elementos de la administración de salarios
Estos son:
Capacidad de la Empresa
Costo de vida
Relación interna de sueldos y Salarios.
5-Beneficio Marginal
Son los privilegios otorgados a los empleados de un negocio.
6-Clasificación de los beneficios marginales.
Los beneficios más comunes son: Plan Médico, Plan de Retiro, Planificación Financiera Personal,
Licencia de Vacaciones, Licencia por Enfermedad y Depósito Directo de Nómina, entre otros.
7-concepto de Estudio y encuesta de salarios
Son las encuestas que recopilan información sobre la remuneración de los empleados, incluidos
los salarios y las prestaciones. Estas se llevan a cabo para determinar los niveles salariales para
categorías específicas de puestos de trabajo, y generalmente se llevan a cabo por región, sector o
clasificación de puestos de empleo con fines de comparación.
8-Costo de vida y canasta familiar
El coste de la vida es el cálculo o estimación de bienes y servicios que los hogares necesitan
consumir para lograr cierto grado de satisfacción o alcanzar un determinado nivel de vida
