TEMA II.

- CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO

Y SUS FUENTES.

Derecho del Trabajo;

El derecho laboral es un conjunto de normas y principios teóricos que

regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y empleados, así
como las relaciones de ambos con el Estado, originado por una
prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad
humana, para la producción de bienes y servicios.

Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen

como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones
entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores,
sindicatos y Estado.

Se encarga por tanto de regular la actividad humana lícita, prestada

por un trabajador en relación de dependencia a un empleador
(persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación
monetaria

Campo de Aplicación;
Esta aplicación de la reglamentación o norma del trabajo,
depende:

a) De la persona a la cual se le presta el servicio.

 Ej. Si es al Estado-El Empleado público.
 Empresa privada – Trabajador protegido.

b) De la forma y condiciones bajo las cuales los trabajos son

ejecutados.
 Ej. Si es por cuenta propia o si el trabajo es subordinado en una
empresa.
c) De la naturaleza del servicio prestado o naturaleza del trabajo.
 Ej. Servicio Doméstico, o sea las Trabajadoras domésticas. Art.
258 al 265 del Código del trabajo

Los Sujetos del Derecho de Trabajo:

1) Empleador
2) Trabajador
3) Estado

Definición de:
 Empleador: Es la persona física o moral a quien es prestado
el servicio.
Trabajador: es toda persona física que presta un servicio material o
intelectual
 Empresa: Según el artículo 3 de nuestro Código de Trabajo, es
la unidad económica de producción o distribución de bienes o
servicios
De producción o
distribución de bienes
o servicios.
 Intermediarios; Es toda persona que, sin ser representante
conocido del empleador interviene por cuente de este ultima
en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores.

El Estado Empleador; Cuando se menciona "el estado como

empleador", se refiere al gobierno o la administración pública como
entidad que emplea a trabajadores para llevar a cabo funciones y
servicios gubernamentales. En este contexto, el estado actúa como
empleador al contratar a personas para desempeñar roles en diversas
áreas, como educación, salud, servicios sociales, seguridad,
administración pública, entre otros.

Clasificación del Derecho del Trabajo:

 Derecho Individual: se ocupa de las relaciones de los sujetos
individualmente considerados: por un lado, el trabajador, y por
otro lado el empleador.
 Derecho Colectivo: Son las normas y herramientas que
reglamentan la formación y funciones de las asociaciones
profesionales de las personas trabajadoras y patronos, sus
relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos
colectivos de trabajo.

Obligaciones del Trabajador y Empleador;

 Obligaciones del trabajador.

Art. 44. Además de las contenidas en otros artículos de este

Código y de las que
Pueden derivarse de los contratos de trabajo, de los
convenios colectivos de
Condiciones de trabajo y de los reglamentos interiores, son
obligaciones de los
Trabajadores:

l. someterse a reconocimiento médico a petición del empleador para

Comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad
contagiosa que
Lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo
del
Empleador;
2. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para
prestar sus
Servicios y desempeñarlos en la forma convenida;
3. Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas
exigidas por
La ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique
el
Empleador, para seguridad y protección personal de ellos o de sus
Compañeros de labores o de los lugares donde trabajan;
4. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones
que
Hagan para evitar cualquier daño que puedan sufrir los trabajadores o
el
Empleador;
5. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo
inminente en
Que la persona o los bienes del empleador o de algún trabajador
estén en
Peligro, sin que por ello tengan derecho a remuneración adicional;
6. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las
horas de
Trabajo;
7. guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación
De los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de
Los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten,
así como
De los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda
causar
Perjuicio al empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo
como
Después de su terminación;
8. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les
faciliten para
El trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del
que se
Ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
Construcción;
9. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los
materiales y
Devolver al empleador los que no hayan usado;
10. Desocupar dentro de un término de cuarenta y cinco días,
contados desde
La fecha en que terminen los efectos del contrato de trabajo, las
viviendas
Que les hayan facilitado los empleadores.

Art. 45. Está prohibido a los trabajadores:

1. Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en
cualquier
Otra condición análoga;
2. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo
las
Excepciones que para ciertos trabajadores establezca la ley;
3. Hacer colectas en el lugar en que prestan servicios, durante las
horas de
Éste;
4. Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en
trabajo
Distinto de aquel a que estén destinados, o usar los útiles y
herramientas del
Empleador sin su autorización;
5. Extraer de la fábrica, taller o establecimiento útiles del trabajo,
materia
Prima o elaborada, sin permiso del empleador;
6. Hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o
política.

 Obligaciones del empleador.

Los derechos del empleado son todas las Obligaciones del Empleador que este debe
cumplimentar a la hora de contratar a cualquier persona, para ejercer una relación
laboral en forma legal.

REMUNERACIÓN: Todo trabajador goza del derecho de percibir una remuneración

como consecuencia del Contrato de Trabajo. Dicha remuneración se denomina sueldo,
cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo, la suma es fija,
independientemente de la duración del mes o de la cantidad de días laborales que tenga
el mismo.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO: Consiste en el pago del 50% de la mejor

remuneración devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los
meses de Junio y diciembre. En casos de semestres no completos se abona el SAC en
forma proporcional. Cuando se calcula el SAC se debe tener en cuenta los periodos de
licencias por enfermedad, accidente y vacaciones considerándolos como tiempo
trabajado, al igual que si el trabajador hace uso de las licencias especiales; no se
consideran como tiempo trabajado, licencia por estado de excedencia, reserva de puesto
por servicio militar, año de espera o reserva del puesto por enfermedad.

LICENCIAS ORDINARIAS: Se refiere a un periodo de descanso continuo y

remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia
anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofísica
del trabajador, cumpliendo con una finalidad higiénica.
ANTIGÜEDAD PERIODO DE VACACIONES: Mayor a 6 meses y hasta 5 años 14
días corridos Mayor a 5 años y hasta 10 años 21 días corridos Mayor a 10 años y hasta
20 años 28 días corridos Mayor a 20 años 35 días corridos
FERIADOS Y LICENCIAS ESPECIALES: En los días feriados los trabajadores
percibirán la remuneración como si fuese un día domingo aun cuando el feriado cayese
un día domingo. En caso que el día feriado se trabajara cobran la remuneración normal
de un día hábil más una cantidad igual.

OTRAS LICENCIAS: El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales.

 Nacimiento de Hijo: 2 días corridos
 Matrimonio: 10 días corridos
 Fallecimiento de Esposa, Concubina, Hijos y padres: 3 días corridos.
 Por fallecimiento de hermano: 1 día.

Características del Derecho del Trabajo y su Objeto.

 Objeto:

El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre que

no sea una actividad libre y espontánea, que sea ejecutada por amistad,
colaboración o benevolencia, entre esposos e hijos en asuntos del hogar, un
deportista amateur, o el trabajo subordinado, prestado al Estado o sus
instituciones autónomas, y a los municipios que no tiene carácter comercial ni
industrial.
El fin supremo del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misión el
estudio de los problemas legales que tienen relación con la actividad laboral.

 Características:

1. Voluntario.
2. Personal.
3. Retribuido
4. Prestado en régimen de ajenidad y dependencia.