

o Unidad I: UNIDAD N° 1: EL TRABAJO DEPENDIENTE Y SU REGULACIÓN LEGAL

 1) El trabajo: conceptos generales. Clases. Breve reseña histórica.

2) La cuestión social: principales doctrinas.
3) Derecho del Trabajo. Origen y evolución; concepto; contenido.
4) El constitucionalismo social. Concepto y contenido. El artículo 14 bis
de la Constitución Nacional. La reforma constitucional de 1994.
Facultades nacionales y provinciales.
5) El Derecho Internacional de los Derechos Humanos y Derecho del
Trabajo.
6) La Organización Internacional del Trabajo. Sus convenios y
recomendaciones.
7) El trabajo en las constituciones provinciales y, particularmente, en la
Constitución provincial de Córdoba.

o Unidad II: UNIDAD 2

 1) Los principios del Derecho del Trabajo en la doctrina y en las

normas.
2) Fuentes del Derecho del Trabajo: la legislación general y los
ordenamientos especiales (estatutos, convenios colectivos de trabajo,
acuerdos individuales, reglamentos de empresa).
3) Fuentes de regulación del contrato de trabajo. Ámbito de aplicación
y régimen de compatibilidad.
4) Reglas para la interpretación y aplicación de las normas del Derecho
del Trabajo

 Módulo II: MÓDULO II: DERECHO DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

o Unidad III: UNIDAD N° 3: EL CONTRATO DE TRABAJO: CARACTERES,

ELEMENTOS Y SUJETOS.

 1) Conceptos básicos: empresa, empresario y establecimiento.

Compromiso Social de la Empresa. La pequeña y mediana empresa
(PYME).
2) El contrato de trabajo: concepto, definición, notas de la relación de
dependencia.
Contrato de trabajo y relación de trabajo: concepto y diferencias.
Tiempo de servicio.
3) Sujetos del contrato de trabajo. Socio-empleado; auxiliares del
trabajador.
4) Interposición y mediación; subcontratación y delegación; empresas
subordinadas o relacionadas.
5) Transferencia del contrato de trabajo (transferencia de
establecimiento, cesión de personal, cesión a favor del Estado).
6) Requisitos -de contenido y de forma- para la celebración de
contrato de trabajo. Capacidad. Objeto. Forma. Formación del
contrato de trabajo.
Contrato de trabajo de grupo o por equipo.
 7) Prueba del contrato de trabajo. Registración laboral.
Documentación laboral obligatoria y voluntaria. Libro especial,
planillas de horarios y descansos, legajos de personal.

o Unidad IV: UNIDAD N°4: DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

 1) Derechos y deberes de las partes. Obligaciones comunes de ambas

partes.
2) Derechos del empleador.
3) Derechos del trabajador.

o Unidad V: UNIDAD Nº5: MODALIDADES CONTRACTUALES

 1) Modalidades contractuales. Clasificación. Principio general sobre

duración del contrato de trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo.
Requisitos generales para las excepciones.
El período de prueba.
2) Contrato de trabajo a plazo fijo.
3) Contrato de trabajo de temporada.
4) Contrato de trabajo eventual.
5) Otras modalidades.
6) La flexibilidad laboral. Las pasantías y las becas.

o Unidad VI: UNIDAD Nº6: LA ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR

 1) La estabilidad: concepto y clasificación. La garantía constitucional de

la protección contra el despido arbitrario. Los principales fallos de la
Corte Suprema de Justicia de la Nación al respecto.
2) La estabilidad de los empleados públicos.
3) La estabilidad en los estatutos particulares. Generalidades.
4) El fondo de cese laboral para los trabajadores de la industria de la
construcción.

o Unidad VII: UNIDAD N°7: REMUNERACIÓN

 1) Remuneración del trabajador. Concepto. Principios que la rigen.

Conceptos remunerativos y no remunerativos.
2) Beneficios sociales; prestaciones complementarias no
remunerativas; compensación por suspensiones laborales.
3) Formas de determinar la remuneración.
4)Tutela y pago de la remuneración: respecto del empleador, de los
acreedores de trabajador (inembargabilidad) y de los acreedores del
empleador (concurso y quiebra). Retenciones y deducciones. Los
recibos y comprobantes de pago.
5) Salario mínimo vital y móvil.
6) Sueldo anual complementario.
7) Privilegios del trabajador en el concurso o quiebra de su empleador
o en caso de muerte del empleador.

o Unidad VIII: UNIDAD N° 8: JORNADA DE TRABAJO

  1) Jornada de trabajo: concepto; facultades constitucionales; la
flexibilidad en la regulación de la jornada. Diversos tipos de jornada.
Contrato de trabajo a tiempo parcial.
2) Ley de Contrato de Trabajo, ley 11.544 y su reglamentación, decreto
n° 16.115/33. Actividades excluidas de la Ley de Jornada y excepciones
a la jornada en la empresa. Clases de jornada y su duración. Trabajo
por equipos en turnos rotativos.
3) Las horas extras.

o Unidad IX: UNIDAD Nº9: LOS DESCANSOS Y VACACIONES

 1) Los descansos: Concepto y clasificación. Descanso entre jornada y

jornada y descanso semanal. Los francos compensatorios.
2) Las vacaciones anuales. Concepto. Regulación legal.
3) Las licencias especiales.
4) Los feriados nacionales. Los días no laborables. Regulación.

o Unidad X: UNIDAD Nº10: TRABAJO DE MUJERES Y DE NIÑOS Y

ADOLESCENTES

 1) Trabajo de mujeres. Fundamentos de la protección. Régimen legal

general del trabajo de mujeres. Protección de la maternidad.
Prohibición de trabajar. Estabilidad. Lactancia. Estado de excedencia.
Colisión de institutos.
2) Protección del matrimonio. Situación del trabajador varón.
3) Trabajo de niños y adolescentes: Fundamentos de la protección.
Jornada, salario, trabajos prohibidos, ahorro, vacaciones

o Unidad XI: UNIDAD N° 11: SUSPENSIÓN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO

DE TRABAJO: DISTINTAS CAUSALES

 1) Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo: concepto y

clasificación.
2) La suspensión por desempeño de cargos públicos electivos y cargos
en organizaciones
sindicales y por causas deportivas.
3) La suspensión preventiva y precautoria.
4) Suspensiones por causas económicas y disciplinarias: requisitos de
validez, plazos, derechos del trabajador. Procedimiento preventivo de
crisis.

o Unidad XII: UNIDAD N° 12ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES.

 1) Accidentes y enfermedades inculpables. Plazo. Remuneración.

Obligaciones. Control. Divergencias.
2) Conservación del empleo. Reincorporación. Incapacidad absoluta.
Acumulación de beneficios.
3) Despido del trabajador.

o Unidad XIII: UNIDAD N° 13LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:

DISTINTAS CAUSALES. CONSECUENCIAS
  1) Extinción del contrato de trabajo. Concepto y clasificación.
2) El preaviso. Casos especiales: jubilación del trabajador. Plazo fijo.
Estatutos profesionales.
3) Extinción por voluntad unilateral. La renuncia. El despido directo e
indirecto. La justa causa. Jurisprudencia.
4) Extinción por mutuo acuerdo. Despido ilegítimo. Indemnizaciones.
Casos especiales de despido. Indemnizaciones agravadas. Protección
de la maternidad y el matrimonio. Delegado gremial.
5) Extinción por causas objetivas: a) económicas; b) fuerza mayor; c)
muerte del trabajador; d) muerte del empleador; e) vencimiento del
plazo; f) quiebra o concurso; g) jubilación del trabajador; h) por
incapacidad del trabajador. Reingreso del trabajador.
6) Prescripción y caducidad.
7) Acuerdos transaccionales, conciliatorios y liberatorios.

o Unidad XIV: UNIDAD Nº14: LOS ESTATUTOS ESPECIALES

 ) Los estatutos especiales. Particularidades.

2) Estatuto del viajante. Estatuto del trabajador de la construcción.
3) Estatuto del servicio doméstico. Estatuto del docente particular.
4) Estatuto del trabajador agrario. Estatuto del periodista profesional.
5) Otras regulaciones especiales. El Estatuto del Personal de la
Administración Pública.

o Unidad XV: UNIDAD N°15: LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES

 1) Accidentes y enfermedades inherentes al trabajo: Teorías sobre la

responsabilidad por daños derivados de accidentes y enfermedades
inherentes al trabajo. Antecedentes nacionales, normas de Derecho
Civil y de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, doctrina y
jurisprudencia.
2) La prevención y protección ante los infortunios laborales; normas
de higiene y seguridad en el trabajo y su relación con dichos
infortunios.
3) Conceptos de accidente de trabajo, accidente in itinere y
enfermedad profesional y sus diferencias entre sí; importancia de la
distinción.
4) La Ley de Riesgos de Trabajo: Objetivos. Ámbito de aplicación.
Prevención de los riesgos.
Sujetos incluidos obligatoriamente y órganos del sistema; sus deberes
y funciones. Contingencias cubiertas. Contingencias excluidas.
Financiamiento del sistema. Tipos de incapacidad. Determinación de
las incapacidades. Prestaciones dinerarias y en especie.
Responsabilidad por omisiones. Fondo de garantía y fondo de reserva.
5) Responsabilidad civil del empleador. Prescripción.
Cuestiones planteadas en torno a la constitucionalidad o
inconstitucionalidad del sistema: doctrina y jurisprudencia.
6) La adhesión provincial a la ley 27.348.
 Módulo III: MÓDULO III: DERECHO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

o Unidad XVI: UNIDAD N°16: ASOCIACIONES SINDICALES

 ) Derecho de las relaciones colectivas de trabajo. Concepto.

Contenido.
2) El derecho colectivo en la Constitución Nacional y los convenios de
la OIT. Principios de la libertad sindical y autonomía colectiva.
3) El modelo sindical argentino. Asociaciones Sindicales de
Trabajadores. Antecedentes. Tipos de asociaciones. Dirección y
administración. Los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
sobre la temática.
4) La representación sindical en la empresa.
5) La tutela sindical. Las prácticas desleales. Encuadramiento sindical.
Acciones y recursos judiciales.

 Módulo IV: MÓDULO IV: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

o Unidad XVII: UNIDAD N°17: EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y EL

PROCESO JUDICIAL

 1) El derecho procesal del trabajo: concepto, contenido y principios.

Organismos facultados para resolver las controversias individuales.
2) Policía del trabajo y poder de policía. Facultades nacionales y
provinciales. Inspecciones del trabajo. Cumplimiento de normas de
seguridad e higiene. Procedimiento administrativo. Régimen
sancionatorio. Recursos.
3) Procedimientos para la solución de los conflictos individuales
(facultativos y obligatorios).
4) Proceso judicial: concepto, fundamentos, autonomía,
características, principios fundamentales. La Magistratura del Trabajo
en el orden nacional, federal y provincial.

o Unidad XVIII: UNIDAD N° 18: EL PROCESO JUDICIAL LABORAL DE LA

PROVINCIA DE CÓRDOBA

 1) La ley provincial 7987 y modificatorias: composición de la

magistratura laboral en Córdoba.
2) Competencia material. Competencia territorial. Actos procesales.
Procedimiento común: Etapa de conciliación. Etapa del debate o juicio.
Prueba. Sentencia. Recursos: reposición, apelación, casación,
inconstitucionalidad, queja.
3) Juicios especiales.
4) Referencia al procedimiento laboral nacional y sus diferencias con el
provincial.

 Módulo V: MÓDULO VI: EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

o Unidad XIX: UNIDAD N°19: LA SEGURIDAD SOCIAL EN GENERAL

 1) La Seguridad Social. Origen y evolución histórica. Antecedentes.

Caracteres. Finalidad de la Seguridad Social. 2). Principios y tendencias
 de la Seguridad Social: concepto y contenido. Objetivo de la Seguridad
Social: las contingencias sociales.
3) Personas protegidas: relación de dependencia, autónomos,
profesiones liberales, servicio doméstico, a cargo, inactiva, tendencia
actual.

o Unidad XX: UNIDAD N°20: EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

 1). El Derecho de la Seguridad Social. Concepto. Contenido.

Autonomía. Fuentes. Relaciones y diferencias con otras ramas del
derecho: Derecho del Trabajo, Derecho Económico, Derecho Social,
con la Previsión Social.
2) Constitucionalismo Social: recepción de principios de la Seguridad
Social. La Constitución Nacional: facultades de la Nación y de la
Provincias en materia de la Seguridad Social. Codificación de la
Seguridad Social.
3) Instrumentos de la Seguridad Social. Instrumentos personales,
sociales, contributivos y no contributivos.
4) Financiamiento de las prestaciones de la Seguridad Social. Sistema
de reparto vigente en nuestro país. Financiamiento de los diferentes
regímenes: previsionales, asignaciones familiares, obras sociales,
riesgos de trabajo y desempleo. Aportes y contribuciones.

o Unidad XXI: UNIDAD N°21: CONTINGENCIAS SOCIALES BIOLÓGICAS:

MATERNIDAD, VEJEZ Y FALLECIMIENTO

 1) Maternidad: Concepto. El estado de excedencia y la situación

especial con relación al régimen previsional. Asignaciones: prenatal,
por maternidad y por nacimiento.
2) Vejez y fallecimiento. Régimen jubilatorio: antecedentes. Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Ámbito de aplicación de la ley.
Prestaciones en el Sistema de Reparto. Compatibilidad con el goce del
beneficio y reingreso a la actividad. Otros regímenes previsionales:
Régimen Previsional Público de la Provincia de Córdoba. Régimen
Previsional de los Profesionales Provinciales.

o Unidad XXII: UNIDAD N° 22: CONTINGENCIA SOCIAL PATOLÓGICA: INVALIDEZ

 1) Invalidez. Concepto amplio y jurídico. Caracteres de la contingencia.

Accidentes y enfermedades inculpables. Semejanzas y diferencias:
Accidentes de Trabajo, enfermedad profesional, enfermedad
accidentes y enfermedad inculpable.
2). Cobertura de la contingencia salud. Obras sociales: concepto,
antecedentes, beneficiarios, naturaleza jurídica de las mismas.
Legislación vigente. Seguro Nacional de Salud: concepto y
funcionamiento.

o Unidad XXIII: UNIDAD N°23: CONTINGENCIAS SOCIO-ECONÓMICAS: CARGAS

DE FAMILIA. VIVIENDA. DESEMPLEO
  1) Cargas de familia: caracteres de esta contingencia.
2) Fundamento y naturaleza jurídica de las asignaciones familiares.
Sujetos: beneficiarios, responsable del pago de la prestación.
Prestaciones en la Legislación Argentina. Movilidad de las
prestaciones. Personal del Estado Nacional y jubilados.
Financiamiento. Contribuciones y sistema de compensaciones.
3) Vivienda y Seguridad Social. Origen y conciencia del problema.
Constitución Nacional. Problemática.
4) Desempleo: Definición de la contingencia. Diversas causas y tipos de
desempleo. El Seguro Social de Desempleo. Seguro Social de
Desempleo en la Argentina. Diferencia con los regímenes
indemnizatorios. Fondo de desempleo de la construcción. Régimen
legal vigente.

o Unidad XXIV: UNIDAD N°24: NORMAS PROCESALES.

 1) Normas Procesales: Procedimiento en materia previsional. Nociones

generales. Competencia. Gratuidad. Derecho adquirido.
2) Tramitación de beneficios previsionales. Interpretación de leyes
previsionales. Uniformidad de procedimientos. Recursos.
3) Procedimiento en materia de riesgos del trabajo: en sede
administrativa y en sede judicial