1857-2024
Antecedentes constitucional
• 1857-> art 5
• Fue considerado por primera vez en la constitución de 1917, teniendo una
estructura jurídico laboral en al art 5 y 123
• Art 5 se despliega una visión universal de la libertad del trabajo. En el sentido
de que todos somos iguales y libres ante la ley
1929-> Reglamentos de juntas de conciliación y arbitraje
18 agosto de 1931 Primera ley del trabajo (en donde existen elementos mínimos que
deben respetarse a los trabajadores)
La primera ley laboral:
Se establecen:
• Limites
• Jornada laboral
• Corte proteccionista y social
Reformas significativas en materia laboral
• 1931: primer LFT, positivización de cuestiones como ña libertad del trabajo,
límite de jornada, derecho a huelga etc.
Establece un catálogo de giros empresariales que determina la competencia de la
autoridad si es necesario
• 1970 Modificación del artículo 123 CPEUM, separa a los trabajadores del
estado, dándoles un tratamiento distinto.
A: particulares
• 2012 modificación en cuanto al desarrollo del procedimiento, reconocimiento
de la subordinación, y delimitación de salarios caídos a 12 meses
• Cambia de Procedimiento Trifásico a bifásico
Trifasico: laudos obligatorios (antes se llevaba en una etapa las tres fases
Bifasico: conciliación (en una etapa las dos fases
• 2019 eliminación de las JCA, conciliación obligatoria, cambio procesal
drástico, cambio de autoridad que conoce de los conflictos laborales.
“se desahogaba en las juntas de conciliación y arbitraje”
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
• Jornada de trabajo: Se refiere al tope de 8 horas, modalidades al empleo
nocturno, el descanso semanal y las vacaciones, ambos conceptos pagados;
licencia por maternidad, etc.
• Salario: Estableciendo una cantidad mínimo que deberá pagarse al
trabajador.
• Salud en el trabajo: Establece la obligación de los patrones de prevenir la
salud de los trabajadores.
• Estabilidad en el trabajo: Establece que todo trabajador puede permanecer
en el empleen siempre y cuando no de motivos para su despido.
• Libertad sindical: Se reconoce el derecho de asociación a los trabajadores.
• Contratación colectiva: Busca mejores condiciones a las establecidas en la
ley.
• Derecho a huelga: Funciona como una herramienta para armonizar los
derechos de los trabajadores y el capital patronal.
Antes de la reforma de 2012 Después de la reforma de 2012
• Los procesos tendían a • Los salarios caídos dejan de
alargarse por los salarios acumularse hasta los 12 meses sin
caídos ya que estos no tenían importar la duración del proceso
un límite. • La etapa conciliatoria y la de
• Las etapas de conciliación, demanda y excepciones quedan
demanda y excepciones y separadas de la de ofrecimiento y
ofrecimiento y admisión de admisión de pruebas,
pruebas se desarrollaban en desarrollándose esta última en una
una misma audiencia. 3 Et en 1 audiencia diferente. 2 audiencias
audiencia • Se reconoce la figura de la
• No se reconocía la figura de la subcontratación.
subcontratación
