CLASE 2 JORNADA LABORAL
En torno a la jornada laboral giran los más importantes problemas del derecho laboral como son
las indemnizaciones por tiempo de servicios, por accidentes de trabajo, problemas de seguridad
social, Etc.
Jornada y remuneración son la prestación y contraprestación fundamentales del convenio laboral.
Constituyen el binomio-madre de los derechos y obligaciones de las partes, de dicho convenio
JORNADA LABORAL: medida o relación del tiempo de trabajo por lo que su extensión se refiere a
duración de esa medida “la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
permanece a disposición del empleador, desde que sale de su domicilio hasta que regresa a él”
Esta definición permite que el trabajador podrá descansar más, dormir más y tener mayor
participación en los goces sanos de la vida.
La jornada de trabajo debe entenderse como el lapso de tiempo durante el cual el trabajador
debe prestar servicios al empleador según lo pactado en el contrato de trabajo, siendo en este
espacio de tiempo que el trabajador se obliga a poner su actividad laboral a favor del empleador;
cabe indicar que la jornada de trabajo puede ser legal, convencional o por decisión unilateral del
empleador menor a la máxima legal, la cual no debe exceder de ocho horas diarias y cuarenta y
ocho horas semanales, conforme fue reconocido por el Convenio N° 01 OIT de mil novecientos
diecinueve cuyo artículo 2 señala: “En todas las empresas industriales públicas o privadas, o en sus
dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepción de aquellas en que solo estén
empleados los miembros de una misma familia, la duración del trabajo del personal no podrá
exceder de ocho horas por día y de cuarenta y ocho por semana”
Horario laboral: Periodo “temporal” durante el que el trabajador está a disposición del empleador
para la prestación de sus servicios y, evidentemente este lapso no podrá ser mayor a la jornada
legal. El horario comprende desde el ingreso hasta la salida del trabajador del centro de trabajo.
El tiempo destinado al trabajo, propiamente, la jornada de trabajo, está definido como la duración
del tiempo diario y semanal en el que se desarrolla la actividad laboral, en cambio el horario esta
comprendido por el tiempo exacto en el que se inicia y termina la jornada diaria de trabajo.
¿Cuál es el origen de esta disposición?
Convenio Internacional de Trabajo No.1 suscrito en 1919 dan un primer acercamiento a la jornada
laboral
Históricamente a raíz de una huelga general de trabajadores llevada a cabo del 13 al 15 de enero
de 1919, el presidente José pardo promulgó un decreto supremo que estableció la jornada máxima
de trabajo de ocho horas diarias, este se anticipó al Convenio OIT 1 que fue adoptado ese mismo
año.
CONVENIOS INTERNACIONALES
-Convenio sobre las horas de trabajo (industrial): ratificado mediante Res. Leg. N° 10195 (23.03.45)
Denunciado el 05.02.97.
-Convenio sobre las horas de trabajo y el descanso (transporte por carretera): ratificado mediante
Res. Leg. N° 14033 (24.02.62).
Es recién en la Constitución de 1979 que se incluyó el tema de la jornada de trabajo a este nivel
normativo. Según el artículo 44° de dicha norma: “La jornada ordinaria de trabajo es 8 horas
diarias y de 48 semanales (...)”
Más tarde en nuestra constitución de 1993 se estableció que la jornada ordinaria de trabajo es de
8 horas diarias o de 48 horas semanales como máximo. Es entonces que se puede decir que podrá
superarse el límite de 8 horas diarias en tanto que debe respetarse el tope de 48 horas semanales.
Así mismo pueden establecerse jornadas acumulativas o atípicas siempre que el promedio de horas
laboradas en los respectivos periodos no exceda dicho máximo.
CLASES DE JORNADA, POR LA DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN:
JORNADA MÁXIMA LEGAL: Es de 8 horas por aplicación del art.2 del S.S. de 1919 y del art. 1572
del CC 48 horas semanales u ocho horas diarias
JORNADA ORDINARIA: Es la establecida de manera general para todos los trabajadores del centro
de trabajo o para un determinado sector de la empresa. Esta jornada puede implicar el
cumplimiento de un número de horas de trabajo igual o menor la jornada máxima de trabajo.
En otras palabras, Se fija en cada establecimiento por el empleador conjuntamente con los
trabajadores.
JORNADAS ACUMULATIVAS O ATÍPICAS DE TRABAJO: Existen múltiples actividades económicas
que, en razón de la particularidad de la locación en la que ejecutan o la naturaleza de sus servicios
no pueden adecuar sus labores a una jornada típica de trabajo, en la que en los centros de trabajo
ubicados en zonas inhóspitas o remotas, en los que el trabajador debe invertir un tiempo excesivo
en el traslado, o personal embarcado, entre otros supuestos , cabe la posibilidad de implementar
sistemas de acumulación de días de trabajo consecutivo, seguido de días consecutivos de
descanso.
Son jornadas que son distintas a las 8 horas, pero que respetan en promedio las 48 horas
semanales. Se aplican en condiciones que así lo justifican y usualmente son el trabajo en zonas
alejadas del hogar (trabajo minero, petrolero, pesquero, etc) El trabajador labora jornadas
extendidas y luego goza de descansos prolongados compensatorios (4x3 o 14x7) respetándose los
descansos semanales como las horas máximas de trabajo
Trabajo minero: El Tc señaló que no podría trabajar más de 8 horas diarias debido a la necesidad
de proteger su salud e integridad personal y conciliar la vida personal y familiar del trabajador con
sus labores. La Tc DECLARÓ INCONSTITUCIONAL la jornada atípica minera que suponía
compensaciones de días y horas de trabajo sobre la base de la necesidad de asegurar horas
razonables de trabajo y descanso cuando existan situaciones laborales riesgosas. Mas tarde en el
2006 el TC indicó que los regímenes atípicos son válidamente aplicables en tanto reúnan los
requisitos:
- Evaluación caso por caso teniendo en cuenta las características del centro minero:
subterráneo, a tajo abierto o centro de producción
- Debe cumplirse las condiciones de seguridad laboral necesarias
- Deben otorgarse garantías para la adecuada protección de la salud de los trabajadores y
su alimentación
- Debe concederse descansos adecuados al esfuerzo físico desarrollado en jornadas
superiores a la ordinaria
- Debe brindarse tratamiento especial para el trabajo nocturno -jornada inferior a la diurna-
- Debe pactarse mediante convenio colectivo que la jornada no puede exceder de 8 horas
En ese sentido, se permite las jornadas conocidas como 4 días con 12 horas diarias de trabajo por
3 días de descanso y las de 14 días con 10 horas diarias de trabajo por 7 días de descanso. Estas
constituyendo una excepción deben ser implementadas de manera razonable y justificada
El TC menciona que las jornadas atípicas no pueden superar las 8 horas diarias en un margen de 3
semanas, equivalente a 144 horas de trabajo como máximo.
Al revisarse las disposiciones sobre la jornada y horario de trabajo se puede concluir indicando que
la regulación laboral sobre esta materia importa una regulación de máximos de trabajo, pero
con una notoria ausencia de la distribución del tiempo de trabajo
JORNADA EXTRAORDINARIA O SUPLEMENTARIA: Es la que excede el límite de la jornada normal,
exceso que es de duración temporal, relacionado con las actividades habituales de la producción a
que se dedica el centro de trabajo y siempre que ese exceso del servicio sea objeto de
remuneración, es también conocido como horas extras
CÓMPUTO DE LA JORNADA DE TRABAJO: Se apuesta por el cómputo de la jornada de trabajo
sobre la base de la “puesta a disposición efectiva” del trabajador.
REGIMENES ESPECIALES:
Trabajo de los adolescentes (15 y 17 años): 6 horas diarias o 36 horas semanales J. MÁX
Adolescentes (12 a 14 años): 4 horas diarias o 24 horas semanales
Médicos cirujanos: 6 horas diarias o 36 horas semanales o 150 mensuales
DESCANSOS REMUNERADOS- LEGISLACIÓN PERUANA
1. Descanso semanal obligatorio: Por cada semana de trabajo, el trabajador tiene derecho a
24 horas consecutivas de descanso remunerado, el cual debe disfrutarse de manera
preferente en día domingo (art. 1 decreto legislativo 713). El monto equivale al de un día
de trabajo y se abona de manera directamente proporcional a los días laborados en la
respectiva semana (art. 4 decreto legislativo 713).
Si el trabajador labora durante su día de descanso semanal obligatorio y este no ha sido sustituido
por otro dentro de la misma semana, el empleador queda obligado a abonar la remuneración
correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100% (art. 3 decreto legislativo 713).
2. Descanso en días feriados: Nuestra legislación ha establecido el derecho al descanso
remunerado en días feriados, expresamente previstos por la ley. Sin perjuicio de ello, y
para todos los trabajadores en general, los siguientes son los doce feriados nacionales que
deben ser remunerados por el empleador: i) Año Nuevo (1° de enero); ii) Jueves Santo y
Viernes Santo; iii) Día del Trabajo (1° de mayo); iv) San Pedro y San Pablo (29 de junio), etc
Estos feriados deben celebrarse en la fecha respectiva.
En cambio, en los casos de los feriados no nacionales o gremiales, estos se harán efectivos el día
lunes inmediato posterior a su fecha de celebración, aun cuando coincida con el día de descanso
del trabajador (art. 7 decreto legislativo 713).
En los casos de los feriados trasladables, si hay dos feriados en una misma semana, pero ninguno
coincide con el día lunes, estos se harán efectivos los días lunes y martes de la semana siguiente. Si
estos feriados coinciden con los días lunes y martes, se disfrutarán en la fecha sin que puedan ser
trasladados a la semana siguiente.
En el caso que los feriados no nacionales o gremiales se celebren en la misa fecha,, el empleador
puede optar por suspender las labores en el centro de trabajo, con cargo a recuperar las horas en
la semana siguiente, o en cuanto se acuerde con el personal.
3. Descanso anual remunerado: Por cada año calendario completo laborado, el trabajador
tiene derecho a treinta días naturales de descanso remunerado. Así, en rigor, el trabajador
genera dos derechos en uno: el descanso vacacional y la remuneración vacacional. Este
derecho está condicionado al cumplimiento de un récord de asistencia durante el año, en
función a la jornada de trabajo que se cumple en el centro de trabajo.
La oportunidad del descanso vacacional debe ser establecida de común acuerdo con el empleador,
para lo cual se tendrán en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador. No
obstante, a falta de acuerdo, decidirá el empleador en uso de su facultad directriz
