TEMA 1

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

● PREVENCIÓN: Conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la

actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
EJEMPLOS: evaluar los riesgos, realizar reconocimientos médicos, sustituir el uso de una sustancia
peligrosa por una inocua, etc.

● RIESGO LABORAL: Posibilidad de que una persona trabajadora sufra un daño derivado del
trabajo. La gravedad depende de la probabilidad de que ese daño se produzca y de sus
consecuencias.
EJEMPLOS: Cortes en las manos, atrapamientos causados por el uso de las máquinas, caídas al
mismo nivel o distinto nivel, etc.

● DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo
u ocasión del trabajo, como los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
EJEMPLOS: Tendinitis en la muñeca derivada de movimientos repetitivos, fractura de una pierna
por una caída desde una altura considerada, silicosis, etc.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS FACTORES DE RIESGO LABORALES

● CARACTERÍSTICAS DE LOS LOCALES, LAS INSTALACIONES Y LOS EQUIPOS: Espacios,

escaleras, máquinas, herramientas, puertas, instalaciones eléctricas, etc.

● NATURALEZA DE LOS AGENTES QUÍMICOS, FÍSICOS Y BIOLÓGICOS: Ruido, vibraciones,

radiaciones, virus, bacterias, polvo, fibras, etc.

● PROCEDIMIENTOS EN LA UTILIZACIÓN DE LOS AGENTES CITADOS: Manipulación de

agentes contaminantes que pueda influir en la generación de riesgos.

● CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO, INCLUIDAS LAS RELATIVAS A SU ORGANIZACIÓN Y

ORDENACIÓN: Ritmo de trabajo elevado, trabajo a turnos, trabajo nocturno, monotonía, etc.

LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL

● CAUSA → Factor de riesgo: condición laboral capaz de provocar un daño a la salud.

● RIESGO LABORAL → Posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

● CONSECUENCIA → Daño: Lesión o patología sobre la salud

 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL

● CONDICIONES DE SEGURIDAD:

DERIVADOS DE...
- Lugares de trabajo: Dimensiones, escaleras y barandillas.
- Equipos de trabajo: máquinas y herramientas.
- Instalaciones eléctricas
- Incendios

RIESGOS
Caídas, desplome de objetos desprendidos, choque contra objetos, atrapamientos por o entre
objetos, proyección de objetos o partículas, golpes o cortes con objetos o herramientas, contactos
eléctricos e incendios.

DAÑOS
Accidentes de trabajo

● CONDICIONES AMBIENTALES:

DERIVADOS DE...
- Agentes físicos: Ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura e iluminación.
- Agentes químicos: Sustancias y preparados químicos.
- Agentes biológicos: Virus, bacterias protozoos, hongos y gusanos.

RIESGOS
Exposición al ruido, a vibraciones, a radiaciones y a sustancias químicas y agentes químicos; estrés
térmico y contactos térmicos.

DAÑOS
Enfermedades profesionales

● CARGA DE TRABAJO

DERIVADAS DE…
- Carga física: Posturas, manipulación de carga y sobreesfuerzo físico.
- Carga mental: Contenido de la tarea y tiempo de respuesta a la tarea.

RIESGOS
Movimientos repetitivos, sobreesfuerzo, posturas forzadas, manejo de cargas, tratamiento de la
información y ritmo de trabajo.

DAÑOS
- Fatiga mental
- Fatiga física
- Trastorno musculoesqueléticos
 ● ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:

DERIVADAS DE…
-Contenido del trabajo: Monotonía, ritmo, autonomía y sobrecarga
- Organización del trabajo: Estilo de mando, comunicación y características de empleo.

RIESGOS
Riesgos psicosociales: estrés, síndrome de burnout, violencia física en el trabajo, fatiga y acoso
laboral.

DAÑOS
-Enfermedades
-Alteraciones de la conducta
-Conflictos interpersonales

LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PREVENCIÓN: Conjunto adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con
el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño. Está relacionada con la
probabilidad y gravedad del accidente.
DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo.

LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA RELACIONADAS CON LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1.PLAN DE PREVENCIÓN: Elaborar un plan de prevención a través del cual se integrará la

prevención en la gestión general de la empresa

2. EVALUACIÓN DE RIESGOS: Evaluar los riesgos que no han podido evitarse, tanto los de cada
puesto como los generales de la empresa.

3. PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA: Planificar las medidas preventivas necesarias para

eliminar o reducir los riesgos detectados en la evaluación de riesgos

4. INFORMACIÓN: Proporcionar al trabajador información sobre las condiciones en las que

desarrollará su actividad laboral y los posibles riesgos asociados a esta.
 5. FORMACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS:
- Las personas trabajadoras deben recibir formación teórica y práctica suficiente y adecuada en
materia de prevención de riesgos laborales.
- Se impartirá cuando la persona trabajadora se incorpore a su puesto de trabajo, se produzcan
cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías. Esta formación será obligatoria y
gratuita para las personas trabajadoras y se impartirá dentro del horario de trabajo. Si es fuera
de este, se compensará con tiempo de descanso.

6. VIGILANCIA DE LA SALUD:
* La empresa tiene la obligación de garantizar a las personas trabajadoras una vigilancia periódica
de su estado de salud en función de los riesgos del trabajo.
- La vigilancia de la salud es voluntaria para la persona trabajadora, salvo con algunas excepciones:
cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud
de la persona; para comprobar si el estado de salud de la persona puede constituir un peligro
para esta, las demás personas trabajadoras u otras personas relacionadas con la empresa; o
cuando así se establezca en relación con la protección de riesgos específicos y en actividades de
especial peligrosidad.
- Es gratuita para las personas trabajadoras y el tiempo dedicado a ella se considera tiempo
efectivo de trabajo.

7. PROTECCIÓN DE MENORES:
Cuando se contrata a menores de edad se debe:
- Realizar una evaluación de riesgos de los puestos de trabajo que vayan a ocupar estas personas
trabajadoras antes de su incorporación teniendo en cuenta su falta de experiencia e inmadurez
para evaluar los riesgos existentes.
- Informar a estos jóvenes y a sus progenitores o tutores de los posibles riesgos y de todas las
medidas adoptadas para la protección de su seguridad y su salud.
- No contratar a menores de edad para trabajos peligrosos, nocivos, insalubres y penosos en
general (Decreto 1957 sobre trabajos prohibidos a menores).

8. PROTECCIÓN DE MATERNIDAD:
La realización de determinados trabajos puede repercutir negativamente sobre el embarazo o la
lactancia.
Por ello se debe:
- Adaptar las condiciones de trabajo o la jornada laboral de la trabajadora.
- Asignar un puesto de trabajo o función diferente cuando la adaptación no sea posible.
- Si no se puede asignar otro puesto o función sin riesgo, se suspenderá el contrato por riesgo
para el embarazo (hasta el parto) o riesgo durante la lactancia (hasta que el menor tenga nueve
meses).

9. PROTECCIÓN DE PERSONAS ESPECIALMENTE SENSIBLES:

Garantizar la seguridad y la salud de aquellas personas trabajadoras que, por sus propias
características personales o estado físico o psíquico, sean especialmente sensibles a algunos
riesgos derivados de las tareas que desempeñan.
 10. MEDIDAS DE EMERGENCIA:
- Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas en materia de primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuación de las personas trabajadoras.
- En situaciones de riesgo grave e inminente, adoptar las medidas necesarias para que las
personas trabajadoras puedan abandonar de inmediato el lugar de trabajo.

11. EQUIPOS DE TRABAJO:

Facilitar a las personas trabajadoras los equipos de trabajo adecuados y adaptados al trabajo que
se va a realizar.

12. EPIS:
Proporcionar a las personas trabajadoras equipos de protección individuales cuando los riesgos no
se puedan evitar con medios de protección colectiva o con métodos de organización del trabajo.

13. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS:

Cuando en un mismo centro de trabajo estén empleadas dos o más empresas o personas
trabajadoras autónomas, es necesario que adopten medidas de coordinación en materia de
prevención de riesgos laborales.

LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que son daños derivados del trabajo las
lesiones, enfermedades y otras patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Los accidentes de trabajo están considerados lesiones corporales, las enfermedades profesionales
son alteraciones de la salud.
Otras patologías son las que están condicionadas por factores no laborables.

EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo por
cuenta ajena.
1. LESIÓN CORPORAL: Se considera lesión no solo el daño físico, sino también el mental o el
psíquico.
2. TRABAJO POR CUENTA AJENA: Se produce cuando la lesión la padece una persona trabajadora
por cuenta ajena.
3. RELACIÓN DE CAUSALIDAD: Se establece un nexo causal, una relación de causa-efecto entre el
trabajo y la lesión.

LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

Son contraídas a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena y que estén provocadas por
la acción de elementos o sustancias dentro del cuadro de cada enfermedad profesional. Lo
anteriormente nombrado son dos de los requisitos que se debe de tener en cuenta.

LAS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

Estas tienen como objetivo eliminar los riesgos, actuando sobre la causa, para evitar su aparición y
que causen daños en la salud de los trabajadores. Las empresas pueden realizar actuaciones
preventivas de dos tipos:
1. MATERIAL: Consiste en adoptar medidas técnicas o materiales, con el fin de evitar o disminuir el
riesgo. Actúan sobre la probabilidad de que se den daños derivados del trabajo.
 2. DE INFORMACIÓN O FORMACIÓN: Sobre las personas trabajadoras para que tengan los
conocimientos adecuados sobre los riesgos de sus puestos de trabajo y sobre las medidas de
prevención.

LA SEÑALIZACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

Prohibición: Borde rojo, circular, pictograma negro con linea transversal.

Obligación: Forma circular, fondo azul y pictograma blanco.
Advertencia: Forma triangular, borde negro, fondo amarillo y pictograma negro.
Lucha contra incendios: Forma cuadrada o rectangular, fondo rojo y pictograma rojo.
Emergencia: Forma rectangular, fondo verde y pictograma blanco.

TEMA 2

La gestión de riesgos debe de guiarse de la ley de “ Prevención de riesgos laborales” e integrar la

prevención dentro del sistema general de gestión de la empresa.

PRINCIPIOS DE LA LEY

- Evitar los riesgos

- Evaluar aquellos que no puedan evitarse
- Combatir los riesgos en su origen
- Adoptar el trabajo a la persona
- Observar la evaluación de la técnica
- Sustituir el riesgo por algo sin riesgo o de un riesgo mínimo
- Planificar la prevención
- Adoptar medidas de protección colectiva ante la individual
- Dar las instrucciones/ indicaciones a los trabajadores

GESTIÓN DE PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

1. Organizar la prevención
2. Elaborar dicho plan de prevención
3. Evaluación de riesgo
4. Planificación de la prevención
5. Adopción de medidas para controlar/ eliminar riesgos
6. Formar e informar a los trabajadores
7. Vigilancia de la salud
8. Medidas de emergencia y primeros auxilios

VALORACIÓN DEL RIESGO

Riesgo trivial: No necesita actuación.
Riesgo tolerable: No es necesaria la acción preventiva, soluciones más rentables y se requieren
comprobaciones periódicas.
Moderado: Reducción del riesgo, determinadas intervenciones precisas y un periodo de
implantación.
Importante: Paralizar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo, uso mayor de recursos.
Intolerable: Prohibición del trabajo y uso ilimitado de recursos ( si es necesario) para eliminar
dicho riesgo.

ORGANISMO
Instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo: Analiza y estudia condiciones de seguridad y
salud en el trabajo, promoción y el apoyo a la mejora de estas. Se coordina con organismos
europeos relacionados y con organismos técnicos de las comunidades autónomas.
Inspección de trabajo y salud en el trabajo: Vigila y controla el cumplimiento de normativas de
prevención de riesgos laborales, asesora empresas y personas trabajadoras sobre cuestiones
planteadas respecto a obligaciones relacionadas con las empresas. Puede paralizar la actividad de
las empresas en caso de que existan riesgos graves para la salud de los trabajadores.

EQUIPOS DE EMERGENCIA
Personas formadas, entrenadas y organizadas para actuar en caso de emergencia dentro de un
establecimiento.
Misión fundamental: Evitar un accidente usando equipos e instalaciones para acabar o finalizar
con la emergencia.
Jefe de emergencia: Coordina el plan
↓
Jefe de intervención: Coordina los equipos
↓
EQUIPO DE EQUIPO DE 1º EQUIPO DE 2º EQUIPOS DE
ALARMA Y INTERVENCIÓN INTERVENCIÓN PRIMEROS
EVACUACIÓN AUXILIOS

Da el aviso Si no es Acude al lugar Presta primeros

controlada por donde se ha auxilios a las
los EPIS actúa producido la personas heridas
emergencia para
intentar
controlarla

Dirige la Apoya a la ayuda Ayuda a

evacuación externa evacuarlos

Controla a los
evacuados