CIENCIAS SOCIALES

DESAFÍOS CONTINUOS EN LA IGUALDAD SALARIAL: LA BRECHA DE GÉNERO

EN EL MERCADO LABORAL

ESTUDIANTE
Cáceres Baracaldo Luz Ángela

COLEGIO IED FERNANDO MAZUERA VILLEGAS

CURSO: 11-02
2024
ÍNDICE
● Introducción
● Justificación
● Objetivos
● Marco Teórico
● Marco Conceptual
● Marco Espacio-Temporal
● Análisis
INTRODUCCIÓN
La brecha de género en el mercado laboral es un problema persistente que afecta a muchos
países, incluyendo Colombia. Este proyecto tiene como objetivo analizar las diferencias en
empleo, salarios y oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral
colombiano, identificar las causas y proponer soluciones.

JUSTIFICACIÓN
Estudiar la brecha de género en el mercado laboral colombiano es crucial para entender las
desigualdades que enfrentan las mujeres en términos de empleo y salarios. La reducción de
esta brecha puede contribuir al crecimiento económico y al desarrollo social del país.

OBJETIVOS
● Objetivo General: Analizar la brecha de género en el mercado laboral colombiano.
● Objetivos Específicos:
o Identificar las causas de la brecha de género.
o Evaluar el impacto de la brecha de género en diferentes sectores económicos.

MARCO TEÓRICO
Teorías Sociológicas
Las teorías sociológicas han destacado la forma en que las normas de género y los roles
tradicionales influyen en la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral.
Según estas teorías, las mujeres suelen asumir más responsabilidades domésticas y de
cuidado, lo que limita su disponibilidad y oportunidades laborales.
Autores como Talcott Parsons y Robert Bales (1955) argumentaron que la división de roles
de género es funcional para la sociedad, asignando a las mujeres roles expresivos y a los
hombres roles instrumentalistas. Sin embargo, esta separación ha llevado a la subvaloración
del trabajo femenino y a menores oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres.

Estudios en Colombia
En el contexto colombiano, estudios han mostrado que las mujeres dedican en promedio
más horas a labores domésticas no remuneradas en comparación con los hombres. Este
desequilibrio afecta su participación en el mercado laboral y su capacidad para ascender a
posiciones de liderazgo.
Además, la presión social para conformarse a roles de género tradicionales puede
desincentivar a las mujeres de perseguir carreras en campos dominados por hombres, como
la ingeniería y las ciencias.

Teorías Económicas
Las teorías económicas sobre la brecha de género se centran en la discriminación en el
mercado laboral y las diferencias en capital humano. Becker (1971) en su teoría de la
discriminación económica, sugiere que las mujeres enfrentan discriminación en salarios y
oportunidades debido a prejuicios de empleadores y compañeros de trabajo.
Otra perspectiva económica es la teoría del capital humano, desarrollada por Mincer y
Polachek (1974), que postula que las diferencias en educación, experiencia y capacitación
entre hombres y mujeres explican en parte la brecha salarial. Sin embargo, estudios han
mostrado que incluso cuando se controlan estas variables, persisten diferencias salariales
significativas.

Impacto Económico en Colombia

En Colombia, la brecha salarial de género persiste a pesar de los avances en la educación de
las mujeres. Las mujeres en promedio ganan menos que los hombres por trabajos
equivalentes, lo que se traduce en una menor acumulación de riqueza y oportunidades de
inversión.
La segregación ocupacional también es evidente, con mujeres predominantemente en
sectores de servicios y hombres en sectores industriales y tecnológicos. Esto refuerza la
disparidad salarial y limita las oportunidades de las mujeres para acceder a empleos mejor
remunerados.

Teorías Psicológicas
Las teorías psicológicas abordan cómo las expectativas y estereotipos de género influyen en
la autoeficacia y las decisiones profesionales de las mujeres. Bandura (1986) en su teoría
del aprendizaje social, destaca que las mujeres pueden internalizar expectativas sociales que
limitan sus aspiraciones profesionales.
Además, investigaciones sobre la Teoría de Role Congruity de Eagly y Karau (2002)
sugieren que las mujeres enfrentan un doble estándar en el liderazgo: son percibidas
negativamente si no se ajustan a los roles de género tradicionales, y también si demuestran
comportamientos típicamente masculinos en roles de liderazgo.
Percepciones y Aspiraciones en Colombia
En Colombia, las percepciones y expectativas de género afectan las aspiraciones
profesionales de las mujeres desde una edad temprana. Las niñas son menos propensas a
recibir estímulo para seguir carreras en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y
matemáticas), lo que limita sus oportunidades futuras en campos altamente remunerados.
Las mujeres que asumen roles de liderazgo a menudo enfrentan resistencia y prejuicios,
tanto de colegas masculinos como femeninos, lo que puede afectar su desempeño y
satisfacción laboral.

MARCO CONCEPTUAL
Brecha de Género
La brecha de género se refiere a las diferencias entre hombres y mujeres en diversos
aspectos, como salarios, tasas de empleo, oportunidades de promoción y condiciones
laborales. Esta brecha suele ser un indicador de desigualdad y discriminación.

Medición de la Brecha de Género

Para medir la brecha de género, se utilizan indicadores como la diferencia porcentual en
salarios promedio entre hombres y mujeres, la tasa de participación en la fuerza laboral y la
proporción de mujeres en roles de liderazgo. Estas métricas ayudan a cuantificar la
disparidad y a identificar áreas de intervención.

Mercado Laboral
El mercado laboral es el entorno en el que se encuentran la oferta y la demanda de trabajo.
En este contexto, se analizan las dinámicas de empleo, desempleo, salarios y condiciones
laborales, con un enfoque en cómo estas afectan diferenciadamente a hombres y mujeres.

Segmentación del Mercado Laboral

El mercado laboral puede segmentarse en diferentes sectores económicos, como
agricultura, industria y servicios, cada uno con sus propias características y dinámicas de
género. La segmentación ayuda a identificar patrones específicos de discriminación y
segregación ocupacional.
Discriminación
La discriminación en el mercado laboral se refiere a la práctica de tratar a una persona de
manera menos favorable debido a características como el género, raza o edad. En el caso de
la brecha de género, se analiza cómo las mujeres pueden ser discriminadas en términos de
contratación, salario y oportunidades de promoción.

Tipos de Discriminación
Existen diferentes tipos de discriminación, incluyendo la discriminación directa, donde las
mujeres son tratadas desfavorablemente explícitamente por su género, y la discriminación
indirecta, donde políticas o prácticas aparentemente neutrales impactan negativamente a las
mujeres.

Segregación Ocupacional
La segregación ocupacional se refiere a la concentración de hombres y mujeres en
diferentes tipos de trabajos y sectores. Esta segregación puede ser horizontal (diferentes
sectores) o vertical (diferentes niveles jerárquicos dentro de un mismo sector), y es una de
las principales causas de la brecha de género en el mercado laboral.

Factores Contribuyentes
Factores como la educación, las expectativas sociales y las políticas empresariales
contribuyen a la segregación ocupacional. En Colombia, la falta de políticas de conciliación
laboral y familiar también juega un papel importante en mantener esta segregación.

Capital Humano
El capital humano incluye las habilidades, conocimientos y experiencia que los individuos
acumulan a lo largo de su vida y que son relevantes para su desempeño laboral. Las
diferencias en capital humano entre hombres y mujeres pueden explicar parte de la brecha
salarial de género.

Inversión en Capital Humano

Invertir en la educación y capacitación de las mujeres puede reducir la brecha de género.
Programas de formación y desarrollo profesional dirigidos a mujeres pueden ayudar a
cerrar las diferencias en habilidades y experiencia.

MARCO ESPACIO-TEMPORAL
Ámbito Espacial
Este estudio se centrará en el mercado laboral colombiano, analizando las diferencias de
género en varias regiones del país. Se considerarán tanto las áreas urbanas como las rurales
para comprender las variaciones en la brecha de género. Colombia, con su diversidad
geográfica y cultural, ofrece un contexto interesante para el análisis de la brecha de género.
Las diferencias entre las regiones pueden proporcionar información valiosa sobre cómo los
factores locales influyen en las desigualdades de género en el trabajo.

Regiones de Estudio
Las principales regiones de estudio incluirán Bogotá, Medellín, Cali y regiones rurales
seleccionadas. Estas áreas representan una variedad de contextos económicos y sociales que
afectan la participación laboral de las mujeres.
En Bogotá, la capital y principal centro económico, se analizarán las industrias de servicios
y tecnología, donde la participación femenina es significativa pero aún enfrenta barreras.
Medellín, con su enfoque en la innovación y el desarrollo industrial, proporcionará insights
sobre la integración de mujeres en sectores tecnológicos. Cali, conocida por su industria
manufacturera y agrícola, permitirá observar las diferencias en la participación de mujeres
en sectores tradicionales y emergentes. Las regiones rurales, por otro lado, ofrecerán una
perspectiva sobre las limitaciones y oportunidades para las mujeres en el sector ícola y en
comunidades con acceso limitado a recursos educativos y económicos.

Ámbito Temporal
El análisis abarcará datos desde el año 2000 hasta la actualidad. Este periodo permite
observar cambios y tendencias a largo plazo en la brecha de género en el mercado laboral
colombiano, así como evaluar el impacto de políticas y programas implementados en las
últimas décadas.
El periodo seleccionado también permite analizar los efectos de eventos económicos
significativos, como la crisis económica global de 2008 y la reciente pandemia de COVID-
19, en las desigualdades de género en el empleo y los salarios.
Eventos Clave
Se prestará especial atención a eventos como la implementación de la Ley de Cuotas en
2000, que buscó aumentar la participación de mujeres en cargos públicos, y las políticas de
igualdad de género introducidas en el Plan Nacional de Desarrollo.
La crisis económica de 2008 tuvo un impacto significativo en el mercado laboral
colombiano, con efectos diferenciados por género. Las mujeres, que a menudo ocupan
empleos más precarios y en sectores más vulnerables, experimentaron mayores tasas de
desempleo y pérdida de ingresos.
La pandemia de COVID-19 exacerbó estas desigualdades, con un aumento en la carga de
trabajo doméstico no remunerado para las mujeres y una pérdida desproporcionada de
empleos en sectores dominados por mujeres, como el comercio minorista y los servicios. El
análisis también incluirá la evolución de políticas de género y programas de
empoderamiento económico, como los programas de microfinanzas y capacitación laboral
dirigidos a mujeres, que han sido implementados por el gobierno y organizaciones no
gubernamentales. Estos programas buscan mejorar las habilidades y oportunidades
económicas de las mujeres, y su impacto será evaluado en términos de reducción de la
brecha de género en el empleo y los salarios.
El análisis también incluirá la evolución de políticas de género y programas de
empoderamiento económico, como los programas de microfinanzas y capacitación laboral
dirigidos a mujeres, que han sido implementados por el gobierno y organizaciones no
gubernamentales. Estos programas buscan mejorar las habilidades y oportunidades
económicas de las mujeres, y su impacto será evaluado en términos de reducción de la
brecha de género en el empleo y los salarios.

1. Evolución de la Brecha Salarial de Género (2000-2024):

Muestra cómo ha cambiado la brecha salarial entre hombres y mujeres a lo largo del
tiempo.
2. Tasa de Participación Laboral por Género en Diferentes Regiones (2024):

Compara la tasa de participación laboral de hombres y mujeres en Bogotá,

Medellín, Cali y zonas rurales para el año 2024.

3. Impacto de la Crisis Económica de 2008 en el Empleo por Género:

Muestra el cambio en las tasas de empleo para hombres y mujeres antes y después
de la crisis económica de 2008.
4. Impacto de la Pandemia de COVID-19 en el Empleo por Género:

Muestra la variación en las tasas de empleo de hombres y mujeres durante la

pandemia de COVID-19.

5. Distribución de Hombres y Mujeres en Diferentes Sectores Económicos (2024):

Representa la proporción de hombres y mujeres en diferentes sectores económicos

en el año 2024.
Análisis de las Gráficas y de la Información Dada
1. Evolución de la Brecha Salarial de Género (2000-2024)
Observaciones:
 La brecha salarial de género ha disminuido progresivamente desde el año
2000 hasta el 2024.
 En el año 2000, la diferencia salarial era del 25%, mientras que en 2024 se
redujo al 6%.
 Los periodos de disminución más pronunciados coinciden con la
implementación de políticas de igualdad de género y programas de
empoderamiento económico.
Análisis:
 La reducción constante sugiere un efecto positivo de las políticas de
igualdad y los programas de empoderamiento económico.
 Eventos clave, como la Ley de Cuotas y políticas del Plan Nacional de
Desarrollo, parecen haber contribuido significativamente a esta
reducción.
 Sin embargo, la brecha no se ha cerrado por completo, lo que indica la
necesidad de continuar con las políticas y programas actuales.

2. Tasa de Participación Laboral por Género en Diferentes Regiones (2024)

Observaciones:
 Bogotá y Medellín muestran tasas de participación laboral más altas para
hombres y mujeres en comparación con Cali y las zonas rurales.
 La diferencia de participación laboral entre hombres y mujeres es más
pronunciada en las zonas rurales.
Análisis:
  Las áreas urbanas como Bogotá y Medellín, con sus economías
diversificadas y mayores oportunidades de empleo, muestran una mayor
participación laboral femenina.
 En las zonas rurales, las barreras de acceso a recursos educativos y
económicos afectan más significativamente la participación laboral
femenina.
 Las políticas y programas deben centrarse en reducir estas barreras y
promover la igualdad de oportunidades en las regiones rurales.

3. Impacto de la Crisis Económica de 2008 en el Empleo por Género

Observaciones:
 La tasa de empleo para ambos géneros disminuyó después de la crisis
económica de 2008.
 La disminución fue más pronunciada para las mujeres (del 70% al 65%) en
comparación con los hombres (del 80% al 75%).
Análisis:
 La crisis económica de 2008 afectó de manera desproporcionada a las
mujeres, reflejando su vulnerabilidad en sectores económicos más
precarios.
 Las mujeres experimentaron mayores tasas de desempleo y pérdida de
ingresos debido a la naturaleza de los empleos que ocupaban
 Esto resalta la importancia de políticas específicas que protejan a las
mujeres en tiempos de crisis económica.
4. Impacto de la Pandemia de COVID-19 en el Empleo por Género
Observaciones:
 La tasa de empleo para hombres y mujeres disminuyó notablemente al inicio
de la pandemia.
 A lo largo de 2021, las tasas de empleo comenzaron a recuperarse para
ambos géneros.
Análisis:
 La pandemia de COVID-19 exacerbó las desigualdades de género, con
las mujeres sufriendo más debido a la pérdida de empleos en sectores
dominados por ellas (comercio minorista y servicios).
 El aumento de la carga de trabajo doméstico no remunerado también
afectó negativamente a las mujeres.
 La recuperación de empleo para las mujeres parece ser más lenta, lo que
indica la necesidad de medidas específicas para apoyar su reintegración
laboral.
 5. Distribución de Hombres y Mujeres en Diferentes Sectores Económicos (2024)
Observaciones:
 En el sector tecnológico, hay una mayor proporción de hombres (60%) en
comparación con mujeres (40%).
 La manufactura y la agricultura presentan una mayor disparidad de género,
con los hombres dominando estos sectores.
 En el sector de servicios, la proporción de hombres y mujeres es igual.
Análisis:
 La menor participación de mujeres en sectores como la tecnología y la
manufactura indica la necesidad de programas que fomenten la
inclusión femenina en estos campos.
 Las iniciativas de capacitación y microfinanzas pueden ser efectivas
para integrar a más mujeres en la agricultura y la manufactura.
 La igualdad en el sector de servicios muestra progreso, pero se deben
mantener y reforzar los esfuerzos para garantizar la equidad en todos los
sectores.

Conclusión General

El análisis de las gráficas y la información proporcionada resalta tanto los avances como los
desafíos persistentes en la igualdad de género en el mercado laboral colombiano. Si bien ha
habido una mejora notable en la reducción de la brecha salarial y en la participación laboral
femenina en áreas urbanas, las mujeres siguen siendo vulnerables en tiempos de crisis y
enfrentan barreras significativas en sectores específicos y regiones rurales. Es crucial que

las políticas y programas continúen evolucionando para abordar estas desigualdades y

fomentar un entorno laboral más inclusivo y equitativo.