Apuntes de FOL: Cultura Preventiva y Condiciones de

Trabajo

Profesor: Andrés Ferro – FESAN

1. La Cultura Preventiva en el Trabajo

En el ámbito laboral, la cultura preventiva se refiere a la forma en que una empresa

gestiona la seguridad y salud de sus trabajadores. No es solo cumplir con la ley, sino
fomentar un ambiente en el que la seguridad y el bienestar son prioridades.

Definiciones según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL):

1. Prevención: Conjunto de acciones que se toman para evitar o reducir los riesgos
en el trabajo. Ejemplo: usar cascos en la construcción.

2. Riesgo laboral: Posibilidad de que ocurra un accidente o daño para los

trabajadores. Ejemplo: en una fábrica de conservas como Jealsa en Boiro, el uso
incorrecto de maquinaria puede ser un riesgo laboral.

3. Riesgo grave e inminente: Aquél que puede causar daño muy serio de forma
inmediata. Ejemplo: una fuga de gas en un restaurante de Santiago.

4. Daños derivados del trabajo: Son los accidentes o enfermedades que un

trabajador puede sufrir como consecuencia de su trabajo. Ejemplo: problemas de
espalda en operarios de empresas como Finsa en Santiago, que manejan grandes
piezas de madera.

5. Actividades peligrosas: Son trabajos que, por su naturaleza, presentan un riesgo

más alto para los empleados. Ejemplo: trabajos en altura en empresas como
Naturgy, que requieren reparación de infraestructuras eléctricas.

6. Equipo de trabajo: Son todas las herramientas y máquinas que se usan en el

trabajo. Ejemplo: las grúas en Copasa.

7. Condiciones de trabajo: Se refiere a los factores que determinan el entorno

laboral, como las herramientas, procesos y el lugar.

8. EPI (Equipos de Protección Individual): Son los equipos que protegen a los
trabajadores frente a riesgos. Ejemplo: los cascos, guantes y arneses que usan los
operarios en la Autopista del Atlántico.
2. Principios de la Acción Preventiva (LPRL)

La ley establece 9 principios que las empresas deben seguir para prevenir riesgos.
Estos principios se aplican en todo tipo de trabajos, desde una oficina hasta una obra
de construcción:

1. Evitar los riesgos: Siempre que se pueda, eliminar el riesgo. Ejemplo: cambiar
una máquina peligrosa por otra más segura.

2. Evaluar los riesgos: Si no se pueden evitar, evaluarlos para entender mejor cómo
gestionarlos. Ejemplo: hacer revisiones periódicas de la maquinaria en una fábrica
de conservas.

3. Combatir los riesgos en su origen: Atacar el problema desde el punto de inicio.

Ejemplo: si hay mucho ruido en una fábrica, reducir el ruido en la fuente en vez de
solo dar tapones.

4. Adaptar el trabajo a la persona: Asegurarse de que el puesto se ajusta a las

capacidades físicas y psicológicas del trabajador. Ejemplo: adaptar los turnos de
trabajo para evitar el agotamiento.

5. Tener en cuenta la evolución de la técnica: Aprovechar las nuevas tecnologías que

mejoran la seguridad. Ejemplo: usar máquinas más avanzadas y seguras en
empresas como Inditex.

6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro: Cambiar procesos
o herramientas por otras más seguras. Ejemplo: sustituir productos químicos
tóxicos en una empresa textil por otros menos peligrosos.

7. Planificar la prevención: La prevención debe estar planificada y organizada.

Ejemplo: crear un plan de emergencias en el caso de una planta de reciclaje en
Galicia.

8. Proteger colectivamente antes que individualmente: Priorizar las medidas de

seguridad colectiva. Ejemplo: poner barandillas en vez de solo dar arneses.

9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores: Los empleados deben recibir
formación sobre seguridad. Ejemplo: cursos de seguridad para trabajadores del
Puerto de Vigo.
 Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad

Los riesgos derivados de las condiciones de seguridad están relacionados con el

entorno de trabajo, el equipo utilizado y los peligros asociados a ciertas actividades.

1. Lugar de trabajo:

Ejemplos de riesgos:
- Caídas al mismo nivel: Suelos resbaladizos o desiguales en oficinas o almacenes.
- Caídas a distinto nivel: Trabajos en altura, como en una obra de construcción en
Copasa.
- Malas condiciones de iluminación: Que dificultan la visión y generan fatiga visual
o accidentes.

Medidas preventivas:
- Mantener los suelos limpios, utilizar señalización adecuada para advertir zonas
húmedas o resbaladizas.
- Uso de arneses, barandillas y plataformas estables en trabajos en altura, como en
obras o reparaciones de edificios.
- Instalar sistemas de iluminación adecuados, tanto naturales como artificiales, y
realizar revisiones periódicas.

2. Equipo de trabajo:

El uso de herramientas y maquinaria puede suponer un riesgo si no se utilizan

correctamente o si no están en buen estado.

Ejemplos de riesgos:
- Cortes con herramientas afiladas: Como en empresas de carpintería (Finsa).
- Atrapamientos con maquinaria: En fábricas como Jealsa.
- Golpes con herramientas manuales.

Medidas preventivas:
- Uso de guantes de seguridad resistentes a cortes y formación adecuada para el uso
de herramientas afiladas.
- Instalación de sistemas de seguridad como resguardos, sensores de parada
automática y formación de los empleados en el uso correcto de la maquinaria.
- Uso de herramientas en buen estado y equipos de protección como cascos y gafas
protectoras.

3. Riesgo eléctrico:

El riesgo eléctrico puede estar presente en prácticamente cualquier entorno laboral

donde se utilicen equipos eléctricos.

Ejemplos de riesgos:
- Contacto directo con cables o componentes eléctricos.
- Sobrecargas eléctricas en maquinaria.
- Mal aislamiento en instalaciones eléctricas defectuosas.
Medidas preventivas:
- Formación en el uso seguro de equipos eléctricos, aislamiento adecuado y uso de
EPI como guantes y botas dieléctricas.
- Revisión y mantenimiento regular de los equipos eléctricos y asegurarse de que la
capacidad de la instalación es adecuada.
- Realización de inspecciones periódicas y reparación de sistemas eléctricos
defectuosos por personal cualificado.

4. Riesgo de incendio:

El fuego es uno de los riesgos más graves en muchos entornos laborales,

especialmente en fábricas o locales con materiales inflamables.

Ejemplos de riesgos:
- Acumulación de materiales inflamables: Como productos químicos o papel en
almacenes.
- Mal mantenimiento de sistemas eléctricos: Que pueden provocar chispas y,
posteriormente, incendios.
- Falta de señalización y sistemas de evacuación: Zonas sin señalización de salidas
de emergencia o sin extintores.

Medidas preventivas:
- Almacenar estos materiales en lugares específicos y bien ventilados, lejos de fuentes
de calor.
- Revisar las instalaciones eléctricas periódicamente para prevenir cortocircuitos y
posibles incendios.
- Asegurar la presencia de extintores, detectores de humo y salidas de emergencia
señalizadas.
Clasificación de los factores de riesgo según las condiciones de trabajo

Los factores de riesgo en el entorno laboral se pueden clasificar en función de las

condiciones de las que derivan. Estas condiciones se dividen en:

1. Condiciones de seguridad: Los riesgos que surgen por el entorno, los equipos o
las instalaciones.

2. Condiciones medioambientales: Los riesgos derivados de agentes físicos,

químicos y biológicos.

3. Condiciones derivadas de la carga y organización del trabajo: Aquí se

encuentran los riesgos ergonómicos y psicosociales.

1. Condiciones de seguridad

Se refiere a los riesgos relacionados con los lugares, equipos, instalaciones y posibles
incendios en el trabajo.

- Lugar de trabajo: Suelos resbaladizos, malas condiciones de iluminación, caídas

desde alturas.
- **Ejemplo**: En una fábrica, un suelo mojado y no señalizado puede provocar
caídas.
- Medidas preventivas: Mantener los suelos limpios y secos, buena iluminación y
señalización adecuada.

- Equipos de trabajo: Maquinaria en mal estado, herramientas inadecuadas, falta

de resguardos.
- Ejemplo: En una fábrica, una prensa sin barreras de seguridad puede provocar
atrapamientos.
- Medidas preventivas: Mantenimiento regular de la maquinaria y uso de
protecciones colectivas.

- Instalaciones eléctricas: Riesgo de electrocución por cables expuestos o

instalaciones defectuosas.
- Ejemplo: En una obra, un cable eléctrico expuesto puede causar una descarga
eléctrica.
- Medidas preventivas: Revisiones periódicas y aislamiento adecuado de los cables.

- Riesgo de incendio: Acumulación de materiales inflamables o falta de extintores.

- Ejemplo: En un almacén, la acumulación de productos inflamables cerca de
fuentes de calor.
- Medidas preventivas: Correcta gestión de materiales inflamables, detectores de
humo, y planes de evacuación.
2. Condiciones medioambientales

Se refiere a los riesgos derivados de los agentes físicos, químicos y biológicos

presentes en el entorno laboral.

- Agentes físicos:
- Ruido: Exposición a niveles altos de ruido que pueden causar pérdida auditiva.
- Ejemplo: En una fábrica como Citroën en Vigo, los altos niveles de ruido
continuo de las máquinas.
- Medidas preventivas: Uso de protectores auditivos, reducción del ruido en la
fuente y rotación de los turnos.

- Vibraciones: Pueden afectar a los trabajadores que operan maquinaria pesada.

- Ejemplo: En la construcción, las herramientas como martillos neumáticos
pueden generar vibraciones que causan lesiones en las extremidades.
- Medidas preventivas: Uso de maquinaria con sistemas antivibración y guantes
especiales.

- Radiaciones: Radiaciones ionizantes o no ionizantes que pueden afectar la salud.

- **Ejemplo**: En hospitales, la exposición a radiaciones ionizantes durante el
uso de equipos de rayos X.
- Medidas preventivas: Uso de barreras protectoras y equipos de protección
individual (EPI).

- Agentes químicos: Exposición a productos químicos tóxicos, corrosivos o

inflamables.
- Ejemplo: En una planta química, la manipulación de productos corrosivos sin las
medidas adecuadas.
- Medidas preventivas: Equipos de protección (guantes, gafas), ventilación
adecuada y formación en manipulación de productos químicos.

- Agentes biológicos: Exposición a virus, bacterias u otros microorganismos.

- Ejemplo: En el sector sanitario o alimentario, exposición a patógenos infecciosos.
- **Medidas preventivas**: Uso de EPI, protocolos de higiene estrictos y
vacunación.

3. Condiciones derivadas de la carga y organización del trabajo

Incluye los riesgos relacionados con la carga física, mental y la organización del
trabajo.

- Riesgos ergonómicos:
- Carga física: Manipulación de cargas pesadas, posturas forzadas o movimientos
repetitivos.
- Ejemplo: En un almacén de logística, levantar cargas sin la técnica adecuada.
- Medidas preventivas: Uso de equipos mecánicos de ayuda, correcta formación
en técnicas de levantamiento y pausas regulares.
 - Carga mental: Exceso de trabajo, falta de control sobre las tareas, o situaciones
de estrés.
- Ejemplo: En una oficina, trabajar bajo presión constante puede generar fatiga
mental.
- Medidas preventivas: Organización adecuada del trabajo, pausas durante la
jornada y fomento de un buen ambiente laboral.

- Riesgos psicosociales:

- Estrés laboral: Tensión emocional y agotamiento debido a la sobrecarga de

trabajo o mal ambiente laboral.
- Ejemplo: En empresas con jornadas prolongadas y alta presión de resultados,
como en el sector financiero.
- Medidas preventivas: Fomentar una organización adecuada del trabajo, ofrecer
apoyo psicológico y promover un ambiente colaborativo.

- Burnout o síndrome del quemado: Agotamiento emocional y físico prolongado

que resulta en desmotivación y disminución de la productividad.
- Ejemplo: En sectores como la sanidad o la enseñanza, el contacto continuo con
situaciones de alto estrés puede llevar al burnout.
- Medidas preventivas: Establecimiento de límites en la jornada laboral, fomento
del bienestar mental y medidas de desconexión.
 Daños a la salud derivados del trabajo
Accidentes de trabajo

Definido por la Ley General de la Seguridad Social, un accidente de trabajo es

cualquier lesión que el trabajador sufra como consecuencia de su actividad laboral.

Accidente de Trabajo: Definición y Tipos Especiales

Un accidente de trabajo es cualquier lesión que sufra un trabajador con ocasión o

por consecuencia del trabajo realizado. Además de los accidentes que ocurren
durante la jornada laboral habitual, existen situaciones específicas en las que
también se consideran accidentes de trabajo. Algunos de estos son:

1. Accidente "in itinere":

Se produce cuando el trabajador sufre un accidente en el trayecto habitual de ida
o vuelta al trabajo. Para que sea considerado accidente de trabajo, debe cumplirse:
- Ocurre en un **trayecto habitual** (el camino normal que usa el trabajador).
- Se da en un horario **cercano a la entrada o salida** del trabajo.
- No puede haberse desviado de manera significativa de la ruta normal.
- Ejemplo: Si un trabajador de una oficina sufre un accidente de tráfico mientras
se dirige al trabajo en su coche, dentro de su horario habitual, se considera un
accidente de trabajo "in itinere".

2. Accidente durante funciones sindicales:

Los accidentes que sufran los trabajadores mientras realizanfunciones sindicales
(como representantes de los trabajadores) también se consideran accidentes de
trabajo.
- Ejemplo: Un representante sindical que sufre un accidente al ir a una reunión de
representantes en la empresa.

3. Accidente cumpliendo órdenes del empleador:

Si el trabajador sufre un accidente mientras realiza una tarea por orden del
empleador, incluso si esta tarea no está dentro de sus funciones habituales.
- Ejemplo: Si el jefe pide a un administrativo que traslade un paquete a otra oficina
y sufre un accidente de tráfico durante ese encargo, se considera accidente de
trabajo.

4. Enfermedades contraídas en el trabajo:

Ciertas enfermedades que el trabajador contrae en el lugar de trabajo también
son consideradas accidentes de trabajo, siempre que se pueda demostrar que tienen
relación directa con la actividad laboral.
- Ejemplo: Un trabajador en un laboratorio que contrae una infección por
manipular microorganismos durante su actividad.
Otras consideraciones:

Investigación de accidentes: Si ocurre un accidente, es fundamental analizar qué lo

causó (errores humanos o técnicos) y tomar medidas para que no vuelva a pasar.
- Costes de la siniestralidad: Los accidentes suponen un coste tanto para las
empresas como para los trabajadores (bajas, pérdida de productividad, etc.).

Enfermedades profesionales
Son aquellas que están causadas directamente por el tipo de trabajo realizado. Se
dividen en 6 grupos según el agente causante: químico, físico, biológico, entre otros.

- Ejemplo: Un trabajador de una fábrica textil que maneja productos químicos sin
protección puede desarrollar alergias o enfermedades respiratorias.

Patologías no traumáticas
Son daños que no son causados por un accidente directo, sino por las condiciones de
trabajo a largo plazo.

Ejemplos:
- Fatiga: Cansancio extremo por exceso de trabajo.
- Desmotivación: Pérdida de interés por el trabajo.
- Burnout: Agotamiento emocional debido al estrés continuo.