División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos
PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 275 - 2024
ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA LA
CAPACITACIÓN
INTENDENCIA NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases para los procesos de
selección de personal D.L. N°1057-CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente
convocatoria.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:
Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma.
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de UN (1) ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN PARA
LA CAPACITACIÓN para Gestionar la información para la capacitación y análisis en la
construcción de herramientas que contribuyan a mejorar el diseño e implementación del proceso
de capacitación y análisis de exploración de datos a fin de construir dashboards con la
evaluación de la implementación del plan de capacitación.
2.2 Unidad orgánica solicitante:
8A2100 - DIVISIÓN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Gestionar la información de los procesos de capacitación y modalidades formativas de servicio.
2. Convertir los datos en información y conocimiento crítico que puede usarse para tomar decisiones
organizacionales sólidas, validando sus hallazgos utilizando un enfoque experimental e iterativo.
3. Proponer variables e indicadores para la medición de la efectividad de las capacitaciones.
4. Gestionar información del diagnóstico de necesidades de capacitación.
5. Elaborar informes técnicos, reportes y atención de consultas relacionadas con las funciones de la
División.
6. Realizar seguimiento a los indicadores y metas institucionales de la División.
7. Construir herramientas de gestión y modelos que contribuyan a mejorar el diseño e
implementación del proceso de capacitación.
8. Análisis de exploración de datos a fin de construir dashboards con la evaluación de la
implementación del plan de capacitación.
9. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:
4.1 Condición Atípica:
No aplica
4.2 Periodicidad:
No aplica
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Fecha: 25/10/2024
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V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
REGISTRAR
EN “REGISTRO
DETALLE REQUISITOS
DE HOJA DE
VIDA”
Titulado Universitario en Administración, o
Titulado Universitario en Ciencia de Datos, o Sección 3
Formación Titulado Universitario en Ciencias Económicas, o "Formación
Académica Titulado Universitario en Ingeniería de Sistemas, o Académica"
Titulado Universitario en Ingeniería Industrial
-Recursos Humanos, gestión de la capacitación, desarrollo Declaración
Conocimientos Jurada de
decapacidades o afines.
Técnicos Postulación
- Curso de mejora de procesos con un mínimo de 120 horas acumulables.
- Curso de Power BI, con un mínimo de 120 horas acumulables.
Sección 4
Cursos o - Curso de base de datos y afines, con un mínimo de 120 horas
"Cursos o
Programas de acumulables.
Programas de
Especialización - Cursos relacionados a Dashboards con un mínimo de 120
Especialización"
horas acumulables.
- Inglés Nivel Básico. Sección 6
Conocimientos "Conocimientos
de Ofimática e de Ofimática e
- Microsoft Excel Nivel Avanzado.
Idiomas / Idiomas/
- Microsoft Power Point Nivel Intermedio.
Dialectos - Microsoft Word Nivel Intermedio. Dialectos"
GENERAL:
- Tres (3) años.
ESPECÍFICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA GENERAL):
- A. Especifica (Incluida en la experiencia general): Sección 7
Experiencia (1)
Tres (3) años realizando labores afines a la función o la materia. "Experiencia"
-B. En el nivel mínimo del puesto (Incluida en el punto A):
Tres (3) años como analista.
Habilidades o Trabajo colaborativo, Motivación por el resultado, Pasión por el servicio. Se evaluará en
competencias la entrevista
(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, el postulante es responsable de la información
consignada en el Formato Único de Postulación, el cual tiene carácter de declaración jurada y debe encontrarse sustentado
con los documentos que adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida. Asimismo, se indica que el tiempo
de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación correspondiente.
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Fecha: 25/10/2024
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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación Curricular: El puntaje se asigna sobre la
60.00% 13 20
experiencia específica.
CRITERIO PUNTAJE
Cumple con el tiempo mínimo requerido.
13.00 puntos
Tiene como mínimo 2 años adicionales
17.00 puntos
al tiempo requerido
Tiene como mínimo 4 años adicionales
20.00 puntos
al tiempo requerido
Evaluación de Integridad - RINDIO (Cualitativo)
Entrevista 40.00% 13 20
PUNTAJE FINAL 100% 13 20
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.
Lugar y modalidad de
Modalidad de Trabajo: Presencial.
prestación del servicio
Duración del contrato PLAZO DETERMINADO: Hasta el 31 de diciembre de 2024.
S/ 5,500.00 (Cinco Mil Quinientos Y 00/100 soles)
Remuneración Mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 horas semanales
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Fecha: 25/10/2024
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VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
http://unete.sunat.gob.pe/. La institución podrá realizar comunicaciones a través de los
correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación,
siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y
mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes
durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS
Publicación talentoperu.servir.gob.pe y unete.sunat.gob.pe Del 25/10/2024 al 08/11/2024
Inscripción Virtual en unete.sunat.gob.pe Del 05/11/2024 al 08/11/2024
Evaluación Curricular Del 12/11/2024 al 14/11/2024
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular 20/11/2024
Evaluación de Integridad 25/11/2024
Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad 26/11/2024
Entrevista Del 28/11/2024 al 02/12/2024
Publicación de Resultados Finales 03/12/2024
Suscripción de Contrato Del 04/12/2024 al 11/12/2024
Inicio de Labores 12/12/2024
División de Incorporación y Administración de Personal – Supervisión 1
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Fecha: 25/10/2024
