Legislacio/Fecha Título de la norma Artículo

Por la cual se
modifica el Sistema
de Riesgos
Laborales y se dictan
Ley 1562 de 2012 Toda
otras disposiciones
en materia de Salud
Ocupacional.

Por medio del cual

se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario
Capítulo 6
del Sector Trabajo

Por medio del cual

se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario
Art. [Link].5.
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario
Art. [Link].4.
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Art. [Link].8.
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario
Numeral 2, 3,
del Sector Trabajo
10
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Art. [Link].8.
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario
Numeral 5
del Sector Trabajo
 Por el cual se
definen los
estándares mínimos
del Sistema de
Resolución 0312 de 2019 Gestión de la Toda
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-
SST

Solicitud y
renovación de
Resolución 754 de 2021 Toda
Licencias en SST

Solicitud y
renovación de
Resolución 1151 de 2022 Toda
Licencias en SST
 Registro anual de
autoevaluaciones de
estándares mínimos
Circular 0082 de 2022 y planes de Toda
mejoramiento del
SG-SST
 Ampliación de plazo
registro anual de
autoevaluaciones de
Estándares Mínimos
Circular 021 de 2023 Toda
y planes de
mejoramiento del
SG-SST
 Por la cual se
reglamenta la
organización y
funcionamiento de
Resolución 2013 de 1986 los Comités de Toda
Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial
en los lugares de
trabajo.
 Por el cual se
determina la
organización y
Art 35
Decreto 1295 de 1994 administración del
Literal C
Sistema General de
Riesgos
Profesionales
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Art. [Link].8.
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario
numeral 9
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario Art. [Link].11.
del Sector Trabajo Parágrafo 1.
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Art. [Link].12.
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario
numeral 10
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario Art. [Link].15.
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario Art. [Link].26.
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario Art. [Link].29.
del Sector Trabajo
 Por la cual se crea el
Sistema de
Ley 100 de 1993 Toda
Seguridad Social
Integral
 Por la cual se dictan
normas sobre la
organización,
administración y
Ley 776 de 2002 Art. 1
prestaciones del
Sistema General de
Riesgos
Profesionales
 Por la cual se dictan
normas para apoyar
el empleo y ampliar
la protección social y
Ley 789 de 2002 Art. 43
se modifican algunos
artículos del Código
Sustantivo de
Trabajo
 Por la cual se hacen
algunas
modificaciones en el
Ley 1122 de 2007 Sistema General de Art. 10
Seguridad Social en
Salud
 Por el cual se
corrigen unos yerros
del Decreto 1072 de
2015, Decreto Único
Reglamentario del
Sector Trabajo,
Decreto 1528 de 2015 contenidos en los Art. 1
artículos [Link].1.6.,
[Link].42. y
[Link].1 del título 4
del libro 2 de la parte
2, referente a
Riesgos Laborales.
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Capitulo 2
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario
Todo el
del Sector Trabajo
Capitulo
 Por el cual se
actualiza la Tabla de
Clasificación de
Actividades
Económicas para el
Decreto 768 de 2022 Sistema General de Todo
Riesgos Laborales y
se dictan otras
disposiciones y se
deroga el Decreto
1607 de 2002.
 Por el cual se
sustituye el Título 3
de la Parte 2 del
Libro 2 del Decreto
780 de 2016, se
reglamentan las
Decreto 1427 de 2022 Todo
prestaciones
económicas del
Sistema General de
Seguridad Social en
Salud y se dictan
otras disposiciones
 Por medio de la cual
se modifica la ley
1361 de 2009 para
adicionar y
Ley 1857 de 2017 complementar las Toda
medidas de
protección de la
familia y se dictan
otras disposiciones
 Por la cual se
establecen algunas
disposiciones sobre
Art. 2
Resolución 2400 de 1979 vivienda, higiene y
Literal g
seguridad en los
establecimientos de
trabajo
 Por medio de la cual
se aprueba el
"Convenio número
170 y la
Recomendación
número 177 sobre la
Seguridad en la
Utilización de los
Ley 55 de 1993 Art. 15
Productos Químicos
en el Trabajo",
adoptados por la
77a. Reunión de la
Conferencia General
de la OIT, Ginebra,
1990.

Por el cual se
determina la
organización y
Decreto 1295 de 1994 administración del Art. 21 Literal g
Sistema General de
Riesgos
Profesionales
 Por la cual se define
la actualización de la
capacitación virtual
Circular 63 de 2020 de carácter gratuito
Toda
en el SGSST
conforme a la
Resolución 4927 de
2016

Por el cual se dicta

una medida para la
Resolución 13824 de 1989 Toda
protección de la
salud
 Por el cual se
determina la
organización y
Art. 35
Decreto 1295 de 1994 administración del
Literal d
Sistema General de
Riesgos
Profesionales
 Por la cual se
reglamentan
actividades en
Resolución 3715 de 1994 Todo
materia de Salud
Ocupacional.
 Por la cual se
complementa la
Resolución 3941 de 1994 Resolución 3716 del Toda
3 de Noviembre de
1994
 Por la cual se aclara
una resolución
Resolución 4050 de 1994 Toda
Reglamenta el
examen de ingreso.
 Por la cual se
establecen
mecanismos de
integración social de
Ley 361 de 1997. las personas en Art 26
situación de
discapacidad y se
dictan otras
disposiciones.
 Unificar las
instrucciones para la
vigilancia, control y
Circular Unificada
administración del B6
2004 de 2004
sistema general de
riesgos
profesionales.
 Adoptar las Guías de
Atención Integral de
Resolución 2844 de 2007. Salud Ocupacional Toda
Basadas en la
Evidencia
 Se adoptan los Toda la
formatos de informe Resolución;
de accidente de excepto art. 8
Resolución 156 de 2005
trabajo y de derogado por
enfermedad la 1570 de
profesional 2005
 Por la cual se
modifica el Sistema
de Riesgos
Ley 1562 de 2012 Laborales y se dictan Art. 3, 4
otras disposiciones
en materia de Salud
Ocupacional.
 Por el cual se dictan
normas para suprimir
o reformar
regulaciones,
Decreto 19 de 2012 procedimientos y Art 140
trámites innecesarios
existentes en la
Administración
Pública
 Por medio del cual,
se expide la tabla de
Decreto 1477 de 2014 Toda
enfermedades
laborales
 Por la cual se
Resolución 2851 de 2015 modifica el Artículo 3
Toda
de la Resolución 156
de 2005
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario Art. [Link].32.
del Sector Trabajo
 Por la cual se dictan
Ley 23 de 1981 normas en materia Art. 34
de ética médica
 Obligación del
empleador de asumir
el costo de las
evaluaciones
Circular 015 de 2022 médicas Toda
ocupacionales y de
las pruebas o
valoraciones
complementarias.
 Recomendaciones
Concepto Nº 9662 de 2013 Toda
Médicas
 Por la cual se
establecen algunas
disposiciones sobre
Resolución 2400 de 1979 vivienda, higiene y Art. 170 al 175
seguridad en los
establecimientos de
trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario Capítulo 4
del Sector Trabajo Art. [Link].4.
 Art. [Link].24.
Por medio del cual
numeral 5
se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Art. [Link].12.
Único Reglamentario
del Sector Trabajo
numeral 8
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario Art. [Link].12.
del Sector Trabajo numeral 5
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Art. [Link].15.
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto Art. [Link].16.
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario Numeral 2
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Art. [Link].24.
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario
del Sector Trabajo
 Por la cual se
establecen algunas
disposiciones sobre
Resolución 2400 de 1979 vivienda, higiene y Art. 17 al 37
seguridad en los
establecimientos de
trabajo
 Por medio de la cual
se adoptan medidas
para prevenir,
corregir y sancionar
Ley 1010 de 2006 Toda
el acoso laboral y
otros hostigamientos
en el marco de las
relaciones de trabajo
 Por medio del cual
se corrige un yerro
de la Ley 1010 de
enero 23 de 2006.
Los empleadores
Decreto 231 de 2006 Todo
deberán adaptar el
reglamento de
trabajo a los
requerimientos de la
Ley 1010 de 2006.
 Por la cual se
establece el
procedimiento para
adaptar los
Resolución 734 de 2006 Todo
reglamentos de
trabajo a las
disposiciones de la
ley 1010 de 2006
 Por la cual se
establecen
disposiciones y se
definen
responsabilidades
para la identificación,
evaluación,
prevención,
intervención y
Resolución 2646 de 2008 monitoreo Toda
permanente de la
exposición a factores
de riesgo psicosocial
en el trabajo y para
la determinación del
origen de las
patologías causadas
por el estrés
ocupacional
 Prevención y
atención del acoso
laboral y sexual,
violencia basada en
Circular 026 de 2023 género contra las Toda
mujeres y personas
de los sectores
sociales LGBTIQ+
en el ámbito laboral.
 Por la cual se
establecen algunas
disposiciones sobre
Resolución 2400 de 1979 vivienda, higiene y Art. 355 al 370
seguridad en los
establecimientos de
trabajo
 Por la cual se
Resolución 4272 de 2021
establecen los
requisitos mínimos
Norma Publicada en el Toda
de seguridad para el
Diario Oficial el 8 de febrero
desarrollo de trabajo
de 2022
en alturas.
 La razón de ser de
esta norma es
garantizar el amparo
y respeto de los
Circular 0036 de 2022 derechos Toda
fundamentales de
los trabajadores que
realizan trabajos en
alturas.
 Por la cual se dictan
Ley 9 de 1979 Art. 117, 118
Medidas Sanitarias
 Por la cual se expide
el Reglamento
Resolución 90708 de 2013
Técnico de Toda
Instalaciones
Eléctricas
 Por la cual se
establece la
seguridad y salud en
Resolución 5018 de 2019 Toda
el trabajo en
procesos con
energía eléctrica
 Por la cual se
establecen los
requisitos mínimos
de seguridad para el
Resolución 0491 de 2020 desarrollo de Toda
trabajos en espacios
confinados y se
dictan otras
disposiciones.

Por la cual se
establecen modifica
el plazo para la
Resolución 2605 de 2020 entrada en vigor de Toda
la Resolución 0491
de 2020 y se
corrigen yerros.
 Por la cual se dictan
normas sobre
Protección y
conservación de la
Resolución 8321 de 1983 Audición de la Salud Toda
y el bienestar de las
personas, por causa
de la producción y
emisión de ruidos
 Por la cual se
adoptan valores
Resolución 1792 de 1990 límites permisibles Toda
para la exposición
ocupacional al ruido
 Por la cual se
modifica el
Reglamento Técnico
de Iluminación y
Alumbrado Público -
RETILAP, se
Resolución 18540 de 2010 Sección 420
establecen los
requisitos de eficacia
mínima y vida útil de
las fuentes lumínicas
y se dictan otras
disposiciones.
 Por la cual se dictan
Ley 9 de 1979 Art. 101 al 104
Medidas Sanitarias
 Por medio de la cual
se aprueba el
"Convenio número
170 y la
Recomendación
número 177 sobre la
Seguridad en la
Utilización de los
Ley 55 de 1993 Toda
Productos Químicos
en el Trabajo",
adoptados por la
77a. Reunión de la
Conferencia General
de la OIT, Ginebra,
1990.
 Por el cual se adopta
el Sistema
Globalmente
Armonizado de
Clasificación y
Etiquetado de
Decreto 1496 de 2018 Toda
Productos Químicos
y se dictan otras
disposiciones en
materia
de seguridad
química
 Por la cual se
definen las acciones
que deben
desarrollar los
empleadores para la
aplicación del
Sistema
Globalmente
Resolución 773 de 2021 Armonizado (SGA) Toda
de Clasificación y
Etiquetado de
Productos Químicos
en los lugares de
trabajo y se dictan
otras disposiciones
en materia de
seguridad química.
 Por la cual se
establece el
Acuerdo 341 de 2008 Toda
simulacro distrital.
 Procesos de gestión
Ley 1523 de 2012. del riesgo Art 2
 Por medio de la cual
se reglamenta la
formación,
capacitación y
entrenamiento de las
brigadas
contraincendios de
Resolución 256 de 2014 Toda
los sectores
energético,
industrial, petrolero,
minero, portuario,
comercial y similar
en Colombia
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario Art. [Link].25.
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se adoptan
directrices generales
para la elaboración
del plan de gestión
Decreto 2157 de 2017
del riesgo de Toda
desastres de las
entidades públicas y
privadas en el marco
del artículo 42 de la
Ley 1523 de 2012.
 Por medio de la cual
se regula el uso del
desfibrilador externo
automático (DEA) en
Ley 1831 de 2017 transportes de Toda
asistencia, lugares
de alta afluencia de
público, y se dictan
otras disposiciones.

ART [Link].2
ART
[Link].15
Condiciones y medio
Decreto 1072 de 2015 ART [Link].7
ambiente de trabajo.
ART
[Link].5

Establece los
lineamientos para la Art [Link]
Resolución 1441 de 2013 implementación del Art
Sistema de Gestión [Link]
de Seguridad
 Art
2.2.7B.1.1.3
Art
manejo,
2.2.7B.1.2.1
almacenamiento,
Art
Decreto 1630 de 2021 transporte y
2.2.7B.1.2.2
disposición de
Art
sustancias químicas
2.2.7B.1.2.3
Art
2.2.7B.1.2.4
Art 1
lineamientos para la Art 6
implementación del Art12
Resolución 1562 de 2012
Sistema de Gestión Art 20
de la Seguridad Art 26
Art 32
Art 222.

Regulaciones Art 266

Ley 9 de 1979 sobre quimicos y Art
medio ambiente. 407

Art 448
Todos los
Decreto 990 de 2020
articulos

Código Sustantivo del

Afiliaciones
Trabajo Art. 219
ARL
1950

Código Sustantivo del

Trabajo Examenes Médicos Art 348
1950 205 y 206,
Estos artículo
corresponden
a los artículo
207 y 208 del
Decreto 2663
de 1950, su
numeración
Código Sustantivo del Programa de salud
inicial fue
Trabajo ocupacional: Plan de
variada por la
1950 emergencias
edición oficial
del Código
Sustantivo del
Trabajo,
ordenada por
el artículo 46
del Decreto
3743 de 1950
 POR LA CUAL SE
Ley 9 de enero 24 de 1979 DICTAN MEDIDAS Art 82, 84, 85
SANITARIAS

Por la cual se
establecen algunas
disposiciones sobre
Resolución 2400 de mayo
vivienda, higiene y Artículo 23, 24
22 de 1979
seguridad en los
establecimientos de
trabajo.
Articulos 153 -
Por la cual se
157, 161, 162,
establecen algunas
166 - 168,177
disposiciones sobre
Resolución 2400 de mayo numeral 2a,
vivienda, higiene y
22 de 1979 3a,f, 4 numeral
seguridad en los
c, 172, 174,
establecimientos de
175, 178, 182 -
trabajo.
Por la cual se 185
establecen algunas
disposiciones sobre
Resolución 2400 de mayo
vivienda, higiene y Articulos 163
22 de 1979
seguridad en los
establecimientos de
trabajo.

ATEP:
Decreto 1832 de agosto 3
Enfermedades Toda la Norma
de 1994
Profesionales

Por el cual se adopta

Decreto 1832 de agosto 3 la Tabla de Artículo 1
de 1994 Enfermedades numeral 30
Profesionales".
Por el cual se adopta El Presidente
Decreto 1832 de agosto 3 la Tabla de de la
de 1994 Enfermedades Republica
Profesionales".

RESOLUCIÓN 166 DE
Dia de la salud Toda
2001
 Afiliaciones y pagos
DECRETO 1703 de 2002 Art. 23
a la seguridad social

Art 2, 14, 15,

DECRETO 1713 de 2002 Residuos solidos 17, 21, 29, 30,
70, 76, 125

LEY 797 DE 2003 Pension de Invalidez Art. 3,4, 10, 12

LEY 797 DE 2003 Pension de Invalidez Art. 3,4, 10, 12

Inspecciones

Por la cual se dictan

Ley 9 de 1979 las medidas Art 84 letra f
sanitarias
 Por la cual se dictan
Ley 9 de 1979 Art 582, letra c
medidas sanitarias

Por medio del cual

se expide el Decreto
Decreto 1072 Art [Link]
Único Reglamentario
del Sector Trabajo

Por medio del cual

se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Art [Link].1.6
Único Reglamentario
del Sector Trabajo

Por medio del cual

se expide el Decreto Art [Link].1.6
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario #12
del Sector Trabajo

Por medio del cual

se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Art [Link] #20
Único Reglamentario
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto
Decreto 1072 de 2015 Art [Link].3
Único Reglamentario
del Sector Trabajo

Por medio del cual

se expide el Decreto Art [Link].21.
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario #6
del Sector Trabajo

Por medio del cual

se expide el Decreto Art [Link].12.
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario #14
del Sector Trabajo

Por medio del cual

se expide el Decreto Art [Link].21
Decreo 1072 de 2015
Único Reglamentario #5
del Sector Trabajo

Por medio del cual

se expide el Decreto Art [Link].24
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario paragrafo 2
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto Art
Decrreto 1072 de 2015
Único Reglamentario [Link].21.#6
del Sector Trabajo

Mantenimiento

Por la cual se dictan

Ley 9 de 1979 Art 84 letra d
medidas sanitarias

Por la cual se
establecen algunas
disposiciones sobre
Resolucion 2400 de 1979 vivienda, higiene y Art 278
seguridad en los
establecimientos de
trabajo

Por la cual se
establecen algunas
disposiciones sobre
Resolucion 2400 de 1979 vivienda, higiene y Art 203 letra C
seguridad en los
establecimientos de
trabajo

Por medio del cual

se expide el Decreto Art [Link].24
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario paragrafo 2
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto Art [Link].24.
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario paagrafo 1
del Sector Trabajo

Por medio del cual

se expide el Decreto Art [Link].42
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario paragrafo 2
del Sector Trabajo

Por el cual se
definen los
estandares minimos
Capitulo III art
Resolucion 0312 de 1979 del sistema de
16
gestion de la
seguridad y salud en
el trabajo

Equipos de proteccion
personal

Por la cual se
establecen algunas
disposiciones sobre
Resolucion 2400 de 1979 vivienda, higiene y Art 176, 177
seguridad en los
establecimientos de
trabajo
 Por la cual se
establecen algunas
disposiciones sobre
Art 63,
Resolucion 2400 de 1979 vivienda, higiene y
paragrafo
seguridad en los
establecimientos de
trabajo.

por la cual se
establecen algunas
disposiciones sobre
Resolucion 2400 de 1979 vivienda, higiene y Art 3, letra B
seguridad en los
establecimientos de
trabajo.

Por la cual se dictan Art 122, 123,

Ley 9 de 1979
medidas sanitarias 124

Por medio del cual

se expide el Decreto [Link].24
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario paragrafo 1
del Sector Trabajo
 Por medio del cual
se expide el Decreto Art2.[Link]
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario #5
del Sector Trabajo

Por el cual se
definen los
estandares minimos
Capitulo III Art
Resolucion 0312 de 1979 del sistema de
16
gestion de la
seguridad y salud en
el trabajo

DECRETO 1072 DE 2015

Por medio del cual
se expide el Decreto
Único Reglamentario
del Sector Trabajo ARTÍCULO [Link].3.1

Por medio del cual

DECRETO 1072 DE 2015 se expide el Decreto
Único Reglamentario
del Sector Trabajo ARTÍCULO 2.2.1

Por medio del cual

DECRETO 1072 DE 2015 se expide el Decreto
Único Reglamentario
del Sector Trabajo ARTÍCULO [Link].11

Por medio del cual

DECRETO 1072 DE 2015 se expide el Decreto
Único Reglamentario
del Sector Trabajo PARÁGRAFO 1.

DECRETO 1072 DE 2015 Por medio del cual

se expide el Decreto
Único Reglamentario
del Sector Trabajo ARTÍCULO 2.2.4.
 Por medio del cual
DECRETO 1072 DE 2015 se expide el Decreto
Único Reglamentario
del Sector Trabajo ARTÍCULO 2.2.6.

DECRETO 1072 DE 2015 Por medio del cual

se expide el Decreto
Único Reglamentario
del Sector Trabajo ARTÍCULO 2.2.6.

DECRETO 1072 DE 2015 Por medio del cual

se expide el Decreto
Único Reglamentario
del
Por Sector
la cual Trabajo
se ARTÍCULO [Link].4.7
establecen los
RESOLUCION 0312 de estandares minimos
2019 del sistema de
gestion de seguridad Artículo 5.
Por la cual
y salud setrabajo
en el
establecen los
RESOLUCION 0312 de estandares minimos
2019 del sistema de
gestion de seguridad
y salud en el Artículo 11.
Por la cual setrabajo
establecen los
RESOLUCION 0312 de estandares minimos
2019 del sistema de
gestion de seguridad Artículo 16.
y salud en el trabajo

LEY 9 DE 1979
Por la cual se dictan
Medidas Sanitarias.” ARTÍCULO 502.

LEY 9 DE 1979
Por la cual se dictan
Medidas Sanitarias.”
Por la cual se PARÁGRAFO.
establecen los
requisitos mínimos
DECRETO 4272 DE 2021 de seguridad para el
desarrollo de trabajo
en alturas. ARTICULO 9
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD

EMPRESA: RESORTES JL
Responsables del
Aplicación Especifica
Cumplimiento

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el

conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se

entenderá como el Sistema de Gestión de la Congreso de Colombia
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este
Sistema consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.

El presente capítulo tiene por objeto definir las

directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o Presidencia de la República
El empleador olascontratante
administrativo, debe establecer
organizaciones de economía por
escrito
solidariauna política
y del sector de Seguridadlasy empresas
cooperativo, Salud en de el
Trabajo
servicios(SST) que debe
temporales y ser parte
tener de las políticas
cobertura sobre losde
gestión de la empresa,
trabajadores con alcance sobre
dependientes, todos sus
contratistas,
centros de trabajo
trabajadores y todos
cooperados y lossus trabajadores,
trabajadores en
independiente
misión. de su forma de contratación o Presidencia de la República
vinculación, incluyendo los contratistas y
subcontratistas. Esta política debe ser comunicada
al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo según corresponda de conformidad con
la normatividad vigente.
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el
empleador o contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas, garantizando a través
de dicho sistema, la aplicación de las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento
del comportamiento de los trabajadores, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo.
Presidencia de la República
Para el efecto, el empleador o contratante debe
abordar la prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales y también la protección y
promoción de la salud de los trabajadores y/o
contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de
gestión cuyos principios estén basados en el ciclo
PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el
empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:

2. Asignación y Comunicación de
Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades específicas en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos los
niveles de la organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A
quienes se les hayan delegado responsabilidades
en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
Presidencia de la República
en el Trabajo (SG- SST), tienen la obligación de
rendir cuentas internamente en relación con su
desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá
hacer a través de medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendición se hará como mínimo
anualmente y deberá quedar documentada.
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) en las Empresas: Debe garantizar la
disponibilidad de personal responsable de la
seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá
ser acorde con lo establecido con la normatividad
vigente y los estándares mínimos
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el
empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos
Aplicables: Debe garantizar que opera bajo el
Presidencia de la República
cumplimiento de la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de seguridad y salud en el
trabajo, en armonía con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata
el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
La presente Resolución tiene por objeto establecer
los Estándares Mí­nimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG -SST para las
personas naturales y jurídicas señaladas en el artí­
culo 2º de este Acto Administrativo.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al
conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
Ministerio del Trabajo
obligatorio cumplimiento de los empleadores y
contratantes, mediante los cuales se establecen,
verifican y controlan las condiciones básicas de
capacidad técnico-administrativa y de suficiencia
patrimonial y financiera indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades
en el Sistema de Gestión de SST.

Por la cual se establecen los requisitos y el

procedimiento para la expedición y renovación de la Ministerio de Salud
Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por la cual se modifica la Resolución 754 de 2021

Ministerio de Salud
en el sentido de sustituir su Anexo Técnico No. 1
1. Conforme a los lineamientos informados en las
circulares No.071 del 2020 y No.072 del 2021
expedidas por el Ministerio del Trabajo, quedan sin
efecto a partir de la fecha.
2. Que de conformidad con lo señalado en la
Resolución 0312 de 2019, "Por la cual se definen
los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST" y en
cumplimiento a lo establecido en el articulo 26.
"Desde de enero del año 2020 en adelante, todos
los Sistemas de Gestión de SST se ejecutarán
anualmente de enero a diciembre o en cualquier
fracción del año si la empresa o entidad es creada
durante el respectivo año''.

Por lo anterior, desde el 2020 y en adelante, en el

Ministerio del Trabajo
mes de diciembre las empresas deberán:

•Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de

Valores y Calificación de los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de SST, mediante el
diligenciamiento del formulario de evaluación
establecido en el artículo 27 de la Resolución 0312
de 2019.
•Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado
de la autoevaluación de los Estándares Mínimos.
Este Plan de Mejora debe quedar aprobado por la
empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión
de SST.
•Formular el Plan Anual del Sistema de Gestión de
SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a partir
del (1°) primero de enero del año siguiente.
3. Que los empleadores o contratantes deben
realizar la autoevaluación de los Estándares
Mínimos y planes de mejoramiento de acuerdo con
lo señalado en el articulo 28 de la Resolución 0312
de 2019, los cuales se registrarán de manera
paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en
la página web del Ministerio del Trabajo o por el
medio que éste indique.

4. Que durante los días comprendidos entre el 23 al

Ministerio del Trabajo
28 de febrero de 2023, se implementarán mejoras al
sistema de información, por lo tanto, no habrá
acceso al mismo.

5. Teniendo cuenta lo anterior, se decide ampliar el

plazo para realizar el reporte anual de la
Autoevaluación de Estándares Mínimos y el Plan de
mejora del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, desde el 01 al 24 de marzo del
2023.
Todas las empresas e instituciones, públicas o
privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más
trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes, así:
De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada
una de las partes. Ministerios de Trabajo y
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por Seguridad Social y de Salud
cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por
cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes
por cada una de las partes.

A las reuniones del Comité sólo asistirán los

miembros principales. Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales y serán citados a las
reuniones por el Presidente del Comité.
Servicios de Prevención.
La afiliación al Sistema General de Riesgos
Profesionales da derecho a la empresa afiliada a
recibir por parte de la entidad administradora de
riesgos profesionales:
Ministerio de Gobierno
c) Capacitación a los miembros del comité paritario
de salud ocupacional en aquellas empresas con un
número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías
ocupacionales en las empresas con un número
menor de 10 trabajadores.
El empleador está obligado a la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con
lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el
empleador tendrá entre otras, las siguientes
obligaciones:

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar

la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de
la política y también que estos últimos funcionen y
Presidencia de la República
cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que
les es aplicable.
Así mismo, el empleador debe informar a los
trabajadores y/o contratistas, a sus representantes
ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo, según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del Sistema de
Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo
(SG-SST) e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el
mejoramiento del SG-SST.
Parágrafo 1. El programa de capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), debe ser
revisado mínimo una (1) vez al año, con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Presidencia de la República
Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección
de la empresa: con el fin de identificar las acciones
de mejora.
El empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados entre otros, los siguientes
documentos en relación con el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
Presidencia de la República
10. Los soportes de la convocatoria, elección y
conformación del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o
la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
El empleador o contratante debe aplicar una
metodología que sea sistemática, que tenga
alcance sobre todos los procesos y actividades
rutinarias y no rutinarias internas o externas,
máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y
todos los trabajadores independientemente de su
forma de contratación y vinculación, que le permita
identificar los peligros y evaluar los riesgos en
seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda Presidencia de la República
priorizarlos y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales cuando se
requiera
Parágrafo 3. El empleador debe informar al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.
El empleador o contratante debe implementar y
mantener un procedimiento para evaluar el impacto
sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan
generar los cambios internos (introducción de
nuevos procesos, cambio en los métodos de
trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los
cambios externos (cambios en la legislación,
evolución del conocimiento en seguridad y salud en
el trabajo, entre otros). Presidencia de la República
Para ello debe realizar la identificación de peligros y
la evaluación de riesgos que puedan derivarse de
estos cambios y debe adoptar las medidas de
prevención y control antes de su implementación,
con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma
manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo.
El empleador debe realizar una auditoría anual, la
cual será planificada con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal
interno de la entidad, debe ser independiente a la Presidencia de la República
actividad, área o proceso objeto de verificación. El
COPASST debe participar en la planificación de la
Auditoria
El sistema de seguridad social integral ordenará las
instituciones y los recursos necesarios para
alcanzar los siguientes objetivos:
1. Garantizar las prestaciones económicas y de
salud a quienes tienen una relación laboral o
capacidad económica suficiente para afiliarse al
sistema.
2. Garantizar la prestación de los servicios sociales
complementarios en los términos de la presente ley.
3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta
lograr que toda la población acceda al sistema,
mediante mecanismos que en desarrollo del
principio constitucional de solidaridad, permitan que Congreso de Colombia
sectores sin la capacidad económica suficiente
como campesinos, indígenas y trabajadores
independientes, artistas, deportistas, madres
comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento
de las prestaciones en forma integral.
El sistema de seguridad social integral está
instituido para unificar la normatividad y la
planeación de la seguridad social, así como para
coordinar a las entidades prestatarias de las
mismas, para obtener las finalidades propuestas en
la presente ley.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales que, en los términos de la presente
ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional,
o como consecuencia de ellos se incapacite, se
invalide o muera, tendrá derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales
y le reconozca las prestaciones económicas a los
que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la Congreso de Colombia
presente ley.
PARÁGRAFO 2o. Las prestaciones asistenciales y
económicas derivadas de un accidente de trabajo o
de una enfermedad profesional, serán reconocidas
y pagadas por la administradora en la cual se
encuentre afiliado el trabajador en el momento de
ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad
profesional, al momento de requerir la prestación.
Aportes a la seguridad social. Estando vigente la
relación laboral no se podrá desafiliar al trabajador
ni a sus beneficiarios de los servicios de salud,
cuando hubiera mediado la correspondiente
retención de los recursos por parte del empleador y
no hubiera procedido a su giro a la entidad
promotora de salud. Los servicios continuarán
siendo prestados por la entidad promotora de salud
a la que el trabajador esté afiliado hasta por un Congreso de Colombia
período máximo de seis (6) meses verificada la
mora, sin perjuicio de la responsabilidad del
empleador, conforme las disposiciones legales.

La empresa promotora de salud respectiva, cobrará

al empleador las cotizaciones en mora con los
recargos y demás sanciones establecidos en la ley.
La cotización al Régimen Contributivo de Salud
será, a partir del primero (1°) de enero del año
2007, del 12,5% del ingreso o salario base de
cotización, el cual no podrá ser inferior al salario
mínimo. La cotización a cargo del empleador será
del 8.5% y a cargo del empleado del 4%. Uno punto
cinco (1,5) de la cotización serán trasladados a la
subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contribuir
a la financiación de los beneficiarios del régimen
subsidiado. Las cotizaciones que hoy tienen para
salud los regímenes especiales y de excepción se Congreso de Colombia
incrementarán en cero punto cinco por ciento
(0,5%), a cargo del empleador, que será destinado
a la subcuenta de solidaridad para completar el uno
punto cinco a los que hace referencia el presente
artículo. El cero punto cinco por ciento (0,5%)
adicional reemplaza en parte el incremento del
punto en pensiones aprobado en la Ley 797 de
2003, el cual sólo será incrementado por el
Gobierno Nacional en cero punto cinco por ciento
(0,5%).
Se consideran novedades:
1.1. Ingreso de un trabajador.
1.2. Incapacidad del trabajador.
1.3. Vacaciones de un trabajador.
1.4. Licencias y suspensiones del trabajo, no
remuneradas.
1.5. Modificación del salario. Presidencia de la República
1.6. Egreso de un trabajador.
1.7. Cambio de nombre o razón social del
empleador.
1.8. Cambio de actividad económica principal.
REGLAS GENERALES SOBRE AFILIACIÓN
Artículo [Link].1.1. Selección. Los empleadores
que tengan a su cargo uno o más trabajadores
deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales.
La selección de la entidad administradora de
riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del
empleador.

Presidencia de la Republica
ARTÍCULO 1. Objeto. Adoptar la Tabla de
Clasificación de Actividades Económicas para el
Sistema General de Riesgos Laborales, contenida
en el anexo técnico que hace parte integral del
presente Decreto.
Presidencia de la República
ARTÍCULO 2. Campo de aplicación. El presente
Decreto se aplica a los afiliados al Sistema General
de Riesgos Laborales, a las Administradoras de
Riesgos Laborales - ARL y a los operadores de la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA.
Artículo [Link].1 Objeto. El presente título tiene por
objeto establecer las reglas para la expedición,
reconocimiento y pago de las licencias de
maternidad y de paternidad, así como de las
incapacidades de origen común, incluidas las
superiores a 540 días, definir las situaciones de
abuso del derecho y el procedimiento que debe
adelantarse ante estas.
Artículo [Link].2 Campo de aplicación. Las normas
contenidas en este título aplican a las entidades
promotoras de salud y entidades adaptadas, a los
prestadores de servicios de salud, a los aportantes,
Ministerio de Salud y
a los afiliados cotizantes, a la Administradora de los
Protección Social
Recursos del Sistema General de Seguridad Social
en Salud — ADRES, a la Unidad Administrativa
Especial de Gestión Pensional y Contribuciones
Parafiscales de la Protección Social — UGPP y a
las Administradoras de Fondos de Pensiones AFP.
También aplica al afiliado cotizante a un Régimen
Exceptuado o Especial o a su cónyuge, compañero
o compañera permanente, que tenga una relación
laboral o ingresos adicionales sobre los cuales este
obligado a cotizar al Sistema General de Seguridad
Social en Salud, conforme lo consagrado en el
artículo [Link] del presente decreto.
ARTÍCULO 5A. Los empleadores podrán adecuar
los horarios laborales para facilitar el acercamiento
del trabajador con los miembros de su familia, para
atender sus deberes de protección y
acompañamiento de su cónyuge o compañera(o)
permanente, a sus hijos menores, a las personas de
la tercera edad de su grupo familiar o a sus
familiares dentro del 3er grado de consanguinidad
que requiera del mismo; como también a quienes de
su familia se encuentren en situación de
discapacidad o dependencia.

El trabajador y el empleador podrán convenir un

horario flexible sobre el horario y las condiciones de
trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes Congreso de Colombia
familiares mencionados en este artículo.

PARÁGRAFO. Los empleadores deberán facilitar,

promover y gestionar una jornada semestral en la
que sus empleados puedan compartir con su familia
en un espacio suministrado por el empleador o en
uno gestionado ante la caja de compensación
familiar con la que cuentan los empleados. Si el
empleador no logra gestionar esta jornada deberá
permitir que los trabajadores tengan este espacio de
tiempo con sus familias sin afectar los días de
descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario
laboral complementario.
Son obligaciones del Patrono:
g) Suministrar instrucción adecuada a los
trabajadores antes de que se inicie cualquier Ministerio de Trabajo y
ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan Seguridad Social
afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas
que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener
y usar la información que aparece en las etiquetas y
en las fichas de datos de seguridad y sobre los
procedimientos y prácticas que deben seguirse para
la utilización segura de productos químicos en el Congreso de Colombia
trabajo; utilizar las fichas de datos de seguridad,
junto con la información específica del lugar, como
base para la preparación de instrucciones de
trabajo.

El empleador será responsable:

g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su Ministerio de Gobierno
cargo en materia de salud ocupacional
Se definen los temas del curso de 20 horas en SST,
para quienes ya hayan aprobado el curso de 50 Ministerio del Trabajo
horas establecido en la Resolución 4927 de 2016.

Suspender en todo el Territorio Nacional la prueba

de la aubreugrafía (fotofluorografía) como examen
de rutina para ingreso en establecimientos,
entidades o instituciones tanto públicas como
privadas, así como examen periódico de vigilancia
epidemiológica en estudiantes y trabajadores en
Ministerio de Salud
general.

La aubreugrafía (fotofluorografía), solamente será

utilizada en el proceso diagnóstico individual,
cuando un médico lo considere conveniente y así lo
exprese por escrito.
Servicios de Prevención.
La afiliación al Sistema General de Riesgos
Profesionales da derecho a la empresa afiliada a
recibir por parte de la entidad administradora de
Ministerio de Gobierno
riesgos profesionales:
d) Fomento de estilos de trabajo y de vida
saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
Los empleadores públicos y privados, incluirán
dentro de las actividades de Medicina Preventiva,
establecidas por la Resolución 1016 de 1989,
Ministerio de Trabajo y
campañas y estrategias de promoción sanitarias
Seguridad Social
orientadas a facilitar la información y educación en
materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de
trabajo.
La practica de la prueba de embarazo a que se
refiere el artículo 1º. de la Resolución 003716 de
1994 de este Ministerio, solo podrá adelantarse por
los empleadores que realicen actividades
catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en
el artículo 1º del decreto 1281 de 1994, y el
Ministerio de Trabajo y
numeral 5º del articulo 2º del decreto 1835 de 1994.
Seguridad Social
Queda prohibida la práctica de la prueba de
embarazo para actividades diferentes de las
descritas en el inciso anterior, como pre-requisito
para que la mujer pueda acceder a un empleo u
ocupación, sea este de carácter publico o privado.
Todo empleador está obligado a informar, tanto a
los aspirantes a un puesto de trabajo, como a los
trabajadores vinculados, los riesgos a que puedan
verse expuestos en la ejecución de la labor
respectiva, lo cual no lo exonera de la
responsabilidad de prevenir los riesgos Ministerio de Protección
profesionales. Social

No se podrá ordenar la práctica de la prueba de

embarazo como requisito previo a la vinculación de
una trabajadora, salvo cuando las actividades a
desarrollar estén catalogadas como de alto riesgo.
En ningún caso la limitación de una persona, podrá
ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral,
a menos que dicha limitación sea claramente
demostrada como incompatible e insuperable en el
Congreso de la República
cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna
persona limitada podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de su limitación, salvo que
medie autorización de la oficina de trabajo.
Las empresas públicas y privadas que funcionan en
el territorio nacional están obligadas a procurar el
cuidado integral de la salud de los trabajadores y de
los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera
la responsabilidad de diseñar y desarrollar el
programa de salud ocupacional, promover y
garantizar la conformación del comité paritario de
salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y
aplicación de los sistemas de vigilancia Dirección General de Riesgos
epidemiológica requeridos, y en especial, de aplicar Profesionales
todas las disposiciones técnicas y de gestión para el
control efectivo de los riesgos y el mejoramiento
permanente y oportuno de las condiciones de
trabajo.
Esta responsabilidad de los empleadores es
indelegable, aún asumiendo la obligación de afiliar a
sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Adoptar las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal
relacionados con la manipulación manual de cargas
y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados
con movimientos repetitivos de miembros
Ministerio de la Protección
superiores (Síndrome de Túnel Carpiano,
Social
Epicondilitis y Enfermedad de Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de
riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del
minero de carbón y asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en
el lugar de trabajo.
Objeto. Adoptar los formatos del informe de
accidente de trabajo y de enfermedad profesional
de que trata el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de
1994, que constan en los anexos técnicos que
forman parte integral de la presente resolución.

Obligación de los empleadores y contratantes. El

empleador o contratante deberá notificar a la
entidad promotora de salud a la que se encuentre
afiliado el trabajador y a la correspondiente
administradora de riesgos profesionales, sobre la
ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional. Copia del informe deberá
suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a
Ministerio de la Protección
la institución prestadora de servicios de salud que
Social
atienda dichos eventos.

Para tal efecto, el empleador o el contratante

deberá diligenciar completamente el informe, dentro
de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia
del accidente o al diagnóstico de la enfermedad
profesional; cualquier modificación en su contenido,
deberá darla a conocer a la administradora de
riesgos profesionales, a la entidad promotora de
salud, a la institución prestad ora de servicios de
salud y al trabajador, anexando los
correspondientes soportes.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o del contratante o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que
se produce durante el traslado de los trabajadores o
Congreso de Colombia
contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo
el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical

Enfermedad laboral es la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
El aviso de que trata el artículo 220 del Código
Sustantivo del Trabajo se hará a la Administradora
de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
Presidencia de la República
afiliado el empleador, en los términos y condiciones
establecidos en la normatividad que rige el Sistema
General de Riesgos Profesionales.
Con este Decreto se expide la tabla de
enfermedades laborales, que tendrá doble entrada:
a) agentes de riesgos, para facilitar la prevención de
enfermedades en las actividades laborales y, b)
grupos de enfermedades, para determinar el
diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
Ministerio de Trabajo
Así mismo, esta norma relaciona cómo
determinarse la relación de causa-efecto entre el
factor de riesgo en el sitio de trabajo y la presencia
de la enfermedad diagnosticada medicamente y
relacionada causalmente con el factor en mención.
El empleador o contratante deberá notificar a la
entidad promotora de salud a la que se encuentre
afiliado el trabajador, a la correspondiente
administradora de riesgos laborales y a la
respectiva dirección territorial u oficina especial del
Ministerio del Trabajo donde hayan sucedido los Ministerio de Trabajo
hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo
o de la enfermedad laboral. Copia del informe
deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el
caso, a la institución prestadora de servicios de
salud que atienda dichos eventos.
permitir entre otras, las siguientes acciones:
1. Identificar y documentar las deficiencias del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para
la implementación de las acciones preventivas,
correctivas y de mejora necesarias;
2. Informar de sus resultados a los trabajadores
directamente relacionados con sus causas o con
sus controles, para que participen activamente en el
desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y
de mejora;
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo
laboral por incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta
dirección de la gestión en seguridad y salud en el Presidencia de la República
trabajo y que se consideren también en las acciones
de mejora continua.
PARÁGRAFO 1o. Los resultados de actuaciones
administrativas desarrolladas por el Ministerio del
Trabajo y las recomendaciones por parte de las
Administradoras de Riesgos Laborales, deben ser
considerados como insumo para plantear acciones
correctivas, preventivas o de mejora en materia de
seguridad y salud en el trabajo, respetando los
requisitos de confidencialidad que apliquen de
acuerdo con la legislación vigente.
PARÁGRAFO 2o. Para las investigaciones de que
trata el presente artículo, el empleador debe
conformar un equipo investigador que integre como
mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador
La historia clínica es el registro obligatorio de las
condiciones de salud del paciente. Es un
documento privado sometido a reserva que
Congreso de Colombia
únicamente puede ser conocido por terceros previa
autorización del paciente o en los casos previstos
por la Ley.
PARÁGRAFO. En todo caso, es responsabilidad del
empleador contratar y velar porque las evaluaciones
médicas ocupacionales sean realizadas por
médicos especialistas en Medicina del Trabajo o
Salud Ocupacional con licencia vigente en Salud
Ocupacional, so pena de incurrir en las sanciones
establecidas en la presente resolución." (Subrayado
y negrilla fuera de texto)
Conforme lo anterior y dada la atribución otorgada a
este Ministerio como autoridades de policía para lo
relacionado con la vigilancia y control de las normas
laborales, para lo cual se encuentra facultado para
Ministerio del Trabajo
imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a
quinientos (500) salarios mínimos mensuales
vigentes, de acuerdo con lo señalado en el artículo
13 de la Ley 1562 de 2012, para lo cual recordamos
a los ciudadanos que los canales para informar este
tipo de conductas son los siguientes: (i) De manera
virtual al correo electrónico
solucionesdocumental@[Link],
indicando nombre del empleador y ciudad en la que
se presentaron los hechos (ii) De manera presencial
en cualquiera de nuestras Direcciones Territoriales
y Oficinas Especiales a lo largo del país.
Es clara la obligación del empleador de reubicar al
trabajador que tenga recomendaciones médicas por
su estado de salud, y acatar las recomendaciones
emitidas por el medico tratante, para lo cual, deberá
desplegar todas las acciones y efectuar los
Ministerio de Trabajo y
movimientos de personal que sean necesarios.
Seguridad Social
Para cualquier queja o denuncia, podrá acudir a la
Dirección Territorial de su domicilio, para presentar
la denuncia contra su empleador y solicitar al
Inspector del Trabajo la correspondiente
investigación.
En todos los establecimientos de trabajo se
suministrará a los trabajadores ropa de trabajo
adecuada según los riesgos a que estén expuestos,
y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se
realice. Las ropas de trabajo deberán ajustar bien;
no deberán tener partes flexibles que cuelguen,
cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes.

Las prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas,

corbatas, cadenas de llaveros, o pulseras de
relojes, etc., no se usarán en proximidades a los
elementos en movimiento de las máquinas.

Cuando las operaciones y/o procesos encierren un

peligro de explosión o incendio, se prohibirá,
durante las horas de trabajo, el uso de artículos
como cuellos, guardavistas, viseras de cofia y
Ministerio de Trabajo y
armaduras de, anteojos de celuloide u otros
Seguridad Social
materiales inflamables.

Se deberán usar de preferencia camisas con

mangas cortas. No se deberán llevar en los bolsillos
de las prendas de vestir objetos con puntas o
afilados, ni materiales explosivos o inflamables.

Las personas expuestas a polvos inflamables,

explosivos o tóxicos no usarán ropa que tenga
bolsillos, bocamangas o partes vueltas hacia arriba
que puedan recoger dichos polvos.

Se prohibirá a las mujeres el uso de calzado de

tacones altos en los pisos de los establecimientos
industriales, para evitar accidentes por tropezones,
resbalones, etc.
EXIMENTE PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS
POR NO USO DE LOS MISMOS. Si el trabajador no
hace uso de los expresados elementos de labor, por
cualquier causa, el patrono queda eximido de
proporcionarle los correspondientes al periodo
siguiente, contado a partir de la fecha en que se le
haya hecho al trabajador el último suministro de
Presidencia de la República
esos elementos.
El empleador dará aviso por escrito sobre tal hecho
al Inspector de Trabajo y Seguridad Social del lugar
y de su defecto a la primera autoridad política, para
los efectos que hubiere lugar; con relación a los
referidos suministros.
Las medidas de prevención y control deben
adoptarse con base en el análisis de pertinencia,
teniendo en cuenta el siguiente esquema de
jerarquización:

5. Equipos y Elementos de Protección Personal y

Colectivo: Medidas basadas en el uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de
los trabajadores, con el fin de protegerlos contra
posibles daños a su salud o su integridad física
derivados de la exposición a los peligros en el lugar
de trabajo. El empleador deberá suministrar
elementos y equipos de protección personal (EPP)
que cumplan con las disposiciones legales vigentes.
Los EPP deben usarse de manera complementaria
a las anteriores medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la identificación
de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1°. El empleador debe suministrar los Presidencia de la República
equipos y elementos de protección personal (EPP)
sin ningún costo para el trabajador e igualmente,
debe desarrollar las acciones necesarias para que
sean utilizados por los trabajadores, para que estos
conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos
y para que el mantenimiento o reemplazo de los
mismos se haga de forma tal, que se asegure su
buen funcionamiento y recambio según vida útil
para la protección de los trabajadores.

Art. 12. Documentación. El empleador debe

mantener disponibles y debidamente actualizados
entre otros, los siguientes documentos en relación
con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST:
8. Registros de entrega de equipos y elementos de
protección personal;
El empleador debe conservar los registros y
documentos que soportan el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de
manera controlada, garantizando que sean legibles,
fácilmente identificables y accesibles, protegidos
contra daño, deterioro o pérdida.
Presidencia de la República
Los siguientes documentos y registros, deben ser
conservados por un periodo mínimo de veinte (20)
años, contados a partir del momento en que cese la
relación laboral del trabajador con la empresa:
5. Registro del suministro de elementos y equipos
de protección personal.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y
VALORACIÓN DE LOS RIESGOS. El empleador o
contratante debe aplicar una metodología que sea
sistemática, que tenga alcance sobre todos los
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias
internas o externas, máquinas y equipos, todos los
centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y Presidencia de la República
evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y
establecer los controles necesarios, realizando
mediciones ambientales cuando se requiera.
Los panoramas de factores de riesgo se entenderán
como identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.
EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST). La evaluación inicial deberá
realizarse con el fin de identificar las prioridades en
seguridad y salud en el trabajo para establecer el
plan de trabajo anual o para la actualización del
existente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo existente al 31 de julio de 2014
deberá examinarse teniendo en cuenta lo
establecido en el presente artículo. Esta Presidencia de la República
autoevaluación debe ser realizada por personal
idóneo de conformidad con la normatividad vigente,
incluyendo los estándares mínimos que se
reglamenten
2. La verificación de la identificación de los peligros,
evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe
ser anual. En la identificación de peligros deberá
contemplar los cambios de procesos, instalaciones,
equipos, maquinarias, entre otros;
Las medidas de prevención y control deben
adoptarse con base en el análisis de pertinencia,
teniendo en cuenta el siguiente esquema de
jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se
toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de
remplazar un peligro por otro que no genere riesgo
o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el
control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en
el medio, tales como el confinamiento
(encerramiento) de un peligro o un proceso de
trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del
trabajador y la ventilación (general y localizada),
entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen
como fin reducir el tiempo de exposición al peligro, Presidencia de la República
tales como la rotación de personal, cambios en la
duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen
también la señalización, advertencia, demarcación
de zonas de riesgo, implementación de sistemas de
alarma, diseño e implementación de procedimientos
y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de
riesgo, permisos de trabajo, entre otros; y,
PARÁGRAFO 2o. El empleador o contratante debe
realizar el mantenimiento de las instalaciones,
equipos y herramientas de acuerdo con los informes
de inspecciones y con sujeción a los manuales de
uso.
PARÁGRAFO 4o. El empleador o contratante debe
corregir las condiciones inseguras que se presenten
en el lugar de trabajo, de acuerdo con las
condiciones específicas y riesgos asociados a la
tarea.
Todos los establecimientos de trabajo (a excepción
de las empresas mineras, canteras y demás
actividades extractivas) en donde exista
alcantarillado público, que funcionen o se
establezcan en el territorio nacional, deben tener o
instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una
ducha, en proporción de uno (1) por cada quince
(15) trabajadores, separados por sexos, y dotados
de todos los elementos indispensables para su
servicio, consistentes en papel higiénico, recipientes
de recolección, toallas de papel, jabón,
desinfectantes y desodorantes.
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
Cada inodoro debe ocupar un compartimiento
separado y tener una puerta de cierre automático.
Los pisos y las paredes, hasta una altura de 1,20
metros, deben ser de un material impermeable (de
preferencia, baldosín de porcelana), resistente a la
humedad. El resto de las paredes y los cielorrasos,
deben ser acabados con pinturas lavables. Los
tabiques que separan los compartimientos no deben
necesariamente tener la altura de la pieza, pero su
altura no será menor de 1,80 metros; se debe dejar
entre el piso y el comienzo del tabique una distancia
de 10 centímetros para facilitar su limpieza.
Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La
presente ley tiene por objeto definir, prevenir,
corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado
y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de una
relación laboral privada o pública.

Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley:

el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad,
la intimidad, la honra y la salud mental de los
trabajadores, empleados, la armonía entre quienes
comparten un mismo ambiente laboral y el buen
ambiente en la empresa.

Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Congreso de Colombia

1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e
instituciones deberán prever mecanismos de
prevención de las conductas de acoso laboral y
establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran
en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de
carácter bipartito, donde existan, podrán asumir
funciones relacionados con acoso laboral en los
reglamentos de trabajo.

La omisión en la adopción de medidas preventivas y

correctivas de la situación de acoso laboral por
parte del empleador o jefes superiores de la
administración, se entenderá como tolerancia de la
misma.
Los empleadores deberán adaptar el reglamento de
trabajo a los requerimientos de la Ley 1010 de
2006. Su incumplimiento será sancionado
Ministerio de la protección
administrativamente por el Código Sustantivo del
social
Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario
para escuchar las opiniones de los trabajadores en
la adaptación de que trata este parágrafo
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un
capítulo al reglamento de trabajo que contemple los
mecanismos para prevenir el acoso laboral, así
como el procedimiento interno para solucionarlo.
Para efecto de la adaptación del reglamento de Ministerio de la protección
trabajo se deberá escuchar a los trabajadores, social
quienes expresarán sus opiniones, las cuales no
son obligatorias ni eliminan el poder de
subordinación laboral.
que incluyen el estilo de mando, las modalidades de
pago y de contratación, la participación, el acceso a
actividades de inducción y capacitación, los
servicios de bienestar social, los mecanismos de
evaluación del desempeño y las estrategias para el
manejo de los cambios que afecten a las personas,
entre otros.
b) Características de la organización del trabajo:
Contempla las formas de comunicación, la
tecnología, la modalidad de organización del trabajo
y las demandas cualitativas y cuantitativas de la
labor.
c) Características del grupo social de trabajo:
Comprende el clima de relaciones, la cohesión y la
calidad de las interacciones, así como el trabajo en
equipo. Ministerio de la protección
d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas social
de carga mental (velocidad, complejidad, atención,
minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el
contenido mismo de la tarea que se define a través
del nivel de responsabilidad directo (por bienes, por
la seguridad de otros, por información confidencial,
por vida y salud de otros, por dirección y por
resultados); las demandas emocionales (por
atención de clientes); especificación de los sistemas
de control y definición de roles.
e) Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico
que demanda la ocupación, generalmente en
términos de postura corporal, fuerza, movimiento y
traslado de cargas e implica el uso de los
componentes del sistema osteomuscular,
cardiovascular y metabólico, conforme a la
1. La eliminación de todo tipo de discriminación en
el mundo del trabajo.

Reconociendo que la violencia y el acoso por razón

de género afectan de manera desproporcionada a
las mujeres y las niñas, y reconociendo también que
la adopción de un enfoque inclusivo e integrado que
tenga en cuenta las consideraciones de género y
aborde las causas subyacentes y los factores de
riesgo, entre ellos los estereotipos de género, las
formas múltiples e interseccionales de
discriminación y el abuso de las relaciones de poder
por razón de género, es indispensable para acabar
con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
que empleadores públicos y privados,
aseguradoras, entidades públicas territoriales y
nacionales, atiendan cualquier tipo de
discriminación nota 1 en sus lugares de trabajo.
Ministerio de Trabajo
El Artículo 2 del Convenio 111 de 1958 de la OIT,
sobre la discriminación empleo y ocupación
(ratificado por Colombia mediante Ley 22 de 1967)
señala: «Todo Miembro para el cual este Convenio
se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo
una política nacional que promueva, por métodos
adecuados a las condiciones y a la práctica
nacional, la igualdad de oportunidades y de trato en
materia de empleo y ocupación, con objeto de
eliminar cualquier discriminación a este respecto.»

Nótese que frente al apartado subrayado del

artículo segundo del convenio 111 referido, reafirma
el compromiso del estado colombiano, en promover
por métodos adecuados la igualdad de
oportunidades y de trato en materia de empleo y
ocupación, con el fin de eliminar cualquier
discriminación de este aspecto.
tajaderas, los punzones y otras herramientas de
percusión deberán ser de acero de calidad, lo
suficientemente fuertes para soportar golpes sin
formar rebordes extensivos en las cabezas y no tan
duros como para romperse o astillarse.

Todo sitio de trabajo tendrá un lugar apropiado para

guardar las herramientas. El transporte de las
herramientas de mano deberá hacerse de tal forma
que no ofrezca riesgo a los trabajadores.

Las herramientas manuales no se abandonarán,

aunque sea provisionalmente, en los pasajes,
escaleras o en lugares elevados de donde puedan
caer sobre personas que se encuentren debajo.
Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social
PARÁGRAFO. Se proporcionarán a los trabajadores
gabinetes o cajas de herramientas adecuadas, y
otros medios convenientes para guardar las
herramientas no utilizadas durante el trabajo;
además se dispondrá de gabinetes, porta
herramientas o estantes adecuados y
convenientemente situados en los bancos o en las
máquinas, para guardar las herramientas en uso.

Las herramientas manuales se conservarán en

condiciones de seguridad y deberán ser
inspeccionadas periódicamente por una persona
competente. Las herramientas defectuosas deberán
ser reparadas o sustituidas.
Artículo 1. Objeto. Establecer los requisitos mínimos
de seguridad para el desarrollo de trabajos en
alturas (TA) y lo concerniente con la capacitación y
formación de los trabajadores y aprendices en los
centros de entrenamiento de Trabajo en Alturas
(AT).

Artículo 2. Ámbito de aplicación. La presente Ministerio de Trabajo

resolución aplica a todos los empleadores
contratantes, contratistas, aprendices y trabajadores
de todas las actividades económicas que
desarrollen trabajo en alturas, así mismo a las
Administradoras de Riesgos Laborales y centros de
capacitación y entrenamiento de Trabajo en Alturas
(TA).
Teniendo en cuenta que el 27 de diciembre de
2021, fue expedida la resolución 4272 de 2021, "Por
la cual se establecen los requisitos mínimos de
seguridad para el desarrollo de trabajo en alturas",
el Ministerio del Trabajo en desarrollo del mandato
constitucional, del amparo y respeto por los
derechos fundamentales, las garantías de los
trabajadores, el fortalecimiento, promoción y
protección de las actividades de la economía
solidaria y el trabajo decente procede dar claridad
respecto a lo siguiente:
Ministerio de Trabajo
A. El artículo 27 de la Resolución 4272 de 2021,
establece los contenidos de los programas de
capacitación; el numeral 4, expresa en lo que se
refiere al reentrenamiento de trabajadores en
alturas que "(... ) el reentrenamiento se realizará
una vez el trabajador se vincule nuevo a la empresa
o proyecto, la responsabilidad de su capacitación y
entrenamiento estará a cargo del empleador o
contratante como parte de la inducción laboral. No
podrá exigirse al trabajador el reentrenamiento por
su cuenta.
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y
redes eléctricas deberán ser diseñados,
construidos, instalados, mantenidos, accionados y
señalizados de manera que se prevengan los
riesgos de incendio y se evite el contacto con los
elementos sometidos a tensión.
Congreso de Colombia
Los trabajadores que por la naturaleza de sus
labores puedan estar expuestos a riesgos
eléctricos, serán dotados de materiales de trabajo y
equipos de protección personal adecuados para
prevenir tales riesgos.
El RETIE (Reglamento técnico de instalaciones
eléctricas) es un documento técnico-legal para
Colombia expedido por el ministerio de Minas y
energía.

En el podemos encontrar los parámetros más

importantes que deben ser tenidos en cuenta al
momento de diseñar, construir, mantener y
modificar una instalación eléctrica en Colombia de Ministerio de Minas y Energía
la manera más segura posible, si bien este RETIE
no se trata de una guía de diseño eléctrico ya que
esta labor debe sr llevada a cabo por personal
competente que ponga en práctica los cálculos e
ingeniería necesaria según lo establecido en el, es
importante tener en cuenta que este es de
“OBLIGATORIO” cumplimiento.
Artículo 2°. Campo de aplicación. Los lineamientos
en seguridad y salud en el trabajo para los procesos
de generación, transmisión, distribución y
comercialización de la energía eléctrica, para las
empresas que presten o hagan uso del sistema
eléctrico colombiano contenidos en la presente
resolución, los cuales serán de obligatorio
cumplimiento en todo proceso de generación,
transmisión, distribución, y comercialización de
energía eléctrica, que adelanten las empresas
públicas y privadas, contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o
Ministerio de Trabajo
administrativo, trabajadores dependientes e
independientes, organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones o asociaciones que afilien
trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social, a las empresas de servicios
temporales, Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL); la Policía Nacional en lo que corresponde a
su personal no uniformado y al personal civil de las
Fuerzas Militares; y demás personas que tengan
que ver con estos procesos que involucren peligro
eléctrico.
Con la Resolución 0491 de 2020, se busca
establecer los requisitos mínimos para garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores que
desarrollan trabajos en espacios confinados,
Ministerio del Trabajo
definiendo un programa de gestión para trabajo en
estos espacios para prevenir la ocurrencia de
accidentes y enfermedades laborales y las medidas
de protección.

El plazo para implementar las directrices de la

Resolución 0491 de 2020, se vence el 1 de agosto
Ministerio del Trabajo
de 2021. también se definen temas específicos a
capacitación.
Definiciones, contaminación por ruido, art. 1. Ruido
continuo, art. 2. Ruido impulsivo, art. 3. decibel, art.
4. Ruido ambiental y métodos de medición, art. 17 a
20. Emisión de ruido para fuentes sonoras, art. 21 a
Ministerio de Salud
31. Normas especiales de emisión de ruido, art. 32
a 40.
Adoptar como Valores Límites Permisibles para
exposición ocupacional al ruido, los siguientes:
Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA
Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA
Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA
Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA
Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA
Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora:
Ministerio de Trabajo y
110 dBA
Seguridad Social
Para exposición durante un octavo (1/8) de hora:
Ministerio de Salud
115 dBA
Parágrafo: Los anteriores Valores Límites
Permisibles del nivel sonoro, son aplicados a ruido
contínuo e intermitente, sin exceder la jornada
máxima laborable vigente, de ocho (8) horas diarias.
Por la cual se adoptan Valores Límites Permisibles
para la exposición ocupacional al ruido.
420.1.1 ALUMBRADO DE OFICINAS.

En estos locales las luminarias se disponen

normalmente en el techo siguiendo un modelo
regular en líneas rectas. Si al realizar el proyecto de
iluminación de un edificio completo el
emplazamiento de las luminarias debe coincidir con
el módulo de las ventanas, se debe hacer el diseño
de alumbrado de forma que proporcione el nivel
luminoso adecuado a las salas de mayores
dimensiones. La misma distribución de luminarias
se podrá aplicar al resto de las salas, cualquiera
que sean sus dimensiones, siempre y cuando
cumplan con los requisitos de nivel de iluminación,
uniformidad, deslumbramiento y los de uso racional
de energía.
Ministerio de Minas y Energía
El alumbrado de oficinas puede diseñarse de un
modo más esquemático que el de otras
instalaciones de alumbrado, dado que, el número de
tareas visuales es limitado y bien definido (leer,
escribir, dibujar, en monitores de computador, etc.).
El plano horizontal de trabajo tiene una altura entre
0,75 y 0,85 por encima del nivel del piso. La altura
de techos está entre 2,8 y 3 m.

Los requisitos visuales para el alumbrado de

oficinas son los siguientes:

 Luminarias de baja luminancia.

 Ausencia de reflexiones en la superficie de las
mesas de trabajo y paneles brillantes.
 Aspecto cromático y rendimiento de color
agradables.
En todos los lugares de trabajo se adoptarán las
medidas necesarias para evitar la presencia de
agentes químicos y biológicos en el aire con
concentraciones, cantidades o niveles tales que
representen riesgos para la salud y el bienestar de
los trabajadores o de la población en general.

Los riesgos que se deriven de la producción,

manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas
serán objeto de divulgación entre el personal
potencialmente expuesto, incluyendo una clara
titulación de los productos y demarcación de las
áreas donde se opere con ellos, con la información
Congreso de Colombia
sobre las medidas preventivas y de emergencia
para casos de contaminación del ambiente o de
intoxicación.

Cuando se procesen, manejen, o investiguen

agentes biológicos o materiales que habitualmente
los contengan se adoptarán todas las medidas de
control necesarias para prevenir alteraciones de la
salud derivados de éstos.
El control de agentes químicos y biológicos y en
particular, su disposición deberá efectuarse en tal
forma que no cause contaminación ambiental aun
fuera de los lugares de trabajo...
1. Todos los productos químicos deberán llevar una
marca que permita su identificación.
2. Los productos químicos peligrosos deberán llevar
además una etiqueta fácilmente comprensible para
los trabajadores, que facilite información esencial
sobre su clasificación, los peligros que entrañan y
las precauciones de seguridad que deban
observarse.
3. 1) Las exigencias para etiquetar o marcar los
productos químicos en consonancia con los Congreso de Colombia
párrafos 1 y 2 del presente artículo deberán
establecerse por la autoridad competente o por un
organismo aprobado o reconocido por la autoridad
competente, de conformidad con las normas
nacionales o internacionales.
2) En el caso del transporte, tales exigencias
deberán tener en cuenta las Recomendaciones de
las Naciones Unidas relativas al transporte de
mercancías peligrosas.
Artículo 1. Objeto. El presente Decreto tiene por
objeto adoptar el Sistema Globalmente Armonizado
de Clasificación y Etiquetado de Productos
Químicos - SGA de la Organización de las Naciones
Unidas, sexta edición revisada (2015), con Presidencia de La República
aplicación en el territorio nacional, para la
clasificación y la comunicación de
peligros de los productos químicos y establecer las
disposiciones para tal fin.
Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene
como objeto definir las acciones que deben
desarrollar los empleadores en los lugares de
trabajo para la aplicación del SGA, en relación con
la clasificación y la comunicación de peligros de los
productos químicos, a fin de velar por la protección
y salud de los trabajadores, las instalaciones y el
ambiente frente al uso y manejo de estos, las
Ministerio del Trabajo
responsabilidades que estos deben asumir junto
con los trabajadores y las Administradoras de
Riesgos Laborales para su implementación, así
como recomendar otras fuentes de información
confiables a las que deberán acudir los
empleadores para la clasificación de peligro de los
productos químicos que no han sido referenciados
en el SGA.
Se establece el día de la prevención de desastres y
emergencias en el Distrito Capital, para el segundo
miércoles de octubre de cada año, involucrando en
dicho día, de manera simultánea la participación de
todas las entidades centralizadas y
descentralizadas que dependen del Distrito, quienes
Concejo de Bogotá
con anticipación presentarán los trabajos ejecutados
dentro del año y las propuestas para futuras
actividades, e invitando a participar a todas las
organizaciones comunitarias y privadas de la
ciudad, así como las entidades de orden nacional
con sede en la ciudad.
La gestión del riesgo es responsabilidad de todas
las autoridades y de los habitantes del territorio
colombiano.
En cumplimiento de esta responsabilidad, las
entidades públicas, privadas y comunitarias
desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión
Congreso de la República
del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo,
reducción del riesgo y manejo de desastres, en el
marco de sus competencias, su ámbito de actuación
y su jurisdicción, como componentes del Sistema
Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.
La presente resolución tiene por objeto reglamentar
el diseño, organización y construcción de los
contenidos y funcionamiento de los programas de
Unidad Administrativa
formación, capacitación y entrenamiento que deben
Especial Dirección Nacional
ser aplicados a las brigadas contraincendios en los
de Bomberos
sectores energético, industrial, minero, petrolero,
portuario, eléctrico, hidroeléctrico, comercial y
similares.
y respuesta ante emergencias, así como las
capacidades existentes en las redes institucionales
y de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a
las amenazas identificadas, considerando las
medidas de prevención y control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos considerando el
número de trabajadores expuestos, los bienes y
servicios de la empresa;
5. Diseñar e implementar los procedimientos para
prevenir y controlar las amenazas priorizadas o
minimizar el impacto de las no prioritarias;
6. Formular el plan de emergencia para responder
ante la inminencia u ocurrencia de eventos
potencialmente desastrosos;
7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e Presidencia de la República
implementar los programas, procedimientos o
acciones necesarias, para prevenir y controlar las
amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las
no prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para reducir
la vulnerabilidad de la empresa frente a estas
amenazas que incluye entre otros, la definición de
planos de instalaciones y rutas de evacuación;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos
los trabajadores, para que estén en capacidad de
actuar y proteger su salud e integridad, ante una
emergencia real o potencial;
10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al
año con la participación de todos los trabajadores;
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada
Artículo [Link].1.1.1. Objeto. Reglamentar el
artículo 42 de la Ley 1523 de 2012 estableciendo el
marco regulatorio dirigido a los responsables de
realizar el Plan de Gestión del Riesgo de Desastres
de las Entidades Públicas y Privadas (PGRDEPP)
como mecanismo para la planeación de la gestión
del riesgo de desastres.
Artículo [Link].1.1.2. Alcance. El Plan de Gestión
del Riesgo de Desastres de las Entidades Públicas
y Privadas (PGRDEPP) incluirá, entre otros
aspectos, el análisis específico de riesgo que
considere los posibles efectos de eventos de origen
natural, socio-natural, tecnológico, biosanitario o
Presidencia de la República
humano no intencional, sobre la infraestructura
expuesta y aquellos que se deriven de los daños de
la misma en su área de influencia de posible
afectación por la entidad, así como de su operación
que puedan generar una alteración intensa, grave y
extendida en las condiciones normales de
funcionamiento de la sociedad. Con base en ello
realizará el diseño e implementación de medidas
para reducir las condiciones de riesgo actual y
futuro, además de la formulación del plan de
emergencia y contingencia, con el fin de proteger la
población, mejorar la seguridad, el bienestar y
sostenibilidad de las entidades.
Artículo 1. Objeto. La presente ley tiene como objeto
establecer la obligatoriedad, la dotación, disposición
y acceso a los Desfibriladores, Externos
Automáticos (DEA) en los transportes de asistencia
básica y medicalizada, así como en los espacios
con alta afluencia de público,
Artículo 2. • Definiciones. Para los efectos de la
presente ley se entenderá por:
Congreso de la República
1. Desfibrilador Externo Automático (DEA). Aquel
dispositivo médico electrónico portátil, dotado de,
electrodos destinados a generar y aplicar pulsos
intensivos que puede descargar una corriente al
corazón a través del tórax, para que esta Detenga la
fibrilación ventricular y permita que el corazón
vuelva a , un ritmo normal saliendo del paro, que
garantice el ritmo cardiaco viable del paciente.

Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacion

Este decreto contiene disposiciones relacionadas
(SSO),Especialistas en Higiene Industrial y Seg
con la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo
Laboral,(COPASST),Trabajadores y Representa
medidas específicas para la gestión de riesgos
los Trabajadores,Recursos Humanos,Departam
químicos en los lugares de trabajo.
Ingeniería y Mantenimiento

Establece los lineamientos para la implementación

Alta gerencia, SST,Recursos Humanos,Comi
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud Laboral,Especialistas en Hi
Trabajo (SG-SST), el cual incluye la identificación,
Industrial,SSO,Departamento de Ingenierí
evaluación y control de riesgos químicos
 Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacion
Regula el manejo, almacenamiento, transporte y
(SSO),Departamento de Salud y Seguridad Ocup
disposición de sustancias químicas peligrosas,
Especialistas en Seguridad Industrial y Ambie
estableciendo requisitos y procedimientos para su
Departamento de Logística y Almacenamiento,
control.
Comité de Seguridad y Salud Laboral

Establece los lineamientos para la implementación

Empleador o alta gerencia, Comité Paritario de S
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
y Salud en el Trabajo (COPASST), SST,
el Trabajo (SG-SST) en Colombia, que incluye la
Trabajadores,Vigía de Seguridad y Salud en el T
gestión de riesgos químicos.

Gerencia Ambiental,Especialistas en Medi

Contiene disposiciones relacionadas con la
Ambiente,Departamento de Cumplimiento
protección del medio ambiente y la salud pública,
Normativo,Departamento de Producción y
incluyendo regulaciones sobre el manejo de
Operaciones,Personal de Seguridad y Salud Ocu
sustancias químicas y residuos peligrosos.
Auditoría Interna
Por el cual se imparten instrucciones en virtus de la
emergencia Sanitaria generada por la pandemia del Aislamiento preventivo Obligatorio de todas las p
Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento de habitantes de la republica de colombia
orden publico

Afiliación y pagos a la ARL Seguro por riesgos profesionales

Elaborar el reglamento de higiene y seguridad practicar los exámenes médicos ocupacionale

ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a
por cuenta del empleador
debe tenerse en cuenta la entrada en operación del
Sistema de Riesgos Profesionales establecido por Atención Medica Inmediata (AT o EP)
el Decreto 1295 de 1994, publicada en el Diario 1. El empleador debe prestar al accidentado los p
Oficial No. 41.405 de 1994 auxilios, aun cuando el accidente sea debid
provocación deliberada o culpa grave de la víc
2. Todo (empleador) debe tener en su establecim
medicamentos necesarios para las atencione
urgencias en casos de accidentes o ataque súb
enfermedad, de acuerdo con la reglamentación q
la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Indust
División de Salud Ocupacional
. El {empleador} debe proporcionar sin demo
trabajador accidentado o que padezca enferm
profesional, la asistencia médica y farmacéutica n
Identificación de los riesgos y peligros. Normas y obligaciones del empleador y los traba
Programa de Inspecciones. al responsabilizarse de un programa permanen
Desarrollo del programa de Salud Ocupacional. medicina, higiene y seguridad en el trabajo dest
Ambiente de trabajo adecuado a proteger y mantener la salud de los trabajador
la necesidad. conformidad con la presente Ley y sus reglament
Inducción y capacitación al personal. adoptando medidas efectivas, registrar y notific
accidentes y enfermedades ocurridos en los sit
[Link] ambientes de trabajo
condiciones de higiene y seguridad
El chorro de la fuente mecánica debe emanar de El agua para consumo humano debe ser pota
una boquilla de material impermeable, e decir, libre de
inoxidable, colocada con un ángulo de 45° con contaminaciones físicas y bacteriológicas. Pa
la vertical; aproximadamente (ver más provisión de agua para beber se deben
especificaciones en art.23) /// Se debe instalar, por instalar fuentes de agua con vasos individual
lo menos, un sistema de suministro de agua para instalarse surtidores mecánicos que deben cump
beber, por cada cincuenta (50) trabajadores especificaciones.

1. Se deberán mantener las tarjetas de emergencia Adopción de medidas de control, rotulación, dem
de los productos químicos que se utilicen de áreas y difusión de los riesgos químicos a pe
2. Se deberá tener en los puestos de trabajo la expuesto, fijación de valores límites aceptables
matriz de compatibilidad y además se debe de concentraciones de sustancias
garantizar que sea conocida por quienes manipulen En los establecimientos de trabajo en donde se p
químicos los riesgos biológicos productores de enfermedad
infecciones fungosas, antrax, infecciones séptica
ondulante (brucelosis), carbunco, foliculitis, ce
erisipelas, etc., los patronos estarán obligados a
Ejercer un control de higene, sanidad y asepsia en
un control de higiene, sanidad y asepsia en tod
todas las dependencias
dependencias de estos lugares de trabajo, para e
los trabajadores se contaminen por la descompo
putrefacción de las materias de origen animal o v
Minimizar los factores de riesgo a los que se ve por laPor presencia deadopta
el cual se gérmenes o virus
la Tabla deen los ambi
Enfermeda
expuesto el trabajador, que pueden ocasionar una trabajo.
Profesionales.
enfermedad profesional o su causalidad. Realizar Tabla de enfermedades profesionales. para efect
efectivos exámenes médicos preocupacionales para Riesgos Profesionales de que trata el Decreto 1
detectar enfermedades ya contraídas. 1994,
Implementar las medidas necesarias, dotando al Enfermedades por vibración: Trabajos con herra
personal del equipamento necesario para dicha portátiles y máquinas fijas para machacar, per
labor remachar, aplanar, martillar, apuntar, prensar,
Por el cual se expide
exposición la tablaentero.
a cuerpo única para la
Cuando exista accidente de trabajo y se genera una indemnizaciones por perdida de la capacidad l
pérdida de capacidad laboral, la empresa adoptará entre el 5% y el 49.99% y la prestación econó
la tabla de equivalencias para las indemnizaciones correspondiente
por perdida de la capacidad laboral como parte Tabla de indemnización por pérdida de capacidad
Acciones de promoción de la salud de los Por lel cual
Afiliación a se establece social
la seguridad el "DIA DE LAlos
a todos SALUD
traba
trabajadores y prevención de los riesgos del trabajo MUNDO DEL TRABAJO"
Acciones de promoción de la salud de los trabaja
prevención de los riesgos del trabajo
 Medidas para promover y controlar la afiliación y
sistema de seguridad social en salud
Cotizaciones en contratación no laboral. En los c
en donde esté involucrada la ejecución de un ser
una persona natural en favor de una persona na
Verificar afiliación de independientes jurídica de derecho público o privado, tales c
contratos
Por el cual se dereglamenta
obra, de arrendamiento
la Ley 142 dede servici
1994, la
prestación
de 2000 y la Ley 689 de 2001, en relación coy
de servicios, consultoría, asesoría
duración
prestación delsea superior
servicio a tres
público de(3) meses,
aseo, la pa
y el Decr
contratante deberá verificar la afiliación
2811 de 1974 y la Ley 99 de 1993 en relación y pago de
al Sistema General
Gestión de de
Integral Seguridad
Residuos Social en S
Sólidos.
Realizar separación en la fuente, almacenar
Implementar y verificar la aplicación del programa
adecuadamente los residuos sólidos y establecer la
de residuos sólidos y entregarlos a la empres
disposición final para cada uno de ellos de acuerdo
recolección cuando ello aplique. Entregar los resid
a sus características y verificar entrega a la
empresa de recolección municipal. Característica
empresa municipal
recipientes retornables los cuales deberán ser la
Implementar programa de manejo de resiudos
Medidascon una
parafrecuencia
promovertal que seanlapresentados
y controlar afiliación y
condiciones sanitarias
sistema adecuadas.
de seguridad Selección,
social en salud rec
Cotizaciones en contratación no laboral. En losres
separada y formas de aprovechamiento de c
ensólidos.
donde Recolección y transporte
esté involucrada de materiales
la ejecución de un ser
aprovechamiento.
una persona natural Deberes
en favor de de
generadores
una persona denare
Verificar afiliación de independientes jurídica de derecho público o privado, tales c
contratos de obra, de arrendamiento de servici
prestación de servicios, consultoría, asesoría y
duración sea superior a tres (3) meses, la pa
contratante deberá verificar la afiliación y pago de
Por alla Sistema General de
cual se reforman Seguridad
algunas Social ende
disposiciones S
general de pensiones previsto en la Ley 100 de 1
adoptan disposiciones sobre los Regímene
Pensionales .
Afiliar al fondo de pensiones a trabajadores vinc
Afiliaciones al Sistema de Seguridad Social para
mediante contrato de trabajo y personas natura
todos los Trabajadores
presten directamente servicios. Efectuar las cotiz
(75% empleador) durante la vigencia de la relació
y del contrato de prestación de servicios y de
requisitos para obtener la pensión de vejez, invali
sobreviviente.

Proporcionar a las autoridades competentes las

facilidades requeridas para la ejecución de
inspecciones e investigaciones que juzguen Congreso de colombia
necesarias dentro de las instalaciones y zonas de
trabajo;
 Efectuar inspecciones a establecimientos,
instalaciones y sistemas que produzcan o emitan Congreso de colombia
residuos

Son objetivos del Ministerio del Trabajo la

formulación y adopción de las políticas, planes
generales, programas y proyectos para el trabajo, el
respeto por los derechos fundamentales, las
garantías de los trabajadores, el fortalecimiento,
promoción y protección de las actividades de la Ministerio del trabajo
economía solidaria y el trabajo decente, a través un
sistema efectivo de vigilancia, información, registro,
inspección y control; así como del entendimiento y
diálogo social para el buen desarrollo de las
relaciones Inspección,
ARTÍCULO [Link].1.6. laborales. vigilancia y
control. Sin perjuicio de las competencias que le
corresponden a la Superintendencia Nacional de
Salud, a la Unidad de Gestión Pensional y
Parafiscales (UGPP) y a la autoridad de inspección,
vigilancia y control en materia de transporte, el Ministerio del trabajo
Ministerio del Trabajo ejecutará las acciones de
inspección, vigilancia y control que se requieran
para garantizar el cumplimiento de la presente
sección, en lo concerniente a las normas de
seguridad social.

ARTÍCULO [Link].6.12. Inspección, Vigilancia y

Control. El Ministerio del Trabajo ejercerá las
funciones de inspección, vigilancia y control
Ministerio del trabjo
respecto de las quejas por violaciones presentadas
a las normas de trabajo remoto, en el ámbito de su
competencia

ARTÍCULO [Link].20. Inspección y vigilancia. El

Ministerio del Trabajo, a través de las Inspecciones
de Trabajo y Seguridad Social, ejercerá la
inspección y vigilancia respecto del incumplimiento
de las disposiciones de este Capítulo por parte de
las entidades públicas encargadas de su aplicación,
las cuales podrán dar lugar a la imposición de Ministerio del trabajo
multas de uno (1) a cinco mil (5.000) salarios
mínimos legales mensuales vigentes, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 486 del
Código Sustantivo del Trabajo.
 ARTÍCULO [Link].3. Poder preferente. Para los
efectos legales establecidos en el artículo 32 de la
Ley 1562 de 2012, el Viceministro de Relaciones
Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo es
Ministerio del trabajo
titular del ejercicio preferente del poder investigativo
y sancionador, el cual será desarrollado a través de
la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y
Gestión Territorial.

6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas,

correctivas y de mejora, incluidas las acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes,
Ministerio del trabajo
accidentes y enfermedades laborales, así como de
las acciones generadas en las inspecciones de
seguridad;

14. Formatos de registros de las inspecciones a las

Ministerio del trabajo
instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas;

. 5. La evaluación de las acciones preventivas,

correctivas y de mejora, incluida las acciones
generadas en las investigaciones de los incidentes,
Ministerio del trabajo
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
como de las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad

PARÁGRAFO 2. El empleador o contratante debe

realizar el mantenimiento de las instalaciones,
equipos y herramientas de acuerdo con los informes Ministerio del trabajo
de inspecciones y con sujeción a los manuales de
uso.
6. Impartir las instrucciones, practicar las
inspecciones y solicitar los informes que sean
necesarios para establecer un control permanente Ministerio del trabajo
sobre los bienes, dineros, títulos valores y recursos
de la junta.

Adoptar medidas efectivas para proteger y

promover la salud de los trabajadores, mediante la
instalación, operación y mantenimiento, en forma
Congreso de colombia
eficiente, de los sistemas y equipos de control
necesarios para prevenir enfermedades y
accidentes en los lugares de trabajo;

La maquinaria y los equipos deberan estar provistos

de dispositivos, para que los operadores o
Ministerio del trabajo y
mecanicos de mantenimientio puedan evitar que
seguridad social
sean puestos en marcha mienntras estan en ajustes
o reparaciones

Color de fondo en avisos utilzados para señalar la

Ministerio del trabajo y
maquinaria y equipo sometido a reparacion,
seguridad social
mantenimiento o que se encuentre fuera de servicio

PARÁGRAFO 2. El empleador o contratante debe

realizar el mantenimiento de las instalaciones,
equipos y herramientas de acuerdo con los informes Ministerio del trabajo
de inspecciones y con sujeción a los manuales de
uso.
PARÁGRAFO 1. El empleador debe suministrar los
equipos y elementos de protección personal (EPP)
sin ningún costo para el trabajador e igualmente,
debe desarrollar las acciones necesarias para que
sean utilizados por los trabajadores, para que estos
Ministerio del trabajo
conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos
y para que el mantenimiento o reemplazo de los
mismos se haga de forma tal, que se asegure su
buen funcionamiento y recambio según vida útil
para la protección de los trabajadores.

PARÁGRAFO 2. El empleador o contratante debe

realizar el mantenimiento de las instalaciones,
equipos y herramientas de acuerdo con los informes Ministerio del trabajo
de inspecciones y con sujeción a los manuales de
uso.

Realizar el mantenimiento periodicos de las

instalaciones, equipos, maquinas y herramientas de
acuerdo con los informes de las visitas de Ministerio del trabajo
inspeccion o reportes de condiciones inseguras y
los manuales y/o fichas tecnicas de los mismos

Ministerio del trabajo y

Equipos de proteccion personal
seguridad social
Cuando existan en los lugares de trabajo fuentes de
calor, como fuentes incandecentes, hornos de altas
temperaturas, deberan adaptarse dispositivos
Ministerio del trabajo y
adecuados para la reflexion y aislamiento del calor y
seguridad social
los trabajadores deberan utilizar los elementos de
proteccion de trabajo adecaudos, contra las
radiacciones dañinas de cualquir fuente de calor

Obligaciones de los trabajadores B) Utilizar y

mantener las instalaciones de la empresa y los
elemnetos de trabajo, los dispositivos para el control Ministerio del trabajo y
de riesgo y los equipos de proteccion personal que seguridad social
el patrono suministre, y conservar el orden y el aseo
en los lugares de trabajo

Artículo 122º.- Todos los empleadores están

obligados a proporcionar a cada trabajador, sin
costo para éste, elementos de protección personal
en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales
o potenciales existentes en los lugares de trabajo. Congreso de colombia
Artículo 123º.- Los equipos de protección personal
se deberán ajustar a las normas oficiales y demás
regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por
el Gobierno.
Artículo 124º.- El Ministerio de Salud reglamentará
la dotación, uso y la conservación de los equipos de
protección personal.
PARÁGRAFO 1. El empleador debe suministrar los
equipos y elementos de protección personal (EPP)
sin ningún costo para el trabajador e igualmente,
debe desarrollar las acciones necesarias para que
sean utilizados por los trabajadores, para que estos Ministerio del trabajo
conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos
y para que el mantenimiento o reemplazo de los
mismos se haga de forma tal, que se asegure su
buen funcionamiento y recambio según vida útil
para la protección de los trabajadores.
 5. Equipos y Elementos de Protección Personal y
Colectivo: Medidas basadas en el uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de
los trabajadores, con el fin de protegerlos contra
posibles daños a su salud o su integridad física
derivados de la exposición a los peligros en el lugar
de trabajo. El empleador deberá suministrar Ministerio del trabajo
elementos y equipos de protección personal (EPP)
que cumplan con las disposiciones legales vigentes.
Los EPP deben usarse de manera complementaria
a las anteriores medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la identificación
de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

Suministrar a los trabajadores los elementos de

proteccion personal que requieran y reponerlos
Ministerio del trabajo
oportunamnete conforme al desgaste y condiciones
de uso de los mismos

Acumulación de horas para actividades recreativas,

culturales o de capacitación. Para efectos de dar
cumplimiento
. Capacitación aen
lo seguridad
Programas recreativos,establecido y en el oartículo
salud
culturales en 21 de-la
deel trabajo
Ley 50
SST. Elde 1990,
empleador
capacitación. lasodos
El empleador (2) elaborará
horasdebe
contratante de la jornada
definir
los losde
programas
cuarenta
requisitos
que debanydeocho (48) semanales
conocimiento
realizarse a que
y práctica
para cumplir conenloesta normaen
seguridad
previsto y
se
saludrefiere, podrán
en el21
el artículo trabajo acumularse
de la Leynecesarios
50 de [Link]
para suspor un (1) Ministerio del trabajo
añ[Link] todo caso,
trabajadores, también los trabajadores
debe adoptartendrán y mantenerderecho
a un número
disposiciones
Dichos de
programas horas
para queequivalente
estaránestos aados
los cumplan
dirigidos (2)
en todos
la realización
semanales
los
de aspectosendeel
actividades laperíodo
ejecución
recreativas, delculturales,
programa
de respectivo
sus deberes u o
deportivas
dentro
de de la jornada
obligaciones,
capacitación, de de
conincluyendo
el fin trabajo.
prevenir
en éstas accidentes
las relativasde a
trabajo y enfermedades laborales.
aspectos de salud ocupacional, procurando la Para ello, debe
desarrollar
integración un de programa de capacitación
los trabajadores, que
el mejoramiento de
proporcione
la productividad conocimiento para identificar
y de las relaciones los
laborales.
peligros y controlar los riesgos relacionados con el
trabajo,
(Decretohacerlo
1127 de extensivo
1991, art. a 4)
todos los niveles de la Ministerio del trabajo
organización incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados
y los trabajadores en misión, estar documentado,
ser impartido por personal idóneo conforme a la
El programa de
normatividad capacitación en seguridad y salud Ministerio del trabajo
vigente.
en el trabajo -SST, debe ser revisado mínimo una
(1) vez al año,obligatoria.
Capacitación con la participación del Comité
Los responsables de la
Paritario
ejecución de los Sistema de Gestión deen
o Vigía de Seguridad y Salud lael Trabajo
ySeguridad
la alta dirección
y Saludde enlaelempresa: con el fin de
Trabajo (SG-SST), deberán
identificar
realizar el las acciones
curso de mejora.
de capacitación virtual de cincuenta Ministerio del trabajo
(50) horas sobre el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que
defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las
acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de
la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de
aprobación del mismo
ofrezcan programas de formación para el trabajo y
laboral
desarrolloes el proceso
humano ende aprendizaje
Seguridad dirigido
y Salud a
en el
preparar,están
Trabajo, desarrollar y complementar
facultados para asesorar lasy capacitar
capacidades de las personas para
para el diseño del Sistema de Gestión en la el desempeño de
funciones específicas.
Seguridad y Salud en el Trabajo de manera gratuita
y bajo la supervisión de un docente con licencia en
La prestaciónSalud
Seguridad de losenprogramas de capacitación
Programasy de el Trabajo.
capacitación para la inserción o
deberá
Los sujetarse
Gremios, a
Cámaraslos lineamientos
de Comercio, deAsociaciones
pertinencia,
reinserción laboral. La capacitación para la inserción
oportunidad,
de Agricultorescobertura y calidad
y de diferentes establecidos
sectores o de por el
o reinserción laboral se impartirá a través
Ministerio
actividades del Trabajo. las Sociedades Científicas,
módulos. Laeconómicas,
duración total de la capacitación
Universidades,
dependerá de los Fundaciones, Organismosy las
perfiles ocupacionales
Internacionales e instituciones
condiciones particulares de empleabilidad de educación deformal
la
ypoblación
de formación
objetopara el trabajode
de atención y desarrollo humano,
los prestadores del
podrán
Serviciobrindar
Públicocapacitación
de Empleo que y asesoría
trata estepara el
capítulo,
diseño
mediante delmecanismos
Sistema de Gestiónflexibles,deinnovadores
SST, de manera y
gratuita
adaptablesy con personal
conforme a idóneo
la ruta debidamente
de empleabilidad.
Procesos de capacitación laboral. Los procesos de
licenciado en SST.
capacitación laboral que impartan las Unidades
Las empresas contratantes que tengan empresas
Vocacionales de Aprendizaje en Empresa - UVAE
contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que
serán teóricos y prácticos; deberán integrar en su
laboren o presten servicio en sus sedes o
estructura las competencias para las diferentes
instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar
funciones a cargo de los trabajadores, o personal
con el diseño e implementación del Sistema de
externo beneficiario y se diseñarán a partir de los
Gestión de SST de tales empresas contratistas,
perfiles ocupacionales que se requieran.
siempre que cuenten con personal con formación de
nivel profesional y posgrado en SST y licencia
vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50)
horas
Artículoestablecido
11. Apoyo,en la Resolución
asesoría 4927 depara
y capacitación 2016
del Ministerio del Trabajo
empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores. Las empresas de once (11) a
cincuenta (50) trabajadores, pueden contar con el
Artículo
apoyo y 16. Estándares
asesoría para elMínimos
diseño ypara empresas de
ejecución
más de cincuenta
del Sistema (50) trabajadores.
de Gestión de SeguridadLas empresas
y Salud en el
de más de cincuenta (50)
Trabajo, de las siguientes personas:trabajadores clasificadas
con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o
menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben
cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con
el fin de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores:

El Ministerio de Salud coordinará los programas de

entrenamiento y capacitación para planes de
contingencia en los aspectos sanitarios vinculados a
urgencias o desastres.

El Comité Nacional de Emergencias, deberá vigilar

y controlar las labores de capacitación y de
entrenamiento
Capacitación y que se realicen opara
entrenamiento el correcto
certificación de la
funcionamiento de los planes de contingencia
competencia laboral de trabajadores que realicen
trabajo en alturas. Todos los trabajadores que
laboren en las condiciones de riesgo de trabajo en
alturas deben tener su respectivo certificado de
capacitación y entrenamiento para trabajo en alturas
o certificación de la competencia laboral.
LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESA: RESORTES JL

Documento Relacionado Cómo se cumple en la entidad

SG_SST.
SISTEMA DE GESTIÓN
Información documentada del
DE LA SEGURIDAD Y
SGSST.
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN SGSST.

DE LA SEGURIDAD Y Información documentada del
SALUD EN EL TRABAJO SGSST.
SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y Política SG-SST y registros de
SALUD EN EL TRABAJO divulgación a todas las instancias
SG-SST de la Entidad.
Política
SISTEMA DE GESTIÓN
Manual del Sistema de Gestión
DE LA SEGURIDAD Y
de Seguridad y Salud en el
SALUD EN EL TRABAJO
Trabajo.
SG-SST
Implementación
Evaluación de Estándares
Mínimos
 Matriz de Roles y
Responsabilidades del SG-SST

Informe de Revisión por la

Dirección se realiza anualmente

Personal competente acorde de

SISTEMA DE GESTIÓN
los requisitos legales, que
DE LA SEGURIDAD Y
cuentan con licencia en SST y
SALUD EN EL TRABAJO
curso de 50 o 20 horas en
SG-SST
seguridad y salud en el trabajo.
Responsable
Servidores judiciales que cuentan
con los requisitos:
*Responsable de gestión y
ejecución del SG-SST.
*Responsable del diseño y
ejecución del SG-SST.

Informe de rendición de cuentas.

SISTEMA DE GESTIÓN Matriz de Identificación de
DE LA SEGURIDAD Y Requisitos Legales y Evaluación
SALUD EN EL TRABAJO del cumplimiento de los
SG-SST Requisitos Legales
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y Autoevaluación de estándares
SALUD EN EL TRABAJO mínimos.
SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Licencias en SST de personas
SG-SST y/o empresas que presten
servicios en SST.

*Responsable del diseño y

ejecución del SG-SST.

SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
 Registro de Radicación de la
SISTEMA DE GESTIÓN
autoevaluación y de los planes
DE LA SEGURIDAD Y
de mejora en la página del fondo
SALUD EN EL TRABAJO
de riesgos laborales
SG-SST
 Registro de Radicación de la
SISTEMA DE GESTIÓN
autoevaluación y de los planes
DE LA SEGURIDAD Y
de mejora en la página del fondo
SALUD EN EL TRABAJO
de riesgos laborales
SG-SST
COMITÉ PARITARIO DE
Actas de conformación del
SEGURIDAD Y SALUD
COPASST.
EN EL TRABAJO
 Registro de capacitación en
funciones del COPASST y otros
COMITÉ PARITARIO DE
temas conforme a las
SEGURIDAD Y SALUD
necesidades de capacitación del
EN EL TRABAJO
Comité.
COMITÉ PARITARIO DE
Actas de conformación y
SEGURIDAD Y SALUD
funcionamiento del COPASST.
EN EL TRABAJO
 Dentro del Plan de Trabajo Anual
de la entidad se cuenta con el
respectivas actividades de
COMITÉ PARITARIO DE capacitación.
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO Acta del COPASST en donde se
evidencie la socialización y
revisión del Plan Anual de
Trabajo
COMITÉ PARITARIO DE
Actas de conformación
SEGURIDAD Y SALUD
Actas de reunión mensuales
EN EL TRABAJO
 Actas de reunión del COPASST.
La metodología utilizada para la
identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos de la SIC está basada en
la Guía Técnica Colombia GTC
45:2012, dentro del
procedimiento de Identificación
COMITÉ PARITARIO DE
de peligros, evaluación y
SEGURIDAD Y SALUD
valoración de riesgos, se
EN EL TRABAJO
especifica

Matriz de identificación de
peligros y evaluación de riesgos.
Acta del COPASST en donde se
evidencie la socialización y
revisión de la matriz
 Procedimiento de Gestión del
Cambio y el formato de Reporte
Gestión de Cambio.
COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD Gestiones del Cambio
EN EL TRABAJO documentadas, firmadas y
registro de cada una de las
acciones de control de riesgos
que se establezcan en ellas.
 El COPASST participa en la
planificación de la Auditoria anual
en seguridad y salud en el
COMITÉ PARITARIO DE trabajo,
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO Acta del COPASST en donde se
evidencie la socialización y
revisión del programa de
auditorías
 Área de Recursos Humanos
Nomina, es el encargado de la
AFILIACIÓN AL SISTEMA verificación y aporte de seguridad
DE SEGURIDAD SOCIAL social y ARL para los
EN SALUD trabajadores independiente de su
modalidad de vinculación con la
Entidad.
 Área de Recursos Humanos-
AFILIACIÓN AL SISTEMA
Nomina, es el encargado de
DE SEGURIDAD SOCIAL
procedimiento y pago de los
EN SALUD
auxilios por incapacidad
 Área de Recursos Humanos -
Nomina, es el encargado de
aportes de seguridad social y
AFILIACIÓN AL SISTEMA
ARL para los trabajadores y
DE SEGURIDAD SOCIAL
encargado de verificar las planilla
EN SALUD
de pago de contratistas
Planillas de pago mediante
operador PILA
 Área de Recursos Humanos-
Nomina, es el encargado de
aportes de seguridad social y
AFILIACIÓN AL SISTEMA
ARL para los trabajadores y
DE SEGURIDAD SOCIAL
encargado de verificar las planilla
EN SALUD
de pago de contratistas
Planillas de pago mediante
operador PILA
 Área de Recursos Humanos-
Nomina, es el encargado de
aportes de seguridad social y
AFILIACIÓN AL SISTEMA
ARL para los trabajadores y
DE SEGURIDAD SOCIAL
encargado de verificar las planilla
EN SALUD
de pago de contratistas
Planillas de pago mediante
operador PILA
 Área de Recursos Humanos-
AFILIACIÓN AL SISTEMA Nomina, es el encargado registro
DE SEGURIDAD SOCIAL de Afiliación a las ARL por parte
EN SALUD de la Entidad o certificación
expedida por las ARL
 Área de Recursos Humanos-
AFILIACIÓN AL SISTEMA Nomina, es el encargado registro
DE SEGURIDAD SOCIAL de Afiliación a las ARL por parte
EN SALUD de la Entidad o certificación
expedida por las ARL
 Área de Recursos Humanos-
AFILIACIÓN AL SISTEMA
Nomina, es el encargado
DE SEGURIDAD SOCIAL
procedimiento y pagos de
EN SALUD
incapacidades
 ACTIVIDADES
RECREATIVAS,
CULTURALES O DE
Relación y registros de como se
CAPACITACIÓN DENTRO
otorga ese día.
DE LA JORNADA DE
TRABAJO
 Plan anual de capacitación y
CAPACITACIÓN Y
registros de asistencia.
ENTRENAMIENTO
 Plan anual de capacitación y
CAPACITACIÓN Y
registros de asistencia.
ENTRENAMIENTO

Plan anual de capacitación y

CAPACITACIÓN Y
registros de asistencia.
ENTRENAMIENTO
 Registros del curso de 20 o 50
CAPACITACIÓN Y horas en Seguridad y salud en el
ENTRENAMIENTO trabajo del COPASST. y para los
responsables del SG-SST.

Profesiograma en donde se
ACTIVIDADES DE
evidencia que no se toman
MEDICINA PREVENTIVA
radiografías como prueba
Y DEL TRABAJO
paraclínica de ingreso.
 Programa de estilo de vida
ACTIVIDADES DE saludable, y sobre el PVE
MEDICINA PREVENTIVA Biomecánico se tiene una
Y DEL TRABAJO intervención para pausas activas
 Campañas de promoción y
ACTIVIDADES DE prevención de ETS y
MEDICINA PREVENTIVA capacitaciones desde el
Y DEL TRABAJO programa de estilos de vida
saludable
 Profesiograma en donde se
ACTIVIDADES DE
evidencia que no se practican
MEDICINA PREVENTIVA
este tipo de pruebas.
Y DEL TRABAJO
 Profesiograma en donde se
ACTIVIDADES DE
evidencia que no se practican
MEDICINA PREVENTIVA
este tipo de pruebas.
Y DEL TRABAJO
 Profesiograma en donde se
ACTIVIDADES DE evidencia que no se tiene el nivel
MEDICINA PREVENTIVA de discapacidad como restricción
Y DEL TRABAJO para la aptitud de cargos en la
Entidad
 Sistemas de vigilancia
ACTIVIDADES DE
epidemiológica
MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO
Programa de prevención y
promoción
 ACTIVIDADES DE Sistema de vigilancia
MEDICINA PREVENTIVA epidemiológica para la
Y DEL TRABAJO prevención de los desórdenes
músculo esqueléticos
 Reporte e informes de
investigación de accidentes de
ACCIDENTE DE trabajo y enfermedades laborales
TRABAJO ante la ARL
ENFERMEDAD LABORAL
Procedimiento Reporte de
incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales
 Reporte e informes de
investigación de accidentes de
ACCIDENTE DE trabajo y enfermedades laborales
TRABAJO ante la ARL
ENFERMEDAD LABORAL
Procedimiento Reporte de
incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales
 Reporte de Accidentes de trabajo
y enfermedades laborales ante la
ACCIDENTE DE
ARL, EPS y Min Trabajo, este
TRABAJO
último en el caso de que el AT
ENFERMEDAD LABORAL
sea grave o mortal y en todos los
casos en que se haya
diagnosticado EL.
 ACCIDENTE DE
TRABAJO Norma que se tiene en cuenta
ENFERMEDAD LABORAL para la investigación de EL.
 Reporte de Accidentes de trabajo
y enfermedades laborales ante la
ACCIDENTE DE
ARL, EPS y Min Trabajo, este
TRABAJO
último en el caso de que el AT
ENFERMEDAD LABORAL
sea grave o mortal y en todos los
casos en que se haya
diagnosticado EL.
 ACCIDENTE DE
TRABAJO Informe de investigación de
ENFERMEDAD LABORAL ATEL.
 Las historias clínicas solo son
manejadas por las IPS que
prestan el servicio de exámenes
médicos.
HISTORIA CLINICA
Se cumple con la carta de
manejo, custodia y
confidencialidad que emitan las
IPS que prestan servicios
médicos ocupacionales.
 Copia de las licencias y
EVALUACIONES
habilitaciones de servicios de
MÉDICAS
salud de los proveedores de
OCUPACIONALES
servicios de medicina del trabajo
 REHABILITACION POR
REUBICACION LABORAL
 Matriz Elemento de Protección
Personal
DOTACION
Procedimiento Selección,
ELEMENTOS DE
entrega, inspección y reposición
PROTECCIÓN
de los Elementos y/o Equipos de
PERSONAL
Protección Personal
Formato Entrega
 DOTACION
División de Recursos Humanos
ELEMENTOS DE
son los encargados de la entrega
PROTECCIÓN
de dotación legal
PERSONAL
 Matriz Elemento de Protección
Personal
DOTACION
Procedimiento Selección,
ELEMENTOS DE
entrega, inspección y reposición
PROTECCIÓN
de los Elementos y/o Equipos de
PERSONAL
Protección Personal
Formato Entrega
 Matriz Elemento de Protección
Personal
DOTACION
Procedimiento Selección,
ELEMENTOS DE
entrega, inspección y reposición
PROTECCIÓN
de los Elementos y/o Equipos de
PERSONAL
Protección Personal
Formato Entrega
 IDENTIFICACIÓN DE
Matriz de Identificación de
PELIGROS, EVALUACIÓN
Peligros y Evaluación de Riesgos
Y VALORACIÓN DE LOS
RIESGOS
 IDENTIFICACIÓN DE
Evaluación de Estándares
PELIGROS, EVALUACIÓN
Mínimos y Auditorías al SGSST
Y VALORACIÓN DE LOS
RIESGOS
 IDENTIFICACIÓN DE Matriz de Identificación de
PELIGROS, EVALUACIÓN Peligros y Evaluación de Riesgos
Y VALORACIÓN DE LOS Registros de implementación de
RIESGOS las medidas de control.
 Registros de Inspecciones
MEDIDAS SANITARIAS Locativas , se generan apoyo de
COPASST y asesores de ARL
 Acta de Conformación del Comité
de Convivencia Laboral
RIESGO PSICOSOCIAL
Registros de capacitación en
acoso laboral y sexual
 Se cuenta con Instructivo Gestión
de quejas de presunto acoso
RIESGO PSICOSOCIAL laboral en la SIC y se establece
el canal de quejas por presunto
acoso laboral
 Se cuenta con Instructivo Gestión
de quejas de presunto acoso
RIESGO PSICOSOCIAL laboral en la SIC y se establece
el canal de quejas por presunto
acoso laboral
 Programa de Vigilancia
RIESGO PSICOSOCIAL Epidemiológica Psicosocial
Informe de aplicación de
Informe de aplicación de batería
batería de riesgo y
de riesgo y registros de acciones
registros de acciones de
de intervención.
intervención.
Registros de capacitación
o tips de seguridad para el
Registros de capacitación o tips
uso seguro de
de seguridad para el uso seguro
herramientas.
de herramientas.
Supervisores de contratos
Supervisores de contratos son los
son los responsables de
responsables de validar lo que
validar lo que deben
deben presentar las empresas
presentar las empresas
contratistas para realizar
contratistas para realizar
actividades que involucren el uso
actividades que involucren
de herramientas, en los procesos
el uso de herramientas, en
de contratación se validan
los procesos de
aspectos puntuales para cada
contratación se validan
tipo de contratista.
aspectos puntuales para
cada tipo de contratista.
Manual de Tareas de Alto
Manual de Tareas de Alto Riesgo
Riesgo o Programa para
o Programa para Trabajos en
Trabajos en Altura no se
Altura no se realizan este tipos
realizan este tipos de
de actividades
actividades
Manual de Tareas de Alto
Manual de Tareas de Alto Riesgo
Riesgo o Programa para
o Programa para Trabajos en
Trabajos en Altura no se
Altura no se realizan este tipos
realizan este tipos de
de actividades
actividades
Registros de Inspecciones
Registros de Inspecciones
Locativas con apoyo de
Locativas con apoyo de
COPASST y asesores de
COPASST y asesores de ARL
ARL
Registros de capacitación en
Registros de capacitación
riesgo eléctrico.
en riesgo eléctrico.
Registros de Inspecciones
Registros de Inspecciones
Locativas con apoyo de
Locativas con apoyo de
COPASST y asesores de
COPASST y asesores de ARL
ARL
Registros de capacitación en
Registros de capacitación
riesgo eléctrico.
en riesgo eléctrico.
Supervisores de contratos
son los responsables de
validar a través de los Supervisores de contratos son los
procedimientos de trabajos responsables de validar a través
eléctricos que deben de los procedimientos de trabajos
presentar las empresas eléctricos que deben presentar
contratistas para realizar las empresas contratistas para
actividades de este tipo, realizar actividades de este tipo,
los cuales deben los cuales deben considerar las
considerar las normas de normas de aseguramiento
aseguramiento incluidas incluidas en esta Resolución, en
en esta Resolución, en los los procesos de contratación se
procesos de contratación validan aspectos puntuales para
se validan aspectos cada tipo de contratista.
puntuales para cada tipo
de contratista.
Manual de Tareas de Alto
Manual de Tareas de Alto Riesgo
Riesgo o programa para
o programa para espacios
espacios confinados- no
confinados- no se realizan este
se realizan este tipos de
tipos de actividades
actividades

Manual de Tareas de Alto

Manual de Tareas de Alto Riesgo
Riesgo o programa para
o programa para espacios
espacios confinados no se
confinados no se realizan este
realizan este tipos de
tipos de actividades
actividades
Informes de mediciones Informes de mediciones
higiénicas de ruido. higiénicas de ruido.
Informes de mediciones Informes de mediciones
higiénicas de ruido. higiénicas de ruido.
Informe de mediciones de
Informe de mediciones de
iluminación y soportes de
iluminación y soportes de las
las medidas de acción con
medidas de acción con base en
base en el estudio
el estudio realizado.
realizado.
Programa de Manejo
Programa de Manejo Seguro de
Seguro de Sustancias
Sustancias Químicas
Químicas
Programa de Manejo
Programa de Manejo Seguro de
Seguro de Sustancias
Sustancias Químicas
Químicas
Inventario de sustancias Inventario de sustancias químicas
químicas y etiquetado y etiquetado
Inventario de sustancias Inventario de sustancias químicas
químicas y etiquetado y etiquetado
Informe del Simulacro de Informe del Simulacro de
Emergencias Emergencias
Plan de Prevención,
Preparación y Respuesta
Ante Emergencias y
Contingencias
Análisis de vulnerabilidad Plan de Prevención, Preparación
Grupo de Apoyo de y Respuesta Ante Emergencias y
Emergencias Contingencias
Conformación de la Análisis de vulnerabilidad
brigada de emergencias, Grupo de Apoyo de Emergencias
capacitación a la brigada Conformación de la brigada de
de emergencias emergencias, capacitación a la
Registros de capacitación brigada de emergencias
y entrenamiento de la Registros de capacitación y
brigada. entrenamiento de la brigada.
Plan de Prevención,
Preparación y Respuesta
Ante Emergencias y
Contingencias
Análisis de vulnerabilidad Plan de Prevención, Preparación
Grupo de Apoyo de y Respuesta Ante Emergencias y
Emergencias Contingencias
Conformación de la Análisis de vulnerabilidad
brigada de emergencias, Grupo de Apoyo de Emergencias
capacitación a la brigada Conformación de la brigada de
de emergencias emergencias, capacitación a la
Registros de capacitación brigada de emergencias
y entrenamiento de la Registros de capacitación y
brigada. entrenamiento de la brigada.
Plan de Prevención,
Preparación y Respuesta
Ante Emergencias y Plan de Prevención, Preparación
Contingencias y Respuesta Ante Emergencias y
Análisis de vulnerabilidad Contingencias
Grupo de Apoyo de Análisis de vulnerabilidad
Emergencias Grupo de Apoyo de Emergencias
Conformación de la Conformación de la brigada de
brigada de emergencias, emergencias, capacitación a la
capacitación a la brigada brigada de emergencias
de emergencias Registros de capacitación y
Registros de capacitación entrenamiento de la brigada.
y entrenamiento de la
brigada.
Plan de Prevención,
Preparación y Respuesta
Ante Emergencias y Plan de Prevención, Preparación
Contingencias y Respuesta Ante Emergencias y
Análisis de vulnerabilidad Contingencias
Grupo de Apoyo de Análisis de vulnerabilidad
Emergencias Grupo de Apoyo de Emergencias
Conformación de la Conformación de la brigada de
brigada de emergencias, emergencias, capacitación a la
capacitación a la brigada brigada de emergencias
de emergencias Registros de capacitación y
Registros de capacitación entrenamiento de la brigada.
y entrenamiento de la
brigada.
 Suministro del DEA y Suministro del DEA y
capacitación en el uso del capacitación en el uso del
equipo. equipo.

eguridad y Salud Ocupacional

s en Higiene Industrial y Seguridad
),Trabajadores y Representantes de Requisito normativo
ecursos Humanos,Departamento de
iería y Mantenimiento

ST,Recursos Humanos,Comité de
d Laboral,Especialistas en Higiene Politicas SST
O,Departamento de Ingeniería
 eguridad y Salud Ocupacional
o de Salud y Seguridad Ocupacional,
Seguridad Industrial y Ambiental, Regulacion de transporte y almacenamiento
Logística y Almacenamiento,
Seguridad y Salud Laboral

encia, Comité Paritario de Seguridad

el Trabajo (COPASST), SST, Gestion de riesgos
de Seguridad y Salud en el Trabajo

biental,Especialistas en Medio
partamento de Cumplimiento
epartamento de Producción y Medio ambiente y salud publica
al de Seguridad y Salud Ocupacional,
Auditoría Interna
vo Obligatorio de todas las personas
Ministerio de Trabajo
de la republica de colombia

por riesgos profesionales Ministerio de Protección Social

menes médicos ocupacionales de

y de retiro, los cuales son a cargo y Ministerio de Protección Social
uenta del empleador

edica Inmediata (AT o EP)

e prestar al accidentado los primeros
ando el accidente sea debido a
erada o culpa grave de la víctima.
debe tener en su establecimiento los
ecesarios para las atenciones de
s de accidentes o ataque súbito de Congreso de la República
erdo con la reglamentación que dicte
e Medicina e Higiene Industrial (Hoy
n de Salud Ocupacional
debe proporcionar sin demora al
ntado o que padezca enfermedad
ncia médica y farmacéutica necesaria
 es del empleador y los trabajadores,
se de un programa permanente de
seguridad en el trabajo destinado a
ner la salud de los trabajadores de
resente Ley y sus reglamentaciones; CONGRESO DE COLOMBIA
as efectivas, registrar y notificar los
medades ocurridos en los sitios de
onando ambientes de trabajo en
es de higiene y seguridad
mo humano debe ser potable, es
decir, libre de
físicas y bacteriológicas. Para la
agua para beber se deben Ministerio de Trabajo y Seguridad Soci
e agua con vasos individuales, o
s mecánicos que deben cumplir con
especificaciones.

s de control, rotulación, demarcación

de los riesgos químicos a personal
Ministerio de Trabajo y Seguridad Soci
de valores límites aceptables para
traciones de sustancias
os de trabajo en donde se presentan
productores de enfermedades como
s, antrax, infecciones sépticas, fiebre
osis), carbunco, foliculitis, celulitis,
patronos estarán obligados a ejercer
ne, sanidad y asepsia en todas las Mnisterio de Salud
os lugares de trabajo, para evitar que
contaminen por la descomposición o
materias de origen animal o vegetal y
érmenes
dopta o virus
la Tabla deen los ambientes de
Enfermedades
trabajo.
Profesionales.
des profesionales. para efectos de los Ministerio de Trabajo y Seguridad Soci
les de que trata el Decreto 1295 de
1994,
vibración: Trabajos con herramientas
nas fijas para machacar, perforar,
Ministerio de Trabajo y Seguridad Soci
r, martillar, apuntar, prensar, o por
expide
ición la tablaentero.
a cuerpo única para las
por perdida de la capacidad laboral
9.99% y la prestación económica
Ministerio de Trabajo y Seguridad Soci
correspondiente
ión por pérdida de capacidad laboral.
blece el "DIA
ridad social DE LAlos
a todos SALUD EN EL
trabajadores
NDO DEL TRABAJO"
Ministerio de Trabajo y Seguridad Soci
ión de la salud de los trabajadores y
n de los riesgos del trabajo
over y controlar la afiliación y pago al
e seguridad social en salud
tratación no laboral. En los contratos
crada la ejecución de un servicio por
l en favor de una persona natural o
ho público o privado, tales como Ministerio de Salud
de arrendamiento
menta la Ley 142 dede servicios,
1994, la Leyde 632
vicios, consultoría, asesoría
689 de 2001, en relación con la y cuya
perior
cio a tres
público de(3) meses,
aseo, la parte Ley
y el Decreto
erificar la afiliación y
Ley 99 de 1993 en relación pago decon
aportes
la
ral de Seguridad Social
egral de Residuos Sólidos. en Salud.
ar la aplicación del programa integral
os y entregarlos a la empresa de
Secretaria de Salud
llo aplique. Entregar los residuos a la
Área Metropolitana del Valle de Aburrá -AM
ción municipal. Características de los
bles los cuales deberán ser lavados
cia tal
over que seanlapresentados
y controlar en al
afiliación y pago
esseguridad
adecuadas. Selección,
social en salud recolección
stratación
de aprovechamiento
no laboral. Ende losresiduos
contratos
ncrada
y transporte de materiales
la ejecución de un serviciopara por
el
eberes
l en favor de de
generadores
una persona denatural
residuos.o
ho público o privado, tales como Congreso de la República
de arrendamiento de servicios, de
vicios, consultoría, asesoría y cuya
perior a tres (3) meses, la parte
erificar la afiliación y pago de aportes
ral
an de Seguridad
algunas Social endel
disposiciones Salud.
sistema
s previsto en la Ley 100 de 1993 y se
siciones sobre los Regímenes
Pensionales .
ensiones a trabajadores vinculados
de trabajo y personas naturales que Ministerio de Salud
e servicios. Efectuar las cotizaciones
ante la vigencia de la relación laboral
e prestación de servicios y de los
er la pensión de vejez, invalidez y de
sobreviviente.
 CODIGO: SST-MT-001

VERSION: 01

FECHA: 26/08/2024
Resultado de la evaluación del
CUMPLE
cumplimiento

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SI

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SI
NA
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SI
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SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
 SI

Requisito normativo

Politicas SST
Regulacion de transporte y almacenamiento quimico.

Gestion de riesgos

Medio ambiente y salud publica

Ministerio de Trabajo

Ministerio de Protección Social

Ministerio de Protección Social

Congreso de la República
 CONGRESO DE COLOMBIA

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Mnisterio de Salud

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

 Ministerio de Salud

Secretaria de Salud
Área Metropolitana del Valle de Aburrá -AMVA-

Congreso de la República

Ministerio de Salud

Congreso de colombia
Congreso de colombia

Ministerio del trabajo

Ministerio del trabajo

Ministerio del trabajo

Ministerio del trabajo

Ministerio del trabajo

Ministerio del trabajo

Ministerio del trabajo

Ministerio del trabajo

Ministerio del trabajo

 Ministerio del trabajo

Congreso de colombia si

Ministerio del trabajo y seguridad social si

Ministerio del trabajo y seguridad social si

Ministerio del trabajo

Ministerio del trabajo y seguridad social SI
 Ministerio del trabajo y seguridad social si

Ministerio del trabajo y seguridad social si

Congreso de colombia

Ministerio del trabajo

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