REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
NÚCLEO PALO VERDE
ADMINISTRACIÓN: MENCIÓN INFORMÁTICA
MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO
SECCION: ACRETITACION 1
INVESTIGACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
PARTICIPANTE:
QUINTERO ROSANGEL
C.I. V-10.829.007
MARTES: 3:35 pm A 5:00 pm
Caracas, 22 de OCTUBRE 2024
1.- Definición de la palabra “trabajo” desde el punto de vista de la materia
laboral:
Es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad
de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de
necesidades económicas y psicosociales y por su interrelación con otras áreas de
la vida. Sin embargo, la importancia que el trabajo tiene en la vida, varía de una
persona a otra y es un componente central del conjunto de creencias, valores y
actitudes que constituyen el significado del trabajo. La centralidad del trabajo se
refiere a la importancia que el trabajo tiene para una persona en su vida en un
momento determinado.
En la actualidad, el trabajo se organiza de acuerdo a las bases de la
sociedad capitalista. De allí que al conjunto de los trabajos disponibles en la
sociedad se lo conozca como mercado laboral, o sea, la oferta de trabajadores
que existe para satisfacer la demanda de trabajo. Además, hay gremios y otras
organizaciones dedicadas a representar y organizar a los trabajadores, de modo
que estos puedan velar por sus propios intereses. Así también, existen leyes
laborales que distinguen los modos de trabajo aceptables de aquellos
considerados indignos o injustos.
2.- Explique el trabajo como un Proceso Social:
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), saldó una
deuda histórica que hizo justicia al modificar sustantivamente las formas de
apropiación de la riqueza y corregir las desigualdades sociales en los términos
capital-trabajo.
El compromiso asumido por Hugo Chávez con la clase trabajadora, lo cumplió
afanosamente, sin desmayar, como apreciaremos en esta investigación soportada
por el Texto Constitucional (1999).
La CRBV estableció en su Preámbulo:
"… con el fin supremo de refundar la República para establecer una sociedad
democrática, participativa y protagónica…", para "… que consolide los valores de
la libertad, la independencia, la paz, la solidaridad, el bien común, la integridad
territorial, la convivencia y el imperio de la ley para esta y las futuras generaciones;
asegure el derecho a la vida, al trabajo, a la cultura, a la educación, a la justicia
social y a la igualdad sin discriminación ni subordinación alguna…".
Es decir, la Constitución Bolivariana despliega de entrada los lineamientos del
Estado de Derecho y Justicia Social que hoy rigen en la Patria de nuestro
Libertador Simón Bolívar.
Bolívar ilustró de la mejor manera los fines esenciales del Estado venezolano en el
enunciado recogido en su glorioso discurso al Congreso Constituyente de
Angostura, en fecha 15 de febrero de 1819:
"El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de
felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad
política".
Pues bien, desde la perspectiva del marco constitucional, debe verse de manera
integradora y contextualizada todo lo que significa el proceso social de trabajo,
herramienta decisoria para una vida envuelta en la mayor suma de felicidad
posible, tanto desde la perspectiva individual, colectiva y familiar.
La concepción del trabajo como proceso social para alcanzar los fines esenciales
del Estado, están establecido en los artículos 3 y 89 del Texto Constitucional de la
República Bolivariana de Venezuela, a saber:
Artículo 3. "El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la
persona y el respeto a su dignidad, el ejercicio democrático de la voluntad popular,
la construcción de una sociedad justa y amante de la paz la promoción de la
prosperidad y bienestar del pueblo y la garantía del cumplimiento de los principios,
derechos y deberes reconocidos y consagrados en esta Constitución.
La educación y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos
fines"
De esta manera, el hecho social de trabajo, en la medida en que constituye un
proceso fundamental, pasa a ser considerado por la Ley de Leyes como un
proceso social.
Artículo 89. "El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado…"
Debe asumirse la autoformación como esencia del proceso social de trabajo,
igualmente, la investigación científica, humanística y tecnológica debe estar al
servicio de la sociedad, con la finalidad de desarrollar al potencial creativo del ser
humano, como lo tipifica el artículo 102 de la CRVB:
"La educación es un derecho humano y un deber social fundamental…", en
consecuencia, "… con la finalidad de desarrollar el potencial creativo de cada ser
humano y el pleno ejercicio de su personalidad en una sociedad democrática
basada en la valoración ética del trabajo y en la participación activa, consciente y
solidaria en los procesos de transformación social consustanciados con los valores
de la identidad nacional y con una visión latinoamericana y universal. El Estado,
con la participación de las familias y la sociedad, promoverá el proceso de
educación ciudadana, de acuerdo a los principios contenidos en esta Constitución
y la ley."
Es decir, la Constitución desarrolla la autoformación social desde el proceso de
social del trabajo, para hacer una realidad el carácter que posee de derecho
humano y un deber social de la educación. Por tanto, el trabajo como proceso
social asegura derechos humanos fundamentales.
Igualmente, ese proceso social de trabajo se subsume en la familia tal como lo
prevén el artículo 75, Carta Magna:
"El Estado protegerá a las familias como asociación natural de la sociedad y como
espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas…"
Valga decir, la familia como asociación natural del proceso social de trabajo, se
constituye en su base social y como espacio fundamental para el desarrollo
integral de las personas, por eso, se instituye como su objeto principal.
En ese tránsito integrador constitucional acerca del proceso social de trabajo de la
misma manera debe asumirse como fundamento la seguridad y defensa de la
nación, que refiere el artículo 322:
"La seguridad de la Nación es competencia esencial y responsabilidad del Estado,
fundamentada en el desarrollo integral de ésta y su defensa es responsabilidad de
los venezolanos y venezolanas; también de las personas naturales y jurídicas,
tanto de derecho público como de derecho privado, que se encuentren en el
espacio geográfico nacional."
Al igual que el artículo 326:
"La seguridad de la Nación se fundamenta en la corresponsabilidad entre el
Estado y la sociedad civil…", tras precisar, "…así como en la satisfacción
progresiva de las necesidades individuales y colectivas de los venezolanos y
venezolanas, sobre las bases de un desarrollo sustentable y productivo de plena
cobertura para la comunidad nacional.
El principio de la corresponsabilidad se ejerce sobre los ámbitos económico,
social, político, cultural, geográfico, ambiental y militar."
Esto, nos lleva a concluir que la seguridad de la Nación se fundamenta en su
desarrollo integral, por ser el generador del proceso social de trabajo y, en
consecuencia, la defensa es una responsabilidad social.
Debe asumirse al proceso social de trabajo como una totalidad no divisible entre la
administración pública y al sector privado, quienes están sujeto al principio de la
justa distribución de la riqueza y constituyen el componente de la estrategia para
orientar la producción de bienes y servicios hacia la satisfacción de las
necesidades de la población, la elevación de su nivel de vida y, por tanto, se hace
necesario crear las condiciones materiales, sociales y espirituales para que la
familia sea el espacio primordial del desarrollo integral de las personas, como
parte indisoluble de la población.
Al respecto, la CRBV estableció:
Artículo 112. "…el Estado promoverá la iniciativa privada, garantizando la creación
y justa distribución de la riqueza, así como la producción de bienes y servicios que
satisfagan las necesidades de la población, la libertad de trabajo, empresa,
comercio, industria...".
En esa tónica está el artículo 299 precisa:
"… El Estado, conjuntamente con la iniciativa privada, promoverá el desarrollo
armónico de la economía nacional con el fin de generar fuentes de trabajo, alto
valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la población y fortalecer la
soberanía económica del país, para lograr una justa distribución de la riqueza
mediante una planificación estratégica, democrática, participativa y de consulta
abierta."
Se aprecia que según la Carta Fundamental los fines esenciales del proceso
social de trabajo son los mismos fines esenciales del Estado; luego, dicho proceso
social no debe estar orientado hacia la acumulación de capital ni de privilegio de
una minoría.
De la misma manera la CRBV asume que el derecho, el deber y la estabilidad en
el trabajo, constituyen el elemento o medio para la participación en el proceso
social de trabajo y la justa distribución de la riqueza, a saber:
Artículo 87. "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El
Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupación productiva que le proporcione una existencia
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho…"
Artículo 91. "Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente
que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades
básicas materiales, sociales e intelectuales…"
Artículo 92. "Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que le recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso
de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deuda de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la
deuda principal."
Artículo 93: "La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo
conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Constitución son nulos".
Es decir, el trabajo como proceso social de acuerdo al enfoque de la CRBV, su
norte, es el de la prosperidad de las ciudadanas y los ciudadanos, y por tanto, el
de la Patria Bolivariana.
No se debe obviar que, la vetusta Ley del Trabajo hoy derogada (estuvo vigente
durante casi 55 años), fue sancionada teniendo como norte una sociedad
venezolana asentada en una economía capitalista dependiente, soportada por las
relaciones capitalistas de producción, y un mercado laboral en el que los
trabajadores vendían su fuerza de trabajo, con saldo favorable (plusvalía) para la
acumulación de capital por parte del patrono y la patrona, independiente de si era
el Estado patrono, la burguesía criolla o el gran capital de las transnacionales que
ha mantenido inversiones en el país.
Es por ello que se está transitado en el proceso social de trabajo que ha
comenzado a proyectar un cambio profundo, sin explotación, que regula
jurídicamente la relación entre el empleador, la trabajadora y el trabajador, que ha
hecho realidad la justicia social en el ámbito de laboral.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),
recoge de manera exhaustiva el legado constitucional en un solo cuerpo, y en tal
sentido la legislación laboral pasa de regir las situaciones derivadas del trabajo
como hecho social, a proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y las trabajadoras, como sujetos protagónicos de los
procesos sociales de educación y trabajo.
Chávez, quien promulgó la LOTTT (2012), adujo que:
"Más allá de las reparaciones al desmantelamiento de los derechos laborales que
lograron colarse en las normas venezolanas en las horas finales de la larga noche
neoliberal, con la entrada en vigor de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, en 1999, se produce un salto cualitativo de enorme importancia en
la concepción doctrinaria del derecho laboral, a partir del reconocimiento del
trabajo, al igual que la educación, como procesos fundamentales para alcanzar los
fines esenciales del Estado (CRBV, artículo 3)".
De otro lado la CRVB para asumir los fines esenciales del proceso social de
trabajo, asumió al trabajo como acción humana consciente y transformadora de la
naturaleza con el fin de satisfacer necesidades individuales y colectivas.
El proceso social conlleva la interrelación de la clase trabajadora con los medios
de producción y los instrumentos de trabajo para producir bienes y prestar
servicios destinados a satisfacer necesidades de la sociedad.
La Constitución estableció que, el objetivo fundamental del proceso social de
trabajo es la construcción de la sociedad basada en la justicia, la paz y la
participación democrática.
Ninguna de las normas constitucionales deja siquiera entrever que el fin del
trabajo es la acumulación de riqueza a favor de un sector de la sociedad.
En cambio sí tipifica que el proceso social de trabajo, la educación, la
autoformación colectiva, integral, continua y permanente y la investigación
científica, asumidos conscientemente por la clase trabajadora, constituyen el
proceso fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado de Derecho y
Justicia Social.
El Estado socialista debe proteger y favorecer la participación en el proceso social
de trabajo, amparando la dignidad de la persona y dictando normas que
garanticen las condiciones para la participación en la producción de bienes y la
prestación de servicios que satisfagan las necesidades de la población, así como
la justa distribución de la riqueza, en función de asegurar el desarrollo humano
integral, además de una existencia digna y provechosa para la colectividad.
De la misma manera, el Estado garantizará que el proceso social de trabajo y la
educación se oriente a la creación de las condiciones materiales, sociales e
intelectuales requeridas para el desarrollo integral de la familia.
Tanto la educación como el trabajo son integradores en el bienestar de la familia.
Esto es el Estado de Derecho y Justicia Social.
Igualmente están los principios ético-sociales, políticos y jurídicos, los principios
ético-sociales están comprendidos en el artículo 75 de la CRBV, que al referirse a
la familia expresa la igualdad de derechos y deberes, la solidaridad, el esfuerzo
común, la comprensión mutua y el respeto recíproco entre sus integrantes.
El Artículo 141 apunta como valores y principios, la honestidad, la participación,
celeridad, eficiencia, eficacia, transparencia, rendición de cuentas y
responsabilidad en el ejercicio de la función pública.
Otros principios constitucionales están en el artículo 87 que enuncia que toda
persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar; luego, el artículo 89 hay
que subrayarlo, ya que está enmarcado en la gestión del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), al establecer que "todo
patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados…". Inpsasel es el garante de
este mandato constitucional.
En fin, el trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. Este
recorrido constitucional que no agota la materia dejando otras sendas por transitar
conforman a groso modo la estructura constitucional del proceso social de trabajo,
cuyos fundamentos son Bolivarianos, que proyectan la justicia social y la justa
distribución de la riqueza; opuesto a la acumulación de capital como venía
sucediéndose en el régimen instaurado por el puntofijismo en el que abundaba
una "esclavitud asalariada", explotada sin piedad.
La historia está de nuestro lado, y hoy somos sujetos protagónicos beneficiados
por la mejor Constitución del mundo, por lo que las trabajadoras y los
trabajadores, que es la amplia mayoría de las venezolanas y los venezolanos, nos
encaminamos hacia "la mayor suma de felicidad posible", uno de los sueños del
Libertador Simón Bolívar.
3.- Explique el trabajo es un Derecho y un Deber:
La importancia del trabajo en nuestro ordenamiento jurídico, reconociéndosele
tanto su carácter obligatorio como su valor a modo de instrumento de desarrollo
personal y social. El trabajo como deber implica que todos los ciudadanos
tenemos la responsabilidad de contribuir activamente a la sociedad por medio de
él; esta obligación es fundamental para el desarrollo y el progreso de nuestra
nación, ya que permite generar riqueza, fomentar la igualdad de oportunidades y
fortalecer la cohesión social; el trabajo como deber implica, también, que cada
individuo debe desempeñar una actividad productiva y cumplir con sus
responsabilidades laborales, contribuyendo de esta manera al bienestar general.
Como derecho, éste es reconocido como un derecho fundamental; esto significa
que todos los ciudadanos tenemos el derecho a acceder a un empleo digno y a
condiciones laborales justas y equitativas; el reconocimiento del trabajo, en
nuestra constitución y en los instrumentos internacionales, como un derecho
garantiza la protección de los trabajadores frente a la explotación y la
discriminación, así como la promoción de condiciones laborales seguras y
favorables; además, este fundamental derecho lleva consigo la posibilidad de libre
elección de empleo y protección contra la pérdida injustificada del mismo.
En conclusión, que el trabajo como deber y derecho, constituye la base del
bienestar social y un medio de realización de la persona; la consagración
constitucional demuestra la importancia y el valor atribuido al trabajo en nuestra
sociedad, reconociendo su contribución al desarrollo individual y colectivo. Al
garantizar el acceso a un empleo digno y en condiciones laborales justas, se
promueve la igualdad de oportunidades y se fortalece el tejido social. Nuestra
carta magna reafirma, de esta manera, la relevancia del trabajo como pilar
fundamental en la construcción de una sociedad próspera y equitativa en nuestro
país.
4.- ¿Quién es el responsable del bienestar del trabajador? Explique porque:
Las empresas, son conscientes del importante papel que juegan en todo lo
referente al bienestar de sus trabajadores. No hay dudas respecto a su
responsabilidad en la seguridad de estos mientras se encuentran en el lugar de
trabajo. De hecho, está regulado legalmente.
Si bien es obligación de la empresa ofrecer un entorno laboral seguro,
corresponde también a los trabajadores cumplir las normas establecidas para que
esta seguridad sea efectiva. Por tanto, hablamos de una responsabilidad
compartida para lograr el bienestar en el trabajo.
El bienestar de los empleados siempre ha sido una de las cosas más importantes
para una organización. Por lo tanto, todas las organizaciones deberían tener
algunos programas de bienestar laboral porque pueden marcar la diferencia en los
resultados de una empresa.
Cuando existe un entorno de trabajo saludable, las personas que forman parte de
la empresa colaboran en los procesos de mejora continua, fortaleciendo y
haciendo crecer los equipos.
Un entorno laboral que tenga en cuenta la seguridad física y mental de sus
empleados, un ambiente agradable y positivo, el reconocimiento del valor de cada
miembro que forma parte del equipo, etc., son aspectos que ayudan a mejorar el
bienestar laboral. Además, todo ello repercute en la motivación en las empresas,
lo que favorece la productividad y la eficiencia de los trabajadores.
Las organizaciones que tienen en cuenta estos procesos y los integran como parte
de sus objetivos, obtienen grandes beneficios que se ven reflejados en el
compromiso de sus empleados con la organización, su rendimiento y su
productividad.
