TAREA.
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CARLOS RODRÍGUEZ PREZA
LGH-703
Profa. Elia Núñez G.
LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES Y LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL.
Les pido observar el siguiente material y responder las preguntas que se plantean líneas
abajo.
Video: Adjunto Por La Profesora: [Link]
1. ¿El liderazgo es un proceso que se puede aprender y enseñar?
Si, en el video menciona que para aprender a ser líder es importante cultivar las
características, las cuales son importantes para el desarrollo y esto le garantice lograr
una comunicación y empatía entre el y sus colaboradores, las cuales se conocen como
competencias, el liderazgo se aprende y se enseña por aquellos que se ponen al servicio
de otros para ayudarlos a conducirse por un camino que el ya ha recorrido
2. ¿Qué proporción de las compañías en Estados Unidos envían a sus empleados a
tomar cursos de liderazgo en las escuelas de negocios?
Según Beatriz Mille Tres Cuartas partes de las compañías estadounidenses envían
a su gente a tomar cursos a las escuelas de negocios, para poder tener un mejor
desarrollo
3. ¿Qué dice el teórico McClelland respecto de si un líder nace o se hace?
Según McClelland, un líder se hace, no nace. Él sostiene que el liderazgo es una
habilidad que se puede desarrollar a través de la experiencia, la educación y el
entrenamiento
McClelland Expresa que repetidamente han descubierto que los lideres no son
tanto nacidos si no hechos, el desempeño del liderazgo real puede ser desarrollado
por técnicos en educación psicología.
4. Destaca tres aspectos de la importancia del liderazgo en las organizaciones.
-Establece la visión y dirección de la organización.
- Inspira y motiva a los empleados para alcanzar objetivos.
- Fomenta la innovación, creatividad y cambio positivo.
Tomando en cuenta los enfoques contemporáneos del liderazgo, con base
en la lectura que se adjunta, describe el liderazgo transformacional.
El liderazgo transformacional es un enfoque contemporáneo que se centra en inspirar y
motivar a los seguidores para alcanzar objetivos comunes. Características clave del
liderazgo transformacional incluyen:
- Visión compartida
- Inspiración y motivación
- Empoderamiento
- Desarrollo de habilidades
- Comunicación efectiva
- Cambio positivo
El liderazgo transformacional se enfoca en:
- Establecer una cultura organizacional positiva
- Fomentar la innovación y creatividad
- Desarrollar líderes en otros
- Establecer metas claras y alcanzables
- Proporcionar retroalimentación constructiva
Este enfoque de liderazgo busca transformar la organización y a sus miembros, creando
un entorno de trabajo motivador y productivo.
