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NÚM. 3750

AYUNTAMIENTO DE INIESTA
ANUNCIO

BASES Y CONVOCATORIA CONCURSO MÉRITOS PERSONAL LABORAL (Proceso estabilización personal Ley 20/2021,
de 28 de diciembre).-Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º ________ de fecha 27-12-2022 las bases y la
convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, para cubrir las plazas de:
PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO

N.º
CATEGORIA ESPECIALIDAD DENOMINACIÓN
VACANTES

PSICÓLOGA/O Igualdad de género 1 Psicóloga/o Centro de la Mujer

Técnico/a Igualdad- Asesora Jurídica Centro

LETRADA/O Igualdad de género 1
de la Mujer

EDUCADOR/A Educación Social 1 Educador/a Social Atención Primaria

1 Trabajador/a Social Atención Primaria

TRABAJADOR/A SOCIAL Atención Social 2
1 Trabajador/a Social Inclusión

AUXILIAR Administración Servicios Sociales 1 1 Auxiliar Administrativo Servicios Sociales

AUXILIAR Administración General 1 1 Auxiliar Administración Servicios Generales

GOBERNANTA/E Atención a mayores 1 Gobernanta/e Vivienda Mayores

AUXILIAR Atención a mayores 2 Auxiliares Vivienda Mayores

12 Auxiliares Ayuda a Domicilio

AUXILIAR Atención domiciliaria 13
1 Auxiliar Ayuda a Domicilio jornada parcial

1Técnico OMIC jornada parcial

ADMINISTRATIVO/A Consumo 1

ADMINISTRATIVO/A Gestión deportiva 1 1 Coordinador Servicio Deportes

TÉCNICO Cultura 1 1 Gestor socio-cultural

LOCUTOR/A Radiodifusión 1 Locutor/a de radio emisora municipal

AUXILIAR Turismo 1 Gestión Oficina Turismo

MAESTRA Educación Infantil 1 Directora Escuela Infantil

TÉCNICO Educación Infantil 3 Educador/a Escuela Infantil

AUXILIAR Biblioteca 1 Auxiliar Biblioteca Municipal tiempo parcial

TÉCNICO Medioambiente 1 Técnico Servicio de Medioambiente

1 Operario Servicios Múltiples

OPERARIO Obras, servicios y mantenimiento 2
1Operarios Servicio Recogida de Residuos

1 Responsable Parques, Jardines, vías

públicas, etc
OFICIAL Obras, servicios y mantenimiento 3
1 Responsable Cementerio y otros servicios
1 Encargado servicios operativos
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4 Limpiador/a
LIMPIADOR/A Limpieza y mantenimiento 5
1 Limpiador/a jornada parcial

Taquilleras/os Auditorio y otros servicios

TAQUILLERA/O Servicios 4
jornada parcial

CONDUCTOR Obras, servicios y mantenimiento 1 Conductor Servicio Recogida de Residuos

PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO

N.º
CATEGORIA ESPECIALIDAD DENOMINACIÓN
VACANTES

TÉCNICO DEPORTIVO Deportes 6 Monitores/as deportivos Servicio Deportes

PROFESOR/A Educación musical 13 Profesores Escuela Música

para el Ayuntamiento de Iniesta, mediante sistema de concurso, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20
días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial del Estado.

Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:

BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR CON CARÁCTER DE LABORAL FIJO
DIVERSAS PLAZAS MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS. PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE INIESTA INCLUIDAS EN LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO
PARA 2022.
1. – OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
Es objeto de las presentes bases regular la convocatoria para la provisión mediante el sistema de acceso libre y a través del
procedimiento de concurso de méritos, dentro del proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal
del Excmo. Ayuntamiento de Iniesta, como personal laboral fijo diversas plazas, incluidas en la Oferta de Empleo del Ayto. de
Iniesta de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la provincia de Cuenca.º 60, de 25 de mayo de 2022, y en el DOCM nº 102, de
27 de mayo de 2022, derivada de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad
en el Empleo Público. Estas bases se fundamentan en la necesidad de consolidar el empleo temporal a tenor de lo preceptuado
en la Disposición Transitoria cuarta del EBEP y artículo 19.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del
Estado para el ejercicio de 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2018, y según artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de
empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo,
plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas administraciones públicas y
estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en tres años
anteriores a 31 de diciembre de 2020.
En los aspectos no regulados en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en el RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 7/1985, de2 de abril, reguladora de las
Bases del Régimen Local; en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido
de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública; en el RD 364/1995, de 10 de marzo, el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de
los Funcionarios Civiles del Estado; en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y
los programas mínimos a que debe de ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local,
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, deMedidas Urgentes para la Reducción de
la Temporalidad en el Empleo Público.
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2. – PLAZAS A CONVOCAR:
SISTEMA DE CONCURSO:
PERSONAL LABORAL FIJO

N.º
CATEGORIA ESPECIALIDAD DENOMINACIÓN
VACANTES

PSICÓLOGA/O Igualdad de género 1 Psicóloga/o Centro de la Mujer

Técnico/a Igualdad- Asesora Jurídica Centro de

LETRADA/O Igualdad de género 1
la Mujer

EDUCADOR/A Educación Social 1 Educador/a Social Atención Primaria

1 Trabajador/a Social Atención Primaria

TRABAJADOR/A SOCIAL Atención Social 2
1 Trabajador/a Social Inclusión

AUXILIAR Administración Servicios Sociales 1 1 Auxiliar Administrativo Servicios Sociales

AUXILIAR Administración General 1 1 Auxiliar Administración Servicios Generales

GOBERNANTA/E Atención a mayores 1 Gobernanta/e Vivienda Mayores

AUXILIAR Atención a mayores 2 Auxiliares Vivienda Mayores

12 Auxiliares Ayuda a Domicilio

AUXILIAR Atención domiciliaria 13
1 Auxiliar Ayuda a Domicilio jornada parcial

ADMINISTRATIVO/A Consumo 1 1Técnico OMIC jornada parcial

ADMINISTRATIVO/A Gestión deportiva 1 1 Coordinador Servicio Deportes

TÉCNICO Cultura 1 1 Gestor socio-cultural

LOCUTOR/A Radiodifusión 1 Locutor/a de radio emisora municipal

AUXILIAR Turismo 1 Gestión Oficina Turismo

MAESTRA Educación Infantil 1 Directora Escuela Infantil

TÉCNICO Educación Infantil 3 Educador/a Escuela Infantil

AUXILIAR Biblioteca 1 Auxiliar Biblioteca Municipal tiempo parcial

TÉCNICO Medioambiente 1 Técnico Servicio de Medioambiente

1 Operario Servicios Múltiples

OPERARIO Obras, servicios y mantenimiento 2
1Operarios Servicio Recogida de Residuos

1 Responsable Parques, Jardines, vías públicas, etc

OFICIAL Obras, servicios y mantenimiento 3 1 Responsable Cementerio y otros servicios
1 Encargado servicios operativos

4 Limpiador/a
LIMPIADOR/A Limpieza y mantenimiento 5
1 Limpiador/a jornada parcial

Taquilleras/os Auditorio y otros servicios jornada

TAQUILLERA/O Servicios 4
parcial

CONDUCTOR Obras, servicios y mantenimiento 1 Conductor Servicio Recogida de Residuos

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PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO

ACCESO LIBRE POR EL SISTEMA DE CONCURSO

N.º
CATEGORIA ESPECIALIDAD DENOMINACIÓN
VACANTES

TÉCNICO DEPORTIVO Deportes 6 Monitores/as deportivos Servicio Deportes

PROFESOR/A Educación musical 13 Profesores Escuela Música

3. – REQUISITOS DE LOS/LAS ASPIRANTES:

Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en el supuesto de acceso al
empleo público de nacionales de otros estados.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, para el acceso al empleo
público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de
ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) El requisito de TITULACIÓN. Se exigirá estar en posesión de, al menos, una titulación de entre las siguientes:

CATEGORIA TITULACIÓN DENOMINACIÓN

PSICÓLOGA/O LICENCIATURA/GRADO EN PSICOLOGÍA 1 Psicóloga/o Centro de la Mujer

1 Técnico/a Igualdad- Asesora Jurídica

LETRADA/O LICENCIATURA/GRADO EN DERECHO
Centro de la Mujer

DIPLOMATURA/GRADO EDUCACIÓN SOCIAL

EDUCADOR/A 1 Educador/a Social Atención Primaria
HABILITACIÓN PROFESIONAL

1 Trabajador/a Social Atención Primaria

TRABAJADOR/A SOCIAL DIPLOMATURA/GRADO EN TRABAJO SOCIAL
1 Trabajador/a Social Inclusión

1.- ESO
2.- GRADO MEDIO GESTIÓN ADMINISTRATIVA
AUXILIAR 1 Auxiliar Administrativo Servicios Sociales
3.- TÍTULO TÉCNICO AUXILIAR (FP I) (Rama
Administrativa)

1.- ESO
2.- GRADO MEDIO GESTIÓN ADMINISTRATIVA
AUXILIAR 1 Auxiliar Administración Servicios Generales
3.- TÍTULO TÉCNICO AUXILIAR (FP I) (Rama
Administrativa)
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CERTIFICADO PROFESIONALIDQAD ATENCION

SOCIOSANITARIA
GOBERNANTA/E GRADO MEDIO ATENCION DEPENDENCIA O FP 1 Gobernanta/e Vivienda Mayores
EQUIVALENTE
ACREDITA

CERTIFICADO PROFESIONALIDAD ATENCION

SOCIOSANITARIA
AUXILIAR GRADO MEDIO ATENCION DEPENDENCIA O FP 2 Auxiliares Vivienda Mayores
EQUIVALENTE
ACREDITA

CERTIFICADO PROFESIONALIDAD ATENCION

SOCIOSANITARIA
12 Auxiliares Ayuda a Domicilio
AUXILIAR GRADO MEDIO ATENCION DEPENDENCIA O FP
EQUIVALENTE 1 Auxiliar Ayuda a Domicilio jornada parcial

ACREDITA

ADMINISTRATIVO/A BACHILLER O EQUIVALENTE 1Técnico OMIC jornada parcial

GRADO SUPERIOR EN ACTIVIDADES FISICAS Y

ADMINISTRATIVO/A DEPORTIVAS 1 Coordinador Servicio Deportes
BACHILLER O EQUIVALENTE

DIPLOMATURA EN MAGISTERIO O EQUIVALENTE

TÉCNICO CULTURAL GRADO/LICENCIATURA UNIVERSITARIA (Área de 1 Gestor socio-cultural
Humanidades)

TECNICO ESPECIALISTA (Rama…. (FP II)

GRADO SUPERIOR DE LA FAMILIA PROF. DE IMAGEN
Y SONIDO
LOCUTOR/A 1 Locutor/a de radio emisora municipal
CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD FAMILIA DE
IMAGEN Y SONIDO
E.S.O

GRADO SUPERIOR ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL Y

TURÍSTICA O EQUIVALENTE
AUXILIAR 1 Gestión Oficina Turismo
CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD PROMOCION
TURÍSTICA LOCAL E INFORMACIÓN AL VISITANTE

GRADO EN EDUCACIÓN INFANTIL

MAESTRA DIPLOMATURA EN MAGISTERIO EQUIVALENTE A 1 Directora Escuela Infantil
EDUCACIÓN INFANTIL

GRADO SUPERIOR EDUCACION INFANTIL O JARDIN

TÉCNICO EDUCACIÓN DE INFANCIA
3 Educador/a Escuela Infantil
INFANTIL MAESTRO/A EN EDUCACIÓN INFANTIL O TÍTULO DE
GRADO EQUIVALENTE

AUXILIAR ESO/FP I 1 Auxiliar Biblioteca Municipal tiempo parcial

GRADO EN CIENCIAS MEDIOAMIENTALES

TÉCNICO INGENIERO DE MONTES / INGENIERO AGRÓNOMO

1 Técnico Servicio de Medioambiente
MEDIOAMBIENTE INGENIERO TECNICO FORESTAL / AGRÍCOLA
GRADO BIOLOGIA
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1 Operario Servicios Múltiples

OPERARIO NO REQUIERE TITULACION
1Operarios Servicio Recogida de Residuos

1 Responsable Parques, Jardines, vías

públicas, etc
OFICIAL NO REQUIERE TITULACION
1 Responsable Cementerio y otros servicios
1 Encargado servicios operativos

4 Limpiador/a
LIMPIADOR/A NO REQUIERE TITULACION
1 Limpiador/a jornada parcial

4 Taquilleras/os Auditorio y otros servicios

TAQUILLERA/O NO REQUIERE TITULACION
jornada parcial

NO REQUIERE TITULACION
CONDUCTOR 1 Conductor Servicio Recogida de Residuos
CARNET DE CONDUCIR CLASE “C”

PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO

ACCESO LIBRE POR EL SISTEMA DE CONCURSO

CATEGORIA TITULACIÓN DENOMINACIÓN

Monitores/as deportivos Servicio Deportes.

Especialidad:

TITULO DE MONITOR/ENTRENADOR SEGÚN .- Fútbol/fútbol sala (3 plazas)

TÉCNICO DEPORTIVO ESPECIALIDAD A OFERTAR .- Baloncesto (1 plaza)
ESO .- Voleibol (1 plaza)
.- Gimnasia, zumba, aerobic, spinning, … (1
plaza)

Profesores Escuela Música. Especialidad:

Clarinete (1 plaza)
Saxofón (1 plaza)
Piano (1 plaza)
Percusión (1 plaza)
Metal agudo:Trompeta, trompa (1 plaza)
Música moderna (1 plaza)
PROFESOR/A GRADO PROFESIONAL SEGÚN ESPECIALIDAD
Metal grave: tuba, trombón (1 plaza)
Flauta (1 plaza)
Guitarra (1 plaza)
Acordeón (1plaza)
Violín (1 plaza)
Canto (1 plaza)
Danza (1 plaza)

4. – SOLICITUDES.
4.1. Lugar de presentación: Las instancias solicitando tomar parte en el procedimiento selectivo, en las que los aspirantes
deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en las presentes bases y referidas siempre a
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la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, se dirigirán al Presidente de la Corporación,
presentándose en el Registro General de este Ayuntamiento, Plaza Mayor nº 1, o en la forma que determina el artículo 16 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. Plazo de presentación: Veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en
el Boletín Oficial del Estado. Si el último día de presentación de instancias fuera sábado o inhábil, se entenderá automáticamente
prorrogado el plazo hasta el día hábil inmediatamente posterior a la citada fecha. El hecho de presentar la instancia implicará la
autorización del/a candidato a la exposición de sus datos personales.
4.3. Forma de presentación: Las solicitudes de participación en el procedimiento selectivo se cursarán obligatoriamente en el
modelo oficial de instancia que se facilitará en el Registro General del Ayuntamiento, Plaza Mayor n.º 1, así como en la página
web municipal y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Iniesta https://iniesta.sedelectronica.es/info.0
Las instancias serán acompañadas, en su presentación, por los siguientes documentos:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. Los nacionales de otros estados deberán presentar fotocopia del pasaporte
o del número de identidad extranjero en los que se acredite su nacionalidad.
b) Fotocopia de la titulación exigida para el ingreso o documento acreditativo del abono de las tasas para la expedición del mismo,
en cuyo caso deberá aportar además, fotocopia de certificación académica compresiva de todas las materias cursadas donde
conste expresamente que ha finalizado los estudios conducentes a la obtención del título. En caso de titulaciones obtenidas en
el extranjero deberá presentarse fotocopia de la correspondiente credencial de homologación.
c) Acreditación de los méritos a valorar en fase de concurso:
– Los méritos referentes a la antigüedad se acreditarán mediante certificación emitida por la Administración donde se hayan
prestado los servicios, en la que conste naturaleza del vínculo, denominación del puesto y tipo de jornada: Total o parcial, en
este último caso se indicará el porcentaje de parcialidad sobre la jornada completa. Si esta certificación debiera ser emitida por
el Excmo. Ayuntamiento de Iniesta la persona solicitante no deberá aportarla, siendo el propio Ayuntamiento quien lo aporte al
procedimiento como si lo hubiera presentado la propia persona interesada y con carácter previo a la valoración de los méritos.
– Certificación, título o diploma expedido por el centro u organismo que impartió los cursos de formación y perfeccionamiento
sobre materias relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo solicitado (incluyendo materias transversales como
prevención de riesgos laborales, nuevas tecnologías, idiomas, igualdad de género y Administración Pública en general), con
indicación del número de horas de duración y si en el mismo se realizaron pruebas de evaluación, así como la materia o
contenido del mismo.
– Fotocopia de las titulaciones superiores a la requerida en el cuerpo o escala a la que se accede o documento acreditativo del
abono de las tasas para la expedición del mismo, en cuyo caso deberá aportar además, fotocopia de certificación académica
compresiva de todas las materias cursadas donde conste expresamente que ha finalizado los estudios conducentes a la obtención
del título. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse fotocopia de la correspondiente credencial de
homologación.
– Certificado de la Administración que corresponda, indicando el haber superado algún proceso de selección al cuerpo o escala
al que se concursa.
– Resguardo de haber hecho efectivo el pago de las tasas correspondientes según categoría profesional de acuerdo con lo
establecido en la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por Derechos de Examen, con los siguientes importes:

CATEGORÍAS IMPORTE TASA

Psicóloga/o, Letrada/o 15 €

Educador/a, Trabajador/a Social, Técnico Cultural, Maestra/o, Técnico

Medioambiente, Administrativa/o, Técnico Educación Infantil, Técnico 10 €
Deportivo, Profesor/a Escuela Música

Auxiliar, Gobernanta/e, Locutor/a, Operario/a, Oficial, Limpiador/a,

5€
Taquillera/o, Conductor/a

Nº de Cuenta para realizar el ingreso.- Titular : Ayuntamiento de Iniesta. ES31 3058 7042 5628 5100 0010
No serán admitidas aquellas solicitudes que no se presenten en el plazo y forma señalados anteriormente.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de cierre del plazo de solicitudes y se acreditarán documentalmente mediante
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copia junto a la solicitud de participación, los méritos no justificados en este momento no serán valorados.

5. – ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
5.1. Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos: Expirado el plazo de presentación de instancias, el órgano
competente dictará resolución en el plazo máximo de 1 mes declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y
excluidos con indicación de las causas de la exclusión, y se hará pública mediante anuncio en el Boletín Oficial de provincia de
Cuenca y en el tablón de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento de Iniesta.
5.2. Reclamaciones y relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos: Los aspirantes excluidos expresamente, así
como los que no figuren en la relación provisional de admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles
contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la provincia de Cuenca, a fin de subsanar
el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa. Quienes dentro del plazo señalado no subsanen los
defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso de selección. En caso de no existir
reclamación, se elevará la relación provisional automáticamente a definitiva. Una vez finalizado el plazo de subsanación, el órgano
competente dictará resolución con el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos, que deberá hacerse pública mediante
anuncio inserto en el Boletín Oficial de la provincia de Cuenca y en el tablón de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento
de Iniesta. Asimismo, en dicha resolución se hará pública la designación de los miembros que componen el Tribunal calificador.
5.3. Una vez publicado el anuncio de la lista definitiva de personas admitidas y/o excluidas en el Boletín Oficial de la provincia de
Cuenca, el resto de anuncios y publicaciones relativas al proceso se harán públicas en el tablón de anuncios y sede electrónica
del Ayuntamiento de Iniesta.
6. – TRIBUNAL CALIFICADOR
6.1. La designación del Tribunal calificador se efectuará conforme a las prescripciones que respecto a los tribunales se
encuentran contenidas en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El Tribunal calificador ha de contar con un número impar de
miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de suplentes.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentar esta en representación o por
cuenta de nadie.
La designación de los miembros que componen el Tribunal calificador se harán públicos junto con la aprobación de la lista
definitiva de admitidos y excluidos. Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y con voto, a excepción de la Secretaría
que lo hará solo con voz.
La composición del Tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o
especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada.
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes.
6.2. Comisiones auxiliares y asesores. Por razón de las circunstancias del proceso selectivo que así lo aconsejase, el Tribunal,
por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todos o algunos de los
ejercicios señalados. Dichos asesores se limitarán a la colaboración que, en función de sus especialidades técnicas, les solicite
el Tribunal, por lo que actuarán con voz, pero sin voto.
6.3. Actuación y constitución del Tribunal calificador. Para la válida constitución del Tribunal, a los efectos de la celebración
de sesiones, deliberación y toma de acuerdos, se requerirá la presencia del Presidente y del Secretario o, en su caso, de quienes
los sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros, titulares o suplentes, si bien los suplentes podrán intervenir solamente
en el caso de ausencias justificadas, no pudiendo por tanto actuar indistinta y concurrentemente con los titulares.
Las resoluciones del Tribunal calificador se adoptarán por mayoría y vincularán a la Administración, sin perjuicio de que esta,
en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Asimismo, adoptará sus decisiones por mayoría, mediante votación nominal y, en caso de empate, se repetirá la votación. Si en
una segunda persistiera el empate, esto lo dirimirá el Presidente con su voto. Para las votaciones se seguirá el orden establecido
en la resolución del nombramiento de los miembros del Tribunal, votando siempre en último lugar el Presidente.
Sus acuerdos solo podrán ser impugnados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
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El Tribunal continuará constituido hasta tanto no se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el
procedimiento selectivo.
Deberán abstenerse de formar parte en el Tribunal de selección, notificándolo a la autoridad convocante, aquellas personas en
quienes se dé alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover recusación a cualquier miembro del Tribunal, en los términos
previstos en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y artículo 13.4 del
Real Decreto 364/1995.
Asimismo, no podrán formar parte de los tribunales aquellos funcionarios que, en el ámbito de actividades privadas, hubiesen
realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la
correspondiente convocatoria.
6.4. Cuando el proceso selectivo, por razón del número de aspirantes presentados a las pruebas o por otras circunstancias
que así lo aconsejen, el Tribunal, por medio de su Presidente, podrá disponer la incorporación al mismo de otros funcionarios o
trabajadores municipales para colaborar en el desarrollo de los procesos selectivos, bajo la dirección del citado Tribunal.
7. – SISTEMA DE SELECCIÓN.
El proceso de selección será el de concurso:
Los méritos se alegarán obligatoriamente en el modelo normalizado establecido al efecto por el Ayuntamiento de Iniesta, que
corresponde al anexo I de las presentes bases.
Los méritos relativos a la experiencia profesional y a la formación y otros méritos (Apartados 7.1.1.a), 7.11.b) y 7.2.2) en el
Ayuntamiento de Iniesta deberán alegarse con indicación de los períodos de tiempo de prestación de servicios. Este extremo será
comprobado por el Departamento de RR. HH, por lo que no será necesario aportar documentación justificativa.
A los efectos de contabilizar cada uno de los méritos alegados se tomará como fecha límite el último día del plazo de presentación
de solicitud de participación en el proceso selectivo.
Los cursos que no incluyan el número de horas no serán valorados.
En ningún caso se valorarán los méritos que no hayan sido acreditados documentalmente en el plazo establecido en esta fase.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la calificación de
la fase de concurso para hacer alegaciones.
Fase única de concurso.
La fase de concurso, en la que la puntuación máxima a obtener será de 100 puntos, consistirá en la valoración de los méritos
que acrediten, referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes en la presente convocatoria, y de
acuerdo con el siguiente baremo:
7.1. EXPERIENCIA PROFESIONAL: Teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de
estabilización del empleo temporal de la Ley 20/2021 es reducir la temporalidad de los empleados públicos, a fin de posibilitar
su estabilización, se valorarán los servicios prestados en los últimos 12 años anteriores a la fecha de finalización del plazo
de presentación de solicitudes. Se computará por años o fracción, siempre que sean meses completos de servicio y hasta un
máximo de 70 puntos, según se detalla a continuación:
7.1.1.a. Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Iniesta, en puestos con iguales funciones y de la misma escala o
categoría profesional, grupo y subgrupo de pertenencia de la plaza a la que se opta a razón de 6 puntos por año o fracción
siempre que se trate de meses completos.
7.1.1.b. Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Iniesta, en puestos diferentes en diferente escala o categoría
profesional, grupo y subgrupo de la plaza convocada (reuniendo los requisitos de la convocatoria) a razón de 1,5 puntos por año
o fracción siempre que se trate de meses completos.
7.1.1.c. Los servicios prestados en otras entidades locales en puestos con iguales funciones y de la misma escala o categoría
profesional, grupo y subgrupo de pertenencia de la plaza a la que se opta a razón de 3 puntos por año o fracción del mismo,
siempre que sean meses completos.
7.1.1.d. Los servicios prestados en otras administraciones del sector público en puestos con iguales funciones y de la
misma escala o categoría profesional, grupo y subgrupo de pertenencia de la plaza a la que se opta a razón de 2,5 puntos por
año de servicio o fracción del mismo, siempre que sean meses completos.
La diferencia en la consideración de la experiencia en la Administración local convocante, de una parte, y en otras Administraciones
públicas de otra, deviene de la propia particularidad característica de la Entidad local en el desempeño de su actividad y lo
extraordinario de los procesos de estabilización en el que nos encontramos.
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7.2.- FORMACIÓN Y OTROS MÉRITOS: Hasta un máximo de 30 puntos

7.2.1. Por cursos específicos que tengan relación con el puesto a ocupar (incluyendo materias transversales como prevención
de riesgos laborales, nuevas tecnologías, idiomas, igualdad de género y administración pública en general), se valorarán por
grupos de titulación de la plaza convocada, de la siguiente forma:

Grupo Titulación Puntos/hora

I y II (Licenciatura, Grado Universitario, Diplomatura

0,05
Universitaria)

IV (Bachiller, Grado Superior) 0,10

V (ESO, Grado Medio) 0,20

AP (Sin titulación) 1

7.2.2. Por haber superado el proceso de selección de acceso al cuerpo o escala a la que se concursa en la Administración
convocante: 10 puntos. En caso de haber participado en varios procesos selectivos, se tendrá en cuenta el último que le ha dado
acceso a la plaza que se convoca.
7.2.3. Por tener una titulación de igual categoría o superior a la requerida en el cuerpo o escala a la que se accede: 2,50
puntos por titulación. Máximo a obtener por este apartado, 2,50 puntos.
8. – CALIFICACIÓN FINAL
La calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso.
En los supuestos de empate la calificación final se resolverá atendiendo a la puntuación obtenida en el subapartado 7.1.1.a) de
experiencia profesional y así sucesivamente, por el mismo orden en que aparece regulado en esta convocatoria, atendiendo a la
puntuación obtenida sin aplicar el número de puntos máximo del apartado.
Finalmente en caso de continuar el empate, se dará prioridad al aspirante de mayor edad.
9. – RELACIÓN DE APROBADOS Y PROPUESTA DEL TRIBUNAL
Concluida la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento
de Iniesta la relación de aprobados por el orden de puntación obtenida en la fase de concurso siendo la definitiva del proceso
selectivo, teniendo en cuenta si fuera preciso el criterio de desempate.
10. – ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN
Los aspirantes propuestos aportarán en el Registro General del Ayuntamiento, en el plazo de veinte días hábiles, contados a
partir del siguiente al de la publicación de la lista de seleccionados en el tablón de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento
de Iniesta, los siguientes documentos:
A) Documentos originales para su cotejo que acrediten los requisitos y condiciones de capacidad establecidos en la base 3.
B) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del Servicio de ninguna
Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
C) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función a
desempeñar, practicado por el Servicio de Prevención de ser apto para el puesto de trabajo.
Si en el plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados documentalmente, el/la seleccionado/a no
hubiese presentado la documentación completa o no se acredite los requisitos exigidos, no podrá ser contratado y quedarán
anuladas todas las actuaciones con él relacionadas, sin perjuicio de las responsabilidades en las que se hubiera podido incurrir
al declarar que se cumple todos y cada uno de los requisitos establecidos en las bases específicas de esta convocatoria.
11. – FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Concluido el proceso selectivo, quien lo hubiera superado y acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos en la
convocatoria, será declarado como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Iniesta, publicándose en el tablón de edictos y en la
página web del Ayuntamiento.
La formalización del contrato del/a aspirante que hubiese superado el proceso selectivo se llevará a efecto en fecha señalada por
la resolución que declara su condición de personal laboral fijo.
12. – COMUNICACIONES E INCIDENCIAS
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La información de todos los actos y acuerdos que se dicten en el desarrollo del proceso selectivo, se realizará a través del
Boletín Oficial de la provincia de Cuenca o mediante su exposición al público en el tablón de anuncios y sede electrónica del
Ayuntamiento de Iniesta.
La publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Cuenca o, en su caso, en el tablón de edictos en la página web municipal, será
vinculante para la determinación del plazo de cualquiera de los plazos que estén establecidos y sean de aplicación según las bases.
Los aspirantes podrán dirigir a la Alcaldía las comunicaciones sobre incidencias relativas a la actuación del Tribunal, así como las
reclamaciones, quejas, peticiones o sugerencias sobre el proceso selectivo.
13.- CONSTITUCIÓN BOLSAS DE EMPLEO.- De conformidad con lo previsto en la Disposición adicional 4ª de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, los/as aspirantes que no
hayan superado el proceso selectivo quedarán incluidos en bolsas de empleo de personal laboral temporal específicas. En caso
de que exista bolsa ya creada, ésta será prioritaria sobre la constituida por este proceso hasta que quede extinguida por el plazo
de su vigencia. En dichas bolsas se integrarán aquellos/as candidatos/as que, habiendo participado en el proceso selectivo
correspondiente, y no habiendo superado éste, sí hayan obtenido la puntuación mínima de 35 puntos en el global de sus méritos
alegados. Los aspirantes, por orden de prelación en la bolsa de empleo que se establecerá por puntuación de mayor a menor,
serán llamados a cubrir necesidades temporales para sustituir al/la titular del puesto o para cubrir la posible interinidad hasta la
cobertura definitiva de la plaza.
14. – NORMA FINAL.
Contra la convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso
de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante
la Alcaldía del Ayuntamiento de Iniesta, de conformidad con los artículos 123 y 124 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante los juzgados
de lo Contencioso-Administrativo de Cuenca en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del
presente anuncio en el Boletín Oficial de la provincia de Cuenca, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá
interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación
por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.
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ANEXO I
Documento de solicitud y auto-baremación del concurso de estabilización de empleo temporal

Plaza a la que aspira:

Denominación Plaza

Especialidad específica, caso monitor/a Escuela Deportiva

Especialidad específica, caso profesor/a Escuela de Música

Datos Personales:

Apellidos y Nombre

DNI

Dirección

Teléfono

Email

Manifiesto que reúno todas y cada una de las condiciones que se exigen en las bases de convocatoria de la plaza a la que aspiro
y que conozco y acepto dichas bases de selección.

7.1.– Experiencia profesional

A cumplimentar por el aspirante A cumplimentar por el Tribunal

Administración Pública (especificar Puntuación Puntuación Causa de no valoración

períodos y Administración) aspirante Asignada de méritos (si procede)

7.1.1.a) Servicios prestados en

el Ayuntamiento de Iniesta,
en el puesto de trabajo
objeto de la convocatoria

7.1.1.b) Servicios prestados en

el Ayuntamiento de Iniesta en
puestos diferentes al que se
oferta

7.1.1.c) Servicios prestados en

otras EE. LL. en el puesto
equiparable a la del objeto
de la presente convocatoria

7.1.1.d) Servicios prestados en

otras administraciones del
sector público en el puesto
equiparable a la del objeto
de la presente convocatoria

Total valoración
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7.2. – Formación y otros méritos:

Formación:

A cumplimentar por el
A cumplimentar por el aspirante
Tribunal

Causa de no
Núm. Organismo que N.º Puntuación Puntuación
Denominación valoración
doc. lo imparte horas aspirante Asignada
(si procede)

10

11

12

13

14

15

16
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17

Superación de algún proceso de selección de acceso al cuerpo o escala a la que se concursa:

A cumplimentar por el aspirante A cumplimentar por el Tribunal

Puntuación Causa de no
Fecha del proceso de Puntuación
Administración Pública convocante valoración de méritos
selección superado aspirante asignada ( si procede)

Titulación superior a la requerida en el cuerpo o escala a la que se accede:

A cumplimentar por el aspirante A cumplimentar por el Tribunal

Causa de no
Núm. Puntuación Puntuación
Denominación Centro Fecha valoración
doc. aspirante Asignada
(si procede)

3. – Resumen puntuación total:

Experiencia Formación y otros Puntuación total Puntuación total

profesional méritos aspirante Tribunal

Puntuación total

La persona abajo firmante declara bajo su expresa responsabilidad que son ciertos los datos consignados en este modelo de
auto-baremación, que los méritos alegados se encuentran acreditados con la documentación adjunta, conforme a lo requerido
en las bases de la convocatoria, y que su puntación de auto-baremo es la que figura en la casilla “puntuación total aspirante” de
este impreso.

En _____________________ a _____ de ________________ de 20___.

Fdo.
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En caso de necesitar más filas en algún apartado, se adicionarán las hojas que sean necesarias.

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en el Boletín Oficial
de la Provincia. Asimismo, se publicarán en la sede electrónica del este Ayuntamiento [http://iniesta.sedelectronica.es][y, en su
caso, en el Tablón de Anuncios.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante Alcalde de este
Ayuntamiento de Iniesta, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Cuenca o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, si éste radica en Castilla-La Mancha, en el
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46
de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de
reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se
haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.
EL ALCALDE,
José Luis Merino Fajardo.