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U.T. 4.- Tipos de empresas.

Orientaciones para el
alumnado
Los enlaces de las versiones imprimibles NO están activos.

Caso práctico
En este tema vamos a seguir las historias de cuatro empresas: Grande,
Mediana, Pequeña y Sumergida.

Grande es una empresa de juguetes con

varias fábricas que distribuye sus productos
por toda España. Tiene una plantilla de más
de quinientas personas. Es una empresa fabril
o manufacturera y se incluye en el sector
secundario.

Mediana es una explotación agrícola situada

en El Ejido (Almería), se dedica al cultivo
intensivo del tomate y da trabajo a unas 80 personas de forma permanente.
Pertenece al sector primario porque produce bienes, es extractiva

Pequeña es una empresa especializada en meriendas y fiestas infantiles y

está ubicada en un barrio muy popular de una ciudad. Pequeña quiere
contratar a Sumergida para que le haga la página web. Sumergida le ha
dado un presupuesto más económico que otras empresas consultadas.
Pequeña y sumergida son empresas de servicios, se encuadran en el sector
terciario.

Estas empresas tienen en común que son socias de Oenege, una asociación
sin ánimo de lucro cuyo principal objetivo es la lucha contra la desertización
del Planeta.

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Hemos comenzado clasificando las empresas del supuesto según su

tamaño, la actividad a la que se dedican y el sector económico al que
pertenecen. ¿Recuerdas estos conceptos? Los hemos estudiado desde
pequeños y son las primeras clasificaciones que vamos a analizar en este
tema en el que, como su nombre indica, vamos a analizar diferentes tipos de
empresas y organizaciones.

¿Son todas las empresas iguales? ¿En qué se diferencia un

pescador de una pescadería desde el punto de vista
económico? ¿Qué era aquello del sector primario,
secundario y terciario? ¿Qué es una empresa de servicios?
¿Por qué las multinacionales tienen tanto poder? ¿Por
qué los cárteles están prohibidos? ¿Son recomendables
las franquicias? ¿Por qué el Estado ayuda a las
pymes? ¿Qué es una sociedad limitada?

Las empresas se pueden clasificar atendiendo a distintos criterios. En este tema se

analizarán las clasificaciones que puedan sernos de mayor utilidad con los siguientes
objetivos:

Tener una visión global del tejido empresarial nacional e internacional.

Encuadrar una empresa concreta en cada una de las clasificaciones más usuales.
Comprender algunos conceptos que se utilizan con mucha frecuencia y cuyo
significado puede que no lo tengamos demasiado claro: Pymes, empresas de
servicios, franquicia, monopolio, holding, sectores económicos, ONG,
cooperativas, asociaciones, cárteles...

Atenderemos a los siguientes criterios de clasificación:

La actividad económica.
El sector económico.
La dimensión.
El ámbito geográfico.
La titularidad del negocio.
La forma jurídica.

Materiales formativos de FP Online propiedad del Ministerio de

Educación y Formación Profesinal.
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1.- Clasificación según la actividad

económica.
En este apartado del tema clasificaremos las empresas
atendiendo al criterio de la actividad económica que
realizan.

Lo haremos a través del siguiente esquema:

Para saber más

En la página web del Instituto Nacional de

Estadística (INE), puedes consultar la
clasificación nacional de actividades
económicas. Se trata de una hoja de cálculo
en la que se recogen todas las actividades
económicas que se desarrollan en España y a
las que se asigna un código alfanumérico.

Estructura completa de la CNAE. (163 KB)

En el siguiente enlace puedes encontrar datos estadísticos actualizados

sobre empresas españolas, publicados por el DIRCE (Directorio Central de
Empresas) del INE.

Datos sobre empresas del DIRCE 2019, 2020 ....

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2.- Clasificación según el sector

económico.
Pero ahí más clasificaciones posibles, por otros criterios. En este apartado te vamos a
presentar una más.

Atendiendo al sector económico en el que se encuadran, las empresas se clasifican como

sigue:

Desde hace poco tiempo, debido a su creciente importancia y expansión, algunos autores
han añadido un nuevo el sector: el «cuaternario». Se incluyen en él empresas
relacionadas con la investigación y el desarrollo, la innovación y la información.

Las empresas normalmente centran su actividad en un

sector concreto pero puede haber grandes empresas o
grupos de empresas que desarrollen su actividad en más
de un sector o incluso en los tres sectores. Imagina por
ejemplo el caso de una multinacional de restaurantes de
comida rápida que tiene sus propias ganaderías, fábricas en
las que realiza sus productos elaborados y cientos de
restaurantes repartidos por todo el mundo.

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Reflexiona
Para determinar el grado de desarrollo de un país se puede analizar el
porcentaje que representa cada uno de los sectores sobre el Producto
Interior Bruto (PIB). Con carácter general, en países en los que predomina el
sector primario son países subdesarrollados y si predomina el sector
servicios son países con un alto nivel de desarrollo.

Autoevaluación
A continuación se señalan una serie de clasificaciones de empresas.
Debes rellenar el hueco con la letra de la empresa que tenga dicha
clasificación.

Ejercicio de relacionar

Actividad y Sector. Relación. Empresa.

De producción de bienes, a.- Compañía

extractiva y sector primario. pesquera.

b.- Empresa
De prestación de servicios,
conservera de
financiera, sector terciario.
pescado.

De producción de bienes, fabril,

c.- Asesor jurídico.
sector secundario.

De prestación de servicios,
d.- Compañía
servicios personales, sector
transportista.
terciario.

De prestación de servicios, de
distribución, transporte, sector e.- Pescadería.

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terciario.

De prestación de servicios, f.- Empresa de

comercial, sector terciario. seguros.
Enviar

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3.- Clasificación según su dimensión.

Grande Mediana Pequeña

¿Cuáles son los parámetros utilizados para definir a una empresa como pequeña,
mediana o grande?

Un primer criterio puede ser el de las personas que trabajan en ella, es decir el número de
efectivos de personal. Ten en cuenta que una empresa puede ser grande (mucho capital,
muchos beneficios, proyección internacional...) pero tener una plantilla reducida porque
todo su proceso de producción esté mecanizado; esto ocurre por ejemplo en las grandes
compañías cementeras. O a la inversa, puede haber empresas no demasiado grandes que
necesiten a muchos trabajadores y trabajadoras en su proceso de producción o de
comercialización.

Entonces, ¿cómo valoramos la dimensión de una empresa?

Para clasificar a las empresas según su dimensión se utilizan diferentes parámetros:

El volumen de ventas.

El capital social.

Los beneficios.

El ámbito geográfico.

El número de sucursales,..

Según la definición de PYME de la Comisión Europea, las empresas se clasifican del

siguiente modo:

Microempresas: menos de 10 trabajadores con facturación anual igual o inferior a 2

millones de euros y un balance igual o inferior a 2 millones de euros.

Pequeñas: inferior a 50 trabajadores, con facturación anual inferior o igual a 10

millones de euros y un balance inferior o igual a 10 millones de euros.

Medianas: inferior a 250 trabajadores, con una facturación anual inferior o igual 50
millones de euros y un balance inferior o igual a 43 millones de euros.

Grandes empresas: más de 250 trabajadores, con facturación anual superior a 50

millones de euros y un balance superior a 43 millones de euros.

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Reflexiona

¿Qué podemos hacer para que nuestra

empresa parezca "más grande"?

Ante las grandes empresas la mayoría de los

clientes piensan que son más profesionales,
que ofertan mejores servicios y de mayor
calidad, que son más estables y permanentes
en el mercado, que responden mejor a sus
demandas....

Sobre todo para una empresa que está comenzando puede ser una buena
estrategia parecer más grande, pero

¿Cómo hacerlo? Entre otras medidas para conseguir parecer más grande
citamos las siguientes:

Cuidar la recepción de llamadas: no contestar directamente ni dejar el

contestador.

El nombre de la empresa si lleva unido "y asociados" o "grupo de", da

idea de mayor dimensión.

El material de papelería y el envoltorio de los productos debe ser

escogido con cuidado.

El domicilio social conviene buscarlo en zonas adecuadas.

Las tarjetas de presentación deben incluir números de teléfono, e-mail

y página Web.

Estudiar la publicidad.

Acudir a ferias y congresos para darse a conocer entre los

profesionales del sector.

Anunciarse en las páginas amarillas.

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3.1.- Mención especial para las Pymes.

¿Qué es una PYME? ¿Qué ventajas e inconvenientes
presenta estas pequeñas y medianas empresas?

Las pequeñas y medianas empresas son denominadas por

su abreviatura: PYMES. La Unión Europea denomina
pymes a todas aquellas empresas que no superan los 250
trabajadores, 50 millones de euros de facturación y los 43
millones de euros de balance.

El número de empresas activas aumentó un 1,7% durante

el año 2017 y se situó en 3.337.646, según la actualización del Directorio Central de
Empresas (DIRCE) a 1 de enero de 2018. Se trata del cuarto incremento consecutivo en el
número de empresas activas, tras seis años seguidos bajando. El sector de Servicios
volvió a tener el mayor peso en la estructura de la población de empresas. A 1 de enero
de 2018 representaba el 59,0% del total. Este sector, que cuenta con 1.970.538 empresas
activas (un 2,3% más que en el año anterior), incluye todas las empresas dedicadas a
hostelería, transporte y almacenamiento, información y comunicaciones, actividades
financieras y de seguros, actividades inmobiliarias, profesionales, científicas y técnicas,
actividades administrativas y de servicios auxiliares, educativas, sanitarias y de asistencia
social y otro tipo de actividades sociales, incluidos los servicios personales.

Los Estados suelen ofrecer ayudas, subvenciones e incentivos para la creación y

desarrollo de este tipo de empresas.

¿Qué ventajas y desventajas presentan las pymes?

Las pymes en general se encuentran con los siguientes

problemas:

Carencia de tecnología y de capacidad de

investigación.

Dificultad en el acceso a la información.

La competencia de grandes empresas.

Menor fuerza para presionar a los proveedores y reducir costes.

Financiación casi exclusivamente a través de los bancos, lo que hace que

posean créditos más caros.

Pero, por otra parte, presentan algunas ventajas como la posibilidad de dar un trato más
personal al cliente o poder cubrir los huecos que las grandes empresas dejan en clientes
insatisfechos.

Puede haber PYMES muy rentables y grandes empresas que tienen que cerrar por no
serlo.

La Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internalización establece

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el objeto, ámbito de aplicación y la definición de emprendedor.

El concepto de emprendedor se define de forma amplia, como aquellas

personas, independientemente de su condición de persona física o jurídica,
que van a desarrollar o están desarrollando una actividad económica
productiva. Así, se pretende que las medidas de la Ley puedan beneficiar a
todas las empresas, con independencia de su tamaño y de la etapa del ciclo
empresarial en la que se encuentren. Ello sin perjuicio de que determinadas
disposiciones de la Ley acoten el ámbito de algunas medidas a ciertos
emprendedores, fundamentalmente en función de su tamaño o del estadio en
el que se encuentren.

Para saber más

Encontrarás información útil en la página Web del Instituto de la Pequeña y
Mediana Empresa:

Instituto de la Pequeña y Mediana Empresa (IPYME).

No sólo el tamaño importa, el instituto Great Place to Work elabora

anualmente un listado de las 50 Mejores Empresas para Trabajar en
España. ¿Quieres saber cuáles son? A continuación te ofrecemos la
dirección de Internet por si quieres consultar este ranking.

Great Place to Work.

Reflexiona

¿Sabías que hay empresas denominadas "gacelas"

y otras que sufren del "síndrome de Peter Pan"?

¿Qué son las empresas gacela? Son las pymes

capaces de crecer por encima del 20% durante tres
años consecutivos. Bonito sueño ¿verdad? En el
siguiente dossier publicado por la revista
Emprendedores se analizan las características de este
tipo de empresas y algunos ejemplos.

Empresas campeonas. (2,42 MB)

Existen muchas empresas con el llamado "Síndrome Peter Pan" para las
que el crecimiento no está contemplado entre sus objetivos. Son empresas

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para las que tener un tamaño reducido es una ventaja diferencial.

Suelen ser empresas más especializadas, más flexibles que las grandes, a
las que gusta el contacto personal con los clientes y que ofrecen una mayor
calidad. ¿Conoces alguna empresa de tu localidad con el síndrome de Peter
Pan?

Debes conocer
Según el Directorio Central de Empresas (DIRCE), actualizado por el
Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, a 1 de enero del año
2017 había en España 3.279.120 empresas, de las cuales 3.274.924 (el
99,87%) son PYME’s (entre 0 y 249 asalariados).

En comparación con la Unión Europea, las microempresas (de 0 a 9

empleados) en España suponen el 95,6% del total de empresas, 2,6 puntos
por encima de la estimación disponible para el conjunto de la UE en 2016
(93%), si bien se aprecia una ligera mejoría con respecto al pasado ejercicio,
en el que la diferencia era de 2,9 puntos. También hay una diferencia
significativa en la representatividad de las empresas españolas pequeñas
(3,7%), 2,1 puntos por debajo de la estimación para el conjunto de la UE
(5,8%).

Entre 2006 y 2016, el número total de empresas en España ha disminuido en

54.413 unidades, lo que equivale a una disminución en dicho periodo del
-1,63%. Por otra parte, la variación con respecto al máximo alcanzado en
2007, es del -4,11%. Mientras que, en el año 2016, el número de PYME’s
aumenta en 46.414.

Directorio Central de Empresas (DIRCE) del año 2018, 2019,..

Autoevaluación
Busca la afirmación incorrecta:
Las empresas gacela son las que crecen con mucha rapidez.
Las empresas grandes suelen generar más confianza en los clientes.
El síndrome de Peter Pan hace referencia a las empresas que no
quieren crecer.
La mayoría de las empresas europeas son grandes y medianas.

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Incorrecto.

No es correcto.

No es la opción correcta.

Correcto. El 99% del tejido empresarial europeo está constituido por

PYMES.

Solución

1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Opción correcta

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4.- Clasificación según el ámbito

geográfico.
¿Y según el ámbito geográfico en el que la empresa
desarrolla su actividad? Según ese criterio, distinguimos los
siguientes tipos de empresas:

Locales. Se trata normalmente de pequeñas

empresas que actúan en la localidad donde radican o
las poblaciones de alrededor.

Regionales. La zona que abarcan es más amplia, comprenden varias provincias.

Suele tener una sede central y verifican su actividad a través de sucursales o
delegaciones. Por ejemplo las Cajas de Ahorro.

Nacionales. Extienden su actividad a toda la geografía nacional.

Multinacionales: Son aquellas que ejercen su actividad simultáneamente en varias

naciones, incluso hay empresas denominadas globales cuyo mercado abarca los
cinco continentes. Entre las multinacionales de origen español destacamos: Chupa
Chups, Campofrío, Panrico y Viajes Barceló.

Debes conocer
Existen programas de apoyo a los emprendedores que deciden la
internacionalización de su negocio. El ICEX dependiente del Ministerio de
Industria, Turismo y Comercio, presta dicha ayuda a través de diversas
iniciativas que puedes consultar en su página web o seguir incluso en redes
sociales como Twitter o Facebook. También las distintas comunidades
tienen organismos con funciones similares: en Andalucía, por ejemplo, el
organismo encargado de esta función es Extenda, la Agencia Andaluza de
Promoción Exterior.

En Castilla y León ADE Internacional EXCAL S.A., cuyo objetivo es facilitar el

acercamiento de las empresas de la Comunidad Autónoma a los mercados
exteriores y, en definitiva, potenciar su desarrollo a través del crecimiento de
su dimensión internacional. EXCAL está relacionado con el Plan Cameral de
las Exportaciones de las Cámaras de Comercio de Castilla y León.

ICEX.

Extenda.

EXCAL.

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¿Sabías que...?
Las multinacionales han adquirido gran importancia en todo el mundo de la
mano de países como Estados Unidos, Japón y los países de la Unión
Europea. Son objeto de numerosas críticas a causa de su dominio de la
producción y distribución de buena parte de las materias primas y
productos elaborados que circulan por el planeta y de sus sistemas de
control económico e influencia política.

Algunas manejan volúmenes de capital que superan los presupuestos de

muchos Estados y su poder se extiende por muchos ámbitos, no sólo
económicos sino también políticos y culturales.

Citas para pensar

Hoy día lo que ocurre en Europa, en

España o Japón es lo mismo. El poder
económico de las grandes multinacionales
es mayor que el de los Estados. Los
Estados siguen el juego de la lógica de las
multinacionales, que son empresas
transfronterizas capaces de imponer su
poder en todas partes (....), cuando una
multinacional desea invertir en un país, si
dicho país tiene una legislación que no
corresponde a sus intereses es el país el que debe
transformar sus leyes para que la compañía pueda
desarrollarse a su gusto, o si el país se niega, debe pagar
a la multinacional unas indemnizaciones muy elevadas. Es
decir, la economía se organiza en función de los intereses
de las multinacionales y no en función de los intereses de
los ciudadanos.

La segunda cuestión es la deslocalización de la

producción que hacen las multinacionales: lo hemos visto
en el sector del automóvil, en toda la industria textil, en las
telecomunicaciones. El interés de las empresas es más
importante que los derechos sociales en cada país, y
cuando las multinacionales deciden suprimir puestos de
trabajo, los Estados se ven impotentes para hacer respetar
las leyes sociales."

"Es necesario promover un sistema económico más justo,

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que no se base exclusivamente en la lógica del beneficio a

toda costa"

José Bové, líder contra la globalización. Fuente: El País

semanal.

Recomendación

Los conceptos planteados en este epígrafe nos

parecen muy interesantes, por ello te proponemos
que expreses y compartas tu opinión con tus
compañeros y compañeras de grupo respecto a los
siguientes temas:

La globalización: ventajas/inconvenientes.

Multinacionales: sí/no.

Deslocalización: argumentos a favor y en

contra.

Para saber más

Un interesante informe sobre la deslocalización de la ONG Intermón Oxfam,
no dejes de visitarlo.

Intermón Oxfam: Deslocalización.

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5.- Clasificación según la titularidad del

capital.

La mayor parte de las empresas españolas son privadas. Una

empresa es privada cuando su titular es un particular.

Cuando el capital pertenece al Estado y su titular es una entidad

pública estamos ante una empresa pública. Las empresas
públicas no sólo pretenden la obtención de beneficios sino
también otros fines como el desarrollo regional, el mantenimiento
de puestos de trabajo, la protección de recursos naturales, la
actuación sobre sectores estratégicos de la economía...

Existen también las empresas mixtas, aquéllas en las que una

parte del capital pertenece al Estado y la otra a particulares.

Citas para pensar

"Cuando aparecen nuevas condiciones y problemas que

desbordan la capacidad de hombres y mujeres para hacerles
frente individualmente, surge la obligación del gobierno de
encontrar nuevas soluciones".

Franklin D. Roosevelt

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6.- La clasificación jurídica de las

empresas.
¿Te has fijado en el final de los
nombres comerciales de algunas
empresas: SA, SL, Soc. Coop.,
etc.? ¿Qué requisitos exige la ley
para ser empresario o empresaria?
¿Qué significa ser autónomo?
¿Montamos la empresa solos o
mejor en compañía? ¿Has
escuchado hablar de las
sociedades mercantiles? Si alguien
decide crear una empresa con otras
personas, si monta una sociedad,
¿para quién son los beneficios? ¿Y
las pérdidas? ¿Qué se puede
aportar? ¿Dinero? ¿Bienes?
¿Trabajo?

En este apartado del tema analizaremos la empresa desde un punto de vista jurídico, es
decir, analizaremos qué dicen las leyes sobre las formas que puede adoptar. Para ello,
dejaremos a un lado la definición economía empresa y nos centraremos en la figura del
empresario/a, que es:

Quien firma los posibles contratos que negocia la empresa.

Paga los impuestos, los salarios, a los proveedores...

Quien obtiene beneficios.

Emplea trabajadores y trabajadoras...

En definitiva quien responde de la actividad empresarial.

El empresario/ria es titular de los derechos y obligaciones contenidos en las

normas que componen el Derecho.

El Código de Comercio, que es una norma muy importante en la regulación de las

empresas y sus relaciones, reconoce dos tipos de empresarios o empresarias: el
empresario individual y la sociedad.

La empresa individual: es una persona física, titular y propietario exclusivo de su

empresa.

La sociedad o empresario social: es una persona jurídica la que asume la

titularidad del negocio.

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A lo largo del tema desarrollaremos el siguiente esquema:

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6.1.- La elección de la forma jurídica.

La elección de la forma jurídica es una de las primeras
decisiones que deben tomar las personas que emprenden
una actividad económica. ¿Crees que es fácil decidirse?
¿Cómo elegirla y qué importancia tiene esta decisión?

El proceso para la toma de esta decisión debe ser el

siguiente:

Analizar nuestros objetivos, necesidades y

circunstancias.

Estudiar las formas jurídicas existentes.

Elegir aquélla que nos resulte más conveniente y hacer la tramitación pertinente.

Evaluar nuestra decisión a lo largo de la vida de la empresa, por si es necesario

cambiarla bien porque no haya sido la decisión acertada, bien porque nuestras
circunstancias se hayan modificado.

¿Qué factores debemos tener en cuenta al elegir la forma jurídica de

nuestra empresa?

Resumiendo, podemos señalar los siguientes:

El capital necesario para la constitución de

la empresa o las posibilidades económicas
de las personas emprendedoras.

El número de personas que participen en

el proyecto empresarial.

La responsabilidad que se está dispuesto

a asumir. ¿Se responde a las posibles
deudas con todo el patrimonio o se quiere limitar la responsabilidad, por ejemplo, al
capital que se aporta?

El tamaño de la empresa.

Las relaciones que mantienen los socios entre sí. Puede haber socios que aporten
capital, otros que aporten trabajo, hay sociedades que se basan en las relaciones
personales de los socios y otras en las que lo único importante es la aportación de
capital.

La distribución de poder y la forma de gestión.

El tipo de actividad a ejercer. Por ejemplo, banca, seguros, agencias de viaje y

otros exigen por ley constituir una sociedad mercantil.

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La complejidad de la tramitación.

Aspectos fiscales de la empresa. ¿Qué forma jurídica nos permite pagar menos
impuestos?

Las posibles ayudas, incentivos y subvenciones del Estado.

La imagen que queramos dar al exterior. Por ejemplo, una sociedad da una imagen
de mayor tamaño y solvencia que una empresa individual.

La Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internalización,

Capítulo II —«El Emprendedor de Responsabilidad Limitada»— se crea una
nueva figura, el Emprendedor de Responsabilidad Limitada, gracias a la cual
las personas físicas podrán evitar que la responsabilidad derivada de sus
deudas empresariales afecte su vivienda habitual bajo determinadas
condiciones.

El empresario es libre de constituirse en emprendedor de responsabilidad

limitada, pero si lo hace deberá cumplir las obligaciones establecidas en el
nuevo marco jurídico.

La creación de esta figura va acompañada de las oportunas garantías para los

acreedores y para la seguridad jurídica en el tráfico mercantil. En este sentido,
la operatividad de la limitación de responsabilidad queda condicionada la
inscripción y publicidad a través del Registro mercantil y el Registro de la
Propiedad.

Conforme a la disposición adicional primera de esta Ley, se exceptúan de la

limitación de responsabilidad las deudas de derecho público. Los
procedimientos de ejecución de estas deudas serán los establecidos en su
normativa especial, con las especialidades previstas en la citada disposición
adicional primera

Autoevaluación
Busca la afirmación incorrecta:
Para el Derecho tiene mucha importancia el empresario o la
empresaria porque es el titular de los derechos y obligaciones que
contrae la empresa.
Uno de los criterios para elegir la forma jurídica de la empresa es el
número de personas que invierten en la actividad.
El código de comercio establece que hay dos tipos de empresas: la
empresa individual y la sociedad.
Una vez elegida la forma jurídica de nuestra empresa no se puede
modificar.

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Incorrecto.

No es correcto.

No es la opción correcta.

¡Claro que se puede! La forma jurídica de la empresa debe adaptarse a

sus objetivos, necesidades y circunstancias.

Solución

1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Opción correcta

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6.2.- La empresa individual.

Caso práctico

Sumergida es una empresa individual.

Rosendo, el técnico informático que quiere

hacerle la página web a Pequeña, asume los
riesgos de la actividad que desempeña: para
él son los beneficios y las pérdidas, así como
también las posibles sanciones que puedan
derivar del ejercicio de una actividad no
legalizada.

Si así sucediera, tendría que responder no sólo con los posibles beneficios
obtenidos de la actividad, también con sus bienes (la casa que ha
comprado, el coche, el dinero del banco...).

Rosendo cree que puede vivir de este trabajo y desea legalizar su situación
pero no sabe cómo. ¿Por qué Rosendo es un empresario individual?

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6.2.1.- Concepto de empresa individual.

Una de las formas jurídicas más frecuentes es la de
empresa individual. Una sola persona física aporta el
capital y para ella son también los beneficios. Además, en
contrapartida, el empresario o empresaria responde del
cumplimiento de los compromisos y deudas de los que es
titular, no sólo con el capital aportado, sino también con
todos sus bienes presentes y futuros. Por todo ello, es
frecuente que esta persona realice actividades directivas e incluso que trabaje en la
empresa.

Esta forma empresarial es recomendable cuando la persona emprendedora inicia su

actividad, tal vez con mucha ilusión pero con pocos recursos. ¿Por qué?

¿Qué ventajas presenta la empresa individual?:

La constitución es sencilla, barata y rápida.

No se exige la aportación de un capital inicial mínimo.

No es necesaria la participación de otras personas.

Está sujeto al Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que es un
impuesto progresivo, es decir, tributa a Hacienda según se gana.

Se estima que es recomendable para empresas que prevean un beneficio neto anual
inferior a unos 90.000 euros.

Desde que entró en vigor la Ley 32/2010 y el RDL 8/2015, se establece un sistema
específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos, los
emprendedores españoles que se queden sin trabajo ya pueden cobrar el paro,
siempre y cuando cumplan con los requisitos exigidos.

Pero si la empresa se consolida, desea crecer o hacer inversiones más arriesgadas,

debemos recordar que la responsabilidad es ilimitada. Llegado este momento sería
conveniente plantearse un cambio en la forma jurídica.

La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo

Autónomo, incluye las más importantes modificaciones llevadas a cabo en
beneficio este colectivo en los últimos años. Exponemos a continuación su
contenido desglosado en los distintos temas que trata. La nueva ley de
autónomos además se aprobó en diferido, con gran parte de sus medidas
que no entraron en vigor hasta 2018. Entre las principales novedades se
ecuentran:

SE AMPLÍA LA TARIFA PLANA DE 50 €

(Arts. 3 y 4 L 6/2017, arts. 31 y 32 L 20/2007)

La Ley 31/2015, de 9 de septiembre , introdujo la denominada tarifa plana en la

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cotización de los nuevos autónomos, que pasaron a pagar 50 euros al mes

durante los primeros 6 meses de alta nueva en ese Régimen Especial, si
además no lo habían estado en los 5 años anteriores y cotizaban por la base
mínima.

Con efectos a partir del 1 de enero de 2018, la Ley del Trabajo Autónomo
mejora la duración y las condiciones de la tarifa plana de 50 euros, que ahora
tendrá una duración de 12 meses desde el alta nueva en el Régimen Especial
de Autónomos, si además no lo han estado en los 2 años anteriores (3 años si
ya hubieran disfrutado de estos beneficios previamente) y cotizan por la base
mínima.

NUEVA TARIFA PLANA PARA MUJERES QUE SE REINCORPOREN TRAS

LA MATERNIDAD
(Art. 7 L 6/2017, art. 38 bis L 20/2007)

La Ley del Trabajo Autónomo añade a partir de su entrada en vigor una tarifa
plana de 50 euros durante 12 meses para aquellas mujeres autónomas o por
cuenta propia del grupo 1 de cotización del Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Trabajadores del Mar que han cesado su actividad por
maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela y
vuelven a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes al
cese, siempre que opten por cotizar por la base mínima.

BONIFICACIÓN POR CUIDADO DE MENORES DE 12 AÑOS

(Art. 5 L 6/2017, art. 30 L 20/2007)

La Ley 31/2015, de 9 de septiembre, estableció una bonificación del 100% de

la cuota resultante de aplicar el tipo mínimo de cotización en el Régimen
Especial de Autónomos a la base media del trabajador por cuenta propia en
los 12 meses anteriores (o periodo inferior si no alcanza ese), por cuidado de
un hijo menor de 7 años, o por tener a cargo un familiar dependiente o
discapacitado hasta el segundo grado.
La nueva Ley del Trabajo Autónomo la mantiene mejorada en el caso de
cuidado de hijo, que ahora es de un menor de 12 años.
Lo demás no cambia. La duración de la bonificación es de hasta 12 meses,
que se mantiene incluso aunque el menor cumpla 12 años.

BONIFICACIÓN DURANTE EL DESCANSO POR MATERNIDAD,

PATERNIDAD Y OTROS
(Art. 6 L 6/2017, art. 38 L 20/2007)

La Ley del Trabajo Autónomo ha añadido un supuesto de bonificación

compatible con ese beneficio, también del 100% de la cuota, en caso de
descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de
adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la
lactancia natural de los autónomos y trabajadores por cuenta propia del grupo
primero de cotización de los Trabajadores del Mar.

BONIFICACIONES POR CONTRATACIÓN DE FAMILIARES

(D.A. 7ª y D.F. 6ª y 10ª L 6/2017, D.A. 10ª y 13ª L 20/2007, art. 12.2 LGSS)

Los familiares del trabajador autónomo que se den de alta como autónomos a

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su vez y colaboren con aquellos tienen –y tenían- una bonificación del 50% de
la cuota mínima durante 18 meses y del 25% durante 6 meses siguientes (art.
35 L 20/2007). En este punto en la DA 10ª se establece como beneficiaros: "el
cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por
consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por
adopción, que se incorporen al Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, siempre y cuando no hubieran
estado dados de alta en el mismo en los 5 años inmediatamente anteriores y
colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que
se trate, incluyendo a los de los trabajadores por cuenta propia del Régimen
Especial de los Trabajadores del Mar" y elimina el requisito de no haberse
beneficiado ya de esta bonificación para poder disfrutarla.

RECARGO POR INGRESOS FUERA DE PLAZO SE REDUCE EL PRIMER

MES

Cuando transcurre el plazo establecido para abonar las cuotas de Seguridad

Social y no se ingresan, se aplica un recargo. La nueva Ley del Trabajo
Autónomo reduce el porcentaje del recargo para el caso de que se hayan
cumplido las obligaciones de liquidación y las cuotas debidas se abonen con
retraso pero dentro del primer mes natural siguiente al de vencimiento del
plazo de ingreso, que pasa del 20% al 10% con efectos a partir del 1 de enero
de 2018.

EL EXCESO DE COTIZACIONES EN CASO DE PLURIACTIVIDAD SE

DEVOLVERÁ DE OFICIO(Art. 2 L 6/2017, art. 313 LGSS)

Entendiendo como pluriactividad la situación del trabajador por cuenta propia

o ajena cuyas actividades den lugar a su alta obligatoria en dos o más
Regímenes distintos de Seguridad Social, siendo uno de ellos por cuenta
ajena, las distintas leyes de presupuestos y órdenes de cotización anuales han
venido estableciendo la posibilidad de que aquellos autónomos que coticen en
ese régimen de pluriactividad por una cuantía igual o superior a la que fijan
tales normas soliciten la devolución del 50% del exceso, con el tope del 50%
de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial de Autónomos.

Hasta ahora, los interesados eran quienes debían solicitar esa devolución en
los 4 primeros meses del ejercicio siguiente, presentando en la Administración
de la Seguridad Social el modelo de Solicitud de devolución de ingresos
indebidos.
La Ley del Trabajo Autónomo institucionaliza esa devolución en un nuevo
apartado 1 del artículo 313 de la LGSS, y establece que, a partir de ahora, el
reintegro se abonará de oficio por la Tesorería General de la Seguridad
Social antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente.

POSIBILIDAD DE ABONAR LA CUOTA POR DÍAS TRABAJADOS

(D.F. 1ª, 2ª y 9ª L 6/2017, art. 46 RD 84/1996 , art. 45 RD 2064/1995 , art. 22.7
LISOS)

La Ley introduce la posibilidad, a partir del 1 de enero de 2018, de afiliación y

hasta tres altas y bajas dentro de cada año natural con efectos a esas fechas,
de forma que en esos meses solo pagarán por días trabajados, dividiéndose la
cuota fija mensual por 30.

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El resto de las altas o bajas dentro del año tendrán efectos como antes, desde
el primer día del mes.

POSIBILIDAD DE CAMBIAR LA BASE DE COTIZACIÓN HASTA 4 VECES AL

AÑO
(D.F. 2ª L 6/2017, nuevo art. 43 bis RD 2064/1995 )

La Ley amplía la posibilidad de que los trabajadores autónomos cambien su

base de cotización de dos a cuatro veces al año.
Ahora, pueden solicitarlo antes del 1 de mayo o del 1 de noviembre, con
efectos al 1 de julio y 1 de enero siguiente.
A partir del 1 de enero de 2018 podrán solicitarlo antes del 31 de marzo, 30 de
junio, 30 de septiembre y 31 de diciembre, con efectos al 1 de abril, 1 de julio,
1 de octubre y 1 de enero del año siguiente, respectivamente, lo que permite
una mejor adaptación de las cotizaciones a los ingresos del trabajador
autónomo.

POSIBILIDAD DE COMPATIBILIZAR LA ACTIVIDAD CON EL 100% DE LA

PENSIÓN DE JUBILACIÓN
(D.F. 5ª L 6/2017, art. 214 LGSS)

La pensión de jubilación es compatible con el trabajo por cuenta propia o

ajena, en el 50% de su importe reconocido inicialmente.
En el caso del trabajo por cuenta propia, esa compatibilidad existe aunque no
se tenga personal contratado.
La Ley introduce la posibilidad de compatibilidad el trabajo por cuenta propia
con el 100% de la pensión de jubilación si se contrata al menos a un
trabajador por cuenta ajena.

SE MODIFICA LA BASE REGULADORA DE LAS PRESTACIONES POR

MATERNIDAD Y PATERNIDAD
(D.F. 4ª y D.F. 13ª b L 6/2017, art. 318 a LGSS, arts. 24.1 y 25.1 L 47/2015 )

A partir del 1 de marzo de 2018, las prestaciones económicas por maternidad

pasarán a ser del 100% de la base reguladora que resulte de dividir la suma de
las bases de cotización de los seis meses inmediatamente anteriores entre 180
(o entre los días en que haya estado en alta, si son menos).

BASE MÍNIMA DE LOS AUTONOMOS SOCIETARIOS

(Art. 12 L 6/2017, art. 312 LGSS)

Siendo los autónomos societarios aquellos que en algún momento del ejercicio
han tenido contratados al menos a 10 trabajadores por cuenta ajena
simultáneamente, la base mínima de cotización pasa a determinarse en la Ley
de Presupuestos de cada año (hasta ahora era la del grupo 1 del Régimen
General).

ACCIDENTE IN ITINERE COMO ACCIDENTE DE TRABAJO

(Art. 14 L 6/2017, art. 316.2 LGSS)

En el caso de los trabajadores autónomos, se entiende como accidente de

trabajo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que
realiza por su cuenta. Y por enfermedad profesional la contraída a

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consecuencia de ese mismo trabajo, conforme a la lista de enfermedades

profesionales.
La Ley introduce la consideración de accidente de trabajo el sufrido al ir o al
volver del lugar de la prestación de la actividad, entendiendo por tal el
establecimiento en donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su
actividad siempre que no sea su domicilio y lo haya declarado como afecto a la
actividad económica a efectos fiscales.

NUEVOS GASTOS DEDUCIBLES EN IRPF: SUMINISTROS Y

MANUTENCIÓN
(Art. 11 L 6/2017, art. 30.2.5ª L 35/2006, art. 9.B.1 b RD 439/2007 )

A partir de 2018, se incluyen entre los gastos para determinar el rendimiento

neto en el IRPF en estimación directa, además de las primas de seguro que ya
venían deduciéndose:

Los suministros de la vivienda habitual afectada parcialmente a la

actividad económica, como agua, gas, electricidad, telefonía e Internet,
en el 30% de la parte proporcional a los metros cuadrados de la vivienda
destinados a la actividad.
Los gastos de manutención de comida y alojamiento causados al realizar
la actividad que se abonen por cualquier medio electrónico de pago en
las mismas cuantías que para los trabajadores, es decir, 26,67 euros
diarios si el gasto se produce en España o 48,08 euros si es en
extranjero.

SE MEJORAN LOS DERECHOS COLECTIVOS Y LA FORMACIÓN DE LOS

AUTÓNOMOS
(Arts. 8, 9, 10, 13, D.A. 2ª y D.F. 8ª L 6/2017, arts. 19, 21, 22 y D.A. 12ª L
20/2007)

La Ley de reformas urgentes del Trabajo Autónomo mejora y amplía las

facultades de las asociaciones representativas de trabajadores autónomos.

Debes conocer
Con las medidas y ayudas puestas en marcha para los trabajadores
autónomos, modificó la conocida Ley de Mutuas de accidentes de trabajo
dentro de la Ley General de la Seguridad Social. En ella, se modificaba el
régimen jurídico del sistema de protección de los trabajadores por cuenta
propia.

Desde que entrara en vigor el 1 de enero de 2015, los trabajadores

autónomos tienen una cobertura por cese de actividad, es decir, el
llamado “paro de los autónomos”, de carácter voluntario. De igual manera,
la cobertura por “Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional”,
también pasa a ser voluntaria.

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Requisitos que deben cumplir los autónomos

Entonces, ¿ahora un trabajador por cuenta propia puede cobrar la

prestación por desempleo? La respuesta es sí, pero debe cumplir esta
serie de requisitos:

En primer lugar, el autónomo debe estar dado de alta en la Seguridad

Social, y estar al corriente de pago de las correspondientes cuotas,
así como tener cubieras las contingencias profesionales pertinentes.
El profesional autónomo no puede haber alcanzado la edad de
jubilación, a no ser que tenga acreditado un periodo de cotización
requerido para ello.
Además, no puede concurrir ninguna incompatibilidad que de las
previstas en la Ley 32/2010, de 5 de agosto.
El autónomo deberá contar con un mínimo de cotización por cese
de actividad de, al menos, 12 meses, que deben ser seguidos y
anteriores a ese cese, incluido el mismo mes en que se produzca.
El motivo para que el autónomo de por finalizada la actividad
empresarial debe ser económico, técnico, productivo u organizativo,
pérdida de licencia administrativa, causa de fuerza mayor, caso de
violencia de género, divorcio o acuerdo de separación matrimonial, y
debe ser justificado. Con respecto a los motivos económicos, se ha
introducido la novedad de que con demostrar y acreditar mediante
documentos un nivel de pérdidas del 10% es suficiente (antes era del
30%).
Por último, el autónomo debe suscribir el compromiso de actividad
para mantener la prestación por desempleo, realizando actividades
que el Servicio Público de Empleo pueda convocar. Estas actividades
pueden ser formativas, de orientación profesional o de promoción
de la actividad emprendedora. Además, deberá cumplir la
obligaciones propias especificadas en los artículos 17.1 g) y h) de la
Ley 32/2010, de 5 de agosto.

En este artículo puedes leer todo lo relacionado con los requisitos para el
cobro de las prestaciones por cese de actividad para los trabajadores
autónomos.

¿Sabías que...?

Hay más de tres millones de empresas individuales en España.

Los empresarios y empresarias trabajan de media 7 horas más a la
semana que las personas asalariadas.
La edad media es de 43 años. Un 30 % son mujeres.

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Reflexiona

¿Cómo responde el cónyuge del

empresario o empresaria?

El Derecho Civil español reconoce,

principalmente, dos tipos de regímenes
económicos matrimoniales: El régimen de
separación de bienes y el régimen de
gananciales.

En el supuesto del Régimen de separación de bienes cada cónyuge es

propietario de sus propios bienes (bienes privativos), por lo que los bienes
que posea el cónyuge del empresario o empresaria no se verán afectados
por sus actividades empresariales. Es frecuente que los empresarios o
empresarias individuales opten por este régimen para que el riesgo de su
actividad sólo recaiga en su propio patrimonio.

Pero el Régimen de gananciales es el más frecuente en nuestra sociedad

actual. Por él se hacen comunes para el marido y la mujer las ganancias o
beneficios obtenidos por cualquiera de ellos (que serán bienes gananciales),
y que les serán repartidos por la mitad al disolverse el matrimonio.

Por lo tanto, en el Régimen de Gananciales, quedan afectados al pago de

las posibles deudas contraídas como resultado de las actividades
mercantiles los bienes privativos del empresario y los bienes comunes del
matrimonio adquiridos por los beneficios obtenidos de tales actividades.

De esta forma, si el titular de la empresa individual es una persona

casada:

Podrá vender o gravar sus bienes propios o adquiridos por actividad

empresarial sin necesidad del consentimiento del cónyuge.

Los bienes gananciales sólo podrán quedar sujetos a la actividad

empresarial si el cónyuge del comerciante presta su consentimiento,
expreso o presunto. Es presunto cuando, sabiendo el cónyuge no
comerciante que su cónyuge desarrolla una actividad empresarial, no
se oponga expresamente a ello.

Respecto a los bienes propios del cónyuge no comerciante se exige

consentimiento ya sea presunto o expreso.

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6.2.2.- Requisitos para ser empresario o

empresaria individual.
Los requisitos que la ley exige para ser empresa individual aparecen recogidos en el
siguiente cuadro.

Algunos de estos requisitos serán analizados con más profundidad en el siguiente

epígrafe

Resumen textual alternativo

¿Sabías que...?
Todos los empresarios y empresarias individuales deben ser
autónomos, pero no todos los autónomos son empresarios
individuales.

Al empresario o empresaria individual se le llama comúnmente autónomo o

autónoma. Sin embargo, son dos conceptos distintos:

Para la Seguridad Social se entenderá por "trabajador por cuenta propia o

autónomo a aquél que realiza de forma habitual, personal y directa una
actividad económica a título lucrativo, sin sujeción por ella a contrato de
trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no
titular de empresa individual o familiar"..

De la parte final de esta definición legal se desprende que un autónomo o

autónoma puede no ser el titular de la empresa.

Concretando: el autónomo es un régimen de la Seguridad Social, y la

obligación de darse del alta en el mismo no surge sólo por el hecho de ser
empresario o empresaria individual, también tienen esta obligación, por
ejemplo, la persona que tiene el cargo de administrador de una sociedad
limitada, el comunero o comunera de una comunidad de bienes que trabaja
en la empresa o el trabajadores autónomos económicament
dependientes (TRADE).

Así pues, un empresario individual tiene que ser autónomo, pero un

autónomo no tiene porque ser empresario individual.

Este "sabías qué" pretende explicarte que muchas veces utilizamos el

término autónomo de una forma errónea, pero si nos entendemos...

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Para saber más

Si quieres más información sobre el trabajador autónomo y el autónomo
económicamente dependiente puedes consultar el siguiente recurso pdf,
que es un folleto del Ministerio de Trabajo.

Folleto. (135 KB)

O consultar directamente el portal de la Seguridad Social, en el apartado de

Empresarios, con información sobre la inscripción del autónomo, su
cotización y prestaciones, que ya sabes que son distintas de las de los
trabajadores del Régimen General.

Empresarios. (121 KB)

También es interesante la información que publican regularmente las

asociaciones de autónomos, que son dos: La Unión de Profesionales y
Trabajadores autónomos (UPTA) y la Asociación de Trabajadores
Autónomos. (ATA).

UPTA.

ATA.

O consultar la ley que regula el Estatuto del Trabajo Autónomo.

Estatuto del trabajo autónomo.

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6.2.3.- Explicamos algunos de los

requisitos.

En este apartado vamos a exponer algunos de

los requisitos para ser empresario o empresaria
individual. Presta atención y piensa si los
cumples o no.

Es una persona física con capacidad

legal.
Las personas físicas tienen capacidad legal
al alcanzar la mayoría de edad, siempre y
cuando tengan libre disposición de sus
bienes.

Pero, ¿quiénes no tienen libre disposición de sus bienes?

Las personas incapacitadas judicialmente como consecuencia de
deficiencias de carácter físico o psíquico grave.

Las personas declaradas judicialmente pródigos debido a la mala

administración de sus bienes en perjuicio de sus herederos, herederas y
acreedores legítimos. Por ejemplo, el cónyuge de una persona ludópata puede
solicitar la declaración de prodigalidad para que no pueda dilapidar su capital
en el juego perjudicando a su familia.

Las personas declaradas judicialmente en quiebra. Se trata de personas

insolventes, que no pueden pagar a sus acreedores y a las que mediante un
procedimiento judicial se les inhabilita para administrar sus bienes y se
establece la forma de hacer frente a las deudas.

A todas estas personas se las considera incapaces para ser empresa de

forma personal, tienen limitada su capacidad de obrar y sus actos son nulos.
Excepcionalmente, se puede suplir la falta de capacidad de personas menores
y de las incapacitadas, que podrán ejercer el comercio a través de sus
representantes legales (padres, tutores o curadores), por ejemplo, en la
pregunta de autoevaluación podrás encontrar el caso de un niño que hereda el
negocio de sus padres.

La ley también contempla determinados supuestos referidos a personas que, si

bien gozan de capacidad legal, tienen la prohibición de comerciar debido a su
cargo o profesión y en determinado ámbito territorial. Son, por ejemplo, las
personas que ocupan el cargo de juez, magistrado, fiscal, subdelegado del
gobierno, corredor de bolsa... Si estas personas violasen la prohibición de
comerciar, los actos que realizaran continuarían siendo válidos, pero dichas
personas serían sancionadas.

Realiza una actividad empresarial como profesional y de forma habitual.

El empresario o empresaria individual tiene en la empresa su profesión, su medio de
vida, y no de forma esporádica sino duradera en el tiempo. Recuerdo un compañero

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que cada vez que venía de su pueblo nos vendía vino, queso y aceite. Seguro que
obtenía alguna ganancia, pero no por ello tenemos que considerarlo un empresario o
empresaria individual.

Ejerce su actividad en nombre propio.

El empresario o empresaria asume los derechos y obligaciones derivados de su
actividad y responde ante terceras personas con sus propios bienes y de forma
ilimitada. No son comerciantes los o las representantes legales o los trabajadores y
trabajadoras de una empresa, pues ejercen su actividad por cuenta del titular.

Autoevaluación
Determina cuál de las siguientes personas puede ser considerado
empresario individual teniendo en cuenta sólo las circunstancias del
supuesto que te damos en cada opción:
Brígida Aranda, huérfana, menor de edad, que hereda el negocio de
sus padres.
Guillermo Romera, representante legal de Brígida.
Un magistrado del Tribunal Supremo.
Silverio Díaz, por ser donante de sangre.
Eva Ros, vende su casa y obtiene unos beneficios de 12.000 euros en
relación al precio de compra.
Tomás Núñez, declarado judicialmente pródigo y que pretende montar
una heladería.
La sociedad "Y".
Arturo López, comercial de la empresa DIPSA.

Efectivamente, se trata de una excepción a la regla de la mayoría de

edad, actúa a través de sus representantes legales.

Incorrecto. No es empresario, no actúa en nombre propio.

Incorrecto. Prohibido ejercer el comercio por el cargo que ocupa.

Incorrecto. No se trata de una actividad económica.

Incorrecto.

No es correcto.

No es la opción correcta.

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No es la respuesta correcta.

Solución

1. Opción correcta
2. Incorrecto
3. Incorrecto
4. Incorrecto
5. Incorrecto
6. Incorrecto
7. Incorrecto
8. Incorrecto

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6.3.- La comunidad de bienes y la

sociedad civil.

Caso práctico
Mediana surgió como consecuencia de una
herencia: cuatro hermanos heredaron toda
una explotación agrícola y decidieron, porque
esa fue la voluntad de sus padres, mantenerla
en común sin necesidad de muchos trámites;
la forma jurídica más conveniente, al menos
en principio, fue una comunidad de bienes:
"Hermanos Valenzuela, CB". Todos se
llevaban muy bien, era lo más económico...
Pero con el tiempo, y como el negocio iba "viento en popa", decidieron
transformarla en otra forma jurídica. ¿Por qué? ¿Cuáles son las ventajas y
los inconvenientes de las comunidades de bienes?

En este apartado trataremos de dos formas

jurídicas que no tienen carácter mercantil y que
poseen muchas características comunes, se trata
de las comunidades de bienes y de las
sociedades civiles.

La comunidad de bienes se crea como

consecuencia de la explotación de una
propiedad común por sus propietarios. Así, la
comunidad de bienes existe cuando: "La
propiedad de una cosa o derecho pertenece
proindiviso a varias personas".

La razón social o denominación de la empresa puede ser cualquier nombre añadiendo

"comunidad de bienes" o las siglas "C.B."

La sociedad civil es "un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en
común dinero, bienes o industria con ánimo de partir entre sí las ganancias".

La denominación social es libre añadiendo las siglas "SC"o "sociedad civil".

La pregunta de autoevaluación de este apartado se basa en un supuesto de una sociedad

civil.

Características de las comunidades de bienes y de las sociedades civiles.

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No tienen personalidad jurídica y por tanto actúan a través de las personas físicas
que la integran.

Están integradas por al menos dos personas.

No se exige capital inicial mínimo.

Los derechos y obligaciones de los comuneros y de los socios son proporcionales a

sus cuotas de participación.

Sus pactos se mantienen secretos y cada uno actúa en nombre propio frente a
terceros.

A falta de pruebas, se presume que las participaciones son iguales.

No se exige formalidad alguna, bastará con que dos o más personas lleguen a ese
acuerdo.

En todo caso, a falta de otros pactos, se rige por las disposiciones del Código Civil.

Ante las deudas que contraiga la empresa, responde el patrimonio comunal en

primer lugar, y si fuera insuficiente, responden los comuneros o socios de forma
personal e ilimitada.

A efectos fiscales y de Seguridad Social las personas que las integran funcionan
como empresarios y empresarias individuales.

Autoevaluación
Carlos e Ignacio, con poco capital y mucha ilusión, deciden poner en
marcha una empresa de atención domiciliaria a menores. Ambos
trabajarán en la empresa, pondrán sus coches a disposición de la
misma y aportarán un capital de 1000 euros cada uno. Al inicio de la
actividad, y hasta que la empresa se consolide y obtenga beneficios, la
forma jurídica que eligen es la de sociedad civil. A continuación
detallamos algunas de las características de la empresa, pero hay una
que no es correcta. ¿Cuál?
Carlos e Ignacio actúan en nombre propio frente a su clientela.
Los socios responden con su patrimonio personal y de forma ilimitada
de las deudas a las que la sociedad no pueda hacer frente.
La creación de la sociedad civil es costosa, larga y muy complicada.
La empresa no tiene personalidad jurídica. Los socios actúan como si
fueran empresarios individuales.
La empresa se llamará "Carlos Ros e Ignacio Díaz sociedad civil".
Se dan de alta en la Seguridad Social en el régimen de autónomos.

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Incorrecto.

No es correcto.

Efectivamente, una de las ventajas de la sociedad civil es su fácil y

económica tramitación.

No es la opción correcta.

Ésta no es la opción correcta.

No es la respuesta correcta.

Solución

1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Opción correcta
4. Incorrecto
5. Incorrecto
6. Incorrecto

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6.4.- La sociedad de responsabilidad

limitada.

Caso práctico

Pequeña es una sociedad limitada. Cuando

las dos personas que iniciaron este proyecto
elaboraban su plan de empresa junto con un
asesor del ayuntamiento, los criterios que
tuvieron en cuenta para tomar esta decisión
fueron los siguientes:

El objetivo de los promotores: crear sus

propios puestos de trabajo.

La intención de no involucrar su patrimonio personal en la marcha del

negocio y el deseo de limitar la responsabilidad.

La aportación al capital social de 4.000 euros cada una.

Al principio se preocuparon un poco con los trámites, pero recibieron mucha

ayuda de la Administración, a través de la Ventanilla Única

¿Sabes que las Sociedades de Responsabilidad Limitada son las más numerosas en
nuestro país? ¿Por qué será?

Pues por tres motivos: pueden ser unipersonales, la responsabilidad de las personas que
la constituyen es limitada y el capital social requerido para su constitución es una cifra no
muy elevada.

La Ley 14/2013, de 28 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su

internalización, Capítulo III —«Sociedad Limitada de Formación Sucesiva»— prevé la
creación de una nueva figura de sociedad, la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva
(SLFS), sin capital mínimo, cuyo régimen será idéntico al de las Sociedades de
Responsabilidad Limitada, excepto ciertas obligaciones específicas tendentes a garantizar
una adecuada protección de terceros. Esta figura se inspira en las reformas adoptadas
por otros países de nuestro entorno (Alemania, Bélgica) y su objetivo es abaratar el coste
inicial de constituir una sociedad. Para garantizar una adecuada protección de terceros, se
prevé un régimen especial para este subtipo societario, hasta que la sociedad no alcance
voluntariamente el capital social mínimo para la constitución de una Sociedad de
Responsabilidad Limitada.

Estas sociedades estarán sometidas a límites y obligaciones para reforzar sus

recursos propios y para impulsar que estas empresas crezcan a través de la

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autofinanciación (inversión de los resultados de la actividad empresarial). En particular, se

endurece el deber de dotación de reserva legal (siempre deberá dotarse por un veinte
por ciento del beneficio) y se prohíbe la distribución de dividendos hasta que el
patrimonio neto alcance el capital mínimo requerido para las sociedades de
responsabilidad limitada.

Asimismo, se limita la retribución anual de los socios y administradores, que no

podrá exceder del veinte por ciento del beneficio del patrimonio neto.

Además, en caso de liquidación, los socios y administradores de las Sociedades

Limitadas de Formación Sucesiva responderán solidariamente del desembolso del
capital mínimo requerido para las sociedades de responsabilidad limitada, si el
patrimonio fuera insuficiente para atender el pago de las obligaciones.

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6.4.1.- Características de la SRL.

Las características que las definen son las siguientes:

1. Pueden estar integradas por una o más personas. Si

sólo tiene un socio o socia, se llama unipersonal.

2. El capital social:

Está constituido por participaciones sociales

nominativas, del mismo valor, indivisibles y
acumulables. Íntegramente desembolsadas en el
momento de constituir la sociedad.

No puede ser inferior a 3.000 euros.

Se puede aportar en metálico o con bienes pero no se admite la aportación de

trabajo o servicios.

3. Los socios que deseen trasmitir su participación social deben antes solicitar el
consentimiento de la sociedad y ofrecer dicha participación al resto de los socios y
socias o a la sociedad por si desean adquirirlas (derecho de tanteo). De esta forma,
los socios controlan la propiedad de la empresa y pueden restringir o impedir la
entrada de nuevas personas a la sociedad.

4. La razón social debe ir siempre acompañada de las siglas S.L. o S.R.L.

5. La responsabilidad del socio o socia se limita al capital aportado a la sociedad.

6. Sus órganos de gobierno son:El Administrador de la sociedad ha de estar

obligatoriamente dado de alta en el Régimen Especial de Autónomos de la
Seguridad Social. Los socios que trabajan para la sociedad en labores no directivas
estarán dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

La Junta General de Socios (aprueba las cuentas anuales, nombra y destituye

a los administradores, aprueba aumentos y reducciones de capital, etc.)
El Consejo de Administración o Administrador único.

7. Tributan por el Impuesto sobre Sociedades.

La sociedad limitada es una sociedad capitalista cuyo capital, que no puede

ser inferior a 3.000 euros, está constituido por participaciones sociales iguales,
indivisibles y acumulables y la responsabilidad de sus socios está limitada a su
aportación a la sociedad.

Reflexiona

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NO TAN LIMITADAS...

La limitación de la responsabilidad al capital aportado dificulta la

consecución de créditos sin disponer del aval personal de los socios,
lo cual significa que la responsabilidad no es del todo limitada ya que
se debe responder personalmente, como avalistas, de las posibles
deudas de la empresa.

Los administradores o miembros del consejo de administración de las

sociedades limitadas y anónimas pueden responder con todo su
patrimonio personal de las deudas de la sociedad con Hacienda, con
la Seguridad Social o como consecuencia de una mala gestión.
(Pueden tener responsabilidad penal).

Autoevaluación
Hemos recogido algunas de las características de la sociedad limitada,
pero hay una que no es cierta. ¿Cuál?
El capital inicial mínimo no puede ser inferior a aproximadamente
3.000 euros.
La responsabilidad de los socios y socias se limita al capital aportado.
Una sociedad limitada puede tener sólo un socio o socia, se llama
entonces unipersonal.
Los socios pueden vender o donar su participación social con total
libertad.

Incorrecto.

No es correcto.

No es la opción correcta.

Correcto. En la sociedad limitada los socios y socias controlan la

participación en el capital de la empresa, tienen derecho de compra
preferente.

Solución

1. Incorrecto
2. Incorrecto
3. Incorrecto

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6.5.- La sociedad limitada nueva

empresa. SLNE.

Caso práctico

Rosendo se ha decidido a montar legalmente

su empresa. Su asesor le ha recomendado
dejar de ser una empresa individual y
convertirse en una sociedad limitada nueva
empresa: "Rosendo López Rodríguez
SLNE". Está contento y convencido, parecerá
una empresa más grande y sobre todo, va a
desvincular sus bienes de la marcha del
negocio.

De esta forma, en el supuesto de que las cosas no le fueran tan bien como
se prevé en su plan de negocio, los acreedores no se podrían dirigir contra
sus bienes personales (la casa y el coche). La tramitación es sencilla y
rápida, además se hace por Internet.

¿Sabes que las administraciones públicas fomentan la

creación de sociedades limitadas? ¿Por qué? Pues porque
normalmente son pequeñas y medianas empresas.

Con este objetivo se ha creado un tipo especial de

Sociedad Limitada donde se simplifican los trámites al
máximo: la S.L.N.E.

Sus características principales son:

1. Los socios y las socias sólo podrán ser personas

físicas, hasta un máximo de cinco. Puede ser unipersonal.

2. El capital social dividido en participaciones, podrá oscilar entre un mínimo 3.000

euros y un máximo 120.000 euros.

3. La denominación social se compone del nombre y apellidos de uno de los socios o

de las socias, más un código alfanumérico (lo que la hace única e inequívoca) y la
leyenda Sociedad Limitada Nueva Empresa o su abreviatura S.L.N.E.

4. Los socios y las socias poseen una responsabilidad limitada respecto a las deudas
sociales.

5. Sus órganos sociales son más sencillos. Los administradores deben ser

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obligatoriamente socios o socias.

6. Disfrutan de un modelo de contabilidad simplificada.

7. Se pueden constituir mediante un proceso telemático en 48 horas a través del

llamado DUE (Documento Único Electrónico) en la siguiente dirección de Internet:
CIRCE.

8. Goza de ciertas ventajas fiscales para ayudar a superar los primeros años de
actividad.

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6.5.1.- Cuestiones de interés sobre la

SLNE.

Reflexiona
La Cuenta ahorro-empresa es una figura afín a la cuenta ahorro vivienda,
sólo que en este caso las cantidades que los emprendedores van
depositando en el fondo deben destinarse a la constitución de una empresa,
con una duración mínima de dos años, con al menos un local y un empleado
y con la forma jurídica de SLNE.

Quienes se decidan por esta figura, que no es incompatible con otras,

podrán deducir un 15 % de las cantidades depositadas en el Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas, aplicable a un máximo de cuatro
años con el límite de 9.000 euros.

Para saber más

La Dirección General de política de la PYME del Ministerio de Industria tiene
habilitada una web en la que se permite la tramitación telemática de la
S.L.N.E. En ella podrás encontrar información sobre los P.A.I.T. (Puntos de
Asesoramiento e Inicio de Tramitación telemática). En el siguiente enlace
podrás investigar dónde está el PAIT más cercano en tu localidad o conocer
un DUE (Documento Único Electrónico). También hay un vídeo informativo
sobre tramitación telemática.

Tramitación telemática de la S.L.N.E.

Autoevaluación
Si montas una SL, parecerá que tu empresa es más grande, que tienes
más experiencia, los clientes tendrán más confianza. Pero los
proveedores y los bancos tendrán más recelos en concederte créditos.
¿Verdadero?
Verdadero.

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Falso.

Verdadero. Al ser la responsabilidad limitada al capital aportado, los

acreedores pueden ver que peligra el pago de su deuda.

Te has equivocado. Es cierto, la responsabilidad no es personal, se

limita al capital aportado.

Solución

1. Opción correcta
2. Incorrecto

Una S.L.N.E. puede ser constituida por cuatro personas físicas, con un
capital social de 70.000 euros, por medios telemáticos.
Verdadero.
Falso.

El número de socios y socias es de 5 como máximo y el capital social

debe estar comprendido entre 3012 euros y 120202 euros.

Quizá deberías repasar las características de la S.L:N.E.

Solución

1. Opción correcta
2. Incorrecto

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6.6.- La sociedad anónima.

Caso práctico
Grande comenzó como una sociedad
limitada, pero llegó un momento en el que
quiso crecer, abrir nuevas fábricas, conquistar
nuevos mercados, contratar más personal....
Todo esto suponía un coste económico
importante y se plantearon dos opciones:
pedir un crédito y pagar intereses o ampliar el
capital de la sociedad a través de
aportaciones económicas de otras personas
las que, a cambio de asumir los posibles riesgos de la actividad,
participaban, en proporción a sus aportaciones, en los beneficios de la
actividad. Optaron por esta segunda opción, ahora se llaman Grande S.A.

La sociedad anónima es una sociedad capitalista dedicada a actividades

empresariales, cuyo capital social, que no puede ser inferior a 60.000 euros,
está dividido en acciones y en la que los socios tienen una responsabilidad
limitada y no personal frente a las deudas sociales. Es la forma jurídica más
conveniente para las grandes empresas.

Las características que la definen son:

1. El capital social está dividido en acciones que

representan partes alícuotas del capital social y
cuya transmisión es libre.

2. El capital social inicial para su constitución es como

mínimo de 60.000 €.

3. Pueden ser socios y socias de la misma tanto personas físicas como jurídicas.

4. En la razón social deberá figurar obligatoriamente la indicación "sociedad anónima"

o su abreviatura "S.A.".

5. Pueden estar integradas por uno o más socios o socias. Si es una sola persona, se
llamará unipersonal.

6. Los derechos y deberes de los socios y socias están en función de su aportación al

capital social.

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7. Los socios y socias tienen una responsabilidad limitada a su aportación, es decir las
deudas de la sociedad no afectan a su patrimonio personal.

8. Los socios y socias tienen derecho a participar en los beneficios sociales

(dividendos), a suscribir de forma preferente las nuevas acciones que emita la
sociedad, a asistir y votar en las Juntas de accionistas y a recibir información
puntual sobre la sociedad.

9. Los órganos sociales que la rigen son:

La Junta general (formado por la totalidad de socios y socias que por mayoría
deliberan y deciden sobre asuntos de su competencia. Cada acción representa
un voto, por tanto, los socios que más acciones poseen son los que tienen el
control de la sociedad).
Los Administradores y el Consejo de Administración (cuando la
administración se confíe a más de dos personas) que realizan la función
ejecutiva de acuerdos y de representación de la sociedad.

Las ventajas de constituirse en S.A. son la posibilidad de financiarse a través de

inversores, la fácil transmisión de las acciones y la responsabilidad limitada de los socios.
Los inconvenientes son el capital mínimo a aportar, el poco control del capital al ser libre
la transmisión de las acciones, el estar sometida a auditorías de cuentas y lo complejo de
su funcionamiento. Por todo lo anterior, esta forma jurídica es habitual en grandes
empresas que movilizan mucho capital e inadecuada para pequeños negocios.

Reflexiona
LAS
SOCIEDADES
ANÓNIMAS
DEPORTIVAS

Son un tipo
especial de
sociedad
anónima que
tiene un carácter profesional y ámbito estatal que adoptan determinadas
entidades (clubes o equipos profesionales) cuyo objeto social es el
desarrollo de algún tipo de deporte en competición de manera profesional
en un ámbito estatal. Están obligadas a convertirse en SAD las entidades
que participen en competiciones profesionales como 1ª y 2ª división de
fútbol y la ACB de baloncesto.

LAS GRANDES S.A. COTIZAN EN BOLSA

Existe un mercado específico de acciones que es la bolsa de valores. La

Bolsa es un mercado de capitales organizado, institucionalizado,
oficialmente regulado, con unos intermediarios y formas de contratación
específicas en el que se realizan operaciones de compra y venta de

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acciones y obligaciones. Sólo las grandes empresas cotizan en bolsa.

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6.7.- Empresas de economía social.

¿Todo por la pasta?

No necesariamente. Las empresas persiguen de forma directa y

prioritaria la obtención de beneficios económicos. Pero en este
apartado vamos a tratar de un tipo especial de organizaciones
empresariales que vinculan, e incluso supeditan, el logro de estos
beneficios a los valores de la economía social.

Estos valores son los siguientes:

Primacía de las personas sobre el capital.

Organización y cultura empresarial con vocación de gestión participativa y

democrática.

Conjunción de los intereses de los miembros usuarios y del interés general.

Defensa y aplicación de los principios de solidaridad y responsabilidad entre sus

miembros.

Autonomía de gestión e independencia respecto de los poderes públicos.

Aplicación de la mayor parte de los excedentes a la consecución de objetivos a

favor del interés general, de los servicios a los miembros y el desarrollo sostenible.

Las empresas de economía social más importantes son las sociedades laborales y
las cooperativas, de las cuales nos ocuparemos en los siguientes apartados. A
continuación definiremos brevemente otras formas jurídicas relacionadas con la
economía social:

Las sociedades agrarias de transformación (SAT): Son sociedades civiles con

finalidad económico-social en orden a la producción, transformación y
comercialización de productos agrícolas, ganaderos o forestales, la realización de
mejoras en el medio rural, promoción y desarrollo agrarios y la prestación de
servicios comunes que sirvan a dicha finalidad.

Las mutualidades: Una mutualidad o mutua es una entidad

sin ánimo de lucro cuyos socios y socias, llamados
mutualistas, contribuyen a la financiación de la institución
con una cuota social. Con el capital acumulado a través de
las cuotas sociales de los mutualistas, la institución brinda
sus servicios a aquellos socios que los necesiten. Las
mutualidades más frecuentes son las de seguros y las de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Las fundaciones: La fundación es una organización con

personalidad jurídica y sin ánimo de lucro que, por voluntad
de quienes la crearon, tiene afectado su patrimonio a la realización de un fin de
interés general.

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Las empresas de inserción La empresa de inserción es aquella sociedad mercantil

o sociedad cooperativa legalmente constituida que, debidamente calificada por los
organismos autonómicos competentes en la materia, realice una actividad
económica cuyo objeto social tenga como fin la integración y formación sociolaboral
de personas en situación de exclusión social como tránsito al empleo ordinario.

Los centros especiales de empleo: Organizaciones económicas constituidas para

ofrecer formación y empleo a personas con discapacidad.

Las Organizaciones No Gubernamentales (ONG): Una organización no

gubernamental (ONG) es una entidad de carácter privado, con fines y objetivos
humanitarios y sociales definidos por sus integrantes, creada independientemente
de los gobiernos locales, regionales y nacionales, así como también de organismos
internacionales. Puede adoptar diferentes formas jurídicas (asociación, fundación,
cooperativa., etc). Están integradas por voluntarios y se financian a través de
diversas fuentes: personas particulares, Estados, organismos internacionales,
empresas, otras ONG, etc.

Para saber más

Si quieres más información sobre las empresas de Economía Social puedes
consultar la interesante web de la Confederación Empresarial Española de la
economía social.

Confederación Empresarial Española de la la Economía Social.

(CEPES).

Citas para pensar

"Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas

formas de participación en la empresa y fomentarán, mediante
una legislación adecuada, las sociedades cooperativas. También
establecerán los medios que faciliten el acceso de los
trabajadores a la propiedad de los medios de producción".

Artículo 129.2 de la Constitución Española de 1978.

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6.7.1.- La sociedad laboral.

Se denominan sociedades laborales aquellas sociedades- limitadas o

anónimas- en las que más de la mitad del capital social pertenece a los
trabajadores y trabajadoras que en ella prestan sus servicios retribuidos de
forma directa y personal y cuya relación laboral sea a jornada completa y por
tiempo indefinido.

Las sociedades laborales van a tener las características de

la Sociedad Limitada o Anónima, en función de la forma
que adopten, con las peculiaridades que se exponen a
continuación.

Características:

1. La razón social irá acompañada de las siglas "S.A.L." para las sociedades anónimas
laborales y de "S.L.L." para las sociedades limitadas laborales.

2. El capital social está dividido en acciones o participaciones laborales en poder de

los trabajadores y las trabajadoras y acciones o participaciones no laborales.

3. El número mínimo de socios y socias es de 3. Ningún socio o socia puede tener

más de un tercio del capital social.

4. Existen dos tipos de socios: los socios trabajadores- que prestan sus servicios en
la empresa por tiempo indefinido y a jornada completa- y los socios capitalistas,
propietarios de acciones o participaciones. Puede haber trabajadores por cuenta
ajena que no sean socios.

5. El capital mínimo para constituirse es de 60.000 € en el caso de las sociedades

anónimas laborales y de 3.000 € para las sociedades limitadas laborales.

6. Necesitan una calificación laboral del Ministerio de Trabajo y son registradas en

un registro específico.

7. Estas empresas pueden contratar trabajadores y trabajadoras, que no tienen la

condición de socios ni socias con limitaciones: Los trabajadores indefinidos no
socios no pueden superar el 15 % de las horas trabajadas anualmente por los
socios trabajadores. Si la sociedad tiene menos de 25 trabajadores el porcentaje
será del 25 % como máximo.

8. A la hora de transmitir las acciones o participaciones el orden de preferencia es el

siguiente: trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido no socios, socios y
socias trabajadores, socios y socias capitalistas y personas ajenas a la empresa. El
objetivo de esta medida es incrementar el número de socios trabajadores.

9. Existe obligación de constituir una reserva especial de al menos el 10 % de los

beneficios obtenidos en cada ejercicio.

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10. Tributa en el Impuesto sobre Sociedades y goza de algunos beneficios fiscales.

11. Se basan en el principio de solidaridad entre los socios y socias, y en el principio

democrático una persona (socio) un voto.

12. No hay afán de lucro o de obtención de la máxima rentabilidad del capital, los socios
y socias aportan capital y trabajo y obtienen una remuneración conjunta en función
de la actividad realizada.

13. Libre entrada y salida de socios y socias.

14. El capital es variable. Se constituye por las aportaciones de los socios y socias.

15. En caso de disolución, una parte de las reservas debe destinarse al fondo de
educación y obras sociales.

¿Cuándo es conveniente crear una sociedad laboral?

Pueden responder a dos situaciones:

Transformación de una sociedad mercantil preexistente. Por ejemplo, el caso de una

sociedad anónima que atraviesa una grave crisis y, para evitar su desaparición, los
trabajadores y trabajadoras pasarán a ser socios-trabajadores para evitar la pérdida
de puestos de trabajo, creando una sociedad limitada laboral.

Creación de una nueva sociedad con estas características.

Para saber más

Para ampliar información, consulta a CONFESAL (Confederación
Empresarial de Sociedades Anónimas Laborales).

CONFESAL.

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6.7.2.- La sociedad cooperativa:

características.

La cooperativa es una sociedad constituida por personas que se asocian, en

régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para la realización de actividades
empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones
económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático.

Para empezar a abrir boca en este apartado, te proponemos que veas este vídeo sobre
cooperativas.

Animación: Qué son las c…

Resumen textual alternativo

En general, las cooperativas, como empresas de economía social, no pretenden la

obtención de lucro, su objetivo es facilitar a sus miembros empleo o servicios.

Las características que las definen son:

1. Carácter personalista, las personas y su labor social priman sobre el capital.

2. La razón social va siempre acompañada de la leyenda Sociedad Cooperativa o "S.

Coop."

3. Tipos de socios y socias:Libre adhesión y baja voluntaria de los socios y socias. A

la persona que pierde la condición de socio o socia se le reembolsarán las
aportaciones al capital de la cooperativa.

Socios y socias trabajadores que aportan trabajo.

Socios y socias inactivos que lo son a pesar de cesar en la actividad de la

sociedad.

Socios y socias colaboradores que sólo participan en actividades

accesorias.

Asociados y asociadas (o adheridos y adheridas) que sólo aportan capital sin

realizar actividad alguna en la empresa (su número y el capital que aportan está
limitado).

4. Estructura, gestión y control democráticos, todos los y las cooperativistas tienen la

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misma capacidad de decisión, no depende del capital aportado. Igualdad de

derechos y obligaciones.

5. Participación en los beneficios: se denomina "retorno cooperativo", y de él

participan en función de las actividades, operaciones, o servicios que hayan
realizado.

6. La responsabilidad ante las deudas sociales es limitada salvo que los estatutos
dispongan lo contrario.

7. Se deben crear necesariamente, con los resultados procedentes de la

actividad:Tributan fiscalmente en el Impuesto sobre Sociedades y gozan de ventajas
fiscales.

El fondo de reserva obligatorio destinado al desarrollo y garantía de la

cooperativa.

El fondo de educación y promoción que se dedica a la formación y

perfeccionamiento de los socios y socias. Así gran parte de los beneficios se
reinvierten en creación y mejora de empleo y en actividades sociales.

8. Los socios y socias pueden cotizar a la Seguridad Social acogiéndose al Régimen

General o al de Trabajadores Autónomos.

9. Los órganos de gestión de la cooperativa son:

La Asamblea General en la que participan todos los socios y socias (cada

socio o socia, un voto). Es el órgano soberano y sus acuerdos son obligatorios,

El Consejo Rector, órgano gestor de la cooperativa.

Los Interventores que controlan la gestión económica

El Comité de Recursos (opcional) resuelve las reclamaciones formuladas por

los cooperativistas.

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6.7.3.- La sociedad cooperativa: tipos.

La primera clasificación que vamos a estudiar
es la que divide a las cooperativas en
cooperativas de primer grado y cooperativas de
segundo y ulterior grado. Las primeras, que son
las más frecuentes, también se subdividen en
otros tipos que veremos a continuación

1. Cooperativas de primer grado formadas

por tres socios o socias como mínimo que
pueden ser personas físicas o jurídicas
(una sociedad, un ayuntamiento...) Pueden
ser de muchos tipos, hemos destacado
los siguientes:Cooperativas de Segundo
o Ulterior grado, formadas por varias
cooperativas. Por ejemplo, varias
coopertativas agrícolas crean una
coopetariva de segundo grado para la
exportación de sus productos.

Cooperativas de trabajo asociado.

El objetivo de los cooperativistas es crear sus propios puestos de trabajo

Cooperativas de consumidores y usuarios. Por ejemplo un gimnasio utilizado

por los y las cooperativistas.

Cooperativas de viviendas. Personas que se asocian para construir sus

viviendas.

Cooperativas agrarias. Los productores se asocian para la utilización de

maquinaria o venta común de sus productos.

Cooperativas de servicios. Por ejemplo, una cooperativa que distribuye

medicamentos a los farmacéuticos locales.

Cooperativas de transportistas. Los taxistas suelen agruparte utilizando esta

forma jurídica.

Cooperativas de seguros. Aseguran a los cooperativistas ante determinadas

eventualidades.

Cooperativas sanitarias. Aseguran a sus miembros riesgos relacionados con

la salud.

Cooperativas de crédito. Muchas cajas de ahorro son cooperativas.

Cooperativas de enseñanza. Posibilitan el acceso de los jóvenes al

conocimiento práctico de técnicas de organización empresarial fomentando la
cultura emprendedora.

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Para saber más

El programa EJE (Empresa Joven Europea) es un proyecto educativo en el
cual el alumnado de Educación Secundaria y Ciclos Formativos
gestionan una cooperativa de comercio internacional en la que intercambian
productos con alumnado de cooperativas de otras regiones o países. EJE
cuenta con el reconocimiento de la Comisión Europea como ejemplo de
buenas prácticas para el fomento de la cultura emprendedora en el sistema
educativo. Encontrarás más información sobre este programa en el siguiente
enlace

Empresa Joven Europea.

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7.- Las franquicias.

Caso práctico
A Pequeña le han hecho una oferta: formar
parte de una franquicia. En principio la
oferta le ha resultado muy tentadora porque
tendrán un nombre más conocido, le harán la
publicidad, recibirán formación permanente,
aumentará la clientela, serán más
competitivos,... Pero hay que hacer una
importante inversión, hay que someterse a
muchas normas, será una más entre tantas...

¿Te ha ocurrido
que has
visitado por
primera vez un
centro
comercial y te
ha parecido
igual que
tantos otros? Las mismas tiendas, las mismas
marcas, la misma disposición del espacio, la
misma forma de atendernos, los mismos
productos... Esto ocurre en las grandes
superficies, también en las calles comerciales de las ciudades de mi localidad, de mi
comunidad autónoma, de España, incluso de la mayoría de los países ricos.... A este
fenómeno están contribuyendo en gran medida las franquicias, ¿pero qué es una
franquicia?

La franquicia es una fórmula empresarial que nace del acuerdo entre dos
personas o empresas: el franquiciador y el franquiciado.

El franquiciador cede al franquiciado el derecho a fabricar, utilizar o comercializar un

producto, un servicio, un nombre o una marca comercial, un Know-how, junto con el
conocimiento necesario para realizar el negocio a cambio de una contraprestación
económica denominada canon o royaltie.

El franquiciado realiza la aportación financiera y personal para desarrollar y explotar el

negocio comprometiéndose a seguir las normas del franquiciador.

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Para saber más

En Internet hay muchas páginas sobre franquicias. En la tarea de este
tema te pedimos que busques alguna relacionada con los estudios que
estás cursando. Para investigar puedes utilizar páginas como las siguientes:

Mundofranquicia.

Buscafranquicias.

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8.- Formas de concentración empresarial.

¿Conoces casos recientes de empresas que se hayan

fusionado para ser más competitivas? ¿Sabes que
algunas prácticas comerciales entre empresas están
prohibidas porque van contra la libre competencia?
¿Cómo te puede afectar a ti como consumidor o
consumidora el hecho de que empresas de un mismo
sector lleguen a acuerdos para elevar sus precios u ofertar una determinada cantidad de
producto? ¿Qué te parece que exista un órgano en la Unión Europea que controle y
sancione esas prácticas?

Algunas empresas a efectos de crecer, alcanzar mayores cuotas de venta o acceder a

otros mercados recurren a fusiones, acuerdos o participación en otras empresas.
Estamos hablando de lo que se denomina concentración empresarial o industrial.

Las formas de concentración más importantes son las siguientes:

Cártel: asociación de empresas del mismo sector que conciertan acuerdos sobre
el volumen de producción, precios... de un mismo producto para incrementar así sus
beneficios. están prohibidos por la Unión Europea.

Trust: fusión de empresas de un mismo sector que se someten a una única

gestión, perdiendo su independencia y buscando monopolizar o ser más
competitivas en algún sector del mercado. Por ejemplo, varias cajas de ahorros se
fusionan para ser más competitivas y ampliar su ámbito de actuación.

Holding Trust: se trata de una empresa que posee participación en el capital

social de otras empresas, controlando su actividad. Están permitidos siempre que
no afecten a la libre competencia ni el resultado de la fusión tenga posición
dominante en el mercado o abuso. Ejemplos de Holding son el grupo Inditex, el
BBVA y BSCH.

Monopolio: consiste en el control que una sola empresa ejerce sobre un

producto o servicio.

Para saber más

Si quieres saber más sobre fusiones empresariales te recomendamos que
visites la página de la Unión Europea dedicada de forma específica a este
tema:

Web de la Unión Europea dedicada a las fusiones de empresas:

ingredientes que triunfan.

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8.1.- Concentración empresarial:

información de interés.
Nos ha parecido interesante incluir información sobre las competencias de la Comisión
Europea en materia de fusiones empresariales y la hemos ilustrado con algunos ejemplos.

Reflexiona

En Europa, las fusiones de empresas

de un mismo sector pueden limitarse
por parte de la Comisión Europea. Eso
ocurrió con las empresas alimentarias
Unilever y Bestfoods, que limitaba la
competencia en el mercado de las
sopas instantáneas y salsas
alimentarias. La operación habría
perjudicado a los consumidores, que habrían visto mermadas sus
posibilidades de elección y encarecidos los precios. Por ello, las partes
propusieron la venta de aproximadamente unos 1.000 millones de
euros de su actividad empresarial a los competidores, lo que permitió
a la Comisión Europea autorizar con condiciones la fusión.

Microsoft fue multada por la Comisión europea por abuso de posición

dominante en el mercado de sistemas operativos de ordenadores
personales. Había retenido información que los servidores de sus
competidores necesitaban para poder "hablar" con ordenadores
equipados con sistema operativo Windows y además supeditaba la
compra de Windows a la de Windows Media Player, lo que le atraía a
los proveedores de contenidos y aplicaciones hacia la plataforma
Windows. ¿De qué figura estamos hablando?

El Cártel de las Vitaminas. ¡¡¡Alucinante!!!! La Comisión Europea multó

a ocho empresas (entre ellas Hoffman-La Roche) por su participación
en cárteles destinados a eliminar la competencia en el sector de las
vitaminas. Las vitaminas se utilizan en multitud de productos, desde
los cereales, galletas o bebidas a los piensos, productos
farmacéuticos y cosméticos. ¡Durante casi 10 años, las empresas
pudieron aplicar precios más elevados que lo que hubiera permitido la
competencia, perjudicando a los consumidores y permitiendo a las
empresas embolsarse beneficios ilícitos!

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Para saber más

Si te interesa el tema de la competencia en los mercados europeos te
recomendamos la página Web de la Comisión Europea.

Competencia en los mercados europeos.

Autoevaluación
Cuatro grandes fabricantes de ascensores y escaleras mecánicas (Otis,
Kone, Schindler y Thyssen Krupp) fueron multados con 992 millones de
euros por la Comisión Europea por pactar precios elevados e intercambiar
información confidencial para repartirse el mercado en Bélgica, Holanda,
Luxemburgo y Alemania. ¿De qué tipo de concentración industrial estamos
hablando?

Trust.
Cártel.
Monopolio.
Holding trust.

Incorrecto.

Correcto.

No es correcto.

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9.- Las incubadoras o viveros de

empresas.

Algunos organismos públicos apoyan la

creación de empresas mediante la oferta
de viveros- también llamados incubadoras
o semilleros de empresas. ¿Los conoces?
¿Sabes lo que son y dónde encontrarlos?

Se trata de apoyar la creación de

negocios durante un determinado
tiempo, al inicio de la actividad
empresarial, facilitándoles el local y la
infraestructura, dándoles apoyo financiero, asesoramiento jurídico, laboral, fiscal, etc.

Instituciones como la Cámara de Comercio tienen viveros de empresas. También pueden

prestar este tipo de apoyo organismos o instituciones como el Ayuntamiento, la
Diputación Provincial, asociaciones empresariales, universidades...

Para saber más

Si quieres acceder a más información, consulta

la web de la Cámara de Comercio de tu
provincia, o alguno de los siguientes enlaces:

Centros Europeos de Empresas

Innovadoras (CEEI). Se encuentran
agrupados en ANCES (Asociación
Nacional de CEEI Españoles).

Asociación Nacional de Centros Europeos de Empresas

Innovadoras en España. (ANCES). Castilla-La Mancha.

Asociación de Parques científicos y tecnológicos de España.

Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España.
(APTE).

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10.- Empresas de economía sumergida.

Caso práctico
Sumergida ofrece sus servicios de
elaboración de páginas web para empresas
con un presupuesto muy económico. ¿Por
qué?

Pues porque el informático, que es a la vez el

empresario y único trabajador, no está dado
de alta en la Seguridad Social, no paga el IVA
ni el IRPF, es una persona que ha hecho de
una afición su medio de vida, pero no cumple con las normas que establece
el Estado para la regulación y control de las empresas: forma parte de lo que
se denominan empresas de economía sumergida.

Sumergida le ha dicho a Pequeña que no le dará factura por los servicios

informáticos que le va a prestar, y que por lo tanto, no le cobrará el IVA.
Pequeña se está pensando si aceptar o no el trato, porque al no tener
factura no puede recibir la ayuda por modernización del negocio que le ha
ofrecido el ayuntamiento. Además se cuestiona qué ocurrirá si tiene que
reclamar por algún motivo.

Las denominadas empresas de economía sumergida

realizan actividades económicas eludiendo, total o
parcialmente, las normas que regulan la actividad
empresarial:

No pagan impuestos.
No cotizan a la Seguridad Social.
Contratan a los trabajadores y trabajadoras de forma
precaria.
No cumplen la normativa de salud laboral...
Son empresas que están en permanente inestabilidad.
No pueden acceder a créditos y ayudas.
Las personas que las integran no tienen derecho a prestaciones de la Seguridad
Social.
Pueden ser multadas por desarrollar actividades fuera de la legalidad.

Reflexiona

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La economía sumergida en España e Italia representa más del 20 % del

PIB . En España es el equivalente a 240.000 millones de euros. El caso
extremo en la Comunidad Europea es Grecia con más del 30 % del PIB.

Autoevaluación
Busca y elige la afirmación incorrecta.
Los viveros de empresas favorecen la creación y consolidación de
nuevas empresas al ofrecerles una estructura física y de servicios al
inicio de la actividad.
Los viveros de empresas contribuyen a incrementar el tejido
productivo local y favorecen la creación de empleo.
Las franquicias ofrecen al franquiciador una posibilidad de crecimiento
en la que comparte gastos con el franquiciado.
Las empresas de economía sumergida implican un buen desarrollo
económico del país.

Fallaste, esta respuesta sí es correcta.

No, esta afirmación sí que es correcta.

No, esta afirmación es correcta.

¡Bien! Ésta es la afirmación incorrecta.

Solución

1. Incorrecto
2. Incorrecto

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11.- ¿De qué tipo son las empresas

relacionadas con el sector de tu ciclo
formativo?

Las empresas relacionadas con este sector son empresas

de servicios, concretamente prestan servicios personales
y por lo tanto, pertenecen al sector terciario.

Un porcentaje muy elevado son pequeñas empresas (la

mayoría microempresas).

La forma jurídica que adoptan dependerá de factores como

el número de socios y socias del proyecto empresarial, el
capital inicial con el que se cuente, la responsabilidad económica que se esté dispuesto a
asumir, la posibilidad de ayudas o subvenciones...

No obstante, es importante que sepas que la forma jurídica más habitual para las
empresas es la de empresa individual o sociedad civil, aproximadamente un 55 %,
seguidas de las sociedades de responsabilidad limitada: sociedad limitada, sociedad
unipersonal, sociedad limitada nueva empresa, sociedad limitada laboral y sociedad
cooperativa.

Las empresas que proporcionan estos servicios están adquiriendo un gran impulso por la
capacidad que tienen de superar las expectativas de los clientes, sorprendiéndoles con
innovaciones que hacen su negocio más exitoso.

Muchas empresas del sector son privadas, siendo la principal fuente de empleo de este
sector. La Administración Pública puede subcontratar servicios o realizar contratos del
sector público, incluido a empresas de vuestro sector.

Por otro lado, existen franquicias que nos ofrecen la oportunidad de desarrollar nuestro
propio negocio de franquicia, beneficiándonos del apoyo de la cadena.

El cuidado al medioambiente es fundamental, y existen ONG encargadas de recoger

material de todo tipo como el informático de empresas y lo reciclan con el fin de ayudar a
que la informática llegue al mayor grupo de poblaciones extra-comunitarias.

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12.- Lecturas recomendadas.

¿Te gusta leer? Se nos ha ocurrido que tal vez te apetezca leer un poco sobre
el contenido de este tema, por eso no queremos perder la oportunidad de
compartir contigo algunos libros que nos han parecido interesantes e
ilustrativos.

"El libro negro de las marcas". Klaus Werner y Hans Weiss. Editorial
DEBOLSILLO

Escrito por dos periodistas austríacos que denuncian los abusos de las
multinacionales, como el que 12 millones de niños y niñas menores de 14 años
trabajan en las llamadas «fábricas del sudor» del Tercer Mundo produciendo la ropa,
los juguetes o los ordenadores que compra Occidente, el que en las fábricas de
Indonesia a las mujeres se las despide durante la menstruación para que no pierdan
tiempo en ir al baño o cómo los pesticidas utilizados en algunas plantaciones han
ocasionado muertes y problemas de fertilidad entre los trabajadores
centroamericanos. Se afirma también en el libro que los negocios de muchas de
estas multinacionales sirven para mantener en el poder a las dictaduras de Sudán y
Birmania o financiar la guerra en El Congo.

"El libro negro del emprendedor". Fernando Trías de Bes. Editorial.

Empresa Activa.

En la segunda parte de este libro titulada: Socios: créditos a largo

plazo y al 22 %" se cuestiona cómo evitar el fracaso de montar un
negocio con otras personas, analizando por qué se suele fracasar.
Los "asaltos" (capítulos) de esta parte del libro son así de sugerentes:

Antes solo que bien acompañado. Cuándo de veras hacen falta socios.

¿Con quién se metería en un submarino para dar la vuelta al mundo? Cómo

escoger y pactar con los socios.

Ni a Dios lo que es de Dios ni a César lo que es de César. Cómo pactar con los
socios.

Ejercicio de Futurología. Por qué se peleará con sus socios.

Si deseas realizar una aventura emprendedora con otras personas, te

recomendamos su lectura.

"Fabricado por mujeres: género, la industria de la confección global y el

movimiento por los derechos de las trabajadoras" Ascoly, Nina y Finney,
Chantal. Editorial Icaria.

Este libro presenta los testimonios de empleadas, investigadoras feministas,

activistas, consumidoras y sindicalistas y pone de manifiesto las necesidades y
reivindicaciones de las mujeres trabajadoras en el mundo: movilidad laboral, cargas
familiares de las mujeres, inseguridad e insalubridad en las fábricas, los límites de la
perspectiva de género en los códigos de conducta..."Fabricado por mujeres" es un

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llamamiento a la movilización como consumidores que compramos y utilizamos la

ropa fabricada por estas mujeres.

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13.- Películas recomendadas.

¿Te gusta ver pelis interesantes? Pues ha continuación te proponemos unas cuantas que
tal vez te gusten, después puedes hacer una valoración en el foro para compartir tu
opinión con la de tu grupo.

Steve Jobs (2017): Es una película de drama

bibliográfico basado en la vida del cofundador de
Apple, Steve Jobs. Está dirigida por Danny Boyle y
protagonizada por el alemán Michael Fassbender.

EL caso Fisher (2016): La Escuela de Ajedrez

soviética ha tenido durante mucho tiempo el
monopolio del juego y Boris Spassky es considerado
invencible, pero encuentra a un contrincante, el joven
americano Bobby Fischer. Durante varias semanas compiten en Reikiavik, en un
campo de batalla similar al de la Guerra Fría de alto riesgo.

El Becario (2015). Ben Whittaker, un hombre viudo de 70 años, revoluciona un

negocio online dedicado al mundo de la moda cuando empieza a trabajar como
practicante allí, volviéndose indispensable y muy querido entre sus compañeros,
incluida Jules, la jefa, quien al principio se mostró contraria a contratarlo debido a …

El lobo de Wall Street (2014): Es una obra maestra protagonizada por el

inconfundible Leonardo Di Caprio. Ya lo vimos enfundado en un traje en El Gran
Gatsby o Revolutionary Road. Di Caprio interpreta el papel de Jordan Belfort,
personaje que exitió y de hecho sigue extiendo en la actualidad impartiendo cursos
de motivación y superación personal. La vida de Jordan Belfort es un cóctel
"molotov" de drogas, prostitutas, dinero ilimitado, fiestas, mansiones y helicóteros
estrellados. La película se basa en el obra autobiográfica escrita por Jordan Belfort,
por lo que está basada en hechos reales. Martin Scorsese representa el auge y la
decadencia de este descarado, extrovertido personaje.

En busca de la felicidad (The pursuit of happyness) (2014). Otra película basada en

hechos reales, sólo que aquí se cuenta la historia de Chris Gardner. Es una de las
historias de éxito más inspiradoras y motivadoras para emprendedores, que
cuenta cómo un padre, cuidando solo de su hijo, y pasando por la peor de las
situaciones, consigue el empleo que desea gracias a su tesón.

Jobs (2013): es un película biográfica con matices ficticios basada en la vida de

Steve Jobs. Fue dirigida por Joshua Michael Stern. Jobs es interpretado por Ashton
Kutcher, mientras que el cofundador de Apple, Steve Wozniak, está a cargo de Josh
Gad. La película empieza en 2001 con Steve Jobs presentando el iPod. 5)

The startup Kids. The Startup Kids es un documental sobre jóvenes emprendedores
web en los Estados Unidos y Europa. La película de una hora de duración fue creada
por dos mujeres islandesas, Vala Halldorsdottir y Sesselja Vilhjalmsdottir, y lanzada
en 2012.

El Juego de la Fortuna (Moneyball) (2011): Esta cinta está basada en la vida real de
Billy Beane, gerente general del equipo de beisbol los Atléticos de Oakland. Ante las

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múltiples derrotas de su equipo y a la pérdida de los mejores jugadores por falta de

presupuesto, Beane debe replantear su estrategia. Con la ayuda de un joven analista
que por medio de cálculos estadísticos define las nuevas posiciones, los Atléticos
de Oakland consiguen varias victorias consecutivas.

Red Social (The Social Network) (2010): No fue ninguna sorpresa que esta cinta
fuera un éxito en taquilla. Después de todo, todos querían ver cómo Mark
Zuckerberg pasó de ser un estudiante de Harvard a un joven capaz de lanzar la red
social más popular en el mundo.
¿Por qué verla? No tomes en cuenta que estuvo excesivamente dramatizada. La
película les da a los espectadores un mejor entendimiento de cómo hacer que una
startup tenga éxito al exhibir algunas cualidades como ser flexible y resistente.
Cada vez que veo esta cinta me motiva a ser un mejor emprendedor.

Wall street (2010): Bud Fox (Charlie Sheen) es un joven agente de bolsa que intenta
abrirse camino en Wall Street. Consigue que uno de los grandes magnates de las
inversiones, Gordon Gekko (Michael Douglas), le contrate como agente. Gekko le
permite introducirse en un mundo económicamente muy privilegiado pero pronto
Bud se da cuenta de que es un hombre sin escrúpulos.

Pretty woman (1990): en esta famosa película, Edward Lewis (Richard Gere) es un
rico hombre de negocios que se dedica a comprar acciones de empresas en crisis
para controlarlas, sanearlas y volverlas a vender.

La corporación (2003): documental canadiense que analiza la conducta social de

las empresas a través de diversos ejemplos, y utilizando los criterios con los que un
psiquiatra evaluaría la conducta y la salud mental de un individuo cualquiera. Puedes
verlo en cualquiera de los siguientes enlaces:

THE CORPORATION - LA CORPORACIÓ…

Resumen textual alternativo

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14.- Webs recomendadas.

¿Quieres realizar tus propias investigaciones sobre el

tema? Pues aquí tienes algunas direcciones que te pueden
ayudar en tan gratificante cometido:

En la Plataforma de apoyo al emprendedor de Castilla-La

Mancha tienes una herramienta específica que te ayudará a
elegir la forma jurídica más adecuada. Plan adelante.

RED de Emprendimiento e Innovación de Castilla-La Mancha

También en la herramienta específica para alumnos de formación profesional puedes

encontrar recursos interesantes.

Herramienta específica para alumnos de formación profesional

En la siguiente dirección del INE puedes encontrar datos estadísticos sobre empresas
individuales y sociedades.

INE: Estadísticas sobre empresas y sociedades 2018, 2019... (73 KB)

Ayudas y subvenciones para la creación de empresas:

Ayudas e incentivos para empresas.

Ayudas a nuevos autónomos y emprendedores en Castilla-La Mancha:

Nuevos autónomos y emprendedores en Castilla La Mancha.

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