APUNTES OPTATIVA 1.

DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO

TEMAS.
1. Desarrollar principios para saber que juez debe conocer
2. Formas de vinculo del estado
3. Empleo publico
4. Cargos de elección popular
Alcance de los órganos de control y disciplinarios
5. Desarrollo de la Categoria de trabajadores oficiales
6. Comparación de empleo de carrera y libre nombramiento y
remoción
7. Verificación del tiempo y pago de un servidor publico
8. Derecho disciplinario y responsabilidades del servidor publico

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO.

Son la base axiológica del debido conocimiento y función de esta rama
que se dividen en 3.
 Principios de carácter constitucional
 Principios de carácter legal
 Principios de carácter internacional

PIRNCIPIOS CON CARÁCTER CONSTITUCIONAL

1. PREÁMBULO
2. DERECHO AL TRABAJO
3. DERECHO COLECTIVO A CONSTRUIR SINDICATOS Y ASOCIACIONES
4. SEGURIDAD SOCIAL
5. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES (REMUNERACIÓN,
IGUALDAD DE OPORTUNIDAD, ESTABILIDAD, ETC)
6. DERECHO A LA HUELGA

PREÁMBULO.

El pueblo de Colombia, en ejercicio de su poder soberano, representado

por sus delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la
protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia,
la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco
jurídico, democrático y participativo que garantice un orden político,
económico y social justo, y comprometido a impulsar la integración de la
comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga la siguiente:

Constitución Política de Colombia.

El preámbulo es vinculante porque es el fundamento y va ligado con el

trabajo ya que este es el núcleo de la evolución de un país. Además,
representa la responsabilidad del estado en mantener las condiciones de
empleabilidad al alcance.
DEL PREAMBULO ES UN PRINCIPIO
CON PODER VICULANTE Y CON LA
POSIBILIDAD DE EXIGIR SU
APLICABILIDAD

ARTICULO 25. DERECHO AL TRABAJO.

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
- El estado no debe contratar a todos, pero si de vigilar las relaciones
laborales. El estado debe tener una planeación presupuestal. Porque
debe saber cuánto cuesta cada trabajador.

ARTICULO 39. DERECHO COLECTIVO. Los trabajadores y

empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la
simple inscripción del acta de constitución. SE RESTRINGE EL D.
SINDICAL.

 La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y

organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden
legal y a los principios democráticos.
 La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo
procede por vía judicial.
 Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las
demás garantías necesarias para el cumplimiento de su
gestión.
 No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de
la Fuerza Pública.
ARTICULO 48. SEGURIDAD SOCIAL. La Seguridad Social es un
servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección,
coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de
eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la
Ley. Es un principio porque también se hace un presupuesto y
planeación del mismo. Ya que tiene las prestaciones sociales

ARTICULO 53. PRINCIPIOS MÍNIMOS DEL TRABAJO. El Congreso

expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en
cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración

mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas laborales; facultades para
transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;
primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social,
la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.

Al congreso no cumplir con la exportación a cambiar la ley laboral,

el consejo de estado o la corte suprema de justicia sala laboral
toma decisiones sobre ciertos principios
SUO25 -52 DE 2021 – CARGA PROBATORIA DEL CONTRATO
REALIDAD.

15/ 08 /2024

ARTICULO 56. DERECHO A LA HUELGA. Se garantiza el derecho de

huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador.

La ley reglamentará este derecho.

Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes

de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas
relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos
de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley
reglamentará su composición y funcionamiento.
  La huelga es una garantía constitucional.
 Cuando la huelga es declara ilegal, se levanta el fuero de los
trabajadores y se inicia un proceso interno disciplinario, (cita para
descargos y según el reglamento del trabajo, se le pondrá la
sanción y si es reincidente se podrá despedir por justa causa)

PRINCIPIOS DE CARÁCTER LEGAL.

Principio de la voluntariedad de la transacción en asuntos
laborales
La transacción es una figura propia del derecho Civil que representa la
posibilidad de las partes de acudir a un método autocompositivo
(acuerdo entre partes), se protocoliza a través de un contrato, en
materia laboral el art 15 del CST permite la transacción en estos asuntos
siempre y cuando se relacione con derechos inciertos y discutibles.
El alcance de contrato de tracción permite una solución de fondo del
problema jurídico por tanto presta merito ejecutivo y hace tránsito a
cosa juzgada.
Derecho inciertos y discutibles
 Todo que no tenga que ver con salarios, acuerdos de horas de
entrada.
 Viaticos
 Horas extras
 Permisos
 Indemnización art 65 C.S.T, la sanción por el no pago de la
indemnización NO CORRE de forma inmediata debe de probar la
mala fe del empleador para que se le reconozca.
 Art 99 ley 50 del 90 parágrafo 2
Si el derecho esta sujeta a una prueba estaríamos hablando de un D.
Incierto y Discutible.

Derechos ciertos e indiscutibles

 Salario mínimo
 Dominicales y festivos recargos nocturnos, si los trabajó.
  Horas extras si son trabajadas- la prueba debe ser con
certeza que no deje a la interpretación (no sirve testigos)
solo sirve una planilla que emite el empleador y trabajador.
 Cotizaciones al sistema general de seguridad social

Principio de aplicación territorial

Las disposiciones normativas en asuntos laborales aplican para el
territorio nacional, de tal suerte que si el contrato es celebrado en
Colombia estará regulado por estas disposiciones, sin embargo, si el
contrato es celebrado en el extranjero, pero ejecutado en el territorio
nacional, abra lugar a que el trabajador en virtud del principio de la
condición mas beneficiosa y principio de favorabilidad escoja que
regulación normativa le resulta mas favorable para su caso concreto.

Principio de trabajo ocasional

Este principio representa la garantía de los mínimo salariales y
prestacionales; más allá del tiempo de vinculación del trabajador por
empresa o del trabajador oficial o servidor publico la mera prestación del
servicio le hace ser merecedor de todos los emolumentos salariales
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES-
Consiste en el carácter inalienable de las garantías mínimas laborales,
en ese orden de ideas ni siquiera mediando la manifestación expresa,
libre y voluntaria del trabajador indicando su disposición para no ser
acreedor de los derechos laborales, resulta ser suficiente.
Se predica entonces la nulidad e ilegalidad de todo acto tendiente a
conceder la renuncia de derechos laborales.
Solo existe hay una excepción, cuando opera el fenómeno de la
prescripción (3 años). Las vacaciones tienen un año de más, ósea 4
años, cuando opera la prescripción si se renuncia algunos derechos

INDUBIO PRO-OPERARIO: Consiste en que toda duda que se genere al

interior de un proceso administrativo o judicial deberá ser resuelta a
favor del trabajador, como quiera que se entiende es la parte débil de la
relación laboral.
Cuando el operario de un servidor público se llevará a cabo un proceso
contencioso administrativo, mediante un proceso de nulidad y
restablecimiento del derecho.
En lo administrativo sea servidor público o trabajador oficial, se tendrá
en cuenta en los procesos interno disciplinario, cuando existió una
queja, hay una falta, un daño causado, pero no hay una certeza de quien
causo el daño.

Los principios de carácter internacional

Son aquellos desarrollados por el único organismo internacional
legitimado para tan fin, es decir la organización internacional del trabajo
(OIT), quien a través de sus instrumentos consolida los preceptos
básicos para la existencia de las relaciones laborales.
La OIT esta compuesta de forma tripartita por los trabajadores, estado y
ente internacional, está tiene instrumentos:

EST. [Link]

 con poder vinculante que son de obligatorio cumplimiento

litigable (los tratados, convenio).
 Sin poder vinculante no obligatorio no litigable, es una referencia
para dictar política publica, punto de partida para reflexiones
judiciales, y para la administración del derecho. (las
recomendaciones)

1. PRINCIPIOS INTERNACIONALES – CATEGORÍAS.

1.1. PRIMERA CATEGORIA – LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y LIBERTAD
SINDICAL.
1.2. SEGUNDA CATEGORIA- RECONOCIMIENTO EFECTIVO DEL
DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: lo que se plasma en
las convenciones es de obligatorio cumplimiento, ley para las
partes.
1.3. TERCERA CATEGORIA- ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO Y
OBLIGATORIO: esclavitud.
1.4. CUARTA CATEGORIA- abolición DEL TRABAJO INFANTIL
 1.5. QUINTA CATEGORIA- LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
DE MATERIA DE EMPLEO.

No importa si la vinculación es poco

TRABAJADOR tiempo, tiene el derecho a que en todas las
prestaciones se les sea pagado de forma
Contrato a término fijo por un año
proporcional.
c.1: por dos meses
c2. Por dos meses Prestaciones: salario, pago sistema general
c3. Por un mes de seguridad, primas, vacaciones,
contratado por obra o labor por 15 días
termino indefinido. 60 días de periodo de prueba, y lo despiden antes

TRABAJADOR OFICIAL- VINCULACIÓN por contrato de trabajo, no importa

si es de un día o varios meses, se le causas todos los emolumentos
salariales, y si no pagan tendrá derecho a la sanción por mora.
TRABAJADOR PUBLICO
VINCULACIÓN- Provisionalidad, libre nombramiento y remoción. También
tiene derecho al pago de las prestaciones proporcionalmente a los días
trabajados.
Las personas que trabajan el plantas temporales, siempre se les debe
liquidar, y tiene todos las prestaciones.

CONCURRENCIA DE TRABAJO: posibilidad que el trabajador pueda

desarrollar simultáneamente, mas de una actividad laboral de manera
simultánea, con el mismo o diferente empleador.
 Trabajador privado – tiene un contrato verbal o escrito y
otro, la única limitante es la cláusula de exclusividad
pactada por escrito, o que uno de los trabajos afecte el otro
y me adelanten un proceso disciplinario. Importante el
objeto de los contratos es importante.
 Los empleados públicos y oficiales – tiene limitante primero
ser empleado público no más, solo puede trabajar por aparte
como catedrático que no afecte el desarrollo de sus
funciones, y tendrá unas horas especificas para poder
desarrollar estas otras funciones.
 EMPLEADOS PUBLICOS TRABAJADORES
OFICIALES
VICULACIÓN ACTO ADMINISTRATIVO CONTRATO DE
DE NOMBRAMIENTO –
RELACION
REGLAMTARIA
FUNCIONES ADMINISTRATIVAS SERVICIOS Y
COLABORACIÓN
SALARIOS Y La determinación de acuerdo con los
PRESTACIONES integral de su régimen criterios y objetivos que
salarial y prestacional establezca el legislador,
es fijado por el sólo está autorizado
Gobierno Nacional de para regular el régimen
conformidad con los de prestaciones sociales
criterios y objetivos mínimas, lo rige las
que establezca el normas laborales.
legislador en la
respectiva ley marco
D. DE ASOCIACIÓN LIMITADO solo podrán los sindicatos de los
realizar las funciones demás trabajadores
que establezca art 414 oficiales tienen todas las
del C.S.T- Los atribuciones de los otros
sindicatos de sindicatos, los sindicatos
empleados públicos no de los demás
pueden presentar trabajadores oficiales
pliegos de peticiones ni tienen todas las
celebrar convenciones atribuciones de los otros
colectivaS. sindicatos

5 de septiembre de 2024
MARCO DE CLASIFICACÓN DE LOS EMPLEOS DE ORDEN NACIONAL Y DE
ORDEN TERRITORIAL.
1. CLASES DE VINCULACIÓN EN EL ESTADO – Encontramos el
fundamento en el art 123 de la constitución en el se desarrolla de
manera genérica el termino servidor público, el cual engloba
varias especies de vinculación; los empleados públicos y los
trabajadores oficiales. Desde el art 125 de la constitución se
establece en su inciso primero que los empleos en los órganos y
entidades del estado so n de carrera, a excepción de aquellos de
elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los
trabajadores oficiales y los demás que determinen la ley.
El personal a servicio del estado se clasifica en miembro de
corporaciones públicas, empleado público, trabajador oficial,
trabajador regido por normas de derecho privado, dependiendo de
su forma de vinculación serán aplicables diferentes disposiciones
normativas, las cuales resaltan relevantes para efectos de
establecer el ingreso, permanencia y retiro.

 Una vacancia temporal puede llegar a ser indefinida

porque queda sujeto al concurso de méritos.
 Vacancia definitiva cuando el puesto de carrera ya se
oferto, pero por ciertas condiciones, ya no está él que
debía recibir el cargo (se pensiono, murió, renuncio) se
nombra una vacancia definitiva.
 Cuando se está en vacancia temporal, y se está en
estabilidad laboral reforzada (maternidad o lactancia,
fuero de pre- pensionado, madre o padre cabeza de
familia) no se puede retirarla, debo informarle a la
entidad, esta calidad debe probarse.
 Las empresas sociales del estado podrán contratar de
forma privada a pesar de prestar servicios públicos

1.1. EMPLEADOS PÚBLICOS: son los servidores cuya vinculación

se formaliza mediante un acto de nombramiento y la
posesión su relación laboral se encuentra regulada por la
ley, ella es la que dispone de los requisitos de vinculación,
funciones, jornada laboral, remuneración y prestaciones. Al
tiempo advierte las situaciones administrativas,
evaluaciones de desempeño, caudales de retiro y el alcance
de la responsabilidad disciplinaria.
1.1.1. De carrera administrativa, está a de ser la regla
general y es la forma de proveer de manera definitiva
los empleos públicos, se destaca la vinculación inicial
en periodo de prueba, inicialmente de evalúa el
rendimiento del funcionario y habiendo superado
satisfactoriamente debe de SER vinculado en
propiedad, siempre y cuando( acredite el
cumplimiento de requisitos legales. )
1.1.2. Libre nombramiento y remoción- encuentra su
fundamento e en la ley 900 de 1994 allí se le permite
al nominador la facultad discreción naciones de
proveer y retirar el empleado publico
1.1.3. De periodo fijo, para esta clasificación vamos a
encontrar cargos de elección como lo es el del
personero, contralor, directores de empresas sociales
del estado y en general aquellos que a través de un
 concurso de merito que pretende designar la dirección
de alguna entidad
1.1.4. Temporales : Estos empleos se crean para cumplir con
las funciones que no pueden ser suplidas de manera
permanente por el de planta bien sea por exceso de
trabajo o porque no están relacionadas directamente
en las funciones de los trabajadores de planta.
Conocidas como nominas paralelas,
- El salario puede ser inferior al del personal de
planta
- Su vinculación es por un termino o periodo fijo
usualmente un año, sin embargo se puedes
prorrogar cuantas veces sea necesario.
- Tiene pleno derecho a recibir los aportes al
sistema general de seguridad social.

1.2. MIEMBROS DE CORPORACIONES PUBLICAS: este compuesto

por aquellos servidores públicos, que integran las diferentes
corporaciones a nivel nacional, departamental y municipal,
allí encontraremos el congreso (senado y cámara) de la
república, las asambleas departamentales (diputados) y los
consejos municipales.
1.3. TRABAJADORES OFICIALES: son aquellos vinculados por
medio de un contrato de trabajo, el cual regula el régimen
de servicio y las actividades a desarrollar, está particularidad
le permite al empleado discutir las condiciones aplicables en
materia salarial, prestacional, y la jornada de trabajo.
Los pactos y convenciones colectivas, los laudos arbitrales y
el reglamento interno de trabajo hace parte integral del
contrato de trabajo; esta forma de vinculación son la regla
general en las empresas industriales, sociales y comerciales
del estado. El periodo de prueba se aterriza según C.
Sustantivo del trabajo.

En estos casos como las empresas publicas no pueden

constituir huelga, cuando el pliego de peticiones no es
aceptado este se remite al ministerio de trabajo y este debe
hacer un tribunal de arbitramiento, con un representante
del sindicato, uno de la empresa y un arbitro imparcial, estos
laudos solo tiene recurso se anulación y aclaración, este es
de obligatorio cumplimiento, presta merito ejecutivo y
transito de cosa juzgada. Y estos tienen un termino de 2
años para cumplirlo.
 La modalidad contractual le otorga a quien se vincula el
carácter de trabajador oficial. El decreto 3135 de 1968
define quienes son considerados empleados públicos y
trabajadores oficiales de la siguiente manera “ las personas
que prestan sus servicios en los ministerios, departamentos
administrativos superintendencias y establecimientos
públicos, son empleados públicos sin embargo los
trabajadores de la construcción y sostenimiento de obras
publicas son trabajadores oficiales”
1.4. TRABAJADORES QUE SE RIGEN POR EL DERECHO PRIVADO:
son aquellos que se vinculan por medio de un contrato de
trabajo, a quienes se les aplica la normatividad de código
sustantivo del trabajo, tienen la posibilidad de discutir
aspectos salariales, prestacionales, la jornada laboral entre
otras. Los pactos y convenciones colectivas, el reglamento
interno de trabajo y los laudos arbitrales harán parte integral
del contrato de trabajo estas disposiciones son aplicables a
las sociedades de economía mixta y las de servicios públicos
domiciliarios ( IBAL) sin importar el orden territorial
1.5. SUPERNUMERARIOS: Son auxiliares de la administración
publica vinculados de manera temporal, son procedentes en
casos de licencias de maternidad, licencia de paternidad,
vacaciones, incapacidades temporales, licencias no
remunerada. Debe destacarse, que estos trabajadores no
pertenecen a las plantas de personal permanente, sin
embargo para su vinculación se exige, que acredite el
cumplimiento de los mismos requisitos del personal de
planta.

12 septiembre de 2024
Quiz 12 de septiembre – según lo visto en clase establezca cuales son
las formas de vinculación del empleador publico.
1. Carrera administrativa
2. Libre nombramiento y remoción
3. De periodo fijo
4. Temporales

Consultar situaciones administrativas

3 de octubre de 2024
2. REGIMEN GENERAL DEL EMPLEO: Conforme al articulo 122 de la
C.P. no habrá empleo público, que se pueda proveer sin que
previamente tenga establecida sus funciones, que este regulado
en un Manual o reglamento y que el mismo establezca los
emolumentos salariales a los que tiene derecho, así mismo
requieren que estén contemplados en la respectiva planta de
personal y que tenga la destinación presupuestal que permita
garantizar su salario y carga prestacional.
 Los empleos públicos deben estar contemplados en su
planta de personal.
 Las funciones de esos empleos públicos están determinadas
antes de proveerlos.
 Los requisitos para acceder a dichos empleo públicos deben
ser previamente publicados.
 Es responsabilidad de cada entidad garantizar la carga
salarial y prestacional
2.1. DEFINICIÓN DE EMPLEO: Según el decreto 1770 de 2005, se
puede entender empleo como el conjunto de funciones,
tareas, responsabilidades para que las lleve a cabo con el
propósito de satisfacer los fines del estado y dar
cumplimiento a los planes de desarrollo.
2.2. CLASIFICACIÓN GENERAL DE LOS EMPLEOS PUBLICOS: Para
efectos de los niveles jerárquicos del empleo publico
encontramos que las entidades y organismos de nivel
nacional reguladas por el decreto 770 de 2055 y para el
orden territorial en el decreto 785 del 2005 establece los
siguientes niveles.
2.2.1. Nivel directivo – funciones: acciones de dirección en la
entidad, formulación de políticas institucionales,
adopción de planes, programas y proyectos Y en
general todas las que impliquen las cuestiones
estructurales de la entidad.
2.2.2. Nivel asesor- comprende las funciones de carácter
consultivo para las diferentes entidades, se encarga de
emitir conceptos sugerencia y/o recomendaciones que
posteriormente serán utilizadas por la administración
publica para tomar decisiones.
2.2.3. Nivel profesional- es aquella que agrupa, la ejecución
de los diferentes conocimientos según la especialidad,
y las técnicas de las diversas carrereas profesional,
sus funciones están orientadas a coordinar supervisar
 controlar las diferentes áreas de las entidades, que se
encargan de verificar los proyectos.
Para efectos de su vinculación se exigirá: la tarjeta
profesional y su vigencia.

2.2.4. N técnico- comprende los empleos cuyas funciones

implican el ejercicio de actividades de apoyo y
complementarias a las tareas propias de los niveles
superiores, se caracterizan por tener estudios técnicos
a corde con los fines misionario y visiónales de la
entidad generalmente relacionados con aplicación de
ciencia y tecnología
2.2.5. N asistencial – Sus funciones o actividades son
meramente complementarias y de coadyuvancia con
los ostros niveles jerárquicos su vinculación no exige
mayores requisitos académicos, ni tampoco
experiencia previa por cuanto sus actividades están
orientadas a tareas de simple ejecución.

3. FORMAS DE PROVICION DEL EMPLEO:

3.1. EN CARRERA ADMINISTRATIVA:
3.1.1. Las personas cuya vinculación se allá realizado por
medio de concurso de méritos y que siendo retirada
haya regresada la entidad por misión de una orden
judicial,
3.1.2. Cuando el empleado en concurso de méritos en
traslado por acreditar desplazamiento forzado o
violencia, siempre que medie autorización de la
comisión nacional de comisión civil.
3.1.3. Cuando el empleado en carrera administrativa ocupa
un puesto que ha sido suprimido deberá ser
desincorporado a un cargo igual o mejores
condiciones, con intervención de la comisión nacional
del servició civil.
Sin solución de continuidad- si hay una interrupción no se tendrá en
cuenta y su prestación de servicio será continua.
Con solución de continuidad- si hay una interrupción se tiene en cuenta
en su certificación del servicio, por lo que su tiempo de servicio será
interrumpido.
Cuando la lista de elegibles no resulta ser suficiente para proveer los
cargos ofertados la entidad deberá priorizar las siguientes situaciones,
para proveer vacancias.
1. Enfermedad catastrófica o algún tipo de discapacidad
2. Ser padre o madre cabeza de familia
3. Ostentar la calidad de pre-pensionado
4. Estar amparado por fuero sindical

10 DE OCTUBRE DE 2024
CASO 1-
Juan es abogado, se presentó a la convocatoria 00322 del 2023, para
integrar la planta de personal del magisterio, a la fecha se encuentra a
la espera de que su cargo sea provisto por algún ente territorial. Juan,
acude a sus servicios y le consulta:
1. Cuál sería su forma de vinculación con el respectivo ente territorial- se
vincula por CARRERA ADMINISTRATIVA y se materializa por el acto
administrativo que lo nombra en periodo de prueba.
2. que calidad asumiría a partir de su vinculación. SERVIDOR PUBLICO
3. mediante que clase de acto administrativo sería vinculado. ACTO
ADMINISTRATIVO DE RESOLUCIÓN Y DECRETOS DE NOMBRAMIENTO EN
PERIODO DE PRUEBA y nombramiento y posesión.
4. cuáles serían las disposiciones normativas que regularía la vinculación
de Juan. DECRETO 1278 DE JUNIO 19 DE 2002 vinculación actual.
5. debe cumplir con algún requisito adicional para efectos de su
nombramiento en propiedad. CUMPLIR CON LOS DE LA LEY 2277 DE
1979 Y LOS SIGUIENTES:
1. Solicitud, con la relación de documentos entregados y datos de
contacto para su notificación.

2. Copia de la cédula de ciudadanía ampliada al 150%.

3. Fotocopia de la evaluación de desempeño en periodo de prueba

4. Fotocopia de la resolución de nombramiento en periodo de prueba

5. Titulo y Acta de grado autenticado.

6. Para profesional no licenciado debe presentar certificado del curso de
pedagogía (este debe haberlo terminado) o la especialización estarla
cursando o haberla terminado.

7. Oficio de autenticidad de documentos.

8. Certificado de antecedentes judiciales.

9. Certificado de antecedentes fiscales.

10. Certificado de antecedentes disciplinarios.

11. Pago de impuestos en la gobernación correspondiente al 5.5% del

salario básico.

6. sustancié el acto administrativo por medio del cual se vincularía Juan

en periodo de prueba.
7. sustancié el acto administrativo por medio del cual se vincularía Juan
en propiedad.
8. sustancié el acto administrativo por medio del cual se inscribiría a
Juan en el escalafón nacional docente.

CASO 2-
1) Si es susceptible del medio de control de nulidad y
restablecimiento del derecho, dando a la resolución numero
1700-2940 de 2024 y por ende sebe de restablecer su cargo
y ser inscrita en el escalafón nacional docente, debido a que
la señora Viviana cumplió con los requisitos establecidos en
parágrafo 1 de l art 12 del decreto 1278 de 2022, decreto
2715 de 2015, y el artículo [Link].1.3 del decreto 1075 de
2015 por lo que la inscripción es un derecho adquirido.
2) Acción de tutela con medida cautelar.
3) Factico, resolución No. 2055 del 27 de abril de 2015 dónde.

17 de octubre de 2024
Decretos- cuando el que nombra es el alcalde.
Resoluciones – cunado el que nombra tiene la función delegada, el
delegado como por ejemplo el secretario de educación.
Los actos administrativos de ejecución NO son susceptibles de MEDIO DE
CONTRIL NULIDAD Y RESTABLECIMIENTO DE DERECHOS, a menos que
este acto modifique el situación jurídica de la persona.
LA REVOCATORIA DIRECTA : cuando sea manifiesta su oposición a la
Constitución Política o la ley, cuando no esté conforme con el interés
público o cuando el mismo cause un agravio injustificado a una persona.