TÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES

 Párrafo 1 – De los objetivos del reglamento y principios de la

actividad preventiva.
 Párrafo 2 – De los roles y obligaciones de los responsables de la
gestión de la prevención de riesgos laborales.

TÍTULO II – GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS

LUGARES DE TRABAJO

 Párrafo 1 – De la identificación de los peligros y evaluación de los

riesgos laborales.
 Párrafo 2 – Del Programa de trabajo en Prevención de Riesgos
Laborales.
 Párrafo 3 – De la evaluación del cumplimiento de la gestión
preventiva y mejora continua.
 Párrafo 4 – De la información y formación en seguridad y salud en
el trabajo
 Párrafo 5 – De la consulta y participación de las personas
trabajadoras en la gestión preventiva.
 Párrafo 6 – Del riesgo grave e inminente y el Plan de Gestión para
la reducción de Riesgos de emergencias, catástrofes o desastres
en los lugares de trabajo.
 Párrafo 7 – De la coordinación y cooperación de la actividad
preventiva de entidades empleadoras que comparten un mismo
lugar de trabajo.

TÍTULO III -ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA PREVENTIVA EN LAS

ENTIDADES EMPLEADORAS

 Párrafo 1 – Norma General.

 Párrafo 2 – Del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo.
 Párrafo 3 – De la Constitución y funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.
 Párrafo 4 – De los Departamentos de Prevención de Riesgos.
 Párrafo 5 – De los Reglamentos Internos.
 Párrafo 6 – De los Mapas de Riesgos.
TÍTULO IV – GESTIÓN PREVENTIVA EN LAS ENTIDADES
EMPLEADORAS DE MENOS TAMAÑO

TÍTULO V – VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA

SALUD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES, INDICADORES Y REGISTRO DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA

 Párrafo 1 – De la Vigilancia del ambiente y de la salud de las

personas trabajadoras.
 Párrafo 2 – Del traslado del puesto de trabajo y prescripción de
medidas.
 Párrafo 3 – De la Investigación de las causas de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
 Párrafo 4 – Del Registro de la actividad preventiva y de los
indicadores de gestión.

TÍTULO VI – ASISTENCIA TÉCNICA DE LOS ORGANISMOS

ADMINISTRADORES DEL SEGURO DE LA LEY 16.744

TÍTULO FINAL – FISCALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA,

VIGENCIA DEL REGLAMENTO Y DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULOS TRANSITORIOS
TÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES

 Párrafo 1 – DE LOS OBJETIVOS DEL REGLAMENTO Y PRINCIPIOS DE

LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.

1. ARTÍCULO: El presente reglamento establece las

Obligaciones que las entidades empleadoras deberá cumplir
para la GESTIÓN PREVENTIVA DE LOS RIESGOS
PROFESIONALES O LABORALES , con el fin de garantizar un
entorno de trabajo seguro y saludable.

A través de las medidas de prevención y protección a la vida

y salud de las personas trabajadoras que se deban adoptar a
la normativa legal vigente :
Título VII – Ley 16.744 (Prevención de Riesgos
Laborales)
Título I , Libro II – Código del Trabajo (Art. 184)

Establece Normas para la Constitución y Funcionamiento de

los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Dispone de Regulaciones Especiales para que OAL cumplan

con su obligación de realizar actividades permanentes de
Prevención de Riesgos y Otorgar la asistencia técnica
necesaria para que las entidades empleadoras puedan dar
cumplimiento a las Obligaciones indicadas en los incisos
anteriores (VII-16.744 – ART. 184 CODT)

2. ARTÍCULO : DEFINICIONES 23

3. ARTÍCULO - PRINCIPIOS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

Serán Principios de para la Gestión Preventiva de los Riesgos
Laborales aquellos contenidos en la POLÍTICA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2024-2028.

Tiene por objetivo promover el desarrollo de cultura

preventiva, orientada a fomentar conductas laborales y
entornos de trabajos que eviten los riesgos que puedan
afectar la vida y salud.
 Un enfoque de gestión que ponga énfasis en la prevención de los riesgos
laborales y en la adaptación del trabajo a las personas, desde el diseño
de los sistemas productivos y los puestos de trabajo, teniendo en cuenta
1 la evolución del conocimiento científico y tecnológico disponible, y
priorizando la eliminación o
el control de los riesgos en su origen o fuente.
Un enfoque de género en la gestión de riesgos laborales de la entidad
empleadora, lo cual significa que en el diseño, planificación,
implementación y evaluación de las actividades preventivas se deberá
siempre considerar que las personas se sitúan en el trabajo en
2 condiciones biológicas, sociales y económicas desiguales, de lo que
deriva que pueden estar expuestas de manera diferenciada a los riesgos
laborales y que estos pueden producir efectos diversos en la salud de las
personas trabajadoras, debiendo garantizarse que las medidas
preventivas sean adecuadas y efectivas frente a tales diferencias.
El compromiso y la participación, implica que las entidades empleadoras,
a través de sus representantes y directivos, deberán comprometerse
activamente en la gestión de los riesgos laborales promoviendo,
3 igualmente, la participación permanente de las personas trabajadoras o
de sus representantes, en la planificación, implementación, evaluación y
control de los riesgos y la mejora continua de su gestión.
La mejora continua, de modo que la gestión de los riesgos laborales
propenda a la optimización permanente de los procesos de la gestión
4 preventiva para lograr procesos en el desempeño de la entidad
empleadora, para lo cual deberá revisar en
forma continua sus políticas, procesos y programas en la materia.
La responsabilidad de la entidad empleadora o, en su caso, de la
empresa principal, usuaria o de la persona trabajadora independiente en
la gestión de los riesgos laborales, de acuerdo con los artículos 184, 183
E, 183 AB del Código del Trabajo y el Título Séptimo del decreto supremo
5 N° 67, de 2008, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
respectivamente, y sin perjuicio de los deberes de cuidado y de
colaboración de las personas trabajadoras con la gestión preventiva
empresarial y de observancia de las medidas de prevención adoptadas.
 Párrafo 2 – DE LOS ROLES Y OBLIGACIONES DE LOS
RESPONSABLES DE LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.

4. Artículo OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES

EMPLEADORAS
El artículo 184 del Código del Trabajo, las entidades
empleadoras estarán obligadas a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de las
personas trabajadoras, para lo cual deberán gestionar los
riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo, de
conformidad a este reglamento y las demás normas de
prevención de riesgos laborales que sean aplicables.

La entidad empleadora deberá integrar la Gestión de

Prevención de Riesgos Laborales EN TODOS LOS NIVELES DE
LA ORGANIZACIÓN.

Deben cumplir con las siguientes obligaciones generales:

La mantención de condiciones y entornos de trabajo
seguros y saludables, eliminando o controlando todos
aquellos riesgos que puedan afectar la vida y salud de las
1 personas trabajadoras, incluyendo la gestión del riesgo
grave e inminente y de emergencias, catástrofes o
desastres.
El cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos
laborales, debiendo implementar en los lugares de trabajo
una matriz de identificación de peligros y evaluación de
riesgos y un programa de gestión de riesgos, que
2 consideren el enfoque de género, el principio de la mejora
continua, la participación de las personas trabajadoras y
sus representantes y el cumplimiento eficiente y efectivo
de las medidas adoptadas.
Permitir el ingreso a los lugares de trabajo bajo su
dependencia, a las entidades fiscalizadoras, así como a
3 los organismos administradores para cumplir sus
atribuciones en materia seguridad y salud de conformidad
con la normativa vigente.
La realización de acciones permanentes de difusión y
promoción de la seguridad y salud en los lugares de
4 trabajo, que incluya la prevención de los riesgos
asociados a los traslados de las personas trabajadoras y a
los accidentes de trayecto, con enfoque de género.
 La información, formación y capacitación de las personas
trabajadoras en materias de seguridad y salud en el
5 trabajo, considerando los riesgos presentes en el lugar de
trabajo y su impacto en la salud.
El establecimiento de mecanismos de consulta y diálogo
que incentiven la participación de las personas
6 trabajadoras y de sus representantes en los temas de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad a las
disposiciones de este reglamento.
La adopción de medidas para la constitución y adecuado
funcionamiento de los Comités Paritarios, el Delegado de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Departamento de
7 Prevención de Riesgos, cuando corresponda, así como de
las demás estructuras preventivas que señale el presente
reglamento.
La denuncia de los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales al respectivo organismo
administrador de la ley N°16.744 y la notificación a la
8 entidad fiscalizadora que corresponda, de los accidentes
del trabajo fatales y graves de conformidad al artículo 76
de la citada ley.
La implementación de la vigilancia ambiental y de la salud
9 de las personas trabajadoras en el lugar de trabajo, de
conformidad con la normativa vigente.
El cumplimiento de las medidas de seguridad y salud
prescritas por los organismos administradores de la ley
N°16.744 y, en su caso, el Comité Paritario y el
10 Departamento de Prevención de Riesgos, así como
aquellas que prescriban las entidades fiscalizadoras de
conformidad a la ley.
Mantener o realizar los registros que acrediten
11 cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo de conformidad con la normativa vigente.

5. ARTÍCULO – OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS

TRABAJADORAS
Cumplir las instrucciones, reglamentos y demás medidas
de seguridad y salud establecidas legalmente y colaborar
1 con la entidad empleadora en la gestión de los
riesgos laborales.
Participar en las actividades preventivas de la entidad
2 empleadora.
Observar razonablemente una conducta de cuidado de su
propia seguridad y salud en el trabajo, procurando con
3 ello evitar que el ejercicio de su actividad laboral pueda
afectar a las demás personas cercanas a su puesto de
trabajo.
4 Participar en las elecciones para la constitución del
 Comité Paritario y en las actividades que este programe.
Asimismo, en caso de resultar electas, asistir a las
reuniones y cumplir las funciones como integrantes del
Comité, salvo excusa justificada. Igualmente deberán
participar en la designación del Delegado de Seguridad y
Salud en el Trabajo, cuando corresponda, y ejercer sus
funciones si son
elegidas.
Participar en los programas de capacitación y formación
para la prevención de los riesgos laborales que organice
5 la entidad empleadora, el Comité Paritario, el organismo
administrador de la ley N° 16.744 o la autoridad
competente.
Someterse al o los exámenes y evaluaciones médicas que
se establezcan en el Reglamento Interno de la entidad
empleadora, de acuerdo a los programas de vigilancia de
la salud indicados en el artículo 67 de este reglamento,
para lo cual la persona trabajadora podrá manifestar, de
acuerdo a la normativa vigente, su consentimiento libre e
informado para realizarse dicho examen o evaluación,
cuando estos se encuentren establecidos en los
protocolos del Ministerio de Salud o en los programas de
6 los organismos administradores del seguro de la ley N°
16.744 y, en defecto de los anteriores, solo si el examen o
evaluación están dirigidos a establecer que la persona
trabajadora reúne las condiciones físicas o psíquicas
necesarias para desarrollar trabajos o faenas calificados
como peligrosos, con la única finalidad de proteger su
vida y salud o la de otras personas trabajadoras,
debiéndose resguardar,
en todo caso, las garantías de intimidad, confidencialidad
y no discriminación

6. ARTÍCULO – OBLIGACIONES OAL

Organismos administradores deberán otorgar a las entidades
empleadoras y a las personas trabajadoras independientes
asistencia técnica necesaria para la implementación y
cumplimiento de las disposiciones contenidas en este
reglamento de acuerdo a la SUSESO.

Estarán obligados a aplicar o imponer el cumplimiento de

toda la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
TÍTULO II – GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS
LUGARES DE TRABAJO

 Párrafo 1 – De la identificación de los peligros y evaluación de los

riesgos laborales.

7. ARTÍCULO – MATRIZ DE IDENTIFIACIÓN DE PELIGROS Y

EVALUACIÓN DE RIESGOS
La entidad empleadora deberá confeccionar una Matriz de
los riesgos laborales asociados al proceso , tareas y puestos
de trabajo.

Deberá estar disponible en los lugares de trabajo y deberá

ser informada a los trabajadores , CPHS , Delegado SST y
Dirigentes Sindicales.

Contenido Mínimo de la Matriz:

I. IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS DEL PUESTO DE
TRABAJO: Respecto de cada puesto de trabajo
identificar cualquier fuente , situación , condición o
entorno con potencial de causar lesiones o afectar la
salud de las personas trabajadoras , considerando las
características de la persona expuesta al riesgo.

II. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS:

Cada peligro identificado en el lugar de trabajo y que
se pueda EVITAR , SUPRIMIR O CONTROLAR de forma
 razonable y factible de acuerdo al conocimiento
disponible.

Las evaluaciones deberá considerar :

 Condiciones previsibles de ocurrir en el futuro
 Que la persona que ocupara el puesto de trabajo
sea especialmente sensible a las condiciones de
trabajo.

Para la evaluación de riesgos se considerara como

mínimo la PROBABILIDAD de que ocurra daño a la vida
y salud de los trabajadores.

La evaluación puede utilizar métodos cuantitativos o

cualitativos.

La matriz :
Deberá ser conocida por toda la línea de mando
Revisada a lo menos anualmente
Cuando cambien las condiciones de trabajo
Cuando ocurra un accidente del trabajo
Cuando se diagnostique una enfermedad profesional
Cuando se genere una situación de riesgo grave e
inminente

 Párrafo 2 – Del Programa de trabajo en Prevención de Riesgos

Laborales.

8. ARTÍCULO – CARACTERÍSTICAS Y ELEMENTOS DEL

PROGRAMA

La entidad empleadora deberá elaborar o modificar el

Programa de Trabajo Prventivo a partir de la Matriz
dentro del plazo de 30 días corridos desde la confección o
actualización de la matriz.

El Programa de Prevención de Riesgos Laborales deberá

contener a lo mínimo :
 Medidas Preventivas y correctivas a implementar

Plazos de Implementación

Responsable de Ejecución

Actividades de Promoción para prevenir los factores de

riesgos asociados al consumo de alcohol y drogas

Difundir un estilo de vida saludable

Contemplar las actividades a implementar a fin de prevenir

los factores de riesgos asociados a la conducción de
vehículos motorizados de conformidad a la normativa legal y
técnica vigente en la materia.

El Programa de Prevención de Riesgos Laborales deberá

constar por escrito y ser aprobado por el REPRESENTANTE
LEGAL , indicando la fecha de aprobación y sus
modificaciones.

Previo a la implementación deberá ser difundido por medio

de avisos o informaciones fácilmente visibles en los lugares
de trabajo o bien a través de los correos electrónicos y
remitir un ejemplar al CPHS.

9. ARTÍCULO – PRELACIÓN DE LAS MEDIDAS

PREVENTIVAS
La empresa deberá implementar medidas preventivas y
correctivas dirigidas a controlar el riesgo laboral según su
mayor o menor nivel de protección a las personas , para lo
cual deberá observar el siguiente orden de prelación:

1.-Evitar o eliminar los riesgos

2.-Controlar los riesgos en su fuente a través de medidas de
Ingeniería o Técnicas.
 3.- Reducir los riesgos al mínimo posible, por medio de
medidas organizacionales, administrativas, que incluyan la
elaboración de métodos de trabajo seguro
4.-Proveer la utilización de EPP adecuados, mientras perdure
una situación de riesgo residual.

Evitar o eliminar los riesgos

Medidas Ingenieriles o
Técnicas
Medidas
Organizacionales o
Administrativas
ELABORACIÓN PTS

EPP
ADECUADO

10. ARTÍCULO – GESTIÓN PREVENTIVA EN EL USO DE

MÁQUINAS, EQUIPOS Y ELEMENTOS DE TRABAJO
La entidad empleadora será responsable de informar
convenientemente a las personas trabajadoras expuestas a
los riesgos derivados del uso de máquinas y, equipos y
elementos de trabajo acerca de :
 Manejo adecuado y seguro.
 Informar contenido sustancial de los manuales ,
cuando existan
 Instrucciones
 Fichas técnicas
Que haya sido proporcionado por los fabricantes ,
importadores y proveedores de máquinas , equipos y
elementos de trabajo.
 Las entidades empleadoras que utilicen maquinas , equipos
y herramientas que puedan generar riesgo de atrapamiento ,
corte , lesión o amputación deberán contar m conforme a la
normativa técnica vigente con un PROCEDMIENTO DE
TRABAJO SEGURO EN MÁQUINAS , EQUIPOS Y
HERRAMIENTAS DE TRABAJO.

PROCEDMIENTO DE TRABAJO SEGURO EN MÁQUINAS,

EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
 Programa Preventivo de Operación y Mantenimiento de
Maquinaria
 Control Permanente del Funcionamiento
 Existencia de Protecciones
 Capacitar e informar a las personas trabajadoras sobre
la forma de uso correcto y seguro de tales
maquinarias.

11. ARTÍCULO – PROTECCIÓN DE PERSONAS

TRABAJADORAS ESPECIALMENTE SENSIBLES A
DETERMINADOS RIESGOS
Protección de personas trabajadoras especialmente
sensibles a determinados riesgos. Para efectos de identificar
los peligros, evaluar los riesgos y desarrollar el programa de
trabajo preventivo, la entidad empleadora deberá tener en
consideración la situación de las personas trabajadoras
especialmente sensibles a determinados riesgos laborales, a
fin de implementar las medidas de protección específica que
requieran. Asimismo, estas personas trabajadoras no podrán
ser empleadas en aquellos puestos de trabajo en los que su
especial sensibilidad implique un riesgo grave para la vida o
salud de la propia persona trabajadora o de terceros.

Para determinar si el trabajador es una persona

especialmente sensible la empresa deberá considerar a
aquellas personas que informen o tengan reconocida su
situación de discapacidad o condición (discapacidad física ,
cognitiva o sensorial , trabajadoras embarazadas y en
periodo de lactancia ,adolescentes con edad para trabajar ,
 adultas mayores y aquellas personas que posean alguna otra
condición análoga conocida por la entidad empleadora.

12. ARTÍCULO – PROTECCIÓN COLECTIVA DE LOS

RIESGOS LABORALES
La entidad empleadora deberá adoptar medidas de
prevención de los riesgos laborales que privilegien el uso de
mecanismos o equipos de protección colectiva de las
personas trabajadoras por sobre el uso de elementos de
protección personal, para lo cual deberá mantener los
dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles
mínimos los riesgos que puedan presentarse en los lugares
de trabajo. Asimismo, deberá preferirse aquellas medidas
preventivas que supriman, controlen o reduzcan más de un
riesgo o protejan a más personas expuestas.

13. ARTÍCULO – USO DE ELEMENTO DE PROTECCIÓN

PERSONAL
La entidad empleadora deberá proporcionar a sus personas
trabajadoras los elementos de protección personal
adecuados al riesgo, cuando corresponda, los que deberá
proveer a su costo.

La empresa deberá contar con PROCEDIMIENTO DE EPP

(Utilización , mantenimiento , reposición o recambio).

Tales elementos y equipos deberán cumplir con las normas

vigentes de certificación de calidad o encontrarse
registrados en el Instituto de Salud Pública de Chile.

Se deberá contar con un PROGRAMA DE CAPACITACION

SOBRE USO Y MANTENCION DE EPP con una duración
mínima de una hora cronológica , se debe reforzar
anualmente y cada vez que una nueva persona trabajadora
ingrese o que se deba cambiar el tipo de EPP.

La empresa podrá solicitar asistencia técnica al organismo

administrador para realizar estas capacitaciones.

CONTENIDO MÍNIMO:
 Partes que contiene el EPP a utilizar
Su colocación
Limitaciones de Uso
Limpieza
Almacenamiento
Prueba de Chequeo Rápido

La empresa deberá registrar estas actividades de

capacitación indicando lo siguiente:
1.Actividades Teóricas y Prácticas
2.Asistentes
3.Relatores
4.Resultados de las evaluaciones de aprendizajes
5.Actividades de Reforzamiento

 Párrafo 3 – De la evaluación del cumplimiento de la gestión

preventiva y mejora continua.

14. ARTÍCULO – EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE

LA GESTIÓN PREVENTIVA Y MEJORA CONTINUA
Será obligación de la empresa realizar , al menos
anualmente una evaluación del cumplimiento del Programa
Preventivo de Trabajo del art.8 .Se deberá evaluarla eficacia
de las acciones programadas y disponer las medidas de
mejora continua que se requieran.

 Párrafo 4 – De la información y formación en seguridad y salud en

el trabajo

15. ARTÍCULO – INFORMACION DE LOS RIESGOS

LABORALES
La entidad empleadora deberá garantizar que cada persona
trabajadora, previo al inicio de las labores, reciba de forma
oportuna y adecuada información acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y los
métodos o procedimientos de trabajo correctos,
determinados conforme a la matriz de riesgos y el programa
de trabajo preventivo regulados en este reglamento.
Mientras se encuentre pendiente la elaboración de la matriz
y el programa, la entidad empleadora deberá informar los
riesgos inherentes a la actividad que realiza.

De igual modo se deberá informar a las personas

trabajadoras sobre los riesgos, cada vez que se incorporen a
un nuevo proceso productivo, cambien las tecnologías, los
materiales o sustancias utilizados.

La información que deba entregar la entidad empleadora a

las personas
trabajadoras considerará a lo menos:

1. Las características mínimas que debe reunir el lugar de

trabajo en el que se ejecutarán las labores, entre ellas:
a. Espacio de trabajo.
b. Condiciones ambientales del puesto de trabajo.
c. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto
de trabajo.
d. Máquinas y herramientas de trabajo que se deberán
emplear.

2. Los riesgos a los que podrían estar expuestas y las

respectivas medidas preventivas, incluidos los riesgos y las
medidas derivados de emergencias, catástrofes y desastres.

3. Los procedimientos de trabajo seguro.

4. Las características de los productos y sustancias que se

manipularán,
incluyendo el nombre, sinónimos, fórmula, aspecto, olor, así
como el modo de empleo, los límites de exposición
permisible de esos productos, la forma de almacenamiento y
uso de elementos de protección personal, las medidas sobre
primeros auxilios y otras que sean procedentes de acuerdo
con la normativa vigente, conforme se establezcan en la
ficha técnica de seguridad del producto y de etiquetado.
16. ARTÍCULO – CAPACITACIÓN DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

El Programa de trabajo preventivo definirá la frecuencia y

periodicidad de las capacitaciones. (no puede exceder 2
años)
La capacitación podrá ser teórica o práctica según
corresponda.

La capacitación sobre las principales medidas de seguridad y

salud que deben tener presente para desempeñar sus
labores considerando el enfoque de género.

La capacitación deberá tener a lo menos una duración de 8

horas.

CONTENIDO A ABORDAR:
1. Factores de riesgos presentes en el lugar en el que
deban ejecutarse las labores.
2. Efectos en la salud por la exposición a factores de
riesgos, para lo que se deberá considerar la
información sobre enfermedades profesionales
vinculadas a la ejecución de la actividad laboral que se
realice.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos
identificados y evaluados o inherentes a las tareas
encomendadas.
4. Prestaciones médicas y económicas a las que tiene
derecho la persona trabajadora, de conformidad al
seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para
acceder a ellas, así como el establecimiento asistencial
del respectivo organismo administrador, al que
deberán concurrir en caso de accidente del trabajo o
enfermedad profesional.
5. Plan de gestión de riesgos de emergencia, catástrofe o
desastre de la entidad empleadora.
6. Señalética en los lugares de trabajo.
 7. Prevención de riesgos de incendio, para lo cual se
deberá considerar el uso de extintores y otros
mecanismos para extinción de incendios.

La capacitación podrá ser realizada por entidades

acreditadas o con la asistencia técnica del OAL.

La capacitación se llevará a cabo dentro de la jornada

laboral.

 Párrafo 5 – De la consulta y participación de las personas

trabajadoras en la gestión preventiva.
17. ARTÍCULO -
 Párrafo 6 – Del riesgo grave e inminente y el Plan de Gestión para
la reducción de Riesgos de emergencias, catástrofes o desastres
en los lugares de trabajo.
 Párrafo 7 – De la coordinación y cooperación de la actividad
preventiva de entidades empleadoras que comparten un mismo
lugar de trabajo.