B.O.P.

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DECLARACIÓN RESPONSABLE: El aspirante DECLARA que todos los datos consignados y la documentación que
se a junta son ciertos, y que cumple los requisitos exigidos por las Bases reguladoras de las pruebas selectivas para to-
mar parte en las mismas.
En consecuencia, SOLICITA SER ADMITIDO al procedimiento de selección.
En ………. A ………. De ………. de 20 …
Firma:

Los datos personales contenidos en el presente formulario son recogidos bajo el consentimiento del solicitante, pu-
diendo ser objeto de tratamiento automatizado e incorporado a los sistemas de información del Ayuntamiento de Lá-
char. El interesado tiene derecho a decidir quién puede tener sus datos, para que los usa, solicitar que los mismos sean
exactos y que se utilicen para el fin con el que se recogen, el uso de estos datos se restringirá exclusivamente a la ges-
tión municipal, pudiendo proceder a sus cesión o comunicación a otras administraciones públicas o terceros, en los
supuestos previstos por la legislación vigente. Los interesados podrán ejercitar los derechos de acceso, cancelación,
rectificación y oposición ante el registro general del Ayuntamiento de Láchar.
¹ Formato fechas 00/00/0000 a 00/00/0000
¹¹ En número (00 años/ 00 meses)

Láchar, 19 de diciembre de 2022.-La Alcaldesa, fdo.: María Nieves López Navarro.

NÚMERO 6.808
AYUNTAMIENTO DE LÁCHAR (Granada)

Convocatoria y bases para estabilización de empleo temporal, concurso-oposición

EDICTO

Dª María Nieves López Navarro, Alcaldesa-Presidente del Ayuntamiento de Láchar (Granada),

HACE SABER: Que por resolución de Alcaldía de fecha 19 de diciembre de 2022, y nº 106 se ha procedido a la apro-
bación y convocatoria excepcional en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, por concurso-opo-
sición para cubrir varias plazas vacantes en este Ayuntamiento, disponiendo al efecto la apertura del plazo de presen-
tación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de anuncio en el Bole-
tín Oficial del Estado.
Plazas Objeto de Convocatoria:
1.1- Personal Laboral Fijo
Grupo Escala Denominación Nº de plazas Jornada
C2 Admón. Especial Oficial Mantenimiento 1 A tiempo completo
C2 Admón. Especial Técnico Inclusión Social 1 A tiempo parcial (75%)
C2 Admón. Especial Auxiliar Ayuda Domicilio 4 A tiempo completo
C2 Admón. Especial Agente Turismo Rural 5 A tiempo parcial (50%)

El detalle, características, requisitos y funciones de cada plaza se concretan y detallan en el ANEXO I de la presente
convocatoria
Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN PARA CUBRIR EN PROPIE-
DAD PLAZAS INCLUIDAS EN LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN PREVISTOS EN LA LEY
20/2021, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN
PRIMERA. Objeto de la Convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la cobertura definitiva de plazas por el sistema de concurso-oposición, inclui-
das en los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dentro del marco general de ejecución de la Oferta
Pública de Empleo extraordinaria aprobada por Resoluciones de Alcaldía núm. 2022-0038, de fecha 27 de abril y2
022/0101 de 29 de noviembre publicadas en el BOP número 86, de 06-05-2022 y 235, de 12-12-2022.
Las plazas y sistema de selección se definen en el Anexo I
SEGUNDA. Condiciones de Admisión de Aspirantes
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
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a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Es-
tatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley
podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pú-
blicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcio-
nario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equiva-
lente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida.
Los requisitos enumerados en esta base deberán poseer se en el día de finalización del plazo de presentación de so-
licitudes y mantenerse hasta el momento del nombramiento o contratación como personal funcionario o laboral.
TERCERA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias
Las solicitudes (Anexo II), requiriendo tomar parte en el proceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen
las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presi-
dente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los
lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del
anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento
[http://lachar.sedelectronica.es], insertándose un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del pro-
ceso selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse.
Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que de-
termina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Perso-
nales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del tratamiento de estos datos.
CUARTA. Admisión de Aspirantes
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de (máximo un mes), de-
clarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Boletín Ofi-
cial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://lachar.sedelectronica.es], se señalará un plazo
de diez días hábiles para subsanación.
Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y exclui-
dos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento
[http://lachar.sedelectronica.es][y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión]. Igualmente, en la misma
resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal.
QUINTA. Tribunal Calificador
La composición del Tribunal de Selección se ajustará a lo establecido en los artículos 60 del Real Decreto Ley
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
-TREBEP-, y se constituirá atendiendo a los principios de imparcialidad, profesionalidad y especialidad, en función de
la disponibilidad de recursos, tendiendo a la paridad entre hombres y mujeres. Tendrá la consideración de órgano co-
legiado.
A efectos de lo dispuesto en el artículo 30 y en el Anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el Tribunal de
Selección que actúe en esta prueba selectiva, tendrá la categoría …….
En la misma resolución en la que se apruebe definitivamente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se fijará la
composición del Tribunal de Selección a efectos de poder promover, en caso de que proceda, la recusación de sus
miembros. La composición del tribunal calificador incluirá también la de los respectivos suplentes, que serán designa-
dos conjuntamente con los titulares.
El Tribunal de Selección podrá nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes, que estarán siempre bajo su di-
rección y control directos, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técni-
cas en base a las cuales colaborarán con la comisión de selección con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas
estarán sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que los miembros de la comisión de selección.
El Tribunal de Selección estará compuesto por la presidencia, la secretaría y cuatro vocalías, actuando todos ellos
con voz y voto, con excepción de la secretaría que participará con voz pero sin voto. Todos sus miembros deberán ser
funcionarios de carrera o personal laboral fijo y estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida a los as-
pirantes y pertenecer al mismo grupo de titulación o superiores; no obstante, en ningún caso estará constituido mayo-
ritariamente por miembros en activo del mismo cuerpo o la misma escala para los que deba efectuarse la selección.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
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SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos

El sistema de selección será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por
ciento de la puntuación total. No serán eliminatorios los ejercicios de la fase de oposición. En todo caso, la fase de con-
curso será previa a la de oposición. Plazas, características y puntuación en Anexo 1
Fase de concurso (cuarenta puntos).
6.1 Se valorarán los siguientes méritos relativos a la experiencia profesional, con un máximo de hasta treinta seis
puntos:
a) Los servicios prestados en la Administración Local convocante como personal funcionario en el mismo cuerpo o
escala o como personal laboral en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, Puntuación y lí-
mite en Anexo 1.
b) Los servicios prestados en otras administraciones locales como personal funcionario en el mismo cuerpo o es-
cala o como personal laboral en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, Puntuación y límite
en Anexo 1
c) Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal funcionario en el mismo cuerpo o es-
cala o como personal temporal en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, Puntuación y lí-
mite en Anexo 1.
6.2 Asimismo, se valorarán hasta con un máximo de cuatro puntos los méritos académicos, con arreglo los siguien-
tes criterios:
a) Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a la reque-
rida para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente, Puntuación y límite en Anexo 1
b) Por la formación recibida e impartida hasta el fin del plazo de presentación de instancias, y que hayan sido con-
vocados, gestionados u homologados por institutos de Administración pública, por centros de formación de personal
empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdos de forma-
ción para el empleo de las administraciones públicas y guarde relación con la categoría y funciones de la plaza que se
convoca. Puntuación y límite en Anexo 1.
La valoración de cursos se realizará por hora efectivamente realizada de formación. Puntuación y límite en Anexo 1.
6.3 Para la acreditación de los méritos relativos al servicio en el sector público se exigirá la presentación del certifi-
cado de servicios prestados de la Administración donde se prestaron los servicios.
Como medida apropiada de agilización en virtud de lo previsto en la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se establece que
los aspirantes que hayan prestado servicios en el Ayuntamiento de Láchar estarán exentos de presentar las certifica-
ciones de servicios prestados en aquél, y que de oficio se aportarán al expediente.
Asimismo, la acreditación de los méritos formativos o académicos, se exigirá la presentación de copia del título ex-
pedido, pudiendo ser requerido en cualquier momento a que se aporte el título original a fin de proceder a su determi-
nación como copia auténtica.
Fase de oposición (sesenta puntos).
Se basará en un único EJERCICIO PRÁCTICO obligatorio y no eliminatorio de una única prueba selectiva y obligato-
ria, no eliminatoria. Dicho ejercicio, consistirá en la resolución de un caso
práctico, que acredite la capacidad para el desempeño de las funciones y tareas propias más significativas, asocia-
das a la plaza sobre la que se oposita, según el correspondiente anexo.
El Tribunal, previamente propondrá dos supuestos alternativos, de los que las y los aspirantes elegirán uno para su
resolución. Se valorará la destreza, los conocimientos y la capacidad resolutiva respecto a las competencias funciona-
les y tareas más significativas asignadas a la plaza. La puntuación del ejercicio será de máximo 60 puntos.
SÉPTIMA. Calificación
El Tribunal de Selección elevará a la Alcaldía del Ayuntamiento junto con el acta de la última sesión, la lista de aspi-
rantes que hayan superado el proceso selectivo, con la puntuación total obtenida en el concurso, obteniéndose así la
calificación definitiva. La citada lista de aspirantes estará configurada por orden de mayor a menor puntuación, e in-
cluirá propuesta de nombramiento como funcionario de carrera o de contratación como personal laboral fijo.
OCTAVA. Relación de Aprobados, Acreditación de Requisitos Exigidos y Nombramiento
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación
de aspirantes por orden de puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://lachar.sedelectronica.es]
Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de [veinte días] hábiles desde que se pu-
blican en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://lachar.sedelectronica.es]los
documentos justificativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria (Anexo II).
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la
misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas
todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitu-
des de participación.
En el caso de personal funcionario la Alcaldía deberá de nombrar funcionario al aspirante propuesto, en el plazo de
diez dias a contar desde la terminación de los veinte días anteriores. El nombramiento mencionado se publicará en el
Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica de este Ayuntamiento [http://lachar.sedelectronica.es] [y, en su
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caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión]. Una vez publicado el nombramiento de funcionario, éste deberá
tomar posesión o incorporarse en el plazo de un mes.
En el caso de personal laboral, se procederá a la formalización del correspondiente contrato de trabajo y la incorpo-
ración al puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca.
NOVENA. Incompatibilidades
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y de-
más normativa aplicable.
DÉCIMA. Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso
de reposición previo al contencioso-administrativo en el plazo de un mes ante la Alcaldía, o bien recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada o, a su elección,
el que corresponda a su domicilio, si éste radica en ……, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio corres-
pondiente en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Pú-
blico aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Ba-
ses del Régimen Local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado
por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con carácter su-
pletorio y con carácter orientativo la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre las orientaciones
para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medi-
das urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

SELECCIÓN DE PERSONAL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

ANEXO 1. CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS Y SISTEMAS DE SELECCIÓN.
1.- PERSONAL LABORAL:
GRUPO/
SUBGRUPO CATEGORÍA LABORAL DENOMINACIÓN VACANTES
C2 Admón. Especial Oficial de Mantenimiento 1
C1 Admón. Especial Técnico Inclusión Social 1
C2 Admón. Especial Auxiliar Ayuda domicilio 4
C2 Admón. Especial Agente Turismo Rural 5

El Sistema de selección es el de concurso-oposición (Art. 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre)

1.2. Características de las plazas y especialidades sistema selectivo.
1.- OFICIAL DE MANTENIMIENTO. Escala/Subescala: Administración Especial Grupo: C2. Jornada completa. Nú-
mero de plazas: 1
Titulación exigible: Título de Graduado en enseñanza secundaria obligatoria o título de Graduado Escolar, Forma-
ción Profesional de Primer Grado o equivalente.
Funciones: Control y mantenimiento de servicios de redes abastecimiento: Mantenimiento del alumbrado público y
reposición de luminarias. Control y seguimiento del mobiliario urbano y conservación de las vías públicas. manteni-
miento y reparaciones de todo tipo de la Casa Consistorial, colegio público, consultorio médico, pabellón y otras de-
pendencias públicas que se señalen, así como control de herramientas, maquinaria y material de propiedad municipal.
Colaboración en trabajos relacionados con fiestas, actividades culturales y deportivas y otros trabajos afines que le
sean encomendados por la corporación municipal y sean necesarias por razón de servicio. Aquellas otras funciones,
actuaciones o labores derivadas de los servicios y dependencias y patrimonio municipales que le puedan ser enco-
mendadas por el alcalde o los concejales delegados.
Los méritos alegados y justificados documentalmente serán valorados con arreglo al siguiente BAREMO:
A.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se valorará hasta un máximo de 36 puntos.
A-1 Servicios prestados en la Administración Local convocante como personal funcionario en el mismo cuerpo o
escala o como personal laboral en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, 0,52 puntos por
mes completo trabajado
A-2 Servicios prestados en otras administraciones locales como personal funcionario en el mismo cuerpo o escala
o como personal laboral en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, 0,26 puntos por mes
completo trabajado.
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A-3 Servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal funcionario en el mismo cuerpo o escala
o como personal temporal en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, 0,15 puntos por mes
completo trabajado
B.- FORMACIÓN.
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior distintas a la requerida para
el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente, 1 punto.
b) Por la formación recibida por asistencia a cursos, jornadas o ponencias convocados, gestionados u homologados
por institutos de Administración pública, por centros de formación de personal público-administrativos o por las orga-
nizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdos de formación para el empleo de las admi-
nistraciones públicas, y guarde relación con la categoría y funciones de la plaza que se convoca.0,004 por hora/curso.
Máximo 3puntos
C) FASE OPOSICIÓN (Máximo 60 puntos)
Se basará en un único EJERCICIO PRÁCTICO obligatorio y no eliminatorio de una única prueba selectiva y obligato-
ria, no eliminatoria. Dicho ejercicio, consistirá en la resolución de un caso
práctico, que acredite la capacidad para el desempeño de las funciones y tareas propias más significativas, asocia-
das a la plaza sobre la que se oposita, según el correspondiente anexo.
El Tribunal, previamente propondrá dos supuestos alternativos, de los que las y los aspirantes elegirán uno para su
resolución. Se valorará la destreza, los conocimientos y la capacidad resolutiva respecto a las competencias funciona-
les y tareas más significativas asignadas a la plaza. La puntuación del ejercicio será de máximo 60 puntos.
2.- TÉCNICO INCLUSIÓN SOCIAL. Escala/Subescala: Administración Especial, Grupo: C1.
Titulación exigible: Grado o Diplomatura en Trabajo Social. Número de plazas: 1. Jornada parcial 75%
Funciones: Realiza intervenciones especializadas y concretas que se encuentren en alguna situación de exclusión o
riesgo social. Llevar a cabo actividades como la formación o el asesoramiento a través de charlas y talleres grupales o
individuales entre otras cosas.
Promueve la igualdad de oportunidades y garantiza la creación de entornos seguros para sus destinatarios. Orga-
niza, implementa y evalúa los programas de inserción laboral y ocupacional y entrena las habilidades de los colectivos
en cuestiones de autonomía personal, social y violencia de género, etc.
Realiza informes de necesidades Tramita expedientes, relacionados con su área. Atiende e informa al público y a los
empleados de las materias de su competencia. Cualesquiera otras funciones análogas o conexas con las anteriores
que su superior le encomiende, en atención a la categoría profesional y/o especialidad del propio puesto, al objeto de
que la Corporación pueda prestar eficaz y eficientemente los servicios públicos que le competen, dando cumplimiento
a la satisfacción del interés general.
Los méritos alegados y justificados documentalmente serán valorados con arreglo al siguiente BAREMO:
A.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se valorará hasta un máximo de 36 puntos.
A-1 Servicios prestados en la Administración Local convocante como personal funcionario en el mismo cuerpo o
escala o como personal laboral en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, 0,47 puntos por
mes completo trabajado.
A-2 Servicios prestados en otras administraciones locales como personal funcionario en el mismo cuerpo o escala
o como personal laboral en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, 0,23 puntos por mes
completo trabajado.
A-3 Servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal funcionario en el mismo cuerpo o escala
o como personal temporal en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, 0,10 puntos por mes
completo trabajado.
B.- FORMACIÓN.
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel superior distintas a la requerida para
el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente, 1 punto.
b) Por la formación recibida por asistencia a cursos, jornadas o ponencias convocados, gestionados u homologados
por institutos de Administración pública, por centros de formación de personal público-administrativos o por las orga-
nizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdos de formación para el empleo de las admi-
nistraciones públicas, y guarde relación con la categoría y funciones de la plaza que se convoca. 0,002 por hora/curso.
Máximo 3 puntos
C) FASE OPOSICIÓN (Máximo 60 puntos)
Se basará en un único EJERCICIO PRÁCTICO obligatorio y no eliminatorio de una única prueba selectiva y obligato-
ria, no eliminatoria. Dicho ejercicio, consistirá en la resolución de un caso
práctico, que acredite la capacidad para el desempeño de las funciones y tareas propias más significativas, asocia-
das a la plaza sobre la que se oposita, según el correspondiente anexo.
El Tribunal, previamente propondrá dos supuestos alternativos, de los que las y los aspirantes elegirán uno para su
resolución. Se valorará la destreza, los conocimientos y la capacidad resolutiva respecto a las competencias funciona-
les y tareas más significativas asignadas a la plaza. La puntuación del ejercicio será de máximo 60 puntos.
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3.- AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO. Escala/Subescala: Administración Especial, Grupo: C2.

Número de plazas: 4. Jornada a tiempo completo.
Titulación exigible: Acreditación de cualificación profesional de Atención Sociosanitaria a personas en el domici-
lio(Decreto 295/2004), siendo válido el de técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería, Auxiliar de Enfermería, Auxi-
liar de Clínica, Atención a personas en Situación de Dependencia, Atención Sociosanitarias así como Certificados de
profesionalidad de Atención Sociosanitaria a personasen el domicilio, auxiliar de ayuda a domicilio o Atención Socio-
sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales
Funciones: Actuaciones preventivas, formativas y rehabilitadoras llevadas a cabo por profesionales en el propio do-
micilio con el objetivo de atender en las actividades básicas de la vida diaria que necesite la persona en situación de de-
pendencia o aquellos otros programas de Diputación o municipales que se presten a dependientes en espera de reso-
lución o situaciones de urgencia.Atención a necesidades domésticas en relación con la alimentación, el vestido o el
mantenimiento de la vivienda. Actuaciones de carácter personal relacionadas con la higiene personal, ingesta y hábi-
tos alimentarios, movilidad, cuidados especiales o ayuda en la vida familiar y social.
Los méritos alegados y justificados documentalmente serán valorados con arreglo al siguiente BAREMO:
A.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se valorará hasta un máximo de 36 puntos.
A-1 Servicios prestados en la Administración Local convocante como personal funcionario en el mismo cuerpo o
escala o como personal laboral en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, 0,50 puntos por
mes completo trabajado.
A-2 Servicios prestados en otras administraciones locales como personal funcionario en el mismo cuerpo o escala
o como personal laboral en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria. 0,25 puntos por mes
completo trabajado.
A-3 Servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal funcionario en el mismo cuerpo o escala
o como personal temporal en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, 0,10 puntos por mes
completo trabajado.
B.- FORMACIÓN.
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Por la formación recibida por asistencia a cursos, jornadas o ponencias convocados, gestionados u homologados
por institutos de Administración pública, por centros de formación de personal público-administrativos o por las orga-
nizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdos de formación para el empleo de las admi-
nistraciones públicas, y guarde relación con la categoría y funciones de la plaza que se convoca.0,021 por hora/curso.
Máximo 4 puntos
C) FASE OPOSICIÓN (Máximo 60 puntos)
Se basará en un único EJERCICIO PRÁCTICO obligatorio y no eliminatorio de una única prueba selectiva y obligato-
ria, no eliminatoria. Dicho ejercicio, consistirá en la resolución de un caso
práctico, que acredite la capacidad para el desempeño de las funciones y tareas propias más significativas, asocia-
das a la plaza sobre la que se oposita, según el correspondiente anexo.
El Tribunal, previamente propondrá dos supuestos alternativos, de los que las y los aspirantes elegirán uno para su
resolución. Se valorará la destreza, los conocimientos y la capacidad resolutiva respecto a las competencias funciona-
les y tareas más significativas asignadas a la plaza. La puntuación del ejercicio será de máximo 60 puntos.
4.- AGENTE TURISMO RURAL. Escala/Subescala: Administración Especial, Grupo: C2. Jornada: 50%. Número de
plazas: 5.
Titulación exigible: Título de Graduado en educación secundaria obligatoria o equivalente o en condiciones de ob-
tenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia deberá ser aportada por el as-
pirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente.
Funciones: Atención y recepción al visitante. Acompañamiento en las visitas. Supervisión de eventos. Montaje de
actividades culturales. Organización de visitas colegios. Colaboración en la gestión administrativa del proyecto turís-
tico.. Realización de inventarios.
Observaciones: Disponibilidad horaria especialmente en fines de semana y festivos, según actividades y visitas pro-
gramadas.
Los méritos alegados y justificados documentalmente serán valorados con arreglo al siguiente BAREMO:
A.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Se valorará hasta un máximo de 36 puntos.
A-1 Servicios prestados en la Administración Local convocante como personal funcionario en el mismo cuerpo o
escala o como personal laboral en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, 0,56 puntos por
mes completo trabajado.
A-2 Servicios prestados en otras administraciones locales como personal funcionario en el mismo cuerpo o escala
o como personal laboral en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, 0,28 puntos por mes
completo trabajado.
A-3 Servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal funcionario en el mismo cuerpo o escala
o como personal temporal en la misma categoría profesional objeto de la presente convocatoria, 0,15 puntos por mes
completo trabajado.
B.O.P. número 246 n Granada, miércoles, 28 de diciembre de 2022 n Página 399

B.- FORMACIÓN.
Se valorará hasta un máximo de 4 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
a) Por la formación recibida por asistencia a cursos, jornadas o ponencias convocados, gestionados u homologados
por institutos de Administración pública, por centros de formación de personal público-administrativos o por las orga-
nizaciones sindicales u otros promotores dentro del marco de los acuerdos de formación para el empleo de las admi-
nistraciones públicas, y guarde relación con la categoría y funciones de la plaza que se convoca. 0,021 por hora/curso.
C) FASE OPOSICIÓN (Máximo 60 puntos
Se basará en un único EJERCICIO PRÁCTICO obligatorio y no eliminatorio de una única prueba selectiva y obligato-
ria, no eliminatoria. Dicho ejercicio, consistirá en la resolución de un caso
práctico, que acredite la capacidad para el desempeño de las funciones y tareas propias más significativas, asocia-
das a la plaza sobre la que se oposita, según el correspondiente anexo.
El Tribunal, previamente propondrá dos supuestos alternativos, de los que las y los aspirantes elegirán uno para su
resolución. Se valorará la destreza, los conocimientos y la capacidad resolutiva respecto a las competencias funciona-
les y tareas más significativas asignadas a la plaza. La puntuación del ejercicio será de máximo 60 puntos.

ANEXO II
MODELO DE INSTANCIA CON AUTOBAREMACIÓN
SOLICITUD DE ADMISIÓN A PROCESO SELECTIVO POR CONCURSO-OPOSICIÓN, PROCEDI-
MIENTO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DEL
AYUNTAMIENTO DE LÁCHAR

DATOS DE LA CONVOCATORIA A LA QUE OPTA:

PLAZA/S DE:

DATOS PERSONALES:
Nombre:
Primer apellido: Segundo apellido:
DNI: Domicilio:
Localidad: Provincia: C.P:
Teléfono fijo: Teléfono móvil:
Correo electrónico para notificaciones:
Plaza/puesto actual:

DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA: (MARCAR CON UNA X)

Fotocopia del DNI o Pasaporte
Título Académico exigido en esta convocatoria
Documentación original o copia cotejada, acreditativa de los méritos que se alegan
(méritos profesionales, académicos y formación) conforme a las Bases

A) MÉRITOS PROFESIONALES (MÁXIMO 36 PUNTOS)

A. 1. Servicios prestados en esa plaza, en el Ayuntamiento de Láchar
Periodo:¹ Puntuación:
Años/Meses:¹¹
A. 2. Servicios prestados en esa plaza, en otras Administraciones Locales
Administración Periodo Años/Meses Puntuación:

A. 3. Servicios prestados en esa plaza, en otras Administraciones Públicas

Administración Periodo Años/Meses Puntuación:
Página 400 n Granada, miércoles, 28 de diciembre de 2022 n B.O.P. número 246

B) MÉRITOS ACADÉMICOS Y FORMACIÓN (MÁXIMO 4 PUNTOS)

B. 1. Formación Superior. (Indicar título completo y puntos en su caso)
DESCRIPCIÓN CURSO/ HORAS Puntos
1
2
3
4
5
B. 2. Cursos de Formación. Solo son válidos los cursos o formación certificada con las horas
impartidas.
Título/ Denominación del curso/Horas Puntos
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Título/ Denominación del curso/Horas Puntos
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
TOTAL
B.O.P. número 246 n Granada, miércoles, 28 de diciembre de 2022 n Página 401

DECLARACIÓN RESPONSABLE: El aspirante DECLARA que todos los datos consignados y la documentación que
se adjunta son ciertos, y que cumple los requisitos exigidos por las Bases reguladoras de las pruebas selectivas para
tomar parte en las mismas.
En consecuencia, SOLICITA SER ADMITIDO al procedimiento de selección.
En ………. A ………. De ………. de 20 …
Firma:

los datos personales contenidos en el presente formulario son recogidos bajo el consentimiento del solicitante, pu-
diendo ser objeto de tratamiento automatizado e incorporado a los sistemas de información del Ayuntamiento de Lá-
char. el interesado tiene derecho a decidir quién puede tener sus datos, para qué los usa, solicitar que los mismos sean
exactos y que se utilicen para el fin con el que se recogen. el uso de estos datos se restringirá exclusivamente a la ges-
tión municipal, pudiendo procederse a su cesión o comunicación a otras administraciones públicas o terceros, en los
supuestos previstos por la legislación vigente. los interesados podrán ejercitar los derechos de acceso, cancelación,
rectificación y oposición ante el registro general del Ayuntamiento de Láchar.
¹ Formato fechas 00/00/0000 a 00/00/0000
¹¹ En número (00 años/ 00 meses)

Láchar, 20 de diciembre de 2022.-La Alcaldesa, fdo.: María Nieves López Navarro.

NÚMERO 6.864
AYUNTAMIENTO DE ALPUJARRA DE LA SIERRA (Granada)

Modificación de créditos con cargo al remanente líquido de tesorería para gastos generales

EDICTO

Acuerdo del Pleno de fecha 15 de diciembre de 2022 del Ayuntamiento de Alpujarra de la Sierra por el que se
aprueba inicialmente el expediente de modificación de créditos exp. n.º 314/2022, en la modalidad de suplemento de
crédito y crédito extraordinario financiado con cargo al remanente líquido de tesorería para gastos generales del Pre-
supuesto en vigor.
El Pleno de esta entidad, en sesión ordinaria celebrada el día 15 de diciembre de 2022, acordó la aprobación inicial
del expediente de modificación de créditos exp. n.º 314/2022, en la modalidad de suplemento de crédito y crédito ex-
traordinario financiado con cargo al remanente líquido de tesorería para gastos generales del Presupuesto en vigor.
Aprobado inicialmente y con arreglo al siguiente detalle:

Estado de gastos