UD10: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: LEGISLACION Y ORGANIZACIÓN
1. Carmen acaba de comenzar a trabajar en una cadena de montaje de ordenadores sustituyendo a otra
persona de baja. El encargado le entrega unas guantes y cascos usados por la persona a la que ella los
cuales le vienen grandes. Como no le apetece CH3nerse nada de nadie está pensando en comprarse ella
misma los guantes además los EPIS indica "made in China" y no se fía ya que el riesgo de sordera es muy
grave.
a) ¿Puede entregarle la empresa esos EPIs? ¿Por qué?
No, porque los EPIs deben de estar adaptados y ser ergonómicos para cada trabajador, además son de
uso personal.
b) ¿Debería Carmen comprarse los EPIs?
No, los EPIs deben ser entregados de forma gratuita por la empresa.
c) Si el riesgo de su puesto es muy grave, ¿qué debe indicar en la etiqueta?
Todos los EPIs deben llevar el mercado CE como garantía de calidad, además los que protegen de
riesgos muy graves deben disponer de un código de 4 números.
2. Sandra va a abrir un salón de belleza y contratar a algunas trabajadoras. Le informan que debe elaborar
los documentos básicos de prevención de riesgos, por lo que decide consultar a su gestoría cuáles son y
en qué consisten.
a) ¿Cómo se llama el documento básico sobre prevención que debe integrarse dentro de la organización?
Plan de prevención de riesgos.
b) ¿En qué casos hay que evaluar los riesgos laborales?
Cuando no se pueden evitar los riesgos, se deben evaluar que riesgos son. Debe existir una evaluación
inicial junto a otras periódicas cuando se produzca un cambio.
c) ¿Cuántas evaluaciones de riesgos hay que realizar?
Debe existir una evaluación inicial junto a otras periódicas cuando se produzca un cambio de
condiciones de trabajo o aparezcan daños o indicios de que las medidas no son suficientes.
d) Le comentan que debe evaluar cada zona de trabajo, ¿es correcto? ¿Por qué?
No, porque la evaluación de riesgos se debe de hacer de cada puesto de trabajo.
e) ¿Qué medidas deben incluirse en el plan de emergencia?
Las posibles situaciones de emergencia, las medidas necesarias en primeros auxilios, lucha contra
incendios y medidas de evacuación.
f) ¿Puede la empresa elegir por sorteo al personal encargado de adoptar medidas de emergencia?
No, el plan designa al personal encargado de tomar cada medida de emergencia.
3. Ante el incendio de una máquina, el operario que la utiliza normalmente avisa al resto de compañeros
que abandonen el taller debido al humo tóxico que está desprendiendo y a que pueda estallar. Acto
seguido aparece el jefe de taller enfadado porque a él no se le ha avisado al instante. Por otro lado, los
representantes de los trabajadores están planteándose paralizar totalmente el trabajo debido a la
cantidad de riesgos peligrosos que hay en la empresa y que necesitan solucionarse inmediatamente.
a) ¿Es un riesgo grave e inminente?
Sí, porque hay fuego en las instalaciones y se podría iniciar un incendio.
b) ¿Tiene razón el jefe de taller en cuanto a que no se le avisó?
Sí, debe ser el o los representantes de los trabajadores quienes paralicen la actividad, estos disponen
de 24 horas para informar.
c) ¿Podía el operario paralizar el trabajo y abandonar el puesto?
Solo si el riesgo es elevado.
d) ¿Pueden los representantes paralizar totalmente el trabajo?
Si, los representantes disponen de autoridad para paralizar la actividad laboral.
e) ¿A quién se lo deben comunicar?
Se lo deben comunicar de inmediato al empresario disponiendo la autoridad de paralizar la actividad
laboral en un plazo de 24 horas para que decida si se continua o no.
f) ¿En qué plazo deben comunicar la paralización total?
Disponiendo la autoridad de paralizar la actividad laboral en un plazo de 24 horas para que decida si se
continua o no.
g) Respecto a un riesgo grave e inminente, ¿en qué documento tiene que tener la empresa prevista las
medidas frente esta situación?
Se debe encontrar en el manual de prevención.
h) ¿A quiénes debe informar la empresa de este riesgo?
Se debe informar a los trabajadores de los riesgos generales de la empresa y de los específicos de sus
puestos de trabajo.
i) ¿Qué indicaciones se deben redactar frente a este tipo de riesgo?
Debe ofrecer información teórica y práctica que sea suficiente y adaptada a los riesgos del puesto de
trabajo.
4. A José Ramón le indican que antes de empezar a trabajar debe ir a su médico de la seguridad social para
pedirle un reconocimiento médico completo, y traer los resultados a la empresa para ver si es apto o no
para el trabajo en el taller.
a) ¿Debe ir el trabajador a su médico de la seguridad social?
No, las revisiones médicas se harán a través de sus servicios de prevención.
b) ¿Son correctas las pruebas que le han pedido? ¿Por qué?
Las revisiones se realizan al empezar la actividad laboral.
c) ¿Debe recoger él mismo los resultados y entregarlos a la empresa?
Sí, para su confidencialidad.
d) ¿Qué resultados puede tener la empresa de las pruebas?
La empresa solo sabrá si es apto o no apto.
e) ¿Qué resultados puede tener el trabajador de las pruebas?
Solo se realizarán las pruebas imprescindibles y necesarias.
f) ¿Se puede negar José Ramón a realizar el reconocimiento médico?
Si, salvo que este obligado por ley y no conlleve grandes consecuencias para su salud.
5. Aun trabajador le entregan el manual de prevención de riesgos con los riesgos generales y las medidas
de prevención, para que lo firme al ser contratado. Al mismo tiempo, le dicen que se traiga las
mascarillas y guantes de casa, y que si no tiene lo puede comprar en cualquier tienda.
a) ¿Se ha informado bien al trabajador? ¿Por qué?
No, porque a parte de los riesgos generales se deben explicar los específicos de su puesto de trabajo.
b) Además de informar, ¿qué otra obligación tiene la empresa en el momento de contratar?
Se debe ofrecer información teórica y práctica.
c) ¿Debe el trabajador comprar los EPIs? ¿Por qué?
No, porque los EPIs deben ser gratuitos y los tiene que facilitar la empresa.
6. Luis Alfonso va a ser contratado durante laño. La empresa le pregunta si sabe algo de prevención de
riesgos y Luis Alfonso contesta que en clase de FOL algo vio. La empresa le dice que repase el libro de
FOL pues debe estar formado en materia de prevención de riesgos para poder trabajar, aunque de todas
maneras le entregará el manual de prevención para que también se lo lea.
a) ¿Sustituye el libro de FOL o el manual de prevención en cuánto a la formación? ¿Por qué?
No, porque el manual de prevención explica los riesgos generales de la empresa y los específicos de
cada puesto de trabajo.
b) ¿Existe motivo para dar formación al trabajador?
En el momento de la contratación el trabajador debe recibir la formación.
c) ¿Estaría obligado a participar en la formación el trabajador?
Sí, el trabajador está obligado a participar en la formación.
d) ¿Sobre qué riesgos debe ser la formación?
Sobre los riesgos generales y los específicos de su puesto de trabajo.
e) ¿En qué horario debe realizarse la formación?
En la jornada laboral y si no es posible, estos deben contar como horas de trabajo.
f) Si se realiza fuera del horario, ¿computa como de trabajo?
Sí, como horas trabajadas.
7. En una empresa de 20 trabajadores el delegado de personal pide que se le tenga en cuenta a la hora de
elaborar las medidas de prevención pues él también actúa como delegado de prevención. La empresa le
indica que esa función es más técnica y que le corresponde en exclusiva a los técnicos de prevención de
la empresa.
a) ¿Tiene razón el delegado en que se le consulte a la hora de adoptar las medidas de prevención?
Sí, tienen derecho a participar en la prevención de riesgos.
b) Además de la consulta, ¿qué otra función puede solicitar el delegado?
Tienen derecho a participar en las decisiones que tome la empresa en prevención de riesgos.
c) ¿A través de qué personas u órganos pueden participar los trabajadores en la prevención?
Delegados de prevención y comité de seguridad y salud de la empresa.
8. Inés es llamada por una ETT para un contrato de 15 días, pero antes le dicen que debe firmar algunos
papeles de prevención de riesgos, algunos en la ETT y otros en la empresa.
a) ¿Quién debe llevar a cabo la formación en prevención?
La ETT será la encargada de esta formación.
b) ¿De quién es la obligación de realizar el reconocimiento médico a la trabajadora?
La ETT será la encargada de realizar este reconocimiento médico.
c) ¿Quién debe informar a Inés de los riesgos concretos y de las medidas de prevención?
La ETT será la encargada de informar a Inés de los riesgos y de las medidas de prevención.
9. Una operaria de un almacén está embarazada de 5 meses, por lo que le indica a la dirección que ya no
puede manipular las cajas con el peso que conlleva, solicitando que se tomen las medidas oportunas.
Además, está cansada de tener que trabajar en turno de noche una de cada tres semanas.
a) ¿Qué medida debería tomar la empresa en primer lugar?
Adaptar las condiciones del trabajo.
b) ¿Qué medida debería tomar la empresa en segundo lugar?
Cuando no sea suficiente se reubicará a esta trabajadora en un sitio mejor.
c) ¿Qué medida debería tomar la empresa en tercer lugar?
Quedará en suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
d) ¿Puede trabajar en turno de noche?
Será una de las primeras medidas a tomar, el cambiar el turno para que no trabaje de noche.
e) ¿Y en turnos de mañanas y tardes?
Se deberá evaluar cada puesto en concreto.
f) Si al final se suspendiese el contrato, ¿cuánto cobraría la trabajadora y quién le pagaría?
La empresa le pagará el 100% de la base reguladora.
10. Pablo es el más rápido del taller, ya que aparta los resguardos de seguridad para no quitarlos y ponerlos
de nuevo. Un día sufre un corte en el brazo y es ingresado en urgencias. Cuando va a por la baja a la
Mutua le indican que no se trata de un accidente de trabajo sino accidente no laboral, pues no ha
tomado medidas de protección.
a) ¿Qué obligación concreta ha incumplido para no ser accidente de trabajo?
Ha apartado los resguardos de seguridad para no quitarlos y ponerlos de nuevo, no ha usado
adecuadamente los equipos de trabajo, la máquina.
b) ¿Cómo se llama a este tipo de imprudencia?
Imprudencia temeraria.
c) ¿A dónde debe acudir la empresa si quisiera sancionarlo?
Inspección laboral.
11. Una empresa incumple gravemente las medidas de prevención con el resultado de un accidente con
muertos y heridos. La Inspección de Trabajo está valorando poner una falta muy grave. Las viudas de los
fallecidos van a interponer una demanda civil y otra penal, así como pedir el recargo de pensiones de
viudedad de la seguridad social.
a) ¿Entre qué cantidades oscila la sanción por falta muy grave en grado máximo?
Entre 409.891 y 819.780 euros. Multa económica, suspensión temporal de la actividad laboral para la
paralización de trabajo o cierre del centro de trabajo.
b) Si se estima la demanda civil, ¿qué sanciones puede haber?
Se indemniza a ellos o si no se puede, a sus familiares por los daños causados.
c) Si se estima la demanda penal, ¿cuáles son las sanciones?
Entre una multa, inhabilitación del empresario o privación de libertad con cárcel.
d) Si hay pena de cárcel, ¿en qué casos no iría a la cárcel?
Sí, la pena es menor a 2 años y no existen antecedentes.
e) ¿Entre qué porcentajes puede variar el recargo de prestaciones de la seguridad social?
Del 30% - 50%.
f) Si una de las pensiones de viudedad fuese de 1.000€, ¿qué cantidad podría tener de recargo máximo?
1500 euros siendo 500 euros de recargo.
12. A un servicio de prevención ajeno le llegan las siguientes empresas consultando qué modalidad
organizativa sería más adecuada para su caso. Señala cuál le corresponde y porqué.
a) Una tienda de ropa con 20 trabajadores donde la empresaria tiene la formación básica y está todo el
día en la tienda.
Asunción por el propio empresario.
b) Un supermercado con 590 trabajadores.
Designación de trabajadores.
c) Varias empresas de un pequeño polígono que quieren asumir entre todas ellas conjuntamente la
prevención de riesgos.
Servicio de prevención mancomunado.
d) Una empresa de explosivos con 300 trabajadores que vende petardos, mascletás y pirotecnia en las
fiestas locales.
Servicio de prevención ajeno.
e) Una empresa de telas de 80 trabajadores que prefiere asumirla ella misma.
Servicio de prevención propio.
f) Una empresa instaladora de alta tensión con 400 trabajadores.
Servicio de prevención ajeno.
13. Pepe es un autónomo que tiene un taller de reparación de vehículos donde trabajan 10 trabajadores.
Hasta ahora no se había preocupado de quien llevaba la prevención, pero le han asesorado que elija una
de las modalidades organizativas no vaya a ser que lo sancionen.
a) Si quisiera asumir personalmente la prevención, ¿cumple con el requisito de número de trabajadores y
centros? ¿Por qué?
Sí, porque cuenta con menos de 25 trabajadores.
b) Si quisiera asumir personalmente la prevención, ¿es una actividad la reparación de vehículos de riesgo
especial del Anexo l?
No.
c) ¿Qué nivel de formación le van a solicitar para asumir personalmente la prevención? ¿Qué duración en
horas tiene ese curso?
Formación necesaria de nivel básico, 60 horas.
d) Si asumiese personalmente la prevención, ¿puede realizar la vigilancia de la salud? ¿Por qué?
No, porque se debe acudir a otras modalidades como el servicio de prevención ajeno.
e) Si Pepe tuviera contratado un gerente y él apenas pasase por el taller, ¿podría asumir personalmente
la prevención? ¿Por qué?
No, porque debe tener la capacidad, la formación disponer de tiempo y los medios necesarios como
también 3 niveles de formación básico, intermedio y superior.
f) Si Pepe no asumiese personalmente la prevención, ¿qué otras modalidades organizativas le quedan
posibles?
Asunción por el propio empresario.
14. ¿Cuántos delegados de prevención deberían tener las siguientes empresas?
a) Una cadena de cines con 250 trabajadores.
3 delegados.
b) Una fábrica de automóviles con 3.600 trabajadores.
6 delegados.
c) ¿Qué formación mínima tienen que tener los delegados de prevención?
3 niveles de formación básica, intermedia y superior.
d) Si llegase un Inspector al centro de trabajo, ¿qué pueden hacer estos representantes?
Acompañar al inspector y hacer observaciones.
e) Si los representantes efectúan una propuesta, ¿puede el empresario negarse sin más?
No, debe justificar su decisión.
f) ¿Puede la empresa implantar medidas sin previo aviso?
No, participan en la planificación.
15. En una empresa se han producido el mismo día tres accidentes: uno muy grave con un trabajador
muerto, otro con un herido grave y otro con uno leve. El herido grave ha estado de baja laboral pero el
leve no, si bien se trata de una situación repetitiva.
a) ¿Deben investigarse estos accidentes? ¿Por qué?
Sí, porque se producen de forma repetitiva.
b) ¿Y notificarse a la autoridad laboral? ¿Por qué?
Sí, o que se deben registrar.
c) ¿Cómo se notifica el accidente leve sin baja laboral?
Se notifican de forma voluntaria.
d) ¿Cómo se notifica a través de internet?
Con el programa Delt@.
e) Si en ambos accidentes tan solo se hubiera requerido atención de botiquín sin baja médica, ¿deberían
registrarse?
Se notifican de forma voluntaria.
f) A nivel interno, ¿qué podría hacer la empresa respecto al accidente leve?
Hacer una investigación interna.
16. Ha ocurrido un accidente muy grave en la empresa con la muerte de 2 trabajadores y con 5 heridos
graves. Este accidente ha conllevado una serie de hechos y circunstancias que han supuesto un coste
para la empresa, para el trabajador y su familia y también para la sociedad. Clasifica a qué tipo de coste
concreto hacen referencia cada uno de ellos.
a) El Inspector de Trabajo ha impuesto una sanción de 60.000€ a la empresa. Se ha iniciado un
procedimiento penal contra la empresa.
Sanción económica y penal.
b) Los compañeros y el encargado estuvieron media hora socorriendo a los heridos hasta que se los
trasladaron en ambulancia al hospital.
Tiempos perdidos por compañeros y mandos en auxiliar al accidentado.
c) Los trabajadores no han seguido trabajando el resto del día, pues han quedado conmocionados con lo
ocurrido a sus compañeros.
Perdida de productividad de los compañeros posterior al accidente.
d) Los trabajadores se han manifestado al día siguiente en la puerta de la empresa por la falta de medidas
de seguridad.
Perdida de imagen.
e) El técnico de prevención de la empresa ha dedicado dos días a investigar el accidente.
Tiempos utilizados en investigar y notificar el accidente.
f) El departamento administrativo ha gestionado la comunicación a la Autoridad Laboral del accidente
laboral mediante el sistema Delt@.
Tiempos utilizados en investigar y notificar el accidente.
g) La Inspección de Trabajo ha dedicado 3 días a investigar el accidente y tramitar la correspondiente
sanción. Además, el día de la visita solicitó la presencia de los técnicos de la empresa y los delegados
de prevención.
Tiempos utilizados en investigar y notificar el accidente.
h) La Seguridad Social se ha hecho cargo del 75% de la prestación por las dos bajas laborales y la empresa
del otro 25%.
Sanciones económicas.
i) Asimismo, la Seguridad Social se ha hecho cargo de la pensión de viudedad y orfandad por el fallecido.
Salarios e indemnizaciones.
j) El dolor de las familias ante la pérdida de los trabajadores muertos en el accidente.
Dolor y sufrimiento por el accidente.
k) La pérdida de ingresos de las familias con heridos graves pues se preguntan si podrán volver a
encontrar otro empleo.
Conflictividad laboral.
l) La pérdida de imagen de la empresa al salir en los medios de TV y prensa.
Perdida de imagen.
