LA INSFRASCRITA GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA LA FE:
CERTIFICA QUE EN EL LIBRO 02 DE ACTAS DE OFICOINA, TOMO 3, SE
ENCUANTRA EL ACTA No. 01 QUE LITERALMENTE DICE:
ACTA No. UNO (01) En el día de hoy seis cuatro de octubre del año dos mil
veinticuatro, siendo las nueve horas con treinta minutos, Yo: Ana Patricia
Ochoa Ruiz, casada, guatemalteca, Perito Contador, me identifico con
Documento Personal de Identificación número: un mil setecientos ocho espacio
cuarenta y cinco mil trecientos veintiocho espacio mil setecientos nueve (1708
45328 1709), extendido por el Registro Nacional de las Personas (RENAP) de
la República de Guatemala; constituido en el Barrio Vista Hermosa, municipio
de San Luis, departamento de Petén. Ubicados en las Instalaciones que ocupa
proyecto de la Empresa Purificadora “La Fe” actúo en calidad de Gerente
General de la de la empresa anteriormente mencionada, también se
encuentran constituidos en el lugar como testigos presenciales:, Oscar René
Medina Rivas, quien se identifica con Documento Personal de Identifica
número: Dos mil ochocientos cincuenta y tres espacio cincuenta y seis mil
ochocientos ochenta y ocho espacio mil setecientos nueve (2853 56788 1709),
extendido por el Registro Nacional de las Personas (RENAP) de l (RENAP) de
la República de Guatemala y Oneyda Samayoa Lázaro, quien se identifica
con Documento Personal de Identifica Identificación número : cinco mil
ochocientos noventa y siete espacio veintidós mil setecientos ochenta y dos mil
espacio mil setecientos nueve (5897 22782 1709), extendido por el Registro
Nacional de las Personas (RENAP) de la República de Guatemala; y para los
efectos legales se procede a HACER CONSTAR de la manera siguiente:
mediante la siguiente acta, se busca dejar clara constancia de lo siguiente:
PRIMERO: Que el trabajador: Manuel Ortega Juárez; titular del Documento
Personal de Identificación -DPI-, mil quinientos ochenta y seis espacio
cincuenta y ocho mil setecientos setenta y siete (1586 58777 1709), quien
desempeña el cargo de Embalador, sin causa justificada o aviso verbal o
escrito, se ausentó de sus labores desde el día dos de octubre del presente
año y ya no regresó. SEGUNDO: Con posterioridad a las mismas y para dejar
clara y legal constancia de este hecho y de sus futuras consecuencias legales,
laborales; la presente acta se suscribe de conformidad con lo establecido en el
Código Trabajo de Guatemala, Decreto 330, en su artículo 64 Inciso a)
abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos. En constancia de lo indicado, se levanta la
presente acta y se pasa al área de Recursos Humanos de la Empresa para que
se tome en cuenta este hecho y proceda de acuerdo con lo que la Ley.
TERCERO: Queda audiencia conferida abierta para el trabajador el señor:
Manuel Ortega Juárez; con el puesto de Embalador para que en el término de
cinco días hábiles manifieste y argumente su falta cometida dentro de la
empresa, y presente su versión de los hechos; por medio de Acta de
Audiencia de descargos. CUARTO: Sin más que hacer constar se termina la
presente en el mismo lugar y fecha treinta minutos después de su inicio,
firmándose de conformidad por quines en ella intervinieron. Fs)
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Ana Patricia Ochoa Ruiz Oscar René Medina Rivas
Jefa Inmediata Testigo
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Oneyda Samayoa Lázaro Manuel Ortega Juárez
Testigo Embalador
ACTA DE AUDIENCIA DE DESCARGO
En el municipio de San Luis, Departamento de Petén, a los diez días del mes
de octubre del dos mil veinticuatro, siendo las catorce horas en punto presentes
en la oficina de Recursos Humanos de la Empresa Purificadora “La Fe”.
ubicada Barrio Vista Hermosa, municipio de San Luis, departamento de Petén,
compareciendo la Abogada Mariel Saraí Barahona en su condición de
apoderada Judicial de la Empresa Purificadora La Fe y el Ingeniero MARVIN
ABEL ESCARATE MEDINA como representante Legal de la empresa Y jefa de
Recursos Humanos Lic. Nicole Fernández; en calidad de jefe inmediato la
señora Ana Patricia Ochoa Ruiz y por otra parte el señor Manuel Ortega
Juárez. Reunidos todas las partes para la celebración de la presente audiencia
de descargo, que tiene por objeto se constate que razón conllevo al señor
Manuel Ortega Juárez; a no asistir tres días hábiles respectivos consecutivos
a laborar a la empresa en los días mencionados en el acta de Faltas realizada
al cuarto día que se presentó a trabajar.
Al trabajador se le advierte y hace saber que:
1. Que su asistencia a esta diligencia de carácter administrativo laboral, es
meramente voluntaria.
2. Que en garantía de derecho de defensa y debido proceso tiene derecho
a no declarar contra sí mismo, por lo que está en libertad de responder o
no responder a los cargos que se le imputarán y hechos que se le
expondrán.
3. Que si decide responder que lo haga de manera espontánea, concreta y
fiel con la realidad de los hechos aceptando o no los cargos que se le
imputaran, dando explicaciones que considere para justificar los cargos
que se le imputaran.
4. Que, si por cualquier motivo se negare a firmar el acta de esta diligencia,
EL EMPLEADOR recurrirá a dos trabajadores testigos que darán fe con
su firma de la veracidad de tal situación.
Una vez enterado y entendido de sus derechos, EL TRABAJADOR, Manifestó
que: SI ESTOY DE ACUERDO.
A continuación, se interroga al señor Manuel Ortega Juárez; con -DPI-, mil
quinientos ochenta y seis espacios cincuenta y ocho mil setecientos setenta y
siete (1586 58777 1709) mayor de edad, soltero, Perito en Administración de
Empresas, guatemalteco y con domicilio en la Barrio El Paraíso San Luis,
Petén.
PREGUNTANDO: ¿Desde cuándo labora usted con la empresa Inversiones
diversas? RESPONDIO: Desde el veinticinco de agosto del dos mil veintidós.
PREGUNTANDO: Indique qué cargo cumple dentro de la empresa.
RESPONDIO: Soy Embalador. PREGUNTANDO: ¿Quién es su jefe Inmediato?
RESPONDIO: Ana Patricia Ochoa Ruiz
SE LE IMPUTA AL TRABAJADOR EL CARGO: ABANDONO SIN CAUSA
JUSTIFICADA EN HORAS DE LABOR.
IMPARTIDAS POR LA EMPRESA:
Hechos: La empresa a través del contrato de trabajo celebrado el 25 de agosto
del 2022 le asigno sus respectivas obligaciones una de las cuales es que para
ausentarse de sus labores en días hábiles de trabajo tendrá que hacerlo por
medio de causa justificación presentando a su jefe inmediato dicha solicitud de
permiso tres días antes de su ausencia, luego presentar documentación debida
justificando su ausencia. Y el día dos de octubre del presente año, sin
información alguna a su jefe inmediato, como consecuencia de esto la empresa
tuvo pérdidas en la entrega de más de 400 galones de agua pura, ya que no se
contaba con todo el personal para embalar los garrafones establecidos como
meta para esa semana. Tomando en cuenta que fue por negligencia de su
parte al no avisar con anticipación y así la empresa buscar alternativas alternas
para cubrir su puesto en su ausencia
Al respecto el trabajador manifestó:
Se le pregunta al señor: Manuel Ortega Juárez si conoce las consecuencias
de no avisar su ausencia y responde que sí. Se le pregunta también si tiene
causa justificada donde pueda comprobar su ausencia sin permiso y responde
que sí. Es cierto, no asiste al trabajo durante tres días porque un día antes me
enfermé y fui internado de emergencia a un centro asistencial medico más
cercano. Ahora que fui dado de alta traigo las certificaciones médicas
respectivas, justificando así mi ausencia durante esos días. Se las normas
establecidas el contrato firmado, pero dadas las circunstancias no me fue
posible ni llamar, a mi jefa dentro de la empresa, tampoco me fue posible que
un familiar llegara a la empresa y diera aviso ya que no tengo familiar cercano
donde vivo y no poseo ningún tipo de comunicación con ellos. Es por ello que
hoy me presento y tengo la documentación respectiva que demuestra mi
ausencia.
CERTICACIÓN:
Una vez terminado con el interrogatorio se le hace de su conocimiento AL
TRABAJADOR Que por el incumplimiento de sus deberes al haber violentado
el reglamento de trabajo en su artículo 20 literal “b” Que estipula las
obligaciones del trabajador de Desempeñar sus labores, eficiencia y
productividad, de acuerdo con las funciones que le sean asignadas, las
instrucciones impartidas por su jefe y los objetivos de la empresa, lo cual es
casual que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad de parte, todo esto conforme al artículo 65 del código de
Trabajo, pero como se argumentó y demuestra con hechos lo relativo a su
ausencia se le hace saber que se le perdona y que puede ejercer sus funciones
nuevamente informándole que si pasa nuevamente que busque las formas de
hacer saber a la encargada y jefa de su ausencia vía telefónica. Lo cual acepta
y ratifica y se firma de conformidad con quienes en ella intervinieron. Fs)
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ING. MARVIN ABEL ESCARATE MEDINA
Representante Legal de la empresa
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Lic. Nicole Fernández
Jefa de Recursos Humanos
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Ana Patricia Ochoa Ruiz
Jefe Inmediato
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Manuel Ortega Juárez.
Embalador
