Sumario │

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CAPÍTULO

EL PROCESO LABORAL (II):

PRINCIPIOS Y PARTES
PROCESALES

Objetivos del capítulo

1. Concepto de proceso laboral

2. Principios del proceso laboral
2.1. Principio de oralidad
2.2. Principio de inmediación
2.3. Principio de concentración
2.4. Principio de celeridad
2.5. Principio de gratuidad
2.5.1. Beneficiarios
2.5.2. Contenido material del derecho
2.5.3. Solicitud del derecho
2.6. Principio de publicidad

3. Partes procesales
3.1. Capacidad para ser parte (capacidad material)
3.2. Capacidad procesal
3.3. Legitimación
3.4. Litisconsorcio
3.5. Representación y defensa
3.5.1. Regla general de la representación y defensa
3.5.2. Supuestos en que es obligatoria la representación

[Link] 55
"Todos los derechos reservados. Cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de esta Unidad sólo puede ser realizada con la autorización de la Universidad a
Distancia de Madrid, UDIMA, salvo excepción prevista por la ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, [Link]) si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de
esta obra ([Link]; 91 702 19 70 / 93 272 04 47)".
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DERECHO PROCESAL LABORAL

3.6. Posición procesal del Fogasa

3.6.1. Legitimación en el proceso o en trámites conexos
3.6.2. Facultades de intervención en el proceso y efectos de la misma
3.6.3. Subrogación del Fogasa

4. Acumulación de acciones
4.1. Consideraciones generales
4.2. Requisitos generales de la acumulación de acciones
4.3. Acumulación de acciones y accidentes de trabajo y enfermedad profesional
4.4. Acumulación de acciones deducidas de un mismo acto administrativo
4.5. Acciones que no pueden ser acumuladas
4.6. Acumulación de acciones indebidas

5. Acumulación de procesos
5.1. Consideraciones generales
5.2. Supuestos especiales
5.2.1. Despidos y extinción del contrato de trabajo
5.2.2. En materia de Seguridad Social
5.2.3. Actos administrativos o intervención de la autoridad laboral

Conceptos básicos

Actividades de autocomprobación

Referencias bibliográficas

56 [Link]
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M.ª O. Martín Rodríguez Capítulo 2. El proceso laboral (II): principios y partes procesales

 OBJETIVOS DEL CAPÍTULO

El proceso laboral es una sucesión ordenada de actos procesales que se sustentan en

una serie de principios procesales, a saber, oralidad, inmediación, concentración, cele-
ridad y gratuidad.

Las partes en el proceso laboral son los sujetos que componen ese proceso y sus
pretensiones se dirigen al órgano jurisdiccional competente para dirimir el conflicto de
que se trate. Existe una serie de reglas respecto a las partes procesales, a saber, capacidad
de ser parte y capacidad procesal, legitimación y representación. Merece una mención
especial la intervención del Fogasa como parte en los procesos laborales en supuestos
de empresas en situación de concurso, insolvencia o desaparición.

Se hace alusión igualmente en este capítulo a la posibilidad que la LRJS otorga para
la acumulación de ciertos actos y procesos.

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1. CONCEPTO DE PROCESO LABORAL

El proceso laboral es el conjunto de actuaciones que se suceden para resolver una

pretensión planteada y solucionar el conflicto laboral. Es decir, cuando un conflicto laboral
accede al orden social, se lleva a cabo una serie de actuaciones de las partes, del personal
jurisdiccional y no jurisdiccional para resolver la pretensión planteada y solucionar el
conflicto suscitado, garantizando así el derecho a la tutela judicial efectiva reconocido
en el artículo 24 de la CE.

Aunque el proceso laboral es un todo, en función del objeto de las actuaciones

pueden distinguirse tres conjuntos de actuaciones procesales:

• Proceso declarativo. Comprende todas las actuaciones que van destinadas

al cumplimiento de la función de juzgar atribuida al Poder Judicial en el ar-
tículo 117.3 de la CE. Con estas actuaciones se pretende delimitar el conjunto
de derechos y obligaciones que corresponden a las partes en las materias
sujetas a conflicto.
• Proceso de ejecución o proceso ejecutivo. Cuando las obligaciones que se
han establecido en la solución del litigio se incumplen, se realizará, si así lo
pide el interesado, otra serie de actuaciones consistentes en «hacer cumplir
lo juzgado».
• Proceso cautelar o medidas cautelares. Es un conjunto de actuaciones
que en realidad dependen de un proceso principal cuyo resultado pretenden
garantizar.

2. PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL

El proceso laboral no se rige por un principio de libertad de forma, sino que, por el
contrario, debe ajustarse a la regulación legal.

De este modo, la regulación de las actuaciones judiciales se ajusta a una serie de

principios genéricos que se pueden resumir en los siguientes:

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M.ª O. Martín Rodríguez Capítulo 2. El proceso laboral (II): principios y partes procesales

2.1. PRINCIPIO DE ORALIDAD

Es el principio básico que rige y condiciona todas las actuaciones procedimentales

y hace posible la vigencia del resto de principios. La manifestación más directa en que
se concreta este principio de oralidad se manifiesta en la existencia de un juicio oral
en el que de forma verbal se exponen todas las alegaciones, pruebas y pretensiones de
las partes.

Las partes pueden hacer uso de la palabra cuantas veces el órgano judicial lo tenga
por pertinente (art. 85.4 de la LRJS), no se admiten escritos de preguntas y repreguntas
para la prueba de interrogatorio de testigos (art. 92.1 de la LRJS) y también las con-
clusiones se formulan de forma oral (art. 87.4 de la LRJS). Excepto la formulación de
la demanda, los recursos o las diligencias de ordenación que se formalizan por escrito,
prácticamente la totalidad de los actos del proceso laboral son orales.

Que el proceso se sustente sobre el principio de oralidad no quiere decir que las
pruebas documentales no sean válidas, sino únicamente que han de ser presentadas oral-
mente en el momento correspondiente y, aun siendo escritas, han de hacerse valer de
forma oral con la identificación suficiente del contenido documental. El objetivo es faci-
litar a las partes su contenido y aclarar la pretensión perseguida; por ello se dice que el
proceso laboral es en su gran parte oral, por la omisión de formalismos innecesarios y la
simplificación del proceso para que haya una tutela efectiva eficaz.

Precisiones

Bastantes cuestiones encuentran solución en incidentes sujetos al principio de oralidad,

que están presentes en el proceso declarativo como en el proceso de ejecución (art. 238
de la LRJS). También el órgano judicial puede dictar resoluciones, autos y sentencias de
forma verbal (arts. 49.3, 50.1 y 51 de la LRJS), y el secretario judicial en los actos
que presida (art. 49.3 de la LRJS), lo que sustenta aún más el principio de oralidad.
«No se pretende en los procesos complejos alterar los clásicos princi-
pios del orden social, en especial el de oralidad, sino que, partiendo de que
el principio de defensa está garantizado en el proceso oral, se trataba de
mejorar las “garantías para la defensa” y, derivadamente, agilizar la cele-
bración de los juicios con aportación de documentación o pericial volumi-
nosa o compleja facilitando su práctica articulando fórmulas para posibilitar
su examen detallado manteniendo el principio de concentración» (STS, 4.ª,
de 2 de diciembre de 2014, rec. 97/2013).

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2.2. PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN

El principio de inmediación supone la directa relación entre el juzgador y las partes

y la presencia personal del juez o tribunal en las actuaciones procesales, especialmente
en las alegaciones y prueba. Es un principio inflexible en el que únicamente un magis-
trado puede dictar la sentencia y en el caso de no poder habría de celebrarse una nueva
vista oral. Significa que las alegaciones, pruebas y conclusiones, es decir, la vista oral,
han de ser en presencia de un juez. Hay inmediación cuando el órgano decisor está pre-
sente y en contacto directo con la materia de la causa y de los sujetos que en ella inter-
vienen, ya que ejerce un papel mediador e imparcial en el proceso.

Mediante el principio de inmediación el juez tiene amplias facultades para apreciar

signos externos, realizar preguntas, pedir explicaciones para esclarecer mejor la verdad.
Este «interrogatorio de oficio» es una de las ventajas para buscar la relación y conexión
de los hechos probados.

Precisiones

Manifestación del principio de inmediación: «y en este caso, al no haberse acatado

con éxito el hecho presunto ni por uno ni por otro flanco de impugnación, ha de man-
tenerse la convicción sobre el mismo del juez de instancia, que está reforzada en
el procedimiento laboral tanto por el principio de inmediación como por el carácter
limitado o restringido de la revisión fáctica de suplicación» (STS, 4.ª, de 8 de julio
de 2009, rec. 1814/2008). Es causa de nulidad, por lo tanto, el que la sentencia
sea dictada por un magistrado distinto del que presidió el juicio, y debe apreciarse
tal nulidad incluso de oficio (STS, 4.ª, de 29 de marzo de 1983 –RJ 1983,1213–).

2.3. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN

Este principio trata de reducir las actuaciones procesales y garantizar el principio

de celeridad, es decir, trata de aglutinar en una sola sesión o audiencia la mayor cantidad
posible de actos procesales con el fin de agilizar la tramitación de los procesos. Este prin-
cipio de unidad de acto que inspira la comparecencia impone que esta no se divida en
compartimentos estancos o sesiones separadas. Sin embargo, tal exigencia no es incom-
patible con la sucesión de diversas fases en las que el juicio se divide y que comprenden
las alegaciones, la prueba y las conclusiones.

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M.ª O. Martín Rodríguez Capítulo 2. El proceso laboral (II): principios y partes procesales

Una manifestación del principio de concentración es la propia regulación del juicio

oral, en el que se exponen todas las alegaciones, incluidas las excepciones, cuestiones
previas y prejudiciales, y se desarrollan todas las pruebas. Otra manifestación del prin-
cipio de concentración la encontramos en que los actos procesales se suceden sin solu-
ción de continuidad, es decir, sin plazos interruptivos que los separen en el tiempo. En
este sentido, el artículo 43 de la LRJS establece que «las actuaciones procesales deberán
practicarse en días y horas hábiles. Las actuaciones se realizarán en término o dentro del
plazo fijado para su práctica». A lo que añade que «salvo los plazos señalados para dictar
resolución, todos los plazos y términos son perentorios e improrrogables, y solo podrán
suspenderse y abrirse de nuevo en los casos taxativamente establecidos en las leyes».

2.4. PRINCIPIO DE CELERIDAD

La fundamentación constitucional de este principio tiene su raíz en el artículo 24.2

de la CE cuando establece «un proceso público sin dilaciones indebidas», el derecho
fundamental de toda persona a que se resuelva su pleito en forma y plazo razonable. El
principio de celeridad es el principio rector del proceso laboral que hace referencia a la
necesidad de que, dadas las cuestiones ventiladas que de ordinario se refieren a aspectos
esenciales de la vida y sostenimiento de los litigios (despido, desempleo, pensiones, etc.),
todas las actuaciones procesales se lleven a cabo con prontitud y rapidez.

Su manifestación más concreta la encontramos en la regulación de todos los plazos

procesales, generalmente muy breves, pero además de naturaleza perentoria e impro-
rrogable (art. 43.3 de la LRJS). Además, otra manifestación de este principio es la exis-
tencia de modalidades procesales urgentes, o el carácter hábil que en algunos casos se
atribuye al mes de agosto (art. 43.4 de la LRJS).

A pesar de la importancia de la celeridad, existen unos límites humanos en relación

con las formas procesales y respecto del volumen, actuación y rendimiento de la Admi-
nistración de justicia, que no suponen la vulneración de la celeridad debida, como podrían
ser las deficiencias personales y materiales que pueden surgir en el transcurso del proceso.

2.5. PRINCIPIO DE GRATUIDAD

A los cuatro principios del proceso laboral mencionados expresamente en el ar-

tículo 74.1 de la LRJS se ha de añadir el principio de gratuidad de la justicia, o lo que es
lo mismo, el derecho a la justicia gratuita.

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DERECHO PROCESAL LABORAL

La Ley 1/1996, de 16 de enero, reguladora de la asistencia jurídica gratuita, que

ha sufrido diversas modificaciones, la última de ellas por la Ley 2/2017, de 21 de junio,
impone la obligación de establecer un servicio de justicia gratuita, el cual podrá ser orga-
nizado por los colegios profesionales cuando existan razones que lo justifiquen; asimismo
les impone la obligación de implantar servicios de asesoramiento a quienes soliciten la
justicia gratuita, que tendrá a su vez carácter gratuito. Dicha norma reconoce el llamado
«beneficio de justicia gratuita» a quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar
(españoles, nacionales de los demás Estados de la Unión Europea y extranjeros que residan
legalmente en España). Dicha ley ha sido desarrollada por el Real Decreto 141/2021, de
9 de marzo, que se ocupa del procedimiento para el reconocimiento del derecho y de la
organización de los servicios de asistencia letrada, defensa y representación.

2.5.1. Beneficiarios

En el orden jurisdiccional social, los beneficiarios de justicia gratuita pueden clasi-

ficarse en estos dos tipos de colectivos:

• Reconocidos por la ley, sin tener que acreditar insuficiencia de recursos

para litigar:

– Las personas trabajadoras y personas beneficiarias de la Seguridad

Social, tanto para la defensa en juicio y para el ejercicio de acciones
como para la efectividad de los derechos laborales en procedimientos
concursales.
– Víctimas de violencia de género, de terrorismo y de trata de seres
humanos en aquellos procesos que tengan vinculación, deriven o sean
consecuencia de su condición de víctimas; así como a los menores de
edad y las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental,
cuando sean víctimas de situaciones de abuso o maltrato. También
gozan de este beneficio sus causahabientes en caso de fallecimiento
de los sujetos mencionados, siempre que no fueran partícipes del
fallecimiento de la víctima.
– Quienes a causa de un accidente reclamen una indemnización por
daños personales o morales y acrediten secuelas permanentes que
les impidan totalmente la realización de las tareas de su ocupación
laboral o profesión habitual y requieran la ayuda de otras personas
para realizar las actividades más esenciales de la vida diaria.

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– Personas con discapacidad y personas que las tengan a su cargo

cuando actúen en un proceso en su nombre e interés y las asociacio-
nes de utilidad pública que tengan como fin la promoción y defensa
de los derechos de las personas con discapacidad ya mencionadas de
nuevo sin necesidad de acreditar insuficiencia de recursos para litigar.
– Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social,
incluido el Servicio Público de Empleo. También los servicios sanita-
rios autonómicos que han asumido la gestión de la asistencia sanitaria.
– Funcionarios y el personal estatutario que accionen en jurisdicción
social, pues se contempla su derecho a la justicia gratuita en los
mismos términos que las personas trabajadoras y las personas bene-
ficiarias de la Seguridad Social. Además, en ciertos supuestos, los
funcionarios públicos sin derecho a la justicia gratuita y con indepen-
dencia de sus recursos pueden comparecer por sí mismos en defensa
de sus derechos estatutarios.
– Sindicatos que están exentos de efectuar depósitos y consignaciones en
todas sus actuaciones ante el orden social y gozan del beneficio legal
de justicia gratuita cuando ejercitan un interés colectivo en defensa
de las personas trabajadoras y las personas beneficiarias de la Seguri-
dad Social. Expresamente, el artículo 2 g) de la Ley 1/1996, de 10 de
enero, de asistencia gratuita, en la redacción dada por el Real Decreto
legislativo 1/2020, por la que se aprueba el texto refundido de la Ley
concursal, especifica que, en el ámbito concursal, están exentos de
efectuar depósitos y consignaciones y gozarán del beneficio legal de
justicia gratuita cuando ejerciten un interés colectivo en defensa de
las personas trabajadoras y beneficiarias de la Seguridad Social.
– En el ámbito concursal se reconoce el derecho a la asistencia gra-
tuita para todos los trámites del procedimiento especial, a los deudo-
res personas naturales que tengan la consideración de microempresa
(art. 2 g) de la Ley 1/1996, de asistencia jurídica gratuita).

• Beneficiarios de justicia gratuita por acreditar insuficiencia de recursos

para litigar. La insuficiencia de recursos se fija respecto a unos baremos
en relación con el indicador público de renta de efectos múltiples –Iprem–.
Los beneficiarios de esta modalidad son normalmente los que pretendan
litigar e intervengan normalmente como empresas, tanto como recurrentes
o recurridos; debiéndose distinguir entre:

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– Personas físicas a las que se reconoce el derecho a la asistencia jurí-

dica gratuita, siempre que careciendo de patrimonio suficiente cuenten
con unos recursos e ingresos económicos brutos, computados anual-
mente por todos los conceptos y por unidad familiar, que no superen
los siguientes umbrales en el momento de presentar la solicitud:

- 2 × Iprem, cuando no estén integradas en una unidad familiar.

- 2,5 × Iprem, cuando estén integradas en unidades familiares
con menos de cuatro miembros.
- 3 × Iprem, cuando se trate de unidades familiares integradas
por cuatro o más miembros. También se incluyen como bene-
ficiarios a los miembros de una familia numerosa, con inde-
pendencia del número que tengan, cuyos recursos e ingresos
brutos no superen el triple del Iprem.

Debe tenerse en cuenta que los medios económicos pueden ser valo-
rados individualmente cuando el solicitante acredite la existencia de
intereses familiares contrapuestos en el litigio para el que se solicita
la asistencia.
– Personas jurídicas que tienen derecho a la asistencia jurídica gratuita
cuando careciendo de patrimonio suficiente el resultado contable de
la entidad en cómputo anual fuese inferior a la cantidad equivalente
al triple del Iprem. Entre estas personas jurídicas se encuentran las
asociaciones de utilidad pública y las fundaciones inscritas en el regis-
tro público correspondiente.

Si se acredita que los ingresos y haberes patrimoniales de alguno de los soli-

citantes que deban litigar bajo una sola defensa o representación superan
los umbrales previstos para el reconocimiento del derecho pero no alcanzan
el quíntuplo del Iprem, la Comisión de Asistencia Jurídica Gratuita puede
determinar cuáles de las prestaciones que se incluyen en el contenido mate-
rial de la asistencia jurídica gratuita se otorgarán a los solicitantes.

2.5.2. Contenido material del derecho

El contenido material del derecho es el siguiente:

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M.ª O. Martín Rodríguez Capítulo 2. El proceso laboral (II): principios y partes procesales

• Asesoramiento y orientación gratuitos previos al proceso.

• Defensa y representación gratuitas por abogado y procurador en el proce-
dimiento judicial.
• Inserción gratuita de anuncios o edictos, en el curso del proceso, que pre-
ceptivamente deban publicarse en periódicos oficiales.
• Exención del pago de los depósitos necesarios para la interposición de
recursos.
• Asistencia pericial gratuita en el proceso a cargo del personal técnico adscrito
a los órganos jurisdiccionales, o, en su defecto, a cargo de funcionarios, orga-
nismos o servicios técnicos dependientes de las Administraciones públicas, y
corresponde también a quien litiga sobre la determinación del grado de disca-
pacidad, pues se equipara a estos efectos al beneficiario de Seguridad Social.
• Obtención gratuita de copias, testimonios, instrumentos y actas notariales,
en los términos previstos en la normativa notarial.
• Reducción del 80 % de los derechos arancelarios que correspondan por:

– El otorgamiento de escrituras públicas y por la obtención de copias y

testimonios notariales no contemplados anteriormente, cuando tengan
relación directa con el proceso y sean requeridos por el órgano judi-
cial en el curso del mismo, o sirvan para fundamentar la pretensión
del beneficiario de la justicia gratuita.
– La obtención de notas, certificaciones, anotaciones, asientos e inscrip-
ciones en los Registros de la Propiedad y Mercantil, cuando tengan
relación directa con el proceso y sean requeridos por el órgano judi-
cial en el curso del mismo, o sirvan para fundamentar la pretensión
del beneficiario de la justicia gratuita.

• También cubre la vía administrativa previa cuando así se establezca en la

regulación específica y el asesoramiento sobre la posibilidad de recurrir a
la mediación u otros medios extrajudiciales de solución de conflictos no
prohibidos expresamente por ley. Además, los derechos arancelarios no se
perciben cuando el interesado acredite determinados ingresos por debajo
del Iprem (antes, salario mínimo interprofesional –SMI–).

En la solicitud de justicia gratuita deben indicarse de forma expresa las prestaciones

para las que se solicita el reconocimiento del derecho, que pueden ser todas o algunas de
las previstas en el contenido material.

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DERECHO PROCESAL LABORAL

2.5.3. Solicitud del derecho

El reconocimiento del derecho a la asistencia jurídica gratuita se instará por los

solicitantes ante el colegio de abogados del lugar en que se halle el juzgado o tribunal
que haya de conocer del proceso principal para el que se solicita o ante el juzgado de su
domicilio. En este último caso, el órgano judicial dará traslado de la petición al colegio
de abogados territorialmente competente. Cuando haya concurrencia de litigantes en un
proceso, el reconocimiento del derecho a la asistencia jurídica gratuita deberá ser instado
individualmente por cada uno de los interesados.

En esta materia ha de tenerse, además, en cuenta el Reglamento de asistencia jurí-

dica gratuita, aprobado por el Real Decreto 996/2003, de 25 de julio, modificado por el
Real Decreto 1455/2005, de 2 de diciembre.

2.6. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD

Este principio no se recoge expresamente en la LRJS, pero es una exigencia general

que deriva tanto de la CE (art. 120.1) como de la ordenación legal del poder judicial (art.
232 de la LOPJ). Con carácter general, para los actos de conciliación y juicio, el órgano
judicial se constituirá en audiencia pública, aunque es posible que se celebre la vista a
puerta cerrada si concurren determinadas circunstancias: protección del orden público y
seguridad nacional, interés de menores, protección de la vida privada y derechos y liber-
tades, lo que es aplicable en el proceso laboral (art. 138 de la LEC).

Otra manifestación es el derecho de quienes acrediten interés legítimo de proceder

al examen de las actuaciones, con la correspondiente obligación del órgano judicial de
entrega de testimonios, certificaciones o copias simples cuando se soliciten en forma
(art. 47.1 de la LRJS). Los interesados también pueden acceder al libro de sentencias y
al libro de secretos, en la forma y con los medios técnicos disponibles, en la oficina judi-
cial, incluidos los libros electrónicos (arts. 47.2 de la LRJS, en relación con los arts. 213
y 213 bis de la LEC, modificados por el RDL 6/2023).

3. PARTES PROCESALES

El concepto de parte es un concepto formal. Son parte quien pide en nombre propio
una determinada tutela jurídica y la persona frente a quien esa tutela se pide. El proceso

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M.ª O. Martín Rodríguez Capítulo 2. El proceso laboral (II): principios y partes procesales

se inicia por la existencia de un conflicto entre dos partes en torno a unos intereses, con-
flicto que una de ellas (demandante) inicia a través de la formulación de una pretensión
frente a otra (demandado).

No todas las personas pueden ser parte de un proceso judicial, ya que para ello deben
tener capacidad para ser parte (capacidad material), capacidad para actuar en el proceso
(capacidad procesal) y legitimación. Para responder a la cuestión de «¿quién puede ser
parte en un proceso?» es preciso aclarar los conceptos de capacidad y legitimación, que
se verán detalladamente a continuación.

3.1. CAPACIDAD PARA SER PARTE (CAPACIDAD MATERIAL)

La LRJS no alude directamente a la capacidad material, sino que la presupone

al regular directamente en el artículo 16 los requisitos que deben cumplir los titulares
de derechos e intereses legítimos para acceder al proceso. De este modo, la capacidad
material se rige por las reglas generales del ordenamiento civil y demás disposiciones
de derecho sustantivo.

En este sentido, el artículo 6.1 de la LEC, tras reconocer capacidad para ser parte
a las personas físicas y al concebido no nacido para todos los efectos que le sean favo-
rables, así como a las personas jurídicas, en concordancia con lo establecido en el CC,
reconoce también capacidad para ser parte a entes que no tienen personalidad jurí-
dica, como son:

• Masas patrimoniales o patrimonios separados que carezcan transitoriamente

de titular o cuyo titular haya sido privado de sus facultades de disposición
y administración.
• Entidades sin personalidad jurídica a las que la ley reconozca capacidad
para ser parte, como las comunidades de propietarios.
• Grupos de consumidores y usuarios afectados por un hecho dañoso.
• Uniones sin personalidad.
• El Ministerio Fiscal, respecto de los procesos en que haya de intervenir
como parte.

Por otra parte, la legislación laboral reconoce, directa o indirectamente, capacidad

para ser parte a diversos entes sin personalidad jurídica, como son:

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DERECHO PROCESAL LABORAL

• Grupos sin personalidad jurídica y comunidades de bienes.

• Comités de empresa y delegados de personal.
• Comisión negociadora.
• Comité de empresa europeo.
• Representación legal de las personas trabajadoras en el marco de un proce-
dimiento alternativo de información y consulta.
• Grupo de personas trabajadoras que celebra un contrato de grupo.

3.2. CAPACIDAD PROCESAL

En el proceso no es suficiente con tener capacidad material, sino que es necesario

tener además capacidad de actuar como parte. Surge así la capacidad procesal para com-
parecer a juicio, que es la capacidad para realizar eficazmente los actos procesales. Con
carácter general, tanto la LEC como el artículo 16 de la LRJS atribuyen esta capacidad
solo a quienes se encuentran en el pleno ejercicio de sus derechos civiles.

Entrando a conocer la capacidad procesal, nos encontramos con que la LRJS des-
cribe cuáles son los requisitos para poseer capacidad procesal para intervenir en el pro-
ceso laboral:

• Personas físicas:

– Todos quienes se encuentren en pleno ejercicio de sus dere-

chos civiles: mayores de edad no incapacitados (art. 322 del CC)
y los menores de edad emancipados (art. 323, párrafo segundo,
del CC).
– Las personas trabajadoras mayores de 16 años y menores de 18 res-
pecto de los derechos e intereses legítimos de sus contratos de trabajo
y de Seguridad Social, así como respecto de los derechos de natura-
leza sindical y de representación o impugnación de actos adminis-
trativos, cuando no precisen para la celebración de tales contratos de
la autorización de sus padres, tutores o persona a su cargo.
– Las trabajadoras y los trabajadores autónomos económicamente
dependientes mayores de 16 años y menores de 18.
– La representación legal de quienes no se hallaren en el pleno ejerci-
cio de sus derechos civiles podrán comparecer.

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"Todos los derechos reservados. Cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de esta Unidad sólo puede ser realizada con la autorización de la Universidad a
Distancia de Madrid, UDIMA, salvo excepción prevista por la ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, [Link]) si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de
esta obra ([Link]; 91 702 19 70 / 93 272 04 47)".
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M.ª O. Martín Rodríguez Capítulo 2. El proceso laboral (II): principios y partes procesales

Precisiones

Por lo que respecta a los menores de 16 años, carecen de capacidad pro-

cesal salvo que estén emancipados. Sin embargo, su intervención en el pro-
ceso laboral puede producirse en algunos supuestos, como cuando reclamen
alguna prestación o cuando trabajen por cuenta ajena, pues la anulabilidad del
contrato laboral no impide reclamar judicialmente la remuneración consiguiente
a un contrato válido.

El menor de 16 años puede trabajar en espectáculos públicos que no supongan

peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana, siempre
que cuente con autorización de la autoridad laboral, de manera que le corres-
ponderán todas las acciones derivadas del contrato. En estos casos, al ser
personas que no tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles, tienen que
comparecer en juicio sus representantes legítimos, o los que suplan su capa-
cidad conforme a derecho (arts. 16.4 de la LRJS y 2.1 del RD 1435/1985, de
1 de agosto).

• Personas jurídicas. El primer inciso del artículo 16.5 de la LRJS esta-

blece que «por las personas jurídicas comparecerán quienes legalmente
las representen». De acuerdo con la LEC y la LRJS, tienen capacidad
procesal:

– Los representantes legales de las personas jurídicas.

– Las entidades sin personalidad a las que la ley reconozca capacidad
para ser parte comparecerán a través de quienes legalmente las repre-
senten en juicio.
– Por las masas patrimoniales o patrimonios separados carentes de titu-
lar o cuyo titular haya sido privado de sus facultades de disposición
y administración comparecerán quienes conforme a la ley sean sus
administradores.
– A las entidades que no sean personas jurídicas o estén formadas por
una pluralidad de elementos personales y patrimoniales puestos al
servicio de un fin determinado las representarán quienes de hecho o
en virtud de pactos de la entidad actúen en su nombre frente a terce-
ros o ante las personas trabajadoras.
– Por último, a las comunidades de bienes y grupos los representarán
y comparecerán por ellos quienes aparezcan, de hecho o de derecho,

[Link] 69
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DERECHO PROCESAL LABORAL

como organizadores, directores o gestores de los mismos, o, en su

defecto, como socios o partícipes de los mismos, y sin perjuicio de
la responsabilidad que pueda derivarse.

3.3. LEGITIMACIÓN

Aparte de la capacidad para ser parte (capacidad material) y de la capacidad pro-

cesal, es necesario que exista una «aptitud para ser parte en un proceso concreto». Según
el artículo 17.1 de la LRJS tienen legitimación para actuar en un determinado proceso los
titulares de un derecho subjetivo o un interés legítimo, quienes «podrán ejercitar acciones
ante los órganos jurisdiccionales del orden social, en los términos establecidos en las
leyes». A este supuesto se lo conoce como «legitimación ordinaria».

En ocasiones, de manera excepcional, el derecho permite a una persona actuar

en nombre propio para defender un interés ajeno; es lo que se conoce como «legiti-
mación extraordinaria». En el orden social actúa en nombre propio e interés de otro
el Ministerio Fiscal y pueden hacerlo, en algún caso, los sindicatos y asociaciones
empresariales.

Precisiones

Con el fin de precisar lo anteriormente indicado, hay que manifestar que la regla
general de legitimación tiene dos reglas específicas:

a) Los sindicatos de personas trabajadoras y asociaciones empresariales están

legitimados «para la defensa de los intereses económicos y sociales que les
son propios» (art. 17.2 de la LRJS).
b) Por su parte, el Ministerio Fiscal también tiene legitimación para intervenir
en todos aquellos supuestos previstos en la ley (art. 17.4 de la LRJS).

Dentro del concepto de legitimación es preciso distinguir dos conceptos:

• La legitimación activa es la aptitud para ser demandante en un determi-

nado proceso.
• La legitimación pasiva es la capacidad para ser demandado en un determi-
nado proceso.

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Precisiones

El demandante ha de tener una legitimación activa que le permita pedir o reclamar en

el pleito en el que comparezca y el demandado ha de tener una legitimación pasiva
para ser el destinatario pertinente de aquella reclamación o petición. Normalmente,
en el proceso laboral suelen ser legitimados activos las personas trabajadoras y las
personas beneficiarias de la Seguridad Social, y legitimados pasivos las empresas
y las entidades gestoras de la Seguridad Social.

3.4. LITISCONSORCIO

La LRJS y la doctrina regulan el proceso partiendo del supuesto de que cada una de
las posiciones procesales es ocupada por una parte, pero en determinados supuestos se
ejercita una única pretensión por varias personas y/o frente a varias personas. De ocu-
rrir así, estaremos ante un proceso único con pluralidad de partes. A esta situación se la
denomina «litisconsorcio».

Cuando existen varios demandantes, se dice que hay «litisconsorcio activo»; en

cambio, si hay varios demandados, hay «litisconsorcio pasivo». Cuando al mismo tiempo
concurren varios demandantes y demandados, existe «litisconsorcio mixto». Asimismo,
cuando el litisconsorcio es fruto de la voluntad de las partes, se dice que es «litisconsorcio
voluntario». En cambio, cuando viene impuesto por la ley o por los principios generales
del derecho, se denomina «litisconsorcio necesario».

Estos tipos de litisconsorcio pueden ser combinados, dando lugar a:

• Litisconsorcio activo voluntario. En el que varias personas en un mismo

proceso ejercen la acción contra un único demandado en un mismo proceso.
Sería el caso, por ejemplo, de varias personas trabajadoras que plantean una
demanda conjunta o plural en la que piden la remuneración de las pagas
extraordinarios porque la empresa lleva varios años sin darla a ninguno de
su personal laboral.
• Litisconsorcio activo necesario. Apenas existe en la práctica. Es obligatorio
que varias personas actúen conjuntamente para poder plantear la pretensión.
• Litisconsorcio pasivo voluntario. La legitimación pasiva corresponde a
varias personas, pero no de manera necesaria. Sería el caso, de las obliga-

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ciones solidarias en supuestos de contratación y subcontratación de servicios

(art. 42 del ET), en el que la persona trabajadora puede demandar indistin-
tamente a cualquier empresa o a todas en un mismo proceso.
• Litisconsorcio pasivo necesario. Es necesario demandar a varias personas
para que la relación procesal quede válidamente constituida.

También cabe la intervención adhesiva de otros sujetos, como coadyuvantes de una u

otra parte (arts. 14 de la LEC y 14 de la Ley orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad
sindical –LOLS–, para el sindicato), así como la intervención de sujetos con interés
especial (art. 23 de la LRJS para el Fogasa, regla que se reitera en el art. 514 del RDleg.
1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley concursal).

3.5. REPRESENTACIÓN Y DEFENSA

3.5.1. Regla general de la representación y defensa

La regla general para el procedimiento laboral es que las partes pueden optar libre-
mente por la forma de personación en el proceso que estimen conveniente, pudiendo
elegir entre comparecer por sí mismas o bien designar un representante. Este represen-
tante, de acuerdo con el artículo 18 de la LRJS, puede ser un abogado, un procurador,
un graduado social o, incluso, cualquier persona que se encuentre en el ejercicio de sus
derechos civiles o un sindicato. Para actuar ante los juzgados y tribunales es obligatoria
la colegiación. La representación se confiere por comparecencia ante el letrado de la
Administración de Justicia (LAJ) –poder apud acta–, a través del registro electrónico de
apoderamiento apud acta, o por escritura pública. El demandante deberá hacer constar su
intención de comparecer representado técnicamente en la demanda con los datos de con-
tacto del profesional, siguiendo lo dispuesto en el artículo 21.2 de la LRJS. Los defectos
de representación tienen naturaleza subsanable.

3.5.2. Supuestos en que es obligatoria la representación

Existen ciertas reglas especiales de representación para determinados supuestos en

el proceso laboral:

• Demandas conjuntas de más de diez actores o demandados. En los

supuestos de procesos plurales, debido a la existencia de una multiplicidad
de sujetos demandantes o de demandados, es necesaria la designación de un

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representante común. En este sentido, el artículo 19.2 de la LRJS impone la

obligación de que en aquellos procesos en los que demanden más de diez
actores en un solo escrito o en varios, conjuntamente, estos designen a un
representante con el que se entenderán todas las actuaciones posteriores.
En estos casos, las personas que pueden actuar como representantes solo
pueden ser:

– Uno de los demandantes.

– Un procurador.
– Un graduado social colegiado.
– Un abogado.
– Un sindicato.

La representación podrá conferirse mediante poder otorgado por compare-

cencia ante el LAJ, a través del registro electrónico de apoderamiento apud
acta, por escritura pública o mediante comparecencia ante el servicio admi-
nistrativo que tenga atribuida las competencias de conciliación, mediación
o arbitraje o el órgano que asuma estas funciones, y el documento corres-
pondiente de otorgamiento de esta representación se deberá presentar junto
con la demanda.
• Representación sindical. La LRJS prevé una modalidad de representa-
ción voluntaria del sindicato en defensa de los derechos e intereses de los
trabajadores afiliados a él. La organización sindical, en este caso, actúa
como representación de las personas trabajadoras. Se trata de un supuesto
de representación voluntaria debido a que la persona trabajadora continúa
interviniendo como parte de la relación procesal en su condición de titular
de la relación material objeto del proceso, aunque lo haga por mediación
del sindicato que «actúa en nombre e interés» de la persona trabajadora.
La representación voluntaria por parte de las organizaciones sindicales tam-
bién puede ejercerse respecto a aquellas personas afiliadas que tengan la con-
dición de personal funcionarial y de personal estatutario de la Administración.
Para ser representante, la organización sindical en la demanda deberá acre-
ditar la condición de afiliado de la persona trabajadora o de la empresa y la
existencia de la comunicación a la persona afiliada de su voluntad de ini-
ciar el proceso en su nombre, y aunque nada dice la LRJS del contenido
de la comunicación, deberá tener el alcance suficiente para que la persona

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trabajadora tenga conocimiento de los términos en que se va a plantear la

acción judicial. La autorización se presume concedida salvo declaración en
contrario de la persona afiliada, por lo que no es necesario una declaración
de voluntad expresa.
Las organizaciones sindicales están exentas de efectuar depósitos y consig-
naciones en todas sus actuaciones ante el orden social y gozarán del beneficio
legal de justicia gratuita cuando ejerciten un interés colectivo en defensa de
las personas trabajadoras y las personas beneficiarias de la Seguridad Social.
• Representación de personas con discapacidad. En el artículo 76 del Real
Decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, se establece una regla de
representación especial cuando se trate de reclamaciones laborales vincu-
ladas con la vulneración del principio de igualdad y no discriminación de los
empleados con discapacidad. Sobre la comparecencia a juicio, el artículo 7
bis de la LEC, modificado por el Real Decreto-Ley 6/2023, establece desde
el 20 de marzo de 2024 la necesaria realización en los procesos de «adap-
taciones y ajustes que sean necesarios para garantizar su participación en
condiciones de igualdad» de dos colectivos: las personas con discapacidad
y las personas mayores (que, a su vez, se divide en dos grupos: más de 65
años y menos de 80 y más de 80 años). Son medidas forzosas, a petición
de las partes, el Ministerio Fiscal o el propio órgano judicial, en el caso de
personas discapacitadas y personas mayores de 80 años. Para el colectivo
mayor de 65 años y menor de 80 requiere de su solicitud expresa por la
propia persona. Los procesos de personas con 80 o más años son, además,
de tramitación preferente.
• Representación y defensa del Estado, organismos autónomos, orga-
nismos constitucionales, organismos de las comunidades autónomas,
organismos de las entidades locales y demás entidades públicas. En estos
supuestos corresponderán a los letrados integrados en los servicios jurídicos
del Estado, sin perjuicio de que, para determinados casos, puedan ser enco-
mendadas a un abogado colegiado designado al efecto (art. 551.1 de la LOPJ).
El servicio jurídico del Estado, de acuerdo con el artículo 1 del Real Decreto
997/2003, de 25 de julio, se encarga de la asistencia jurídica consistente en
el asesoramiento y representación y defensa en juicio del Estado, sus orga-
nismos autónomos, los órganos constitucionales y, en su caso, del resto de
organismos y entidades públicos, sociedades mercantiles estatales y funda-
ciones con participación estatal, así como de las comunidades autónomas y
de las corporaciones locales.

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La organización del servicio jurídico del Estado está compuesta por la

Abogacía General del Estado-Dirección del Servicio Jurídico del Estado,
por las distintas abogacías del Estado y por los restantes puestos de trabajo
cuyo desempeño está reservado a los abogados del Estado en la corres-
pondiente relación de puestos de trabajo, dependientes unas y otros de
aquella.
• Representación y defensa de entidades gestoras y de la Tesorería
General de la Seguridad Social –TGSS–. Corresponden a los letrados de
la Administración de la Seguridad Social, aunque también en casos deter-
minados puede designarse representante de acuerdo con las reglas comunes,
o designarse un abogado.
• Representación de personas trabajadoras por cuenta propia o autó-
nomos del arte y la cultura. El Real Decreto-Ley 6/2023 añadió a la LEC
un nuevo artículo 11 quarter, según el cual las asociaciones de profesio-
nales del sector artístico y cultural legalmente constituidas que tengan por
objeto su defensa y protección estarán legitimadas para defender en juicio
los derechos e intereses de sus asociados y los de la asociación, así como los
intereses generales de las personas trabajadoras por cuenta propia o autó-
nomos del arte y la cultura, siempre que cuenten con autorización.

3.6. POSICIÓN PROCESAL DEL FOGASA

3.6.1. Legitimación en el proceso o en trámites conexos

Como organismo autónomo con personalidad jurídica y capacidad de obrar (art. 33.1
del ET), el Fogasa puede ser demandante en el ejercicio de todas aquellas actuaciones
judiciales que se encaminen al cumplimiento de sus fines. También puede ser demandado
para exigirle el cumplimiento de sus obligaciones institucionales o responsabilidad por
supuestos incumplimientos o eventuales daños y perjuicios ante los órganos de la juris-
dicción social cuando se discuta la responsabilidad que le impone la legislación laboral
(art. 2 ñ) de la LRJS) o ante los órganos jurisdiccionales competentes en función de la
materia. La representación y defensa se rigen en tales casos por las normas aplicables a
las entidades públicas (art. 22 de la LRJS).

Además, el Fogasa tiene facultad de comparecencia como parte en todos los procesos
de los que se puedan derivar prestaciones de garantía salarial y ejercitar en tal contexto

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las acciones o recursos oportunos, si ello fuera necesario para la defensa de los intereses
públicos que gestiona (art. 23.1 de la LRJS).

Igualmente, en determinados supuestos (empresas en procedimiento concursal por

ser insolventes o desaparecidas), el órgano judicial a través del secretario tiene la obliga-
ción legal de citar como parte al Fogasa y trasladarle la demanda para que pueda asumir
sus obligaciones legales e instar lo que proceda en derecho. En general, siempre que
pudieran derivarse responsabilidades para el Fogasa, existe deber de notificación de las
resoluciones de admisión a trámite.

Desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos labo-

rales en los procedimientos concursales, el juez citará al Fogasa de oficio o a instancia
de parte para que se personifique como responsable legal subsidiario.

También el Fogasa podrá interponer recurso de suplicación o promover incidente

laboral en el seno de un procedimiento concursal contra aquellos autos en los que se
ventilen cuestiones referidas estrictamente a la relación jurídica individual, de acuerdo
con el artículo 64.8 de la LEC.

Asimismo, el Fogasa tendrá la consideración de parte en la tramitación de los pro-

cedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en el artículo 33
del ET. Igualmente, el Fogasa podrá impugnar los laudos arbitrales, las conciliaciones
extrajudiciales o judiciales, los allanamientos y las transacciones aprobadas judicialmente,
de poderse derivar de tales títulos obligaciones de garantía salarial, a cuyo efecto se le
dará traslado de los mismos en dichos casos por la autoridad que los dicte o apruebe.

En todo caso, los procedimientos judiciales que se dirijan contra la empresa para la
determinación de la deuda y afecten al Fogasa no pueden tener por objeto examinar la
concurrencia o no de los requisitos para la prestación de garantía según lo dispuesto en el
artículo 33 del ET, cuestión que se deberá ventilar en el correspondiente procedimiento
administrativo y, en su caso, en el proceso judicial ulterior que se entable contra dicha
entidad pública para el cumplimiento de las obligaciones que le impone la legislación
laboral de acuerdo con lo previsto en el artículo 23.5 de la LRJS.

3.6.2. Facultades de intervención en el proceso y efectos de la misma

El Fogasa como parte tendrá plenas facultades de actuación en el proceso. En los

supuestos de empresas sujetas a procedimiento concursal, de empresas declaradas insol-
ventes o desaparecidas, y siempre que comparezca en juicio para la defensa de los inte-

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reses pertinentes, el Fogasa deberá alegar todos aquellos motivos de oposición que
se refieran a la existencia de la relación laboral, circunstancias de la prestación, clase
o extensión de la deuda o a la falta de cualquier otro requisito procesal o sustantivo
(art. 23.5 de la LRJS).

La estimación de la caducidad o prescripción de la acción dará lugar a la absolu-

ción de la empresa y del propio Fogasa, si hubieran alegado la prescripción o si se apre-
ciase de oficio o a instancia de parte la caducidad. Pero si se apreciase interrupción de la
prescripción por haber existido reclamación extrajudicial frente a la empresa o recono-
cimiento por este de la deuda, tales hechos no surtirán efectos interruptivos de la pres-
cripción frente al Fogasa y se absolverá a este, sin perjuicio del pronunciamiento que
proceda frente a la empresa, salvo que el reconocimiento de la deuda haya tenido lugar
ante un servicio administrativo de mediación, arbitraje o conciliación, o en acta de con-
ciliación en un proceso judicial, en cuyo caso la interrupción de la prescripción afectará
también al Fogasa, tal y como indica el artículo 23.5 de la LRJS.

Si el Fogasa hubiera sido emplazado con carácter preceptivo, estará vinculado por
la sentencia que se dicte. También queda vinculado ante el empleado, con vistas a una
posible reclamación, por el título judicial que determine la naturaleza y cuantía de la
deuda empresarial, que deberá ser cubierta por el Fogasa cuando concurran los requisitos
legalmente previstos para la prestación de garantía salarial, sin perjuicio de los recursos
o impugnaciones que pudiera haber deducido en el procedimiento seguido frente a la
empresa, y del ejercicio de las acciones que procesan contra quien considere verda-
dero empresario o grupo empresarial o cualquier persona interpuesta o contra quienes
hubieran podido contribuir a generar prestaciones indebidas de garantía salarial (art.
23.6 de la LRJS).

3.6.3. Subrogación del Fogasa

Es obligatoria la subrogación del Fogasa en los derechos y acciones de los traba-

jadores, con el privilegio correspondiente, para intentar el reembolso de las cantidades
satisfechas, de acuerdo con lo establecido en los artículos 33.4 del ET y 84.5 de la LC.

Si el Fogasa hubiera abonado las prestaciones que legalmente le corresponden con

anterioridad al inicio de la ejecución, al instarse la misma deberá acreditar el abono de
las cantidades satisfechas y su correspondencia total o parcial con el título ejecutivo de
referencia para que proceda la subrogación en los derechos y acciones de los trabaja-
dores, tal y como establece el artículo 24.1 de la LRJS.

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DERECHO PROCESAL LABORAL

Una vez despachada la ejecución, el secretario judicial dictará decreto haciendo

constar la subrogación producida, que se notificará a las personas trabajadoras afectadas
o a sus representantes, quienes tendrán la posibilidad de constituirse como ejecutantes
en el plazo de 15 días, por la parte no satisfecha por el Fogasa, si conservaran créditos
derivados del propio título frente a la empresa ejecutada. Las cantidades obtenidas se
abonarán prorrateadas entre el Fogasa y las personas trabajadoras en proporción a los
importes de sus respectivos créditos, de acuerdo con el artículo 24.2 de la LRJS.

4. ACUMULACIÓN DE ACCIONES

4.1. CONSIDERACIONES GENERALES

La acumulación de acciones en el orden jurisdiccional social se regula en los ar-

tículos 25 a 41 de la LRJS. La principal finalidad de la acumulación de acciones es garan-
tizar una mayor coherencia en la respuesta judicial, eficiencia y agilidad en la resolución
de los litigios que se planteen ante la jurisdicción social. La acumulación de acciones
se puede configurar y aplicar de forma variada atendiendo a los trámites afectados y al
momento procesal elegido. Tras la nueva redacción dada al artículo 25 de la LRJS por el
Real Decreto-Ley 6/2023, se amplía el concepto de título o causa de pedir contenido en
la propia norma, incluyéndose en el mismo, además de los mismos hechos, las mismas
o análoga decisión empresarial o varias decisiones empresariales análogas.

Dentro de la acumulación de acciones, podemos distinguir entre:

• Acumulación objetiva. Se produce cuando en una misma demanda el actor

incorpora varias pretensiones por derivar de distintos títulos (arts. 7.1 de
la LEC y 25.1 de la LRJS). La acumulación de acciones es potestativa del
demandante, lo que significa que no puede verse obligado a acumular. De
otro lado, podrá acumular acciones siempre que se den los presupuestos
necesarios para su admisibilidad. Dentro de la acumulación de acciones
objetiva, la doctrina distingue entre:

– Acumulación objetiva simple. Cuando se solicita la estimación de

todas las acciones ejercitadas.
– Acumulación objetiva alternativa. Cuando se pide la sola estimación
de una de ellas.

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– Acumulación objetiva accesoria. Cuando se ejercita una de las accio-

nes con carácter principal y otra u otras como complementarias, que-
dando condicionada la estimación de estas solo para el caso de que
lo sea la primera.
– Acumulación objetiva subsidiaria eventual. Cuando no se solicita la
estimación de todas las ejercitadas sino solamente una de ellas, con-
forme al orden que se haya indicado.

Precisiones

La reconvención consiste en el ejercicio, por el demandado, de una acción

nueva frente al actor, para que se sustancie en el mismo proceso y se decida
en la misma sentencia que resolverá la demanda judicial. Debe hacerse en el
escrito de contestación a la demanda y se acomodará a lo que para la demanda
se establece en la ley. La reconvención habrá de expresar con claridad la con-
creta tutela judicial que se pretende obtener respecto del actor y, en su caso,
de otros sujetos. En ningún caso se considerará formulada reconvención en el
escrito del demandado que finalice solicitando su absolución respecto de la pre-
tensión o pretensiones de la demanda principal.
Solo se admitirá la reconvención si existiera conexión entre sus pretensiones
y las que sean objeto de la demanda principal. No se admitirá la reconvención
cuando el juzgado carezca de competencia objetiva por razón de la materia o
de la cuantía o cuando la acción que se ejercite deba ventilarse en juicio de dife-
rente tipo o naturaleza. Sin embargo, podrá ejercitarse mediante reconvención la
acción conexa que, por razón de la cuantía, hubiere de ventilarse en juicio verbal.

• Acumulación subjetiva. Se produce cuando son varios los demandantes

y/o demandados y se ejercitan simultáneamente acciones entre las que existe
un nexo común por razón del título o causa de pedir (arts. 72 y 25.3 de la
LRJS).
Es importante distinguir la acumulación subjetiva de las situaciones de litis-
consorcio activas y pasivas en el ejercicio de la acción. La acumulación sub-
jetiva tiene lugar cuando en un mismo proceso se articulan pretensiones que
afectan a todos y cada uno de los integrantes de un grupo identificado por la
existencia de un título o causa de pedir común a todos ellos. Mientras que las
situaciones litisconsorciales tienen lugar cuando esas personas han de con-
currir necesariamente bien para ejercitar una misma acción, bien para res-
ponder a ella.

[Link] 79
"Todos los derechos reservados. Cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de esta Unidad sólo puede ser realizada con la autorización de la Universidad a
Distancia de Madrid, UDIMA, salvo excepción prevista por la ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, [Link]) si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de
esta obra ([Link]; 91 702 19 70 / 93 272 04 47)".
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DERECHO PROCESAL LABORAL

Precisiones

Un ejemplo de acumulación subjetiva de acciones tiene lugar cuando varias

personas trabajadoras reclaman a la misma empresa a través de una única
demanda y cada uno de ellos lo hace respecto a los salarios dejados de
percibir. Las pretensiones en este supuesto coinciden en número con los
demandantes y todas ellas responden al mismo hecho: los salarios impa-
gados o dejados de percibir.

Cuando se presenten demandas que impliquen acumulación objetiva o subjetiva de

acciones, el LAJ debe verificar que concurren los presupuestos legales correspondientes y
debe dar cumplimiento en su caso a los requisitos legalmente exigidos para los supuestos
de pluralidad de actores o demandados.

La acumulación de acciones es una facultad que no genera obligación para el deman-

dante y se puede plantear antes de la presentación de la demanda o de forma sobreve-
nida, aunque siempre deberá formularse y acordarse antes de la celebración de los actos
de conciliación o de juicio, salvo que se proponga por vía de reconvención.

El Real Decreto-Ley 6/2023 introduce desde el 20 de marzo de 2024 un nuevo apar-

tado según el cual, planteada la acumulación, podrán suspenderse durante el tiempo impres-
cindible aquellas actuaciones cuya realización pudiera privar de efectividad a la decisión
que, sobre la procedencia de la acumulación, pudiera dictarse (art. 34.2 de la LRJS).

4.2. REQUISITOS GENERALES DE LA ACUMULACIÓN DE ACCIONES

La acumulación de acciones, para poderse llevar a cabo, tiene que cumplir los
siguientes requisitos generales:

• El tribunal que ha de conocer de las acciones acumuladas debe tener com-

petencia funcional y material para saber de todas ellas.
• Las acciones que se pretenden acumular no deben ventilarse en juicios de
diferente tipo (art. 73.2 de la LEC). Esto quiere decir que no se puede acu-
mular una acción encauzada por el procedimiento monitorio con otra formu-
lada por el procedimiento ordinario o por alguna de las distintas modalidades
procesales previstas en la LRJS.

80 [Link]
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Distancia de Madrid, UDIMA, salvo excepción prevista por la ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, [Link]) si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de
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M.ª O. Martín Rodríguez Capítulo 2. El proceso laboral (II): principios y partes procesales

• El artículo 73.1, tercer párrafo, de la LEC indica que se podrán acumular

acciones siempre y cuando ninguna norma legal impida expresamente la
acumulación.
• No se pueden acumular acciones incompatibles entre sí (art. 71.2 de la LEC).
Son incompatibles las acciones cuando se excluyan mutuamente o sean con-
trarias entre sí.

4.3. A
 CUMULACIÓN DE ACCIONES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL

En materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional se podrán acumular

todas las pretensiones de resarcimiento de daños y perjuicios derivadas del mismo hecho,
incluso sobre mejoras voluntarias, que la persona trabajadora o sus causahabientes dirijan
contra la empresa u otros terceros que deban responder sobre el hecho causante, incluidas
las entidades aseguradoras, salvo que haya debido tramitarse mediante procedimiento
administrativo separado, en cuyo caso se estará a lo dispuesto para la acumulación de pro-
cesos (art. 25.4 de la LRJS en relación con el art. 30 de la LRJS). Se trata de un supuesto
específico de acumulación tanto objetiva como subjetiva de acciones, cuyo nexo es el
propio accidente de trabajo o enfermedad profesional.

En los supuestos de demandas derivadas del mismo accidente de trabajo o enfer-

medad profesional, se fija un plazo de cinco días para comunicar las subsiguientes que
se puedan plantear, de tal forma que las partes deberán informar de esta circunstancia
al juzgado o sección al que se hubiera repartido la primera demanda o recurso, desde
la notificación de la admisión de la segunda o ulteriores demandas o recursos o, en su
caso, desde que la parte tenga conocimiento del juzgado o sección a la que hubiere sido
turnada la primera demanda o recurso.

4.4. A
 CUMULACIÓN DE ACCIONES DEDUCIDAS DE UN MISMO
ACTO ADMINISTRATIVO

El artículo 25.6 de la LRJS permite la posibilidad de que puedan acumularse en

una misma demanda las distintas pretensiones relativas a un mismo acto o resolu-
ción administrativa, lo que debe entenderse en el sentido de que quepa tanto la acu-
mulación objetiva como la subjetiva de acciones. Además, se prevé que se acumulen
pretensiones ejercidas frente a varios actos o resoluciones conectadas directamente

[Link] 81
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DERECHO PROCESAL LABORAL

entre sí por ser una consecuencia de otras precedentes. Cuando el acto administrativo
impugnado afecte a una pluralidad de destinatarios y exista más de un juzgado o sec-
ción de la misma sala y tribunal, las demandas o recursos ulteriores relativas a dicho
acto se repartirán al juzgado o sección que estuviere conociendo o hubiere conocido
del primero de dichos procesos, siempre que conste dicha circunstancia o se ponga
de manifiesto en la demanda o recurso. En tal sentido, la Administración autora del
acto impugnado comunicará al juzgado o tribunal la existencia de otras demandas o
recursos en las que puedan concurrir los supuestos de acumulación legalmente pre-
vistos, cuando tenga conocimiento de ello y tan pronto como le conste. En su defecto,
el resto de partes deberán informar de esta circunstancia al juzgado o sección al que
se hubiera repartido la primera demanda o recurso, en el plazo de cinco días desde la
notificación de la admisión de la segunda o ulteriores demandas o recursos (art. 25.7
de la LRJS, modificado por el RDL 6/2023).

4.5. ACCIONES QUE NO PUEDEN SER ACUMULADAS

El artículo 26.1 de la LRJS introduce los siguientes supuestos en los que la acumu-
lación de acciones está prohibida:

• Las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo.

• Las acciones de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
• Las acciones de disfrute de vacaciones.
• Las acciones de movilidad geográfica.
• Las acciones sobre derechos de conciliación de la vida personal, familiar y
laboral.
• Las acciones de impugnación de convenios colectivos.
• Las acciones sobre materia electoral.
• Las acciones de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modi­-
ficación.
• Las acciones de impugnación de sanciones impuestas por la empresa al per-
sonal laboral.
• Las acciones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.
• Las acciones de acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia.

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Esta regla general de prohibición de acumulación de acciones tiene algunas salve-

dades y ha de aplicarse con los siguientes matices:

• Pueden acumularse en una misma demanda las acciones de despido y extin-

ción del contrato, siempre que la acción de despido acumulada se ejercite
dentro del plazo establecido para la modalidad procesal especial de despido.
Cuando la acción de extinción del contrato de trabajo se ejercite al amparo
del artículo 50.1 b) del ET por falta de pago del salario pactado, podrá acu-
mularse a la misma la pertinente reclamación salarial, con posibilidad de
ampliación de la demanda para incluir las cantidades posteriormente adeu-
dadas. La persona trabajadora podrá acumular a la acción de despido la de
reclamación de cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada
adeudadas hasta esa fecha, sin que por ello se altere el orden de interven-
ción del artículo 105.1 de la LRJS (art. 26.3 de la LRJS, modificado por el
RDL 6/2023).

Precisiones

En el proceso de despido en gran número de ocasiones debe indicarse la cuantía

del salario que corresponde a la persona trabajadora y que sirve de base para
el cálculo de la indemnización, cuestión que no debe entenderse como recla-
mación improcedente. Tampoco supone acumulación indebida de acciones la
alegación en el proceso de despido de la existencia de una cesión ilegal de la
persona trabajadora para conseguir la condena solidaria de la empresa cedente y
cesionaria (STS de 8 de julio de 2013) ni la reclamación de condena por subroga-
ción empresarial en el supuesto de despido colectivo (Sentencia de la Audiencia
Nacional –SAN– de 24 de junio de 2017).

Es indebida la acumulación a la demanda de despido de la pretensión del abono

del complemento hasta el 100 % del salario del subsidio de incapacidad tem-
poral percibido durante el periodo de tramitación del despido (STS de 25 de
junio de 2008).

• Las trabajadoras y los trabajadores autónomos económicamente depen-

dientes que accionen por despido alegando la existencia de relación laboral
podrán acumular a dicha demanda, dentro del mismo plazo de caducidad
que esta, la que puedan formular contra la decisión del cliente de extinguir
la relación, con carácter eventual y para el caso de desestimación de la pri-

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DERECHO PROCESAL LABORAL

mera, regla que también es aplicable cuando se alegue como reclamación

principal la relación de autónomo dependiente y como subsidiaria la rela-
ción laboral, así como el ejercicio de otro tipo de acciones cuando se cues-
tione la naturaleza laboral o autónoma económicamente dependiente de la
relación (art. 26.5 de la LRJS).
• En caso de que un mismo trabajador o trabajadora presente demanda de
extinción del contrato de trabajo al amparo del artículo 50 del ET y de des-
pido, la demanda posterior se acumulará a la anterior, de oficio o a instancia
de cualquiera de las partes (art. 32.1 de la LRJS).
• La persona trabajadora podrá acumular la acción de despido y la reclama-
ción de la liquidación de las cantidades adeudadas hasta esa fecha conforme
al artículo 49.2 del ET, sin que por ello se altere el orden de intervención
de las partes previsto en el artículo 105.1 de la LRJS, aunque si por la espe-
cial complejidad de los conceptos reclamados se pudiesen derivar demoras
excesivas al proceso por despido, el juzgado podrá disponer, acto seguido
de la celebración del juicio, las pretensiones de despido y cantidad, a fin
de dictar sentencia sobre las pretensiones de cantidad en el nuevo proceso
resultante (art. 26.3 de la LRJS).
• Pueden acumularse la reclamación de clasificación profesional por realiza-
ción de trabajos de categoría o grupo superior y la reclamación de las dife-
rencias retributivas derivadas de la misma (art. 26.4 de la LRJS).
• La regla general de prohibición de acumulación de acciones no impide que
en las demandas afectadas por la misma se incluya reclamación de indem-
nización fundada en discriminación o lesión de derechos fundamentales
y libertades públicas, así como los demás pronunciamientos propios de
la modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales y libertades
públicas (art. 26.2 de la LRJS en relación con los arts. 182 a 184 de la
LRJS).
• En materia de Seguridad Social, no se admite la acumulación de reclama-
ciones con dos salvedades: que tenga la misma causa de pedir o que se
alegue lesión de derechos fundamentales y libertades públicas (art. 26.6 de
la LRJS en relación con el art. 140.1 de la LRJS).
• El Real Decreto-Ley 6/2023 ha incluido un nuevo apartado 8 al artículo 26
de la LRJS que permite dos supuestos nuevos de acumulación:

– Acumulación en una misma demanda de acciones de modificación

sustancial de condiciones de trabajo por parte de distintos actores

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contra un mismo demandado siempre que deriven de los mismos

hechos o de una misma decisión empresarial.
– Acumulación de acciones de despido por causas objetivas por parte
de distintos actores contra un mismo demandado siempre que deri-
ven de cartas de despido con idéntica causa.

4.6. ACUMULACIÓN DE ACCIONES INDEBIDAS

En el supuesto de que se acumulen acciones indebidamente, el secretario judicial

requerirá al demandante para que en el plazo de cuatro días subsane el defecto, eli-
giendo la acción que pretende mantener. En caso de que el demandante no cumpliera
esa advertencia, o se mantuviera la circunstancia de acumulación indebida, el secre-
tario judicial dará cuenta al tribunal para que este acuerde el archivo de la demanda
(art. 27.1 de la LRJS).

No obstante, cuando se trate de una demanda sometida a plazo de caducidad, a la que

se hubiera acumulado otra acción, fuera de los supuestos previstos en la LRJS, aunque el
actor no opte, se seguirá la tramitación del juicio por aquella, y el juez o tribunal tendrá
por no formulada la otra acción acumulada, advirtiéndose al demandante de su derecho
a ejercitarla por separado.

Si se hubiera acumulado indebidamente una acción sujeta a plazo de caducidad y

otra u otras acciones sometidas igualmente a dicho plazo de caducidad, aunque el actor
no opte, se seguirá la tramitación del juicio por la primera de las pretensiones ejercitada
en el suplico de la demanda, y, en todo caso, por la de despido si se hubiese hecho uso
de ella, y el juez o tribunal tendrá por no formuladas las demás acciones acumuladas,
advirtiéndose al demandante de su derecho a ejercitarlas por separado.

5. ACUMULACIÓN DE PROCESOS

5.1. CONSIDERACIONES GENERALES

La acumulación de procesos permite agrupar en un mismo proceso las demandas

contra un mismo demandado, aunque los actores sean distintos, siempre que en ellas se

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DERECHO PROCESAL LABORAL

ejerciten idénticas acciones; circunstancia que permite trazar una distinción añadida entre
la acumulación de procesos y la acumulación de acciones, ya que esta puede reunir dife-
rentes acciones procedentes de distintos títulos.

La acumulación de procesos está prevista legalmente para tres supuestos básicos:

• Para las demandas contra un mismo demandado en las que se ejerciten

acciones idénticas o susceptibles de haber sido acumuladas en una misma
demanda y se tramiten ante el mismo juzgado o tribunal, aunque sean actores
diferentes (art. 28.1 de la LRJS). A partir del 20 de marzo de 2024 (debido
a la modificación del art. 28.1 de la LRJS a través del RDL 6/2023) esta
acumulación es obligatoria, salvo cuando el juzgado o tribunal aprecie, de
forma motivada, que la acumulación podría ocasionar perjuicios despropor-
cionados a la tutela judicial efectiva del resto de intervinientes.
• Para las demandas canalizadas a través de distintos procesos ante dos o más
Juzgados de lo Social, siempre que pertenezcan a una misma circunscrip-
ción (art. 29 de la LRJS). Debido a las modificaciones producidas por el
Real Decreto-Ley 6/2023, desde el 20 de marzo de 2024, esta acumulación
se acordará obligatoriamente de oficio o a instancia de parte. Por tal motivo,
las partes deberán comunicar esta circunstancia al juzgado o tribunal que
conociese de la demanda que hubiera tenido entrada antes en el Registro.
• Para las demandas de procesos pendientes en el mismo o distinto juzgado
o tribunal cuando entre ellas, y atendiendo a su objeto, exista tal cone-
xión que de seguirse por separado pudieran dictarse sentencias con pro-
nunciamientos o fundamentos contradictorios, incompatibles o excluyentes
(art. 30.1 de la LRJS).

La acumulación de procesos deberá formularse y acordarse antes de la celebración

de los actos de conciliación o de juicio, salvo que se proponga por vía de reconvención.
Una vez acordada la acumulación de procesos, el juez o tribunal podrá decidir dejarla
sin efecto respecto de uno o varios de ellos, si concurren causas que justifiquen su tra-
mitación separada. Planteada la acumulación, podrán suspenderse durante el tiempo
imprescindible aquellas actuaciones cuya realización pudiera privar de efectividad a la
decisión que, sobre la procedencia de la acumulación, pudiera dictarse (art. 34.2 de la
LRJS). Acordada la acumulación de procesos, no podrá esta dejarse sin efecto por el juez,
la jueza o el tribunal, respecto de uno o varios de ellos, salvo que no se hayan cumplido
las prescripciones legales sobre la acumulación o cuando el juez o jueza justifique, de
forma motivada, que la acumulación efectuada podría ocasionar perjuicios despropor-
cionados a la tutela judicial efectiva del resto de intervinientes (art. 34.3 de la LRJS).

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5.2. SUPUESTOS ESPECIALES

La acumulación de procesos tiene gran cantidad de especialidades que derivan de

las propias singularidades del tipo de la demanda o procesos. Se pueden distinguir tres
grupos de acumulación especial de procesos:

5.2.1. Despidos y extinción del contrato de trabajo

Se pueden acumular las demandas de extinción del contrato de trabajo al amparo

del artículo 50 del ET y de despido. La demanda que se promueva posteriormente se
acumulará a la primera de oficio o a instancia de parte.

Son acumulables los procesos por despido y los que se pongan en marcha por
demanda de la persona trabajadora dirigida a la impugnación de los actos empresariales
con efecto extintivo de la relación de trabajo que le hayan afectado, cuando entre las
acciones exista conexión directa y en tanto no haya transcurrido el plazo legal de impug-
nación de los anteriormente producidos (art. 32.2 de la LRJS).

Precisiones

Cuando las acciones ejercitadas por las personas trabajadoras están fundadas en
las mismas causas o en la misma situación de conflicto, la sentencia deberá ana-
lizar ambas acciones y las conductas subyacentes. Deberá dar respuesta en primer
lugar a la acción que considere que está en la base de la situación del conflicto y
resolver después la segunda, y deberá pronunciarse sobre las indemnizaciones que
procedan. Si las causas de una y otra son independientes, la sentencia deberá dar
prioridad a la acción que haya nacido antes a la hora de su análisis y resolución.

5.2.2. En materia de Seguridad Social

En materia de prestaciones de Seguridad Social o recargo de prestaciones, son acu-

mulables los procesos en los que se impugne un mismo acto administrativo, actos de
reproducción, confirmación o ejecución de otro anterior, o actos entre los que exista cone-
xión directa, aunque no coincidan todas las partes ni la posición procesal que ocupen
(art. 28.2 de la LRJS). Los más habituales son aquellos en los que se impugna una reso-

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lución de anulación de una prestación reconocida y ulterior reintegro de prestaciones,

así como las distintas demandas suscitadas por diversas partes en procedimientos de
recargo de prestaciones.

Y con relación a los procesos que tengan su origen en un mismo accidente de tra-
bajo o enfermedad profesional, siempre que deriven de un mismo procedimiento admi-
nistrativo, podrán acumularse los procesos aun cuando no coincidan las partes o no
ocupen estas la misma posición procesal. También, en este caso, el supuesto más habi-
tual será la impugnación de prestaciones por diversas partes en distintos procesos (art.
30.2 de la LRJS).

5.2.3. Actos administrativos o intervención de la autoridad laboral

Son acumulables las demandas que dan lugar a procesos de impugnación de un

mismo acto administrativo en las restantes materias competencia del orden social, de
acuerdo con el artículo 28.2 de la LRJS. Igualmente, resultan acumulables las demandas
de impugnación de un acto administrativo que afecte a una pluralidad de destinatarios.
Y, por último, son acumulables a los procesos de oficio iniciados en virtud de comuni-
cación de la autoridad laboral, conforme al artículo 148 de la LRJS, las demandas indi-
viduales en las que concurran identidad de personas y de causa de pedir respecto de la
demanda de oficio.

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 CONCEPTOS BÁSICOS

• Proceso laboral. El proceso laboral es el conjunto de actuaciones que se

suceden para resolver una pretensión planteada y solucionar el conflicto
laboral.
• Principio de oralidad. Principio que entraña que las actuaciones judiciales
se desarrollen preferentemente por el procedimiento oral, sin perjuicio de
su documentación, y se proyecta en la concentración en un solo acto de
las distintas actuaciones judiciales, singularmente en la fase de juicio oral
o vista. Junto con el principio de inmediación, constituye el marco para la
práctica de la prueba por el órgano judicial de instancia.
• Principio de inmediación. Es el principio rector del proceso laboral que
impone al titular del órgano judicial el deber de estar presente en todo
momento en las actuaciones procesales que exijan su presencia, tales como
juicios, vistas, incidentes y comparecencias.
• Principio de celeridad. Principio rector del proceso laboral que hace refe-
rencia a la necesidad de que, dadas las cuestiones ventiladas que de ordinario
se refieren a aspectos esenciales de la vida y sostenimiento de los litigios
(despidos, desempleo, pensiones, etc.), todas las actuaciones procesales se
lleven a cabo con prontitud y rapidez.
• Principio de concentración. Principio que, con el fin de agilizar la trami-
tación de los procesos, persigue aglutinar en una sola sesión o audiencia la
mayor cantidad posible de actos procesales.
• Principio de gratuidad. Comprende el derecho a la defensa y representa-
ción gratuitas.
• Capacidad y legitimación de las partes en el orden social:

– Capacidad (art. 16 de la LRJS):

- Personas trabajadoras mayores de 18 años.

- Personas trabajadoras de 16 a 18 años, si no precisan autori-
zación para contrato o cuentan con ella.

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- No pleno ejercicio de derechos civiles. Representantes legí-

timos o quien supla incapacidad.
- Personas jurídicas. Representante legal.
- Entidades sin personalidad. Representante legal en juicio.
Masas patrimoniales o patrimonios separados: administrador.
- No requisitos personas jurídicas. Quienes de hecho o en virtud
de pacto las representen.
- Comunidades de bienes o grupos. Quienes de hecho o derecho
aparezcan como organizadores, directores o gestores (en su
defecto, socios o partícipes sin perjuicio de responsabilidad).

– Legitimación (art. 17 de la LRJS):

- Titulares de derecho subjetivo o interés legítimo.

- Organizaciones sindicales y asociaciones empresariales para
intereses que le son propios. Organizaciones sindicales con
implantación suficiente para procesos de interés colectivo. Orga-
nizadores de trabajadores autónomos y trabajadoras autónomas.
- Ministerio Fiscal. Para supuestos legalmente previstos.
- Vía de recurso. Las partes afectadas desfavorablemente por
reso­luciones.

• Litisconsorcio. Habrá litisconsorcio cuando en la demanda se señalen (o se

debieran señalar) como demandantes o como demandados una pluralidad
de sujetos que serán parte principal en el proceso que se trate.

• Legitimación. «Aptitud para ser parte en un proceso concreto». Según el

artículo 17.1 de la LRJS, tienen legitimación para actuar en un determinado
proceso los titulares de un derecho subjetivo o un interés legítimo, quienes
«podrán ejercitar acciones ante los órganos jurisdiccionales del orden social,
en los términos establecidos en las leyes». A este supuesto se lo conoce
como «legitimación ordinaria».

• Representación y defensa. Las partes pueden comparecer por sí mismas o

conferir la representación a procurador, graduado social colegiado y a cual-
quier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles.

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La asistencia del letrado tiene carácter facultativo en instancia, y si alguna

de las partes quiere ir asistida por un profesional, deberá comunicarlo con
antelación.

Representación

• Por sí mismo
• Abogado
• Procurador
Regla general
• Graduado social colegiado
• Cualquier persona en plenitud de derechos civiles
• Sindicatos

• Abogado
• Procurador
Especialidad más de 10
• Graduado social colegiado
actores/demandados
• Uno de los demandantes
• Un sindicato

Supuestos de intereses • Órganos representativos unitarios

genéricos • Representante sindical

Funcionarios, personal
estatutario y entidades
Estar a lo dispuesto en los artículos 21.5 y 22 de la LRJS
gestoras de la Seguridad
social

• Acumulación de acciones. Permite garantizar una mayor coherencia en la

respuesta judicial, eficiencia y agilidad en la resolución de los litigios que
se planteen ante la jurisdicción social. La acumulación de acciones se puede
configurar y aplicar de forma variada atendiendo a los trámites afectados y
al momento procesal elegido.
• Acumulación de procesos. Permite agrupar en un mismo proceso las
demandas contra un mismo demandado aunque los actores sean distintos,
siempre que en ellas se ejerciten idénticas acciones; circunstancia que per-
mite trazar una distinción añadida entre la acumulación de procesos y la
acumulación de acciones, ya que esta puede reunir diferentes acciones pro-
cedentes de distintos títulos.

[Link] 91
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 ACTIVIDADES DE AUTOCOMPROBACIÓN

Enunciado

La empresa Torremar, SL, el pasado mes, decidió hacer ciertos cambios en la jor-
nada y los horarios de unas 20 personas trabajadoras. En concreto, les indicó que la jor-
nada de trabajo pasaría a ser intensiva de 8:00 horas a 15:00 horas los meses de verano.
Estas nuevas condiciones se notificaron individualmente a cada uno de los empleados
afectados por no existir en la empresa representación unitaria. En la empresa había una
sección sindical del sindicato actor a la que pertenecía solo una persona trabajadora.
El sindicato demandante (de ámbito nacional) impugna esta modificación sustancial y
colectiva al considerar que es nula al no seguir el procedimiento indicado en el artículo
41.4 del ET. La sentencia que decidió el asunto entró a conocer el fondo del asunto y
estimó la demanda, pero indicó que el sindicato demandante no tenía legitimación activa.

¿Consideras correcto este pronunciamiento?

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"Todos los derechos reservados. Cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de esta Unidad sólo puede ser realizada con la autorización de la Universidad a
Distancia de Madrid, UDIMA, salvo excepción prevista por la ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, [Link]) si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de
esta obra ([Link]; 91 702 19 70 / 93 272 04 47)".
 Sumario │

M.ª O. Martín Rodríguez Capítulo 2. El proceso laboral (II): principios y partes procesales

Solución

En principio es posible considerar legitimados a los sindicatos para accionar en

cualquier proceso en el que estén en juego intereses colectivos de las personas trabaja-
doras (STC 210/1994). Sin embargo, la LRJS condiciona la actuación sindical a que el
sindicato tenga implantación suficiente en el ámbito del conflicto, y la implantación sufi-
ciente existe cuando «posea un nivel de afiliación adecuado en el ámbito del conflicto»
(STC 112/2004, entre otras).

El sindicato demandante carece de legitimación, ya que, aunque sea un sindicato

de ámbito nacional, no está implantado en la empresa demandada. Por lo tanto, el sin-
dicato carece de legitimación para interponer la demanda en proceso de conflicto colec-
tivo, pues no pertenece a los órganos de representación unitaria en la empresa (no hay)
ni tampoco acredita su implantación en la demanda.

 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Básica

Albiol Ortuño, M., Alfonso Mellado, C. L., Blasco Pellicer, A. y Goerlich Peset, J. M. Derecho procesal
laboral. Valencia: Tirant lo Blanch, última edición.

En la red

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Avanzada

Baylos Grau, A., Cruz Villalón, J. y Fernández López, M. F. Instituciones de derecho procesal laboral.
Madrid: Trotta, 1995.
Montoya Melgar, A., Galiana Moreno, J., Sempere Navarro, A. y Ríos Salmerón, B. Curso de procedimiento
laboral. Madrid: Tecnos, última edición.
Nogueira Guastavino, M. y García Becedas, G. (dirs.). Lecciones de jurisdicción social. Valencia:
Tirant lo Blanch, última edición.

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"Todos los derechos reservados. Cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de esta Unidad sólo puede ser realizada con la autorización de la Universidad a
Distancia de Madrid, UDIMA, salvo excepción prevista por la ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, [Link]) si necesita fotocopiar o escanear algún fragmento de
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