Actividad 1:
Identificación de los Requisitos Mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) para Empleadas de Servicio Doméstico.
Descripción:
Como parte de su formación en Seguridad y Salud en el Trabajo, es fundamental que
conozcan los requisitos legales aplicables a diversos sectores laborales. En esta
actividad, deberán investigar y responder lo siguiente:
1. Requisitos mínimos del SG-SST para empleadas de servicio doméstico.
2. Normativa o legislación en la cual se encuentran estos requisitos
consignados.
REQUISITOS MINIMOS SG-SST;
Según la Resolución 312 de 2019 para el servicio Doméstico NO HAY , no aplica unos
estándares minimos de SG-SST, DICE que más adelante se reglamentará, sin embargo
no quiere decir que no se debe garantizar la salud y la seguridad de dicho trabajador, por
ejemplo:
Afiliacion ARL
Implementos EPP
Normas de Seguridad
Hay dos situaciones, una cuando el empleado está directamente sujeto al empleador que
es quien paga por sus trabajo y la otra cuando hay una empresa de servicio temporal
EST, que sería el empleador y el dueño del lugar donde se realiza el trabajo es el
USUARIO, entonces el trabajador está en MISION. En ese caso, la empresa EST debe
tener un sistema de SG-SST como empresa y en base a ello salvaguardar al empleado en
MISION pero también el usuario está solidariamente obligado a preservar la salud y
seguridad de dicho trabajador.
NORMATIVIDAD APLICADA
Ley 5090 de 1990 ARTÍCULO 78. Reglamentado por el Decreto 1707 de 1991. La
empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los
trabajadores en misión, en los términos de las leyes que rigen la materia para los
trabajadores permanentes.
Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los
trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos,
o sea necesario el suministro de elementos de protección especial, en el contrato que se
celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará
expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. No obstante, este acuerdo
no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al
trabajador en misión.
ARTÍCULO 2.2.4.2.4.2. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST. Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios
Temporales, deberán incluir los trabajadores en misión dentro de su Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, para lo cual deberán suministrarles:
Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a
que están expuestos dentro de la empresa usuaria.
Los elementos de protección personal que requieran el puesto de trabajo.
Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa usuaria.
PARÁGRAFO . El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo
laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misión.
SERVICIO DOMESTICO
LEY 1595 DE 2012 Por medio del cual se aprueba el Convenio 189 OIT 2011, Sobre el
trabajo decente para trabajadores y trabajadoras domésticos. Designa el Trabajo
realizado en un hogar, puede ser género femenino o masculino que realice el trabajo
doméstico en marco de una relación de trabajo, debe ser una ocupación profesional no
ocasional ni esporádica. Esta ley expresa lo concerniente al servicio doméstico y en sus
artículos 13 y 14 hace referencia las medidas para garantizar la seguridad social y la
salud en el trabajo de dichas personas.
Anteriormente, El servicio doméstico se amparaba bajo la Ley 10 de 1934 Artículos 12 y
13, que establecía como empleador particular, pero que le daba si había contrato por
escrito las garantías básicas del empleado a dicha vigencia.
ARTÍCULO 12. Se entiende por empleado particular, para los efectos de esta Ley, toda
persona que no siendo obrero, realice un trabajo por cuenta de otra persona o entidad,
fuera del servicio oficial, en virtud de sueldo o remuneración periódica o fija, participación
de beneficios o cualquiera, otra forma de retribución.
ARTÍCULO 13. Todo contrato de trabajo con empleados particulares se extenderá por
escrito, en papel simple, en dos ejemplares, para que conserve uno cada parte, y estará
exento de los derechos de timbre y sanidad. Este contrato, además de las estipulaciones
que acuerden los contratantes, y que contraríen la presente Ley, contendrá: las
especificaciones del trabajo a que se obliga el empleado, la cuantía de la remuneración y
la forma y periodo de pago; la duración del contrato, las causales que lo hagan caducar
durante su vigencia, y un certificado de salud expedido por un médico graduado escogido
y pagado por el patrón. En caso de controversia, el contrato antedicho será plena prueba
de las obligaciones respectivas.
Se entiende por patrono, la persona por cuya cuenta se realice el trabajo del empleado. Si
esta persona obra como intermediario entre el dueño de la empresa o negocio y el
empleado, serán responsables solidariamente del cumplimiento de las disposiciones
establecidas por esta Ley, el dueño y el intermediario
Decreto 721 de 2013, Artículo 1°. Afiliación de empleadores de servicio doméstico. Las
personas naturales que ostenten la condición de empleadores de trabajadores del servicio
doméstico, deberán afiliarse a una Caja de Compensación Familiar….
Decreto 2616 de 2013, ARTÍCULO 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto
adoptar el esquema financiero y operativo que permita la vinculación de los trabajadores
dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes, a los Sistemas de Pensiones,
Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de fomentar la formalización laboral.
Hace referencia … Que el Convenio 189 de 2011 de la OIT adoptado en nuestra
legislación interna mediante la Ley 1595 de 2012, establece directrices para fortalecer el
trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico y equipararlos,
dada su actual informalidad, en general con los demás trabajadores, con el fin de que
puedan disfrutar de condiciones de empleo equitativas y condiciones de trabajo decente,
buscando igualmente su inserción a los sistemas de pensiones y de riesgos laborales, con
el fin de obtener protección para los respectivos riesgos.
Ley 1788 de 2016, Por medio de la cual se garantiza el acceso en condiciones de
universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores
y trabajadoras domésticos. Parágrafo. Se incluye en esta prestación económica a los
trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o
trabajadores de incas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del
presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente.
Código Sustantivo del Trabajo CST,
Un trabajador doméstico puede ser vinculado con cualquier modalidad contractual, verbal
o escrita, ya que tienen el mismo valor jurídico. Es muy común la contratación verbal por
medio de contrato a término indefinido. Si se desea contratar a término fijo, el contrato
debe hacerse por escrito. Así mismo, el contrato de trabajo puede finalizar por cualquiera
de los modos o causas de terminación, contempladas en las normas laborales. Debe
enfatizarse en que terminar el contrato a término indefinido, simplemente con una
antelación de 15 o 30 días, no obsta para reclamar eventualmente la indemnización por
despido injusto, pues las causales de terminación del contrato de trabajo con justa causa
están taxativamente señaladas en la ley. Las normas laborales sobre salario son
aplicables al empleado doméstico. Tiene derecho a recibir el pago mínimo legal y el
auxilio de transporte. El empleado doméstico interno no podrá tener una jornada máxima
superior a las 10 horas diarias, y las horas que sobrepasen este tope se consideran
extras. Si es externo (o por días), la jornada máxima legal es de 8 horas diarias y las que
excedan son extras. . Si la familia sale de la ciudad a disfrutar de un descanso y le
informa a su empleado doméstico que no requerirá sus servicios durante este tiempo, de
todas formas, debe pagarle el salario (así no labore). El empleado doméstico tiene
derecho a todas las prestaciones sociales: auxilio de cesantía, intereses legales sobre la
cesantía, vacaciones, prima de servicios, dotación de calzado y vestido de labor y de
maternidad.
El empleado doméstico tiene derecho a ser afiliado a pensiones, salud y riesgos
laborales, independientemente de ser interno o trabajar por días, y cualquiera sea la
jornada y el horario. Si el empleado doméstico trabaja en varias
casas, cada empleador debe afiliarlo por aparte. Pero puede acordarse un solo contrato
de trabajo entre varios empleadores, así trabaje en direcciones distintas.
DECRETO 1072, 2015.. CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por
objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por
todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión.
