Ciclo formativo de grado superior
Técnico Superior en Administración y Finanzas
Gestión de recursos humanos
CFGS ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
M07 - Gestión de recursos humanos
Nombre:
DNI y Firma:
• El presente modelo está basado en exámenes realizados en años anteriores,
por tanto, puede haber preguntas que aludan a contenidos desactualizados u
obsoletos.
• La estructura del este modelo de examen tiene 10 preguntas por Unidad
Formativa (UF); teniendo en cuenta que hay 2 UF, tiene una totalidad de 20
preguntas. La estructura del examen puede cambiar. Para conocer dicha
estructura debes visualizar la última videotutoría del curso.
• La solución a este modelo de examen se subirá al campus en los próximos
días.
• Este modelo de examen es eminentemente teórico, ten en cuenta que en el
examen de esta asignatura puede que haya una parte práctica.
Modelo 2 1
El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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Gestión de recursos humanos
Modelo 2 2
El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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Gestión de recursos humanos
Instrucciones Examen:
• Tenéis un tiempo máximo de 1 hora para realizar el examen completo.
• Las preguntas "TEST" tienen un valor total de 10 puntos por UF. Sólo una
respuesta es correcta. Cada pregunta contestada de forma errónea resta 0.25 puntos
• Las preguntas en blanco no suman ni restan.
• Únicamente se corregirán los resultados respondidos en la plantilla de color naranja
que se os ha repartido junto al examen. La plantilla para ser válida debe estar
cumplimentada siguiendo las instrucciones que aparecen en el margen superior de la
misma. Es recomendable responder también en el examen físico.
• No se admitirán hojas fuera de las propias que vienen dadas por el profesor/a en el
examen
• Queda totalmente prohibido desgrapar hojas y/o sacarlas fuera de la sala.
• Durante la realización del examen está totalmente prohibido la utilización de
cualquier dispositivo electrónico (teléfono, smartwatch, auriculares…etc).
Habéis trabajado duro este semestre, estáis preparados para ello...
¡Mucha suerte onliners! :)
Modelo 2 3
El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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Modelo 2 4
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Gestión de recursos humanos
UF1: Proceso de contratación
1- Selecciona la definición más adecuada para fuentes materiales del derecho:
a) Fuerzas, poderes o grupos sociales que pueden crear derecho.
b) Vía a través de la cual se manifiesta el derecho.
c) Doctrina emanada de las sentencias del tribunal supremo que pueden
alegarse ante dicho tribunal cuando un tribunal inferior se haya apartado de la
misma y que viene constituida por al menos dos sentencias del TS en mismo
sentido.
d) Ninguna de las respuestas es correcta.
2- Indica cuál es la norma básica en el ámbito laboral:
a) El Estatuto de los trabajadores.
b) El Código Civil.
c) El Código Penal.
d) El Código Mercantil.
3- ¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?
a) Derecho a la libre sindicación.
b) Derecho de huelga.
c) Derecho de reunión.
d) Todas las respuestas son correctas.
4- ¿Qué es el pacto de plena dedicación?
a) Pacto en virtud del cual y a cambio de una compensación económica
expresa, el trabajador se compromete a trabajar únicamente para el
empresario que lo tiene contratado.
b) Acuerdo que limita la actividad del trabajador de forma que no pueda prestar
sus servicios en otras empresas cuando se estime concurrencia desleal.
c) Pacto que permite al empresario retener temporalmente a un trabajador de
forma que pueda asegurarse que la inversión realizada en su formación y
especialización profesional revierte en los intereses de su empresa.
d) Todas las respuestas son correctas.
Modelo 2 5
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5- Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quien dispone de las siguientes
circunstancias profesionales, en caso de despido disciplinario pero declarado
como improcedente por un juez:
- Inició su relación laboral el 26/03/2019.
- Finalizó, después de 732 días, su relación laboral el 26/03/2021.
- Tenía contrato indefinido.
- Disponía de un salario bruto de 1.350 € mensuales con inclusión de pagas
extraordinarias.
a) 0,00 €.
b) 3.051,37 €.
c) 1.849,32 €.
d) 2.929,32 €.
Indemnización Improcedente = Salario diario · Meses · (33/12)
* Salario diario = (1.350 · 12) / 365 = 44,3835
* Meses = [(2 · 12) + 1 día] = 25 meses. Del 26/03/2019 al 25/03/2021 (2 años = 24 meses). El
26/03/2021 también trabaja, por lo que es un día más, que a efectos de indemnización
redondeamos como un mes más: 24 + 1 = 25 meses.
* Días indemnización por año trabajado = (33 / 12)
Indemnización = 44,3835 · 25 · (33/12) = 3.051,37 €.
Modelo 2 6
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6- Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quien dispone de las siguientes
circunstancias profesionales, en caso de despido objetivo y declarado como
procedente por un juez:
- Inició su relación laboral como administrativo el 01/02/2017.
- Finalizó, después de 365 días, su relación laboral el 31/01/2018.
- Tenía contrato indefinido.
- Disponía de un salario bruto de 2.100,00 € mensuales con inclusión de pagas
extraordinarias.
a) 1.495,89 €.
b) 1.265,75 €.
c) 1.380,82 €.
d) 2.278,36 €.
Indemnización Causas Objetivas Procedente = Salario diario · Meses · (20/12)
* Salario diario = (2.100 · 12) / 365 = 69,041096 €
* Meses = 1 año = 12 meses. Del 01/02/2017 al 31/01/2018 es igual a 1 año = 12 meses.
* Días indemnización por año trabajado = (20 / 12)
Indemnización = 69,041096 · 12 · (20/12) = 1.380,82 €.
Modelo 2 7
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7- Calcula qué indemnización percibirá Jorge, quien dispone de las
siguientes circunstancias profesionales, en caso de que su contrato eventual
por circunstancias de la producción finalice sin haber despido:
- Inició su relación laboral como transportista el 18/05/2021.
- Finalizó, después de 250 días, su relación laboral el 22/01/2022.
- Tenía contrato de duración determinada.
- Disponía de un salario bruto de 1.075 € mensuales (las pagas extraordinarias
estaban prorrateadas e incluidas en esta cantidad).
a) 290,49 €.
b) 318,08 €.
c) 530,14 €.
d) 0,00 €.
Indemnización Temporal = Salario diario · días · (12/365)
* Salario diario = (1.075 · 12) / 365 = 35,34246 €
* Días = 250 días.
* Días indemnización por año trabajado = (12 / 365)
Indemnización = 35,34246 · 250 · (12/365) = 290,49 €
Modelo 2 8
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Gestión de recursos humanos
8- Jorge entró a trabajar el 1 de mayo de 2018 y fue despedido
disciplinariamente (procedentemente) el 14 de marzo de 2021 (día 73 del año).
Jorge tenía un salario base de 1.650 € al mes; además, recibía mensualmente
un plus de nocturnidad por valor de 100 € y disfrutaba al año de dos pagas
extraordinarias que estaban prorrateadas a lo largo del año y que eran
equivalentes al salario base. Además, el trabajador, durante el año en que se
extinguió su relación laboral, había disfrutado de 2 días de vacaciones.
Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización).
a) 7.606,23 €.
b) 1.331,51 €.
c) 1.198,36 €.
d) 1.162,19 €.
Finiquito = Salario diario adeudado al trabajador + Paga extra adeudada al trabajador +
Retribución de vacaciones no disfrutadas
Salario diario = [(1.750) · 12] / 365 = 57,53 €
Salario = 14 · 57,53 € = 805,48
Paga extra diaria = (1.650 · 2) / 365 = 9,04 €
Paga extra = 14 · 9,04 € = 126,58 €
Vacaciones que le corresponden = (73 · 30) / 365 = 6 días.
Vacaciones = (6 - 2) · [Salario total diario] = 4 · (57,53 + 9,04) = 266,30 €
Finiquito = 805,48 + 126,58 + 266,30 = 1.198,36 €
Indemnización = 0 €
Total adeudado = 1.198,36 + 0 € = 1.198,36 €
Modelo 2 9
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Gestión de recursos humanos
9- Jorge tenía un contrato formativo en prácticas. Jorge entró a trabajar el
17 de enero de 2021 y el 26 de mayo de 2022 (día 146 del año, día 146 del primer
semestre) expiró el tiempo convenido en su contrato formativo. Jorge tenía un
salario base mensual de 1.560 € y recibía cada mes un plus por nocturnidad de
50 € y un plus de turnicidad de 40 €. Recibía dos pagas extra al año,
equivalentes al salario base más el plus de turnicidad, que se devengaban
semestralmente y que se pagaban al final de cada semestre. Además, el
trabajador, durante el año en que se extinguió su relación laboral, no había
disfrutado de ningún día de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador
(finiquito + indemnización).
a) 3.446,58 €.
b) 5.231,96 €.
c) 2.690,41 €.
d) 2.016,44 €.
Salario diario = [(1.560 + 50 + 40) · 12] / 365 = 54,25 €
Salario = 26 · 54,25 = 1.410,41 €
Paga extra diaria = [(1.560 + 40) · 2] / 365 = 8,77 €
Paga extra = 146 · 8,77 € = 1.280,00 €
Vacaciones que le corresponden = (146 · 30) / 365 = 12 días.
Vacaciones = (12 - 0) · [Salario total diario] = 12 · (54,25 + 8,77) = 756,16 €
Finiquito = 1.410,41 + 1.280,00 + 756,16 = 3.446,58 €
Indemnización = 0 €
Total adeudado = 3.446,58 + 0 = 3.446,58 €
Modelo 2 10
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Gestión de recursos humanos
10- Jorge entró a trabajar el 12 de marzo de 2017 y fue despedida
disciplinariamente (el juez declaró que improcedentemente) el 19 de octubre de
2021 (día 292 del año, día 110 del segundo semestre). Tenía un contrato
indefinido. Jorge tenía un salario base mensual de 1.350 € y un plus de
transporte de 120 € y recibía dos pagas extra al año, equivalentes al salario
base, que se devengaban semestralmente y que se pagaban al final de cada
semestre. Además, el trabajador, durante el año en que se extinguió su relación
laboral, había disfrutado de 13 días de vacaciones. Calcula el total adeudado al
trabajador (finiquito + indemnización).
a) 10.926,74 €.
b) 7.546,03 €.
c) 11.651,18 €.
d) 10.643,67 €.
Finiquito = Salario diario adeudado al trabajador + Paga extra adeudada al trabajador +
Retribución de vacaciones no disfrutadas
Salario diario = [(1.470) · 12] / 365 = 48,33 €
Salario = 19 · 48,33 = 918,25 €
Paga extra diaria = (1.350 · 2) / 365 = 7,40 €
Paga extra = 110 · 7,40 = 813,70 €
Vacaciones que le corresponden = (292 · 30) / 365 = 24 días.
Vacaciones = (24 - 13) · [Salario total diario] = 11 · (48,33 + 7,40) = 612,99 €
Finiquito = 918,25 + 813,70 + 612,99 = 2.344,93 €
Indemnización = (48,33 + 7,40) · 56 · (33/12) = 55,73 · 56 · (33/12) = 8.581,81 €
Indemnización Improcedente = 8.581,81 €
Total adeudado = 2.344,93 + 8.581,81 = 10.926,74 €
Modelo 2 11
El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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Gestión de recursos humanos
UF2: Retribuciones, nóminas y obligaciones oficiales
11- Indica cuál es la definición más adecuada para la afiliación:
a) Momento de inicio de la actividad laboral.
b) Empresas subcontratadas por una empresa que se ocupan de tramitar las
obligaciones tributarias de las empresas que las contratan.
c) Programa de apoyo a los emprendedores.
d) Documentos que modifican la situación laboral del trabajador.
12- Indica cuál de las siguientes es la definición más adecuada para el
FOGASA:
a) Sistema de Remisión Electrónico de Datos.
b) Organismo autónomo adscrito al ministerio de Empleo cuya finalidad es
abonar los salarios a los trabajadores en caso de insolvencia del empresario
y en aquellos casos en que la empresa se encuentre en concurso de
acreedores.
c) Documento de cotización a la seguridad social.
d) Resumen anual de las retenciones que aplica una empresa a sus
trabajadores.
13- Indica cuál de los siguientes es un complemento personal:
a) Complemento de residencia o destino.
b) Participación de beneficios en la empresa.
c) Antigüedad en la empresa.
d) Todas las respuestas son correctas.
14- Indica cuál de los siguientes es un complemento extrasalarial:
a) Plus de idiomas.
b) Nocturnidad.
c) Dietas.
d) Todas las respuestas son correctas.
Modelo 2 12
El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
Ciclo formativo de grado superior
Técnico Superior en Administración y Finanzas
Gestión de recursos humanos
15- Determina qué cantidad podrán embargar a Sandra, trabajadora que
percibe mensualmente 2.450 € y que no tiene deberes de alimentos a
familiares. Ten en consideración que el SMI en el momento de realizar esta
actividad está fijado en 1.000,00 € mensuales.
a) 525,00 €.
b) 1.225,00 €.
c) 725,00 €.
d) 560,50 €.
SMI inf. SMI sup. Lim. Inf. Lim. Sup. Tramo % Embarg. Embarg.
0 1 0 1000 1000 0% 0,00
1 2 1000 2000 1000 30% 300,00
2 3 2000 2450 450 50% 225,00
Total a embargar 525,00
Modelo 2 13
El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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Técnico Superior en Administración y Finanzas
Gestión de recursos humanos
16- Calisto tiene un contrato indefinido. La tarifa de AT y EP es de 1%. Recibe
durante el mes de junio las siguientes retribuciones en bruto: • Salario base:
1.500 €. • Plus por trienio: 100 €. • Horas extraordinarias: 100 € (no son de fuerza
mayor). Calisto percibe sus gratificaciones extraordinarias de forma prorrateada
durante todos los meses. Sus gratificaciones extraordinarias se conforman por
el salario base. La retención por IRPF que se le practica a Calisto es del 11,00%.
Calcula el salario líquido a percibir para el mes de junio.
a) 1.824,33 €.
b) 1.609,83 €.
c) 1.735,50 €.
d) 1.642,56 €.
Prorrata = (1.500) · 2 / 12 = 250,00 €
Devengos = 1.500 + 100 + 100 + 250 = 1.950,00 €
BCCC = 1.500 + 100 + 250 = 1.850,00 €
BCCP = 1.850 + 100 = 1.950,00 €
Cont. Cont. Comunes = 1.850,00 · 4,80 % = 88,80 €
Cont. Desempleo = 1.950,00 · 1,55 % = 30,23 €
Cont. Formación profesional = 1.950,00 · 0,10 % = 1,95 €
Cont. Horas extra = 100 · 4,7 % = 4,70 €
Retención IRPF = 1.950,00 · 11,00 % = 214,50 €
Salario Líquido a percibir = 1.950 – 88,80 – 30,23 – 1,95 – 4,70 – 214,50 = 1.609,83 €
Modelo 2 14
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Gestión de recursos humanos
17- Sandra tiene un contrato indefinido. La tarifa de AT y EP es de 1,75%.
Recibe durante el mes de junio las siguientes retribuciones en bruto:
• Salario base: 1.420 €. • Plus de nocturnidad: 220 €.
• Horas extraordinarias: 60 € (no son de fuerza mayor).
Sandra tiene dos pagas extraordinarias conformadas por el salario base más el
plus por nocturnidad que cobra en junio y diciembre. Además, tiene una
retención por IRPF del 12,8%. Calcula el salario líquido a percibir para el mes
de junio.
a) 2.785,26 €.
b) 3.212,78 €.
c) 2.912,48 €.
d) 2.306,00 €.
Prorrata = (1.420 + 220) · 2 / 12 = 273,33 €
Devengos = 1.420 + 220 + 60 + (1420 + 220) = 3.340 €
BCCC = 1.420 + 220 + 273,33 = 1.913,33 €
BCCP = 1.913,33 + 60 = 1.973,33 €
Cont. Cont. Comunes = 1.913,33 · 4,80 % = 91,84 €
Cont. Desempleo = 1.973,33 · 1,55 % = 30,59 €
Cont. Formación profesional = 1.973,33 · 0,10 % = 1,97 €
Cont. Horas extra = 60 · 4,7 % = 2,82 €
Retención IRPF = 3.340,00 · 12,80 % = 427,52 €
Salario Líquido a percibir = 3.340 – 91,84 – 30,59 – 1,97 – 2,82 – 427,52 = 2.785,26 €
Modelo 2 15
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Gestión de recursos humanos
18- Sandra tiene un contrato indefinido. La tarifa de AT y EP es de 1,75%.
Recibe durante el mes de junio las siguientes retribuciones en bruto: • Salario
base: 1.420 €. • Plus de nocturnidad: 220 €. • Horas extraordinarias: 60 € (no
son de fuerza mayor). Sandra tiene dos pagas extraordinarias conformadas por
el salario base más el plus por nocturnidad que cobra en junio y diciembre.
Además, tiene una retención por IRPF del 12,8%. Calcula el coste para la
empresa de este trabajador para el mes de junio.
a) 3.974,13 €.
b) 634,13 €.
c) 3.340,00 €.
d) 3.842,24 €.
Prorrata = (1.420 + 220) · 2 / 12 = 273,33 €
Devengos = 1.420 + 220 + 60 + (1420 + 220) = 3.340 €
BCCC = 1.420 + 220 + 273,33 = 1.913,33 €
BCCP = 1.913,33 + 60 = 1.973,33 €
Cont. Comunes = 21.913,33 · 24,10 % = 461,11 €
Cont. AT/EP = 1.973,33 · 1,75 % = 34,53 €
Cont. Desempleo = 1.973,33 · 5,50 % = 108,53 €
Cont. FOGASA = 1.973,33 · 0,20 % = 3,95 €
Cont. Formación profesional = 1.973,33 · 0,60 % = 11,84 €
Cont. Horas Extra = 60,00 · 23,60 % = 14,16 €
Coste para la empresa = 3.340 + 461,11 + 34,53 + 108,53 + 3,95 + 11,84 + 14,16 = 3.974,13
€
Modelo 2 16
El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
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Técnico Superior en Administración y Finanzas
Gestión de recursos humanos
19- Sandra lleva 7 meses trabajando en la empresa Last in Line S.A. (no tiene
otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer trabajo).
El día 11 de febrero Sandra tuvo una enfermedad común y como consecuencia,
permanecerá de baja 15 días, fecha en que recibirá el alta médica por curación.
La base de contingencias comunes del mes anterior a la baja es de 1.476 € y la
base de contingencias profesionales del mes anterior a la baja es de 1.626 €. El
mes pasado realizó horas extraordinarias por valor de 150 € y durante el año
anterior a la baja por valor de 600 €. Calcula la prestación por incapacidad
temporal a la que tendría derecho.
a) 354,24 €.
b) 442,80 €.
c) 553,50 €.
d) 0,00 €.
Prestación ITCC = Primeros 3 días (0€) + 17 días siguientes (60%) + Resto (75%)
Base reguladora ITCC = 1.476 / 30 = 49,20 €
Primeros 3 días = 0€
12 días siguientes = BRITCC · días · 60%
12 días siguientes = 49,20 · 12 · 0,60 = 354,24 €
Prestación Incapacidad Temporal = 0 + 354,24 = 354,24 €
Modelo 2 17
El presente examen es un modelo de años anteriores. Las preguntas y el formato pueden variar.
Ciclo formativo de grado superior
Técnico Superior en Administración y Finanzas
Gestión de recursos humanos
20- Sandra lleva 3 meses trabajando en la empresa La Andaluza S.L. (no
tiene otra experiencia laboral en los últimos años puesto que es su primer
trabajo). El día 11 de febrero Sandra tuvo un accidente laboral leve en su
puesto de trabajo. Como consecuencia, permanecerá de baja 15 días, fecha en
que recibirá el alta médica por curación. La base de contingencias comunes del
mes anterior a la baja es de 1.476 € y la base de contingencias profesionales
del mes anterior a la baja es de 1.626 €. El mes pasado realizó horas
extraordinarias por valor de 150 € y durante el año anterior a la baja por valor
de 600 €. Calcula la prestación por incapacidad temporal a la que tendría
derecho.
a) 354,24 €.
b) 553,50 €.
c) 571,99 €.
d) 609,75 €.
Prestación ITCP = BRITCP · días · 75%
Base reguladora ITCC = [(1.626 – 150) / 30] + (600 / 365) = 50,84 €
Prestación ITCP = 50,84 · 15 · 0,75 = 571,99 €
Modelo 2 18
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