Rocha Carbajal Eliam – Integración de RR.
HH – Gpo: 09
Tipo de Contrato Descripción Características
Contrato por tiempo Es el contrato más común y se o Garantiza estabilidad en
Indefinido caracteriza por no tener una el empleo.
fecha de término específica. Se o Puede terminarse por
establece una relación laboral causas justificadas, renuncia, o
continua y estable entre el mutuo acuerdo.
trabajador y el empleador. o Generalmente incluye
beneficios como antigüedad,
indemnización por despido
injustificado, entre otros.
Contrato por tiempo Este contrato tiene una fecha de o Se puede renovar, pero
determinado inicio y una de término si se renueva continuamente,
preestablecidas. Se utiliza cuando puede interpretarse como
las tareas que el trabajador indefinido.
realizará son temporales o por o Generalmente se
proyectos específicos. emplea en trabajos estacionales
o proyectos con un plazo claro de
finalización.
Contrato por obra o Está basado en la realización de o No tiene una duración
proyecto una obra o proyecto específico. fija, sino que depende del tiempo
La relación laboral termina necesario para completar la obra.
cuando la obra o proyecto o Es común en el sector de
finaliza. la construcción o proyectos
especializados.
Contrato por tiempo Este contrato establece una o Los derechos del
Parcial jornada laboral reducida en trabajador son proporcionales a
comparación con la jornada las horas trabajadas.
completa, generalmente menos o Suele ser utilizado en
de las horas estándar trabajos que no requieren una
establecidas por la ley. dedicación de tiempo completa.
Contrato de Prueba Este tipo de contrato permite a o La duración del periodo
las empresas evaluar las de prueba está regulada por la
habilidades y competencias del ley, pero generalmente es de 1 a
trabajador durante un periodo 3 meses.
limitado antes de formalizar un o Durante este periodo,
contrato indefinido o a plazo fijo. cualquiera de las partes puede
terminar la relación laboral sin
necesidad de justificación.
Contrato por Se usa cuando un trabajador es o Tiene una duración
Capacitación Inicial contratado para recibir limitada, normalmente de 3 a 6
capacitación para desempeñar meses.
un puesto de trabajo. Suele darse o Al final del periodo de
a jóvenes o personas que están capacitación, el empleador
comenzando su vida laboral. puede decidir contratar al
trabajador de forma indefinida o
no.
Contrato por Este tipo de contrato está basado o La compensación es
Comisión en el rendimiento o variable y depende del éxito en la
productividad del trabajador, consecución de ciertos objetivos.
donde su remuneración depende o Es común en áreas de
de las ventas o comisiones que ventas y trabajos autónomos o
genere. freelance.
Contrato por Se utiliza cuando una empresa o Tiene una duración
Incremento de necesita cubrir un incremento limitada y se ajusta a la duración
inesperado en su carga de del incremento de trabajo.
Trabajo
trabajo, por ejemplo, debido a o Una vez que se
una alta demanda temporal. normaliza la situación, el
contrato finaliza.
Contrato por Este contrato tiene como o Se finaliza cuando el
Interinidad objetivo sustituir a un trabajador trabajador titular se reincorpora.
que está ausente, pero que tiene o No tiene una duración
derecho a reincorporarse a su exacta, ya que depende del
puesto (por ejemplo, por licencia tiempo de ausencia del
médica o maternidad). trabajador sustituido.
Contrato Colectivo Este contrato es negociado entre o Incluye acuerdos sobre
un empleador (o grupo de salarios, jornadas, beneficios y
empleadores) y un sindicato que otros derechos laborales.
representa a los trabajadores. o Se revisa
Establece condiciones laborales periódicamente a través de la
generales aplicables a todos los negociación colectiva.
empleados de una empresa o
sector.
Contrato Eventual o Este tipo de contrato se da o Tiene una duración
Temporal cuando la necesidad de la limitada y no debe extenderse
empresa es temporal, pero no más allá del periodo necesario
obedece a un proyecto específico para cubrir las necesidades
como en el contrato por obra o temporales.
tiempo determinado. o Una vez finalizado el
contrato, si se mantiene la
relación laboral, puede cambiar a
un contrato indefinido.
Contrato de Se utiliza para formalizar una o Las condiciones
Teletrabajo o Trabajo relación laboral en la que el laborales (horarios, salario, etc.)
Remoto trabajador realiza sus funciones a son similares a los contratos
distancia, fuera de las presenciales, pero adaptadas al
instalaciones del empleador, trabajo remoto.
utilizando tecnología de la o Es cada vez más común
información y comunicación. con el auge del trabajo a
distancia y la digitalización.
