RARAS OCACIONAL ALGUNA FRECUENTE GENERAL
Nº PREGUNTA NUNCA SIEMPRE
VECES MENTE S VECES MENTE MENTE
La gente no comprende la visión
1
y metas de la organización
La forma de rendir informes entre
2 superior y subordinado me hace
sentir presionado
No estoy en condiciones de
3 controlar las actividades de mi
área de trabajo
El equipo disponible para llevar a
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cabo el trabajo es limitado
Mi supervisor no da la cara por
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mi ante los jefes
6 Mi supervisor no me respeta
No soy parte de un grupo de
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trabajo de colaboración estrecha
Mi equipo no respalda mis metas
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profesionales
Mi equipo no disfruta de estatus
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o prestigios dentro de la empresa
La estrategia de la organización
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no es bien comprendida
Las políticas generales iniciadas
11 por la gerencia impiden el buen
desempeño
Una persona a mi nivel tiene
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poco control sobre el trabajo
Mi supervisor no se preocupa de
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mi bienestar personal
Nº PREGUNTA NUNCA RARAS OCACIONAL ALGUNA FRECUENTE GENERAL SIEMPRE
VECES MENTE S VECES MENTE MENTE
No se dispone de conocimiento
14 técnico para seguir siendo
competitivo
No se tiene derecho a un espacio
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privado de trabajo
La estructura formal tiene
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demasiado papeleo
Mi supervisor no tiene confianza
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en el desempeño de mi trabajo
Mi equipo se encuentra
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desorganizado
Mi equipo no me brinda
protección en relación con
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injustas demandas de trabajo
que me hacen los jefes
La organización carece de
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direccion y objetivo
Mi equipo me presiona
21
demasiado
Me siento incomodo al trabajar
22 con miembros de otras unidades
de trabajo
Mi equipo no me brinda ayuda
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técnica cuando es necesario
La cadena de mando no se
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respeta
No se cuenta con la tecnología
25 para hacer un trabajo de
importancia
