SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Gonzales Untiveros José Rodrigo ID: 001341771
Dirección Zonal/CFP: Lima - Callao
Carrera: Mecánica Automotriz Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Humano
Tema del Trabajo: Entregable 02 – Trabajo Final
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
1° Entregable 01
• Preguntas 1 – 7 08/05
2° Entregable 02
• Preguntas 1 – 7 29/05
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
ENTREGABLE 01
Nº PREGUNTAS
¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu
1°
en la productividad laboral?
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación,
2°
perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación
3°
y compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que
4°
tienen los demás sobre su capacidad para liderar?
¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad
5°
en la realización de tareas y proyectos de equipo?
¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo
6°
para alcanzar metas y objetivos establecidos?
¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la
7°
motivación de los miembros del equipo?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu
en la productividad laboral?
Al combinar estos 3 elementos podemos realizar
actividades con facilidad, lograr objetivos para la empresa
y para acercarse mas a las metas personales, ya que estos
3 aspectos tienen mucha relación entre ellos. Por ejemplo,
un cuerpo que este practicando ejercicios constantes y
este en buenas condiciones físicas dará como resultado
una mente libre de tensiones y estrés durante el día, a su
vez dará como resultado un espíritu que tenga una
voluntad, esto quiere decir que no estarás cansado o
aburrido de la rutina, además podres visualizar tus virtudes
al encontrar soluciones a los problemas que se te
presenten.
2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación,
perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
El ego puede ser un arma de doble filo ya que por un lado
tiene una autoestima buena ya que tienes una
sobrevaloración en diversos aspectos de ti mismo y por
otro lado tienes una superposición de tus creencias e
ideales. Estos comportamientos afectan a un trabajo en
equipo en nuevos desafíos, ya que al tener un ego muy
alto puedes dejar de lado las opiniones o argumentos de
tu equipo y creer que lo que tu opines es 100% correcto
y acertado, esto puede acabar perjudicando al equipo al
enfrentar nuevos desafíos.
3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación
y compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
La actitud positiva en una persona tiende a estar en
una persona optimista, las personas con esas
actitudes siempre mantienen la esperanza y miran
el lado bueno a cada situación incluso ante unas
circunstancias malas, cabe recalcar que ellos
buscan soluciones y no fomentan mas problemas a
la adversidad, este comportamiento forja una
confianza en sí mismo y puede ser reflejado como
inspiración para las demás personas del equipo, con
ello poder solucionar problemas que se presenten
con una actitud positiva.
4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que
tienen los demás sobre su capacidad para liderar?
Un líder tiene que ser de ejemplo para su equipo tanto como para las tareas que tienen,
como también para la imagen. La imagen de un líder compromete a los integrantes
afectando a su percepción de como liderara, si viene despeinado, sucio, con una ropa
no adecuada o siendo impuntual y dando excusas. Todo esto puede llevar a que los
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
integrantes no tengan respeto ante él ni al trabajo
que realizan, ya que, si el líder no tiene
compromiso para su imagen, ellos lo verán como
ejemplo y actuaran como él. Una buena imagen de
líder tiene que proyectar respeto, delegación de
tareas, que participa y fomenta el trabajo de
equipo, que escucha a sus colegas, que motiva y
sea comprometido al trabajo en equipo.
5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad
en la realización de tareas y proyectos de equipo?
La puntualidad es un valor que va de la mano con la responsabilidad, este valor puede
ser característica de una persona que se considere responsable, ordenada y que se
puede contar en cualquier actividad que
tendremos. La puntualidad para mi es una
organización de tiempo, de interés para lo que
estamos realizando. Si eres una persona puntual
eres una persona responsable y vas a dar un
aspecto de confianza hacia los demás y eso va
generar un sentimiento de aprecio, ya que a las
personas les gustan organizar equipos con
personas puntuales, y que estén comprometidos
hacia el trabajo. De esta manera pueden trabajar
desde un tiempo que se determinen sin
problemas, ya que no estarán esperando a ninguno de los integrantes.
6. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la
motivación de los miembros del equipo?
La falta de ética ante los miembros y trabajo de
equipo genera falta de respeto hacia los
integrantes, hacia el trabajo que realizan, falta de
compromiso, desconfianza, desmotivación, un
ambiente toxico, pérdida de productividad hacia el
grupo, pérdida de credibilidad. Sin todos estos
defectos un equipo con una motivación y ética en
cada uno de sus integrantes puede generar el
cumplimiento de compromiso hacia los objetivos
planteados, aportando ideas y dando su
responsabilidad.
7. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo
para alcanzar metas y objetivos establecidos?
El cumplimiento de compromisos influye de manera
perjudicial, ya que cuentan con cada uno de los
integrantes para que den ideas y de ser
responsables ante las tareas que se le han
asignado, esto permitirá que cada uno logre cada
objetivo planteado por ellos, ya que estarán
consientes de las tareas establecidas y de cada
proceso dado para resolver, logrando funcionar el
equipo bien y lograr todos sus propósitos.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
CONSLUSION:
Del tema realizado podemos recalcar que una persona sin orden no tendrá un
futuro laboral o avance de persona prospero, ya que para poder llegar lejos
necesitamos una motivación que nos ayudara a alcanzar un objetivo y a su vez
una meta, además la formación de persona de uno mismo nos ayudara a alcanzar
ciertos escalones personales y laborales, por ejemplo una buena presentación
(vestimenta) y un reflejo de puntualidad indicara que eres una persona de fiar
laboralmente y personal, ya que demostraras un compromiso ante la situación del
frente, también no debemos olvidar que el ego en un trabajo en equipo es
enemigo de la productividad grupal porque no podrás crear un ambiente laboral
con escucha activa , confianza, compromiso .
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
ENTREGABLE 02
Nº PREGUNTAS
¿De qué manera la ética en el equipo puede ser crucial para la retención y
1°
atracción de talento?
¿En qué medida la disposición para aprender de los compañeros de equipo
2° puede fortalecer la adaptabilidad del grupo ante cambios en el entorno
laboral?
¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente con los miembros del
3°
equipo contribuye a un ambiente laboral positivo y productivo?
¿Cómo la conciencia moral de los miembros del equipo contribuye a la
4°
construcción de un entorno ético en el lugar de trabajo?
¿En qué medida los valores compartidos en un equipo impactan en la
5°
cohesión del grupo y en la creación de un sentido de pertenencia?
¿Cómo influyen las competencias intelectuales, como el pensamiento
6° crítico y la resolución de problemas, en la capacidad de un equipo para
abordar desafíos complejos?
¿En qué medida las habilidades técnicas específicas de cada miembro del
7° equipo impactan en la calidad del trabajo conjunto y en la consecución de
objetivos comunes?
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿De qué manera la ética en el equipo puede ser crucial para la retención y
atracción de talento?
La ética puede ser un papel crucial en el equipo de
trabajo para la retención y atracción de talento
porque esto genera un ambiente entre
colaboradores donde cada uno se sienten valorados
y a su vez respetándose entre sí. Si el personal de
una empresa tiene ese ambiente puede construirse
un desarrollo profesional al crecer la empresa de una
forma ética y a su vez construir una reputación
empresarial donde los empleados se sientan
conforme con su trabajo y comprometidos.
2. ¿En qué medida la disposición para aprender de los compañeros de equipo
puede fortalecer la adaptabilidad del grupo ante cambios en el entorno
laboral?
Es importante tener disposición de aprender de los
compañeros de equipo ya que nos ayudara a crecer
en conocimientos, habilidades fortaleciendo la
adaptabilidad del grupo, la adaptabilidad nos
ayudara a mejorar las resoluciones del problema
identificando y implementando una solución, también
nos ayudara a aceptar los cambios que se nos
presenta asumiendo los riesgos y aceptando los
resultados, además tendremos una mentalidad
abierta al intentar analizar las situaciones y mejorar
la escucha activa dejando de lado nuestro ego.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
3. ¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente con los miembros del
equipo contribuye a un ambiente laboral positivo y productivo?
La convivencia armoniosa de los miembros de
un equipo es significativamente importante, ya
que esto ayudara a los miembros a crear un
ambiente donde se apoyen entre si en
momentos difíciles, creando una colaboración
efectiva y con ello da resultado a mejorar la
comunicación del equipo y a su vez
disminuyendo el estrés de los miembros, con
una buena comunicación laboral puede crear la
creatividad al dar soluciones rápidas antes
problemas que se presenten.
4. ¿Cómo la conciencia moral de los miembros del equipo contribuye a la
construcción de un entorno ético en el lugar de trabajo?
Un entorno ético siempre va de la mano de un comportamiento
moral, ya que la actitud moral de los miembros puede facilitar
a tomar mejores decisiones éticas porque habrá una integridad
individual y colectiva, esto producirá una confianza entre toda
la empresa porque sabrán que cada uno actuara ante una
situación de manera justa, evitando conflictos y resolviéndolos
de manera constructiva respetando nuestros valores.
5. ¿En qué medida los valores compartidos en un equipo impactan en la
cohesión del grupo y en la creación de un sentido de pertenencia?
Los valores compartidos son la base de un
equipo de trabajo, ya que estos valores unirán a
todos los miembros haciéndoles sentir que son
parte fundamental de la empresa y que cada uno
de ellos comparten un mismo objetivo para
alcanzar una meta. Todo esto fortalecerá la
cohesión del grupo haciendo que estén
comprometidos y que haya una buena
comunicación, resoluciones de problemas,
motivaciones y reducciones de conflictos.
6. ¿Cómo influyen las competencias intelectuales, como el pensamiento
crítico y la resolución de problemas, en la capacidad de un equipo para
abordar desafíos complejos?
Las competencias intelectuales como el
pensamiento critico permite a los miembros a que
analicen y comprendan los conflictos y
resolviéndolos con creatividad al considerar
múltiples perspectivas y explorando nuevas ideas
para encontrar una solución adecuada. Al tener
estos problemas el equipo de trabajo podrá
aprender y mejorar sus enfoques del conflicto
cuestionándose sus soluciones innovadoras,
brindando una experiencia a evaluaciones de
alternativas.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
7. ¿En qué medida las habilidades técnicas específicas de cada miembro del
equipo impactan en la calidad del trabajo conjunto y en la consecución de
objetivos comunes?
Las habilidades técnicas específicas de cada
miembro del equipo ayudan a que realicen los roles
que se le dan con una mayor eficiencia, a su vez
cada miembro que posee estas habilidades se puede
complementarse entre sí, esto promoverá la
innovación y la creatividad dentro del grupo haciendo
que el producto final o el trabajo a entregar sea de
satisfacción del cliente. Algunas de los miembros que
aún no poseen estas habilidades lograran un
desarrollo profesional al trabajar con miembros que
poseen habilidades técnicas logrando objetivos
comunes.
CONCLUSION:
De todo el tema podemos concluir que los valores con la acción moral y la
formación ética van de la mano y son complementos fundamentales de cada
persona ante un grupo de trabajo en una empresa, podemos decir que en la
actualidad algunos de los jóvenes que entran a trabajar les falta algo de seriedad
y tienen un desorden personal, ya que confunden el espacio laboral con lo
personal, puede haber un momento de relajo en una empresa pero no quiere
decir que fomenten el desorden haciendo cosas que no son regularmente buenas
en un trabajo, por ello deben aprender un poco de la ética ante las situaciones
próximas y recordar los valores que son universales porque todos los tenemos y
debemos de realizar una practica seguida y no olvidar que ante una situación de
problemática en una empresa un grupo de trabajo es mejor que un individuo
resolviéndolo solo, como dice el dicho “3 CABEZAS PIENSAN MEJOR QUE
UNA”.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
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