SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Osmider franklin yovera morales ID: 1513498
Dirección Zonal/CFP: Piura - tumbes
Carrera: Mecánica automotriz Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo humano
Tema del Trabajo:
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
1 Investigación 20/04/24
2 planificacion 21/04/24
3 Desarrollo 22/04/24
4 Culminado 23/04/24
5 entregado 26/04/24
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
1 ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad
laboral?
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la capacidad
2 de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y compromiso frente
3 a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás sobre su
4 capacidad para liderar?
5 ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización de
tareas y proyectos de equipo?
6 ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar metas y
objetivos establecidos?
7 ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de los
miembros del equipo?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la
productividad laboral?
Impacto del equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad
laboral:
Un adecuado equilibrio entre mente, cuerpo y espíritu puede mejorar
significativamente la productividad laboral. Cuando los empleados se sienten
saludables física, mental y espiritualmente, tienden a estar más enfocados,
energizados y motivados en su trabajo. Esto puede llevar a una mayor
creatividad, resiliencia y capacidad para enfrentar desafíos laborales.
2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación,
perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
El ego y su resistencia al cambio y adaptación:
El ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación al crear una
mentalidad de "yo sé mejor" o de resistencia a aceptar nuevas ideas o
perspectivas. Esta resistencia puede obstaculizar el progreso y la innovación
dentro de un equipo, ya que los miembros pueden estar más preocupados por
proteger su ego o posición en lugar de colaborar abiertamente para lograr los
objetivos del equipo.
3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
Influencia de la actitud positiva en la motivación y compromiso del
equipo:
Una actitud positiva puede ser contagiosa y motivadora dentro de un equipo de
trabajo. Los líderes y miembros del equipo que mantienen una actitud positiva
frente a los desafíos pueden inspirar a otros a esforzarse más y mantenerse
comprometidos con el éxito del equipo. La positividad también puede fomentar
un ambiente de trabajo más colaborativo y constructivo.
4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen
los demás sobre su capacidad para liderar?
Impacto de la imagen personal del líder en su capacidad para liderar:
La imagen personal de un líder puede tener un impacto significativo en la
percepción que tienen los demás sobre su capacidad para liderar. La
apariencia, la comunicación, la integridad y la autenticidad del líder son
factores importantes que pueden influir en la confianza y el respeto de su
equipo. Una imagen personal positiva y coherente con los valores y objetivos
del equipo puede inspirar confianza y aumentar la efectividad del liderazgo.
5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la
realización de tareas y proyectos de equipo?
Contribución de la puntualidad a la eficiencia y productividad:
La puntualidad es fundamental para la eficiencia y productividad en la
realización de tareas y proyectos de equipo. La puntualidad demuestra respeto
por el tiempo de los demás y ayuda a mantener el flujo de trabajo en el equipo.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Cuando todos los miembros del equipo son puntuales, se minimizan los
retrasos y se pueden cumplir los plazos establecidos de manera más efectiva.
6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para
alcanzar metas y objetivos establecidos?
Influencia del cumplimiento de compromisos en la capacidad del
equipo para alcanzar metas:
El cumplimiento de compromisos es esencial para la cohesión y
efectividad del equipo. Cuando los miembros del equipo cumplen con sus
compromisos, se fomenta la confianza mutua, se fortalecen las relaciones
interpersonales y se avanza hacia el logro de metas y objetivos
establecidos de manera más eficiente.
7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la
motivación de los miembros del equipo?
Efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación del
equipo:
La falta de ética en el trabajo puede tener efectos devastadores en la moral y
la motivación del equipo. Cuando se percibe que hay falta de integridad,
justicia o transparencia en el entorno laboral, los empleados pueden sentirse
desmotivados, desconfiados y desvinculados de su trabajo. Esto puede llevar a
una disminución del compromiso, la productividad y la satisfacción laboral.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso
completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL
INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo
final.
Lapto
Información
Cuaderno
Lapiceros
1. impacto del equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la
productividad laboral:
Calidad: Un equilibrio adecuado entre mente, cuerpo y espíritu
puede mejorar la calidad del trabajo al promover la claridad
mental, la energía física y la satisfacción personal, lo que lleva a
una mayor atención a los detalles y resultados más precisos.
Medio ambiente: Fomentar un ambiente de trabajo que
promueva el bienestar físico y mental de los empleados puede
contribuir a un ambiente laboral más saludable y productivo.
SHI: El bienestar mental y físico de los empleados es
fundamental para la prevención de lesiones y enfermedades
ocupacionales, así como para promover un ambiente de trabajo
seguro y saludable.
2. El ego y su resistencia al cambio y adaptación:
Calidad: La resistencia al cambio puede afectar negativamente
la calidad al obstaculizar la implementación de mejoras o
innovaciones que podrían beneficiar el producto o servicio.
Medio ambiente: La resistencia al cambio puede generar
tensiones y conflictos en el lugar de trabajo, lo que puede afectar
el ambiente laboral y la colaboración entre colegas.
SHI: La resistencia al cambio puede aumentar el estrés y la
ansiedad de los empleados, lo que puede tener efectos adversos
en su salud mental y emocional.
3. Influencia de la actitud positiva en la motivación y compromiso del
equipo:
Calidad: Una actitud positiva puede aumentar la motivación y el
compromiso del equipo con la calidad al fomentar una
mentalidad de excelencia y superación personal.
Medio ambiente: Una cultura organizacional basada en la
positividad puede crear un ambiente de trabajo más armonioso y
colaborativo, lo que contribuye a la eficiencia y efectividad del
equipo.
SHI: La actitud positiva puede mejorar el bienestar emocional y
psicológico de los empleados, lo que puede reducir el riesgo de
estrés laboral y otros problemas de salud mental.
4. Impacto de la imagen personal del líder en su capacidad para
liderar:
Calidad: La imagen personal del líder puede influir en la
percepción de calidad del equipo al transmitir confianza,
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
integridad y profesionalismo.
Medio ambiente: Un líder con una imagen personal positiva
puede crear un ambiente de trabajo más positivo y motivador
para su equipo.
SHI: La imagen personal del líder puede afectar la salud
emocional y la moral de los empleados, especialmente si se
percibe como poco auténtica o poco confiable.
5. Contribución de la puntualidad a la eficiencia y productividad:
Calidad: La puntualidad es fundamental para la calidad al
garantizar que los proyectos se completen dentro del tiempo y
presupuesto previstos, lo que evita retrasos y costos adicionales.
Medio ambiente: La puntualidad contribuye a un ambiente de
trabajo más ordenado y eficiente al promover la coordinación y
colaboración entre los miembros del equipo.
SHI: La puntualidad puede reducir el estrés y la ansiedad de los
empleados al proporcionar una sensación de control y
previsibilidad en el lugar de trabajo, lo que puede mejorar su
bienestar emocional.
