2017

Comparación de los Convenios

Colectivos de Mediaset y Atresmedia
TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES

Paula Alba Pérez

Carolina Albarracín Campos
Carla Beltrán García
Samuel Rodríguez Sánchez
 ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN
2. DISPOSICIONES GENERALES
3. SALARIOS / RETRIBUCIONES
4. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
5. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
6. REGLAMENTO / RÉGIMEN DISCIPLINARIO
7. REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SINDICAL
8. PERMISOS RETRIBUIDOS
9. MOVILIDAD
10. FORMACIÓN
11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, SALUD LABORAL Y MEDIOAMBIENTE
12. COMISIONES PARITARIAS
13. CONCLUSIONES
14. BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCIÓN

El presente trabajo realiza una comparación de los Convenios colectivos de las dos principales empresas españolas de comunicación audiovisual:
Mediaset España y Atresmedia. La comparativa se realiza a través de sus respectivas disposiciones generales, la disposición de salarios y
retribución, organización del trabajo, clasificación profesional, reglamento y régimen disciplinario, representación colectiva y sindical, permisos
retribuidos, movilidad, formación, prevención de riesgos laborales, salud y medioambiente y comisiones paritarias. El análisis de sus similitudes y
diferencias concluye con una comparación general en cuanto a los dos Convenios.

Mediaset España y Atresmedia han configurado, desde su nacimiento en 1989 y 1988 respectivamente, un duopolio de las industrias audiovisual y
publicitaria en el Estado español.

MEDIASET ESPAÑA
La empresa MEDIASET ESPAÑA, cuyo nombre mercantil es Mediaset España Comunicación Sociedad Anónima, es un grupo de la empresa
italiana Mediaset, propiedad de Silvio Berlusconi. En la actualidad cuenta con la participación de 23 sociedades del sector audiovisual. Su centro
de trabajo se encuentra en la Comunidad de Madrid y emplea directamente a 1.275 personas.

Su principal línea de actividad consiste en la explotación del espacio publicitario de las distintas plataformas incluyendo televisión, Internet y
Digital, y explota comercialmente siete canales de televisión y un canal de OTT, Mitele. En esta oferta, Telecinco es la cadena generalista líder en
audiencia de la televisión comercial con un 14,4% del share en 2016, Cuatro (se fusiona en 2011 con Telecinco) es un canal orientado al público
jóven con un modelo de programación basado en formatos de aventura, docu-realities, concursos, reportajes, programas de coach y series de ficción
extranjera y ocupó un 6,5% del share en ese año. Factoría de Ficción (FDF) ofrece programación integrada por comedias nacionales, ficciones
estadounidenses y espacios de humor (3,2% del share). También se encuentra Boing (como canal infantil) que logró un 12,6% de cuota de pantalla,
Divinity (un canal intencionadamente dirigido a un público femenino) con un 2,3% del share, Energy (con contenidos generalistas, temáticos y de
ficción internacional) con un 2,1% del share y finalmente BeMad, el más reciente del grupo, un canal de deportes, series extranjeras, cine de acción,
programas más transgresores y docu-realities, que trata de complementar la oferta de canales generalistas y telemáticos. Asimismo, Mitele ofrece
una plataforma online de contenidos a la carta y en directo en cuanto a programas, series, TV movies, cine, deportes, etc.

El Capital Social de Mediaset España se encuentra formado por 336.717.490 acciones de valor nominal 0,50 € cada una y reúnen un total de
168.358.745 €. Las acciones cotizan en las Bolsas de valores de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao estando incorporadas en el Mercado Continuo
y la empresa se incorporó en el índice IBEX 35 en enero de 2005.

Siguiendo estas líneas, Mediaset España es también líder en inversión publicitaria del sector de los medios de comunicación, con una cuota de
mercado del 43,3% según los datos de 2016 de Infoadex.

ATRESMEDIA
Atresmedia (A3M), cuyo nombre mercantil es Atresmedia Corporación de Medios de Comunicación S.A, es otra empresa española de
comunicación que opera en varios sectores de actividad (televisión, desarrollo digital y multimedia, cine, radio, Internet y organización de eventos).
En cuanto a la televisión, cuenta con seis canales: Antena 3, La Sexta, Neox, Nova, Mega y Atreseries. Atresmedia emplea a 2.022 empleados y su
centro de trabajo también se encuentra en la Comunidad de Madrid.

Dentro de Atresmedia, Antena 3 es la cadena líder en audiencia de la televisión comercial con un share del 13,3% en 2016. En segundo lugar se
encuentra La Sexta con un 7,1% de share en el mismo año, y después Neox (2,5%), Nova (2,5%), Mega (1,85%) y Atreseries (0,8%) en 2016.

Atresmedia y Mediaset presentan la misma estrategia en cuanto a contenidos de los canales. Ambos cuentan también con la versión HD en algunos
de sus canales. Mediaset invierte alrededor del 43,3% en publicidad (según los últimos datos de 2016) y Atresmedia un 42,1%. En cuanto a niveles
de audiencia, Mediaset contó con un 30,2% del share en 2016 y Atresmedia 3 puntos menos, con un share de 27,2% también en 2016.
 DISPOSICIONES GENERALES

MEDIASET ATRESMEDIA

ÁMBITO FUNCIONAL El presente convenio regula y establece las normas por las que se Regulan las relaciones laborales entre la empresa con CIF A-78839271,
rigen las condiciones laborales de los trabajadores que prestan actualmente denominada Atresmedia Corporación de Medios de
servicios en los centros de MEDIASET ESPAÑA Comunicación, S.A. y el personal que presta o preste sus servicios en los
centros de trabajo de la empresa.

ÁMBITO TERRITORIAL Las condiciones de trabajo del presente convenio se aplicarán a Dicho convenio se aplica a todos los centros de trabajo de la empresa
todo el personal de los centros que posea actualmente Atresmedia Corporación de Medios de Comunicación, S.A. situados en la
MEDIASET ESPAÑA dentro del territorio de la Comunidad Comunidad de Madrid.
Autónoma de Madrid, así como los que pudieran constituirse
durante la vigencia del mismo.

ÁMBITO PERSONAL Trabajador fijo, interino, eventual, sujeto a relación laboral en Afecta a todo el personal que presta o preste servicios en la empresa
vigor a la firma del presente convenio, de duración temporal o mediante contrato laboral, exceptuando:
cualquier otra relación de carácter jurídico-laboral, según las  Directores, Subdirectores y personal de dirección
disposiciones vigentes, que desempeña sus actividades en sus  Los contratados para la ejecución de actividades artísticas, que se
distintos centros de trabajo. Asimismo, estarán incluidos los regirán por lo pactado en sus respectivos contratos y en las normas
trabajadores que se incorporen a la Empresa con posterioridad a específicas que les sean de aplicación.
la firma del presente convenio.  Los agentes comerciales o publicitarios y, en general, los
Excepciones: profesionales liberales, asesores y colaboradores vinculados a la
 El personal con contratos de obras o servicios con empresa por contratos de prestación de servicios.
MEDIASET ESPAÑA.  El personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un
 El personal cuyas relaciones se deriven de un contrato contrato civil de prestación de servicios con Atresmedia
civil o mercantil para trabajos concretos o específicos. Corporación de Medios de Comunicación, S.A.
 Los profesionales cuya relación con MEDIASET
ESPAÑA se derive de la aceptación de una minuta.
 Alta Dirección y Alta Gestión.

 Contratados para la producción, realización o emisión de

programas, series o espacios específicos.
 Los agentes publicitarios
 El personal facultativo, técnico o científico.
 Personal para actividades artísticas.
 Los colaboradores.
 Los adaptadores.
VIGENCIA Y DENUNCIA Vigencia: 2014-2017 Vigencia: 2013 - 2016
DEL CONVENIO Excepciones: Excepciones:
Prórroga del convenio: De año en año a partir de 1 de enero del Prórroga del convenio: Proceso de pre-acuerdo convenio 2017 - 2020
año 2018 por tácita reconducción si no mediase expresa denuncia
del mismo por cualquiera de las partes firmantes, con una
antelación mínima de 2 meses al término de su período de
vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas.

COMPENSACIÓN Y Condiciones más beneficiosas La empresa podrá operar la compensación y absorción, cuando los salarios
ABSORCIÓN -Condiciones económicas que rigieran anteriormente son realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables
compensables y absorbibles totalmente con las condiciones para los trabajadores que los fijados en el presente Convenio.
económicas pactadas.
-Eficacia en el futuro de las condiciones económicas que se
establezcan por disposición legal si globalmente consideradas, en
cómputo anual, superasen a las establecidas en este convenio.
-Mantenimiento del salario funcional que supera al establecido en
el convenio.

VINCULACIÓN A LA Las condiciones de este convenio formarán un todo orgánico Siendo lo pactado un todo orgánico indivisible, se considerará el Convenio
TOTALIDAD indivisible y, a efectos de su aplicación serán consideradas global nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que por las Autoridades
y conjuntamente vinculadas a la totalidad: El convenio debe ser Administrativas o Laborales competentes no fuese aprobado algún pacto
aplicado y observado en su integridad. fundamental, a juicio de cualquiera de las partes, al quedar desvirtuado el
Convenio Colectivo.

COMISIÓN DE VIGILANCIA Funciones: Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación formada por 3 miembros,
E INTERPRETACIÓN -Interpretación del Convenio como máximo, de la representación de los trabajadores y otros de la
-Mediación, conciliación y arbitraje en conflictos de carácter representación de la Empresa. La Comisión tendrá las siguientes funciones:
colectivo del ámbito de aplicación del convenio.  Interpretación de las cláusulas del Convenio sobre las que surjan
-Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. discrepancias.
-Entendimiento con respecto a la aplicación e interpretación de los  Vigilancia y seguimiento de lo pactado en el Convenio.
preceptos derivados del convenio.  Facultad de conciliación previa y no vinculante en los conflictos
colectivos.
Procedimiento de actuación:
1. La Comisión se reunirá cuando se le presente cualquiera de los problemas
incluidos en el ámbito de las funciones que le son propias y, como mínimo,
con carácter trimestral.
 2. Desde el momento en que se le plantee un problema, la Comisión deberá
reunirse en un máximo de 7 días, y la decisión se tomará en un máximo de
otros 7 días.
3. Los acuerdos de la Comisión de Vigilancia se tomarán por mayoría
simple y, para que sean válidos, a la reunión deberá acudir un mínimo de 4
miembros, siempre con carácter paritario.
4. La Comisión de Vigilancia podrá hacer las consultas y recabar la
información que en cada caso considere oportunas.
5. De todas las actuaciones de la Comisión se levantará un acta, que será
firmada por sus componentes.

COMPARACIÓN DISPOSICIONES GENERALES

 Respecto a las diferencias en el Ámbito Personal de los Convenios, esta disposición afecta al mismo tipo de personal. Sin embargo, se aprecia que en el
Convenio de Mediaset se excluye a un mayor número de categorías profesionales (adaptadores, colaboradores de producción y profesionales cuya
relación con Mediaset se derive de la aceptación de una minuta).
 En cuanto a la Vigencia de los Convenios, el de Mediaset se encuentra vigente, y contempla una prórroga hasta 2018. Por otra parte, el de Atresmedia
está en proceso de preacuerdo para prorrogarse hasta 2020.
 En cuanto a la compensación y absorción, ambos Convenios se rigen por el principio de condiciones más beneficiosas.
 Respecto a la Vinculación a la totalidad del Convenio: En ambas empresas se considera que lo pactado es un todo orgánico e indivisible, sin embargo,
en el convenio de Atresmedia se incluyen aspectos referentes a la posible nulidad del Convenio.
 En referencia a la Comisión de vigilancia e interpretación: La Comisión presenta las mismas funciones de interpretación, mediación y vigilancia en
ambas empresas, aunque en la Comisión de Atresmedia se especifica que la Comisión es mixta y está compuesta por tres miembros.
 SALARIOS/RETRIBUCIÓN
MEDIASET ATRESMEDIA
Salario Base o nivel salarial: Niveles y subniveles salariales: Se establecen 10 niveles Salario Base o nivel salarial: Distribuido en 9 niveles económicos, divididos cada uno en
de salario funcional, designados por los números 1, que es el inferior, al 10, que es el dos subniveles en A y B.
superior. En cada nivel existirán tres subniveles, denominados: subnivel 0, de ingreso, Nivel B: Entrada y promoción: primera vez en la empresa o no haya alcanzado el total de 36
que tendrá un valor del 80% del A del mismo nivel; subnivel A, de crecimiento meses trabajados con anterioridad.
profesional; y subnivel B de consolidación. Para acceder al subnivel A, desde el 0, el Nivel A: Ascenso y consolidación, después de haber permanecido 36 meses en el nivel B y
trabajador deberá permanecer 24 meses cumplidos en el subnivel 0. Para acceder al aquellos trabajadores que hayan trabajado anteriormente de forma continua o en distintos
subnivel B, desde el A, el trabajador deberá permanecer 12 meses cumplidos en el periodos, superando la acumulación de los 36 meses.
subnivel A. * en el 2017 se han modificado algunas cuestiones como en los niveles salariales, ahora se
Salario Base Anual: mantiene el nivel B de entrada para los contratos interinos, en prácticas, por obra o
acumulación de tareas, pero se suprime dicho nivel para los contratos indefinidos.
Subnivel 0: Subnivel A Subnivel B Salario Base Anual:
Nivel 1: 11.980€ Nivel 1: 14.975€ Nivel 1: 18.960,09€  2A: 15.550,57
Nivel 2: 15.526€ Nivel 2: 19.533,10€ Nivel 2: 21.877,06€  2B: 13.684,50
Nivel 3: 18.231€ Nivel 3: 22.788,58€ Nivel 3: 25.549,26€  3A: 17.879,77
Nivel 4: 20.734€ Nivel 4: 25.917,67€ Nivel 4: 28.250,29€  3B: 15.734,20
Nivel 5: 23.067€ Nivel 5: 28.833,43€ Nivel 5: 31.788,06€  4A: 20.559,05
Nivel 6: 25.918€ Nivel 6: 32.397,13€ Nivel 6: 35.312,83€  4B: 17.475,19
Nivel 7: 29.028€ Nivel 7: 36.284,73€ Nivel 7: 38.850,59€  5A: 23.531,71
Nivel 8: 32.138€ Nivel 8: 40.172,39€ Nivel 8: 42.181,02€  5B: 20.001,97
Nivel 9: 35.248€ Nivel 9: 44.060,05€ Nivel 9: 48.932,58€  6A: 27.056,14
Nivel 10: 41.468€ Nivel 10: 51.835,37€ Nivel 10: 55.930,34€  6B: 22.997,72
 7A: 31.116,56
 7B: 24.893,25
 8A: 35.780,06
 8B: 28.624,05
 9A: 41.140,36
 9B: 32.912,29
 10A: 47.304,74
 10B: 37.843,79
Complementos salariales personales: Complementos salariales personales:
Antigüedad: Tras el primer cuatrienio el salario funcional y las pagas extras Antigüedad: cada 3 años se percibirá un incremento de un 5% sobre el SB, cuya cuantía total
aumentarán en un 5% en todos los niveles y subniveles. En los sucesivos cuatrienios no podrá suponer más del 10% a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años y
será de un 4% del 60% a los 25 años o más.
Complementos de puestos de trabajo: Complementos de puestos de trabajo:
Nocturnidad: Se percibe a partir de la realización de horas de trabajo comprendidas Nocturnidad: Se percibe a partir de la realización de horas de trabajo comprendidas entre las
desde las 22:00 a las 6:00. Se incrementará el pago de esas horas respecto al salario 22:00 y las 7:00 del día siguiente y para los trabajadores considerados en la franja de noche
base a un 18.5% la hora. se percibirá dicho plus si se trabaja de 7:00 s 8:00, puesto que su jornada es de 22:00 a 7:00.
Complemento de secretarios: Se pagarán con un incremento del 25% sobre el salario base.
Alta Dirección (Presidente, C. Delegado, Dir. Gral, Dir. División) 3.370,89€ Complemento de franja horaria: Redistribuye los cambios de franja horaria que se estén
Dirección 2.622,01 € realizando de forma habitual, 10% sobre el SB bruto anual a percibir entre los doce meses
Dirección Área y Subdirección 1.685,43 € ordinarios del año. Incompatible con el de disponibilidad. El trabajador que cambie 3 o más
Complemento Festivo: días de franja horaria le corresponderá un plus por el importe de 7 días. Si en el transcurso de
Hay dos opciones: un mes se cambia de franja horaria 9 o más días el trabajador tendrá derecho a un plus del
-Opción A importe de 30 días.
Si trabaja jornada diaria cobrar 176,30€ o cobrar 88,15€ y tener un día libre
-Opción B:
Si trabaja media jornada cobrar 88,15€ o cobrar 44,07€ y tener 4 horas libre
En los supuestos en que el trabajo en domingo y/o festivo implique para el trabajador
la realización de un exceso de jornada sobre la prevista, en cuanto al número de días
de trabajo del período semanal de referencia, al margen de la alternativa de
compensación elegida, el trabajador en caso de haber tenido una jornada diaria, tendrá
1 día libre y en caso de que haya sido media jornada, tendrá medio día libre (4 horas)
Complemento de horario por convocatoria:
Este complemento es incompatible con el complemento de nocturnidad y con el de
turno.
Los trabajadores desplazados por razón del servicio, no sometidos a horario por
convocatoria, percibirán el complemento afecto a aquel siempre que sufran
alteraciones de horario y exclusivamente por el tiempo que se dé esta circunstancia.
En este supuesto, la compensación por cada día de variación de horario, equivaldrá a
1/22 del importe mensual del complemento de horario por convocatoria vigente en
cada momento.
Independientemente del subnivel, el complemento por nivel es:
Nivel 1: 269,33€
NIvel 2: 303,00€
NIvel 3: 336,69€
Nivel 4: 370,34€
Nivel 5: 404,02€
Nivel 6: 437,67€
NIvel 7: 471,34€
Nivel 8: 504,99€
Nivel 9: 538,67€
Nivel 10: 572,33€

Complementos de turno:
-Por complemento de turno A
Se abonará a los trabajadores adscritos a horario a turno, con rotación entre 3 horarios
diferentes, de mañana, tarde y noche. A estos efectos se considerará horario de noche
aquel que incluya, al menos, 3 horas efectivas de trabajo entre las 22:00 y las 06:00
horas
Independientemente del subnivel, el complemento por nivel es:
Nivel 1: 215,49€
Nivel 2: 242,40€
Nivel 3: 268,33€
Nivel 4: 307,94€
Nivel 5: 323,19€
Nivel 6: 350,12€
Nivel 7: 377,07€
Nivel 8: 404,03€
Nivel 9: 430,93€
Nivel 10: 457,86€

-Por complemento de turno B:

Se abonará a los trabajadores adscritos a horario a turno, con rotación entre 2 horarios
diferentes. La cuantía mensual de este complemento equivale a un 65 % del importe
establecido en cada momento para el complemento de turno A.

Complementos de programas:
Es para Áreas de producción y realización de programas informativos. Este programa
es incompatible con cualquier otro complemento que perciba el trabajador que
retribuya los conceptos incluidos por aquél. Ámbito subjetivo de aplicación.
Especialidades Profesionales incluidas: Productor 1ª, Realizador 1ª, Productor,
Realizador, Ayudante de Producción 1ª, Ayudante de Realización 1ª, Ayudante de
Producción, Ayudante de Realización. La cantidad a percibir por el trabajador se
refleja en importes anuales, distribuyéndose su pago en doce mensualidades.

Cómputo Anual Nivel G.P.

Ay. Prod/Ay. Real 5 2.738,77€
Ay. Prod. 1ª/Ay. Real. 1ª 6 3.423,44 €
Productor/Realizador 7 4.108,11 €
Productor 1ª/Realizador 1ª 9 5.020,96 €

Cómputo Semestral Vigencia del convenio:

Ay. Prod/Ay. Real 5 2.489,79 €
Ay. Prod. 1ª/Ay. Real. 1ª 6 3.112,24 €
Productor/Realizador 7 3.734,69 €
Productor 1ª/Realizador 1ª 9 4.564,58 €
Demás complementos que retribuye el complemento de programas: Complementos de calidad o cantidad en el trabajo:
Domingos trabajados: Compensa hasta 1 domingo trabajado al mes, computándose 8 Complemento de disponibilidad: Aceptación de incorporarse a su puesto de trabajo fuera de
horas a los efectos complementados para cada especialidad/nivel grupo profesional de su horario habitual. El importe de dicho complemento es de 2.635,27€ brutos anuales
cada opción (incluye 18 horas extras mensuales); 3.952,90€ brutos anuales (27 horas extras/mes) o
Festivos trabajados: Se compensarán con 1 día libre, computándose, además del 5.929,35€ brutos anuales (41 horas extra/men). Tope máximo de horas extraordinarias a
número de horas trabajadas a los efectos contemplados para cada especialidad/nivel incluirse en este complemento de 3 h/día.
grupo profesional de cada opción. Plus de trabajo en domingos, festivos y sábados: Los trabajadores que dentro de su turno
Descanso semanal: Excepcionalmente, el trabajador podrá disfrutar el descanso tengan en jornada sábados, domingos y festivos percibirán por cada uno 32,84€ brutos.
semanal acumulable por períodos de hasta 14 días. En el supuesto de no disfrutarse el *En la remodelación del convenio en 2017 se ha elevado dicha cuantía a 37€.
indicado descanso semanal, y salvo acuerdo en otro sentido con el trabajador, se Plus de trabajo en navidades: Los trabajadores que desarrollen su jornada normal en los días
computarán al valor de 2, a los efectos prevenidos para cada especialidad/grupo de Navidad y Año Nuevo, percibirán una retribución extraordinaria equivalente al doble
profesional de cada opción, las horas trabajadas los días anteriores al último establecido para un día festivo, 65,68€ brutos y además un día de vacaciones adicional. Los
descansado hasta sumar el total del descanso semanal contemplado en Convenio trabajadores que terminen después de las 23 horas de Nochebuena y Nochevieja, percibirán
Colectivo (2 días semanales, salvo acuerdo, del artículo 19 del presente Convenio), una retribución extra equivalente al triple establecida para un día festivo, 98,52€ brutos y un
acumulable en un periodo de 14 días. día de descanso adicional.
En el supuesto de no haber descansado día alguno en un periodo de 14 días, se *En el preacuerdo de 2017 establece un incremento en la cantidad a percibir el día de Navidad
computan las horas trabajadas el lunes y Martes de cada semana al valor de 2. de 75€ brutos y el día de Año Nuevo de 115€ brutos.
Horas extraordinarias: Su importe será de 14,81€ brutos para las horas extras diurnas, 18,52€
Exceso de horario: brutos para las nocturnas y festivas y de 23,15€ brutos para las extras festivas nocturnas.
Opción A (Cómputo Anual)
-Productores y Realizadores 1ª (grupo profesional 9).
Hasta 260 horas de exceso sobre la jornada anual contemplada en Convenio para cada
año.
-Productores y Realizadores (grupo profesional 7).
Hasta 260 horas de exceso sobre la jornada anual contemplada en Convenio para cada
año.
-Ayudantes de Producción1ª y Ayudantes de Realización 1ª (grupo profesional 6),
Ayudantes de Producción y Ayudantes de Realización (grupo profesional 5).
Hasta 180 horas de exceso sobre la jornada anual contemplada en Convenio para cada
año.
Determinación de la Jornada Semestral (opción B):
Jornada Semestral = nº días del semestre – festivos – días de vacaciones – sábados y
domingos
-Productores y Realizadores 1ª (grupo profesional 9). Hasta 130 horas de exceso sobre
la jornada semestral contemplada en Convenio para cada año.
No obstante, en el supuesto de prestar servicios en cada semestre un número superior
a 85 horas de exceso sobre la jornada semestral, el trabajador percibirá las siguientes
cantidades en las nóminas correspondientes a Agosto (1er. semestre) y/o Febrero del
año siguiente (2º semestre).
Vigencia Convenio: 221,58 €
-Productores y Realizadores (grupo profesional 7). Hasta 130 horas de exceso sobre la
jornada semestral contemplada en Convenio para cada año.
No obstante, en el supuesto de prestar servicios en cada semestre un número superior
a 85 horas de exceso sobre la jornada semestral, el trabajador percibirá las siguientes
cantidades en las nóminas correspondientes a Agosto (1er. semestre) y/o Febrero del
año siguiente (2º. semestre).
Vigencia Convenio: 181,30 €
-Ayudantes de Producción 1ª y Ayudantes de Realización 1ª (grupo profesional 6).
Ayudantes de Producción y Ayudantes de Realización (grupo profesional 5). Hasta 90
horas de exceso sobre la jornada semestral contemplada en Convenio para cada año.
No obstante, en el supuesto de prestar servicios en cada semestre un número superior
a 60 horas de exceso sobre la jornada semestral, el trabajador percibirá las siguientes
cantidades en las nóminas correspondientes a Agosto (1er. semestre) y/o Febrero del
año siguiente (3er. semestre).
Tratamiento del exceso:
Las horas que excedan de los límites señalados para cada especialidad/nivel grupo
profesional de cada opción, serán retribuidas de acuerdo a los siguientes importes; en
concepto de “pactos”:
Ay. Prod./Ay. Real 5 14,50 €
Ay. Prod. 1ª/Ay. Real 1ª 6 14,50 €
Productor/Realizador 7 17,73 €
Productor1ª/Realizador 1ª 9 20,14 €

Contratos a tiempo parcial:

El personal contratado a tiempo parcial percibirá el complemento salarial
proporcionalmente a su jornada en relación a la máxima contemplada en el presente
convenio.
 Pagas extraordinarias: 3 pagas al año, de cuantía igual al SB más el complemento de
antigüedad. La primera paga se abonará en la nómina del mes de junio, la segunda con la del
mes de diciembre y la tercera con la del més de abril.
Las pagas de junio y diciembre tendrán carácter semestral y la de abril anual.
Complementos de puesto de trabajo específicos de las unidades englobadas en los
servicios informativos:
Complemento especial de trabajo nocturno:
Se percibirá por aquel trabajador que sea específicamente contratado para prestar sus
servicios coincidiendo su jornada de trabajo total o parcialmente con el horario
nocturno (de 22:00 h. a 6:00 h.) en los términos recogidos en el apartado c) del presente
artículo y a partir del tercer mes de permanencia continuada adscrito a este tipo de
horario. Los trabajadores que cumplan las condiciones previstas en este apartado,
realizarán una jornada de trabajo promedio semanal de 35 horas en cómputo
cuatrisemanal.
Este complemento es incompatible con el de nocturnidad, el de turno, y el de
convocatoria.
La cuantía mensual durante la vigencia del convenio, será la siguiente en función del
número de horas diarias de coincidencia con el horario nocturno:
-Entre 2 h y 3h 50 min. 78,83 €
-Sup. a 3h. 50 min. 157,66 €

Valor único en caso de adscripción de trabajo a horario nocturno.

Para aquellos trabajadores que, no siendo contratados específicamente para prestar sus
servicios en horario nocturno, realicen su jornada de trabajo total o parcialmente en
horario nocturno de forma continuada, por asignación expresa o acuerdo con la
Dirección de la Empresa:
Se establece la percepción de una compensación de valor único para todos los niveles
y subniveles salariales de convenio, durante la vigencia del convenio consistente en
4,40€/hora nocturna, siempre que el trabajador realice su jornada en alguna de las
siguientes franjas horarias:
– Que la jornada diaria de trabajo se inicie a partir de las 22:00 horas, y se realicen
como mínimo 4 horas de trabajo efectivo en horario nocturno.
– Que la jornada diaria de trabajo se inicie a partir de las 23:00 horas, y se realicen
como mínimo 3 horas de trabajo efectivo en horario nocturno.
– Que la jornada diaria de trabajo se inicie a partir de las 4:00 horas, y se realicen como
mínimo 2 horas de trabajo efectivo en horario nocturno.
Complemento de información:
El Complemento de Información será de asignación por parte de la Dirección de la
Empresa por períodos temporales mínimos de 3 meses prorrogables
-Cuantía mensual del Complemento de Información:
Nivel 3: 249,33€
Nivel 4: 270,12€
Nivel 5: 290,89€
Nivel 6: 332,45€
Nivel 7: 374,00€
Nivel 8: 415,56€
Nivel 9: 457,11€
Conceptos que retribuye el Complemento de Información.
a) Hasta 10 horas extraordinarias al mes.
b) Alteraciones de horario (diario y/o turno), necesarias por razón del servicio.
Además los trabajadores podrán ser requeridos para trabajar en festivo y/o domingo
con las siguientes alternativas compensatorias:
Económica
-Hasta nivel 6: 99,73€
- A partir del nivel 7: 108,04€
Tiempo libre: 1 día libre que se disfrutará dentro los siguientes 4 meses.

Complemento de presentador:
Percibirán el Complemento de Presentador aquellos trabajadores que presenten o co-
presenten una edición completa de informativos.
No percibirán el Complemento de Presentador aquellos trabajadores contratados
expresamente para desempeñar la función de presentador, o con un nivel salarial igual
o superior al grupo profesional 9.
Cuantía Mensual: 431,11€
Por edición: Para períodos inferiores al mes, la cuantía por edición con el límite
mensual
de 431,11 euros, durante la vigencia del convenio, será la siguiente: 21,56 €

Complemento de producción y realización de informativos:

El complemento de producción y realización es incompatible con cualquier otro
complemento que perciba el trabajador que retribuya los conceptos incluidos por
aquel.
Hay dos opciones: Anual (Opción A)
Aux. Prod./Aux. Real 3 1.949,22 €
Ay. Prod./Ay. Real 5 2.923,83 €
Ay. Prod. 1ª /Ay. Real 1ª 6 3.654,77 €
Productor/Realizador 7 4.385,69 €
Produc. Sup./Realiz. Sup. 8 4.872,98 €
Productor 1ª/Realizador 1ª 9 5.360,26 €
Semestral (Opción B)
Aux. Prod./Aux. Real 3 1.772,02 €
Ay. Prod./Ay. Real 5 2.658,03 €
Ay. Prod. 1ª /Ay. Real 1ª 6 3.322,56 €
Productor/Realizador 7 3.987,06 €
Produc. Sup./Realiz. Sup. 8 4.430,04 €
Productor 1ª/Realizador 1ª 9 4.873,03 €

Complemento salarial de festivo y domingo:

Compensa hasta 1 domingo trabajado al mes, computándose 8 horas. Los domingos
trabajados en exceso se compensarán con:
Opción A: 124,60€
Opción B: 62,30€ y el cómputo del número de horas trabajadas a los efectos
contemplados para cada especialidad/nivel
Los festivos trabajados se compensarán con 1 día libre, computándose, además el
número de horas trabajadas a los efectos contemplados.
Descanso semanal: El trabajador podrá disfrutar el descanso semanal acumulable por
períodos de hasta 14 días.

Exceso de horario
Opción A (Cómputo Anual)
Productores y Realizadores 1ª (grupo profesional 9).
Hasta 260 horas de exceso sobre la jornada anual contemplada en Convenio para cada
año.
Productor Superior y Realizador Superior (grupo profesional 8).
Hasta 260 horas de exceso sobre la jornada anual contemplada en Convenio para cada
año.
Productores y Realizadores (grupo profesional 7).
Hasta 260 horas de exceso sobre la jornada anual contemplada en Convenio para
cada año. Ayudantes de Producción1ª y Ayudantes de Realización 1ª ( grupo
profesional 6), Ayudantes de Producción y Ayudantes de Realización ( grupo
profesional 5), Auxiliares de Producción y Auxiliares de Realización ( grupo
profesional 3).
Hasta 180 horas de exceso sobre la jornada anual contemplada en Convenio para cada
año.
Opción B (Cómputo Semestral)
Jornada Semestral = nº días del semestre – festivos – días de vacaciones – sábados y
domingos
Productores y Realizadores 1ª (grupo profesional 9). Hasta 130 horas de exceso sobre
la jornada semestral contemplada en Convenio para cada año.
No obstante, en el supuesto de prestar servicios en cada semestre un número superior
a 85 horas de exceso sobre la jornada semestral, el trabajador percibirá las siguientes
cantidades en las nóminas correspondientes a Agosto (1er. semestre) y/o Febrero del
año siguiente (2º. semestre).
Vigencia Convenio: 243,61 €
Productor Superior y Realizador Superior (grupo profesional 8). Hasta 130 horas de
exceso sobre la jornada semestral contemplada en Convenio para cada año.
No obstante, en el supuesto de prestar servicios en cada semestre un número superior
a 85 horas de exceso sobre la jornada semestral, el trabajador percibirá las siguientes
cantidades en las nóminas correspondientes a Agosto (1er. semestre) y/o Febrero del
año siguiente (2º. semestre).
Vigencia Convenio: 221,47 €
Productores y Realizadores (grupo profesional 7). Hasta 130 horas de exceso sobre la
jornada semestral contemplada en Convenio para cada año.
No obstante, en el supuesto de prestar servicios en cada semestre un número superior
a 85 horas de exceso sobre la jornada semestral, el trabajador percibirá las siguientes
cantidades en las nóminas correspondientes a Agosto (1er. semestre) y/o Febrero del
año siguiente (2º. semestre).
Vigencia Convenio: 199,32 €
Ayudantes de Producción 1ª y Ayudantes de Realización 1ª (grupo profesional 6).
Ayudantes de Producción y Ayudantes de Realización (grupo profesional 5),
Auxiliares de Producción y Auxiliares de Realización (grupo profesional 3). Hasta 90
horas de exceso sobre la jornada semestral contemplada en Convenio para cada año.
No obstante, en el supuesto de prestar servicios en cada semestre un número superior
a 60 horas de exceso sobre la jornada semestral, el trabajador percibirá las siguientes
cantidades en las nóminas correspondientes a Agosto (1er. semestre) y/o Febrero del
año siguiente (2º. semestre).

Tratamiento del exceso:

Las horas que excedan de los límites señalados, serán retribuidas:
Aux. Prod./Aux. Real 3 12,47 €
Ay. Prod./Ay. Real 5 14,97 €
Ay. Prod. 1ª/Ay. Real 1ª 6 14,97 €
Productor/Realizador 7 18,29 €
Produc. Sup./Realiz. Sup. 8 18,29 €
Productor1ª/Realizador1ª 9 20,78 €

Complemento de acontecimientos especiales:

Quedarán excluidos de la aplicación del Complemento para Acontecimientos
Especiales los trabajadores en los que concurra una o varias de las siguientes
circunstancias:
– Que perciban algún complemento que retribuya exceso horario, en virtud del
Convenio o por acuerdo individual o de colectivo, excepto el Complemento de
Información.
– Con nivel salarial igual o superior al grupo profesional 9.
– Con especialidad profesional de Reportero Gráfico.
Calificación, asignación y duración
Se determinará por la Dirección de la Empresa:
– La calificación de acontecimiento especial.
– La asignación de los trabajadores para su cobertura.
– La fijación de las fechas de comienzo y finalización.
Compensación económica:
Económica.
El importe por cada día completo de asignación trabajado será el siguiente por
subniveles
salariales:
NIVEL G.P. VIGENCIA CONVENIO
Hasta el 5 99,73 €
6 112,21 €
7 124,68 €
8 137,13 €
9 150,82 €

RECARGO 12%
Hasta el nivel 5 11,97 €
Nivel 6 13,47 €
Nivel 7 14,96 €
Nivel 8 16,46 €
Nivel 9 18,10 €
Tiempo libre:
La asignación de tiempo libre por cada día completo de asignación de trabajo será: ⅕
de día libre por cada día.

Trabajo de festivos o en días de descanso semanal:

Si coincide en día festivo, percibirá una cuantía y condiciones contempladas en el
complemento de información para tal circunstancia
Si coincide con un día de descanso semanal, el trabajador disfrutará del mismo durante
los 2 meses siguientes

Corresponsalías en el extranjero:
– El 1er año, un importe equivalente a la diferencia entre su salario funcional y el
correspondiente al nivel salarial del grupo profesional 10 subnivel A. El 2º año, un
importe equivalente a la diferencia entre su salario funcional y el correspondiente al
nivel salarial del grupo profesional 10 subnivel B.
– Un importe equivalente al 50% del salario funcional del nivel salarial del grupo
profesional 10 subnivel A.
Traslado, alojamiento y viajes.
– Gastos de traslado del empleado, cónyuge e hijos a cargo, así como de los enseres.
– Subvención de vivienda durante el período de estancia.
– 2 viajes anuales de ida y vuelta a la ciudad de origen para el empleado, cónyuge e
hijos a cargo

Complemento de trabajo correspondiente a festividades navideñas:

Complemento de trabajo correspondiente a los días 24 y 31 de diciembre: Los
trabajadores que presten sus servicios los días 24 y/ó 31 de diciembre y que finalicen
su jornada con posterioridad a las horas que se indican a continuación, percibirán en
la nómina del mes siguiente un complemento
cuya cuantía durante la vigencia del convenio
Con posterioridad a las 21:00 y antes de las 23:00 = 141,16
Con posterioridad a 23:00 = 221,80

Tratamiento de trabajo correspondiente a los días 25 de diciembre, 1 y 6 de enero: Los

trabajadores que presten sus servicios, desarrollando su jornada de trabajo
íntegramente, en los días 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, percibirán en la nómina del
mes siguiente una compensación consistente en el recargo del 20% sobre la cuantía
vigente del complemento de festivo y domingo (artículo 29.3), única y exclusivamente
cuando se opte por la compensación económica. La percepción de este recargo será
incompatible con el complemento de los días 24 y 31 de diciembre, cuando se trate de
la prolongación de la jornada de esos días extendiéndose a los días 25 de diciembre y
1 de enero respectivamente.

Complemento por horas extraordinárias:

Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se
realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Cómputo: A efectos de lo contemplado en el apartado anterior, se computarán las horas
realizadas con los siguientes valores:
a) Al valor de 1, las horas de trabajo efectivas de la jornada diaria de trabajo habitual
en cada caso.
b) Al valor de 1,70, las horas de trabajo efectivas que excedan sobre la jornada diaria
de trabajo habitual en cada caso.

Personal adscrito a horario irregular.

Excepcionalmente para el horario irregular, se considera duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo la semanal establecida para cada año, o la pactada en cada
caso en los contratos a tiempo parcial, de promedio en cómputo anual. A estos efectos,
se computarán las horas realizadas con los siguientes valores:
a) Al valor de 1, las horas de trabajo efectivas de la jornada diaria que no excedan de
los límites contemplados en el artículo regulador del horario irregular.
b) Al valor de 1,70, las horas de trabajo efectivas de la jornada diaria que excedan de
los límites contemplados en el artículo regulador del horario irregular.
c) Fórmula de cálculo: Las horas que de esta forma determinadas excedan de la jornada
semanal establecida para cada año, o la pactada, en cada caso, en los contratos a tiempo
parcial, de promedio en cómputo anual, se compensarán al valor de hora ordinaria.
Esta fórmula se basa en transformar las horas extraordinarias en ordinarias, aplicando
los valores
de los puntos a) y b) del presente apartado.

Sistema de compensación para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del

convenio.
a) La realización de horas extraordinarias se compensará preferentemente con horas
de descanso, aplicando los valores establecidos en los apartados anteriores del presente
artículo.
b) Durante la vigencia del presente convenio, las horas extraordinarias se compensarán
de la siguiente forma:
– 70 % en efectivo, en la nómina del mes siguiente a aquel en que se hayan realizado
las horas extraordinarias.
– 30 % en tiempo libre, dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las horas,
por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el trabajador.
c) Excepcionalmente, y debido a la dificultad de algunos colectivos profesionales para
el disfrute del tiempo libre en base a las peculiaridades de su jornada y organización
del trabajo, las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, con horario a
turno, de las Áreas de Emisión, Preemisión, Mantenimiento de la Red Informática,
Mantenimiento Técnico, Mantenimiento Eléctrico e Instalaciones (Ingeniería), se
compensarán en efectivo al 100 % en la nómina del mes siguiente a aquel en que se
hayan realizado las horas extraordinarias.
Complementos extrasalariales: Complementos extrasalariales:
Dietas: Dietas:
-Dieta nacional: 106,57 euros al día 1. Dieta nacional:
-Dieta internacional: 189,51 euros al día a. 18,39€ (1 comida fuera)
b. 36,79€ (2 comidas fuera)
Media dieta nacional: 2. Dieta internacional:
Dos comidas 47,56 . 37,40€ (1 comida fuera)
1 comida: 22,50 a. 78,40€ (2 comidas fuera)
Si hay necesidad de pernoctar la empresa pagará el hotel y el desayuno, de minimo 3 estrellas
En caso de alojamiento concertado, la empresa lo pagará y si son más de 4 días también paga el servicio de lavandería.
Previo acuerdo, en lugar de alojamiento y desayuno se puede abonar 66,12 diarios en dieta
Media dieta internacional: nacional y de 86,48€ diarios en dieta internacional.
Dos comidas: 94,75€ Kilometraje: Si el trab. utiliza su vehículo propio para los desplazamientos se le abonará
1 Comida: 47,36€ 0,25€ por cada kilómetro además de los gastos de aparcamiento y peaje que sean debidamente
justificados.
Desplazamientos: Los viajes por trabajos de Empresa en vehículo propio deberán ser Transporte: Prestación del servicio de taxis a los trab. de transporte nocturno,
autorizados por la Dirección a la que pertenezca el trabajador solicitante. En todo caso desplazamientos y viajes.
la ocupación mínima será de tres personas.
Se abonarán los siguientes importes en concepto de Kilometraje
Importe por km: 0,28€
Suplemento por el 1ºacompañante: 0,02€
Suplemento por el 2ºacompañante: 0,01€

Percepción de las retribuciones: Percepción de las retribuciones:

– Mensualidades de enero a noviembre: Se harán efectivas el día 28 de cada mes. Si Se abonarán mensualmente mediante la nómina. Se ingresará por transferencia en la cuenta
dicho día no es hábil, se harán efectivas el día hábil inmediatamente anterior. del trab. antes del día 27 del mes, excepto las pagas extraordinarias.
– Paga extra de junio: Se hará efectiva el día 28 de Junio. Si dicho día no es hábil, se
hará efectiva el día hábil inmediatamente anterior.
– Mensualidad de diciembre y paga extra de diciembre: Se harán efectivas el día 22 de
diciembre. Si dicho día no es hábil se harán efectivas el día hábil inmediatamente
anterior.

COMPARACIÓN SALARIOS / RETRIBUCIONES:

 El Salario Base, en el caso de Mediaset, se basa en una clasificación de 10 niveles con 3 respectivos subniveles cada uno. Siendo estos subniveles, el
subnivel 0 (de ingreso), el A (de crecimiento profesional) y el B (de consolidación). Para contemplar la posibilidad de acceder del subnivel 0 al subnivel
A, deben transcurrir 24 meses; por otra parte, para dar paso del nivel A al B, el tiempo correspondiente son 12 meses. De otro modo, en cuanto a Salario
Base, en el Convenio de Atresmedia existen un total de 9 niveles, con dos subniveles cada uno. Estos son, por un lado, el subnivel B (Entrada y
promoción) que permanece hasta la superación de los 36 meses en la empresa, y el subnivel A (Ascenso y promoción), que pasa de los 36 meses.

 En referencia a la antigüedad, esta se bonifica cada 3 años en el Convenio de Atresmedia, mientras que en el Convenio de Mediaset la bonificación se
contempla cada 4 años. Sin embargo, es necesario destacar que la bonificación es de un 5% en ambos casos, pero disminuyendo a un 4% en el caso de
Mediaset en los siguientes cuatrienios. En Atresmedia la bonificación no puede superar el 10% del Salario Base a los 5 años, el 25% a los 15 años, el
40% a los 20 años y el 60% a los 25 años.

 Pasando a abordar la nocturnidad, mientras que en la empresa Mediaset el turno de noche es considerado entre un horario de las 22:00 horas a las 6:00
horas y cobrando un incremento del 18´5%, en Atresmedia dicho turno es de las 22:00 horas a las 7:00 horas, y supone un incremento del 25% respecto
al Salario Base.

 En cuanto a complementos de turno o de franja horaria, en Atresmedia por cada 3 días o más trabajados en diferente horario al habitual, pasa a
corresponder al trabajador un importe equivalente a 7 días de trabajo. En caso de ser 9 o más días, la correspondencia pasa a ser de 30 días de su Salario
Base. Por otro lado, en este sentido, en Mediaset hay dos turnos diferenciados, el A y el B. El turno A varía el horaria en mañana, tarde y noche, y su
correspondiente porcentaje a incrementar es variable; el turno B, por otra parte, oscila entre dos franjas de diferente horario.

 En referencia a sábados, domingos y festivos, en el Convenio de Atresmedia el importe a percibir es de 37€. En cambio, en el Convenio de Mediaset se
contemplan dos tipos de importe, el A y el B; en el caso A, o se reciben 176’30€ o 88’15 y un día libre, mientras que en el caso B, por media jornada se
reciben 88’15€ o 44’07 y 4 horas libres.
 Respecto a las horas extras, en el caso de Mediaset aparece una variación en función de la categoría profesional y la jornada de trabajo. Opuestamente,
en el caso de Atresmedia las horas extras son iguales, su variabilidad se establece en función de si son horas extras normales, nocturnas o festivas y
nocturnas.

 Una clara diferencia es que, en la empresa Mediaset hay complementos de puesto de trabajo específicos de las unidades englobadas en los servicios
informativos, aspecto que no figura en el caso de la empresa Atresmedia.

 En cuanto a los complementos extrasalariales, en el Convenio de Mediaset se ofrecen dietas más elevadas que en el Convenio de Atresmedia, sean tanto
de carácter nacional como internacional, y haya o no pernocta. En el caso del kilometraje sucede lo mismo, Mediaset ofrece mejores condiciones que
Atresmedia.

 La empresa Mediaset ofrece pagas extra en junio y en diciembre. Por otro lado, Atresmedia ofrece sus pagas extra en abril, junio y diciembre.
 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
MEDIASET ATRESMEDIA
Organización del trabajo: la organización del trabajo es facultad exclusiva de MEDIASET Organización del trabajo: Es responsabilidad de la empresa y tiene como objeto alcanzar
ESPAÑA y su aplicación práctica corresponde a sus órganos directivos y gestores, sin un nivel adecuado de eficacia basado en la utilización óptima de sus recursos humanos y
perjuicio de los derechos y atribuciones reconocidos en la legislación vigente, a los materiales.
trabajadores y sus representantes legales.

Admisión y contratación: Corresponde a la Dirección de la Empresa, con carácter Ingreso y contratación: Modalidades establecidas por el ET y demás disposiciones legales.
exclusivo, la admisión e ingreso del personal a través de la contratación externa. La empresa pondrá a disposición de cada trabajador un ejemplar del Convenio vigente en el
Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos el establecimiento de las condiciones y momento de la contratación.
pruebas que hayan de exigirse al personal de nuevo ingreso en cada caso.
la Dirección de la Empresa utilizará cualquiera de las modalidades de contratación
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales sobre la
materia, si bien el Comité de Empresa será informado previamente de la política de
contratación desarrollada por MEDIASET ESPAÑA.
Se establece que, con expresa entrada en vigor el 1 de abril de 2014, en los supuestos en que
sea preciso llevar a cabo contrataciones temporales para sustituir trabajadores que se
encuentren disfrutando de su período de vacaciones o bien de descansos o permisos
retribuidos establecidos en el Convenio, éstas podrán llevarse a cabo mediante la modalidad
de contrato de interinidad, pudiéndose efectuar para sustituir a uno o varios trabajadores, y
cumpliéndose con los demás requisitos establecidos para esta modalidad contractual en la
legislación vigente

Periodo de prueba: Periodo de prueba:

Para las personas que ingresen en la empresa, el período de prueba será de 6 meses para los 1. Período de prueba que no podrá exceder los seis meses para las Categorías
técnicos titulados y de 3 meses para los demás trabajadores, excepto para el personal no pertenecientes a los Grupos Profesionales V y VI, ni de tres meses para las
cualificado que será por un periodo de 15 días. Categorías pertenecientes a los Grupos Profesionales I, II, III y IV.
2. Durante dicho periodo el trabajador tendrá los derechos y obligaciones
Contratación a personas con discapacidad: correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe,
MEDIASET ESPAÑA, reservará preferentemente para las personas con discapacidad todos como si fuera de plantilla,
aquellos puestos de trabajo que, por su contenido funcional, sean susceptibles de desempeñar 3. Terminado el período de prueba el contrato producirá plenos efectos, computándose
por aquellos, y en todo caso al 2% de la totalidad de los puestos de trabajo el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad.
 Plantillas y registro del personal: La empresa entregará a la representación de los
trabajadores los datos de todos los trabajadores y creará un nuevo expediente profesional
individualizado para cada trabajador, de carácter voluntario y actualización periódica, al que
tendrá acceso la Comisión de Formación.

Promoción interna: La Dirección de la Empresa se compromete a cubrir los puestos de Promoción interna: Se podrá producir por: a) Por Concurso Oposición: Se constituirá un
nueva creación recurriendo, en primer lugar, a la promoción interna de los trabajadores, Tribunal Conciliador, compuesto por tres representantes de la empresa y tres elegidos por el
mediante el procedimiento de convocatoria interna. No obstante, la Dirección de la Empresa Comité de Empresa y el concurso tendrá dos fases: Publicación de la convocatoria y plazo
podrá acudir a la contratación externa en aquellos puestos que, por su especialidad y de inscripción (no puede ser inferior a los 7 días laborales tras la convocatoria) y la segunda
características, así lo aconsejen, en razón de la tecnología, o por tratarse de cargos de prueba por la realización de las pruebas profesionales.
confianza o alta cualificación. b) Por Concurso de Méritos: La Comisión de Formación determinará los requisitos mínimos
Información al Comité de Empresa. La Dirección de la Empresa informará sobre las y se valorará la formación necesaria para cubrir la Categoría, la antigüedad y los resultados
circunstancias y condiciones de la convocatoria, con una antelación mínima de 2 días hábiles obtenidos por los trabajadores en la Evaluación del Desempeño.
sobre la fecha de publicación de la misma en la intranet corporativa (en lo sucesivo la c) Por libre designación de la empresa, son aquellos ascensos de categoría para cubrir puestos
intranet). de confianza o jefatura. El trabajador cubrirá temporalmente la plaza sin cambio de categoría
Tipología de las pruebas. Las pruebas establecidas en la convocatoria podrán ser teóricas, durante 3 meses y pasado dicho periodo consolidará la categoría en función del rendimiento
prácticas y/o psicotécnicas. Una vez realizadas las mismas, que podrán coincidir con las de acreditado o volverá a su puesto y categoría de procedencia.
selección externa, se informará al Comité de Empresa de las personas que han superado las
pruebas, publicando esta información en la intranet.
El candidato elegido tendrá los siguientes días de prueba en base al nivel en el que esté:
1 a 3: 2 meses - 4 y 5: 3 meses - 6 y 7: 4 meses - 8 y 9: 5 meses

Ceses de empresa: Si es un cese voluntario el trabajador deberá avisar a la empresa por Ceses de empresa: Si es un cese voluntario el trabajador deberá avisar a la empresa por
escrito y con una antelación mínima de 15 días. En caso de no cumplir el preaviso, la escrito y con una antelación mínima de 15 días. Si no se cumple el preaviso, la empresa la
empresa podrá descontarle de su salario el importe diario por cada día de retraso del empresa a descontarle de la liquidación que hubiera de percibir el importe de un día de salario
preaviso. por cada día de retraso en el preaviso. El trabajador que si cumpla con el plazo de preaviso
tendrá derecho a percibir la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
COMPARACIÓN ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:

En este apartado aparecen un mayor número de similitudes que de diferencias, puesto que en la organización del trabajo y en la contratación ambas empresas
se rigen por la normativa propia del grupo organizacional y del Estatuto de Trabajadores.

 El periodo de prueba es el mismo en ambas empresas, no obstante, en Atresmedia no se contempla la opción del establecimiento de un periodo de 15
días para aquellos trabajadores no cualificados, puesto que únicamente utiliza un periodo que comprende entre 6 y 3 meses, el cual figura en función
del nivel del puesto de trabajo.

 La metodología empleada para la promoción interna en los Convenios. En el Convenio de Mediaset, se estipula un plazo de 2 días para informar al
Comité de Empresa de la vacante producida, antes de su publicación en la intranet; y la elección de las personas para cubrir el puesto de trabajo será
realizada por la Dirección de empresa, notificándolo al Comité de empresa. Opuestamente, Atresmedia elabora otro plan distinto para la promoción
interna. En su Convenio se podrá producir la promoción interna por 3 motivos distintos: Por Concurso de Oposición, Concurso de Méritos y por libre
designación de la empresa; además, la elección se desarrollará por un Tribunal Conciliador, compuesto por 3 representantes de la empresa y por tres
personas elegidas por el Comité de Empresa. Otro factor a considerar es que el tiempo de prueba en el caso de promoción interna, también será diferente
en ambas empresas: en el caso de Mediaset, oscila entre 2 y 5 meses, dependiendo del nivel al que corresponda el puesto de trabajo. En Atresmedia, por
otra parte, se cuenta con un periodo de 3 meses.

 Resulta importante destacar que, respecto a los ceses de empresa, ambas compañías comparten la misma política en caso de que haya retrasos con la
notificación de los 15 días laborales de aviso para dejar la empresa.
 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

MEDIASET ATRESMEDIA

Disposición general: a definición y contenido de los factores de encuadramiento, áreas de

actividad funcional y grupos profesionales, así como la adscripción de cada categoría a su
grupo profesional y área de actividad funcional correspondiente, se ha realizado conjuntamente
entre los representantes de los trabajadores y la representación de la empresa.
Clasificación profesional: Relación de categorías profesionales por áreas de actividad funcional y grupos
La clasificación profesional se basará en diez Grupos Profesionales, denominados con el profesionales:
numeral correspondiente, del 1º al 10º, y estarán integrados por las agrupaciones de 1. Profesional Área de actividad funcional:
especialidades profesionales contenidas en cada uno de los niveles salariales.  II Atrezzista - ayudante de escenografía - carpintero - pintor - sastre
Cada Grupo Profesional queda definido por las especialidades profesionales contenidas,  III Encargado obra decorados - fotógrafo - maquillador - peluquero - técnico
ajustándose en todo caso a criterios que garanticen la ausencia de discriminación por de efectos
razón de género, y se corresponderá con cada uno de los niveles salariales: el 1º con el  IV Estilista / figurinista - responsable obra decorados
nivel 1, el 2º con el nivel 2, el 3º con el nivel 3, y así sucesivamente, hasta llegar al 10º  V Ambientador musical - decorador - grafista
que se corresponderá con el  VI Escenógrafo
nivel 10:
Nivel 1: Aux. Camerinos, oficio, plató, redactor de programa. Ayudante operario de grúa; 2. Área de actividad funcional: genérico:
Ordenanza; personal de limpieza  I Auxiliar de servicios
Nivel 2: Aux. administración, fotografía, maquillaje, peluquería, programación, sastrería,  II Ayudante de relaciones públicas - almacenero - conductor – operador
servicios, videoteca; plató 1, Operario oficio; recepcionista; telefonista. instalaciones y obra civil
Nivel 3: Administrativo, Aux. emisión, equipos, mantenimiento, producción, realización,  III Delineante - técnico operador de informática - técnico en electricidad y
redactor de programación, sonido, videoteca, media manager, redacción programas, climatización
redacción agencia; ayudante videoteca, electricista 1º, maquillador; operario telepronter,  IV Analista / programador - ayudante técnico sanitario - encargado
peluquero, sastre instalaciones y obra civil - responsable conductores de vehículos – traductor
Nivel 4: A.T.S., administrativo, control de cámara, editor de publicidad, jefe electricista,  V Analista de sistemas - relaciones públicas
maquillador 1º, mezclador, operario administración archivo de documentación, cámara,  VI Jefe de proyecto - médico de empresa
grabación, grúa, preemisión, sonido control central, peluquero , regidor, satre 1º, regidor, 3. Área de actividad funcional: gestión y administración
seguridad, técnico videoteca, operario system manager.  II Administrativo
Nivel 5: Ayudante de dirección, escenografía, estilista, fotografía, jefe de estudio,  III Oficial administrativo - responsable de almacén - secretario / a
producción, promoter, realización, redacción, relaciones públicas, técnico administrativo,  IV Técnico de servicios
técnico de sistemas, realización y control; control de cámara 1º, locutor, mezclador,  V Técnico de recursos humanos - técnico económico financiero - asesor
operario de cámara 1º, de edición, steadicam, preemisión 1º, control central 1º; jurídico
programador informativo, regidor 1º; técnico escalera y atril, instalaciones,  VI Abogado - técnico superior económico financiero - técnico superior
mantenimiento, sonido, videoteca 1º; técnico superior maquillaje, peluquería, sastrería; recursos humanos
4. Área de actividad funcional: programas de televisión
videografíco, ayudante de documentación, ayudante media manager, redactor agencia,  III Ayudante de documentación - ayudante de emisiones - ayudante de
técnico system manager producción - ayudante de realización - ayudante de redacción - mezclador de
Nivel 6: Ayudante director fotografía, técnico sistema 1º, producción 1ª, realización 1º, vídeo
realización cont. 1º, copy 1º, documentalista, escenógrafo, estilista, figurinista, locutor;  IV Operador postproducción – planificador pauta
operario post video, steadic1º, redactor gráfico, prensa, programas; técnico  V Documentalista - técnico de programación
administrativo, especialista, especial sonido, flota, mantenimiento 1º, programación,  VI Guionista - productor - realizador - redactor ENG - supervisor de emisiones
preemisión, control cent; videográfico 1º, reactor agencia 1º, técnico syst. manager 1º 5. Área de actividad funcional: técnicos audiovisuales
Nivel 7: Administrativo datos, analista programador, ayudante director ingen., ayudate  I Auxiliar de operaciones
director técnico. documentalista 1º, director fotografía, escenógrafo 1º, estilista 1º,  III Operador control imagen - operador de cámara - operador de emisiones -
figurinista 1º, fotógrafo, jefe de estudio, jefe seguridad información; productor, promoter, operador de grúa - operador de luminotecnia – operador de retransmisiones -
realizador, realizador, redactor, responsable mantenimiento general, técnico equipos, operador de vídeo
técnico de selección, técnico superior, técnico de programación 1º, media manager,  IV Iluminador - operador control central - operador de cámara de 1ª - operador
redactor digital, tec. Syst. manager superior. de sonido - técnico electrónico - técnico de retransmisiones
Nivel 8: Analista de sistemas, analista programación 1º, diseñador gráfico, director  V Ingeniero de sistemas – responsable técnico retransmisiones - técnico de
fotografía 1º, fotógrafo 1º, jefe de área doc. Jefe seguridad, jefe técnico, médico, sistemas multimedia
promoter1º, relaciones públicas, técnicos sistemas, realización cont. 1º; documento.  VI Jefe de operaciones
superior, jefe área doc. jefe tec. syst. manager, media manager 1º, productor superior, 6. Área de actividad funcional: ventas / marketing/ compras
realizador superior, redactor digital 1º  IV Técnico Comercial - Técnico de Marketing
Nivel 9: Análisis sistemas 1º, diseño grafica 1º, productor 1º, realizador 1º, relaciones  VI Creativo Publicitario - Técnico Superior Comercial
públicas 1º, técnico sistemas 1, técnico s. microinformática, responsable redacción digital.
Nivel 10: Jefe de departamento y asimilados responsables red. super. digital
Definición de los grupos profesionales, los factores de encuadramiento y las áreas de
actividad funcional:
 Grupos profesionales: agrupación unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones,
experiencias y contenido general de la prestación. La clasificación o asignación a un
grupo de cada categoría se realizará por la interpretación conjunta de una serie de
factores de encuadramiento por las tareas y funciones básicas. la relación de Categorías
no tiene carácter exhaustivo, pudiendo la Dirección de la empresa, de acuerdo con la
representación legal de los trabajadores, mediante la Comisión de Vigilancia e
Interpretación del Convenio Colectivo, crear otras nuevas, suprimir alguna de las
existentes o modificar su denominación o contenido. Se establece la correspondiente
división en áreas de actividad.
 Factures de encuadernamiento:
1. Conocimientos y experiencias
2. Iniciativa
3. Autonomía
4. Responsabilidad
 5. Complejidad
 Áreas de actividad funcional:
1. Gestión y Administración
2. Artes Visuales
3. Ventas/Marketing/Compras
4. Técnicos Audiovisuales
5. Programas de T.V.
6. Genéricos
Descripción y contenido de los grupos profesionales:
 Grupo profesional I: Tareas auxiliares, bajo supervisión, trabajos concretos y
preestablecidos. Formación: equivalente a EGB o FP1 o experiencia profesional
demostrada.
 Áreas de actividad funcional/Categorías:
 Genéricos: auxiliar de Servicios
 Técnicos Audiovisuales: Auxiliar de Operaciones
 Grupo profesional II: Ejecución de operaciones bajo instrucciones precisas, requieren
conocimientos propios de oficio y cierta autonomía. Supervisión directa y sistemática.
Formación: BUP / COU / FP2 o EGB/FP1 con 1 año de experiencia. Áreas de actividad
funcional/Categorías:
 Artes Visuales: Atrezzista, Ayudante de Escenografía, Carpintero, Pintor,
Sastre.
 Genéricos: Almacenero, Ayudante de Relaciones Públicas, Conductor,
Operador Instalaciones y Obra Civil.
 Gestión y Administración: Administrativo.
 Grupo profesional III: Tareas de ejecución autónoma con buen grado de cualificación.
Precisan de iniciativa, supervisión media centrada. Utilización de los conocimientos
propios del oficio, teniendo bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas.
Formación: BUP / COU / FP2 con 1 año de experiencia. Áreas de actividad
funcional/Categorías:
 Artes Visuales: Encargado Obra Decorados, Fotógrafo, Maquillador,
Peluquero, Técnico de Efectos.
 Genéricos: Delineante, Técnico Operador Informática, Técnico en
Electricidad y Climatización.
 Gestión y Administración: Oficial Administrativo, Responsable de Almacén,
Secretario / a.
  Programas de Televisión: Ayudante de Documentación, Ayudante de
Emisiones, Ayudante de Producción, Ayudante de Realización, Ayudante de
Redacción, Mezclador de Vídeo.
 Técnicos Audiovisuales: Operador Control Imagen, Operador de Cámara,
Operador de Emisiones, Operador de Grúa, Operador de Luminotecnia,
Operador de Retransmisiones, Operador de Vídeo.

 Grupo profesional IV: Tareas que requieren conocimientos técnicos amplios de un

campo concreto de actuación. Deben analizar las condiciones del propio oficio. Tienen
autonomía para desarrollar su trabajo. Las decisiones se adoptan bajo asistencia
jerárquica. En ocasiones pueden coordinar grupos pequeños. Formación: Diplomado
Universitario o BUP/COU/FP2 con 2 años de experiencia. Áreas de
actividad/Categorías:
 Artes Visuales: Estilista-Figurinista, Responsable Obra Decorados.
 Genéricos: Analista-Programador, Ayudante Técnico Sanitario, Encargado
Instalaciones y Obra Civil, Responsable Conductores de vehículos, Traductor.
 Gestión y Administración: Técnico de Servicios.
 Programas de Televisión: Operador Post-Producción, Planificador Pauta.
 Técnicos Audiovisuales: Iluminador, Operador Control Central, Operador de
Cámara de 1ªOperador de Sonido, Técnico Electrónico, Técnico
Retransmisiones.
 Ventas/Marketing/Compras: Técnico Comercial, Técnico de Marketing.
 Grupo profesional V: Tareas complejas, conocimientos del oficio y técnicos,
creatividad y aportación personal, decisión compleja con asistencia, en caso necesario
de la jerarquía correspondiente. Formación: Licenciado Universitario o Diplomado
Universitario con 2 años de experiencia. Áreas de actividad funcional/Categorías:
 Artes Visuales: Ambientador Musical, Decorador, Grafista.
 Genéricos: Analista de Sistemas, Relaciones Públicas.
 Gestión y Administración: Asesor Jurídico, Técnico de Recursos Humanos,
Técnico Económico Financiero.
 Programas de Televisión: Documentalista, Técnico de Programación.
 Técnicos Audiovisuales: Ingeniero de Sistemas, Responsable Técnico de
Retransmisiones, Técnico de Sistemas Multimedia.
 Grupo profesional VI: Tareas técnicas complejas y heterogéneas, con alto grado de
especialización en un campo de actividad diverso. Supervisan, integran y coordinan
manteniendo la responsabilidad sobre el rendimiento del grupo. Elaboran y adoptan
decisiones que alcanzan un alto nivel de dificultad, prácticamente sin
 asistencia.Formación: Licenciado Universitario con 2 años de experiencia o
Diplomado Universitario con más de 5 años de experiencia. Áreas de actividad
funciona/Categorías:
 Artes Visuales: Escenógrafo.
 Genéricos: Jefe de Proyecto, Médico de Empresa.
 Gestión y Administración: Abogado, Técnico Superior Económico
Financiero, Técnico Superior de Recursos Humanos.
 Programas de Televisión: Guionista, Productor, Realizador, Redactor ENG,
Supervisor de Emisiones.
 Técnicos Audiovisuales: Jefe de Operaciones.
 Ventas/Marketing/Compras: Creativo Publicitario, Técnico Superior
Comercial.

COMPARACIÓN CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:

 Resulta destacable que, mientras que en la empresa Atresmedia la clasificación profesional se divide en 6 niveles, en diferentes áreas/grado de
funcionalidad; en la compañía Mediaset se dividen un total de 10 grupos profesionales.

 Se enfatiza que los grupos profesionales contemplados en ambos Convenios resultan ser prácticamente iguales. Aunque, se puede observar que en el
Convenio de Atresmedia, la información plasmada respecto a la clasificación profesional aparece más detallada y completa, especificando con rigor
desde los diferentes niveles y las distintas áreas de actividad hasta los diversos grupos profesionales, detallando las tareas a desarrollar con sus distintos
grados requeridos de autonomía, conocimiento y experiencia precisados por el puesto, así como el grado de iniciativa, la responsabilidad y la
complejidad del puesto. Estos aspectos no se encuentran reflejados en el Convenio de Mediaset.
 REGLAMENTO/RÉGIMEN DISCIPLINARIO

MEDIASET ATRESMEDIA

Régimen disciplinario: Régimen disciplinario:

Faltas leves: Faltas leves:
1. La demora injustificada en la ejecución del trabajo a realizar. a. hasta 3 falta de puntualidad injustificada (superior a 10 e inferior a 60 minutos)
2. Una falta de puntualidad injustificada, en la entrada o salida al trabajo, superior a 10 minutos. b. Ausencia injustificada de 1 día.
La falta de puntualidad superior a 5 minutos e inferior a 10 minutos se considerará falta cuando c. No presentar la baja médica a tiempo
se produzca 3 veces, durante un período de 30 días consecutivos. d. Negligencia en la conservación de la utilización de material de trabajo.
3. El abandono del puesto de trabajo, aún después de finalizada la jornada laboral, cuando haya e. Descuido o demora en la ejecución de un servicio
de producirse relevo por un compañero, sin que se haya presentado aquel o hasta que se le f. No comunicar los cambios de residencia o domicilio.
provea de sustituto por sus superiores. g. Fumar en lugares prohibidos
4. No notificar la ausencia en la primera jornada o no cursar, en tiempo oportuno, la baja Faltas graves:
correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la a. Más de 3 faltas de puntualidad injustificada en 30 días.
imposibilidad de haberlo efectuado. b. La reincidencia en ausencia injustificada en un mes.
5. Ausencia injustificada, no reiterada, del puesto de trabajo. c. Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada de trabajo, o emplear
6. Reiteración de pequeños descuidos en la conservación del material, mobiliario, vestuario o útiles o materiales de la empresa para usos propios.
enseres. d. Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por él.
7. No atender al público, invitados o los compañeros de trabajo, con la corrección y diligencia e. La negligencia en el trabajo que afecte sustancialmente a la buena marcha del
debidos. servicio.
8. No comunicar a la Dirección de Recursos Humanos los cambios de residencia o domicilio, f. La desobediencia a los superiores en materia de servicio
así como las alteraciones familiares que afecten al régimen general de la Seguridad Social. g. Descuidos en la conservación del material que afecten a su funcionamiento
9. Fumar, degustar alimentos o bebidas en lugares prohibidos debidamente señalizados. h. La negativa injustificada a prestar los servicios que hayan determinado el pago
10. Inobservancia de normas de Seguridad e Higiene. de un complemento específico que viniese percibiendo el trabajador.
11. Falta de aseo personal. i. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca
12. Menospreciar de palabra u obra a los compañeros en los lugares de trabajo. grave daño a la empresa.
Faltas Graves: j. La reincidencia o reiteración en falta leve en un período de 30 días naturales.
1. Más de 3 faltas leves de puntualidad, habiendo mediado sanción, en el período de 30 días. k. La falta de aseo personal, o no vestir de manera adecuada, requerido el trabajador
2. Faltar al trabajo, 1 día, sin la debida autorización o causa justificada. por la empresa para su aparición en pantalla o para representar a ésta como
3. Ausencia injustificada reiterada del puesto de trabajo. relación pública, haga caso omiso de las instrucciones recibidas previamente.
4. Omitir conscientemente la comunicación a la Dirección de Recursos Humanos de las Faltas muy graves:
alteraciones familiares con repercusión económica. a. La reincidencia en faltas graves por ausencias injustificadas al trabajo en un
5. La alegación de motivos falsos para la obtención de permisos, o la simulación de enfermedad período de 60 días naturales.
o b. La embriaguez o toxicomanía habitual que repercuta negativamente en el trabajo.
accidente. c. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar, o causar desperfectos voluntaria o
6. El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones impartidas por los negligentemente en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos,
superiores orgánicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido profesional. enseres, instalaciones y documentos de la empresa o de los trabajadores.
7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él la entrada o salida del d. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca
trabajo. muy grave daño a la empresa.
8. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo o el retraso deliberado e. Los malos tratos de palabra y obra a jefes, compañeros, subordinados o
en las actuaciones que le sean propias. familiares que convivan con ellos.
9. Realizar, sin permiso, trabajos particulares, así como emplear para uso propio, útiles o f. El incumplimiento grave de las normas de Seguridad e Higiene en el trabajo.
materiales de MEDIASET ESPAÑA. g. La simulación de accidente o enfermedad.
10. Las derivadas de los supuestos prevenidos en los números 1,2,3,5, y 7 del artículo anterior, h. El quebrantamiento grave de la disciplina que provoque alteraciones importantes
que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o en la marcha del servicio.
deterioros i. La utilización injustificada por parte del trabajador en la realización o emisión
de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de MEDIASET ESPAÑA. de programas, de un lenguaje ofensivo o que atente contra el honor, dignidad,
11. La reiteración en 3 faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, excluidas las de imagen o buen nombre de las personas.
puntualidad, dentro del período de 3 meses, habiendo mediado sanción. j. El fraude, deslealtad o abuso de confianza
12. La comisión en el lugar de trabajo de actos que atenten al decoro o moralidad del personal. k. La reiteración o reincidencia en falta grave.
13. Malos tratos de palabra y las faltas de respeto y consideración a los jefes, compañeros y l. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal.
subordinados, de carácter menos grave. m. La desobediencia a los superiores en materia de servicio
14. La negativa injustificada a prestar servicios extraordinarios en los casos en que, por su n. El abuso de autoridad
carácter de imperiosa necesidad, así lo requieran. o. El acoso sexual
15. El incumplimiento por parte de los jefes responsables de la obligación de dar parte a la
Dirección de Recursos Humanos de las incidencias de los trabajadores a su cargo, o el
consentimiento a la infracción por éstos de sus obligaciones.
16. Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de MEDIASET ESPAÑA o atribuirse
aquellos que no se ostenten.
17. El abuso de autoridad entendido como la conducta del que, prevaliéndose de su
superioridad
jerárquica, infiere un trato vejatorio, desviado de los fines para los que está conferida la
autoridad.
18. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos por negligencia, en
materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres,
mobiliario y documentos de MEDIASET ESPAÑA o de sus trabajadores.
Faltas muy graves:
1. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el
trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de MEDIASET
ESPAÑA.
2. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntariamente en materiales,
útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mobiliario, y
documentos de
MEDIASET ESPAÑA, o de sus trabajadores.
3. Embriaguez o toxicomanía reiterada durante el servicio.
4. Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o personas
ajenas en relación con el desempeño del servicio.
5. Los malos tratos de palabra y las faltas de respeto y consideración a los jefes, compañeros
y subordinados, de carácter grave, así como los malos tratos de obra.
6. El incumplimiento reiterado de las normas de Seguridad e Higiene en el trabajo o causar
accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables, así como no prestar a todo
accidentado el auxilio que esté a su alcance.
7. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
8. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.
9. Acoso sexual, entendido como comportamiento físico, verbal o de cualquier otra índole de
connotación sexual y que afecte a la dignidad de hombres y mujeres en el trabajo.
10. Provocar o participar activamente en alteraciones colectivas del orden que contravengan la
legislación vigente en los lugares de trabajo de MEDIASET ESPAÑA
11. La reiteración en falta grave sancionada, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se
produzca en un período de 3 meses de la primera.
12. El abuso de autoridad cuando revista caracteres de especial gravedad.
13. La introducción en el centro de trabajo de armas, drogas o materias que puedan ocasionar
riesgos, peligros o daños para las personas y/o cosas, o instalaciones o afecten a la marcha
normal del trabajo.
14. Quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzcan grave daño a
la Empresa.
15. Faltar al trabajo 2 días en 1 mes sin la debida autorización o causa justificada.
Sanciones: Sanciones:
1. Por faltas leves: Por faltas leves:
– Amonestación por escrito.  Amonestación por escrito
– Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 5 días.  Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 días
2. Por faltas graves: Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de 6 a 30 días.  suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días
3. Por faltas muy graves: Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de 31 a 60 días.  suspensión de empleo y sueldo de 16 a 30 días
– Despido.  Apercibimiento por escrito de despido
Notificación de faltas:  Traslado forzoso a distinta localidad
1. Las sanciones de cualquier grado serán comunicadas por escrito al trabajador, haciendo  Despido
constar la fecha y los hechos que las motivaron y anotadas en su expediente personal.
2. Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán la tramitación previa de expediente
contradictorio, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al
interesado, dándose audiencia a éste, con carácter previo a la posible resolución sancionadora.
Prescripción y cancelación de faltas: Prescripción y cancelación de las faltas: Las leves prescriben a los 10 días, graves a
1. Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 los 20 y muy graves a los 60 días. Se cancelarán del expediente del trabajador, las leves
días, a partir de la fecha en que la Dirección de la Empresa tuvo conocimiento de su comisión al mes, las graves a los 3 meses y las muy graves a los 6 meses.
y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.
2. Serán canceladas del expediente personal del trabajador: las faltas leves al mes de su
anotación; las graves a los 3 meses y las muy graves a los 6 meses.

COMPARACIÓN REGLAMENTO / RÉGIMEN DISCIPLINARIO:

 En referencia a las faltas, los Convenios de Mediaset y Atresmedia comparten el mismo criterio, exceptuando en los casos de leves y graves, contenido
en el que Mediaset incluye un mayor número de faltas que Atresmedia.

 En el Convenio de Mediaset, el tiempo de sanción es mayor que el establecido en el caso de Atresmedia, pues se albergan más días de suspensión de
empleo.

 Una diferencia en la que es necesario hacer hincapié es en el caso de las faltas muy graves. En la empresaAtresmedia, cuando se cometen faltas muy
graves, se contempla el traslado forzoso de localidad, aspecto que en el Convenio de Mediaset no está recogido.
 REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SINDICAL

MEDIASET ATRESMEDIA

Comité de empresa: Es el órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores Delegados de personal y comités de empresa: El régimen de Derechos Sindicales se
para la defensa de sus intereses. regirá por lo dispuesto en la legislación vigente, excepto:
Competencias  Materia disciplinaria,en los casos de faltas muy graves el Comité de Empresa será
Sin perjuicio de los derechos y facultades conferidas por las disposiciones de carácter informado y oído previamente a la imposición de la sanción. La representación de
general y por este convenio, tendrá las siguientes competencias: los trabajadores podrá emitir, antes o después de la imposición de la sanción, un
a) Ser informado por la Dirección de la Empresa: informe no vinculante. El Comité de Empresa será informado posteriormente a las
1. Sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, la situación sanciones impuestas por faltas leves y faltas graves. Asimismo, el Comité de
de la producción y ventas de la entidad, su programa de producción y evolución probable Empresa será informado de las rescisiones y no renovaciones de contrato.
del empleo en la Empresa.  El Comité de Empresa y los Delegados de Personal podrán acordar la acumulación
2. Sobre el balance, cuenta de resultados, la memoria, y cuantos documentos se den a de sus horas sindicales en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo
conocer a los socios y en las mismas condiciones que éstos. total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su
3. De los modelos de contrato y documentos relativos a la terminación de la relación laboral, remuneración. Esta acumulación se deberá comunicar a la empresa de forma
así como de la contratación, en la única medida de preservar su legalidad, de acuerdo con expresa.
la legalidad vigente en cada momento.  A efectos de elecciones sindicales, todas y cada una de las categorías profesionales
4. En lo referente a la iniciación de expediente contradictorio en el procedimiento que figuran recogidas en este Convenio Colectivo quedan encuadradas en el
sancionador por faltas graves y muy graves. Colegio de Técnicos y Administrativos
5. En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, índices de siniestralidad,
movimiento de ingresos y ceses, y ascensos.
6. Al menos anualmente, sobre la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato
y de oportunidades entre mujeres y hombres, incluyéndose datos sobre la proporción de
mujeres y hombres en los diferentes niveles salariales de los grupos profesionales, de las
medidas que adopten para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, así como sobre la
aplicación del plan de igualdad.
b) Emitir informe con carácter previo a su ejecución por la Empresa:
1. Reestructuración de las plantillas, ceses totales o parciales, definitivos o temporales y
reducción de jornadas, traslado total o parcial de las instalaciones; y sobre los planes de
formación profesional de la Empresa, colaborando en su desarrollo.
2. Sobre la implantación o revisión de sistemas de trabajo, estudio de tiempos,
establecimiento de sistemas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
3. Sobre la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la Empresa, cuando ello
suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Obligaciones del comité de empresa
Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional
en todo lo referente a los números 1 y 2 del apartado a) y 1, 2 y 3 del b), del artículo anterior,
aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas
materias sobre las que la Dirección de la Empresa señale expresamente el carácter
reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la Dirección de la
Empresa al Comité de Empresa podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y
para distintos fines de los que motivaron su entrega.
Garantías
Los miembros del Comité de Empresa, como representantes legales de los trabajadores,
tendrán las siguientes garantías:
1. Ningún miembro del Comité de Empresa podrá ser despedido o sancionado durante el
ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca
por revocación o dimisión, y siempre que el despido o sanción se base en la actuación del
trabajador en el ejercicio legal de su representación, sin perjuicio del régimen disciplinario
del presente convenio.
2. Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o
muy graves, en el que será oído, además del interesado, el Comité de Empresa.
3. No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o razón
del desempeño de su representación.
4. Expresar colegiadamente, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la
esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal
desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral, previa comunicación a
la Dirección de la Empresa.
5. Disponer del crédito de horas retribuidas mensuales que la Ley determina, estableciendo,
en los términos que se pacten en su momento por la Dirección de la Empresa y la
representación social, un sistema de acumulación de horas de los distintos miembros del
Comité de Empresa en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que
determina la Ley.
Comité intercentros: Constituido por 13 miembros. Son sus competencias aquellas
cuestiones que afecten a más de un centro de trabajo. Se mantendrá una reunión semestral
con la Dirección de la empresa donde se informará de:
 Evolución general del sector audiovisual
 Evolución particular en materia económica de empleo, situación contable y
cualquier acción de interés de los trabajadores
 Reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales,
cambios en la actividad empresarial, traslados totales o parciales de las
 instalaciones, planes de formación y procesos de fusión, absorción o modificación
de status jurídico.
Local y tablón de anuncios Local y tablones de anuncios: Se dispondrá de local adecuado con teléfono, mobiliario y
1. La Dirección de la Empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa un local material necesario para el desarrollo de las funciones del Comité de Empresa. Los tablones
adecuado en el que pueda desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, de anuncios se regirán por los siguientes criterios:
así como uno o varios tablones de anuncios. El Comité de Empresa dispondrá en el centro  Un tablón colectivo de uso general
de trabajo en Fuencarral de 2 tablones, uno ubicado en la zona de cafetería y otro en una  Uno o varios tablones exclusivos de la empresa
localización a convenir por la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa en la zona  Uno o varios tablones exclusivos del Comité de Empresa.
de acceso al comedor de personal. El centro de trabajo de Villaviciosa de Odón contará con
un tablón de anuncios.
2. El Comité de Empresa deberá facilitar a la Dirección de la Empresa una copia de los
comunicados que emita, previamente a su inserción en los tablones de anuncios o a su
distribución en los centros de trabajo

COMPARACIÓN REPRESENTACIÓN SINDICAL:

Las disposiciones que contienen ambos Convenios son similares en prácticamente su totalidad. La única diferencia notoria es que, mientras en la empresa
Atresmedia se cuenta con un Comité Intercentros, que es un órgano representativo de segundo grado, elegido por los vocales de los comités de empresa y de los
delegados de personal; en Mediaset no.
 PERMISOS RETRIBUIDOS

MEDIASET ATRESMEDIA

Matrimonio. 15 días naturales, estableciéndose la posibilidad de comenzar a disfrutar Matrimonio: 15 días naturales ininterrumpidos, que se podrán disfrutar con una antelación
el permiso con 3 días de antelación a la fecha señalada para la boda. de 2 días a la fecha señalada para la celebración de la ceremonia. Si ésta coincide con un día
festivo, el cómputo del permiso se inicia al día laborable siguiente.
En el supuesto de comenzar a disfrutar el permiso en la fecha de celebración de la boda
y coincidir ésta con sábado, domingo o festivo, se computará el período de 15 días a
partir del primer día natural siguiente.

Salud de hijo o familiar de hasta 2º grado de parentesco. Nacimiento de hijo, Nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes. Dos días hasta
fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización, o intervención segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de desplazamiento al efecto, el permiso
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de un familiar hasta el es de 4 días.
segundo grado de consanguinidad o afinidad. 2 días laborables.
Cuando dichos supuestos se produzcan en distinta Comunidad Autónoma a la de
Madrid, el tiempo de licencia será de 4 días naturales.
Aplicable hasta el segundo grado de consanguinidad y para parentesco de afinidad.

Matrimonio de padres, hijos o hermanos. 1 día. Matrimonio de padres, hijos o hermanos: 1 día natural, que coincidirá con el de la
ceremonia. En caso de desplazamiento son 2 días.
Si se celebra fuera de la Comunidad Autónoma, 2 días, no siendo retribuido el segundo
o con obligación de recuperarlo, según determine la Dirección de la Empresa.

Traslado de domicilio habitual. 1 día. Traslado de domicilio habitual. 1 día.

Asuntos particulares. 3 días por año natural, no incluidos en los puntos restantes. El
personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización por la
Dirección de Recursos Humanos, y podrá fraccionar los 3 días para la atención de
asuntos particulares, previo aviso a su jefe inmediato de las fechas y horario de disfrute
de las distintas fracciones.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Por el Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en
tiempo indispensable, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente, sin que una norma legal o convencional un período determinado,
reciba el trabajador retribución o indemnización alguna y sin que pueda superarse, por
se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación
este concepto, la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral.
económica.
En el supuesto de que el trabajador perciba retribución o indemnización por el
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación
cumplimiento de deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma
del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un período de tres
del salario a que tuviera derecho.
meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en
el apartado uno del artículo cuarenta y seis del Estatuto de los Trabajadores.
-En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo
perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera
derecho en la empresa.

Lactancia. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo Lactancia. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, derecho a una
con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hora diaria de ausencia del trabajo que pueden dividir en dos fracciones. Hasta que cumpla
hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de nueve meses.
ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento
múltiples. -El incremento de la duración de este permiso se hace proporcionalmente en casos de parto,
adopción o acogimiento múltiples. Y el trabajador (por propia voluntad), podrá sustituir este
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su
derecho por una reducción de media hora sobre la jornada normal, o acumularlo en jornadas
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
completas, previo acuerdo con el empresario.
disponiendo en tal caso 12 días hábiles retribuidos a continuación del descanso por
maternidad. En este supuesto, si se causa baja en la empresa por cualquier motivo, antes
del transcurso de los nueves meses a partir del nacimiento del hijo, se deducirá de la
liquidación de haberes la parte proporcional correspondiente al exceso de tiempo ya -Derecho individual sin distinción de sexo.
disfrutado. -En caso de que ambos progenitores trabajen solo podrá ser ejercido por uno de ellos.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres,
pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de
lactancia corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria debiendo precisar
la fecha en que iniciará y finalizará el permiso por lactancia con una antelación mínima
de 15 días.
Guarda legal. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún Guarda legal. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de
menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no ocho años o un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad
desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración
un máximo de la mitad de la duración de aquélla. de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
retribuida. El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente,
enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el
cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra -Es un derecho individual de los trabajadores.
enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la -No hay distinción de sexo.
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del
Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad -Cuando dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones (justificadas)
de funcionamiento de la empresa.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un
derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
-La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada,
el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
en los supuestos aquí regulados, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
funcionamiento de la empresa.
El trabajador deberá precisar la fecha en que iniciará y finalizará la reducción de
jornada con una antelación mínima de 15 días. -El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en la que
se reincorporará a su jornada ordinaria

Reducción de jornada por motivos justificados, distintos a los previstos por

guarda legal. Su concesión será facultad de la Empresa, siempre y cuando sea posible,
en atención a las necesidades del servicio, aplicándose la disminución proporcional en
el salario.
Otros permisos retribuidos. Cada trabajador dispondrá de una bolsa de 25 horas Otros permisos retribuidos.
retribuidas al año, que posibilite la concesión de permisos destinados a realizar las
-Asistencia a exámenes oficiales. Se avisa primero y se justifica después.
actividades concretas descritas en el presente artículo y para las que la normativa
laboral vigente no prevé tiempo retribuido alguno. -Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o víctimas
del terrorismo: Tienen derecho a la reducción de la jornada de trabajo con disminución
● Devengo y justificación: el conjunto de horas/año para cada trabajador se
refieren al personal contratado a jornada completa y que trabaja un año proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación
completo, operando el principio de proporcionalidad en las situaciones de del horario, de la aplicación del horario flexible, o de otras formas de ordenación del tiempo
contratos de trabajo con jornada inferior a la ordinaria. de trabajo que se utilicen en la empresa.
Será exigible previo aviso al superior inmediato y justificación del tiempo empleado
-Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse
en la actividad objeto del permiso en el transcurso del horario coincidente con la
dentro de la jornada de trabajo.
jornada laboral. En cualquier caso, la duración de cada uno de estos permisos no
excederá la duración máxima de la jornada diaria promedio de trabajo, ni del número
de horas/año de la bolsa.
● Actividades para las que se puede solicitar este tipo de permiso, siempre que el
horario del solicitante imposibilite la realización de las mismas fuera de la
jornada laboral:
– Asistencia a exámenes oficiales.
– Asistencia a consulta médica (privada o pública), ya sea personal o acompañando a
un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
– Realización de gestiones administrativas ante Administraciones Públicas, notarios,
asesores jurídicos y entidades bancarias.
– Realización de gestiones destinadas a la tramitación de adopción y/ó acogimiento
tanto preadoptivo como permanente.
– Acudir a reuniones escolares de hijos.
Quedan exceptuadas del número de horas/año de la bolsa, las consultas médicas del
propio trabajador a facultativos especialistas de la Seguridad Social, que tendrán la
consideración de permiso retribuido (previo aviso y justificación posterior).
 Funciones sindicales o de representación del personal. En los términos establecidos legal
y convencionalmente.

COMPARACIÓN PERMISOS RETRIBUIDOS

● El Convenio de Mediaset ofrece un día de antelación más respecto al permiso para celebraciones matrimoniales que el Convenio de Atresmedia. (3 días
y 2 días respectivamente)
● En el Convenio de Mediaset se contemplan 3 días por año natural para asuntos particulares, mientras que en el Convenio de Atresmedia no se contempla
esta condición, quedando excluidos los permisos por asuntos particulares.
● En el caso de Mediaset la intención de permisos de lactancia ha de ser comunicada con un mínimo de 15 días de antelación a la fecha solicitada. En el
de Atresmedia no se contempla dicho aviso. A pesar de esta diferencia el resto de condiciones contempladas en esta parte del Convenio son idénticas.
● Los permisos dados por guarda legal al cuidado de un menor contemplan edades diferentes en los Convenios de Mediaset y Atresmedia (12 años y 8
años respectivamente), siendo la reducción de la jornada y del salario la misma en los dos Convenios.
● En el Convenio de Mediaset se contemplan los permisos por reducción de jornada por motivos justificados, distintos a los previstos por guarda legal.
En el Convenio de Atresmedia no se contempla esta tipología de permisos.
● En las disposiciones referentes a otros permisos retribuidos, se contempla una diferencia en cuanto a las situaciones que posibilitan esta clase de permisos
en ambos convenios. En primer lugar, en el Convenio de Mediaset aparecen permisos referentes a más actividades, siendo éstas las siguientes: asistencia
a exámenes oficiales, asistencia a consulta médica, gestiones administrativas, gestiones de tramitación de adopción o acogimiento y asistencia a
reuniones escolares de hijos. Por otra parte, en el caso de Atresmedia, los trabajadores sólo tienen derecho a permisos por asistencia a exámenes oficiales,
consideración de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo y en el caso de consultas médicas únicamente si es debido a exámenes prenatales
o preparación al parto. Se puede afirmar que el Convenio de Mediaset ofrece más facilidades para la conciliación entre la vida laboral y la vida privada.
Además, en el caso de Mediaset se ofrece una Bolsa de 25 horas retribuidas al año, la cual posibilita la concesión de permisos destinados a realizar las
actividades descritas.
● El Convenio de Atresmedia contempla permisos retribuidos para las funciones sindicales o de representación del personal. En el Convenio de Mediaset
no se contemplan.
Disposiciones en común
Se aprecia que las condiciones de ambos Convenios en cuanto a permisos retribuidos son idénticas en los siguientes casos:
- El traslado de domicilio.
- Matrimonio de padres, hijos o hermanos.
- Casos de hospitalización de parientes.
- Los permisos para lactancia.
- Los permisos por cumplimiento de deberes de carácter público y personal.
- Los permisos por guarda legal.
 MOVILIDAD

MEDIASET ATRESMEDIA

Naturaleza. El plus de transporte constituye un devengo de naturaleza extra No se contempla el plus del transporte para compensar los gastos y
salarial destinado a compensar los gastos y perjuicios derivados de los perjuicios derivados de los desplazamientos desde la residencia del
desplazamientos desde la residencia del trabajador hasta el centro de trabajo. trabajador hasta el centro de trabajo.

● Se contemplan aquellos gastos derivados del desplazamiento del

trabajador a un lugar distinto de su residencia habitual. (Transporte
y dietas nacionales e internacionales)
Cuantía. Los trabajadores de MEDIASET ESPAÑA, percibirán como
indemnización en compensación de los gastos y perjuicios ocasionados por
los desplazamientos que se ven precisados a realizar desde su residencia hasta
el centro de trabajo, la cantidad de 45,81 euros mensuales (en 12 pagas al año)
durante la vigencia del convenio. En dicha cantidad está deducida la parte
proporcional de los días de vacaciones correspondientes anualmente al
trabajador, dado que este plus, por su naturaleza, quedaría exceptuado de
percibirse durante el periodo de disfrute de las vacaciones.
La significada cuantía corresponde a un trabajador que se desplaza desde su
residencia al lugar de trabajo 5 días a la semana, dándose a las situaciones de
contratación a tiempo parcial la solución proporcional correspondiente.

Supuestos de reducción de la cuantía del plus.

a) Dado el carácter indemnizatorio del plus de transporte, al constituir
un devengo de naturaleza extra salarial destinado a paliar los gastos y
perjuicios invertidos en el desplazamiento al lugar de trabajo, se
percibirá por día de asistencia efectiva al trabajo, no abonándose, por
tanto, con carácter general, en los supuestos de no asistencia al
mismo. En concreto, y sin que suponga una enumeración exhaustiva,
estarían excluidos de percepción de plus de transporte los supuestos
de permisos y suspensiones de trabajo contemplados en el convenio
y Estatuto de los Trabajadores.
 b) En los supuestos exceptuados, por cada día se deducirá de la
cantidad mensual a percibir la parte proporcional correspondiente,
según la siguiente fórmula:

Importe mensual
--------------------------------- X Número días no exceptuados = Plus
transporte
Número días laborales

COMPARACIÓN DE LA MOVILIDAD

● En el Convenio de Mediaset se contempla el plus de transporte para el desplazamiento de la residencia habitual del trabajador al centro de trabajo. Sin
embargo, en el Convenio de Atresmedia no se contempla este plus de transporte, únicamente los gastos dados del desplazamiento del trabajador a un
centro de trabajo distinto del de su residencia habitual, incluyendo dietas tanto a nivel nacional como internacional.

● Respecto a la cuantía referente a la movilidad en el caso de Mediaset, se dedica la cantidad de 45’81 € mensuales para compensar estos gastos de
desplazamiento. También hay que destacar que, en el caso de no asistencia o suspensión del trabajo, queda suspendido el plus de transporte.
 FORMACIÓN PROFESIONAL

MEDIASET ATRESMEDIA

Planes de Formación. La Dirección de la Empresa elaborará planes de formación con el Planes de Formación. Atresmedia Corporación de Medios de Comunicación, S.A.
fin de facilitar la continua capacitación del personal en sus respectivos cometidos impulsará planes para potenciar la formación y el perfeccionamiento profesional de sus
profesionales, para cuyo desarrollo se contará con la participación del Comité de Empresa. trabajadores, garantizando la posibilidad de formación a todo el colectivo.

Comisión Consultiva de Formación. Se acuerda la creación de una Comisión Comisión Consultiva de Formación. La empresa y el Comité Intercentros están
Consultiva de Formación, con la composición, reglas de funcionamiento y funciones que representados.
se detallan a continuación:
a) Composición
a) Composición.
Paritaria
Estará integrada por 6 miembros (3 por la parte empresarial y 3 por la parte social).
b) Funcionamiento
b) Funcionamiento.
Levantará un acta de todas sus reuniones, que será firmada por sus componentes.
1. La Comisión se reunirá, al menos, cada 2 meses.
c) Funciones
2. Se nombrará un Secretario que convoque las reuniones y levante acta cuando así se
determine. 1. Elaborar los planes de formación de las personas incluidas en el ámbito de aplicación
del Convenio Colectivo (cursos y categorías profesionales a las que afecta).
3. Las decisiones se adoptarán por mayoría simple de cada una de las representaciones.
2. Determinar los requisitos deseables para acceder a las distintas acciones formativas.
c) Funciones.
3. Desarrollar el Concurso de Méritos.
1. Proponer a la Dirección de la Empresa acciones de formación.
4. Verificar la ejecución de los planes de formación.
2. Colaborar en los estudios y análisis sobre necesidades de formación.
5. Desarrollar propuestas de formación para todos los trabajadores.
3. Colaborar con la Dirección de la Empresa en la tramitación de subvenciones en
materia de formación. 6. Proponer los planes de formación a la Fundación Tripartita para la Formación en el
Empleo.
4. Estar informados y colaborar en el diseño de sistemas de evaluación de las acciones de
formación.
Impartición de los cursos. La formación del personal de MEDIASET ESPAÑA, se Características del Plan de Formación.
efectuará a través de: personal contratado por la Dirección de la Empresa para tal efecto,
Duración
por trabajadores de la misma Empresa o por cualquier otro organismo o entidad que la
Dirección de la Empresa contrate. Asimismo, se facilitarán publicaciones e informaciones • Igual a la duración del convenio más un año (2013-2017 ambos inclusive), pudiendo estar
bibliográficas. sujeto a modificaciones consensuadas en la Comisión de Formación. Sin perjuicio de lo
En cuanto a los trabajadores que hayan de realizar la función de monitor de formación, se anterior, en el último trimestre de cada año ya podrán realizarse acciones formativas
requerirá para ello el previo acuerdo con los mismos para los cursos que se realicen tanto imputables al año siguiente.
dentro como fuera de la jornada laboral. A estos efectos se considerará curso de formación
Compromiso entre las partes
el que cumpla los siguientes requisitos:
• La empresa se compromete a convocar a todas las personas. Si no fuera así, no se podrá
– Grupo de asistentes superior a 6 personas.
exigir el requisito de formación a esa persona y la empresa se compromete a llevar a cabo
– Duración lectiva superior a 16 horas. las horas de formación no realizadas, durante el siguiente año.
Desarrollo de los cursos. La formación podrá impartirse en el centro de trabajo o fuera de
él, dentro del horario laboral o al margen de este. La asistencia de los trabajadores a los
cursos de formación, ya se impartan total o parcialmente fuera de la jornada laboral, se Contenido
considerará obligatoria cuando: • El Plan de Formación consistirá en una oferta cerrada de cursos relacionados con la
– Sea necesaria para el desempeño normal del puesto de trabajo y se justifique la actividad de la empresa, organizados por áreas de actividad funcional, si bien la Comisión
imposibilidad de realizarla dentro de la jornada laboral. de Formación se encargará de revisarla por lo menos anualmente, por si hubiera que incluir
cambios o actualizaciones tecnológicas. El catálogo de cursos asegurará que cualquier
– Cuando se pacte expresamente con el Comité de Empresa en función de las materias,
trabajador halle alguna acción formativa relacionada con su profesión o su área funcional.
colectivos afectados y otras circunstancias concurrentes, con un límite de 40 horas lectivas
por año fuera de la jornada laboral. • Cursos de dos tipos:

— Relacionados con las áreas de actividad funcional de la empresa.

— De carácter general (ofimática, idiomas, etc.)

Impartición de los cursos

• La duración de los cursos será variable, atendiendo a su carga lectiva. Se ofrecerá la

posibilidad de realizar anualmente un promedio de 40 horas. De éstas, veinte horas
corresponderán a la formación designada por la empresa para cada área funcional /
categoría. Las otras veinte horas corresponderán a la formación elegida libremente por el
trabajador.

• Los cursos se desarrollarán, siempre que sea posible, en horario laboral.

• Si el trabajador optara por recibir esta formación voluntaria su efectivo cumplimiento será
en todo equivalente al de la formación obligatoria. Aquél que no la solicite o no la realice
no podrá acumularla al año siguiente.

• Los cursos de larga duración serán divididos en módulos realizables de forma anual.

• La formación tendrá básicamente carácter presencial

-Otras modalidades de impartición (según objetivos pedagógicos y procesos de

aprendizaje): Constancia de la modalidad en la publicación de oferta; garantía de
tutoría, materiales y soportes didácticos; igual número de horas mínimas.

Puesta en marcha de los cursos

• Publicación del catálogo de cursos, de los contenidos, número de horas; prerrequisitos

orientativos (conocimientos y/o experiencia previa) y número de asistentes mínimo y
máximo.

• Apertura del plazo de solicitudes. 1 mes.

• Elección voluntaria del trabajador de dos cursos cada año.

— Si no es posible adscribirle a su primera opción se les adscribirá a la segunda.

— Si al año siguiente el trabajador siguiera interesado, se le facilitaría la concurrencia a la

primera opción.

• En el supuesto de que no todos los participantes puedan recibir la primera opción

solicitada, se dará preferencia:

— Pertinencia área de actividad de los trabajadores con el curso.

— Orden de petición.
 • Comunicación de los cursos a realizar, admitidos, y trimestre en el que se puede llevar a
cabo (sujeto a cambios demandados).

• Publicación de listas de participantes admitidos a cada curso, con un mes para tramitar
reclamaciones, contemplar cambios y solventar errores.

• Se convoca a los asistentes y se enviará al superior inmediato una copia de la

convocatoria, de aquellas acciones a las que fuese convocado su equipo y los trabajadores
a su cargo.

Sistemas de compensación. En cuanto a los cursos de formación que se desarrollen total Supuestos
o parcialmente fuera de la jornada laboral, los trabajadores asistentes a los mismos, tendrán
las siguientes compensaciones según que la participación en el curso sea considerada como • Si algún trabajador no solicita ninguna opción formativa se entenderá que renuncia a
voluntaria u obligatoria. recibir las 20 horas de formación voluntaria de ese año.

a) Cursos de asistencia voluntaria • Trabajador convocado y no fuese a asistir, con justificación escrita antes o mismo día del
comienzo de la formación. En caso contrario se entiende como no realizada con las
– Hasta 20 horas anuales > Sin compensación consecuencias previstas en el propio Convenio.
– Más de 20 horas anuales > 1 hora de tiempo libre por cada hora dedicada a formación • Si el trabajador justificara su ausencia, se le asignaría, a otro grupo, o a otra opción si ya
que exceda de las 20 anuales.
no existieran plazas libres del curso inicialmente previsto.
b) Cursos de asistencia obligatoria
• Si, por necesidades insoslayables de negocio, ciertos trabajadores fueran adscritos a
1. Todas las horas dedicadas a formación fuera de la jornada laboral se retribuirán como cursos diferentes a los demandados, al año siguiente se les ofrecerá la oportunidad de recibir
horas ordinarias. el curso elegido, siempre que ese curso se encuentre contemplado en el catálogo de
formación.
2. Cuando los cursos se realicen fuera del centro de trabajo, se abonarán los siguientes
conceptos a los asistentes: Proyecciones de la formación

• Los cursos realizados en el Plan de Formación, así como los que el trabajador pueda
CONCEPTO IMPORTE/CRITERIO acreditar fuera de la empresa y relacionados con la actividad de ésta, serán tenidos en cuenta
a la hora de abordar promociones internas o movilidades funcionales.
Kilometraje > Al precio establecido en convenio.
• A tal fin, se incluirá la formación curricular derivada de la ejecución del plan y cualquier
Aparcamiento > Tarifa de aparcamiento durante la estancia en el curso, con obligación de otra que el trabajador documente en una base de datos.
presentar justificante.
Comida > Cuando sea necesaria sobre la base de los horarios del curso, con dos
posibilidades alternativas, a opción de la Dirección de la Empresa:
– Concertada y abonada directamente por la Dirección de la Empresa.
– Cantidad a abonar a cada asistente, durante la vigencia del convenio: 12 €

Pacto de permanencia en la empresa. La participación en cursos de formación con un

coste para la Empresa comprendido entre 4.508 y 5.109 euros llevará aparejado el
compromiso del empleado de permanencia en aquella por un período mínimo de 12 meses
tras la finalización del curso, quedando facultada la Dirección de la Empresa en caso de
incumplimiento de este compromiso para descontar el 50 % del importe del curso en la
correspondiente liquidación de haberes.
Para cursos de importe superiores al indicado, se estará a lo pactado entre el trabajador y
la Dirección de la Empresa, respetando en todo caso el límite legal vigente en cada
momento.

Información al Comité de Empresa. Se informará al Comité de Empresa sobre todos los

cursos en que participe el personal acogido al convenio, previamente a su realización, es
decir, en su fase de planificación.

COMPARACIÓN FORMACIÓN PROFESIONAL

● La composición de la Comisión Consultiva en Atresmedia y Mediaset es paritaria. No obstante, en el caso de Atresmedia no se especifica el número de
los representados por la Comisión Consultiva. Atresmedia tiene más subdelegaciones repartidas por el territorio, siendo la central en Madrid. En
Mediaset sí que se especifican. (Tres y tres)

● Respecto al funcionamiento de las Comisiones Consultivas de Formación, en el caso de Mediaset se especifica que la frecuencia de las reuniones de la
comisión ha de ser al menos cada dos meses y que el criterio de decisión es la mayoría simple. Estos aspectos no se recogen en el Convenio de
Atresmedia.

● Las funciones que desarrollan las Comisiones Consultivas de Formación de cada una de las empresas son totalmente distintas. En el caso de Mediaset
las funciones son: proponer a la Dirección de la Empresa acciones de formación, colaborar en los estudios y análisis sobre necesidades de formación,
colaborar con la Dirección de la Empresa en la tramitación de subvenciones en materia de formación y estar informados, y colaborar en el diseño de
sistemas de evaluación de las acciones de formación. En el caso de Atresmedia las funciones de la Comisión Consultiva de Formación son: la elaboración
los planes de formación, la determinación de los requisitos deseables para acceder a las distintas acciones formativas, desarrollo del concurso de méritos,
 verificar la ejecución de los planes de formación, desarrollar propuestas de formación y proponer los planes de formación a la Fundación Tripartita para
la Formación en el Empleo.

● Respecto a los cursos de formación, los apartados que contemplan los Convenios son totalmente distintos y presentan una estructura muy diferenciada
entre ellos. El Convenio de Atresmedia es más extenso y detallado en cuanto a la formación profesional, mientras que en el Convenio de Mediaset
aparecen dos apartados dedicados a la impartición de los cursos y el desarrollo de los cursos, el Convenio de Atresmedia contempla la duración, el
compromiso entre las partes, el contenido de los cursos, la impartición de los cursos (aspecto en común en ambos Convenios) y la puesta en marcha de
los cursos.

● Respecto a los cursos de formación tenemos que en el Convenio de Atresmedia la formación se imparte preferiblemente en horario laboral y en Mediaset
fuera de ella, estableciendo en ambos un límite de cuarenta horas lectivas por año.

● Respecto a la estructura de los grupos de asistentes a los cursos de formación, en ambos Convenios hay un número máximo y mínimo de participantes.
En el Convenio de Mediaset están determinados por el Convenio (mínimo 6 participantes), y en la empresa Atresmedia son publicados en el catálogo
de los cursos, sin llegar a incluir la cifra en el Convenio.

● En ambos Convenios aparece la existencia de cursos formativos de asistencia obligatoria y voluntaria. Sin embargo, en el Convenio de Atresmedia no
se contemplan ventajas ni compensaciones relativas a la formación; mientras que en el Convenio de Mediaset se establece que habrá una compensación
en los cursos voluntarios en caso de superar las 20 horas anuales, y en los cursos obligatorios en caso de que estos se realicen fuera de la jornada laboral
o en un lugar que no sea el centro de trabajo.

● En el Convenio de Atresmedia se contemplan las consecuencias asociadas a la no asistencia a los cursos, mientras que en el de Mediaset no se hace
referencia a dichos efectos para el trabajador.

● En cuanto a los pactos de permanencia vinculados a los cursos de formación, el Convenio de Mediaset establece que la participación en un curso con
un coste entre 4508 y 5109 euros supone el compromiso de permanencia en la empresa durante un mínimo de 12 meses desde la formación. Sin embargo,
en el Convenio de Mediaset no se especifica ninguna información relativa a la permanencia en la empresa.

● En el Convenio de Atresmedia se contemplan distintas modalidades de impartición de los cursos, opuestamente en el Convenio de Mediaset no se hace
mención alguna.

Disposiciones en común

Se aprecia que las condiciones de ambos Convenios en cuanto a Formación Profesional resulta ser idéntica en cuanto a los siguientes apartados:

- Planes de formación para el desarrollo profesional de los trabajadores.

 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL

MEDIASET ATRESMEDIA

Derechos y obligaciones. El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su El régimen de Prevención de Riesgos y Salud en el trabajo se regirá por lo dispuesto en
integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como la legislación vigente.
el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos
-El Servicio Médico de empresa en el centro de trabajo de San Sebastián de los Reyes
que se adopten por la Dirección de la Empresa de acuerdo a la normativa vigente y las
(Madrid) estará cubierto durante las 24 horas del día, todos los días de la semana, por un
que vengan impuestas legal y reglamentariamente. Tiene, asimismo, el derecho a
profesional sanitario con una titulación mínima de Ayudante Técnico Sanitario (ATS). El
participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el
Servicio Médico de la empresa elaborará, con periodicidad anual, un informe en el que
control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la misma, a través de sus
figuren las circunstancias relativas a los accidentes laborales que se hubieran producido
representantes legales y de los órganos internos y específicos de participación en esta
durante ese período de tiempo. Una copia de dicho informe será entregada al Comité de
materia.
empresa.
Formulación a la política de seguridad e higiene. La política de seguridad se planificará
anualmente, debiendo comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los
riesgos más significativos por su gravedad o frecuencia, y para poner en práctica sistemas -La empresa facilitará la ropa de trabajo homologada al personal con derecho a ella, según
o medidas eficaces de prevención o protección frente a los mismos, así como de mejora lo establecido por el Comité de Seguridad y Salud, quien determinará también la variedad
del medio ambiente de trabajo. De la misma manera, incluirá, tanto los programas de de las prendas, su cuantía y la calidad de las mismas, así como el correspondiente retén
ejecución de medidas preventivas y de control e inspección de los mismos, como los para uso comunitario. A modo de ejemplo y sin carácter vinculante, algunas Categorías
planes de formación y adiestramiento del personal que sean necesarios. Profesionales a efectos de su posible equipamiento:
 Retransmisiones: pantalones, camisas, prendas de abrigo, etc.
Comité de Seguridad y Salud.  Ayudante de relaciones públicas: uniformes, abrigos, zapatos, etc.
 Carpinteros, conductores, pintores, personal de mantenimiento, almacén,
1. De conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se ha constituido el iluminación, auxiliar de servicios, etc.
Comité de Seguridad y Salud, como órgano paritario y colegiado de participación
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Dirección de la
Empresa en materia de prevención de riesgos. Los Delegados de Prevención dispondrán del crédito horario correspondiente a los
criterios establecidos para el número de trabajadores por centro de trabajo, según consta
2. El Comité de Seguridad y Salud estará formado por los Delegados de Prevención, de en el artículo 68 e)
una parte, y por los representantes de la Empresa en número igual al de los Delegados de
Prevención, de la otra. del Estatuto de los Trabajadores, con independencia del crédito que les corresponda como
representantes legales de los trabajadores de la empresa.
3. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias, sin perjuicio de lo
que disponga la legislación vigente en cada momento. Procedimiento de actuación del Comité de Seguridad y Salud.
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas 1. El Comité se reunirá cuando se presente cualquiera de los problemas incluidos en el
de prevención de riesgos en la Empresa. ámbito de las funciones que le son propias y, como mínimo, con carácter trimestral.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de 2. Desde el momento en que se le plantee un problema, el Comité se deberá reunir en un
los riesgos, proponiendo a la Dirección de la Empresa la mejora de las condiciones o la máximo de 7 días y la decisión se tomará en un máximo de 7 días.
corrección de las deficiencias existentes.
3. Los acuerdos del Comité se tomarán por mayoría simple y, para que sean válidos, a la
4. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado reunión deberán acudir un mínimo de 6 miembros, siempre con carácter paritario.
para:
4. El Comité podrá hacer las consultas y recabar la información que, en cada caso,
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de considere oportunas.
trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
5. De todas las actuaciones del Comité se levantará un acta, que será firmada por sus
b) Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean componentes.
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de prevención, en su caso.
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los
trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas
oportunas.
d) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

Condiciones mínimas de salud laboral.

1. La Dirección de la Empresa equipará las distintas áreas de trabajo con un botiquín con
lo necesario para atender pequeños accidentes o dolores de escasa importancia.
2. Todas las pantallas de ordenador irán equipadas con un filtro de protección para su uso.
3. La Dirección de la Empresa proporcionará a todos los trabajadores la posibilidad de
que se efectúe una revisión médica anual.
4. Cada trabajador, individualmente, tendrá derecho a ser informado de los
reconocimientos médicos que se le efectúen.
COMPARACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL
● Ambos Comités de Seguridad y Salud tienen una composición paritaria. Sin embargo, en el Convenio de Atresmedia se especifica un número mínimo
de miembros (seis) para que los acuerdos tengan validez. Aspecto no matizado en el Convenio de Mediaset.
● En el Convenio de Mediaset se contempla la posibilidad de revisiones médicas anuales para los trabajadores. En el Convenio de Atresmedia no se
reconoce esta posibilidad. Sin embargo, disponen de un Servicio Médico de la empresa, situación que en Mediaset no ocurre.
● En el Convenio de Mediaset se especifican las funciones de la Comisión de Salud, en el de Atresmedia no. El Convenio de Atresmedia trata aspectos
más procedimentales.
● El Convenio de Atresmedia incluye aspectos relativos al Servicio Médico de la empresa y sobre ropa de trabajo homologada para los trabajadores.
Esto no se incluye en el Convenio de Mediaset.

DISPOSICIONES EN COMÚN:
● No se aprecian similitudes en el contenido referente a la Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral. Ambos Convenios abordan el ámbito de
Prevención de Riesgos desde una perspectiva diferente. El único punto de conexión entre ambos Convenios es la composición paritaria y colegiada del
Comité de Seguridad y Salud.
 COMISIONES PARITARIAS

MEDIASET ATRESMEDIA

Constitución. Se acuerda la creación de las siguientes Comisiones Paritarias.

– Comisión paritaria de Interpretación: de conformidad al artículo 85.3e) del Estatuto de
los trabajadores, debiendo constituirse dentro de los 15 días siguientes a la publicación del
presente convenio en el “Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de Madrid”.
– Comisión de Igualdad: debiendo constituirse durante el mes siguiente a la firma del
convenio.
– Comisión de Seguimiento: debiendo constituirse durante el mes siguiente a la firma del
convenio.

Composición. Cada una de las Comisiones Paritarias recogidas en el presente artículo,

estarán integradas por 8 vocales designados por las partes firmantes del convenio, 4 por la
parte social y 4 por la Dirección de la Empresa.

Convocatoria. Cada una de las Comisiones podrá ser convocada indistintamente por
cualquiera de las partes que la integran, durante la vigencia del presente convenio.

Procedimiento. En la Comisión paritaria de Interpretación, los asuntos a debatir revestirán

el carácter de ordinarios o extraordinarios, otorgando tal calificación cualquiera de las
partes que la integran. En el primer supuesto, la Comisión de Interpretación deberá resolver
en el plazo de 20 días, y en el segundo en el plazo máximo de 5 días, a contar desde el día
en que se plantee el asunto por cualquiera de las partes.

Acuerdos.
– Comisión de Interpretación: los acuerdos se adoptarán por unanimidad, o en su defecto,
por mayoría simple, y quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos
los asistentes a la reunión. Para la validez de los acuerdos se requerirá, como mínimo, la
presencia de más del 50% de los vocales de cada parte.
– Comisión de Igualdad, los acuerdos se adoptarán por unanimidad, o en su defecto, por
mayoría simple, y quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los
asistentes a la reunión. Para la validez de los acuerdos se requerirá, como mínimo, la
presencia de más del 50% de los vocales de cada parte. Dichos acuerdos integrarán el Plan
de Igualdad, surtiendo los efectos de aplicación que se pacten en cada caso.
– Comisión de Seguimiento, los acuerdos se adoptarán por unanimidad, o en su defecto,
por mayoría simple de cada parte.

Funciones.
– Comisión de Interpretación:
1. Interpretación del convenio.
2. A requerimiento de las partes, deberá mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y
solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo pudieran suscitarse en el
ámbito de aplicación del convenio.
3. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el convenio.
4. Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en
relación con los conflictos colectivos que pudieran ser interpuestos, por quienes estén
legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos
derivados del convenio.
– Comisión de Igualdad:
1. Velar por la correcta aplicación del Plan de Igualdad, solventando las dudas
interpretativas que pudieran generarse.
2. Seguimiento, realización de evaluaciones sobre el grado de cumplimiento, consecución
de los objetivos señalados, y resultados obtenidos tras la implantación del Plan de Igualdad.
– Comisión de Seguimiento, velar por el cumplimiento de lo previsto en el Convenio
Colectivo sobre aquellas cuestiones que no precisen de interpretación, y por tanto no
interfiera en las funciones definidas en la Comisión de Interpretación (artículo 7F).
El Convenio de Mediaset reconoce las siguientes Comisiones Paritarias: interpretación, igualdad y seguimiento. La Comisión de Interpretación tiene como
objeto la gestión del entendimiento del Convenio para conciliar y arbitrar la multiplicidad de cuestiones y conflictos colectivos. La Comisión de Igualdad vela
por la aplicación del principio de igualdad en la empresa. Finalmente, la Comisión Paritaria de Seguimiento vela por el cumpliento de lo previsto en el Convenio.

En el Convenio de Atresmedia sin embargo no se contemplan comisiones paritarias, únicamente tal y como se acaba de ver, la Comisión paritaria de Salud (bajo
el apartado de Prevención de Riesgos Laborales). De la naturaleza de estos ámbitos se deduce la importancia de su propia inclusión en las negociaciones
tripartitas (Estado, sindicatos y organizaciones patronales). La exclusión de estos ámbitos en el Convenio de Atresmedia presenta una multiplicidad de
consideraciones de interés analítico. La no consideración de comisiones paritarias en estos ámbitos se traduce en que quedan fuera de la negociación tripartita.
De este modo, siendo cuestiones esenciales, lo que ocurre es que la empresa basa su actuación en el cumplimiento de la legislación vigente, siendo un ámbito
que podría quedar recogido en un Convenio y trascender la legislación.
CONCLUSIÓN FINAL DE LA COMPARATIVA
A partir del análisis comparativo realizado con carácter previo, se deducen las siguientes conclusiones en base a los Convenios Colectivos de las empresas
Mediaset y Atresmedia:

En primer lugar, se descubre que el contenido de ambos Convenios resulta destacar en mayor medida por sus semejanzas que por sus diferencias: Tanto Mediaset
como Atresmedia comparten prácticamente las mismas condiciones respecto a organización del trabajo, clasificación profesional, régimen disciplinario y
representación sindical. En cuanto a permisos retribuidos y movilidad, el contenido de los Convenios resulta ser también prácticamente idéntico, sin embargo,
en estos puntos Mediaset presenta unas cláusulas caracterizadas por ser más flexibles, debido a la oferta de más facilidades para posibilitar la conciliación laboral
con la vida familiar y a la inclusión de un plus de transporte más alto.

Las diferencias entre ambas empresas están más clarificadas en el caso de las retribuciones, siendo más elevadas en la empresa Mediaset. Igualmente, se recogen
divergencias en el contenido referente a prevención laboral y riesgos laborales, así como en la formación profesional, en estas cuestiones la perspectiva mantenida
por cada empresa es diferente, siendo el enfoque de Mediaset más funcional y el de Atresmedia más procedimental. Por último, la oposición más contrastada
entre los Convenios de ambas empresas, es el reconocimiento de Comisiones paritarias en Mediaset, suceso que no tiene lugar en Atresmedia; esto supone que
determinados aspectos esenciales tengan que ceñirse a lo sostenido por la legislación vigente en el caso de Atresmedia, sin quedar contemplada la posibilidad
de una negociación tripartita. Del análisis de las distintas divergencias localizadas entre los dos Convenios, se extrae la conclusión de que Atresmedia establece
unas condiciones más rígidas que Mediaset.

En síntesis, tras la comparativa llevada a cabo se concluye que los Convenios Colectivos analizados presentan más similitudes que diferencias, y que la empresa
Mediaset posee condiciones más flexibles que Atresmedia, cuyo contenido en su Convenio Colectivo propio resulta ser algo más rígido que el incluido en el
Convenio Colectivo de Mediaset.
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