SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: UNA INVERSIÓN QUE NO GENERA GASTOS
IMPORTANCIA DE INVERTIR EN LA SEGURIDAD
19-10-2015
LABORAL EN LAS EMPRESAS DEL MUNICIPIO DE
SARAVENA-ARAUCA.
Presentado por:
DIANA ELIZABETH BERNAL MONCADA
ID: 289085
Estudiante del Programa de Administración de Empresas
Universidad Cooperativa de Colombia, Sede Arauca.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 2
Resumen
En años recientes el Municipio de Saravena ha tenido buen apogeo económico,
mejoramiento de las empresas tanto en la infraestructura física como en el proceso
interno, más formalidad empresarial, mayor sostenibilidad, empleo y mano de obra
calificada, por mencionar algunos; ésto a su vez hace más estricto el cumplimiento de
ciertas leyes en temas de Calidad, medio ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo
que en conjunto son un sistema de gestión integral que toda empresa debe
implementar.
Hoy las organizaciones dan un importante lugar a sus colaboradores, puesto que
ellos son fuente de ventaja competitiva, un medio para lograrlo es el
mantenimiento de óptimos niveles de salud; el desafío es promover
organizaciones saludables que generen bienestar y calidad de vida laboral. Desde
esa perspectiva, se muestra la importancia de la salud en el trabajo y en la
productividad de la organización. (Matabanchoy, 2012, pág. 87)
De acuerdo al panorama de las diferentes empresas del municipio de Saravena
se puede observar la falta de compromiso por parte de algunas de ellas en 1SST,
adoptándolo como un gasto, más no como una inversión e ignorando la importancia y
los beneficios que tiene esta herramienta para las organizaciones.
Palabras Claves: Rentabilidad, Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistema de
Gestión, ventaja competitiva, inversión, bienestar, calidad de vida, legislación
accidente, enfermedad laboral, productividad, disciplina.
1 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 3
Abstract
In recent years the Saravena's Municipality has had good height economic,
improving companies both the physical infrastructure as in the internal process, more
business formality, major sustainability, employment and labor intensive qualified, to
name a few; this in turn makes more strict the compliance with certain laws on issues of
Quality, Environment and Safety and Health at Work which together are an integrated
management system that every company must implement.
Nowadays organizations give an important place to its employees, since they are a
source of competitive advantage, a means to achieve this is to maintain optimum
levels of health; the challenge is to promote healthy organizations that generate
welfare and quality of working life. From that outlook, the importance of the safety
and health in the job and in the productivity of the organization is shown.
(Matabanchoy, 2012, pág. 87)
According to the panorama of the different companies of Saravena's municipality it
is possible to observe the lack of commitment of some of them in SST, adopting it as an
expense, not as an investment and ignoring the importance and the benefits that this
tool has for the organizations.
Key Words: Cost effectiveness, Safety and Health at Work, Management system,
competitive advantage, investment, wellness, quality of life, legislation, accident,
occupational disease, productivity, discipline.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 4
Introducción
La seguridad y salud en el trabajo (SST) ha evolucionado trascendentalmente y
ha estado latente desde los orígenes de la humanidad hasta nuestros días; el hombre
ha construido variedad de herramientas e implementos de trabajo con el ánimo de
buscar nuevas y mejores formas de subsistencia y a su vez se ha enfrentado a un
sinnúmero de irregularidades a causa de su labor; por esta razón se ha visto obligado a
establecer patrones de conducta y/o normas como base fundamental para su
protección y bienestar integral.
Para tratar la seguridad y salud en el trabajo cabe destacar la importancia que
tiene en el ámbito laboral y la evolución de la legislación que la rige, ya que es aplicable
a todas las empresas independientemente del tamaño y actividad económica.
A continuación se dará a conocer un enfoque más detallado a cerca del avance
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, sus aspectos más relevantes a considerar y los
beneficios que tiene una empresa al cumplir con lo estipulado por la normatividad legal
vigente nacional y otras normas internacionales respecto al tema arriba mencionado.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 5
Antecedentes de la Seguridad y Salud en el trabajo (SST)
Desde los inicios de la historia, el hombre se ha caracterizado por su ingenio y
creatividad, evolucionando tanto en su forma de pensar como en las acciones que
desarrolla; a medida que se iba haciendo más adquisitivo y protector en relación con
sus bienes, establecía procedimientos que lo salvaguardaban a él y a su familia, es allí
cuando se inició a perfeccionar sus técnicas primitivas lo cual permite el comienzo de la
división primaria del trabajo que fue punto básico de la economía.
Prehistoria
En este período, la relación del hombre con la naturaleza fue de total dependencia
y la supervivencia era difícil por las condiciones climáticas y las dificultades de
protegerse; el hombre construye y usa los primeros instrumentos de trabajo,
inicialmente a base de piedras y palos, posteriormente domina el fuego y usa la
cerámica, además pasa de la etapa recolectora a la agricultura y la ganadería bajo un
régimen comunitario; el ser humano actuaba de forma pragmática conservando lo que
consideraba útil, era materialista y creía que las enfermedades eran producto de la
naturaleza o fuerzas exteriores.
Edad Antigua
Es una época donde las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en
diversas clases de trabajo las cuales son realizadas de acuerdo a las políticas de
gobierno sin tener en cuenta los riesgos y su capacidad de trabajo. Las civilizaciones
Mediterráneas como Egipto, Mesopotamia, Grecia y Roma dieron los primeros pasos
en el desarrollo de actividades inherentes a la Salud.
En Egipto las medidas de protección estaban dadas por el Faraón; en
Mesopotamia se creó el código legal de Hammurabi (2S. XVIII a.c) el cual establecía los
deberes y derechos de la comunidad; en Grecia dividen el trabajo en manual e
intelectual, surgen las diferentes profesiones como ser Médico, pintor, etc. Se dan
2 S. XVIII a.c: Siglo XVIII antes de Cristo.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 6
interpretaciones más concretas de salud, accidente y enfermedad; en Roma, lo más
importante fue la implementación, control y prevención de incendios.
Edad Media
Esta edad denota muy poco el desarrollo de la salud; la religión dominó sobre
cualquier otra manifestación intelectual del hombre, en 1742, en Italia aparece
publicada la obra clásica de Ramazzini: “Morbis Artificum Diatriba” quien es el fundador
de la Medicina del Trabajo, es por ello que se le considera el PADRE DE LA SALUD
OCUPACIONAL.
Durante este periodo, el mejoramiento de la maquinaria, el desarrollo de la
química dio origen a nuevos procesos de fabricación y se incrementó la cantidad de
personas para el manejo de máquinas, por lo tanto se multiplicó el número de
accidentes en las industrias debido a la carencia de capacitación para los trabajadores.
A principios de 1541 nace la legislación para la contribución a la organización en
el ambiente laboral; se acortó la jornada de trabajo, se estableció el mínimo de
edad para desarrollar cualquier trabajo, con la independencia en 1819 hasta 2007
se crea la seguridad social, obteniendo de esta manera una visión muy general de
la evolución y desarrollo legislativo de la salud ocupacional.
Edad Moderna
Desde 1950 a la fecha, se han originado nuevos riesgos de accidentalidad y
enfermedad profesional debido a las diferentes formas de contribución al desarrollo
económico y al avance pleno de la revolución industrial, lo cual hace necesario la
definición jurídica de accidente de trabajo y la implementación de programas de Salud
ocupacional en las empresas con el fin de salvaguardar la integridad física del
trabajador.
La salud ocupacional en Colombia se demoró en establecerse pero a comienzos
del siglo XX ya se presentaron propuestas para tal fin; en 1904, el pionero en hablar del
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 7
tema fue el General Rafael Uribe Uribe, quien planteó una plática orientada hacia la
salud de los trabajadores en el teatro Municipal de Bogotá que decía:
“Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y
que ya no tienen fuerzas para trabajar; veremos que es necesario dictar leyes
sobre accidentes de trabajo y de protección del niño, de la joven y de la mujer en
los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es necesario obligar a los
patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de
los desamparados…”
(Henao Roble, 2007, págs. 16-17)
Después del asesinato del General, el congreso aprobó la ley 57 de 1915
conocida como la “ley Uribe” que trata sobre accidentalidad laboral y enfermedades
profesionales, la cual se convierte en la primera ley concerniente a la salud ocupacional
en el país.
El retraso en el establecimiento de normatividad en pro de la seguridad de los
trabajadores se debió en gran medida a los sistemas de producción existentes,
basados en la explotación de mano de obra barata y en una muy precaria
mecanización de los procesos. Y esto unido a una visión política restringida
acerca del papel de los trabajadores, sus derechos y deberes.
Posterior a esta ley, surgieron una serie de estatutos que buscaban fortalecer la
protección de los trabajadores frente a los peligros que estaban expuestos en su
trabajo; sin embargo,
Es en el año 1945 cuando se cementan las bases de la Salud ocupacional en
Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se
promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones
profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del
trabajo. A dicha Ley se les hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y
1848 del año 1945.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 8
La salud ocupacional en Colombia fue teniendo un mayor avance desde ese
entonces, ya para el año 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales
mediante la ley 90, quien prestaba los servicios de salud y pensión a los trabajadores
Colombianos; ésto surgió como compensación a una realidad de abandono por parte
de las empresas públicas y privadas a los trabajadores, donde no se daba pleno
cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales.
(Lizarazoa, Fajardoa, Berrioa, & Quintanaa, págs. 1-10)
Principales regulaciones dentro del Marco Normativo de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST) en Colombia
En Colombia se incorporan las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
a partir de 1950 con la promulgación del Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se
establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional, como el descanso
obligatorio, la jornada de trabajo, prestaciones por accidentes y enfermedad laboral,
higiene y seguridad, entre otros; que en su mayoría son aplicables en la actualidad.
Dentro del desarrollo normativo de la legislación Colombiana tenemos la Ley 9 de
1979 como el Código Sanitario Nacional, en el cual se preserva, se conserva y se
mejora la salud de los individuos en sus ocupaciones; de allí nace el término “Salud
Ocupacional”.
Para ese mismo año, se crea la resolución 2400 de 1979, la cual trata acerca de
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de Trabajo.
En 1983 se establece la resolución 8321 del 4 de Agosto donde acuerda las
normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las
personas.
Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud
Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la
administración de la salud ocupacional en el país.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 9
Consecutivamente se constituye la Resolución 2013 del 6 de Junio de 1986 que
trata del funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en
los lugares de Trabajo más conocido como 3COPASO.
La Resolución 1016 de 1989 enmarca la organización, funcionamiento y forma de
los 4PSO que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Posteriormente nace la Constitución de 1991, que expresa normas en relación a
la Salud Ocupacional.
El 23 de Diciembre de 1993 se crea la Ley 100, en la cual se constituye el sistema
de seguridad social integral.
El 22 de Junio de 1994 se emite el Decreto Ley 1295 por el cual se determinan la
organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Seguidamente se expide el Decreto 1832 del 03 de Agosto de 1994, quien adopta
la tabla de enfermedades profesionales.
Hacia el año 2006 se constituye la ley 1010 que trata sobre las medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
A causa de ciertas incoherencias en el Decreto ley 1295 de 1994, el congreso de
la República de Colombia junto con Viceministros y el Ministro de Trabajo emiten la Ley
1562 del 11 de Julio de 2012 efectuando modificaciones al Sistema General de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
El 31 de Julio de 2014 se crea el Decreto 1443 mediante el cual se dictan
disposiciones para la implementación del 5SG-SST, modificando así el Programa de
Salud Ocupacional (PSO).
(Palomino Cervantes, Actualización Legal en Seguridad y Salud en el Trabajo -
SST, 2014, págs. 1-23).
(Torres, págs. 3-4).
3 COPASO: Comité Paritario de Salud Ocupacional.
4 PSO:Programa de Salud Ocupacional
5 SG-SST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 10
El Ministerio de Trabajo, de Protección Social, de Salud y el Congreso de la
República de Colombia han expedido un sinnúmero de normas, leyes o acuerdos en
defensa de la Seguridad y Salud en el trabajo (SST) con el fin de propiciar tanto para el
empleador como para el trabajador mejor calidad de vida y Bienestar integral; las
normas arriba mencionadas son algunas de las muchas que han sido creadas, sin
embargo en la actualidad ciertas de ellas han sido modificadas, adicionadas,
derogadas y otras aún siguen vigentes en partes o en su totalidad.
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un tema cambiante del cual todos
debemos estar informados, pues es muy común observar que cada día se realizan
modificaciones o en su defecto se derogan normas, es por ello que se debe estar
actualizado y más aún si se trata de la salud laboral; hace unos meses atrás, para ser
más claro, el 26 de Mayo de 2015 se expide por el Ministerio del Trabajo el Decreto
1072 como el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
El (Decreto 1072, 2015) “constituye un ejercicio de compilación de
reglamentaciones preexistentes, los considerandos de los decretos fuente se entienden
incorporados a su texto, aunque no se transcriban, para lo cual en cada artículo se
indica el origen del mismo” (pág. 1)
(Palomino Cervantes, [Link], 2015)
Esto quiere decir que muchos de los Decretos ya emitidos en años anteriores han
sido derogados por el 1072, ya que el Gobierno Colombiano los recopiló en una sola
norma significando con ello que en adelante solo existirá un único Decreto
reglamentario del sector trabajo, basta solo con indagar la legislación y comparar.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 11
Enfoque Administrativo de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Salud ocupacional, actualmente llamada Seguridad y Salud en el trabajo
mediante (Ley 1562, 2012, pág. Art. 1) es una disciplina cuya función principal es velar
por el bienestar físico, mental y social de los trabajadores proporcionándole un
ambiente laboral apropiado y conforme a las condiciones que su cargo les exige.
Dan Petersen (como se citó en (Grimaldi - Simonds)) insiste en que se abandone
el enfoque tradicional y simplista de recurrir a los actos y condiciones inseguras
como causas únicas de los accidentes, y de resolver todas las investigaciones de
los accidentes y todos los errores y contratiempos con el estribillo de que hubo
"descuido" de alguien.
Este personaje describe una serie de principios que facilita la integración de las
actividades de seguridad industrial al sistema administrativo de una empresa los cuales
son:
“Un acto inseguro, una condición insegura y un accidente son síntomas de algo
equivocado, irregular o incorrecto en el sistema administrativo” con esto se pretende
dar a entender que en toda empresa el peligro siempre estará latente, con la única
diferencia de que si hay medidas de protección preventivas o correctivas contempladas
dentro de las políticas de la organización, no se entrará en contacto con aquel riesgo
por lo tanto se mitigaran los accidentes y no se generarán Gastos innecesarios para
suplir a estas eventualidades.
“La Seguridad debe ser manejada como cualquier otra función de la empresa” de
ahí que la gerencia debe dirigir sus esfuerzos hacia la seguridad mediante metas
realizables bien planificadas, organizadas y controladas en su ejecución; sin duda este
es el principio más importante que sugirió Petersen ya que si desde la planeación de la
empresa se contempla como base fundamental para su funcionamiento, ésta se verá
beneficiada en muchos de sus aspectos, calidad, productividad y se encaminará en una
mejora continua.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 12
“La clave para un buen desempeño en seguridad de los jefes y Supervisores de
línea, reside en la fijación de los patrones de desempeño respectivos por parte del
gerente y la comprobación de resultados.” Es decir que todos aceptamos
responsabilidades en las áreas en que nuestro desempeño va a ser medido u
observado por nuestros superiores.
“La función de Seguridad consiste en localizar y definir los errores operacionales
que permiten la ocurrencia de los accidentes dentro del sistema”. Esto se puede
realizar en dos formas:
Buscar las causas fundamentales por las cuales suceden los accidentes.
Preguntar si se están aplicando las medidas de control efectivamente.
Desde esta perspectiva se evita buscar las faltas en los trabajadores, por el
contrario se debe buscar las falencias en el sistema administrativo que permite que la
gente cometa errores y de este modo lograr minimizar las fallas de control y poder
aplicar las medidas correspondientes. (Grimaldi - Simonds)
Es fundamental que cada empresa establezca dentro de su política interna del
sistema administrativo a la SST como herramienta eficaz para la productividad de la
organización y calidad de sus productos generando un ambiente laboral armonioso,
porque no se puede concebir una productividad sin seguridad y no se puede diseñar
bienes y servicios de calidad a costa de la salud e integridad de los trabajadores.
Un Trabajador en las mejores condiciones laborales será más comprometido con
su trabajo y tendrá un excelente desempeño laboral, lo que significa que detrás de él
hay una empresa con buen compromiso en la Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo que vela por el bienestar de cada uno de sus colaboradores para que tengan
una mejor calidad de vida; de este modo cada miembro de la empresa no siente una
obligación por trabajar, sino una pasión por hacer su trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 13
Importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
“A mayor bienestar laboral, más eficiencia empresarial”
Muchos se preguntarán ¿qué relación tiene la seguridad y salud en el trabajo con
una empresa?, ¿qué implica no implementar esta herramienta en mi empresa?, ¿Es
necesario aplicarla?, ó ¿en qué se beneficia mi empresa al establecer la seguridad
laboral dentro de la política interna?... éstos y otros muchos interrogantes se generan
en la mente de las personas que no tienen idea de lo importante que es la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) para las organizaciones.
Considerando que uno de los activos más importantes de una organización es su
capital humano, se hace necesario, entonces, tomar medidas que velen por el
bienestar de los empleados, a fin de resguardar no sólo la integridad física y
sicológica de éstos, sino también la rentabilidad de la empresa.
Según Diego Cardona, Decano de la Universidad del Norte de Colombia (como se
citó en (Mba America Economía, 2015)) expresa:
Promover un buen ambiente de trabajo, también será fundamental para la calidad
y productividad empresarial, “El clima laboral de una organización está
intrínsecamente relacionado con el bienestar del trabajador y por lo tanto, invertir
en salud es invertir en el bienestar. No se debe tratar como un gasto, debe
tratarse como una inversión”.
En la misma cita, Ignacio Reggiani experto en Responsabilidad Social Empresarial
y Relaciones Internacionales de la Universidad Católica Argentina añade:
“sintéticamente podríamos decir que la salud es una parte fundamental de la
inversión en capital humano que es hoy en día, el elemento diferenciador de
una empresa, permitiéndole competir en mejores condiciones. Los empleados que
se sienten mejor física y mentalmente, se sienten valorados y cuidados por la
empresa, lo que los predispone mejor para su tarea”.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 14
Eugenia de la Torre, especialista en Gestión de Organizaciones, coincide con esta
idea al afirmar que “tener a los clientes internos satisfechos, es un arma
competitiva fundamental de las empresas, no sólo por el aumento de la
productividad, sino también porque sus trabajadores se convierten en los primeros
prescriptores en su círculo social, los primeros defensores de la imagen de la
empresa”.
Muchos expertos en el Tema concluyen diciendo que esta herramienta es
esencial para el correcto funcionamiento de una empresa, por ende se debe tener en
cuenta en cada proceso, procedimiento o actividad que ésta ejecute, no solo para evitar
accidentes sino también para aumentar la rentabilidad de la misma.
Afirma Lillyam Gómez Castillo, médica especializada en Salud Ocupacional.
(Como se citó en (Martinez Pérez, 2011)
“La salud ocupacional es muy importante en todas las empresas sean públicas o
privadas, grandes o pequeñas; además de que por ley se debe cumplir con ciertos
parámetros de salud en el trabajo, las empresas no sólo tendrán un mejor
ambiente laboral, sino que se verá reflejada en mayor productividad, bienestar
integral de las personas y hasta satisfacción profesional”
Análisis de las Empresas del Municipio de Saravena
Observando el panorama de las empresas en el Municipio de Saravena se logra
evidenciar el poco interés o falta de compromiso en lo que respecta a esta disciplina;
muchas de las empresas no ven la importancia de invertir en SST, pensando que esto
incurre en un gasto innecesario, además no les importa el bienestar de sus
colaboradores lo único que les interesa es en producir cada vez más descuidando su
recurso humano.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 15
Sin embargo, en el Municipio hay otras empresas que si ven a sus colaboradores
como un recurso valioso para la productividad y desarrollo de la empresa, es por ello
que invierten en la SST sin tomarla como un gasto sino como una utilidad a mediano o
largo plazo.
El hecho de no invertir en la seguridad laboral puede traer como consecuencias
accidentes de trabajo, enfermedades laborales, mala calidad de los productos,
desprestigio de la imagen corporativa, entre otros factores; esto acarrea un gasto
inusual para la empresa; supongamos que en x empresa se accidentó un trabajador
que estaba realizando un trabajo a una altura superior a 1,50 metros, digamos que el
tejar de la empresa y este muchacho se encuentra sin sus elementos de protección
individual, para este caso sin arnés, en el transcurso de su tarea se descuidó y cayó al
piso ocasionándole fracturas y dislocamientos de sus miembros, el gerente y
compañeros de la víctima corren a auxiliarlo y lo llevan a un hospital pero
infortunadamente allí muere a causa de un paro cardíaco. ¿Qué se puede opinar al
respecto?
Ya se podrán imaginar que le pasaría a la empresa, con la investigación del
accidente a cargo del ente regulador se concluye que la empresa no contaba con las
normas legales vigentes en SST, carecía de un Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el trabajo (SG-SST), pese a ello, al trabajador no lo tenían asegurado a una
Administradora de Riesgos Laborales (ARL), sin duda alguna la empresa debe por
Obligación pagar una indemnización a los familiares de la víctima, además se le
imputan multas y sanciones por infracción a las normas de seguridad en el trabajo que
trata el (Decreto 0472 de 2015, 2015) que dependiendo la gravedad de la falta y el
tamaño de la empresa incurre desde 20 hasta 1000 6S.M.M.L.V, o hasta el cierre
parcial o definitivo de la empresa.
Con este breve ejemplo se pretende dar a conocer cuán importante y útil es la
seguridad en el trabajo, si la empresa del ejemplo anterior hubiese estado al día con
6 S.M.M.L.V: Salario Mínimo Mensuales Legales Vigentes.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 16
todo lo que establece la ley en este tema, dispusiera de un vigía ocupacional o en su
defecto un Hse, o inspector en esta área, además implementara un SG-SST acorde a
las exigencias de la empresa, se hubiese evitado tantos problemas y sus labores
cotidianas continuaran normalmente.
Por lo tanto se le hace un llamado a las empresas del municipio de Saravena,
llámese, micro, pequeña, mediana o gran empresa para que implementen un Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y se pongan al día con la
legislación vigente en esta área para que se eviten sanciones, y que no pase
desapercibido por ignorancia de la ley.
Es necesario que las empresas cuenten con el personal idóneo para ejercer esta
labor, que tenga licencia vigente en seguridad y esté debidamente entrenado y
capacitado para su función, de este modo esta inversión no será un gasto ya que se
capacitará a los trabajadores en sus labores, tendrán un horario para descansar y
hacer sus pausas activas, se inspeccionarán todas las áreas de la empresa, se contará
con un panorama y matriz de verificación de riesgos, todo esto contemplado en un
sistema de Gestión bien planificado, estructurado y controlado; así el trabajador contará
con las medidas de seguridad necesarias para su labor y tendrán mayor bienestar y
calidad de vida, por lo tanto habrá más productividad y rentabilidad para la empresa.
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 17
Conclusión
Como se ha mencionado en el contenido de este artículo, la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST) es una herramienta o más bien una disciplina que debe estar
contemplada dentro de la política interna de la empresa para proveerle al trabajador
mayor satisfacción en su trabajo, bienestar y mejor calidad de vida.
Con el panorama de la legislación en este tema desde sus inicios hasta la
actualidad se logró evidenciar que a pesar de que año tras año se han modificado,
adicionado o derogado algunas normas, nunca se ha dejado de un lado la seguridad
del trabajador, por el contrario se le ha dado mayor importancia al recurso humano en
las empresas.
Cabe resaltar que toda empresa, entidad pública o privada, incluso
establecimientos educativos de educación Básica o superior, les aplica esta serie de
normatividad respecto a la seguridad y Salud en el trabajo, y en caso de no
implementarla ya saben que incurrirán en multas y sanciones.
En conclusión se puede afirmar que la Seguridad y Salud en el Trabajo, es una
inversión que no genera Gastos desde cualquier punto de vista, puesto que la
legislación es muy clara y precisa y no se puede infringir, solo basta con indagar e
informarnos bien en el tema para no caer en la ignorancia de la ley.
Todo el artículo guiado de: (Centro de Escritura Javeriano, págs. 1-23)
Seguridad y Salud en el Trabajo: una inversión que no genera gastos 18
Referencias Bibliográficas
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